第一篇：淺談如何用創(chuàng)新理念開展工會工作

淺談如何用創(chuàng)新理念開展工會工作

[關(guān)鍵詞]工會工作;創(chuàng)新發(fā)展;理念

工會作為黨領(lǐng)導的職工群眾組織，要保持旺盛的生機與活力就必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，把堅持立黨為公、服務(wù)職工群眾作為工作重點，把關(guān)心群眾生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益作為工作的出發(fā)點。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)的利益關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，求真務(wù)實遵循事物的發(fā)展規(guī)律，抓好觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務(wù)得到落實，為全面深化改革作出新貢獻。

一、工會工作的觀念創(chuàng)新

隨著全面深化改革的逐步推進，經(jīng)濟、社會和勞動關(guān)系將會更加復雜化、多樣化，必須進一步解放思想，站在時代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢。有的工會干部特別是從事工會工作多年的干部，在思考問題和處理問題時，習慣于傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識，不適應(yīng)改革的需要。創(chuàng)新工會工作，一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力;二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序;三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。工會工作一個永恒的主題就是始終全心全意依靠職工群眾這個根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，切實發(fā)揮出工會的作用;四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好;五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。

二、工會工作的體制機制創(chuàng)新

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài);二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提;三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。又如廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，但對廠務(wù)公開制度關(guān)注一段時間后，會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對于廠務(wù)公開的認識、公開的深度、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標準化、經(jīng)常化、程序化，以及內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監(jiān)督人的關(guān)系，在責任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工?！肮_”讓企業(yè)化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、工會自身建設(shè)也要創(chuàng)新

1.提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領(lǐng)導階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務(wù)者形象。

2.提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策;了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3.提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部都提出了較高的要求，要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，創(chuàng)新要自覺地圍繞全面深化改革的總目標，要團結(jié)和動員廣大職工積極投身到全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的偉大實踐中去。只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

（編輯/李舶）

第二篇：創(chuàng)新工會工作

創(chuàng)新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫(yī)療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領(lǐng)導支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強民主意識、維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、穩(wěn)定隊伍和促進醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國衛(wèi)生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務(wù)先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設(shè)，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領(lǐng)導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動場所。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構(gòu)，保證措施。為加強建家工作的組織領(lǐng)導，我們建立了組織機構(gòu)體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經(jīng)驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開為前提，建設(shè)一個“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權(quán)的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規(guī)定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會審議通過。如《醫(yī)德醫(yī)風獎懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關(guān)于加強行政作風建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實行院務(wù)公開。院務(wù)公開是實現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗退養(yǎng)等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開；對物資設(shè)備實行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務(wù)公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補充規(guī)定》、《關(guān)于開展全院全程導醫(yī)服務(wù)活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來，工會強化職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規(guī)的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發(fā)展信息，增強職工依法維護自身合法權(quán)益的認識，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會充分利用自身特點和優(yōu)勢聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓、業(yè)務(wù)理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業(yè)技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設(shè)一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設(shè)的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫(yī)院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協(xié)會”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業(yè)教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設(shè)一個“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領(lǐng)導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領(lǐng)導的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會、市衛(wèi)生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當?shù)厝罕娨恢潞迷u。

六、以加強工會財務(wù)管理為手段，建設(shè)一個“理財之家”

工會財務(wù)工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實際，努力提高工會財務(wù)工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設(shè)。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執(zhí)行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務(wù)會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內(nèi)容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監(jiān)督職能。管好用好工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監(jiān)督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質(zhì)量。通過對工會財務(wù)的重大開支進行審查監(jiān)督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經(jīng)費收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費，上繳率達100%。

三是加強財務(wù)檢查。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會財務(wù)工作嚴格按照有關(guān)方針、政策、財務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。年年在市總工會財務(wù)工作檢查中，評為工會財務(wù)工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會

二00五年四月六日

第三篇：確立與實踐工會工作的創(chuàng)新理念

確立與實踐工會工作的創(chuàng)新理念

科學發(fā)展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局提出的重大戰(zhàn)略思想，是全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)和諧社會的指導方針?？茖W發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，強調(diào)以人為本，強調(diào)統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想關(guān)于先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求。樹立和落實科學發(fā)展觀，是工會組織實踐“三個代表”重要思想，履行工會基本職能的具體體現(xiàn)，對于廣大工會干部堅持正確的政治方向、開拓新時期工會工作思路、增強工會組織的吸引力和凝聚力，創(chuàng)新工會工作的發(fā)展，都具有極為重要的意義。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀是工會組織的重要戰(zhàn)略任務(wù)

在新時期新階段，工會組織必須以我們黨的最新理論成果武裝自己并指導工會實踐，這既是堅持走有中國特色社會主義工會發(fā)展道路的指導，也是工會走向成熟，走向發(fā)展的標準，更是工會履行維護基本職責的根本。一是貫徹落實科學發(fā)展觀，要緊緊抓住推進發(fā)展主題。從工會的本質(zhì)看，工會是國家政權(quán)的重要社會支柱。發(fā)展既是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是全黨工作的大局，也是職工利益的根本要求?？茖W發(fā)展觀的貫徹，事關(guān)國家的發(fā)展、興衰和成敗。作為國家政權(quán)的重要支柱，工會的全部工作都要緊緊抓住推進發(fā)展這個主題，從自身性質(zhì)和特點出發(fā)，既要維護好職工合法權(quán)益，調(diào)動好、保護好職工的積極性、創(chuàng)造性，使廣大職工全身心地投入推進發(fā)展的各項工作之中，又要辯證地把握面臨的挑戰(zhàn)與機遇的關(guān)系，辯證地把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，辯證地把握企業(yè)發(fā)展和職工需求的關(guān)系，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。在市場經(jīng)濟體制不斷成熟推進的過程中，工會的各項工作還要不斷適應(yīng)企業(yè)改革的需要，在依法維護好職工合法權(quán)益的前提下推進企業(yè)的改革，在鞏固改革成果的基礎(chǔ)上推進發(fā)展?？傊?，落實科學發(fā)展觀，圍繞發(fā)展是第一要義，解決好發(fā)展思路不清、發(fā)展信心不足、發(fā)展方式落后、發(fā)展質(zhì)量不高、發(fā)展后勁不足等問題，就抓住了維護職工根本利益的主線，抓住了工會全部工作的主題，工會作為國家政權(quán)重要社會支柱的作用就能更好地發(fā)揮。

二是貫徹落實科學發(fā)展觀，要充分體現(xiàn)核心要求。從工會的屬性和特征看，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。貫徹落實科學發(fā)展觀，就是要在全面建設(shè)小康社會的進程中，堅持以職工為本，按照科學發(fā)展觀的要求想問題、辦事情、作決策，把維護職工合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力促進職工群眾多方面需求的滿足和自身的全面發(fā)展。要在各級工會組織解決好執(zhí)政為民意識淡薄，不能深入了解職工愿望，順應(yīng)職工要求，對民生問題特別是困難職工的疾苦關(guān)心不夠，對職工的合法權(quán)益維護不夠，對社會和諧穩(wěn)定重視不夠等問題。要在正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作中建立起好的新的體制和機制，并體現(xiàn)到工會的方針理念、思想作風和工作作風之中，從職工關(guān)心的具體事情做起，從解決關(guān)系職工切身利益的突出問題著力，圍繞對困難職工幫助、扶助、關(guān)心、關(guān)愛，更好地將廣大職工組織起來、切實維權(quán)，實現(xiàn)維護職工利益有新舉措，組織職工切實維權(quán)有新成效，將廣大職工緊緊地團結(jié)起來，投入到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場。

三是貫徹落實科學發(fā)展觀，要堅持根本方法措施。從工會的職責任務(wù)看，工會就是要團結(jié)組織動員廣大職工，積極投身到經(jīng)濟社會全面發(fā)展的各項工作之中?？茖W發(fā)展觀全面、持續(xù)、可協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，工會組織要解決好全局意識不強、戰(zhàn)略思維不清、創(chuàng)新觀念不明的問題。當前，要緊緊抓住職工群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為主要載體，三條路子推進科學發(fā)展：一是職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新走深化之路。要認真落實科教興國戰(zhàn)略，以務(wù)求實效原則確定創(chuàng)新主題，以新穎形式激活職工創(chuàng)新興趣，以發(fā)展意識和激勵機制強化創(chuàng)新動力，在職工中深入開展提一條合理化建議，參加一項技術(shù)攻關(guān)，實施一項技術(shù)革新，參與一項新產(chǎn)品開發(fā)，推進一項先進操作法的“五個一”活動。不斷推進技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動，解決和突破生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域中的重點、難點、關(guān)鍵問題，提高創(chuàng)新活動的知識含量和科技含量。要把技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新成果、技術(shù)發(fā)明專利作為衡量技術(shù)工人技術(shù)技能素質(zhì)的重要標準。要建立職工技術(shù)發(fā)明、實現(xiàn)技術(shù)專利的獎勵辦法，促使技術(shù)發(fā)明、技術(shù)專利不斷涌現(xiàn)。二是勞動競賽走創(chuàng)新之路。要把勞動競賽擴展到有影響、有重點的重大工程項目、品牌項目和創(chuàng)新項目等領(lǐng)域，按照建設(shè)節(jié)能型社會的要求，突出降本增效、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量管理、市場開拓、銷售服務(wù)等重點內(nèi)容，不斷賦予更鮮明的時代特征，創(chuàng)造新的經(jīng)驗，提高廣大職工在企業(yè)經(jīng)濟活動中的參與度和貢獻率。在實踐中，要積極探索市場經(jīng)濟條件下創(chuàng)新勞動競賽的組織機制、宣傳機制、激勵機制、管理機制的實現(xiàn)形式，使勞

動競賽顯示出常賽常新的生命活力。三是班組建設(shè)走求實之路。廣泛開展以降低成本為主要內(nèi)容的班組管理建設(shè)。工會要發(fā)動職工人人獻計獻策，配合行政，在降低產(chǎn)品成本、提高經(jīng)濟效益、優(yōu)化現(xiàn)場管理、推動班組建設(shè)上取得實效。開展班組成本管理是班組建設(shè)的基本內(nèi)容，工會組織應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，宣傳好意義，培訓好師資，制訂好規(guī)劃，落實好措施，培育好典型，促使班組建設(shè)走上一個新臺階。通過基本的三條路子，工會組織引領(lǐng)職工不斷在統(tǒng)籌兼顧，全面、持續(xù)、可協(xié)調(diào)發(fā)展上取得新的成效。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀增強工會工作創(chuàng)新思想意識

黨的十七大提出，要努力“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”、“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新的含義《辭?！酚袃煞N解釋：一種是拋開舊的，創(chuàng)造新的；另一種是指創(chuàng)造性，新意。這兩種解釋是相互并列的關(guān)系，沒有高低前后之分。筆者認為，創(chuàng)新就是緊扣實踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點、總結(jié)新的亮點、推動新的發(fā)展。新時期的工會工作，覆蓋了社會政治的各個領(lǐng)域，只有堅持創(chuàng)新，才能夠更好地完成承擔的職責任務(wù)。

一是要充分認識創(chuàng)新是工運事業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。工會工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，特別是工運理論的創(chuàng)新，是事物客觀發(fā)展的必然和規(guī)律，是建設(shè)中國特色社會主義工會發(fā)展道路的必然要求，是新時期新形勢賦予工會工作的重要課題，是做好新歷史條件下工會工作的不竭動力和源泉。工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在不同時期有不同的主題，是一個漸進的過程，也是一個不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程。改革開放前，對工會的職能認識并不十分明晰。改革開放后，到1992年，修正后的《工會法》明確提出了工會要履行維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能，突出維護職能。經(jīng)過改革開放，市場經(jīng)濟體制的不斷建立完善，工會工作的理念得到了創(chuàng)新概括。在工會的發(fā)展方向上，明確提出了要走中國特色社會主義工會發(fā)展道路；在工作方針上，明確提出了“組織起來，切實維權(quán)”的指導方針；在維權(quán)理念上，明確提出了以職工為本、主動依法科學維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀；在企業(yè)工會工作原則上，明確提出了要“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”；在勞動關(guān)系上，明確提出了要建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型社會主義勞動關(guān)系。這些理念的創(chuàng)新，為新時期新階段工會的發(fā)展壯大提供了理論支撐。剛剛閉幕的全國工會十五大通過的《工作報告》，就詳實地闡述了我國工會在中國特色社會主義工運事業(yè)又好又快發(fā)展上取得的顯著成效。當然，工會理論創(chuàng)新，也是改革開放帶來的，是與改革開放同步的。

二是要清醒認識工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性。當前，工會如何進一步認識創(chuàng)新發(fā)展的必要性、重要性和緊迫性，如何進一步解放思想，迎難而上，進一步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展的思想觀念，進一步解決影響、制約科學發(fā)展的突出問題，進一步制定和完善科學發(fā)展的措施，促進工運事業(yè)大發(fā)展，推動工會工作的整體水平不斷提高，是擺在各級工會組織面前的一項艱巨而緊迫的任務(wù)。

從國際上看，當前國際形勢風云變幻，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減。經(jīng)濟全球化浪潮對勞動者就業(yè)、工資、權(quán)益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經(jīng)產(chǎn)生了深刻影響，工會發(fā)展道路問題矛盾日益突出。從國內(nèi)看，我國改革發(fā)展處在關(guān)鍵時期，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立完善，社會經(jīng)濟成分、組織形式和物質(zhì)利益日益多樣化，職工隊伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日益復雜，勞動關(guān)系矛盾和職工隊伍的不穩(wěn)定因素也在不斷凸現(xiàn)，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。

從工會自身建設(shè)來看，還存在著一些亟待解決的思想問題。主要表現(xiàn)在：一是安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想。直接造成精神振奮不起來，工作缺少動力，阻礙工作創(chuàng)新發(fā)展。二是因循守舊、目光短淺的“等靠要”思想。直接造成了大局觀念、改革開放觀念不強，視野不寬、目光短淺，思路不廣、辦法不多的狀態(tài)，致使工作處于被動局面。三是應(yīng)付了事、責任不清的得過且過思想。另外，在工作的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度，但是大多是應(yīng)急性制度，整體性、配套性、系統(tǒng)性制度少；原則性制度多，具體化、明確性、操作性制度少；正面規(guī)范行為制度多，如何監(jiān)督、如何落實、如何追究責任的制度少等。以致出現(xiàn)有的地方缺位、錯位、甚至越位，管理不規(guī)范、責任不明確，缺乏機制的激勵作用，執(zhí)行力不強，工作落實不到位，工作難于取得實效等。

因此，貫徹落實科學發(fā)展觀，工會要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，真正樹立敢于創(chuàng)新，敢擔風險，敢于負責的態(tài)度，打破慣性的束縛，解決新問題，實現(xiàn)新跨越。要根據(jù)新形勢、新情況、新任務(wù)和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經(jīng)驗的束縛。要善于把上級的方針、決策與工會實際結(jié)合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力在結(jié)合中出思路、出新招、出實效。

三、以科學發(fā)展觀為指導，定位工會工作創(chuàng)新理念的立足點

工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，必須堅持以職工為本，把全心全意為職工服務(wù)作為工會工作的宗旨，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為開展工會各項工作的出發(fā)點和落腳點，必須立足工會的性質(zhì)、職能、地位、優(yōu)勢和特點，不斷確立工會工作的創(chuàng)新理念。

一是在組織起來、全面覆蓋上研究創(chuàng)新。要緊扣工會是國家政權(quán)的重要社會支柱，必須把廣大職工最有效地組織起來，緊緊地團結(jié)在黨的領(lǐng)導下，在各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線共同奮斗。要根據(jù)新時期組織形勢的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、職工隊伍結(jié)構(gòu)的變化、勞動關(guān)系的變化、組織建設(shè)形式的變化等等，深入研究組織建設(shè)創(chuàng)新。如：“黨建帶工建、黨工共建”，依托黨組織建設(shè)的優(yōu)勢，全面推進工會組織的建設(shè)；“黨建帶工建、黨員帶會員”，發(fā)揮工會組織中共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面帶動職工建功立業(yè)；“夯實基層基礎(chǔ)，建設(shè)一線陣地”，在所有的行政村建立工會組織，開展工會的活動；新經(jīng)濟組織建設(shè)“三同步”，在新經(jīng)濟組織成立時，同步建立工會組織，企業(yè)開業(yè)時同步開展工會工作，員工就業(yè)時同步加入工會組織。還要在建立行業(yè)工會、聯(lián)合工會、項目工會等多種形式上探索組織建設(shè)的創(chuàng)新機制體制。

二是在服務(wù)職工、切實維權(quán)上研究創(chuàng)新。要緊扣工會是“職工之家”，真正做好職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為職工群眾辦好事、辦實事、解難事上下功夫。要改變過去單一粗放的作法，既要做精做細，又要做深做透，關(guān)鍵要做活躍、做強勢，使工會組織真正立黨為公、執(zhí)政為民，又做到好事辦得更好、實事辦得更實，機制新、方法活、效果好。長期、中期、短期均有考慮，達到在維權(quán)幫扶上樹工會的風采、展工會的形象。如：我市西秀區(qū)總工會推出的幫扶維權(quán)“四卡一票制”，為困難職工發(fā)放生活救助卡、醫(yī)療優(yōu)惠卡、冬季衣物發(fā)放卡等。還要創(chuàng)造條件建立“愛心醫(yī)院”、“愛心超市”。還要開展為困難職工送溫暖、送方便、送文化、送技能、送保健、送設(shè)施、送培訓、送法律、送愛心、送健康等“至誠服務(wù)十送工程”等。

三是在維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧上研究創(chuàng)新。要緊扣工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在切實處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系上下功夫。構(gòu)建和諧社會是黨的十七大確立的重大戰(zhàn)略目標，工會要認真履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人“四個第一人”的職責，發(fā)揮好教育職工、培養(yǎng)職工、引領(lǐng)職工、團結(jié)職工的重要作用，建設(shè)好每一個陣地，夯實好每一個板塊，創(chuàng)造維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧的若干新機制。如：開展“和諧企業(yè)大評比”、“創(chuàng)和諧建功立業(yè)”，評選“建功立業(yè)標兵”，創(chuàng)新“工人先鋒號”的評比等一系列以維護穩(wěn)定、建功立業(yè)為主題的競賽或活動等，創(chuàng)新出新的載體，推動全面發(fā)展。

四是在建設(shè)有中國特色社會主義工會發(fā)展道路上研究創(chuàng)新。要緊扣中國工會的屬性、本質(zhì)、特征、使命、任務(wù)等研究創(chuàng)新。中國工會是黨領(lǐng)導下的工人階級自愿組織的群眾組織，以堅持黨的領(lǐng)導為根本，以全心全意為廣大職工服務(wù)為宗旨，以推進經(jīng)濟社會進步發(fā)展為己任。這是中國工會與西方國家工會根本不同的區(qū)別，也是尋找探索創(chuàng)新的入手處和著力點。要圍繞怎么樣既要改革發(fā)展，又要維護職工利益的關(guān)系研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好局部利益和整體利益，個人利益和集體利益，當前利益和長遠利益的關(guān)系研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好改革發(fā)展過程中民生問題研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好“黨委領(lǐng)導、政府主導、工會運作、各界參與”的工作協(xié)調(diào)一致性上研究創(chuàng)新等等。從特色的方面來找措施、找著力點，探索新的思路和出路，尋找閃光的亮點。五是在推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上研究創(chuàng)新。要緊扣又好又快發(fā)展是我國現(xiàn)階段的主題，是以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的方向和路線，好字當先，能快則快，是各行各業(yè)必須為之共同努力奮斗的目標，努力探索工會工作如何適應(yīng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的新機制和新方法。如：建立完善政府與工會聯(lián)席會議制度，使工會在謀發(fā)展上有平臺；開展工會“謀發(fā)展建功立業(yè)”活動，發(fā)揮工會在發(fā)展主戰(zhàn)場上的積極作用；開展煤礦工會一手抓維權(quán)，一手抓安全，一手抓節(jié)能減排、環(huán)境治理的可持續(xù)創(chuàng)新活動；開展工會“弘揚勞模精神，標兵示范，服務(wù)

發(fā)展”的創(chuàng)優(yōu)活動等。在經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的廣闊天地里找準位臵，就是不斷創(chuàng)新推進又好又快發(fā)展的過程。應(yīng)該說，在新的歷史時期，工會大有可為，創(chuàng)新的力量和源泉永不枯竭。

四、以科學發(fā)展觀為指導，把握工會工作創(chuàng)新理念實踐的突破口

回顧工會工作發(fā)展的過程，無論是在工作思路、工作方針、工作方式上，還是在理論、體制機制的建立和創(chuàng)新上，都始終是一個解放思想不斷前進的過程，都始終是一個實踐、探索、總結(jié)、推進的過程。按照科學發(fā)展觀的要求，我們必須要針對不適應(yīng)、不符合的諸多問題，努力對創(chuàng)新理念實踐突破，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的成果。一是要創(chuàng)新思路。思路決定出路，只有不斷創(chuàng)新思路，才能保持工會工作始終居于主動地位。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯?！惫刹勘仨氁M一步解放思想，樹立強烈的憂患意識和創(chuàng)新意識，結(jié)合全市實際，確立“跳出工會、認識工會；走出工會、發(fā)展工會；立足工會、建設(shè)工會”的主導思想，強化時間意識、開拓意識、績效意識、服務(wù)意識，積極探索“服務(wù)中心、突出維權(quán)、搞活自身、強化基層”的工作途徑，積極尋找破解工運事業(yè)改革發(fā)展的辦法，以思想大解放推動工運事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)在，市總工會已經(jīng)推出了工作崗位承諾卡，向各界承諾了機關(guān)作風“六多六少”、工作責任“六不六要”，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。

二是要創(chuàng)新理念。理念是一種方針，或者說是一種戰(zhàn)略構(gòu)想。要徹底改變過去那種“工會工會，吃了就睡，睡起來就收費”，“工會工作，吃喝玩樂”的落后頹廢思維理念，堅持“組織為本、職工為本”的理念，在建立健全組織上創(chuàng)新發(fā)展，在維權(quán)服務(wù)上深化拓展等。努力在“四種”能力上提高，做到“四個善于”。即提高調(diào)查研究能力，善于抓住主要矛盾；提高協(xié)調(diào)領(lǐng)導能力，善于提出方法思路；提高落實推動能力，善于引領(lǐng)帶動全局；提高總結(jié)歸納能力，善于典型示范推動等。如今年市總工會就向省總工會申報了煤礦工會“三管齊下，兩手齊抓”的創(chuàng)新獎。

三是要創(chuàng)新工作方法。力求在工作方法上把握“四個定位”。即：思維定位必須著眼于大局；工作定位必須著眼于適應(yīng)；職責定位必須著眼于維護；服務(wù)定位必須著眼于職工。通過“四個定位”，一切有利于工會工作發(fā)展的方式和方法都要大膽的去試，大膽的去闖，從而進一步提高各級工會組織圍繞大局做好工作的自覺性，把黨的要求與工會工作的具體實際有機結(jié)合起來，真正把市委和上級工會的工作部署貫徹到工會的各項工作中。如對農(nóng)民工維權(quán)建立“雙向維權(quán)機制”，對組織建設(shè)開展了黨建帶工建、黨員帶會員的“雙帶”活動等。四是要創(chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會最具活力的體現(xiàn)，要緊緊圍繞“解放思想要破除什么，推進發(fā)展還缺什么，實現(xiàn)突破能貢獻什么”等問題破舊立新、勇于創(chuàng)新，自覺成為解放思想、服務(wù)工會科學發(fā)展的忠實執(zhí)行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。如“送溫暖工程”、“金秋助學”、“知識武裝職工、傾力建設(shè)書屋”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“五一”獎?wù)略u選等，社會人盡皆知，各界皆予高度重視，產(chǎn)生了良好的社會影響。隨著新形勢新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實際多推多創(chuàng)新工作品牌。

五是要創(chuàng)新工作機制。創(chuàng)新機制體制，是貫徹落實科學發(fā)展觀的關(guān)鍵。要力求在工作機制上實現(xiàn)“四化”。一是機關(guān)內(nèi)部工作分工科學化。健全工會機關(guān)“包片、定點、管線”責任制，通過科學分工，解決時間緊、任務(wù)重、人手少、事務(wù)多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，確保各項重點工作的圓滿完成。二是工會工作社會化。加強與政府及有關(guān)部門的聯(lián)系，整合工會系統(tǒng)內(nèi)部和社會各方面資源，實現(xiàn)用足“內(nèi)力”，善借“外力”，形成“合力”。通過“三力”并進，形成良好的工會工作環(huán)境。三是考核機制規(guī)范化。通過建立健全嚴格規(guī)范的績效目標管理考評和獎懲機制，激勵基層工會創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌。四是工運事業(yè)發(fā)展外向化。堅持開門辦會，通過走出去和請進來，不斷創(chuàng)新思維方式和工作思路。真正建立起“黨委領(lǐng)導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化大格局。如我市在廠務(wù)公開民主管理工作中推出的“雙掛鉤督導”經(jīng)驗，就獲得了省總工會創(chuàng)新獎勵，繼而推出的“雙掛牌獎懲”，又進一步促進了全市廠務(wù)公開民主管理工作的創(chuàng)新發(fā)展等。

總之，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，堅持以科學發(fā)展觀為指導，我們必須要切實加深對科學發(fā)展觀要義、核心和根本要求的理解，堅持科學理論武裝頭腦，科學方法指導實踐，就能夠在建設(shè)中國特色社會主義工運事業(yè)上取得新成績，作出新貢獻

第四篇：創(chuàng)新工會工作理念構(gòu)建新型工會組織(精)

創(chuàng)新工會工作理念 促進學生成長成 —隨州職業(yè)技術(shù)學院工會組織拓展暨“三延伸”工作匯報 堅持以人為本，以學生為中心，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的教育理念，是教育的出發(fā)點和落腳點，也是時代對高校工作的呼喚和要求。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，讀職業(yè)院校就是以就業(yè)為目的，如何真正提高學生的就業(yè)能力，促進學生成長成才，彰顯職業(yè)教育的特色，使他們走上工作崗位后能增強自我保護意識，遵守企業(yè)規(guī)章制度，建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，我們隨州職業(yè)技術(shù)學院工會在工會組織拓展暨“三延伸”方面做了一些大膽的探索，現(xiàn)匯報如下：

工會拓展包括三個方面的內(nèi)容：學習延伸、活動延伸和組織延伸。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關(guān)系。學習延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。所謂學習延伸，就是將工會組織的學習活動延伸到學生中去，讓學生了解工會組織及相關(guān)活動的特點、性質(zhì)、作用；所謂活動延伸，就是在開展工會活動中讓學生參與其中，擴大工會組織活動的力量，又讓學生在社會實踐中鍛煉成長；所謂組織延伸，就是工會在組織中吸納學生入會，并加以培養(yǎng)，壯大工會隊伍，增添新鮮鮮血液。通過三個延伸活動，達到了三個提升：一是提升了學生的人文、社科知識與素養(yǎng)；二是提升了學生的社會能力，三是提升了學生的民主意識和

維權(quán)意識。我們具體從以下四個方面開展工作：

一、制訂工作規(guī)劃，實行目標管理

我們年初就制訂《在學生中開展“三個延伸”的三年工作規(guī)劃》，目標是：第一年，制訂工作規(guī)劃及相關(guān)實施細則，組織學生學習工會相關(guān)知識，開展系列活動。第二年，在第一年基礎(chǔ)上，上半年在五個系每個年級中發(fā)展一名工會會員，總?cè)藬?shù)達到15人；下半年在每個系每個班中發(fā)展一名工會會員，總?cè)藬?shù)不少于30人。第三年，在一部分班中發(fā)展兩名以上工會會員，總?cè)藬?shù)不少于100人；在學生實習期間成立學生工會組織，即學院工會委員會學生分會，讓學生自己管理自己，切實提高學生的自我管理能力，同時也讓學生積極參與學校的管理中來，培養(yǎng)他們的社會實踐活動能力。

二、組織宣傳學習，擴大工會影響

學習是行為的指南。只有學習抓好了，才能解決思想問題、認識問題、覺悟問題。因此，工會工作向?qū)W生延伸，首要的是做到學習延伸。根據(jù)規(guī)劃安排，我們有步驟的在學生中開展學習活動。

一是廣泛宣傳發(fā)動。今年3月，為了有效開展學習延伸活動，我們在全院學生中廣泛開展宣傳發(fā)動工作，召開學生代表動員大會，并且以系為單位，一級抓一級，層層分解任務(wù)，定學時、定科目、定人數(shù)。4月份以來，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，將工會學習延伸活動推向一個新的階段。目前學習

延伸活動共舉辦10多場，參加學習的學生1000多人次。同時，通過校報、板報等載體造輿論、造聲勢，使宣傳發(fā)動工作人人皆知。

二是精心組織學習。組織本院工會干部親自給學生上課，講授工會法及實施細則、工會組織法、工會章程等工會法律法規(guī)，講授工會組織與工作的性質(zhì)、特點、作用及地位，讓學生了解世界工會組織及運動的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，培養(yǎng)學生在思想上正確對待工會，在認識上了解工會，在感性上親近工會，擴大工會的影響力和號召力。

三、積極參與活動，增強工會力量

學院工會人手少，事務(wù)多，工作量大，而學生精力充沛，除完成正常的學習任務(wù)外，擔負一些社會活動工作，可以增強工會的工作力量，同時又可以鍛煉自己。做到制訂計劃有學生執(zhí)筆，籌備活動有學生組織，開展活動有學生參與，總結(jié)小結(jié)有學生發(fā)言。將那些組織能力強、有責任心、熱愛學校、關(guān)心公益事業(yè)的骨干學生和優(yōu)秀學生吸納到組織工會活動中來，是工會工作向?qū)W生的一種活動延伸。

（一）師生共建和諧校園活動。一年來，繼續(xù)開展以向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情為主要內(nèi)容的民心工程。工會辦組織學生與工會干部一起深入基層、深入群眾，及時了解、解決和向?qū)W校反映解決教職工在學習、工作和生活上遇到的困難和問題，為群眾排憂解難。我院公共基礎(chǔ)課

部欽春煥老師，因患尿毒癥急需換腎，需要醫(yī)療費30多萬元，在學院黨委書記、院長陳杰峰的倡議下，工會辦會同學生分會，積極為欽春換老師組織捐款，短短三天，共計捐款36335元，其中學生捐款21240元，解決了欽老師的燃眉之急。工會辦會同學工處、學生分會開展為師生辦實事活動，在學生中組織勞模、先進人物事跡報告會及大學生社會實踐及勤工儉學活動；對因病、因事遇到困難的學生進行慰問；開辟“綠色通道”，減免學費、發(fā)放助學金、把學院的溫暖送到學生的心坎上。08年汶川大地震后，共計減免四川災區(qū)學生學費85500元；每年發(fā)放獎、助學金582.6萬元；每年組織大學生勤工儉學400多人次，共計收入20多萬元。

（二）師生共推文化建設(shè)活動。一年來，開展了大量群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，對廣大師生員工思想升華、品味提升、陶冶情操起到積極推動作用。如舉辦“迎新生、慶國慶”及周末大舞臺等文藝晚會；會同大學生藝術(shù)團組織學生參加尋根節(jié)、慶祝建國六十周年自行車健騎、大合唱等大型活動，充分展示了新時期大學生的風采，受到社會各界的廣泛好評。在教師節(jié)前后，為弘揚愛崗敬業(yè)、勤奮學習精神，豐富廣大師生業(yè)余文化生活，特舉辦了教師技能比武及學生技能大賽系列活動月?；顒悠陂g，汽車修理、插花調(diào)酒、模特走秀精彩紛呈，讓人耳目一新。2009年4月，在湖北省高職電子產(chǎn)品設(shè)計大賽全國選拔賽中，我院大學生獲三等獎。

每年舉辦一屆師生歌手大賽，充分展示了我院師生員工良好的藝術(shù)素養(yǎng)與精湛的技藝。對促進我院校園文化建設(shè)和校園和諧發(fā)展具有積極意義。

（三）師生共享健康成長工程

為了實施我院師生員工健身計劃，豐富師生員工精神生活，強健體魄，促進身心健康，使廣大師生員工以飽滿的熱情、充沛的精力投入到學院各項工作中。校工會每年組織體檢及師生趣味運動會，如今年富的趣味運動會，有300多人踴躍報名參加，比賽中體現(xiàn)了我院師生員工良好的身體素質(zhì)與高超的技能，不僅緩解了師生日常工作壓力、愉悅身心、強健體魄，還促進了師生員工彼此間的交流、增進友誼，受到大家歡迎。繼續(xù)深入開展群眾性體育健身活動，強健身體。組織全院師生員工男女籃球、足球賽;繼續(xù)倡導師生員工“每天鍛煉半小時，健康生活一輩子”的健康理念。工會還深入各工會小組，舉辦健康知識講座，倡導健康理念，增強廣大師生員工健身、保健的自覺性。

四、積極吸納學生入會，促進學生成長成才

突出抓好工會在學生中納新工作。在學生中發(fā)展工會會員，工會組織工作延伸到學生中去，是我們今年以來加強工會自身組織建設(shè)中突出抓的一項重點工作。第一，積極從學生中吸納工會會員。對表現(xiàn)突出、熱心工會工作、組織能力較強的入會積極分子，采取開放的態(tài)度，積極吸納他們進入工會組織。工會法規(guī)定工會入會條件是以工資收入為主要生活來源，大學生尤其是臨近畢業(yè)的學生，他們即將是準工人，提前加入工會組織，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為他們邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅實的基礎(chǔ)。第二，對學生工會會員有計劃地進行系統(tǒng)培訓。工會基礎(chǔ)知識課排入課表，除課堂上宣講工會基礎(chǔ)知識外，工會干部還舉辦工會知識講座，一年來，共舉辦工會知識講座7場，內(nèi)容涉及工會法律知識、工會財務(wù)知識、如何構(gòu)建和諧高校工會等。第三，積極開展活動，努力促進學生健康成長。如請企業(yè)勞模、技術(shù)骨干為學生作報告，培養(yǎng)學生正確的勞動觀、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀；發(fā)動黨員干部與貧困學生結(jié)對子、有針對性的幫助學生克服困難，度過難關(guān)，學院五年來無一名在校大學生因貧困而失學；與白云山革命烈士陵園、市特殊教育學校等建立“大學生思想政治教育基地”，讓學生在奉獻社會中得到尊重，幫助別人中找到快樂，打牢成長的根基。

截至2009年11月，共發(fā)展學生工會會員3016人，其中，147人因工作關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位的工會組織。通過三個延伸活動的開展，提升了學生人文素養(yǎng)；提高了學生社會實踐能力；增強了學生民主法律意識和維權(quán)意識。

今年3—9月份，我院信息技術(shù)系08電信班110名學生在深圳艾美特電子有限公司頂崗實習，在5月份工資結(jié)算時，學生提出五一假期加班的三天應(yīng)按平時工資的三倍結(jié)算，公司財務(wù)部說，作為職工上萬人 的港資企業(yè)，公司從沒這樣結(jié)算

過。三名學生會員投訴到深圳市總工會，在工會的介入下，事情得到了圓滿解決，艾美特公司也對我院學生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打電話到我院，同意錄用電信班30名學生（一次錄用30名學生，在艾美特公司還屬首次），并強調(diào)三名學生會員優(yōu)先錄用。

2009年11月13日，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價，并鼓勵我們繼續(xù)努力，進一步探索三個延伸活動，爭取創(chuàng)出特色。

以上是我院工會拓展暨“三延伸”工作的一點探索，目前，學生加入工會工作雖已初見雛形，但還有許多待完善的地方，如怎樣使學生會員在進入實習單位后及時與當?shù)毓M織取得聯(lián)系，迅速融入當?shù)毓M織之中；怎樣進一步調(diào)動學生參與學院建設(shè)、關(guān)心學院發(fā)展，促進學生更好更快成人成才，還需我們探索經(jīng)驗。我們將在上級工會和院黨委的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)努力，開創(chuàng)工會拓展工作的新局面。

隨州職業(yè)技術(shù)學院工會辦 二00九年十二月

第五篇：在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會工作

在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會工作

--------安鋼機制公司一金工車間白宗樸

（幻燈片1）隨著安鋼集團建設(shè)步伐的加快，組織架構(gòu)的調(diào)整，各項規(guī)章制度的完善，我們工會工作也上了一個新臺階，但與此同時也遇到了一些新情況、新問題，那么作為安鋼機制公司車間工會將如何適應(yīng)新形勢，探索新路子，來響應(yīng)集團的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展做貢獻呢？通過多年來的工會工作，我從以下幾方面來闡述。

一、完善工會組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工會工作機制

作為一個群體組織，完善的組織結(jié)構(gòu)是正常開展工作的基礎(chǔ)。所以，車間工會要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，繼續(xù)完善組織體系。同時全面推行工會標準化、規(guī)范化建設(shè)工作，強化制度、規(guī)范管理，加大工會干部的培訓力度，實現(xiàn)工會工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理。

健全工會各級組織，分級管理，層層負責，把工會小組長安插在車間每個班組，使之在協(xié)助班組長班組管理的同時，了解職工的各種問題，及時向上級反映情況，使工會在最短時間里解決職工的問題。

在企業(yè)文化、制度建設(shè)上，安鋼機制公司始終緊跟公司工會的工作部署，在集團工會成立工會小組長以后，更是加大了創(chuàng)建學習型企業(yè)的力度，積極開展工會小組長培訓。（圖片工會小組長直選）

（圖）同時，要創(chuàng)新工會工作的運行機制，通過政治學習、班組長培訓、工會小組長培訓、職工思想交流會等形式，突出重點，注重實效，從實際出發(fā)，積極抓員工思想工作，/

5使員工思想和企業(yè)的思想保持一致，整合集團現(xiàn)有資源，最大限度的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于員工。改變觀念，把不合時宜的思想、方法剔除掉，緊跟時代潮流，在實踐中不斷總結(jié)創(chuàng)新、拓展思路，維護員工合理合法的權(quán)益，引導員工正確表達自己的利益訴求。依法保障員工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（圖）利用車間大會、班前會、工會小組長會、宣傳板報、宣傳櫥窗，使職工思想統(tǒng)一，及時使職工的思想緊跟車間的生產(chǎn)指導思想走，讓職工參政、議政，發(fā)揚民主，讓職工站出來說話。使職工感受到車間就是他的家，他是這個家庭中的一員，他就應(yīng)該以家庭成員的身份為這個家庭盡自己的責任和付出努力。這樣就能更好地創(chuàng)建和諧車間、和諧班組。

（圖獎金發(fā)放見張貼）工會要維護職工獲取勞動報酬的權(quán)利。廠務(wù)公開、公平、公示：注意了解和監(jiān)督用人單位是否按照有關(guān)勞動法律法規(guī)，按時足額合理地支付了勞動者的勞動報酬。在機制公司體現(xiàn)在獎金按工時分配是否合理。獎金發(fā)放透明，并公示于職工，讓職工來監(jiān)督。職工有意見的，工會要按正常制度進行二次審核車間獎金的計算以及各種獎勵的發(fā)放明細，使職工心服口服，正確對待獎金按勞分配的制度。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工會工作

（圖員工與企業(yè)）現(xiàn)在企業(yè)生存和發(fā)展離不開員工，員工賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)也離

不開企業(yè)，只有企業(yè)更好地發(fā)展，員工才能有更多的經(jīng)濟來源，因此企業(yè)的發(fā)展是以經(jīng)濟為基礎(chǔ)的，任何活動都是以企業(yè)所得效益最大化為根本，所以企業(yè)工會要為員工所想，同時也要為企業(yè)所思，工會要以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展系列活動，使企業(yè)切實看到工會為提高企業(yè)更大效益來開展的工作。也要使員工看到工會為員工搭建了施展才華的舞臺。

（圖）努力開展降本增效、合理化建議等活動：工會還要為企業(yè)提高節(jié)約能力，每位員工都有節(jié)約的可能，工會要動員員工的節(jié)約意識，合理的組織各類的百項攻關(guān)破百萬的節(jié)約活動，使員工從節(jié)約一個螺絲、一度電、一滴水開始，讓職工每天都有今天我又節(jié)約了多少的意識，一名員工一天節(jié)約1元錢，一個400人的企業(yè)一天節(jié)約400元，一年能節(jié)約146000元。（見表一金工車間2012年2月的降本增效項目清單）節(jié)約資金3350元。

以降成本為主題，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展多種職工活動，該圖為多年來機制公司利用女工“三八”節(jié)日為載體，利用業(yè)余時間，組織全體女工進行女工糊試樣紙袋比賽活動，僅此一項活動，在豐富了女工的節(jié)日生活的同時，解決了的試樣袋的采購成本，每年節(jié)約了資金2萬元。

三、動員組織職工廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

（圖技術(shù)人員占比例）通過為提高職工技術(shù)水平和實際操作能力開展數(shù)控理論與實操比賽、車工大賽，鉗工、電工、天車工等大賽多種形式的技術(shù)比武。確實使職工工作能力有很大的提高。同時也激勵了員工學技術(shù)、比能力的斗志。目前機制公司現(xiàn)有技師和高級工75%，中級工15%，初級工10%。可見高水平的技術(shù)工人所占比例較高，而且生產(chǎn)中急件、難件加工任務(wù)就由這些人來完成，企業(yè)的生產(chǎn)效益70%以上由這些高水平的技術(shù)工人來創(chuàng)造。

在職工中深入開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)活動，認真實施職工群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷提高知識含量和科技含量，促進職工為企業(yè)發(fā)展中的重點、難點和關(guān)鍵點的解決。多年來，機制公司長期以來

開展的先進操作法等活動，效果很好，不僅使職工個人技能提高了，廠里也節(jié)約了成本，提高了勞動效率，還攻關(guān)了技術(shù)難題。表彰職工的同時，也把職工創(chuàng)作的先進操作法更好的運用和發(fā)揚，機制公司每年先進操作法能給公司帶來幾十萬元的經(jīng)濟效益。近幾年來，機制公司緊跟集團公司發(fā)展步伐，及時調(diào)整加工范圍，大膽技術(shù)創(chuàng)新，一改以往只生產(chǎn)單工件，開展技術(shù)創(chuàng)新，向大型化成套設(shè)備轉(zhuǎn)型，目前已完成燒結(jié)400立方臺車，1780內(nèi)外弧框架、運輸部大型鐵水罐車、火車平板車等成套設(shè)備加工，良好地樹立安鋼制造這一品牌。

車間工會要根據(jù)上級工會的部署開展工作，充分發(fā)揮各種能工巧匠的帶頭作用，根據(jù)廠里不同階段確定不同的重點內(nèi)容，制定計劃和具體實施，把加強管理、技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈為突破口，以勞動競賽為主要載體，以崗位練兵、技術(shù)比武緊密配合，積極開展加強對每季度的各方面優(yōu)秀的班組及職工給予獎勵，調(diào)動班組和職工的積極性，及時組織開展評比、總結(jié)、表彰工作。（該圖為車間勞動競賽和車間之間的勞動競賽有關(guān)評比）

（該圖為進行職工代表安全巡視）。工會要監(jiān)督有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的政策落實。及時組織職工代表巡視，對用人單位及班組違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工勞動保護權(quán)益的行為，如單位沒有安全通道、沒有消防器材等等，工會應(yīng)當代表職工與相關(guān)單位交涉，要求相關(guān)單位采取措施予以更改。確保職工勞動保護權(quán)益不受到侵害。

四、豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活

在豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活的時候，要及時利用各種形式宣傳教育。使職

工及時了解和知道當前生產(chǎn)上面臨的形勢和即將開展的工作，圍繞生產(chǎn)開展各類活動，促使職工的思想和生產(chǎn)指導思想統(tǒng)一。

工會抓職工文化體育活動開展的方式方法主要有：

（拓展相片）物質(zhì)生活的豐富固然重要，但工會作為群眾組織，財力薄弱，為員工所能解決的經(jīng)濟問題更是有限，所以，工會必須把文化建設(shè)、豐富員工精神生活做為工作重

點。因此，每兩年我們舉辦一次職工參與的春節(jié)文藝演出，（圖）春節(jié)前發(fā)放福利；五月舉辦各類的體育比賽來慶祝五一勞動節(jié)（圖），6月至9月舉辦送清涼給職工，把西瓜、綠茶、清涼油等防暑降溫的食品和藥物不定時發(fā)給職工；8月舉辦技術(shù)工種比武，提高職工技術(shù)能力；十月舉辦拔河比賽、（圖）各類球類比賽（圖）等活動。通過開展豐富多彩的文體活動，來增強工會組織的吸引力和凝聚力，調(diào)節(jié)員工的業(yè)余文化生活，減輕職工的工作壓力，也通過活動的開展，來弘揚企業(yè)文化，增加大家的認同感，從而緩解勞資雙方的關(guān)系，降低矛盾發(fā)生的風險。工會要利用各種資源，創(chuàng)造有利條件，圍繞企業(yè)的經(jīng)營活動，通過形式多樣的創(chuàng)新活動，營造和諧氛圍，激勵員工，調(diào)動積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。

（圖女工講座）關(guān)愛女工，女工是一特殊群體，也是企業(yè)中的一弱勢群體，一定要做好女職工的特殊保護工作。

（圖為員工集中打流感防御針）關(guān)心職工生活，發(fā)揚團結(jié)友愛和集體主義精神，搞

好互助互濟，幫助職工解決實際困難?？赐胁〉穆毠ぁ⒛甑孜繂柪喜√?、為家庭困難職工捐款?；饴毠ぶg內(nèi)部矛盾，調(diào)節(jié)職工家庭糾紛，關(guān)心職工家庭人員的生老病死，幫助技術(shù)水平差的員工提高技能水平等等。

（職工小家）建設(shè)“職工小家”，既要抓形象建家，建立職工活動室、活動角、改善職工的工作休息環(huán)境等，我單位的活動室和圖書室，各車間都有的“職工小家”；又要抓實質(zhì)建家，如維護職工權(quán)益、民主管理、增強職工團結(jié)、促進單位和諧發(fā)展等，通過抓“建小家”，使工會小組真正成為“文明、民主、溫暖、安全、和諧的“職工小家”。

總之，工會工作不是一成不變的，它要隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展而變化，它是一項動態(tài)工作，要隨時調(diào)整工作思路，緊跟企業(yè)變革的步伐，弘揚創(chuàng)新精神，不斷提升工會工作整體水平，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展努力創(chuàng)新工會工作，積極服務(wù)于企業(yè)，積極服務(wù)于員工，企業(yè)工會就會成為企業(yè)和員工之間的友誼橋梁。（完）