第一篇：求真務實推進工會工作創新

求真務實推進工會工作創新

2006-11-22 3:58【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

隨著國有企業改革不斷向深層次推進，工會工作也發生了較大變化。如涉及職工權益方面的矛盾不斷增加；工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益、保持社會穩定的工作面臨新挑戰；所有制結構、產業結構的調整，混合所有制經濟將逐步成為工會開展工作的主要依托。面對這些深刻的變化，二十二局集團公司各級工會組織不斷深入思考新形勢下工會工作面臨的新問題、新挑戰，自覺適應改革發展的新形勢，以求真務實精神推進工會各項工作的開展。

堅持高、實、新，夯實工會基礎以求真務實的精神推進工會工作，就要在加強工會自身建設方面進行創新。以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，以求真務實和改革創新精神加強自身建設，是工會組織永葆生機和活力的前提條件，也是落實好新世紀新階段工會各項目標任務的組織保證。二十二局集團公司工會首屆領導班子按照“夯實基礎、強化管理、立足創新、服務大局、選樹典型、推動發展”的工作目標，從完善制度、健全機制入手，堅持高、實、新，狠抓基礎建設，使工會的各項工作很快步入了正常軌道。一是高起點、高定位、高標準建立各級工會組織，強化干部培訓，加強班子建設。按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，先后建立了基層工會組織 81個，選配專兼職工會干部130余人。先后舉辦各類工會干部培訓班16期。自2005年起，又在各子、分公司工會、直管工程指揮部工委之間開展了工會工作競賽，并從德、能、勤、績、廉五個方面對各級工會組織和廣大工會干部進行考核。二是夯實工會基礎，先后制定下發了《中鐵二十二局集團公司職工代表大會制度實施細則》、《中鐵二十二局集團公司企務公開管理辦法》等27個規章制度性文件，建立了資料庫。每年召開一次工會工作經驗交流會，促進全局工會系統工作水平不斷提高。三是積極探索、勇于創新，適時總結推廣了哈建公司創建的幫困扶貧三項機制、六公司創建的“建家建線”工作機制。還總結推廣了哈建公司創建的 “堅持一個原則、完善兩個機制、通過三個途徑、采取四個方法、公開五個內容”的“一二三四五”企務公開新模式。系列勞動競賽奏強音工會組織開展的社會主義勞動競賽活動，是促進企業生產經營活動，完成各項目標的一種重要形式。但如果一味采取一成不變的模式，職工就會形成厭煩心理。因此，二十二局集團公司成立第一年，工會就大膽在勞動競賽活動上創新，擬定了“創業奠基杯”、“創業攻堅杯”、“創業決勝杯”三年三個階段的“遞進式”勞動競賽實施規劃。一年一個階段，一年一個目標，一年一次獎懲，使勞動競賽活動在主題和內容上緊貼全局工作重心，在全局生產經營等各項工作中發揮了重要作用。在唱響勞動競賽“三部曲”的過程中，局工會還對勞動競賽進行了四個方面的創新，即：組織創新，使勞動競賽活動增強了目標激勵性；內容創新，為勞動競賽活動的深入開展注入新的動力；形式創新，充分調動了職工參賽的積極性和創造性；方法創新，增強了競賽活動的可操作性。兩年來，全局有十余項工程分獲魯班獎、國家優質工程獎、火車頭優質工程獎、全國用戶滿意工程等獎項，集團公司整

體競爭力也明顯增強，呈現出良好的發展勢態。

創新維護職能，做職工貼心人隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深化，維權工作也面臨著前所未有的挑戰。二十二局集團公司工會組建三年來，通過創新維護渠道、方法、途徑和手段，加大維權力度，有效保障和維護了職工的合法權益。一是靠完善的制度和健全的機制維護。研究制定了《中鐵二十二局集團有限公司職工代表大會實施細則》、《中鐵二十二局集團有限公司集體協商、集體合同制度暫行辦法》等7個民主管理工作制度、規定或辦法，為構建全方位的維權機制和保障體系提供了完善的制度保證。二是靠有效的方法和靈活的渠道維護。工會干部自覺深入基層搞維權調查，了解職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿和意見，使許多熱點難點問題在萌芽狀態下就得到了很好解決。在自我維護上，組織和引導職工通過自學法律法規和企業相關規章制度，讓職工“知企情，懂企法，明企責，樹企規”。在源頭維護上，堅持職代會制度，認真落實職代會的各項職權，并大力支持行政全力承攬工程任務，確保職工有崗上，有工作干，有收入。三是落實“三個三”模式，確保“三不讓”承諾兌現。建立了幫困扶貧的三項機制。即：工會主席為幫困扶貧第一責任人的領導機制；對有臨時性突發困難的職工進行快速反應的救助機制；對特、重困職工建立長期幫困的長效機制。僅2005、2006年春節期間，全局各級工會就籌集慰問金100余萬元，全部送到了特困職工家中。暢通了幫困扶貧三條渠道。即：暢通了管理渠道。建立了幫困扶貧工作領導組，劃分了扶貧區域，實行“直線”管理，保證了幫困扶貧工作及時到位；暢通了服務渠道。全局共組建62個由機關（科室）干部自愿參加的生活服務隊，定期對一線困難職工家庭，特別是生活自理能力差的職工的家庭進行走訪、慰問，幫助他們排憂解難。暢通了助學渠道。兩級領導班子成員共與287名困難職工子女結成“幫困助學”對子，幫助69名困難職工子女繼續就學。落實了幫困扶貧工作三項制度。落實了“四必幫”制度。除了對登記在冊的困難職工進行定期救助外，還對職工生病住院、發生意外事故、遭受自然災害和直系供養親屬患大病等四種情況給予一定的經濟救助。落實了領導干部聯系困難戶制度。兩級領導班子成員與特、重困職工結成213對包保對子，對其給予經濟上和其他方面的幫助。落實了檢查考核和專款專用制度。建局以來，全局共救助困難職工1403戶，處理臨時性突發困難25件，發放困難補助費205萬元，兌現了不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓

一名職工子女上不起學、不讓一名職工看不起病的“三不讓”承諾。

實踐證明，以求真務實的精神，推進工會工作創新，使二十二局集團公司工會在短短不

到三年時間里取得了顯著成績。

（中鐵二十二局集團公司工會主席王懷堯）

第二篇：淺談如何以求真務實創新的精神統領工會工作

淺談如何以求真務實創新的精神做好工會工作

求真務實是一個企業保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在現代企業制度中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。

求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心職工生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏實地，必須追求內容和形式的完美。現就從事的工會工作從以下幾個方面談談自己的認識：

一、維護職工權益要用求真務實的態度

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說

1的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務于職工群眾，使廣大職工群眾切實感受到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到了事事有著落及管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、民主管理工作要有求真務實的手法

職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。要使職代會制度適應現代企業制度要求應著力從以下幾方面創新：

一是選舉代表要體現“三高”，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。廠務公開是企業民主管理的“平臺”，走進廠務公開，會發現許多企業對于廠務公開的認識、公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要

做。廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序、各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領導人、行政第一責任人、工會第—負責人、紀委第一監督人的關系：在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產生實效。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。“公開”化解了內部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。我廠在民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等方面形成體系化、制度化的運行保障機制。

三、工會自身建設要有求真務實的作風

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能

成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力

政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循”依靠”方針，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要王會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

第三篇：以求真務實創新的精神做好工會工作

以求真務實創新的精神做好工會工作

求真務實是一個企業保持長盛不衰的良藥，工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在現代企業制度中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。

求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務員工是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美。

一、維護職工權益要用求真務實的態度

維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。群眾利益無小事，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，我中心通過溝通宣傳，讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到了事事有著落及管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的格局。

二、民主管理工作要有求真務實的手法

職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，要使職代會制度適應現代企業制度要求應著力從以下幾方面創新：

一是選舉代表要體現高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。廠務公開是企業民主管理的“平臺”，從如何創新廠務公開工作來看，我中心公開的內容大到經營、生產、管理，小到招待費使用、采購，提高了職工群眾對廠務公開的參與和監督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解了內部矛盾，“公開”使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了。

三、工會自身建設要有求真務實的作風

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力 政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識，肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

第四篇：以求真務實創新的精神統領工會工作

以求真務實創新的精神統領工會工作

紅巖中學

楊澤文

求真務實是一個學校保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在現階段，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與學校利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住學校發展這個關鍵，通過實現學校利益的最大化，來最大限度地實現和維護教職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美。現就從事的工會工作從以下幾個方面談談自己的認識：

一、維護職工權益要用求真務實的態度

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代學校制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基

礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，做到了事事有著落及管理精細化；三是表達和維護廣大教職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、民主管理工作要有求真務實的手法

教代會制度在加強學校民主管理、保障教職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動學校民主政治建設上取得了顯著成效。隨著學校制度的改革，老一套的教代會已被淘汰出局，要使教代會制度適應現代學校制度要求應著力從以下幾方面創新：一是選舉代表要體現“三高”，即高學歷、高威信、高素質。教職工代表要有較強的參議能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求教職工意見，確定議題，這是開好教代會一個很重要的基礎和前提；三是教代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除教職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。教代會提案要真正體現廣大教職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續工作，如：事前要積極落實教代會提案，維護教職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。教代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請學校黨支部和行政批閱，再轉交有關科室或責任人進行落實并簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。教代會后讓教職工代表隨時參與學校的各項管理活動，建立教職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高教職工代表的素質，真正讓教職工代表行使自己的權利。校務公開是學校民主管理的“平臺”，走進校務公開，會發現許多學校對于校務公開的認識、公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問

題，如何使校務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。校務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當校務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序、各科室配合上應無縫隙，切實履行好校長第一領導人、第一責任人、工會第—負責人、紀委第一監督人的關系：在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使校務公開產生實效。工會是黨政聯系教職工的橋梁和紐帶，從維護教職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表教職工。從如何創新校務公開工作來看，我們學校在這方面做了大膽的償試，建立起民主管理質量標準體系。目前，校務公開工作不僅僅是做的細、實。而且公開的內容大到管理，小到接待用餐、考勤、獎金發放、年末考核等，可以說該讓教職工明白的都公開了，通過校務公開，提高了教職工對校務公開的參與和監督能力，使校務公開工作成為教職工心目中的一面明鏡。“公開”化解了內部矛盾，“公開”讓教職工群眾知校情、解校事，使教職工感到他們是學校真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。我校在民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等方面形成體系化、制度化的運行保障機制。

三、工會自身建設要有求真務實的作風

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面 的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力

政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循”依靠”方針，始終要著眼于教職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解學校的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能

使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大教職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大教職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護教職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和教職工合法權益的更高要求。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

第五篇：以求真務實創新的精神統領工會工作

以求真務實創新的精神統領工會工作

求真務實是一個企業保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在現代企業制度中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。

求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美。現就從事的工會工作從以下幾個方面談談自己的認識：

一、維護職工權益要用求真務實的態度

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，做到了事事有著落及管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、民主管理工作要有求真務實的手法

職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會制度適應現代企業制度要求應著力從以下幾方面創新：

一是選舉代表要體現“三高”，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。廠務公開是企業民主管理的“平臺”，走進廠務公開，會發現許多企業對于廠務公開的認識、公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序、各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領導人、行政第一責任人、工會第—負責人、紀委第一監督人的關系：在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產生實效。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。從如何創新廠務公開工作來看，我廠在這方面做了大膽的償試，率先借鑒國際上通行的IS09000標準，建立起民主管理質量標準體系。目前，廠務公開工作不僅僅是做的細、實，已經從一級公開、二級公開，達到三級公開，即廠務公開、部務公開、班務公開。公開的內容大到經營、生產、管理，小到接待用餐、通訊費、班組考勤、獎金發放、班費使用、工時考核等，可以說該讓職工群眾明白的都公開了，通過廠務三級公開，提高了職工群眾對廠務公開的參與和監督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解了內部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。我廠在民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等方面形成體系化、制度化的運行保障機制。

三、工會自身建設要有求真務實的作風

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

1、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力 政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循”依靠”方針，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。[聽雨寫作網文章-http://www.tmdps.cn 找文章,到聽雨寫作網]

3、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要王會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。