第一篇：對企業工會工作創新的思考

對創新企業工會工作的思考

當前，我們的企業已站在了新的歷史的起點上。企業發展的內外形勢和職工總體安穩的工作環境開始面臨著從未有過的嚴峻挑戰，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側面和角度考驗著作為職工之家的工會組織，需要我們及時地尋找出應對的辦法和措施，發揮好作用，而創新對工會組織來說，顯得如此急迫和重要。現就工會創新工作從以下幾個方面談談自己的認識。

一、創新企業工會工作，必須注重理念創新和方法創新

（一）注重理念創新，找準工會工作突破口。

進入新世紀以來，隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的發展進步，我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益分配方式日益多元化，經濟關系和勞動關系日趨復雜，職工隊伍的內在結構和分布狀態發生了重大變化。面對這些變化，為了更加切實地履行好工會的職責，必須加強工會工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點指導富于變化、紛繁復雜的工作實踐。從長期的工會工作實踐中我們可以看到，工會解決職工實際問題的能力和作用是有限的，事實上，根本問題沒有解決，實際問題的解決早晚會遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業承擔的福利，已轉為個人消費行為或社會職能，因此，著眼大局和長遠是工會體現作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創新的關鍵。具體地說要積極推動五個方面：一是不論什么人，做什么事，都應該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標才會更加明確，工作起來才會理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時，掌握了指導實際工作的理論，開展工作就會更系統，更條理，更具前瞻性、科學性、針對性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發展的途徑和措施辦法；二是要促進員工的自我成長，追求員工心智模式的改善和員工學習能力的提高；三是要注重員工的培訓和綜合發展，為形成員工持續競爭力奠定基礎；四是要在工會工作中突出依法維權，保持改革中企業和員工的和諧發展；五是要充分尊重個體特點在團隊培育中的積極作用，實現個體與團體的相互促進、協調發展。

（二）方法創新，增強工會工作實效性。

理念創新后，工作的思路和重點緊跟其上，會有相應的明確。但真正要取得效果，還有一個形式與內容有機結合的努力，有一個方法創新的問題。面對變化的形勢和工作重點，筆者認為，工會工作方法的創新應著重做好三方面工作：一是學會整合資源。當前，工會工作面臨形勢的嚴峻性應該說是前所未有的，而工會工作者數量和素質與所承擔的任務相比，還有相當差距，要求工會工作必須學會調動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會內部要劃小工作單元，有效發揮職代會各專業組、各分工會、工會小組的作用。其次，要充分發動員工，通過各種愛好小組和協會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進步的氛圍。再次，要廣泛利用社會資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務項目的爭取、公共娛樂設施的利用等。二是強化新技術應用。運用新技術是創新發展的關鍵，工會工作的新技術運用重點體現在管理技術、信息技術兩個方面。現代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導、協調作用，強化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術的運用，以快捷的、充實的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進工會工作的快速反應、有效實施，提高工會工作的效率。三是重視職工的心理疏導。目前，隨著國際市場鈦產業的疲軟，原材料大幅度漲價，產品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負擔很重，直接的表現是對企業失去了信心后的抱怨，對企業的向心力減弱。這些“突發”的事件，工會組織如果不加以引導將最終發展到不可收拾的結果。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導、網絡答疑等多種方式，認真做好工作，幫助員工正確地認識挫折、面對困難、應對挑戰、獲得發展。

二、創新企業工會工作，必須堅持求真務實

求真務實是一個企業保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在深化企業改革過程中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、職能創新、工會自身建設創新。通過工會工作有效的開展，最終達到促進企業快速穩步發展。

（一）維護職工權益要求真務實

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務程序，通過工會板報宣傳欄等形式讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到事事有著落和管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政領導關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加有效地開展工作。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。五是工會組織要以職工群眾的滿意為標準。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。要以工會干部的良好形象感召職工，以群眾利益無小事的思想凝聚職工，以企業文化培育職工，創造良好的工作氛圍，才能凝聚職工力量，工會在新時期才能不辱使命，大有作為。

（二）民主管理要求真務實

職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，職代會制度要適應時代發展應著力從以下幾方面創新：一是選舉代表要體現“三高”，即高素質、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是是職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，職代會后讓職工代表隨時參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。

班務公開和車務公開是民主管理的“平臺”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。班務公開和車務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當班務公開和車務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序，部門配合上應無縫隙，切實處理好領導人、責任人、工會負責人的關系。在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使班務公開和車務公開產生實效。

（三）自身建設要求真務實

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用：一是要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力工會干部的素質起著決定性的作用；二是要提高文化業務素質，認真履行工會職能；三是要提高法律意識，依法維護職工的利益；總之，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務者。

（四）提高職工素質要求真務實 為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，要全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍，實現工會組織可持續發展的必然要求和創新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質，工會要加大職工教育培訓的力度；二是要全面提高職工素質，工會組織要緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好職工的學習權、發展權；三是要全面提高職工素質，工會組織要不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助職工成才；四是要有對工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不矯不敗，總結前人的經驗，大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的創新性。

三、創新企業工會工作，必須加強基層工會組織建設

我們應該看到經過不斷的努力，工會基層組織建設已初見成效。但是，必須看到，如何使這些基層工會有效發揮作用，已是一個迫切需要引起重視的問題。深入開展建設“職工之家”活動把基層工會的各項重點工作納入建家活動之中，以建家活動促進工會各項工作的深入開展，并在建家活動中做到五個結合：建家活動與評比活動相結合、與“創爭”活動相結合。與職工素質提升相結合、與職業道德建設相結合、與單位中心工作相結合。只要堅持組織健全、程序規范、活動正常、職工認可，應該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動。

四、創新企業工會工作，必須要有一支高素質的工會組織隊伍

廣大工會專兼職干部和工會積極分子應保持良好的精神狀態，掌握和提高依法維權、依法治會的素質與本領，著力把各級工會組織建設成為企業中最具創造性、最有活力的工作系統。為此，我們提出，高素質的工會干部應作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”。

“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級是黨的階級基礎，工會是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在黨的領導和企業行政的支持下獨立開展工作，既不能越位，也不能不到位。

“胸中有全局”，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點，必須始終注意圍繞企業改革發展穩定大局來開展工作，這是根據工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的。

“腳底有根基”，是指牢記工會是職工群眾自愿結合的群眾性組織性質，充分認識“維護職工合法權益是工會存在和發展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會的最大危險”，努力扎根于職工群眾之中，時刻保持和職工群眾的血肉聯系。

“手中有武器”，是指要掌握工作所必備的政治、經濟、社會、管理等方面的知識，學好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因為法制精神是市場經濟的本質要求，依法維權、依法治會必須依靠法律法規，在新形勢下只有“法”的規定才最具權威性、有效性。

我們反復強調工會干部要保持良好的精神狀態，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責，沒有理由不對未來充滿信心。我們必須自覺增強工會工作的緊迫感和使命感，堅持“謀全局，議大事，抓重點，勇創新，求實效”，勤于思考，勇于實踐，在體現時代性、把握規律性、富于創造性方面有所作為。

總之，創新是靈魂，面對改革與飛速發展的形勢，工會組織只有與時俱進，在繼承傳統時，勇于把握機遇、努力創新，才能適應時代的發展和要求，在變中求進、變中求新，實現自身新的跨越。讓企業與職工實現雙贏。

第二篇：創新工會工作的思考

創新工會工作的思考

工會如何在新形勢、新情況、新任務、新要求下開展工作是每個工會工作者積極尋求和探索的工作思路和方法。文章認為，要想搞好工會工作，必須從強化三種意識、加強三項建設和抓好一個落實入手。

關鍵詞：工會工作；強化意識；加強建設

一、如何強化四種意識

1．強化大局意識。各級工會都必須“圍繞中心、服務大局”這一主題，為落實黨委、政府所制定的發展規劃，而奏響主旋律，實實在在、真真切切地為本地的經濟社會又好又快發展和構建社會主義和諧社會履行好職責，竭盡全力做出貢獻。

2．強化服務意識。（1）工會工作必須堅持中國共產黨的領導，堅持黨的宗旨，做為民服務工作，履行為民服務的職責，真正體現黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。（2）工會工作必須堅持服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發職工群眾干事業的激情和熱情，使職工群眾為社會事業全面發展進步貢獻力量，才能使工人階級主力軍作用和地位得到充分體現，從而使工人階級和廣大職工群眾在我國政治建設、經濟建設、文化建設中找準位臵、體現價值、發揮作用。

構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，也體現了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是我們工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發揮各級工會組織在維護穩定、發展經濟、保障職工合法權益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

隨著改革開放的深入發展，改革開放中出現的經濟成份，經濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業崗位和就業形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現為：一是職工隊伍的構成發生了明顯變化，近幾年來，國有企業職工人數逐漸減少，第三產業從業人員增加，職工隊伍的年齡結構日趨年輕化，外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業職工隊伍發展較快。二是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。三是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關系相當復雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，筆者淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性，主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在協調勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發揮職代會的職能，加大立法參與和執行監督力度，充分發揮在協調勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設

隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組織部分，非公有制經濟的發展，吸納安臵了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟的發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展的有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展；

我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。

第三篇：創新工會工作的思考

創新工會工作的思考

創新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發展的內在動力。堅持以科學發展觀為指導，創新工會工作，就是要以與時俱進的精神狀態，運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題。工會工作要與時俱進，必須真正體現時代要求，把握規律性，富于創造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發展的要求，才能經得起實踐的檢驗。自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態，才能不斷提出新舉措，不斷開創新局面。

要創新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態，工會工作必須從實際出發，看到社會環境發生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。

一、工會工作創新發展，要體現時代的要求，準確把握工會組織的定位

在新世紀新階段，工會組織要準確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，全面履行各項職能，突出維護職工合法權益的職能。總覽全局，才能服務于全局，這是工會工作準確定位的一個基本點。工會干部必須善于審時度勢，體現時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經濟建設為中心，努力適應經濟關系、勞動關系的深刻變化，通過切實履行維護職工合法權益的基本職責，保護和調動職工群眾的積極性和創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發點和落腳點，也是對當前和今后工會工作總的要求。

二、做好工會工作的標準是什么？

工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所了解。當前工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從 1

而產生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

1、正確認識工會主席崗位，掌握工會的基本知識，是做好工會工作的基本要求。工會是工人階級自愿結合的、是維護廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實事的群眾組織。工會又是黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶。工會也肩負著發動、組織廣大職工團結起來，為企業而努力奮斗的職責。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準工會工作的切入點是做好工會工作的前提。依照《工會法》開展工作是我們每位工會工作者的職責。但應該與單位實際情況相結合，以黨政工作重點為中心。找準切入點，創造載體，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，努力完成各項工作任務。開展的活動主要有：

3、及時了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實事是做好工會工作的關鍵。

掌握職工的思想動態、維護職工的合法權益，關心職工、愛護職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實事，增強工會組織的凝聚力、戰斗力，使工會真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會，組織的活動才能積極踴躍地參加。

在廣泛調研的基礎上，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，掌握思想動態，有針對性地開展工作。

4、黨的領導、行政的支持是做好工會工作的保障。

工會的各項工作都離不開黨委的領導，要主動自覺地接受黨委的領導。勤請示、多匯報。確實發揮好黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領導下，對黨委布置的工作，帶頭執行，對職工的思想動態，及時了解掌握，發揮了上傳下達的作用。在爭取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會各項工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領導認識到工會的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應，每人都自覺地履行自己的崗位職責，爭創一流的工作業績。

三、在創新實踐中發揮工會主席的作用

一一是一定要找準位置。這是當好工會主席必須意識到的問題，工會主席不能把自己和黨政并列起來，必須自覺接受黨的領導，自覺堅持一年兩次向黨委匯報工作的制度，重大事項要及時匯報，對黨委交辦的事情，安排的工作要積極認真的做好。對行政的工作，工會要主動配合，自覺替行政分憂解難，取得行政對工會工作的支持。要尊重同級黨政副職，尊重班子的所有成員。同時，也要處理好和業務部門的關系。

要有清晰的工作思路。工會工作年年在發展，年年有變化，并且年年有新標準、新要求，一成不變的工作思路是不能適應形勢發展變化的，這就要求工會工作的帶頭人工會主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？工作實踐中我體會到它來源于主席的勤奮學習、思考；不斷總結積累；善于審時度勢；準確選擇目標；制定切實可行的方法措施并抓好落實。

二是一定要服務大局。要把工會工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關起門來自己搞一套。只有企業搞好，工會才能興旺。工會經費的提高來源于職工工資總額的提高，企業搞好了，工資總額就多，工會經費就充足。有的人認為，搞勞動競賽是行政的事，這是不對的，抓好群眾生產活動，就能促進企業的發展，這是工會實現維護企業整體利益的重要工作，是工會服務大局的重要體現，企業搞好了，才能落實把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會組織是職工群眾的代表者、維護者。工會干部應樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會干部要經常深入生產一線，到員工群眾中去，加強與他們的溝通交流，掌握他們思想動態，傾聽他們的心聲。通過調研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業的主人，形成一種責任感與榮譽感，煥發工作熱情，發揮聰明才智。在管理上要體現人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業氛圍，創造和諧的企業勞動關系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實施長期有效的措施，對困難職工重點幫扶，對病殘職工定期看望。

當職工的利益受到損害時，工會主席就要站在職工方面，敢于為職工說話。每一項改革政策的出臺，工會主席在源頭參與時，首先要想到職工群眾。如關于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級規定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰下誰就下。要多開辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實做到，既要擁護改革，又要扎扎實實為職工辦事，關心職工生活，關心職工健康。對特困職工要當好第一責任人、第一知情人、第一救助人。對職工的生活困難，工會在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時幫助解決，不能解決的要及時反映。

四是一定要嚴于律已。工會是職工群眾的代表，工會主席的形象代表工會組織的形象，形象好就有地位，否則就會讓人看不起，維護就沒有力量。工會要注重自身建設，自己首先不能侵害職工利益，工會主席也最不應該搞腐敗，要多想想困難職工。多學點做工作的本領，維護才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護就談不上。

做為工會主席，應該掌握工會理論，加強文化知識儲備，不斷提高自身素質，積極參加各級組織的學習活動，堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導、堅信社會主義，立場堅定、旗幟鮮明，時刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實實做事、堂堂正正做人，這是工會主席應該具備的基本條件。

二要找準工作結合點。指要找準與黨政密切相關的工作。這個結合點找準了，不僅可以得到黨政領導對工會工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強集體的凝聚力。

三要強化重點工作。關于重點我覺得有三方面主要內容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關注的焦點難點問題。三是加強工會自身的組織建設和工會干部隊伍建設。曾經有人把工會工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會工作的瑣碎。

五要注重工作實效性。方法之一：以情感人、引導人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學”基金。又如，要求每位工會主席每年為本單位辦幾件好事實事??。方法之二：爭取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報、多做活、多調研、多為領導提供有利信息。少說空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對工會工作容易出現隨意性的特點各項重點工作都形成文字性材料部署、總結，以此使我們的工作規范、有序。

六要起到表率作用。作為工會主席無論從創新工作的角度還是從工會干部隊伍建設方面說，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強調要樹立四種意識。既：學習意識、服務意識、研究意識、創新意識。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語言表達能力。使自己能夠具備上上述意識、能力的最佳途徑是：進行多種形式的學習、參加培訓、專題研討、調查研究、參觀考察、參與實踐活動。

要處理好“有為”和“有位”的關系。有為才能有位，有位才能更好地維權。這是相輔相成的關系。作為工會干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會工作做好。一是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導，這是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。二是要經常同黨政領導溝通情況。作為單位領導，都想把企業工作搞好，都會重視、愛護和支持真正干工作的，工作作出成績，工會維護職工權益就會更加到位。

要把生產監督重點定位在勞動安全上。工會組織在企業生產中，必須把勞動安全作為監督重點，利用自身優勢充分發揮作用。一是發揮執法監督作用，落實好安全生產法賦予工會的職能，定期檢查勞動保護措施建立和落實情況，監督規范生產行為，糾正生產過程中違反勞動保護規定的行為。二是發揮職工代表的監督作用，堅持超前調查研究，提出勞動安全預想方案，督促有關部門及時消除不安全隱患。三是發揮好勞動保護監督檢查員的作用，強化群防群治，發動和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊伍素質上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業心，要淡薄名利、樂于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個務必”。要發揚優良傳統，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。

總之，當好工會主席必須增強大局意識，創新意識，調查研究意識和團隊意識，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準方位扮好角色發揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務，創造性地開展各項工作

第四篇：對新時期企業基層工會工作的思考(終)

對新時期企業基層工會工作的思考

薛紅星

陜西龍門鋼鐵有限責任公司煉鐵廠 陜西省韓城市 郵編： 715405 摘 要：本文根據我國鋼鐵行業目前面臨的現狀分析，闡述了新形勢下，企業基層工會創新工作的新途徑。面對新的改革，鋼鐵企業工會要本著與時俱進的精神狀態迎接挑戰，不斷探索適應新形勢要求的企業工會工作新路子。面對新的困難與挑戰，要清楚的認識當前鋼鐵企業基層工會工作面臨的問題，在新形勢下，如何順應時代的發展，探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子？提出了一些問題。關鍵詞：新時期 企業 基層工會

作者簡介：薛紅星，男，出生于1971年2月14日，陜西韓城市人，大學本科學歷，現任陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠黨委副書記兼工會主席。

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。當前，我國正處于經濟社會發展轉型時期，社會結構、利益格局、勞動關系等都發生了深刻變化，推動改革發展穩定的任務更加繁重，世情國情的深刻變化使各級工會組織履行維護職能，維護廣大職工合法權益面臨著新的機遇和挑戰。就公司而言，近年來由于資源價格的持續高位以及行業同質化競爭的加劇,鋼鐵行業整體進入微利或虧損階段, 職工收入降低，一些不穩定因素也會相應增多,使企業進入特別艱難的時期。為此，深入學習領會總書記4月28日關于工會工作的重要講話精神，更好的發揮橋梁紐帶作用和維權職能，推動實現中國夢凝聚更強大的正能量，是當前和今后各級工會組織面臨的重要任務。作為企業基層工會組織，如何發揮作用？筆者在此談談自己粗淺的看法。

一、準確把握職工思想脈搏，為實現夢想凝聚正能量近年來，由于鋼鐵行業深處“寒冬”，一些企業幾乎都處于虧損狀態，員工的工資普遍降低，這一系列的問題，使員工心理將產生新質疑和波動。就公司而言，部分職工見此狀，都有了調走的念頭，一部分職工在思想及工作上甚至出現情緒低落現象。職工帶著心理負擔工作，操作過程中就很容易出錯，行為上也容易出格，這些都嚴重危及到企業的安全生產。那么，作為企業基層工會，就要及時了解和掌握職工的思想動態，引導職工在非常時期做到不信謠，不傳謠，不出格，不出錯。要正視目前面臨的形勢，要教育引導職工，克服困難、堅定信心，始終保持敢于挑戰，勇于戰勝困難的決心和信心。要充分發揮職工的“主心骨”作用。要關心他們的學習、工作、生活，幫助解決他們的現實困難問題。要觀察他們的心理變化和心理承受能力，耐心聽取他們的意見和建議，當好第一知情人。要尊重、理解、關心、幫助職工勇于戰勝困難的能力，正確面對機遇與挑戰，不能喪失信心。要堅持做好職工的思想政治工作，把職工的思想認識統一到實現四維龍鋼的“龍鋼夢”上來。

二、維護職工合法權益，為構建和諧企業環境創造必要條件 “讓廣大勞動者實現體面勞動”，體現了以人為本、保障人權的時代精神，作為鋼鐵企業的基層工會應當緊緊圍繞職工應當享有的勞動就業、勞動報酬、社會保障、安全衛生、職業健康、民主管理、精神文化等各項權益，切實擔負起科學維權的責任，維護企業穩定，促進企業又好又快發展。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業、集體企業逐步減少，非公有制企業大量增加，企業成立自主經營的獨立經濟主體和民事主體。企業為了最大限度的利潤，難免在生產過程中忽視勞動條件和勞動標準，在分配時減少人力成本的比例，自覺不自覺地侵犯職工的合法權益。維護職工的合法權益已成為市場經濟體制條件下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。因此，工會作為職工利益的代表者，要把實現職工共享企業發展成果作為最根本的出發點和落腳點，堅持圍繞中心，服務大局，在建立健全、完善職工民主管理、民主監督上要很下功夫。要規范組織召開職代會，嚴把會前、會中、會后三個關鍵環節。要努力做好平等協商，積極幫助職工簽訂勞動合同，參與有關制度訂立，在突出職工安全生產，維護職工生命健康權、生活利益權。只有正確處理好企業利益和職工利益的關系，為構建和諧企業創造必要條件，才能使企業保持和諧穩定發展經濟發展。

三、弘揚新時代的勞模精神，為職工實現自我發展搭建平臺 弘揚新時代的勞模精神，踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理，實質在于傳送實現夢想的正能量。龍鋼在五十多年的成長過程中，經歷了歲月的洗禮，由弱到強，匯聚了一支踏實肯干，積極向上，敬業奉獻的職工隊伍。當下，在企業面臨困難時期，更需要眾多的人去發揮艱苦奮斗，頑強拼搏、樂于奉獻的勞模精神。作為基層工會組織要充分利用各種形式去弘揚先進人物的先進事跡，為實現共同的夢想傳送正能量，要引導職工，認清形勢，把握機遇，正視目前面臨的困難。要看到企業的優勢所在，包括人才、裝備，技術等。只要廣大職工團結一心、克服困難，充分發揮自己的聰明才智，企業沒有過不去的坎。“皮之不存毛將焉附”是企業與工會的形象比喻。只有企業效益搞上去了，工人待遇才會隨之“水漲船高”。所以，基層工會要組織引導職工積極投入“降本增效”活動中去，為公司創新創效貢獻力量。具體講，就是要積極主動幫助解決生產經營中的難點問題，堅持開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、小改小革等活動，把優質高產、技術質量攻關、突破關鍵和瓶頸工序、節能降耗、提升生產力等作為競賽活動的主內容和主戰場，為企業發展和職工自我創新發展搭建服務平臺。

四、堅持開展“創先爭優”，提升職工隊伍素質，全力助推企業科學發展

“創爭”活動是發展先進生產力的基礎工程。基層工會要按照擴大參與面、增強實效性的要求，適應企業以及職工群體的特點，開展富有特色的“創爭”活動，如開展“學習型工會”、“服務型工會”等，在職工隊伍中開展班組安全建設活動，突出“創新創效”、“五小攻關”、“降本增效”活動內容，不斷強化職工的思想認識水平。通過這些活動的開展，進一步提高職工的操作技能和創新水平。基層工會要善于發現和培養各類先進人物，促進他們的成長。如技師、技術能手，工種狀元等。要通過舉辦技能大賽，業務比武，勞動競賽等營造學習輿論氛圍，瞄準行業先進，促進職工由學習型，知識型向技能型轉變。鼓勵職工結合崗位刻苦專研工藝技術，苦練絕招絕技，成為專業大師，成為工藝技術達人。這樣，既提升了職工隊伍素質，又為企業的進一步發展夯實了基礎，提升企業核心競爭力。

五、建好“職工之家”，為構建和諧穩定企業注入新的活力

基層工會作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎，以建設“職工之家”為依托，不斷推動企業進步與發展，實現企業與職工群眾和諧相處，同利同益的局面具有重要意義，要抓住開展群眾路線教育實踐活動的契機，切實找準工會組織和工會工作存在的職工群眾反映強烈的突出問題，堅持以問題為導向，堅持以職工群眾滿意為目標，運用全面深化改革以及科學定位差異發展的思維和方法，不斷推進工會工作創新發展。為此，基層工會要始終堅持把竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，要從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，以更加積極主動的精神，深入職工，了解職工；以更加扎實有效的工作，幫助職工，服務職工，構建起完整的職工服務體系和服務機制，不斷增強基層工會組織的吸引力和凝聚力，真正把基層工會建設成為廣大職工信賴的“職工之家”。近年來公司工會始終把建設職工之家作為推動工會組織自身建設和改革的基礎，通過深化民主管理，堅持職工代表大會制度、堅持民主評議領導干部制度、堅持廠務公開和事務公開制度、堅持職工代表巡查制度、堅持公司經理接待日制度、堅持平等協商機制，建“民主”之家；圍繞企業中心工作，積極配合參與企業安全生產管理、積極抓好職工安全教育、堅持開展“安康杯”競賽活動、扎實開展職業病防治和勞動保護工作，建“安全”之家；發揮工會教育職能，努力提高職工綜合素質，當好提高職工素質的促進劑，建“文化”之家；加強工會自身建設，努力提高工作水平，建“規范”之家；加強精神文明建設和企業文化建設，開展豐富多彩的文體活動，充分滿足職工的文化娛樂的精神需求，強化職工思想教育和敬業精神教育，建“活力”之家；以人為本，堅持重要節日慰問困難職工、勞動模范，對職工的紅白喜事進行慰問，發放困難補助并建立了困難員工幫扶機制等等。夏天送清涼，冬天送溫暖等一系列的“送溫暖工程”，把關愛行動和幫扶工作落到實處，努力建設溫暖之家。充分利用了建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面的帶動起來，在職工中產生強大的凝聚力，廣泛調動了職工的積極性，從而推動企業生產經營的不斷發展，為構建和諧企業注入了新的活力。

六、真正依靠職工發展，塑造特色企業文化

職工是企業發展的主力軍和生力軍，企業要發展需要全體職工團結一致，齊心協力，共同努力的結果，為此，基層工會要始終堅持把竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點，真正依靠職工發展，同時，通過塑造特色企業文化，增強企業的凝聚力和向心力。就龍鋼公司而言，幾十年歷練的企業文化也是富有新的時代特色。環視龍鋼每一段歷史，都有一群可歌可頌的優秀職工。正是有了核心職工的帶動，行業才有了進步，指標才有了提升，企業文化才更加充實，更有活力。工會每年負責評選先進，要平時注重培育先進職工，塑造典型，把一線真正優秀的職工推薦上去。把人品好，業務熟，技術精，貢獻大，敬業精神強的職工塑造成大家學習的楷模。在勞動模范的評選中，著力提高一線職工的比例，讓一線職工感到干得好，名利雙收。事實說明：以人為本，維護職工勞動權益，促進和諧企業建設，已成為龍鋼特色文化的重要組成部分。也正是這種文化影響帶動廣大職工，立足崗位、樂于奉獻，可以說人人從身邊的小事做起，從自我做起，破解了企業安全生產、管理創新重點難題，不斷推進企業的健康發展。

總之，基層工會建設工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是企業新形勢下持續穩定健康發展的必然要求。因此基層工會組織要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應新形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。

第五篇：對創新企業思想政治工作的思考

對創新企業思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新時期的企業思想政治工作必須緊跟現代企業的發展形勢，借鑒和吸收現代的管

理思想和信息技術。積極探索新形式和新內容。

關鍵詞：思想政治工作；新時期；形式；內容

新時期、新思想、新情況，使企業思想政治工作面臨許多新的課題。如何適應新形勢的發展，做好職工思想政治工作，為企業改革、穩定和發展服務，推動三個文明建設和諧發展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的重要內容。通過學習和工作實踐，我認為現代企業思想政治工作創新，必須按照科學發展觀的新要求，緊密結合企業的發展實際，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。通過創新企業思想政治工作，促進經濟工作的發展。重點應從以下幾方面做起。

1認清現代企業思想政治工作創新的新內涵

創新，是開發新事物的過程，是運用科學知識創造和引進新事物的過程，是適應新時代要求在實踐中解決新課題的過程。思想政治工作創新就是要使政治理論和科學知識，適應新時代的變化和事業的發展，從理論和實踐兩個方面解決新課題，推動思想政治工

作與時俱進的過程。

相對于傳統思想政治工作而言，現代思想政治工作的內涵與外延在不斷地延伸與拓展。它除了傳統思想政治工作的政治導向功能外，在經濟、文化和管理等領域也都發揮出越發明顯和重要的作用。思想政治工作的創新，就是指思想政治工作要隨著客觀實踐的不斷發展而變化自身的內容和形式、方針與原則、方式與方法等。也就是要求思想政治工作的主體能夠根據客觀條件與環境的變化，在遵循思想政治工作自身規律的基礎上，創造性、前瞻性地進行工作。現代企業思想政治工作創新，是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容的過程。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段，隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理、信息化管理等，逐漸被一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。從性質上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個不同內涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實踐上前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認同執行的過程。但隨著思想政治工作的現代發展和管理科學的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質在不斷擴大和強化。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努

力實現思想政治工作的現代化。

2了解創新現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，主要是要在觀念創新、內容創新、方法創新和體制創新上下功夫。特別是要結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治

工作的新內容。

我公司原為北京市燃氣工程設計公司，是以燃氣工程及配套土建工程為主營業務的設計單位，2007年北京市公用事業建設監理公司撤并到我公司，兩個不同行業的公司整合為一個公司，公司更名為北京市公用工程設計監理公司，隸屬北燃實業有限公司。隨著兩個公司的整合，隨著企業深化改革和建設新國企的需要，企業的思想政治工作任務就越發繁重。為此，公司在創新企業思想政治工作方面進行了一些嘗試，主要有以下幾個

方面：

(1)圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。近兩年來公司生產經營和管理任務十分繁重，為確保生產經營和整合工作的順利進行，公司圍繞中心工作對職工主要進行了加強三個意識的教育：第一，加強市場意識教育。設計公司多年來始終堅持開拓市場求發展，從領導班子到職工，市場意識逐年提高，但監理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動接受任務為主，且資質剛剛升級，經營范圍有所擴大，職工的市場意識還有待于進一步提高。針對這種情況，設計公司領導班子多次召開監理公司職工大會，分析形勢，反復教育職工樹立市場意識、危機意識，做好職工思想教育工作。為今后打開市場奠定了一定的基礎。第二，加強服務意識教育。在市場競爭中要站穩腳跟，要求職工必需加強服務意識，公司明確提出了“服務集團、服務用戶”的指導思想，完善服務體系、簡化服務流程、改進服務措施、強化改進機制，主動參與集團市場開發、科研攻關、規范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強配合，互相支持工作，堅持二線為一線服務。此外，還多次召開會議，要求廣大職工正確認識企業在市場中的角色，明確在市場中的乙方定位，全心全意為甲方服務，不斷提高服務質量和辦事效率。第三，加強大局意識教育，促進企業和諧。公司在整合過程中內部改革和管理模式發生了一定的變化，不可避免地給職工的思想帶來一定的影響。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定和不安全的思想。在這方面，公司

領導班子注意平衡利益關系，維護和保持隊伍的穩定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。加強全局觀教育，注意化解矛盾，注意加強職工隊伍管理，要求全員樹立政治觀念和大局觀，站在公司的角度考慮問題，增強責任意識和組織紀律觀念，在領導

班子的組織和帶領下完成各項任務，促進企業和諧。

(2)突出關心職工群眾需要創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。馬克思主艾認為，人有許多需要，其中最基本的是四個需要：物質需要、精神需要、交往需要、勞動需要。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題。除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，日常思想政治工作中，不僅要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，還要堅持“以人為本”，在思想政治工作中實現群眾需求與上級要求對接。既要把上級要求落實好，又要把群眾愿望實現好。首先認真研究職工思想觀念的變化，既以理服人，又以情感人，還要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工關心的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。幾年來，公司不斷創新工作機制，通過實行職工代表大會、廠務公開、公示等制度，對有關企業發展、重大經營決策、干部任免等關系到生產經營、職工生活及單位未來發展的重大事項先予公開，增加工作透明度，征得職工的理解和支持，密切黨群、干群關系；通過座談會、提合理化建議等方式鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，發揮職工民主管理作用，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，在思想政

治教育中實現群眾需求與促進和諧的統一。

(3)注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為和精神狀態的目的。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。公司為加強企業文化建設。一方面制定企業文化的宣貫計劃，為營造企業文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關人員到公司講課，使全體職工了解企業文化的內容，煥發為創造良好的企業文化，為創造和諧的企業環境，為創造更高的經濟效益和社會效益而努力工作熱情。

3不斷創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展

觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

(1)采用先進的科技手段，努力開展政治思想工作。知識經濟時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點。作為科技型企業，我們注意發揮信息網絡在思想政治工作中的巨大潛能。利用先進技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。公司根據職工工作量大，外出時間長，人員不易集中的特點，利用企業內部廣播、圖書、刊物、做企業宣傳片、局域網等

多種形式進行企業宣傳、開展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求，我們對工作實行過程控制。對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做出明確規定，使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效。對生產經營的作用由以往的號召型轉為切人型，促進生產經營的順利開展。

(3)整合企業的有生力量，克服“兩張皮”的現象。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單純抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

思想政治工作是一門科學，也是群眾性的工作。思想政治工作的群眾性主要表現在兩個方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一項有意識、有目的、有計劃的教育人，培養和提升人，促進人的全面發展的科學。是一項解決人的思想問題的具體實踐活動；其次，從思想政治工作的隊伍來看，是由政工干部和企業全體職工來做這項工作。特別是在企業改制和建設新國企的過程中，現代思想政治工作需要整合企業的所有力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系。為此，我們一方面注意加強思想政治工作專業隊伍建設，采取外出學習、參加繼續教育等方式對專業政工人員進行培養教育，提高政工人員素質。使得政工人員具備政治思想素質、道德素質、作風素質、能力素質和身心素質。具備這些素質，是做好思想政治工作的前提。另一方面號召全體共產黨員、中層以上干部、工會小組長等積極開展思想工作，提出思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做，不僅出了問題要做，沒出現問題前也要做，做到

關口前移，把問題的苗頭消滅在萌芽之中。

(本文作者：張惠明 北京市公用工程設計監理公司 100026)