第一篇：努力創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會工作

努力創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會工作

中國工會第十六次全國代表大會召開以來，全國工會系統(tǒng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹這次會議精神的熱潮，大家決心以全國工會十六次代表大會精神為動力，結(jié)合企業(yè)工會工作的實(shí)際，積極開展工會工作。把創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會工作作為工會工作的奮斗目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中國工人階級進(jìn)一步振興國家的夢想，做出自己的奉獻(xiàn)。

一、創(chuàng)新把握規(guī)律

顧名思義，“創(chuàng)新”是對未來的開拓，開拓未來必須把握歷史，把握現(xiàn)實(shí)，把握實(shí)際。把握歷史，實(shí)際就是把握事物發(fā)展的規(guī)律，把握實(shí)際就是了解、掌握現(xiàn)實(shí)實(shí)際情況。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧發(fā)展是社會和諧發(fā)展的的基礎(chǔ)。所有企業(yè)的工會都是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是各企業(yè)職工和工會會員合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，是企業(yè)職工活動的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者。煤礦工會是煤炭企業(yè)的職工群眾組織，她植根煤炭基層，直面煤礦職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，同煤礦職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)，始終站在國家利益的高度，站在維護(hù)煤礦工人合法權(quán)益的高度。創(chuàng)新工會工作不能盲目，也不是工會組織的任意行為。創(chuàng)新要把握國家利益的原則，不能離經(jīng)叛道，必須是一種理性的行為，要審時度勢，順應(yīng)時代的要求，有效解決實(shí)際問題的一種理性行為。《工會條例》第四條指出：“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”工會只有堅(jiān)持“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)互贏。企業(yè)不發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能提高維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，也即是企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權(quán)就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會是短命的，也是工會所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要監(jiān)督督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，使工會維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上。當(dāng)然，真正能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工會這些目標(biāo)，是需要工會組織進(jìn)行創(chuàng)新性的工作，付出大量的勞動才能實(shí)現(xiàn)。只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

我們是潞安集團(tuán)開拓煤礦，這個煤礦是山西省進(jìn)行煤礦整合后企業(yè)在外地的一個中型煤礦，這個煤礦資產(chǎn)、人員都和原來國有大集團(tuán)不同，因此我們煤礦的工會組織就必須兼顧集團(tuán)利益，兼顧投資人利益的同時，必須充分維護(hù)全體員工的權(quán)益，整合煤礦是個新生事物，當(dāng)然其工會組織的工作也必須緊緊跟上，所以不創(chuàng)新也不行。

二、創(chuàng)新要見實(shí)效

工會工作的創(chuàng)新不僅僅是縱橫向的比較，工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工會工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決實(shí)際問題，不能把工會工作推向前進(jìn)，使工會工作搞得有聲有色。其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須取得實(shí)際效果，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。中共中央十分重視工會工作，重視工會組織和思想建設(shè)。工會怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建新時期和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的發(fā)展中真正地發(fā)揮應(yīng)有的作用，對黨中央關(guān)心重視工會工作的貫徹落實(shí)將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，我們企業(yè)在全公司開展的“從零開始，向零奮斗”的安全管理工作，就是結(jié)合公司實(shí)際，在引進(jìn)、融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。安全生產(chǎn)對煤炭企業(yè)的職工是最大的幸福，也是煤礦工會工作最大最重要的事情。實(shí)踐證明，它結(jié)合煤礦的特點(diǎn)，對安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動作用。據(jù)有關(guān)資料介紹，中國第一汽車集團(tuán)公司工會，他們與有關(guān)專家共同開展針對一汽工會工作特點(diǎn)的專項(xiàng)課題研究，編制工會工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何變動，只要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作，這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會工作人員變動后，工會工作順利進(jìn)行的問題。他們針對當(dāng)前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進(jìn)行。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。平煤集團(tuán)公司工會近幾年結(jié)合煤礦特點(diǎn)開展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個工作創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新結(jié)合實(shí)際

站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的發(fā)展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際，筆者認(rèn)為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實(shí)際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭”活動；三是要從“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下工夫，大力實(shí)施“凝心聚力”工程，全面落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動關(guān)系，進(jìn)一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進(jìn)文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實(shí)事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機(jī)制。堅(jiān)持把職工呼聲當(dāng)作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大困難職工幫扶力度，實(shí)現(xiàn)“三不讓”保障目標(biāo)。同時進(jìn)一步關(guān)注、關(guān)愛、關(guān)心農(nóng)民工群體，進(jìn)一步落實(shí)“五個一樣”維權(quán)措施，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護(hù)職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。進(jìn)一步完善職代會制度，深化廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職代會各專門委員會的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會自身建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭做知識型工會干部活動，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高信息化工作水平，強(qiáng)化工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)政策理論研究，促進(jìn)煤炭企業(yè)工會工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞實(shí)施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、建立民情快速反映機(jī)制”兩個重點(diǎn)，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會與維權(quán)、困難職工幫扶”三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會基礎(chǔ)工作”四個方面的升級，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作，進(jìn)一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會組織。立足新起點(diǎn)，適應(yīng)新形勢，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進(jìn)煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會，為國家的進(jìn)一步振興做出新的更大貢獻(xiàn)。

（作者單位：山西潞安集團(tuán)蒲縣開拓煤業(yè)有限公司）

第二篇：緊密聯(lián)系工會工作實(shí)際努力推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展

扎實(shí)聯(lián)系工作實(shí)際 開創(chuàng)工會工作新局面

湖南省食品總公司工會 馮旭

工會工作是黨的群團(tuán)組織工作的重要組成部分，工人階級是實(shí)現(xiàn)黨的最終奮斗目標(biāo)的生力軍。胡錦濤總書記在黨的十七大重要講話中關(guān)于“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針為做好新形勢下工會工作指明了前進(jìn)方向，同時，也提供了難得的機(jī)遇和強(qiáng)大的動力。結(jié)合我公司工會工作實(shí)際，我認(rèn)為主要要在以下幾方面開展工作：

一、加強(qiáng)理論武裝，提升工會干部和會員隊(duì)伍理論水平

要把加強(qiáng)工會干部和會員理論學(xué)習(xí)，不斷提升工會干部和會員隊(duì)伍理論水平擺在重要位置。要以開展黨員先進(jìn)性教育和深入學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀活動為主線，開展多種形式的理論學(xué)習(xí)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想；二是要抓好日常理論學(xué)習(xí)，定期開展小組集中或?qū)ｎ}學(xué)習(xí)活動。通過扎實(shí)有效的理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會干部和會員隊(duì)伍用先進(jìn)理論來武裝頭腦、指導(dǎo)工作的意識，工會干部和會員隊(duì)伍的理論素養(yǎng)明顯提升，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)改造維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

工會要在公司黨總支的統(tǒng)一安排和部署下，組織廣大工會干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于工會工作的精神，深刻領(lǐng)會，通過學(xué)習(xí)，使工會干部更加自覺地把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央關(guān)于工會工作上來，把精神和要求貫徹落實(shí)到工會工作創(chuàng)新發(fā)展中去，進(jìn)一步煥發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造力。

二、做好思想工作，營造和諧發(fā)展環(huán)境

工會作為黨的群團(tuán)組織之一，在如何當(dāng)好公司黨總支、行政的橋梁和紐帶起到關(guān)鍵性的作用。第一，工會必須把服務(wù)單位改革發(fā)展作為大局，宣傳教育職工把單位發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位，只有將公司改革發(fā)展好，經(jīng)濟(jì)效益上去了，職工的利益才能上去。我們還要教育職工，在單位出現(xiàn)困難時，要為單位排憂解難、出謀劃策，同時要有戰(zhàn)勝困難的信心。第二，工會要積極配合黨總支、行政對在改革中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)，做好思想工作，特別對當(dāng)前公司發(fā)展，工會要擔(dān)負(fù)起 1 做好各方面的協(xié)調(diào)和思想工作。

三、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動

要動員教育廣大職工要有銳意改革創(chuàng)新精神，立足本職工作崗位，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型人才，公司工會要密切配合行政和有關(guān)部門以不同形式開展勞動技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)知識型、技能型的時代要求；教育工會會員遵守職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)活動，通過宣傳欄、各種競賽、各種文藝體育活動等不同形式開展道德宣傳教育活動，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞職工斗志，用社會主義榮辱觀和道德風(fēng)尚，共建和諧社會和和諧單位思想道德風(fēng)范。

四、強(qiáng)化民主管理意識，突出維護(hù)職能

黨的十七大報(bào)告中指出：在保障職工權(quán)利方面，強(qiáng)調(diào)要擴(kuò)大人民民主，保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。總體上講，在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，許多有關(guān)切身職工利益的重大事項(xiàng)都通過了職代會。現(xiàn)在，隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展和公司改革的不斷深入，一些問題和矛盾將日益明顯，作為工會在如何對待和處理好職工的意見建議的問題上，各種法律和法規(guī)是工會為職工維權(quán)的依據(jù)和原則。工會要積極協(xié)調(diào)職工與單位的利益關(guān)系，力求雙方各盡其責(zé)，各得其所，和諧共處。

突出維護(hù)，積極開展調(diào)研活動。要掌握基層職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等狀況，就必須深入到會員和職工中去，有些問題與職工溝通交流后會能得到他們的理解和支持，這是基層工會開展調(diào)研活動的最大體會。調(diào)研活動要結(jié)合公司中心工作任務(wù)、公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等問題，把問題帶到基層職工群眾中，采取各種形式與職工進(jìn)行溝通、交流和共同探討，尋找出適合公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的思路。突出維護(hù)，提高勞動保護(hù)意識。加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)，保證和維護(hù)職工的安全和健康，是工會的職責(zé)之一。要利用各種形式教育職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的重要性，通過宣傳教育，不斷增強(qiáng)職工的安全保護(hù)意識，自覺培養(yǎng)和提高自身安全防護(hù)能力，這樣才能使職工的生命安全、健康權(quán)利得到有效保障。

五、關(guān)心職工生活，把送溫暖工作落到實(shí)處

一是工會要積極為干部職工辦實(shí)事，代表組織慰問患病職工，幫扶困難職工，2 處理喪事，發(fā)放待業(yè)青年生活費(fèi)和上級組織下?lián)艿睦щy職工救濟(jì)款物等工作，把黨的溫暖送進(jìn)千家萬戶。二是公司黨總支要重視老齡工作，成立專門機(jī)構(gòu)，有專人專職為老同志服務(wù)，組織開展豐富多彩的各項(xiàng)活動，積極參加公司和上級組織的各項(xiàng)活動中。三是婦委會要根據(jù)婦女職工特點(diǎn)，在關(guān)心婦女職工身體、組織各項(xiàng)活動中做一些有益工作，團(tuán)結(jié)廣大婦女職工，發(fā)揮 “半邊天”作用。

第三篇：創(chuàng)新工會工作

創(chuàng)新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達(dá)100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會”、“市工會財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個“合力之家”

建家活動是加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會干部，健全工會組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動場所。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。通過各種信息、簡報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開為前提，建設(shè)一個“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會制度作為貫徹落實(shí)《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進(jìn)行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會審議通過。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開。院務(wù)公開是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開；對物資設(shè)備實(shí)行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開展全院臨床病例討論會的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強(qiáng)對職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來，工會強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時加強(qiáng)對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運(yùn)》、《中國婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計(jì)429場（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級水平。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學(xué)識水平，又有科學(xué)文化知識，有專業(yè)技能。同時，我們還通過大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設(shè)一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設(shè)的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運(yùn)動協(xié)會”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類體育隊(duì)伍，聘請了專業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達(dá)85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱號。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛心為宗旨，建設(shè)一個“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會、市衛(wèi)生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u。

六、以加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個“理財(cái)之家”

工會財(cái)務(wù)工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級工會及《工會法》對工會財(cái)務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理制度》和《工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開展活動。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過對工會財(cái)務(wù)的重大開支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費(fèi)在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對各項(xiàng)開支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。年年在市總工會財(cái)務(wù)工作檢查中，評為工會財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會

二00五年四月六日

第四篇：淺談當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)工會工作如何開展

淺談當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)工會工作如何開展

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 隨著煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，職工心理和思想狀況也隨之出現(xiàn)了一定波動，不利于企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和生產(chǎn)效率的提升，這對企業(yè)工會工作帶來了新的難題。本文從工會工作重點(diǎn)、工會工作方法和工會活動三個方面入手，對當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)做好工會工作的具體策略進(jìn)行探討，期望對全面提升工會工作成效有所幫助。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會工作 工作方法

一、明確工會工作重點(diǎn)，服務(wù)于煤炭企業(yè)發(fā)展大局

（一）圍繞煤炭企業(yè)中心工作

煤炭企業(yè)工會工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展過程中的中心工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)，服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)營管理，積極開展各類項(xiàng)目活動。為此，工會要認(rèn)清煤炭企業(yè)發(fā)展所面臨的形勢，緩解企業(yè)與職工之間的利益沖突，擺正企業(yè)與職工的位置，依法開展工會工作，不斷增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。同時，工會工作還要結(jié)合煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的要求針對性地狠抓工作重點(diǎn)，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，為企業(yè)提高綜合管理水平服務(wù)。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益

煤炭企業(yè)工會要深入了解職工的思想動態(tài)，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會要建立起職工維權(quán)與訴求機(jī)制，協(xié)調(diào)好不同崗位職工之間的關(guān)系，確保職工在政治層面上享有同等地位。工會應(yīng)將一線生產(chǎn)崗位的職工作為主要工作對象，調(diào)動起職工工作積極性，幫助企業(yè)處理好內(nèi)部矛盾。此外，企業(yè)工會還要致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，主動與人力資源管理部門溝通協(xié)調(diào)，參與制定職工薪酬方案，為職工爭取到合理的利益保障。

二、改進(jìn)工會工作方法，全面提升工會工作成效

（一）深入調(diào)查研究

煤炭企業(yè)工會要深入到職工群眾當(dāng)中，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽職工群眾的心聲，接收職工群眾對企業(yè)發(fā)展和切身利益提出的建議，從而促使工會不斷提高工作的針對性。企業(yè)工會干部要與職工群眾多溝通交流，掌握真實(shí)的情況，對職工的思想困惑要做好解釋和教育工作。同時，企業(yè)工會還可通過工會信息網(wǎng)、工會主席接待日和工會辦公熱線等渠道收集職工反饋的信息，確保工會工作有的放矢地開展。

（二）做好困難職工幫扶工作

煤炭企業(yè)工會干部要強(qiáng)化自身建設(shè)，在工作實(shí)踐中不斷提高協(xié)商能力、組織能力、溝通能力和矛盾化解能力，要時刻關(guān)注職工的生產(chǎn)生活狀況，努力為職工創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境。企業(yè)工會要積極開展職業(yè)病防治工作，強(qiáng)化職工勞動保護(hù)工作，避免因發(fā)生重大生產(chǎn)事故而給職工帶來生命安全威脅。同時，企業(yè)工會要長期開展“送溫暖”工作，建立起長效的困難職工幫扶機(jī)制，幫助困難職工解決好住房、子女教育等問題，解決困難職工的后顧之憂，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有職工隊(duì)伍。

（三）完善工會工作機(jī)制

煤炭企業(yè)工會要圍繞工會工作的主要內(nèi)容建立起完善的工作機(jī)制，確保工會工作有序開展，具體包括以下方面：一是民主管理機(jī)制。企業(yè)工會要鼓勵職工群眾積極參與企業(yè)管理，進(jìn)一步健全職代會組織形式，公平公正地選出職工代表，讓他們代表全體職工行駛民主管理權(quán)力。二是經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。企業(yè)工會要監(jiān)督集體合同制度的制定與執(zhí)行，確保合同中的條款既能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，又能夠維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益不受侵害。三是工會工作評價(jià)機(jī)制。企業(yè)工會要定期開展評價(jià)工作，讓職工群眾對工會工作成果進(jìn)行評價(jià)，將職工群眾的滿意度作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且針對職工群眾提出的建議不斷改進(jìn)工作方法。

三、組織多樣化工會活動，增強(qiáng)職工群眾的凝聚力

（一）開展宣傳教育活動

煤炭企業(yè)工會要定期開展宣教活動，將宣教活動主要分為以下三大類：一是開展職工安全教育，向職工傳授安全防范技能，規(guī)范職工操作行為，提高職工生產(chǎn)安全意識。二是開展職工知識培訓(xùn)，邀請專家對職工進(jìn)行知識講座，使職工掌握與煤炭生產(chǎn)和自身崗位相關(guān)的知識，提高職工綜合素質(zhì)。三是開展職工人文教育，由工會干部對職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念。此外，煤炭企業(yè)還要進(jìn)一步豐富宣教活動形式，使其從傳統(tǒng)的以說教為主向寓教于樂形式轉(zhuǎn)變，組織開展知識問答、班前宣誓、座談會、故事案例分析等多樣化形式的教育活動，提高宣傳教育活動對職工的吸引力和感召力。

（二）開展文體娛樂活動

煤炭企業(yè)職工的勞動強(qiáng)度高、工作環(huán)境較差、思想壓力大，為了緩解職工緊張的情緒，調(diào)節(jié)職工的心理狀態(tài)，企業(yè)工會有必要利用職工業(yè)余時間組織多樣化文體娛樂活動，增進(jìn)職工之間的情感，營造良好的企業(yè)文化。企業(yè)工會要重視活動場地和設(shè)施建設(shè)，如棋牌室、羽毛球場、籃球場、健身房等，為職工提供放松身心、鍛煉身體的物質(zhì)條件。此外，企業(yè)工會還要在節(jié)假日組織文藝匯報(bào)演出、職工運(yùn)動會等活動，給予職工施展才能的機(jī)會，使職工的業(yè)余生活多姿多彩。

四、結(jié)語

總而言之，煤炭企業(yè)工會要認(rèn)清企業(yè)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展工會工作，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促使工會工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。企業(yè)工會要在工作實(shí)踐中不斷改進(jìn)工作方法，完善工作機(jī)制，積極組織多樣化的工會活動，增強(qiáng)工會工作的吸引力，從而凝聚職工的力量提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：工程處-淺談工會工作創(chuàng)新

政研論文

淺談工會工作創(chuàng)新

定西公路總段工程處楊利斌

中國社會站在了一個新的歷史起點(diǎn)，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀(jì)新階段的時代要求相適應(yīng)，開創(chuàng)工會工作的新局面。創(chuàng)新務(wù)須把握工會的本質(zhì)和工會工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效。筆者想就工會工作的創(chuàng)新談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、如何理解工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是指對未來的開拓，開拓未來必須把握事物發(fā)展的規(guī)律。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順應(yīng)時代有效解決實(shí)際問題的一種理性活動。王兆國主席在談到“切實(shí)把握加強(qiáng)工會理論研究的重要原則”時提出“三個必須堅(jiān)持”，即：必須堅(jiān)持從國情、會情出發(fā)；必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；必須堅(jiān)持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一。我認(rèn)為做工會工作一定要深刻領(lǐng)會王兆國主席提出的“三個必須堅(jiān)持”的深刻意義，從單位情況和工會情況出發(fā)，在繼承的基礎(chǔ)上談創(chuàng)新。

二、工會工作創(chuàng)新要做到三個務(wù)必

1、工會工作創(chuàng)新務(wù)必把握規(guī)律

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地

1實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。在我國，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。

2、工會工作創(chuàng)新務(wù)必合法

《中華人民共和國工會法》第四條規(guī)定“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則”。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。因此，工會工作創(chuàng)新必須注意不能與法律相抵觸。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實(shí)際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。筆者以為，堅(jiān)持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會法第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護(hù)職工權(quán)益是工會的基本職責(zé)，那么，工會當(dāng)然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。

3、工會工作創(chuàng)新務(wù)必取得實(shí)效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。

三、結(jié)合工會工作的實(shí)際談創(chuàng)新

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜。工會的四項(xiàng)職能重點(diǎn)隨新形勢、新矛盾已向維護(hù)職能方面轉(zhuǎn)移。工會工作的創(chuàng)新點(diǎn)主要表現(xiàn)在工會維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容創(chuàng)新和維權(quán)方法以及組織效率的創(chuàng)新。工會工作的本質(zhì)要求就是在勞動關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。

1、在維護(hù)職工的合法權(quán)益內(nèi)容上創(chuàng)新主要是隨著《工會法》《勞動法》《集體合同》《勞動合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會工作的創(chuàng)新不能與法律相抵觸。

2、在維權(quán)的方法創(chuàng)新上，我認(rèn)為重要的是先要體現(xiàn)繼承。繼承傳統(tǒng)的機(jī)制，就是好的機(jī)制，但需要不斷地完善；建立了機(jī)制要在發(fā)揮其作用上下功夫。關(guān)鍵是去執(zhí)行，去正確地執(zhí)行。不去行動還高喊著“創(chuàng)新”，豈不令人質(zhì)疑。繼承的關(guān)鍵、執(zhí)行的關(guān)鍵在人。職工代表大會是職工進(jìn)行民主

參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。大會要做到“三個保證”，即：一是保證職工代表每年聽取審議工作報(bào)告，了解單位工作業(yè)績和新一年的工作任務(wù)；二是保證涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)、單位重大管理制度及職工生活福利方面的重大事項(xiàng)在職工代表大會審議通過；三是保證職工代表聽取領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，每年參加對管理人員的測評。還有每年組織職工開展勞動競賽、崗位練兵等都屬落實(shí)工會的基本職責(zé)，對單位的發(fā)展起到了一定的積極地推動作用。

3、為了很好的繼承和發(fā)展，工會要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。比如工會工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機(jī)地結(jié)合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。這樣既使工會工作融入了單位整體的工作之中，見到了實(shí)效，又促進(jìn)了工作，解決了實(shí)際問題。

4、推進(jìn)職工素質(zhì)工程，實(shí)施科教興企戰(zhàn)略，使工會促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)更為突出。職工是單位的主體，一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍往往是決定單位是否良性發(fā)展的關(guān)鍵。因此，工會必須站在推進(jìn)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程，推動單位快速、長遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)職工根本利益的高度來認(rèn)識和開展工作。積極為提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和工作能力爭取學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會、搭建平臺，依法維護(hù)職工的文化權(quán)益，為長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人力資源保證。

5、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人。扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點(diǎn)就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報(bào)欄、圖書室、文體娛樂活動等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實(shí)際困難，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實(shí)際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

6、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是一個單位發(fā)展的能動因素，工會組織要圍繞單位發(fā)展的方針目標(biāo)，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到單位的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。其次，為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動關(guān)系是一個單位和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認(rèn)識維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)單位整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)一步建立健全職代會制度，推進(jìn)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，同時，加強(qiáng)對職工的職業(yè)道德教育，最終使單位走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和單位的發(fā)展大局中去。這就要求工會干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實(shí)效。無論如何調(diào)整和完善，我們都要在繼承優(yōu)良機(jī)制的基礎(chǔ)上，從國情、會情出發(fā)，要在發(fā)揮機(jī)制作用上下功夫，推進(jìn)工會基本職能的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)工會各項(xiàng)工作新的提高！