第一篇：求真務實的抓好工會工作

求真務實的開展工會工作

近年來，“求真務實”成了人們青睞的一個詞。因為在實踐中人們體會到只有真抓實干的作好各項工作，社會、企業才能得到發展。那么對于工會工作來說，在新世紀新階段，工會要適應新形勢的要求，完成肩負的各項任務，必須以務實的精神加強自身建設，俯下身來解決職工實際問題。那么企業工會如何求真務實？我認為關鍵要大興實干之風，求“五真”，務“五實”，創建實干型、服務型、創新型工會。

大興實干之風，求工會是群眾組織之真，務建設“職工之家”之實。胡錦濤總書記曾經指出，堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，是堅持求真務實的根本準則。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾自己的組織，要牢牢擺正工會是職工合法權益的代表者和維護者的關系，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。為此，工會干部就要樹立“金杯銀杯不如職工口碑，說一千道一萬不如給職工把實事辦一件”的職工觀；“群眾利益無小事、工會工作無虛事”的工作觀；“把工會的事情當事業干，把職工的事情當自己的事情辦”的價值觀。正是有了這“三觀”，工會干部的思想觀念、工作思路、工作作風、精神狀態都發生了轉變，工作中說實話、出實招、辦實事、求實效，用真情真心“建家”，把“家”建在職工的心坎上。

大興實干之風，求維護職工長遠利益和整體利益之真，務促進企業發展之實。發展是第一要務。只有企業發展了，才能從根本上維護好職工的整體利益和長遠利益。工會要緊緊圍繞企業的經濟效益，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，把廣大職工的積極性和創造性充分調動起來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業的跨越式發展上來；圍繞企業的安全生產，主動開展行之有效的保安全活動，充分發揮工會組織在企業安全生產中的作用；圍繞企業的改革難點，積極做好扎實細致的群眾思想工作，教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神，開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工讀書自學、崗位成才活動，提高職工的競爭力和獻身企業發展的能力；圍繞企業的經營難點，廣泛開展合理化建議活動和職工技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中的巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。

大興實干之風，求落實職工民主政治權利之真，務加強企業民主管理之實。職代會和廠務公開是落實職工民主政治權益的有效形式，也是企業落實黨的“依靠”方針的重要途徑。工會作為職工合法權益的維護者和職代會、廠務公開的主要組織者，應協助企業不斷完善職代會、廠務公開的組織制度，規范動作程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍，創新民主管理的形式，切實做到企業重大決策必須提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。同時，還要加強職工代表隊伍建設，優化代表結構，提高代表參政議政的能力，把職工的民主權利發揮好、運用好。

大興實干之風，求做職工貼心人之真，務為職工辦實事、排憂解難之實。群眾利益無小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事，再小也要竭盡全力去辦。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到職工中，體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人。通過不使一名職工因生活困難而發生意外、不讓一名職

工子女因生活困難而輟學、不把一戶困難職工家庭推向社會的“三項承諾”，把溫暖送到特困、重困職工家中，解除他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性。

大興實干之風，求滿足職工精神文化需求之真，務發展職工文化之實。不斷滿足職工群眾的精神文化需求是全面建設小康社會的重要內容，也是工會維權的基本職責。工會要按照先進文化的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。我們堅持“和群眾同心、給職工鼓勁、與改革同行、為發展高歌”的思想，堅持“三貼近、三融入”的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到企業的安全生產、職工的休閑娛樂和自我教育之中，用職工喜聞樂見的形式、用職工身邊的事情、用職工熟悉的語言，開展豐富多彩的職工文化體育活動，使職工通過這些活動陶冶情操

第二篇：求真務實推進工會工作創新

求真務實推進工會工作創新

2006-11-22 3:58【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

隨著國有企業改革不斷向深層次推進，工會工作也發生了較大變化。如涉及職工權益方面的矛盾不斷增加；工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益、保持社會穩定的工作面臨新挑戰；所有制結構、產業結構的調整，混合所有制經濟將逐步成為工會開展工作的主要依托。面對這些深刻的變化，二十二局集團公司各級工會組織不斷深入思考新形勢下工會工作面臨的新問題、新挑戰，自覺適應改革發展的新形勢，以求真務實精神推進工會各項工作的開展。

堅持高、實、新，夯實工會基礎以求真務實的精神推進工會工作，就要在加強工會自身建設方面進行創新。以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，以求真務實和改革創新精神加強自身建設，是工會組織永葆生機和活力的前提條件，也是落實好新世紀新階段工會各項目標任務的組織保證。二十二局集團公司工會首屆領導班子按照“夯實基礎、強化管理、立足創新、服務大局、選樹典型、推動發展”的工作目標，從完善制度、健全機制入手，堅持高、實、新，狠抓基礎建設，使工會的各項工作很快步入了正常軌道。一是高起點、高定位、高標準建立各級工會組織，強化干部培訓，加強班子建設。按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，先后建立了基層工會組織 81個，選配專兼職工會干部130余人。先后舉辦各類工會干部培訓班16期。自2005年起，又在各子、分公司工會、直管工程指揮部工委之間開展了工會工作競賽，并從德、能、勤、績、廉五個方面對各級工會組織和廣大工會干部進行考核。二是夯實工會基礎，先后制定下發了《中鐵二十二局集團公司職工代表大會制度實施細則》、《中鐵二十二局集團公司企務公開管理辦法》等27個規章制度性文件，建立了資料庫。每年召開一次工會工作經驗交流會，促進全局工會系統工作水平不斷提高。三是積極探索、勇于創新，適時總結推廣了哈建公司創建的幫困扶貧三項機制、六公司創建的“建家建線”工作機制。還總結推廣了哈建公司創建的 “堅持一個原則、完善兩個機制、通過三個途徑、采取四個方法、公開五個內容”的“一二三四五”企務公開新模式。系列勞動競賽奏強音工會組織開展的社會主義勞動競賽活動，是促進企業生產經營活動，完成各項目標的一種重要形式。但如果一味采取一成不變的模式，職工就會形成厭煩心理。因此，二十二局集團公司成立第一年，工會就大膽在勞動競賽活動上創新，擬定了“創業奠基杯”、“創業攻堅杯”、“創業決勝杯”三年三個階段的“遞進式”勞動競賽實施規劃。一年一個階段，一年一個目標，一年一次獎懲，使勞動競賽活動在主題和內容上緊貼全局工作重心，在全局生產經營等各項工作中發揮了重要作用。在唱響勞動競賽“三部曲”的過程中，局工會還對勞動競賽進行了四個方面的創新，即：組織創新，使勞動競賽活動增強了目標激勵性；內容創新，為勞動競賽活動的深入開展注入新的動力；形式創新，充分調動了職工參賽的積極性和創造性；方法創新，增強了競賽活動的可操作性。兩年來，全局有十余項工程分獲魯班獎、國家優質工程獎、火車頭優質工程獎、全國用戶滿意工程等獎項，集團公司整

體競爭力也明顯增強，呈現出良好的發展勢態。

創新維護職能，做職工貼心人隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深化，維權工作也面臨著前所未有的挑戰。二十二局集團公司工會組建三年來，通過創新維護渠道、方法、途徑和手段，加大維權力度，有效保障和維護了職工的合法權益。一是靠完善的制度和健全的機制維護。研究制定了《中鐵二十二局集團有限公司職工代表大會實施細則》、《中鐵二十二局集團有限公司集體協商、集體合同制度暫行辦法》等7個民主管理工作制度、規定或辦法，為構建全方位的維權機制和保障體系提供了完善的制度保證。二是靠有效的方法和靈活的渠道維護。工會干部自覺深入基層搞維權調查，了解職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿和意見，使許多熱點難點問題在萌芽狀態下就得到了很好解決。在自我維護上，組織和引導職工通過自學法律法規和企業相關規章制度，讓職工“知企情，懂企法，明企責，樹企規”。在源頭維護上，堅持職代會制度，認真落實職代會的各項職權，并大力支持行政全力承攬工程任務，確保職工有崗上，有工作干，有收入。三是落實“三個三”模式，確?！叭蛔尅背兄Z兌現。建立了幫困扶貧的三項機制。即：工會主席為幫困扶貧第一責任人的領導機制；對有臨時性突發困難的職工進行快速反應的救助機制；對特、重困職工建立長期幫困的長效機制。僅2005、2006年春節期間，全局各級工會就籌集慰問金100余萬元，全部送到了特困職工家中。暢通了幫困扶貧三條渠道。即：暢通了管理渠道。建立了幫困扶貧工作領導組，劃分了扶貧區域，實行“直線”管理，保證了幫困扶貧工作及時到位；暢通了服務渠道。全局共組建62個由機關（科室）干部自愿參加的生活服務隊，定期對一線困難職工家庭，特別是生活自理能力差的職工的家庭進行走訪、慰問，幫助他們排憂解難。暢通了助學渠道。兩級領導班子成員共與287名困難職工子女結成“幫困助學”對子，幫助69名困難職工子女繼續就學。落實了幫困扶貧工作三項制度。落實了“四必幫”制度。除了對登記在冊的困難職工進行定期救助外，還對職工生病住院、發生意外事故、遭受自然災害和直系供養親屬患大病等四種情況給予一定的經濟救助。落實了領導干部聯系困難戶制度。兩級領導班子成員與特、重困職工結成213對包保對子，對其給予經濟上和其他方面的幫助。落實了檢查考核和?？顚Ｓ弥贫?。建局以來，全局共救助困難職工1403戶，處理臨時性突發困難25件，發放困難補助費205萬元，兌現了不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓

一名職工子女上不起學、不讓一名職工看不起病的“三不讓”承諾。

實踐證明，以求真務實的精神，推進工會工作創新，使二十二局集團公司工會在短短不

到三年時間里取得了顯著成績。

（中鐵二十二局集團公司工會主席王懷堯）

第三篇：學校工會工作應以求真務實

學校工會工作之我見

摘要：學校工會組織是教職工之家，擔負著聯系、宣傳、組織、團結教職工的重要責任，是學校黨政部門聯系教師的重要紐帶；是貫徹黨的路線、方針、政策及學校黨組的決策、規章制度的重要組織。工會組織要通過各種形式的活動,提高教師的思想素質、文化修養和業務能力;組織廣大教師以主人翁的意識參與學校管理、監督各項工作的執行;切實為教師分憂解難;組織教師開展各項文體活動。工會做到如上四點，才能真正成為全體教職工感到親切、溫馨、依賴的“教工之家”。

主題詞：學校、工會工作、務實創新、公開公正

求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現教職工的愿望、滿足教職工的需要、維護教職工的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好教職工利益與學校利益的關系，工會代表教職工，在為教職工說話辦事的過程中，要抓住學校發展這個關鍵，通過實現學校利益的最大化，來最大限度地實現和維護教職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美。現就從事的工會工作從以下幾個方

不論教職工的事多么細小繁雜，要在具體的教職工保障機制上體現維權、要在教職工幫扶上體現維權、要在教職工發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把教職工的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以教職工的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于教職工的同時，要定時定期的組織教職工學習相關法律、法規，一方面讓教職工懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護教職工參加繼續教育的權利，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體格局。

二、發揮工會的監督功能,堅持校務公開,加強行風建設

工會一直關心教師生活,堅持教代會制度,充分發揮教代會的橋梁紐帶作用,增強教師的主人翁意識,參與學校的民主管理。

首先,實施民主管理。每學期開學前,學校都召開教職工代表大會,會前就學校管理教育、教學管理、校規校紀等方面廣泛征集“金點子”,在教代會上討論,讓教師積極行使主人翁的權利,參與學校全方位的民主管理,重獎“金點子”的提出者;教師投票評選?！笆呀處煛?。正是由于群策群力,才使我校管理和升學方面有了長足的發展。

其次,堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行教育部關于“校務公開”的精神,積極組織實施我校校務公開,布置“校務公開”公告欄,向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、會干部說話辦事始終要遵循”依靠”方針，始終要著眼于教職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解學校的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護教職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大教職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大教職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要王會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護教職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和教職工合法權益的更高要求。

四、開展各種文體活動,豐富教師的業余生活,加強學校的精神文明建設

第四篇：抓好工會工作 獻計獻策

立足工作實際適應發展要求

努力做好新形勢下的基層工會工作 我們黨要帶領人民奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業的新局面，關鍵是要以改革創新的精神抓好黨的自身建設。我體會，堅持以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，同堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照為民、務實、清廉的要求，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，是完全一致的。我們從十七大報告關于加強和改進黨的建設的一系列新要求新舉措中可以看出，處處都體現了鮮明的改革創新精神，為我們在新形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程，拓寬了視野，指明了方向。我要充分認識學習的重要性和緊迫性，不斷提高學習的積極性和自覺性。通過學習增強擁護黨的領導的決心，堅定走中國特色社會主義道路的信心，強化在大是大非面前立場堅定、毫不動搖的恒心。我們要學好黨的基本理論，在思想上始終保持先進性。要學好現代化建設所需要的一切科學文化知識，不斷提高綜合素質與能力，下面我就新形勢下怎樣努力做好基層工會工作談幾點體會。

一、立足轉型發展的要求，圍繞中心，突出?建功立業?主題。

一要立足科學發展，組織和動員廣大職工繼續開展?當轉型發展的好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?競賽活

動；二要深入實施職工經濟技術創新工程，開展形式多樣的職工技術技能競賽和技能提升活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術創新、技術協作、發明創造等各種形式的經濟技術創新活動，不斷提高職工隊伍的技術技能素質；三要深入開展?創建學習型工會組織，造就高素質職工隊伍?活動，著力加強工會宣傳教育和文化陣地建設，充實活動內容，提升活動質量，弘揚先進文化，以多種學習形式，組織職工學習現代科學技術知識，努力建設一支具有堅定的理想信念、良好的道德風尚、過硬的職業技能、身心健康的職工隊伍。

二、立足固本強基要求，加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力

加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。我們要抓住基層工會組建不放松，強化基層工會活力不動搖，努力使工會組織體制與經濟社會發展相適應、與職工隊伍的變化相協調、與所有制結構形式相銜接，把基層工會工作提高到一個新的水平。一要突出發展和諧勞動關系這條主線，大力加強工會建設；二要以深入學習貫徹《工會工作條例》為契機，堅持?促進發展，維護職工權益?的原則，在企業建會、職工入會、活動開展、作用發揮、增強凝聚力等方面下功夫，推動企業工會建設邁上新臺階；三要按照?六好?標準，加強鄉

村工會的規范化建設。

三、立足提升素質需要，強化自身能力建設，確保各項工作任務順利完成按照中央提出的?以提高黨的執政能力為重點，全面加強和改進黨的建設?的要求，進一步抓好工會組織自身建設，努力提升工會干部隊伍素質，強化自身能力建設，確保各項工作任務順利完成。要進一步鞏固完善?黨委領導，政府支持，各方配合，工會運作?的工會工作機制。進一步提升素質，造就一支高素質的工會干部隊伍。要注重工會理論的學習研究。認真學習當前中央有關工會工作的文件精神，深入細致地分析和研究當前工作，大膽探索，勇于實踐，真抓實干，力求重點工作有推進、難點工作有突破，全面工作上水平。

四、立足轉變作風的要求，適應形勢需要切實當好工會干部

1、心到，使工會工作有聲有色。

職工是企業的主體，既是企業改革的對象，也是促進企業改革的源泉和動力。面對新的形勢、新的管理體制，工會干部在做工作時心中應當裝著三把尺，一把是上級規定，一把是企業利益，一把是職工感受。想問題做事情常用三把尺量一量，工會工作才能與時俱進，才能貼近生產，才能滿足職工的意愿。要做到心到，就要尊重職工的主人翁地位，認真落實職工的參與權、知情權和監督權。要做到心到，需要工

會干部不斷學習，學會認識新事物，學會緊跟新形勢。要做到心到，需要在新的改革方案出臺前廣泛征求職工意見，做好職工的思想政治工作。要做到心到，還要學會在生產與職工需求中找準連接點，使工會的每一項活動都有針對、有意義、有價值。例如開展技術學習、技術比賽活動，提高職工技能水平，既是企業發展的要求，又是職工自身發展的需要，就需要工會干部用心組織，不斷創新方法和思路，達到良好效果。

2、嘴到，使維權職能落到實處。

工會組織既要圍繞企業的中心開展工作，又要代表和維護職工的利益，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。比如在參與決策時，一定要把職工的意愿表達出來，避免決策執行中的矛盾。在決策執行過程中，一方面向職工宣傳決策形成的依據和條件，征得職工的理解，另一方面也要把職工的感受反映給決策部門，以便于決策的完善。要做到嘴到，必須深入基層，掌握第一手資料。要做到嘴到，還要學會做思想工作，使個別意見或個別問題得以解決。比如工會開展合理化建議活動，目的是讓廣大職工參加民主管理，職工從什么角度、從什么方面提的都有，這就需要工會干部把建議分門別類進行整理。對于好的建議要積極采納，對于不著邊際的建議要婉轉轉告建議人，說明不采納的原因。這樣的做法使職工的建議件件有回聲、條條有答復，既維護了單位的利益，又保護

了職工參與企業管理的積極性。由此可見，一個活動要處處嘴到才能達到雙贏。如果嘴不到，職工的積極性勢必受到影響，開展活動的初衷也會大打折扣。

3、腿到，使工會工作更務實。

工會是職工的家，工會干部要千方百計領著職工建好這個家。建家不僅要有完善的制度、充實的內容、美觀的形式，重要的是實用。做到這一點，需要工會干部經常聽聽職工的要求，經常了解周圍單位的建家情況，取其精華，為我所用。腿到，能使自己掌握第一手資料，為參與決策鋪墊好基礎。腿到，能使自己開拓思路，工作更能有的放矢。同時，腿到還能拉近干群距離，使職工愿意把心里話說給你，無形中爭取了工作的主動性。

4、情到，事半功倍。

?群眾的事情無小事?告訴我們關心職工要做到細微之處，帶著感情做事才能達到事半功倍的效果。行政管理善于用制度規范人，工會則應當用真情溫暖人。工會是職工的家，意味著工會要給職工更多的溫暖，用愛凝聚職工。因此，工會干部要時刻注意對職工的關懷，尤其是對特殊情況、特殊人群的關懷。幫助他們解決實際困難。維護他們利益，從根本上促進社會的全面發展，從根本上維護社會和諧發展，從根本上推動社會全面進步。

第五篇：求真務實抓好安全工作

求真務實抓好安全工作

學校的安全工作是學校工作的重中之重，是構建和諧校園，順利進行教育教學的基本保障，為了確保我校師生的安全，避免安全事故的發生，營造文明、和諧、安全的育人環境，我們始終把安全工作放在首位，常抓不懈；現將我校的安全工作情況匯報如下：

一、我們高度重視學校的安全工作，首先做到意識上到位，教育全體師生提高安全工作意識，學校成立了以校長黃兆林為組長，主管安全的滕仁峰同志為常務副組長的領導小組，制定了安全工作目標，實行了分工，責任到人，實行了責任追究制，與此同時，我們又層層鑒定的目標責任書，落實安全工作制度，做到“安全工作，人人有責”。堅持安全例會制度，安全匯報制度，把安全工作納入學校的管理考核中。

二、加大安全工作的宣傳和管理，堅持以制度抓安全，制定了各種安全工作規章制度，做到了制度上墻，人人心中有一把安全的尺子，制定了各種活動預案和各類事故應急處置預案，形成了抓安全工作的氛圍。

三、積極的打造安全防線，為了師生校園的安全我們注重安全基礎建設的投入。

1、學校設有安保人員，警用器械齊全，配穿專職的警服，全天候24小時輪流值班。

2、校園內安全警示標志明顯，有安全疏散指引標志，配置光聲控燈和停電應急用燈。有衛生制度上墻。

3、有校園監控系統，重視部位全部實現電子監控。

4、學校各職能部門及各層樓道都配有干粉滅火器，計算機室內配有二氧化碳滅火器。

四、在搞好安全基礎建設的基礎上，我們把重點放在安全工作管理上。

1、學校配有校園廣播系統，利用廣播系統編入安全提示警示語，每天放學對學生進行交通安全提示。

2、學校制定了安全工作檢查制度，每月對校園的房屋設施進行徹底的大排查。發現問題及時解決，由主管安全的滕仁峰同志記錄，并負責排除。

3、學校的節假日，由值班簽到制度，值班室有報警電話，主管安全的領導帶班，查崗。

五、搞好安全培訓，做到預防為主。

1、我們把安全教育納入教學課程，安全教育進課堂，要求各定期上好安全教育課。

2、學校定期制作安全教育，消防知識等電教短片，利用多媒體播放，對學生進行安全培訓。

3、每學期開展安全事故逃生演練，消防安全疏散演練，確保師生臨危不亂，并做到有序安排經常警示。

六、對待安全工作我們高度重視，堅決執行上級的指示，認真落

實上級的有關會議精神，結合公安部門，下力度整治校園周邊環境，校園周邊有無網吧、攤點等營業性場所，秩序良好。

七、由于我校安全教育工作到位，制度健全，意識重視，加上檢查、排查及時到位，學校沒有任何安全事故發生。師生沒有違法違規現象，學校工作秩序井然，人們群眾對學校的安全工作滿意度較高。

南大港第八完全小學