第一篇：工會工作創新

創新工作思路 發揮工會職能

近年來，邢臺中聯水泥有限公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞企業發展總體目標，突出創新工會職能，充分調動職工的積極性，組織引導職工積極參與，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，使工會工作取得了一定的成績。

一、廣開民主管理渠道，全心全意依靠職工辦企業 加強民主管理是企業有效的管理方法。公司工會以加強民主管理制度化、規范化建設為抓手，充分發揮民主管理、民主監督職能。

一是公司黨政領導十分重視工會工作，工會主席由專職黨委副書記擔任，并配備專職副主席和專職工作人員，從機構上保證各項工作的順利開展。多年來，我們以職工大會為載體，不斷拓寬職工參與企業管理渠道，推動民主管理工作。根據企業民主管理要求，堅持以職工大會為基本形式的民主管理，不斷加強民主監督。在職工大會上，公司的年度工作總結和工作計劃、財務預決算報告等工作報告廣泛接受廣大職工的審議和監督，并監督各分管副總與總經理簽訂的《經營目標責任書》，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性，同時也使廣大職工參與到企業管理、監督的過程中。二是實行廠務公開，民主監督制度。在公司顯眼位置和OA辦公系統設置了廠務公開專欄，使工資獎金、物資采購、原燃材料供應、招待費、經費消耗等職工關注的事項得到公開，廣泛接受廣大職工的監督。并在公司設置了職工信箱，接受職工來信舉報，征求廣大職工意見建議。

三是開展思想動態調查。2012年以來，始終堅持每月深入到各部室、車間進行1—2次專項調研，及時了解職工思想動態、精神文化需求、生產生活和權益實現等方面的情況，傾聽職工呼聲、反映職工意愿，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。認真分析研究職工群眾和企業反映的突出問題，積極采納職工意見建議，及時化解了職工與企業之間的思想矛盾，確保了職工隊伍的思想穩定。

二、加強員工培訓，提高員工隊伍素質。

一是抓好新近員工的崗前培訓。為使新進員工盡快熟悉公司的管理制度和行為規范，使他們思想與企業管理思想接軌，確保安全生產，公司工會與人力資源部對每一批新進員工都進行了安全和崗前培訓。

二是在崗職工的崗位技能培訓，開展“大比武、大練兵”活動。為了調動員工鉆研業務知識的積極性與主動性，激勵員工學技能、學業務、學理論、以適應公司發展需要。同時，也是為廣大員工搭建展示自我、交流技能的平臺。2013年7月8日我公司舉行“大比武、大練兵”活動。本次活動共有6個參賽工種，分別是：電器組、電焊組、公文寫作組、質量控制組、化學分析組、物理檢驗組，共36名員工參加，由筆試和實際操作兩部分組成。本次比賽讓選手們證明了自己的實力，同時也看到了自己的缺點和不足，激發了員工積極性、主動性和創造性，營造了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍，掀起“學技術、練本領、爭先進”的熱潮，為邢臺中聯的持續有效快速協調發展做出了新的貢獻。

三是加強團隊建設培訓。為加強企業的團隊建設，增強廣大職工的團隊意識和企業的凝聚力，工會會同人力資源部在臨城岐山湖開展了中高層團隊建設培訓班和班組建設培訓班兩期拓展訓練。

三、以提高經濟效益為目的，開展“技術革新、節約提效”創新活動。

2013年4月，公司工會緊緊圍繞企業的生產經營這個中心，發出了全面開展“技術革新 節約提效”的號召。各部門積極響應，紛紛建言獻策，提出了許多有利于公司降本增效，提升經濟效益和加強管理的意見或建議。并結合本部門崗位特點，對現有技術、工藝、產品進行全部或局部的改造、改進，或完善某一機械、設備、工具的性能，以提高生產效率或減輕勞動強度。以技術革新，來增產提效。比如，熟料部立磨二工段對增濕塔鉸刀傳動進行改造，改造后，會節約電耗10800度。水泥部對烘干機收塵器隔室進行改造，將會延長烘干機及收塵器使用壽命。行政后勤部門也就如何厲行節約，改進工作作風提出了良好的建議并制定了措施。目前，已收集到各部門涉及到安全、環保、延長機器壽命、提高臺時、減輕勞動強度、降本增效等方面的技術革新項目24項。收到合理化建議86條，其中針對性強，有較大參考價值的建議26條。直接為公司節省金額達200多萬元。公司上下形成了齊心協力、為全面增產提效而努力工作的嶄新局面。

四、豐富職工業余文化生活，加強企業文化建設 開展豐富多彩的文體活動。多年來，公司工會十分注重員工的業余文化需求，提高職工的精神境界和生活質量。特別是每年的文藝演出，作為工會工作的一個“重頭戲”，多年來一直連續不間斷。先后舉辦了“奔向明天”、“祝福明天”、“大地飛歌”“春天旋律”、“迎春歸”、“和諧風.邢聯情”、“騰飛中聯”“跨越2012”“再展雄風”等文藝演出，所有節目都是我們自編、自演，而且節目內容豐富多彩，有歌曲、舞蹈、小品、相聲、三句半、快板書、魔術等，目前累計保留節目上百個，受到了廣大員工的普遍贊揚，成為企業一道風味十足的文化大餐。

除此之外，工會還在公司內部認真組織舉辦了 “員工才藝大賽”、“回顧55年發展歷程，爭創百年企業職工演講比賽”、每年的“廠慶職工運動會”、“我與企業共成長”大型圖片展、攝影、書法、繪畫、勵志歌曲演唱PK等一系列活動。豐富了職工的業余文化生活，又陶冶了職工的情操，展示了企業和職工積極向上的精神面貌，培養了廣大職工熱愛企業、愛崗敬業的奉獻精神和團隊精神，使企業文化建設得到進一步加強。

二是加強企業文化宣傳陣地建設。《邢臺中聯》報一直是公司的宣傳主流，始終正確把握輿論導向，始終堅持每月一期，適時地為廣大職工提供企業的信息和文化需求，成為職工解企業的重要渠道，同時也是職工學習的第一手資料。

三是堅持做好每周的新聞報道。針對職工群眾反映的焦點問題、管理薄弱環節、工作任務落實情況等方面每周進行跟蹤報道，被廣大職工稱之為企業中的“焦點訪談”。

總之，我公司工會將以科學發展觀為指導，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大職工群眾，在公司黨委和上級工會的領導下，共同奮進、共渡難關、共同創造、共享未來，為開創工會工作新局面，為企業的發展建功立業。

邢臺中聯水泥有限公司工會 2013年12月1日

第二篇：創新工會工作

創新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫院創建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫院，現有在職職工1036人，下設有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內容；以“建家”為抓手，在參與醫院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調動職工積極性、穩定隊伍和促進醫院發展等方面發揮了重要作用。先后獲得“全國衛生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛生系統先進集體”、“市衛生系統先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎工作和長期任務。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。近年來醫院在原有的“職工之家”基礎上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構，保證措施。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規模的開展創家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”

在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫院重大的事務必須交職代會審議通過。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。

2、參與民主管理，實行院務公開。院務公開是實現職工參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的有效途徑之一，如何最大限度地發揮職工群眾的聰明才智，參與到醫院的改革和發展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業、評先選優、大中型醫療器械購置、減員增效、離崗退養等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫發展戰略研討會”，會上把醫院在發展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫院的發展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調整平均住院日的規定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫療質量與安全管理的補充規定》、《關于開展全院全程導醫服務活動的通知》等一系列規章規定，此次研討會得到市衛生局有關領導的充分肯定，此舉創新和深化了我院院務公開工作的內容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創造了良好條件。

三、以素質教育為基礎，建設一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內塑素質，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內容。

四年來，工會強化職工隊伍素質建設。一是在政治素質建設上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統教育，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛生工作者的優秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛生系統操作能手4人。開展新業務、新技術138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協會”，組建了荊醫羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優秀文化占領職工業余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節”和“荊江之秋體育節”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫院注入了活力，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我院連續六年被市總工會授予“荊江之春”藝術節先進集體、“荊江之秋”體育節先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設一個“溫暖之家”

關心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是密切聯系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調解家庭鄰里糾紛45起，協助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業36人，為院外職工補發車貼、發放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯系，達成互惠協議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質上的照顧和幫助，直至去世。荊醫是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經常為定期的組織青年志愿者巡回醫療隊，5 開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉送醫送藥，滿足了農民患者的醫療要求，受到當地群眾一致好評。

六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”

工會財務工作為工會成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質保障，它關系到職工群眾切身利益。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經制度建設，在工會經費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監督職能。管好用好工會經費，把有限的經費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。通過對工會財務的重大開支進行審查監督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經費收繳、管理、使用三個環節，努力提高工會經費的使用效率和效益，使有限的工會經費在工會工作中發揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經費，上繳率達100%。

三是加強財務檢查。嚴格財經手續，對各項開支都進行事前的審核和事后的監督，做到帳目清楚，手續齊備。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規章與經審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經審會的監督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設和軟件建設，確保創建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫院工會

二00五年四月六日

第三篇：工程處-淺談工會工作創新

政研論文

淺談工會工作創新

定西公路總段工程處楊利斌

中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應，開創工會工作的新局面。創新務須把握工會的本質和工會工作的規律，創新務須依法行為，創新務須取得實效。筆者想就工會工作的創新談談粗淺的看法，與同志們一起探討。

一、如何理解工作創新

創新是指對未來的開拓，開拓未來必須把握事物發展的規律。創新不能是盲目的，創新不是任意的行為。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢順應時代有效解決實際問題的一種理性活動。王兆國主席在談到“切實把握加強工會理論研究的重要原則”時提出“三個必須堅持”，即：必須堅持從國情、會情出發；必須堅持理論聯系實際；必須堅持繼承和發展的統一。我認為做工會工作一定要深刻領會王兆國主席提出的“三個必須堅持”的深刻意義，從單位情況和工會情況出發，在繼承的基礎上談創新。

二、工會工作創新要做到三個務必

1、工會工作創新務必把握規律

所謂規律就是事物發展的內在的本質性的規定。只有把握了事物的本質，認識了事物發展的內在規律，才能真正地

1實現創新。工會是勞資矛盾的產物，勞資矛盾是工業生產方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發展而發展。在我國，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權益。勞資矛盾是工會產生和存在內在本質，代表職工的利益維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新，等等。工會工作創新的本質要求就是在勞資關系的矛盾中找到平衡點。

2、工會工作創新務必合法

《中華人民共和國工會法》第四條規定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。因此，工會工作創新必須注意不能與法律相抵觸。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創新，但是任何組織和個人都不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。筆者以為，堅持黨對工會的領導和工會領導的職工維權機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會法第六條明確規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。既然法律規定了維護職工權益是工會的基本職責，那么，工會當然有權領導職工維權工作。

3、工會工作創新務必取得實效

工作是否創新，不僅是從過去與現在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新。創新務須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。

三、結合工會工作的實際談創新

隨著我國社會主義市場經濟的建設發展，職工隊伍的結構發生極大變化，勞動關系日趨復雜。工會的四項職能重點隨新形勢、新矛盾已向維護職能方面轉移。工會工作的創新點主要表現在工會維護職工合法權益的內容創新和維權方法以及組織效率的創新。工會工作的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。

1、在維護職工的合法權益內容上創新主要是隨著《工會法》《勞動法》《集體合同》《勞動合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會工作的創新不能與法律相抵觸。

2、在維權的方法創新上，我認為重要的是先要體現繼承。繼承傳統的機制，就是好的機制，但需要不斷地完善；建立了機制要在發揮其作用上下功夫。關鍵是去執行，去正確地執行。不去行動還高喊著“創新”，豈不令人質疑。繼承的關鍵、執行的關鍵在人。職工代表大會是職工進行民主

參與、民主管理、民主監督的基本形式。大會要做到“三個保證”，即：一是保證職工代表每年聽取審議工作報告，了解單位工作業績和新一年的工作任務；二是保證涉及職工切身利益的重要事項、單位重大管理制度及職工生活福利方面的重大事項在職工代表大會審議通過；三是保證職工代表聽取領導的述職報告，每年參加對管理人員的測評。還有每年組織職工開展勞動競賽、崗位練兵等都屬落實工會的基本職責，對單位的發展起到了一定的積極地推動作用。

3、為了很好的繼承和發展，工會要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。比如工會工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機地結合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。這樣既使工會工作融入了單位整體的工作之中，見到了實效，又促進了工作，解決了實際問題。

4、推進職工素質工程，實施科教興企戰略，使工會促進職工隊伍建設的任務更為突出。職工是單位的主體，一支高素質的職工隊伍往往是決定單位是否良性發展的關鍵。因此，工會必須站在推進職工隊伍知識化進程，推動單位快速、長遠發展，維護職工根本利益的高度來認識和開展工作。積極為提高職工的學習能力、競爭能力和工作能力爭取學習培訓的機會、搭建平臺，依法維護職工的文化權益，為長遠發展提供強大的智力支持和人力資源保證。

5、創新工會服務工作，做好職工的貼心人。扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一要創新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工的凝聚力和向心力。二要關心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經常聯系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫療互助，以滿腔的熱情去關心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協調并解決他們在工作中遇到的難題，以調動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

6、適應新形勢，努力創新工會工作方法。隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創新工作方法應從以下方面入手：首先，工會應當調動職工生產積極性。職工是一個單位發展的能動因素，工會組織要圍繞單位發展的方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、合理化建議等活動。引導職工積極投身到單位的生產中并發揮其各自的優勢。其次，為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續深入開展“創新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。再次，工會要成為和諧勞動關系的維護者。和諧的勞動關系是一個單位和健康發展的基本保證，是提質增效內涵所在。工會要正確認識維護職工合法權益與維護單位整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度，推進單位認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，最終使單位走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

黨提出了以人為本構建和諧社會的科學發展觀，工會工作也必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業、國家的建設和單位的發展大局中去。這就要求工會干部必須提高理論素養，以理論的創新推動工會工作的創新，創新必須把握工會的內在規律，依法行為，務須注重實效。無論如何調整和完善，我們都要在繼承優良機制的基礎上，從國情、會情出發，要在發揮機制作用上下功夫，推進工會基本職能的落實，實現工會各項工作新的提高！

第四篇：淺談煤礦工會工作創新

論文：淺談煤礦工會工作創新

全國總工會第十四屆執行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導和規范企業工會工作的一個重要文件和規章。《條例》既是貫徹落實我國現行有關工會工作的一系列政策法規的深化、細化和具體化，同時又是對經濟轉軌、社會轉型、企業轉制過程中企業工會工作實踐經驗的科學概括和總結，具有很強的針對性、實踐性、時代性和可操作性，對于更好地發揮企業工會的作用，促進和諧企業與和諧社會的建設，將產生積極的影響，筆者想就煤礦工會工作的“創新”談談粗淺的看法，與同志們一起探討。

一，創新要把握規律

創新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發展的規律。企業是經濟社會發展的支撐和動力，企業和諧是社會和諧的基礎和基石。企業工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發展、維權和協調勞動關系的第一線，同職工群眾有著密切的聯系。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及組織效率的創新等。工會工作創新的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。創新工會工作不是盲目的，創新不是任意的行為。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為。《條例》

第四條指出：“企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。”工會只有堅持“兩個維護”的統一，即在維護全體人民和企業整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業和職工雙方的利益才能實現。企業不發展，維權難實現，企業沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業的整體利益是由職工的具體利益組成和體現的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業的利益，這樣的企業注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內涵，牢牢把握“兩個維護”的統一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權之力，又要掌握維權之度；既要支持企業依法經營，科學管理和維護企業的合法權益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業認真落實有關法律法規和依靠職工辦企業的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養和科學文化素質，努力搞好生產經營，實現企業與職工的互利雙贏。使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上，只有如此，才能實現企業與社會的和諧發展。二，創新要取得實效

工會工作是否創新，不僅是從過去與現在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么，其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新，創新要取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。最近召開的黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產生重大而深遠的影響，工會怎樣適應和諧社會構建的新要求，創建和諧的勞動關系，工會如何在企業的工作中真正地好地發揮應有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創新企業工會工作的基礎，我局去年以來在全局開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結合我局實際，在引進、融合的基礎上的工作創新。實踐證明，它結合煤礦的特點，對安全生產產生了積極推動作用。據有關資料介紹，中國第一汽車集團公司工會，他們與有關專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何變動，只要遵循這個流程圖就基本能

夠完成相關的工作，這種做法就屬于創新的范圍，因為它能夠解決工會工作人員變動后，工會工作順利進行的問題。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業人力資源管理部門協商，共同開展工作的戰略。工會工作積極融入到企業工作的體制內去，與企業的工作和發展同步進行。這樣的做法也屬于工作創新的范疇。平煤集團公司工會近幾年結合煤礦特點開展的“群監工作”取得了顯著成效，也是一個工作創新。

三，創新要結合實際

站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創，必須與黨中央的要求和國家的戰略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構建和諧社會的發展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業、國家的建設和企業的發展大局中去。結合平煤集團公司發展和我局實際，筆者認為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務大局的實際需求出發，努力在發揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為平煤“十一五”規劃目標建功立業；二是要從維護職工學習權和發展權的高度出發，深入開展“創爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發，努力在發揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，著力構建新型勞動關系，進一步繁榮礦區文化事業，用先進文化凝聚人；四是要從構建和諧小康礦區基本職責出發，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大困難職工幫扶力度，實現“三不讓”保障目標。同時進一步關注、關愛、關心農民工群體，進一步落實“五個一樣”維權措施，并在此基礎上實現新的發展；五是要從維護職工知情權和民主參與權的角度出發，努力在深化民主管理上下工夫。進一步完善職代會制度，深化廠務公開制度，充分發揮職代會各專門委員會的監督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監督，做好提案辦理結果的反饋工作；六是要從工會自身建設的實際出發，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創建學習型工會，爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風建設，進一步提高信息化工作水平，強化工會財務、經審工作，加強資產管理，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創新必須把握煤礦工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創建學習型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農民工入會與維權、困難職工幫扶”三項工作，實現“在職代會工作程序、技能大賽、經濟技術創新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現規范化運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型工會組織。立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰，牢固樹立科學發展觀，創造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創新與發展，為構建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

第五篇：工會工作創新案例

皮口衛校工會工作創新案例

2016年，皮口衛校工會在總工會的正確領導下，堅持黨的領導，深入學習貫徹黨的 “十八大”精神，緊緊圍繞“三三戰略”，以“三大創新”為切入點，不斷拓展創新工作思路，積極開展與職工切身利益相關的活動。

一、工作創新案例匯報

案例一：“愛心小藥箱”，情暖工作面

背景：在春夏秋冬季節交替的時節，由于氣候變化不定，人們容易傷風感冒。還由于學校教職工多，學生多的現狀，以及個人身體狀況不一樣，在季節交替容易傷風感冒。在工作面設立“愛心小藥箱”。

做法與經過：“哎呀，不好，我的頭發燒，可能是昨天降溫的緣故。”老周正在檢修煤機，看見小王正捂著自己的肚子呲牙咧嘴地說。老周放下手中的活，來到徒弟身邊，見小王此時已是滿頭大汗。老周心想，可能是得了急性腸炎，便對小王說：“不要著急，泵站有藥箱，里面有治腸炎的藥，你去泵站休息一會，這邊檢修我一個人能忙得過來。”小王到了泵站，打開藥箱，拿出腸炎的藥，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，積極投入到煤機檢修中。

成效與反響：“愛心藥箱”是工作面上的“流動醫生”，有效地解決了職工和學生突發疾病的情況，使職工和學生的小疾病及時等到醫治。事后小王在談到自己當天的情形時，動情的說：“如果那次自己得不到及時的救治，身體受罪不說，還耽誤了檢修工作。藥箱雖小，但功能巨大啊。”

探討與啟示：“愛心小藥箱”的建立充分說明工會要以職工的切身利益為出發點，堅持黨的宗旨，做為職工服務工作，履行為職工服務的職責，真正體現黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會工作必須堅持服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發職工群眾干事業的激情和熱情，使職工群眾為企業的全面發展進步貢獻力量。

案例二：孝心捐款

背景：為了響應學校開展的學習《弟子規》活動，教育職工“行孝悌事，做安全人”，皮口衛校開展了“集體獻孝心，捐款為父母”的活動。即鼓勵大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的當天以集體的名義獻上一份孝心和祝福。

做法與經過：小李是一名支架工，這個月上早班，每天起早貪黑，下班回到家就已經近7點鐘。為了保證每月出勤足額，小李很少休班，加之工作又忙，平時很少去父母家看看。農歷九月初八，不經常來串門的母親卻來看自己，小李以為出了什么事，但見母親興高采烈，便知定是好事。母親說：“難得你還記得今天是我的生日，你們工區領導還專門給我買了個生日蛋糕。你要好好工作，報答企業啊。”小李起初一頭霧水，后來想起來前些日子工區組織大家伙集體獻孝心，自己捐了10元錢，還登記下了父母的生日。小李聽后熱淚盈眶，一是自責自己忘記了母親的生日，而是為集體的這份禮物而感動。

成效與反響：這個活動自開展以來，已為3名職工的父母以集體 的名義獻了孝心，解決了職工的后顧之憂。在煤炭行業不景氣的形勢下，職工的出勤得到了保障。在工作中，大家協同互助，安全高效的完成了生產任務。

探討與啟示：本次活動的成功說明工會組織一定要發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業，這樣才能最大程度的發揮職工的主觀能動性，使之積極主動的投入到工作當中。

二、工會工作創新總結

1、落實“三提一創”活動精神，為合力實現安全年貢獻力量。工會工作要輔助于安全生產，做好職工的安全思想教育，通過對職工開展“三提一創”培訓，不斷提高職工的安全意識和自身的素質，1、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職

工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性，主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在協調勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發揮職代會的職能，加大立法參與和執行監督力度，充分發揮在協調勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設

隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組織部分，非公有制經濟的發展，吸納安置了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟的發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展的有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活

條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展；我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。