第一篇：淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學習實踐科學發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔負的使命和責任，工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學習，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學習，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學習的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護者

維護職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益，要在這方面找準“結(jié)合點”和“平衡點”，要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護，企業(yè)利益不受傷害，職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進企業(yè)認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第二篇：以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會工作也面臨著許多新的問題和考驗，如何適應(yīng)新的形勢，切實發(fā)揮好工會組織維權(quán)作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生機活力，這需要我們各級工會工作者必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想，克服機構(gòu)精簡、人員少等不利因素，不斷加強工會自身建設(shè)，實現(xiàn)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、維護職工權(quán)益要務(wù)求實效

維護職工合法權(quán)益，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。

一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴大黨的階級基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

二是創(chuàng)新服務(wù)方法，要做好服務(wù)職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問題。企業(yè)改制后，各種利益的重新分配和調(diào)整，對職工的工作生活也產(chǎn)生著這樣那樣的影響，工會組織要關(guān)心職工，就要表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道，多方面了解職工思想，近幾年，天富熱電廠利用電力信息網(wǎng)開辟了網(wǎng)上意見箱、保持共產(chǎn)黨員先進性教育公用電子郵箱，職工有什么意見建議可直接發(fā)送到網(wǎng)上，同時，建立了每月職工思想信息反饋制度，工會組織對每月收集上來的意見建議，認真研究，爭取行政支持，積極給與解決和答復(fù)。此方法穩(wěn)定了職工思想，促進了企業(yè)安定團結(jié)。

三是創(chuàng)新重在落實，工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。為幫助生病住院職工和生活困難職工渡過難關(guān)，熱電廠專門拿出一部分資金建立了扶貧幫困基金，同時組織職工捐款，近兩年就為困難職工捐款4萬多元。在關(guān)系職工切身利益的問題上，工會組織也總是為職工著想，為職工爭取利益。

二、民主管理工作要有創(chuàng)新

職代會制度在加強企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權(quán)力，實行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責任人進行落實并簽署落實結(jié)果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，現(xiàn)在一些企業(yè)對于廠務(wù)公開的認識、公開的深度、公開的領(lǐng)域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標準化、經(jīng)常化、程序化；內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監(jiān)督人的關(guān)系：在責任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。熱電

廠在廠務(wù)公開工作上實行了廠、分場、班組三級公開，在形式上采取公開欄、網(wǎng)絡(luò)、會議等多種形式。公開的內(nèi)容大到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理，小到接待用餐、通訊費、班組考勤、獎金發(fā)放、班費使用、工時考核等，通過廠務(wù)三級公開，提高了職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾

知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、開展“創(chuàng)爭”活動，創(chuàng)新活動形式，調(diào)動員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性

新形勢下，開展好工會工作仍需要立足企業(yè)生產(chǎn)，調(diào)動職工積極性，只有企業(yè)發(fā)展了，才有職工收入的提高。2004年以來，熱電廠開展了“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型員工”的“創(chuàng)爭”活動，以提高職工學習力為目的，以讀書活動、崗位練兵、技術(shù)比武、愿景發(fā)布、首席員工評選等活動為載體，不斷提高員工素質(zhì)，為安全生產(chǎn)提供有力保障。同時，通過大力開展全員安全生產(chǎn)勞動競賽，“雙無”班組創(chuàng)建等活動，調(diào)動員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性。企業(yè)每年都超額完成生產(chǎn)任務(wù)，連續(xù)安全生產(chǎn)已達500多天。

四、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作者隊伍素質(zhì)

加強工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。一是要提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力工會干部的政治思想素質(zhì)，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務(wù)者形象。二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。了解企業(yè)的經(jīng)營情況精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。三是要提高法律意識，依法維護職工的利益。在維權(quán)過程中，許多問題都要有法律依據(jù)。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

工會工作只有不斷創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮好各項職能作用，當好企業(yè)與職工的紐帶，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展獲取更大的收獲，促進推動和諧社會的進程。

第三篇：論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

【摘要】保險行業(yè)屬于是經(jīng)營風險的一種特殊行業(yè)，在越加激烈的市場競爭中，保險企業(yè)內(nèi)部的員工不僅工作辛苦，還要承擔巨大的思想壓力。因此，在新的形勢下，保險公司的工會工作要不斷創(chuàng)新，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，為保險公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢下 保險公司 工會工作 創(chuàng)新

在新的形勢下，保險行業(yè)的競爭日趨白熱化，各個保險企業(yè)的規(guī)模及員工隊伍都在不斷擴大，這就對保險企業(yè)內(nèi)部的工會組織提出了更高的要求，工會組織必須要加強自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作，提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，充分發(fā)揮出自身的價值及作用。

一、重視工會自身建設(shè)，增強工會干部素質(zhì)

（一）提升自身政治素養(yǎng)，樂于無私奉獻

工會干部必須具備相當水平的政治素養(yǎng)，要在行動上、政治上、思想上與我黨保持高度一致，還要明確職工在企業(yè)中的主人翁地位，工會工作的開展與企業(yè)職工的支持和參與密不可分。工會干部在工作中要堅持依靠職工群眾的方針，牢記服務(wù)群眾的宗旨，在群眾中樹立博學多能的服務(wù)者形象，贏得企業(yè)職工的信任和尊敬。

（二）提高自身業(yè)務(wù)水平，勤于鉆研學習

工會干部必須要善于學習而且不斷的持續(xù)學習、保證自身理論水平得到穩(wěn)固提升，在更新的理論基礎(chǔ)上促進工會方面的創(chuàng)新。工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要了解工會的動態(tài)水平，精通業(yè)務(wù)，履行工會職能，將工會工作與保險企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，不斷增強自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，在各項活動中身先士卒，成為工作中的多面手。

（三）不斷更新工作方法，擅于交流溝通

工會領(lǐng)導(dǎo)干部在組織具體工作時要對相關(guān)特點及其規(guī)律進行研究與總結(jié)，不斷創(chuàng)新工作方式、方法，與職工建立良好的人際關(guān)系，不斷提升工會工作的質(zhì)量。工會干部在開展工作的過程中，既要支持企業(yè)的決策，又要維護工廠員工的正常利益；既要做好普通職工的代言人又能為企業(yè)解決實際問題。總之，工會干部在工作過程中要兼顧好職工與企業(yè)的利益。

（四）依法維權(quán)，提高法律意識

工會干部的法律意識一定要強，要具有運用法律武器來維護工會權(quán)益和職工權(quán)益的能力。工會組織的重要職責之一，就是組織企業(yè)職工學法、知法、用法、護法，因此，工會干部的不斷加強必要的法律意識和專業(yè)知識儲備，用來更好的維護廣大職工的切身利益。

二、創(chuàng)新民主管理工作，還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關(guān)鍵是強化民主管理。

首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質(zhì)以及參政議政的能力不斷提高。高素質(zhì)且參會議事能力強的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見。當企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時，工會職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問題，引導(dǎo)廣大職工群體能夠以大局為重，同時對于損害職工權(quán)益的決策也要提出建議并上報至職代會進行審議通過。

其次，強化職代會提案工作。企業(yè)職工最關(guān)心的問題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會提案中。與職工切身利益相關(guān)的事項，應(yīng)在聽取職工的建議和意見的基礎(chǔ)上確定議題，然后再經(jīng)審議。提案通過后要務(wù)必落實。

第三，創(chuàng)新職代會表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式，積極推行無記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準確地反映出來。

第四，做好職代會的民主評議，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實。職工要具備從企業(yè)視角對領(lǐng)導(dǎo)進行實事求是、客觀、公正地評價，做好職代會的民主評議工作。及時將民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果反饋至主管部門，落實職工對領(lǐng)導(dǎo)干部考核知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

三、工會維權(quán)工作要創(chuàng)新，維護職工的切身權(quán)益

（一）維權(quán)理念創(chuàng)新

工會干部在工作中要時刻想著職工，明確一切工作的開展都是為群眾服務(wù)。工會不僅要為職工解決困難，更要維護職工的合法權(quán)益。職工的滿意度與認可度是判斷工會維權(quán)工作是否到位的重要標準。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續(xù)發(fā)展。

（二）維權(quán)內(nèi)容要不斷拓展

工會要維護職工的經(jīng)濟、政治、文化利益。最受職工關(guān)注的便是職工自身的經(jīng)濟權(quán)益，工會的最基本工作是要維護職工的經(jīng)濟利益，確保職工得到應(yīng)有的福利待遇。隨著社會的發(fā)展，工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益的基礎(chǔ)上，還要重視職工精神文化權(quán)益的維護工作，促進職工文化素質(zhì)水平及綜合能力的提高，進而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的進程。同時，維護企業(yè)職工的民主政治權(quán)利，保障職工自身的民主權(quán)利的行使提供保障。

（三）維權(quán)機制創(chuàng)新

工會要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序，??建制度化、體系化的運行保障機制。工會借助多樣化的宣傳方式讓職工對工會的工作范圍、聯(lián)系方式等進行及時、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新，將工會的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來，不斷增強保險企業(yè)工會的維權(quán)能力。

四、創(chuàng)新工會工作方法，增強企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力

（一）求真務(wù)實、集思廣益

工會工作的開展一定要求真務(wù)實，堅持講實話、辦實事、反對形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開展調(diào)研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達到“眾人捧柴火焰高”的效果。

（二）創(chuàng)新求變，善于借鑒

工會工作在創(chuàng)新求變的同時要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來，對先進的理念和做法進行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗，要在結(jié)合自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進行大膽借鑒。將社會難點、黨政重點、職工群眾熱點進行有機結(jié)合，形成工會工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗，形成先進的工作思路，使工會的工作更富成效。

（三）開拓思維，融會貫通

工會干部要站在不同的角度來對工會的工作進行思考與反思。所以，工會要在關(guān)注主體的同時，善于對其關(guān)聯(lián)部分進行研究，尋找具有價值的信息。創(chuàng)新工會工作，要善于總結(jié)和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，尋找其中的契合點，融會貫通，達到創(chuàng)新工作的目的。

五、結(jié)束語

在新的形勢下，市場競爭愈加激烈，創(chuàng)新保險公司工會的工作，有利于提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發(fā)揮出內(nèi)在價值，最終促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻

[1]王嘉梓.論工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容[J].山東工會論壇，2016（2）.[2]張益梅.對新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].無限互聯(lián)科技，2013（11）.[3]陸明.談工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和條件[J].天津市工會管理干部學院學報，2016（6）.[4]諸笑宇.新時期加強保險企業(yè)工會工作的思考[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學院學報），2011（10）.

第四篇：新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的探討

新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的探討

【摘要】 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。隨著社會主義市場經(jīng)濟的確立和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，煤礦企業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，企業(yè)工會如何加強自身建設(shè)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展，維護企業(yè)的整體利益和保護煤礦職工的合法權(quán)益，本文在對此進行探討的基礎(chǔ)上，給出了解決的途徑和方法。

【小清新】工會煤礦企業(yè)工會工作探討

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，肩負著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任。加強企業(yè)工會組織建設(shè)、增強基層工會活力是企業(yè)工會最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項任務(wù)和目標的重要保證。隨著市場經(jīng)濟體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)尤其是煤礦企業(yè)工會組織模式以及運作方式已不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工作需要，如何創(chuàng)新煤礦工會工作機制，轉(zhuǎn)變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。

一、增強工作主動性，提升煤礦工會自身能力

工會工作要緊密結(jié)合中國國情和企業(yè)工作實際，解放思想，創(chuàng)新理論，改進措施，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，不斷深化拓展，切實提升自身能力，開創(chuàng)工作嶄新局面。

1.更新服務(wù)觀念。更新對煤礦工會工作的認識，在工作性質(zhì)和工作定位上進行新思考，動力適應(yīng)新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉(zhuǎn)變觀念上，在思想認識要有提高，促進工會從活動型向?qū)W習型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。

2.解放思想觀念。思想是行為的先導(dǎo)，增強工作主動性，首先打破因循守舊、不思進取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發(fā)展必須運用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實踐活動。深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動，大力開展創(chuàng)建學習型組織。

3.結(jié)合工作實際。煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，對出現(xiàn)新思路、新情況、新問題進行深入研究，找準與企業(yè)的結(jié)合點，在推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫,真正服務(wù)好煤礦職工。

二、增強工作針對性，發(fā)揮煤礦工會職能

加強民主管理是煤礦工會自身建設(shè)的需要，是煤礦工會工作創(chuàng)新動力，因此，要富有針對性，以管理為支撐，把建立健全各項機制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。

1.找準工作定位，堅持兩個維護相統(tǒng)一。在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護企業(yè)的整體利益和保護煤礦職工的合法權(quán)益有機統(tǒng)一。

2.發(fā)揮職代會作用，促進民主政治建設(shè)。堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。要提高職工代表素質(zhì)，提高參政議政能力和水平，增強主人公意識和主人公責任感，自覺以建設(shè)中國特色社會主義和發(fā)展壯大企業(yè)為己任。

3.推行企務(wù)公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權(quán)利，也是一種制約機制。隨著改革的深入，利益格局的調(diào)整力度加大，這就要求工會加強民主監(jiān)督力度。要深入推行企務(wù)公開，對企業(yè)內(nèi)部重大事項特別是涉及到職工群眾最直接利益事項，要公開公示，營造良好氛圍。

三、增強工作堅定性，創(chuàng)新工作機制與方式方法

工會作為工人階級的群眾組織，肩負著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任，應(yīng)當好經(jīng)濟建設(shè)的服務(wù)者。煤礦企業(yè)工會要把企業(yè)經(jīng)營難點作為工作的重點，積極探索“服務(wù)煤礦、突出安全、搞活自身、強化維權(quán)”的工作途徑，在工作方式方法上不斷創(chuàng)新。

1.工作機制體制創(chuàng)新。努力實踐科學發(fā)展觀，堅持實事求是的原則，把握時代潮流，切實認清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當前我們工作的最大實際的現(xiàn)狀。煤礦工會工作在機制體制創(chuàng)新上可從下面兩個方面著手：一是建立科學化機關(guān)工作流程。通過科學化精細化分工，解決時間緊、任務(wù)重、層次多的矛盾，做到工作既明確分工團結(jié)合作，共同達

到工會工作目標。二是建立規(guī)范化考核機制。建立健全績效目標管理考評和獎懲機制，激發(fā)各級工會創(chuàng)造性地開展工作的熱情，突出工作重點，展現(xiàn)工作亮點，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、廣泛參與”的長效工作機制。

2.工作方式方法創(chuàng)新。隨著煤礦企業(yè)現(xiàn)代人事制度改革的不斷深入，人員編制縮減，工會工作任務(wù)將越來越復(fù)雜繁重。要緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，克服企業(yè)經(jīng)營難點和問題，積極開展工作；認真做好職工群眾的思想政治工作，引導(dǎo)和教育職工樹立憂患意識，責任意識和“主人翁”意識，為煤礦企業(yè)的生存發(fā)展出謀獻策；密切關(guān)注在改革過程中可能出現(xiàn)的影響安定團結(jié)局面的不穩(wěn)定因素，注意發(fā)現(xiàn)苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達，及時處理妥善化解矛盾糾紛，維護大局穩(wěn)定。

總之，煤礦工會工作必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞企業(yè)工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成“黨政靠得住、職工信得過”的學習型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型工會組織。

文章來源——海內(nèi)論壇:www.tmdps.cn

參考文獻：

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第五篇：創(chuàng)新工會工作

創(chuàng)新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學為一體的三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強民主意識、維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、穩(wěn)定隊伍和促進醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國衛(wèi)生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務(wù)先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設(shè)，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動場所。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構(gòu)，保證措施。為加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機構(gòu)體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓(xùn)工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經(jīng)驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開為前提，建設(shè)一個“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權(quán)的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規(guī)定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會審議通過。如《醫(yī)德醫(yī)風獎懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關(guān)于加強行政作風建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實行院務(wù)公開。院務(wù)公開是實現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開；對物資設(shè)備實行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務(wù)公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補充規(guī)定》、《關(guān)于開展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來，工會強化職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規(guī)的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發(fā)展信息，增強職工依法維護自身合法權(quán)益的認識，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會充分利用自身特點和優(yōu)勢聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業(yè)技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設(shè)一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設(shè)的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫(yī)院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協(xié)會”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業(yè)教練和教師進行輔導(dǎo)。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設(shè)一個“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會、市衛(wèi)生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當?shù)厝罕娨恢潞迷u。

六、以加強工會財務(wù)管理為手段，建設(shè)一個“理財之家”

工會財務(wù)工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實際，努力提高工會財務(wù)工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設(shè)。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理制度》和《工會財務(wù)會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費預(yù)算管理方面，進一步強化預(yù)算管理的約束機制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴格按預(yù)算支出的原則，細化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強監(jiān)督職能。管好用好工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進工作兩手抓，切實提高工作質(zhì)量。通過對工會財務(wù)的重大開支進行審查監(jiān)督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經(jīng)費收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費，上繳率達100%。

三是加強財務(wù)檢查。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會財務(wù)工作嚴格按照有關(guān)方針、政策、財務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。年年在市總工會財務(wù)工作檢查中，評為工會財務(wù)工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會

二00五年四月六日