第一篇：努力創新煤炭企業工會工作

努力創新煤炭企業工會工作

中國工會第十六次全國代表大會召開以來，全國工會系統掀起了學習貫徹這次會議精神的熱潮，大家決心以全國工會十六次代表大會精神為動力，結合企業工會工作的實際，積極開展工會工作。把創新煤炭企業工會工作作為工會工作的奮斗目標，為實現中國工人階級進一步振興國家的夢想，做出自己的奉獻。

一、創新把握規律

顧名思義，“創新”是對未來的開拓，開拓未來必須把握歷史，把握現實，把握實際。把握歷史，實際就是把握事物發展的規律，把握實際就是了解、掌握現實實際情況。企業是經濟社會發展的支撐和動力，企業和諧發展是社會和諧發展的的基礎。所有企業的工會都是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是各企業職工和工會會員合法權益的代表者、維護者，是企業職工活動的領導者、組織者。煤礦工會是煤炭企業的職工群眾組織，她植根煤炭基層，直面煤礦職工，處在改革、發展、維權和協調勞動關系的第一線，同煤礦職工群眾有著密切的聯系。工會工作創新主要表現在工會組織維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及組織效率的創新等。工會工作創新的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點，始終站在國家利益的高度，站在維護煤礦工人合法權益的高度。創新工會工作不能盲目，也不是工會組織的任意行為。創新要把握國家利益的原則，不能離經叛道，必須是一種理性的行為，要審時度勢，順應時代的要求，有效解決實際問題的一種理性行為。《工會條例》第四條指出：“企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。”工會只有堅持“兩個維護”的統一，即在維護全體人民和企業整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業和職工雙方的利益才能實現互贏。企業不發展，企業的經濟效益不能提高維權難實現，也即是企業沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業的整體利益是由職工的具體利益組成和體現的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業的利益，這樣的企業注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內涵，牢牢把握“兩個維護”的統一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權之力，又要掌握維權之度；既要支持企業依法經營，科學管理和維護企業的合法權益，又要維護職工的具體利益，既要監督督促企業認真落實有關法律法規和依靠職工辦企業的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養和科學文化素質，努力搞好企業的生產經營，實現企業與職工的互利雙贏，使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上。當然，真正能夠實現企業工會這些目標，是需要工會組織進行創新性的工作，付出大量的勞動才能實現。只有如此，才能實現企業與社會的和諧發展。

我們是潞安集團開拓煤礦，這個煤礦是山西省進行煤礦整合后企業在外地的一個中型煤礦，這個煤礦資產、人員都和原來國有大集團不同，因此我們煤礦的工會組織就必須兼顧集團利益，兼顧投資人利益的同時，必須充分維護全體員工的權益，整合煤礦是個新生事物，當然其工會組織的工作也必須緊緊跟上，所以不創新也不行。

二、創新要見實效

工會工作的創新不僅僅是縱橫向的比較，工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工會工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決實際問題，不能把工會工作推向前進，使工會工作搞得有聲有色。其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新，創新必須取得實際效果，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。中共中央十分重視工會工作，重視工會組織和思想建設。工會怎樣適應和諧社會構建的新要求，創建新時期和諧的勞動關系，工會如何在企業的發展中真正地發揮應有的作用，對黨中央關心重視工會工作的貫徹落實將是我們創新企業工會工作的基礎，我們企業在全公司開展的“從零開始，向零奮斗”的安全管理工作，就是結合公司實際，在引進、融合的基礎上的工作創新。安全生產對煤炭企業的職工是最大的幸福，也是煤礦工會工作最大最重要的事情。實踐證明，它結合煤礦的特點，對安全生產產生了積極推動作用。據有關資料介紹，中國第一汽車集團公司工會，他們與有關專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何變動，只要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關的工作，這種做法就屬于創新的范圍，因為它能夠解決工會工作人員變動后，工會工作順利進行的問題。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業人力資源管理部門協商，共同開展工作的戰略。工會工作積極融入到企業工作的體制內去，與企業的工作和發展同步進行。這樣的做法也屬于工作創新的范疇。平煤集團公司工會近幾年結合煤礦特點開展的“群監工作”取得了顯著成效，也是一個工作創新。

三、創新結合實際

站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創，必須與黨中央的要求和國家的戰略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構建和諧社會的發展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業、國家的建設和企業的發展大局中去。結合煤礦企業的實際，筆者認為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務大局的實際需求出發，努力在發揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為企業規劃目標建功立業；二是要從維護職工學習權和發展權的高度出發，深入開展“創爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發，努力在發揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，著力構建新型勞動關系，進一步繁榮礦區文化事業，用先進文化凝聚人；四是要從構建和諧小康礦區基本職責出發，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大困難職工幫扶力度，實現“三不讓”保障目標。同時進一步關注、關愛、關心農民工群體，進一步落實“五個一樣”維權措施，并在此基礎上實現新的發展；五是要從維護職工知情權和民主參與權的角度出發，努力在深化民主管理上下工夫。進一步完善職代會制度，深化廠務公開制度，充分發揮職代會各專門委員會的監督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監督，做好提案辦理結果的反饋工作；六是要從工會自身建設的實際出發，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創建學習型工會，爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風建設，進一步提高信息化工作水平，強化工會財務、經審工作，加強資產管理，加強政策理論研究，促進煤炭企業工會工作。

總之，創新必須把握煤礦工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創建學習型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農民工入會與維權、困難職工幫扶”三項工作，實現“在職代會工作程序、技能大賽、經濟技術創新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現規范化運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型工會組織。立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰，牢固樹立科學發展觀，創造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創新與發展，為構建社會主義和諧社會，為國家的進一步振興做出新的更大貢獻。

（作者單位：山西潞安集團蒲縣開拓煤業有限公司）

第二篇：緊密聯系工會工作實際努力推進工會工作創新發展

扎實聯系工作實際 開創工會工作新局面

湖南省食品總公司工會 馮旭

工會工作是黨的群團組織工作的重要組成部分，工人階級是實現黨的最終奮斗目標的生力軍。胡錦濤總書記在黨的十七大重要講話中關于“組織起來，切實維權”的工會工作方針為做好新形勢下工會工作指明了前進方向，同時，也提供了難得的機遇和強大的動力。結合我公司工會工作實際，我認為主要要在以下幾方面開展工作：

一、加強理論武裝，提升工會干部和會員隊伍理論水平

要把加強工會干部和會員理論學習，不斷提升工會干部和會員隊伍理論水平擺在重要位置。要以開展黨員先進性教育和深入學習科學實踐發展觀活動為主線，開展多種形式的理論學習。一是要認真學習了馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想；二是要抓好日常理論學習，定期開展小組集中或專題學習活動。通過扎實有效的理論學習，增強工會干部和會員隊伍用先進理論來武裝頭腦、指導工作的意識，工會干部和會員隊伍的理論素養明顯提升，團結帶領廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，樹立中國特色社會主義工會維權觀，加強維權機制建設，切實改造維護職工合法權益的基本職責。

工會要在公司黨總支的統一安排和部署下，組織廣大工會干部和職工認真學習中央關于工會工作的精神，深刻領會，通過學習，使工會干部更加自覺地把思想和認識統一到中央關于工會工作上來，把精神和要求貫徹落實到工會工作創新發展中去，進一步煥發職工勞動熱情和創造力。

二、做好思想工作，營造和諧發展環境

工會作為黨的群團組織之一，在如何當好公司黨總支、行政的橋梁和紐帶起到關鍵性的作用。第一，工會必須把服務單位改革發展作為大局，宣傳教育職工把單位發展與經濟建設放在首位，只有將公司改革發展好，經濟效益上去了，職工的利益才能上去。我們還要教育職工，在單位出現困難時，要為單位排憂解難、出謀劃策，同時要有戰勝困難的信心。第二，工會要積極配合黨總支、行政對在改革中出現的難點、焦點，做好思想工作，特別對當前公司發展，工會要擔負起 1 做好各方面的協調和思想工作。

三、積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動

要動員教育廣大職工要有銳意改革創新精神，立足本職工作崗位，爭當學習型、知識型、技能型人才，公司工會要密切配合行政和有關部門以不同形式開展勞動技能業務培訓，提高職工業務素質，以適應當今市場經濟知識型、技能型的時代要求；教育工會會員遵守職業道德、家庭美德、個人品德建設活動，通過宣傳欄、各種競賽、各種文藝體育活動等不同形式開展道德宣傳教育活動，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞職工斗志，用社會主義榮辱觀和道德風尚，共建和諧社會和和諧單位思想道德風范。

四、強化民主管理意識，突出維護職能

黨的十七大報告中指出：在保障職工權利方面，強調要擴大人民民主，保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權，完善以職工代表大會為基本形式的企業事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。總體上講，在公司黨總支的領導和行政的支持下，許多有關切身職工利益的重大事項都通過了職代會。現在，隨著公司的進一步發展和公司改革的不斷深入，一些問題和矛盾將日益明顯，作為工會在如何對待和處理好職工的意見建議的問題上，各種法律和法規是工會為職工維權的依據和原則。工會要積極協調職工與單位的利益關系，力求雙方各盡其責，各得其所，和諧共處。

突出維護，積極開展調研活動。要掌握基層職工的思想、工作、學習、生活等狀況，就必須深入到會員和職工中去，有些問題與職工溝通交流后會能得到他們的理解和支持，這是基層工會開展調研活動的最大體會。調研活動要結合公司中心工作任務、公司改革發展、生產經營等問題，把問題帶到基層職工群眾中，采取各種形式與職工進行溝通、交流和共同探討，尋找出適合公司各項事業發展的思路。突出維護，提高勞動保護意識。加強對職工的勞動保護，保證和維護職工的安全和健康，是工會的職責之一。要利用各種形式教育職工安全生產和勞動保護的重要性，通過宣傳教育，不斷增強職工的安全保護意識，自覺培養和提高自身安全防護能力，這樣才能使職工的生命安全、健康權利得到有效保障。

五、關心職工生活，把送溫暖工作落到實處

一是工會要積極為干部職工辦實事，代表組織慰問患病職工，幫扶困難職工，2 處理喪事，發放待業青年生活費和上級組織下撥的困難職工救濟款物等工作，把黨的溫暖送進千家萬戶。二是公司黨總支要重視老齡工作，成立專門機構，有專人專職為老同志服務，組織開展豐富多彩的各項活動，積極參加公司和上級組織的各項活動中。三是婦委會要根據婦女職工特點，在關心婦女職工身體、組織各項活動中做一些有益工作，團結廣大婦女職工，發揮 “半邊天”作用。

第三篇：創新工會工作

創新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫院創建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫院，現有在職職工1036人，下設有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內容；以“建家”為抓手，在參與醫院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調動職工積極性、穩定隊伍和促進醫院發展等方面發揮了重要作用。先后獲得“全國衛生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛生系統先進集體”、“市衛生系統先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎工作和長期任務。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。近年來醫院在原有的“職工之家”基礎上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構，保證措施。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規模的開展創家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”

在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫院重大的事務必須交職代會審議通過。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。

2、參與民主管理，實行院務公開。院務公開是實現職工參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的有效途徑之一，如何最大限度地發揮職工群眾的聰明才智，參與到醫院的改革和發展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業、評先選優、大中型醫療器械購置、減員增效、離崗退養等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫發展戰略研討會”，會上把醫院在發展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫院的發展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調整平均住院日的規定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫療質量與安全管理的補充規定》、《關于開展全院全程導醫服務活動的通知》等一系列規章規定，此次研討會得到市衛生局有關領導的充分肯定，此舉創新和深化了我院院務公開工作的內容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創造了良好條件。

三、以素質教育為基礎，建設一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內塑素質，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內容。

四年來，工會強化職工隊伍素質建設。一是在政治素質建設上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統教育，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛生工作者的優秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛生系統操作能手4人。開展新業務、新技術138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協會”，組建了荊醫羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優秀文化占領職工業余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節”和“荊江之秋體育節”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫院注入了活力，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我院連續六年被市總工會授予“荊江之春”藝術節先進集體、“荊江之秋”體育節先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設一個“溫暖之家”

關心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是密切聯系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調解家庭鄰里糾紛45起，協助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業36人，為院外職工補發車貼、發放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯系，達成互惠協議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質上的照顧和幫助，直至去世。荊醫是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經常為定期的組織青年志愿者巡回醫療隊，5 開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉送醫送藥，滿足了農民患者的醫療要求，受到當地群眾一致好評。

六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”

工會財務工作為工會成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質保障，它關系到職工群眾切身利益。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經制度建設，在工會經費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監督職能。管好用好工會經費，把有限的經費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。通過對工會財務的重大開支進行審查監督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經費收繳、管理、使用三個環節，努力提高工會經費的使用效率和效益，使有限的工會經費在工會工作中發揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經費，上繳率達100%。

三是加強財務檢查。嚴格財經手續，對各項開支都進行事前的審核和事后的監督，做到帳目清楚，手續齊備。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規章與經審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經審會的監督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設和軟件建設，確保創建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫院工會

二00五年四月六日

第四篇：淺談當前形勢下煤炭企業工會工作如何開展

淺談當前形勢下煤炭企業工會工作如何開展

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 隨著煤炭企業內外部環境的變化，職工心理和思想狀況也隨之出現了一定波動，不利于企業和諧勞動關系的構建和生產效率的提升，這對企業工會工作帶來了新的難題。本文從工會工作重點、工會工作方法和工會活動三個方面入手，對當前形勢下煤炭企業做好工會工作的具體策略進行探討，期望對全面提升工會工作成效有所幫助。

關鍵詞 煤炭企業 工會工作 工作方法

一、明確工會工作重點，服務于煤炭企業發展大局

（一）圍繞煤炭企業中心工作

煤炭企業工會工作要緊緊圍繞企業發展過程中的中心工作找準切入點，服務于企業的經濟建設和經營管理，積極開展各類項目活動。為此，工會要認清煤炭企業發展所面臨的形勢，緩解企業與職工之間的利益沖突，擺正企業與職工的位置，依法開展工會工作，不斷增強職工的主人翁責任感。同時，工會工作還要結合煤炭企業精神文明建設和物質文明建設的要求針對性地狠抓工作重點，夯實企業管理基礎，為企業提高綜合管理水平服務。

（二）維護職工合法權益

煤炭企業工會要深入了解職工的思想動態，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，切實維護好職工的合法權益。企業工會要建立起職工維權與訴求機制，協調好不同崗位職工之間的關系，確保職工在政治層面上享有同等地位。工會應將一線生產崗位的職工作為主要工作對象，調動起職工工作積極性，幫助企業處理好內部矛盾。此外，企業工會還要致力于構建和諧的勞動關系，主動與人力資源管理部門溝通協調，參與制定職工薪酬方案，為職工爭取到合理的利益保障。

二、改進工會工作方法，全面提升工會工作成效

（一）深入調查研究

煤炭企業工會要深入到職工群眾當中，了解職工群眾的思想動態，傾聽職工群眾的心聲，接收職工群眾對企業發展和切身利益提出的建議，從而促使工會不斷提高工作的針對性。企業工會干部要與職工群眾多溝通交流，掌握真實的情況，對職工的思想困惑要做好解釋和教育工作。同時，企業工會還可通過工會信息網、工會主席接待日和工會辦公熱線等渠道收集職工反饋的信息，確保工會工作有的放矢地開展。

（二）做好困難職工幫扶工作

煤炭企業工會干部要強化自身建設，在工作實踐中不斷提高協商能力、組織能力、溝通能力和矛盾化解能力，要時刻關注職工的生產生活狀況，努力為職工創建安全生產環境。企業工會要積極開展職業病防治工作，強化職工勞動保護工作，避免因發生重大生產事故而給職工帶來生命安全威脅。同時，企業工會要長期開展“送溫暖”工作，建立起長效的困難職工幫扶機制，幫助困難職工解決好住房、子女教育等問題，解決困難職工的后顧之憂，穩定企業現有職工隊伍。

（三）完善工會工作機制

煤炭企業工會要圍繞工會工作的主要內容建立起完善的工作機制，確保工會工作有序開展，具體包括以下方面：一是民主管理機制。企業工會要鼓勵職工群眾積極參與企業管理，進一步健全職代會組織形式，公平公正地選出職工代表，讓他們代表全體職工行駛民主管理權力。二是經濟權益保障機制。企業工會要監督集體合同制度的制定與執行，確保合同中的條款既能夠保障企業的經濟權益，又能夠維護職工的經濟利益不受侵害。三是工會工作評價機制。企業工會要定期開展評價工作，讓職工群眾對工會工作成果進行評價，將職工群眾的滿意度作為重要衡量標準，并且針對職工群眾提出的建議不斷改進工作方法。

三、組織多樣化工會活動，增強職工群眾的凝聚力

（一）開展宣傳教育活動

煤炭企業工會要定期開展宣教活動，將宣教活動主要分為以下三大類：一是開展職工安全教育，向職工傳授安全防范技能，規范職工操作行為，提高職工生產安全意識。二是開展職工知識培訓，邀請專家對職工進行知識講座，使職工掌握與煤炭生產和自身崗位相關的知識，提高職工綜合素質。三是開展職工人文教育，由工會干部對職工進行心理疏導和思想政治教育，引導職工樹立正確的價值觀念。此外，煤炭企業還要進一步豐富宣教活動形式，使其從傳統的以說教為主向寓教于樂形式轉變，組織開展知識問答、班前宣誓、座談會、故事案例分析等多樣化形式的教育活動，提高宣傳教育活動對職工的吸引力和感召力。

（二）開展文體娛樂活動

煤炭企業職工的勞動強度高、工作環境較差、思想壓力大，為了緩解職工緊張的情緒，調節職工的心理狀態，企業工會有必要利用職工業余時間組織多樣化文體娛樂活動，增進職工之間的情感，營造良好的企業文化。企業工會要重視活動場地和設施建設，如棋牌室、羽毛球場、籃球場、健身房等，為職工提供放松身心、鍛煉身體的物質條件。此外，企業工會還要在節假日組織文藝匯報演出、職工運動會等活動，給予職工施展才能的機會，使職工的業余生活多姿多彩。

四、結語

總而言之，煤炭企業工會要認清企業發展面臨的嚴峻形勢，圍繞企業經濟建設開展工會工作，切實維護好職工的合法權益，促使工會工作服務于企業發展大局。企業工會要在工作實踐中不斷改進工作方法，完善工作機制，積極組織多樣化的工會活動，增強工會工作的吸引力，從而凝聚職工的力量提高生產效率，促進煤炭企業健康持續發展。

參考文獻：

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第五篇：工程處-淺談工會工作創新

政研論文

淺談工會工作創新

定西公路總段工程處楊利斌

中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應，開創工會工作的新局面。創新務須把握工會的本質和工會工作的規律，創新務須依法行為，創新務須取得實效。筆者想就工會工作的創新談談粗淺的看法，與同志們一起探討。

一、如何理解工作創新

創新是指對未來的開拓，開拓未來必須把握事物發展的規律。創新不能是盲目的，創新不是任意的行為。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢順應時代有效解決實際問題的一種理性活動。王兆國主席在談到“切實把握加強工會理論研究的重要原則”時提出“三個必須堅持”，即：必須堅持從國情、會情出發；必須堅持理論聯系實際；必須堅持繼承和發展的統一。我認為做工會工作一定要深刻領會王兆國主席提出的“三個必須堅持”的深刻意義，從單位情況和工會情況出發，在繼承的基礎上談創新。

二、工會工作創新要做到三個務必

1、工會工作創新務必把握規律

所謂規律就是事物發展的內在的本質性的規定。只有把握了事物的本質，認識了事物發展的內在規律，才能真正地

1實現創新。工會是勞資矛盾的產物，勞資矛盾是工業生產方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發展而發展。在我國，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權益。勞資矛盾是工會產生和存在內在本質，代表職工的利益維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新，等等。工會工作創新的本質要求就是在勞資關系的矛盾中找到平衡點。

2、工會工作創新務必合法

《中華人民共和國工會法》第四條規定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。因此，工會工作創新必須注意不能與法律相抵觸。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創新，但是任何組織和個人都不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。筆者以為，堅持黨對工會的領導和工會領導的職工維權機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會法第六條明確規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。既然法律規定了維護職工權益是工會的基本職責，那么，工會當然有權領導職工維權工作。

3、工會工作創新務必取得實效

工作是否創新，不僅是從過去與現在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新。創新務須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。

三、結合工會工作的實際談創新

隨著我國社會主義市場經濟的建設發展，職工隊伍的結構發生極大變化，勞動關系日趨復雜。工會的四項職能重點隨新形勢、新矛盾已向維護職能方面轉移。工會工作的創新點主要表現在工會維護職工合法權益的內容創新和維權方法以及組織效率的創新。工會工作的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。

1、在維護職工的合法權益內容上創新主要是隨著《工會法》《勞動法》《集體合同》《勞動合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會工作的創新不能與法律相抵觸。

2、在維權的方法創新上，我認為重要的是先要體現繼承。繼承傳統的機制，就是好的機制，但需要不斷地完善；建立了機制要在發揮其作用上下功夫。關鍵是去執行，去正確地執行。不去行動還高喊著“創新”，豈不令人質疑。繼承的關鍵、執行的關鍵在人。職工代表大會是職工進行民主

參與、民主管理、民主監督的基本形式。大會要做到“三個保證”，即：一是保證職工代表每年聽取審議工作報告，了解單位工作業績和新一年的工作任務；二是保證涉及職工切身利益的重要事項、單位重大管理制度及職工生活福利方面的重大事項在職工代表大會審議通過；三是保證職工代表聽取領導的述職報告，每年參加對管理人員的測評。還有每年組織職工開展勞動競賽、崗位練兵等都屬落實工會的基本職責，對單位的發展起到了一定的積極地推動作用。

3、為了很好的繼承和發展，工會要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。比如工會工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機地結合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。這樣既使工會工作融入了單位整體的工作之中，見到了實效，又促進了工作，解決了實際問題。

4、推進職工素質工程，實施科教興企戰略，使工會促進職工隊伍建設的任務更為突出。職工是單位的主體，一支高素質的職工隊伍往往是決定單位是否良性發展的關鍵。因此，工會必須站在推進職工隊伍知識化進程，推動單位快速、長遠發展，維護職工根本利益的高度來認識和開展工作。積極為提高職工的學習能力、競爭能力和工作能力爭取學習培訓的機會、搭建平臺，依法維護職工的文化權益，為長遠發展提供強大的智力支持和人力資源保證。

5、創新工會服務工作，做好職工的貼心人。扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一要創新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工的凝聚力和向心力。二要關心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經常聯系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫療互助，以滿腔的熱情去關心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協調并解決他們在工作中遇到的難題，以調動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

6、適應新形勢，努力創新工會工作方法。隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創新工作方法應從以下方面入手：首先，工會應當調動職工生產積極性。職工是一個單位發展的能動因素，工會組織要圍繞單位發展的方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、合理化建議等活動。引導職工積極投身到單位的生產中并發揮其各自的優勢。其次，為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續深入開展“創新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。再次，工會要成為和諧勞動關系的維護者。和諧的勞動關系是一個單位和健康發展的基本保證，是提質增效內涵所在。工會要正確認識維護職工合法權益與維護單位整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度，推進單位認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，最終使單位走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

黨提出了以人為本構建和諧社會的科學發展觀，工會工作也必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業、國家的建設和單位的發展大局中去。這就要求工會干部必須提高理論素養，以理論的創新推動工會工作的創新，創新必須把握工會的內在規律，依法行為，務須注重實效。無論如何調整和完善，我們都要在繼承優良機制的基礎上，從國情、會情出發，要在發揮機制作用上下功夫，推進工會基本職能的落實，實現工會各項工作新的提高！