第一篇：2010工會工作開展情況

2010年工會工作總結暨2011年

工會工作計劃

2010年，******工會在****黨委和總工會的領導下，全面貫徹落實職代會精神，緊緊圍繞我單位中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快單位前進步伐做出了貢獻。職工的業余生活豐富多彩，不僅增強了職工的凝聚力，還更好的為單位運轉提供了良好的條件。

一、抓“規范”，加強組織建設

把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。另一方面，活動經費給予保障，單位每年撥足一定的經費，工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

二、抓“維權”，發揮工會作用

（一）維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

（二）在單位開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體，為職工辦實事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強工會活力

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來******工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展綱要，牢固樹立“創造可持續價值”理念不斷創新提高，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢下

企業工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型單位建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩定，干群關心融洽，人際關系和諧，員工精神狀態昂揚向上。

四、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創建文明單位活動，充分調動員工的積極性和創造性，不斷提高崗員的優質服務水平，促進單位發展和效益提升。

第二篇：工會工作正常開展

肯德基荊州東門店工會工作正常開展

去年5月肯德基荊州東門店成立工會以來，荊州區總工會便將該店工會納入工作范疇，經常與店方聯系，并派專人上門指導，使得該店工會工作得以正常開展。今年三月，肯德基荊州東門店工會被荊州區總工會授予“工會工作先進單位”。其工作主要有以下三個方面：

一是及時組織職工工會。建會一年來，肯德基荊州東門店工會根據該店工作性質和職工流動性大的特點，按照“招聘一個，入會一個”的原則和要求，共發展工會會員70多人，并全部辦理了會員證?，F有會員35人，入會率為100%。

二是建立健全工作制度。在區總的直接指導下，該店工會制定了《工會主席職責》、《工會委員會委員職責》、《女職工委員會職責》、《雙愛雙評活動細則》、《職工之家建設標準》、《職工學習制度》等制度。根據該店實際，他們將這些制度裝訂成冊，掛在員工休息間，供員工學習，使各項工作有章可循。

三是經常開展各種活動。該店工會曾三次組織會員到區福利院為孤寡老人送慰問食品，價值達3000多元。去年8月，荊州區總工會舉辦全區職工技術比武，肯德基荊州東門店工會推薦一名選手參賽，并在比賽中獲得了優異的成績。目前，他們又組織會員為汶川災區捐款，共籌集捐款570人。

第三篇：工會工作開展情況匯報材料

鎮遠縣羊場鎮中心小學校 學校工會工作開展情況匯報材料

在縣教育局的正確領導下，在上級領導部門的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發展的快車道，成為學校。隨著辦學規模的擴大，辦學質量的提高，辦學實力的增強，辦學內涵的豐富，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進一步加強和完善，內設經費審查委員會，女職工委員會，機構健全。我校建立了教職工代表大會制度，現已換屆兩次。我校教代會制度更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關學校發展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團會議，專題研究工會工作以及教職工反映較為強烈的問題。每都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校還成立了離退休教師協會，開辟了教職工活動室、閱覽室、會議室。工會的辦公條件與其他行政機構一樣，學校每學期都向工會撥付一定經費。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經?；瑯O大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與羊場小學昨天、今天、明天共榮辱，同發展。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，的財務狀況報告，教導主任的教育教學工作報告；每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、建操場以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務委員會。由工會、各部門主要負責人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調查研究，清算學校帳務，向校長室反饋，為校長室科學決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、營養餐資金用途、困補資金、公用資金用途、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協助教導處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；協助大隊部開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協助教研處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校不準教師節假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規定的待遇外，還享受了“三八”節慰問金，一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。國慶節或中秋節的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，詩歌朗誦比賽、學校體育藝術節活動和元旦迎新文藝會，教職工都有精彩表演。每年春節還經常性地開展春節給離退休職工拜年，廣大教職工辭舊迎新，共話羊小發展。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，財政、學校解決不了的醫藥費，工會便號召教職工捐款。

學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的后勤隊伍進行

充實。把家庭困難的教師家屬安排到學校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢春節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達羊場小學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新臺階。為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

鎮遠縣羊場鎮中心小學校

2015年3月2日

第四篇：如何開展基層工會工作

如何開展基層工會工作

企業的基層工會組織是推動企業發展的基礎，更是企業發展中的重中之重，企業需要不斷地激發基層工會的活力與積極性，樹立基層工會所具有的獨特使命感以及責任感，使基層工會在日常工作中為企業服務、為員工服務。

一、基層工會開展思想政治工作的作用

基層工會開展思想政治工作的作用包括以下幾點：

第一，幫助企業內所有員工明確自身應履行的職責有哪些，強化企業與員工之間的聯系，確保員工在日常工作時明確自身的職責與義務。要求企業定期開展工會活動，對企業內所有的工作人員進行思想政治教育。目的是使企業內的工作人員認真學習《工會法》《勞動法》，明確每一個在企業中工作的員工都有自己獨特的權利與義務，理解自己所在崗位的權利與義務，做好自己的本職工作。基層工會是通過民主化與群眾化的方式提高企業的發展質量，提升企業內所有員工的凝聚力以及向心力，讓企業領導與基層員工之間形成一個閉環。領導與基層員工可以定期、定時的溝通，領導了解到員工在想什么，員工了解到企業的發展方向，兩者擰成一股繩，促使企業的核心競爭力提高，幫助企業進一步向前發展。

第二，加強對企業內所有員工的教育，在企業內積極地開展企業活動，工會發揮的作用是不可替代的，企業需要定期在工會內開展相關的員工教育活動。根據企業的發展、行業的發展選擇不同的教育內容，開展工會教育幫助企業內員工樹立正確的價值觀、責任感、道德觀。企業內的員工充分認識和了解企業的具體工作、自己所承擔的責任以及義務，工會開展思想政治工作時可以圍繞員工在日常工作時存在的問題進行分析，對企業發展中的重點問題以及難點問題進行解決，或者在工會中進行勞動競爭以及創新活動。企業內的員工會感受到企業管理者對員工的重視，員工對本職工作有著更加深入的了解，在本職工作開展時其開展的效益也會逐步提升。

第三，始終堅持以人為本的原則，無論是企業的管理者還是員工，其最根本的一點都是受到了我國相關法律的保護，企業需要始終維護員工的權益，而工會組織的目的則是讓員工的權益不受到任何侵害，企業工會有幫助員工維護自身合法權益的義務。在工會開展時，需要適時地向員工普及自己所擁有的合法權利，幫助員工維護自身的合法權益?；鶎庸猿忠匀藶楸镜闹攸c在于對員工的思想、政治、經濟、文化等各個不同的方面發展提供幫助。在日常工作中，企業工會還需要與員工進行定期的溝通，了解員工在工作或者生活中遇到了哪些困難，幫助員工解決困難，積極做好員工的思想政治工作，既可以提高員工的思想政治覺悟，也能讓員工從自身利益出發，從企業利益出發，最大限度地幫助企業提高經濟效益，同時，充分發揮工會所具有的獨特職能。

二、基層工會開展思想政治工作的創新思路

1、培養政工隊伍的創新精神

部分企業在開展基層工會建設時，建設質量較差的原因之一是沒有找到創新的思路。以往開展工會工作按照傳統的工會開展方式，沒有對國家政策、企業發展狀態、行業現狀進行更新，導致工會的內容是陳舊的。在多次開展工會活動后，開展的效果較差，很多員工不愿意去了解工會工作和活動的內容，工會開展活動時需要始終結合我國社會的形勢變化，要做到具體問題具體分析。企業工會在面對全新的情況時也不應該選擇退縮，而是根據新情況進行分析、解決，發現了新的問題就應該找到問題的解決方式，企業需要適應社會發展的新常態。在新經濟時代中，我國社會發展的狀態、信息的傳播方式都發生了非常大的變化。在開展工會教育時，仍選擇傳統的教育教學方式，沒有以新時代的眼光來對思想政治工作進行分析、對思想政治工作進行改革，工會發展的質量就會下降。因此，培養政工隊伍的創新精神勢在必行。很多企業的員工都沒有主人翁意識，對企業在日常工作時存在的問題不愿意去分析，企業發展的參與感不強，員工即便發現了問題也不愿意與企業管理者進行溝通，導致企業的問題越積越多，無法解決，企業的效益就會逐步下降。當前，基層工會可以建立員工活動平臺，讓員工將自己對企業發展的想法、對政治工作的意見直接提交給企業的管理者，可以選擇匿名的方式也可以選擇實名制的方式，企業的管理者能更好地了解到在一線工作的工作人員其自身的想法是什么、企業在一線的生產與創新中又面對哪些問題。

2、促進思想政治工作的創新

工會在開展思想政治教育工作時，需要將思想政治工作的思想性與趣味性相融合，把一些社會熱點問題融入企業的基層工會工作中，促使企業基層工會的發展質量提升，使更多的員工樂于參與其中，這是一種潛移默化的思想政治教育，可以提高工會工作的質量，促進思想政治工作創新，讓工會發揮其正確的引導作用。在基層工會工作開展過程中，還需要實時地對思想政治內容進行創新，企業工會是為了員工發展而存在的一個組織，工會日常工作的重心在于幫助員工解決實際問題，讓員工感受到來自企業的關懷，員工才能在工作時提升其工作熱情?；鶎庸娜藛T需要時時刻刻地站在員工的角度上去分析員工在工作中可能會遇到哪些問題、員工在生活中會遇到哪些問題，幫助其克服和解決，從而提高企業的凝聚力，實現管理質量和效能的提升。企業工會可以在不同的時期給予企業員工不同的關懷，例如，在企業員工日常工作時遇到了問題，或者其家庭問題讓員工難以在短時間內釋放自己的壓力，導致工作質量下降，這種情況下工會人員就可以與員工進行溝通，幫助其解決問題，但是很多工會人員在與員工進行溝通時，僅僅是利用空話或者套話的方式，并沒有讓員工感受到企業真的在為自己著想，甚至會讓員工產生逆反心理。員工在基層工會活動中不配合，同樣導致企業的發展效果、企業的改革質量逐步下降。以人為本這一原則不是空頭支票，而應貫徹落實到日常的工作中，幫助企業的基層工會工作質量得到提升。

3、搭建思想政治教育網站，增強對青年員工的吸引力

搭建思想政治教育網站，應根據我國所下發的相關政策精神建立一個單獨的討論論壇。無論是企業內的青年員工還是中年員工，都可以針對相關政策精神發表自己的看法、發表自己的言論，這是一種大家共同交流的方式，而不是傳統企業基層工會使用的說教方式。工會應提高所有工作人員對思想政治教育的喜愛程度，網站的設計也需要盡可能地迎合企業內工作人員的喜好。每一次發布思想、發布政策或者發布企業活動時，都應該緊扣我國現階段的思想政治教育的主題。既能夠提升企業內青年人員對思想政治教育工作的興趣，也能促使企業內全體工作人員主動進行學習。這是一種隱性的思想政治教育，員工在日常工作中潛移默化地被熏陶，從而提高思想政治教育工作的效果和質量。

第五篇：開展工會工作的思路

2011年xxxx工會工作要點 2011年，xxx工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真貫徹落實區委、行署交通運輸局和上級工會的工作部署，圍繞交通重點工作，進一步發揮工會組織作用，努力使工會工作發展與加區交通經濟社會發展相適應，引領全系統廣大干部職工在推動交通更好更快更大發展上再立新功。

一、深入開展以建功立業為主題的系列活動，全力實施職工素質建設

1、認真學習宣傳《工會法》。充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。全系統專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進交通工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。

2、繼續開展“立足崗位、節能減排”競賽和重點工程競賽活動。選樹培養典型，推動資源節約、環境保護和節約發展、清潔發展、安全發展。

3、大力推進女職工工作建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本“五項工程”。

4、繼續實施職工素質建設工程，利用各種契機開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強凝聚力、向心力。

5、創新困難幫扶救助方式。在積極爭取上級工會支持的同時，依據本系統實際，開展多種形式的困難幫扶活動。

二、進一步加強自身建設

1、抓好工會組建工作，大力抓好工會組建和女工組織組建工作，消除盲點和死角。

2、抓示范點建設，全面推進職代會和黨務、政務公開工作。進一步落實公開各項措施，推進民主管理。

三、突出幫扶重點，進一步創建幫扶工作新機制

1、積極協助黨、政組織，做好“兩節”期間對困難職工和離退休老干部的走訪慰問活動。

2、開展“幫扶資助活動”。

3、依據實際，在系統各單位開展形式多樣的結對幫扶活動。

四、積極履行工會職責，進一步強化自身建設

1、以“創先爭優”活動為契機，積極開展體現工會特色的黨建活動。加強系統各單位工會組織的思想建設、作風建設、制度建設、精神文明建設、工會干部能力建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，努力爭創“五個好”。

2、結合黨員干部、職工、青年團員培訓計劃，認真做好系統各單位基層工會干部的培訓工作。

3、重視典型培育，以點帶面，推動全系統工會工作上水平。從工會基層組織建設、黨務政務公開和職代會建設、勞動合同和幫扶解困、職工維權、職工技能素質提升、職工文化建設、女職工組織建設、工會經費收繳與審計等內容入手，在全系統樹立一至兩個具有示范性的先進典型。

4、加強信息報送工作。及時總結上報系統基層工會開展工會各項工作的情況。篇二：工會工作思路

發揮職能作用 凝聚職工力量 服務工作大局

努力實現路政大隊工會工作全面提高

福州京福路政大隊工會委員會2010年工作思路 2010年，福州京福路政大隊工會將繼續全面貫徹黨的十七屆四中全會精神、工會十五大精神，深入學習貫徹落實科學發展觀，立足路政工作實際，緊緊圍繞中心任務和各項創建工作，切實加強民主建設和工會自身建設，積極維護職工合法權益，充分發揮職工的積極性和創造性，調動一切積極因素，謀求大隊的可持續發展，努力推動大隊工會工作的全面提高，為促進大隊各項工作向更高的目標邁進做出更大貢獻。

一、抓服務大局，提高工會組織的號召力

工會要發揮自身的組織優勢，團結和帶領職工開展提高服務技能，提升服務能力建設，組織工作需要、職工歡迎的大討論、大練兵、大獻計活動，為實踐創新有為有位地開展工作。

（一）深入開展崗位練兵活動。在新的一年里，工會要緊緊圍繞實現路政“維護路產路權、保障安全暢通”中心工作，深入開展“學習技能強素質、保暢維安當先鋒”為主題的崗位練兵活動。要在廣度和深度上下功夫，在創新內容和形式上化力氣。要把清障施救中的關節點和薄弱點作為崗位練兵的主攻方向，通過練兵達到大隊服務水平優化、提升，職工素質增強、獲利的雙贏

目的，著力提高崗位練兵對促進大隊發展和提高職工技能的貢獻度。

（二）著力提高職工干事創新素質。鞏固和進一步開展創建“工人先鋒號”活動，大力推進高素質職工隊伍建設，為職工提供崗位成才、自學成才的環境和條件。一要全力搭建職工發展平臺。在09年成功組織競聘的基礎上，協助行政做好評先推優工作，為能干事，想干事，干成事的隊員能脫穎而出繼續打造職工發展平臺；二要加強職工技能培訓，積極參加公司組織的各類培訓，清障員定期參加特種設備培訓；爭取公司的支持，組織職工外出學習，取經，與兄弟單位進行業務交流，為切實提升職工的業務水平和服務能力夯實基礎。三要引導職工立足崗位，開展小創意、小改革，推動管理創新和“我為大隊獻一計”合理化建議活動。

（三）高度重視安全生產工作。工會要圍繞安全生產“三個零增長”的目標，把“安康杯”競賽與路政實際結合起來，強化勞動保護責任制，督促落實安全生產措施，立足現有條件，更新老舊裝備，提高安全生產硬件水平，開展排查各類不安全隱患為內容的群防、群查、群堵和群治活動，進一步提高各類安全生產預案的有效性。

（四）大力弘揚新時代的勞模精神。要大力宣傳以先進、勞模為核心代表的新時期工人階級優秀品質和愛路創新的福建高速精神，要積極主動地發現、扶持和培養具有路政特色的先進人物，樹立典型，進一步營造尊重勞動、尊重人才、尊重創造的氛

圍，激勵職工以先進人物為榜樣，充分發揮主力軍作用。

二、抓和諧穩定，提高職工權益保障度

工會作為群眾組織，在推進民主建設中必須堅持黨的領導，要根據大隊實際情況豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，有序地保障職工民主政治權利的落實，要不斷地探索和尋求職工自我管理、自我服務、自我教育和自我監督的新思路和新方法。

一要全心全意依靠職工，不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張；在大隊的決策中，在敏感事項的決定中要充分體現職工的意愿，凝聚職工的智慧，最大限度地調動職工的積極性；在深化隊務公開、民主管理工作中做到“知情、明理、參與、支持”，推動大隊發展。二要不斷完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，召開職工大會，以提高運行質量為基礎,完善工作制度，不斷地規范操作程序，使職工大會真正成為職工參政議政的重要平臺，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推動形成利益協調、訴求表達、矛盾調解和權益保障機制。

三、抓職工幫扶，提高職工群眾幸福感 工會的基本職責是維護廣大職工群眾合法權益，表達和維護職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點，要從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，抓好黨政所需、職工所盼、工

會所能的事情，在關心和幫助職工排憂解難中，樹立第一責任人意識，為創建和諧大隊發揮新作用。

（一）要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導和方便職工學知識、學文化。要充分利用公司工會配置的流動書箱功能，同時鼓勵、引導職工利用互聯網健康閱讀等多種形式，為創建學習型組織，造就知識型職工，提高職工自身素質提供便捷條件，為培養和建設素質優化、能力優勝、業績優良的職工隊伍服務。(二)要做好強保障，促和諧工作。生活后勤保障是職工權益的重要組成部分，是實現和諧共建共享的重要舉措，工會要針片區單位多，人員多的情況，加強對職工食堂管理規范化、片區管理制度化的監督，充分利用創建和諧家園的有利條件，改善和提高后勤保障的條件和水平，使生活服務成為領導放心、職工滿意的后勤保障。(三)加大力度繼續開展困難職工幫扶工作。要完善困難職工信息庫，關心貧困職工，開展訪貧問苦活動，加大對困難職工幫扶的廣度和力度；開展“四季恒溫，節日加溫”為內容的困難職工幫扶工作，建立受傷職工探視慰問、貧困職工困難幫扶、弱勢職工法律援助等困難援助和送溫暖機制，對影響職工生產生活的問題，做到及早發現、及早介入、及早報告，使幫扶工作制度化、規范化、常態化。

四、抓文體開展，提高職工凝聚力

隨著社會經濟的飛速發展，職工的精神文化需求也越來越突出。作為基層單位工會組織，我們要以社會主義核心價值體系教育引導職工，大力宣貫高速公路企業文化，開展形式多樣的文體活動，豐富職工業余活動，提高職工身體素質和藝術素養，激發職工的創造活力。

五、抓自身建設，提高工會組織戰斗力

工會組建三年多來，各方面的工作都有了一定的進展，但客觀地說大隊工會在整個公司中還是支新軍，工會要在建設職工之家中，加強自身建設，改進工作作風，開創新的局面。

（一）加強工會基礎建設。不斷深化學習實踐科學發展觀活動，鞏固學習實踐活動成效，不斷推進工會工作的科學發展；要做好新隊員的入會及各項檔案，內業資料的歸檔工作。

（二）堅持黨建帶工建原則。要積極爭取黨支部行政支持，把工會重點工作納入到黨建工作目標考評內容中，借勢借力推動工會各項工作的開展。要積極開展“推優入黨”工作，主動向黨組織推薦職工中的優秀分子。篇三：2015工會工作思路 2015工會工作思路 2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是我市全面貫徹落實黨的十八屆四中全會精神的重要之年，今年，我院工會以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中國工會十六大和總書記一系列重要講話精神為指導，按照局黨委和上級工會要求，以改革創新精神、法治思維方式進一步推進工會工作，繼續深化黨的群眾路線教育，圍繞“以質量提內涵，以服務創品牌”這一中心工作，以發展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以一線為重點，通過第六屆文化節活動載體，動員廣大職工匯聚正能量，充分發揮工會組織橋梁紐帶和參謀助手作用，凝心聚力，為推動醫院事業又好又快發展作出貢獻。

一、創建學習型工會組織，加強自身建設 1.突出理想信念教育。結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織干部職工深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，認真組織學習黨的十八屆三中、四中全會和總書記一系列重要講話精神，大力弘揚“恪守宗旨、救死扶傷，尊重生命、崇尚醫德，尊重科學、精益求精”的衛生行業核心價值取向，加強職工職業道德建設，突出抓好理想信念教育、“中國夢”教育，引導干部職工不斷深化對中國特色社會主義的認識，堅定理論自信、道路自信、制度自信。2.加強行業作風及職業道德教育。在全體干部職工中要廣泛開展職業道德和醫德醫風的教育，要通過黑板報、宣傳窗、院報、網站等多種載體，通過道德講堂、道德長廊、攝影比賽、演講比

賽、征文活動等多種形式，通過“文明優質服務窗口”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒崗”創建活動，激勵職工在本職崗位敬業奉獻。打響品牌，擴大影響，提升水平。3.加強工會干部隊伍建設。深入開展黨的群眾路線教育活動，認真開展總書記“三嚴三實”主題教育，不斷增強工會干部的宗旨意識，努力改進“四風”問題，保持工會黨員干部隊伍的純潔性，以務實的作風解決職工群眾反映強烈的突出問題。組織開展崗位自學、以會代訓、集中培訓等形式的教育培訓活動，加強工會干部的管理和教育，提高工會干部協調各方、服務大局的能力，增強開展群眾工作、參與管理事務、協調利益關系、維護職工權益的本領，成為工會工作的行家里手。4.繼續深入開展“讀書明志促發展”職工讀書活動。要求職工利用業余時間讀書看報，并有相應的讀書體會，同時聯合黨辦及其他職能科室舉辦“書香二院”職工讀書月系列活動，引導職工樹立終生學習的觀念，鼓勵和支持職工自學成才、技術創新，幫助職工提高醫護水平，不斷提高職工的技術水平和醫院的核心競爭力。5.積極爭創寧波級“模范職工之家”。堅持黨建帶工建原則，醫院工會以服務發展、服務單位、服務基層、服務職工為著力點，按照創建活動的考核標準進一步健全組織、完善制度、開展活動，打造職工信賴滿意的“職工之家”。今年醫院要在市級“模范職工之家”基礎上，對照標準，積極創造條件，爭創寧波市級“模范職工之家”。6.組建工會小組。工會換屆后，今年工會將以四個黨支部責任區為單位，組建工會小組，重新調整職代會代表聯絡員，使工會組織進一步健全，充分發揮工會組織聯系群眾的紐帶作用。

二、開展崗位練兵技術比武，推進建功立業 1.廣泛開展職工技能競賽。醫院工會組織要積極配合醫務科、院感科、護理部，在全院范圍內開展以提高醫療質量為主要內容的崗位練兵、技術比武活動。2.深入開展“工人先鋒號”創建活動。在原來收款室創建的基礎上，進一步擴大創建崗位，不斷豐富創建內容，落實創建措施，強化創建考核，深入開展獻計獻策、提合理化建議活動，在職工中形成爭先創優的熱潮。3.繼續開展“低碳醫療”活動。在日常醫療工作中要充分樹立低碳理念。4.大力弘揚先進典型。積極開展“向身邊的先進典型學習”活動，挖掘身邊醫德高尚、技術精湛、敬業愛崗、群眾公認的先進典型，開展“尋找身邊的感動”微故事征集活動，“五個”十佳評選活動。通過身邊的閃光點，引信干部職工“學先進、找差距、改作風”的濃厚氛圍。

三、關愛職工，體現工會維權職能。1.充分發揮職代會代表聯絡員的作用。今年，醫院工會將定期召開職代會代表聯絡員會議，充分發揮每一位聯絡員上情下達，下情上傳的作用，為醫院領導決策提供依據。2.定期召開職代會。在院黨總支正確領導下，組織召開好職代會，落實職代會職權，履行好職代會職能。做好職代會提案的征集、整理、立案、落實和反饋工作，提高代表提案的落實率。

3.完善院務公開工作。工會要不斷創新院務公開的實現形式，圍繞廣大醫務人員關注的重點、熱點、敏感點問題，創新院務公開的方式和途徑，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要及時發現院務公開中出現的新情況、新問題，積極采取

有效措施進行完善提高，將院務公開貫徹落到實處，努力形成組織健全、制度完善、程序到位、民意暢通的良好局面。4.維護職工的合法權益。工會要積極發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，努力為群眾做好事辦實事，把工會建設成為溫暖的“職工之家”。努力改進工作作風，做到面對面了解職工訴求、心貼心做好職工思想工作、實打實為職工和醫院服務，不斷提高工作質量和服務水平。高度關注女職工工作，維護女職工合法權益，發揮女職工在衛生事業發展中的積極作用。對編外人員要認真貫徹落實《勞動合同法》。醫院工會要幫助指導新職工依法訂立和履行合同；今年，醫院績效方案調整后，涉及每一位職工的切身利益，是職工普遍關心、關注的熱點問題，醫院工會要及時了解掌握職工思想狀況，要主動及時向黨組織反映和表達職工的正確訴求，切實維護職工權益。篇四：2011年工會工作思路 2011年工會主要工作思路

工會工作的總體要求：宣傳貫徹落實中國工會十五大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，大力開展創建“工人先鋒號”等群眾性建功立業活動，發揮工會“家”的作用，著力培養造就一批知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，團結動員廣大職工為實現公司發展和職工利益互利雙贏。積極推進職工素質建設工作，進一步健全完善維權機制，不斷增強維權實效。加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，進行有序參與。在充分發揮工人階級主力軍作用、構建和諧企業、促進企業生產經營任務完成、企業文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。

一、參與中心工作、強化協調溝通，切實維護職工合法權益

1、以發展和完善職代會制度為方向，進一步推進職工代表參政、議政的形式。要努力推進廠務公開工作，使廠務公開工作規范化和標準化。凡牽涉職工切身利益的改革方案等重大事項必須交職代會、職代會聯席會議審議通過，用程序的公正來確保結果的公正，從而維護職工的合法權益。在公司《**》期刊上設立公開欄目，定期公開公司重大決定和職工切身利益的改革方案。做好召開一屆八次職代會工作。

2、加強完善基層車間的民主管理工作。要把基層車間民主管理工作作為工會和黨建工作考核的重要指標，從而把基層民主管理工作真正落到實處。

3、增強職工代表素質，提高民主管理水平。認真組織職工代表學習《職代會代表讀本》。努力提高職工代表的提案水平，增強職工代表參政議政的能

力。

4、重視調查研究，開展半年一次的職工思想和熱點的調查研究工作。工會還要根據黨委工作要求和職工關心熱點問題，走出去，請進來學習兄弟單位先進經驗。開展專題調研，為黨政領導決策提供依據，為創新民主管理打下基礎。

二、堅持做好集體協商制度，不斷和諧勞動關系。

要堅持集體協商制度，進一步深入開展調查研究活動，工會要認真組織全體員工認真學習新實施的勞動合同法，各專業組要進一步做好對集體協商協議履行情況的稽查和監管工作，與行政協商適時調整集體合同有關內容，確實維護好廣大職工的合法權益，明年擬進行一次職工維權調研工作，*月份與行政續簽集體合同。

三、進一步開展創建“學習型”、“知識型”和“五和諧”班組活動，努力爭做“學習型”、“知識型”和“五和諧”員工。1.要把工會工作放到公司發展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開展創新創造活動，為公司發展獻計出力，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續做實評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?；?擰毛巾、降成本，我為企業節能減排作貢獻?；?企業有困難，我該怎么辦？?；?增收節支、挖潛增效?等系列競賽和宣傳活動。繼續開展?創建學習型班組，爭當知識型職工?活動。2011年3月份前完成?學習、知識?型和?五和諧?班組。2． 積極創建，爭取試點。按照分公司創建活動要求，積極主動，開展本公司層面的創建活動，為企業穩定發展創造和諧的內部環境。3． 積極創造和諧的學習環境，工會準備從現在起在基地各生產車間、班組學習室配備必要的學習資料。統一規劃學習園地和環境布置，努力為職工創造一個心情歡暢的學習、工作環境。

四、積極開展合理化建議和勞動競賽活動。

圍繞**分公司中心工作，工會要求積極與生產技術部以及各生產車間緊密配合，發動群眾進一步開展各類勞動競賽，努力把分公司的奮斗目標（勞動競賽指標）落實到班組和個人，并加強考核。同時，把勞動競賽和提合理化建議活動、崗位練兵活動有機結合起來。重點要放在提合理化建議（爭取人均一條）和促進合理化建議的實施上，使勞動競賽增加技術創新的內涵，為公司2011年奮斗目標的順利實現做出貢獻。

五、關心職工生活，著力建設職工之“家”。**基地已經進入全方位正常生產，員工即將真正融合在一起工作。工會要努力在公司為職工創建?家?的感覺和氛圍。

1、努力改善職工的工作休息、生活環境，職工就餐，力爭在生產一線車間完善好職工的就餐環境，同時與行政一道為職工建造一個淋浴場所，使職工工作之余身心得到放松愉快。

2、在今年工會經費預算中，拿出專項資金在基地建造一個職工健身房，配備一定的健身器材。

3、利用基地倉庫現場，建造一個羽毛球、乒乓球訓練場地，在停車場為職工搭建一個籃球場。

4、認真組織好職工健康體檢，做好職工療休養工作，把職工的健康放在職工生活的首位。

總之，要通過建立職工之?家?活動，努力打造一支和諧、快樂、奉獻、向上的員工隊伍，為公司兩個文明建設做出新貢獻！

六、弘揚企業文化精神，增強企業凝聚力。

1、開展各類文體活動，豐富職工業余生活。在逐步完善體育設施的基礎上，要進一步充實職工群眾的文化生活，不斷增強企業和諧的文化基礎。要繼續傳承好公司羽毛球、足球、文藝組的日常訓練工作。同時，也要做好組建公司籃球隊、乒乓隊的組建工作。不斷充實職工群眾的精神文化生活，同時也為下屆**節活動做好準備。要繼續組織開展創建好?四個一?活動的活動內涵，逐步形成有分公司特色的和諧文化氛圍。

2、繼續做好?送溫暖、獻愛心?各項工作。把職工冷暖真正放在心坎上。要認真落實好職工住院保險、勞動保護、生活保障等各項工作，堅持做好?家訪?、?送溫暖?、?送清涼?、?獻愛心?等活動

七、加強自身建設，進一步提升管理水平。

1、要完成全年的各項任務，落實以上各項措施，履行工會職責，加強工會自身建設是關鍵。2011年，要進一步加強工會的制度建設，做到：堅持每月一次工會主席例會（和黨群工作例會合并召開）；堅持每半年一次公會全會擴大會；堅持每年一次工會工作研討會。工會干部要加強對黨的十七大三中、四中、五中全會和科學發展觀精神學習以及工會十四大精神的學習，不斷增強責任意識、服務意識和創新意識，改變工作作風，要深入基層，真正了解職工的思想動態，努力發揮工會委員會、工會干部的整體優勢。

同時，工會要加強對基層工會的領導，建立、健全工會組織。

2、繼續做好工會財務工作和經費審查工作。要做好工會經費的預算和管理工作。做好工會經費的上解工作，堅持工會經費檢查制度和會費、經費收繳制度。加強兼職工會財務人員的學習培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平。進一步加強工會資產管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經費能更好地為職工會員服務，為工會事業和企業發展服務。

3、進一步加強工會干部隊伍建設。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，把它作為推動工會工作發展的良好契機，促進工會工作的全面發展。在工會干部中，認真組織開展?三個真?和?四個意識?的教育活動。?三個真?即真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦；?四個意識?即政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。在發揮工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益作用中體現新作為、展現新風貌。年內將選派工會干部參加業務培訓，學習貫徹黨的十七大精神和中國工會十五大會議精神，學習中國特色社會主義工會維權觀理論，不斷提高工會干部的理論知識、業務水平和創新能力。各級工會干部要加強專業業務知識培養，努力提高自身水平，加強特色工作的總結提高，不斷提高管理水平。***工會

2010年12月6日篇五：機關工會工作思路

機關工會工作思路

——在機關工會主席宣布儀式上的講話

機關工會的工作對象主要為機關干部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在尊重個人民主權利、提升業務工作素質、活躍機關文化生活、搞好日常工作服務等方面最為明顯。機關工會組織是黨聯系機關職工群眾的橋梁和紐帶，機關工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，如何不斷適應和滿足廣大機關干部職工對工會工作的需求與渴望，是我今后工作所要關注的重點。前任主席在擔任機關工會主席工作期間，在這方面想了很多辦法，得到了機關職工的擁護與愛戴，為今后的機關工會工作的開展打下了一個良好的基礎。我深感壓力巨大，工會工作對于我來說是一項全新的、陌生的工作，需要多多的請教和大家的支持，希望公司領導、尤其是機關分黨委書記大力支持，在工作中有不足之處敬請批評指正。

1、要樹立有“為”才有“位”的理念。由于機關工作的特點，日常業務工作十分繁忙，有些部門常年加班加點。導致職工沒有更多的時間參加工會活動，自然而然對開展工會工作缺乏應有熱情和激情。工會組織是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大機關職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務的。因此，工會工作如果能夠緊貼機關的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務中心，機關工會就會得到公司黨委、機關分黨委以及其它群團組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強，工會的橋梁與紐帶作用就會發揮得越來越好，機關工會的地位就會不斷得到加強。

2、樹立以人為本的理念, 將工會的各項活動落腳到為職工服務上面來。機關工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優勢，應從廣大會員的要求和愿望出發開展工作，把以人為本的理念體現到機關工會工作的各個環節，了解職工不斷增長的物質文化需要，為公司制定相應的政策提供第一手具有說服力的參考，分析現行的政策是否滿足職工的需要，是維護機關職工的合法權益的出發點和落腳點。高度重視廣大機關職工群眾人文關懷的需求，重視對會員的人性化服務，不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，推動機關各項工作的全面發展。

3、緊貼機關中心工作，發揮好職能作用

（1）以規范建家活動助推，履行工會的建設職能。采取多種形式，加強對工會會員的教育培訓力度，使機關廣大會員在參與機關建設、依法維護自身合法權利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動競賽和評比、表彰先進的活動，讓廣大會員在活動中感受工會在機關建設中發揮的積極作用和社會影響力。

（2）精心組織多元化知識學習，拓寬工會的教育職能。在新形勢下機關干部職工的精神需求，心理素質、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現出多樣性，通過結合各部門業務工作和職工自身的需求，組織形式多樣的學習培訓活動，以滿足廣大會員對新知識、新技術、新思想、新觀念、先進管理方法的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。（3）以積極的態度尋求支持，提升工會的參與職能。機關工會工作是在機關分黨委的領導下開展工作的，它既有獨立開展工作的一面，也有與其它群團組織共同配合、共同開展工作的一面。為更好地發揮機關工會工作的最大效能，在工會日常工作中，必需注意加強與機關分團委的相互溝通與合作，發揮青年的作用，延伸工會工作手臂，形成聯合互助的合力。