第一篇：創(chuàng)新工會工作的思考（大全）

創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。堅持以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工會工作，就是要以與時俱進的精神狀態(tài)，運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題。工會工作要與時俱進，必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗。自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)新局面。

要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發(fā)展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。

一、工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時代的要求，準確把握工會組織的定位

在新世紀新階段，工會組織要準確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，全面履行各項職能，突出維護職工合法權益的職能。總覽全局，才能服務于全局，這是工會工作準確定位的一個基本點。工會干部必須善于審時度勢，體現(xiàn)時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，努力適應經(jīng)濟關系、勞動關系的深刻變化，通過切實履行維護職工合法權益的基本職責，保護和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是對當前和今后工會工作總的要求。

二、做好工會工作的標準是什么？

工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當前工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質(zhì)性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從 1

而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

1、正確認識工會主席崗位，掌握工會的基本知識，是做好工會工作的基本要求。工會是工人階級自愿結合的、是維護廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實事的群眾組織。工會又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會也肩負著發(fā)動、組織廣大職工團結起來，為企業(yè)而努力奮斗的職責。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準工會工作的切入點是做好工會工作的前提。依照《工會法》開展工作是我們每位工會工作者的職責。但應該與單位實際情況相結合，以黨政工作重點為中心。找準切入點，創(chuàng)造載體，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務。開展的活動主要有：

3、及時了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實事是做好工會工作的關鍵。

掌握職工的思想動態(tài)、維護職工的合法權益，關心職工、愛護職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實事，增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會，組織的活動才能積極踴躍地參加。

在廣泛調(diào)研的基礎上，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，掌握思想動態(tài)，有針對性地開展工作。

4、黨的領導、行政的支持是做好工會工作的保障。

工會的各項工作都離不開黨委的領導，要主動自覺地接受黨委的領導。勤請示、多匯報。確實發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領導下，對黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對職工的思想動態(tài)，及時了解掌握，發(fā)揮了上傳下達的作用。在爭取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會各項工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領導認識到工會的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應，每人都自覺地履行自己的崗位職責，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三、在創(chuàng)新實踐中發(fā)揮工會主席的作用

一一是一定要找準位置。這是當好工會主席必須意識到的問題，工會主席不能把自己和黨政并列起來，必須自覺接受黨的領導，自覺堅持一年兩次向黨委匯報工作的制度，重大事項要及時匯報，對黨委交辦的事情，安排的工作要積極認真的做好。對行政的工作，工會要主動配合，自覺替行政分憂解難，取得行政對工會工作的支持。要尊重同級黨政副職，尊重班子的所有成員。同時，也要處理好和業(yè)務部門的關系。

要有清晰的工作思路。工會工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標準、新要求，一成不變的工作思路是不能適應形勢發(fā)展變化的，這就要求工會工作的帶頭人工會主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？工作實踐中我體會到它來源于主席的勤奮學習、思考；不斷總結積累；善于審時度勢；準確選擇目標；制定切實可行的方法措施并抓好落實。

二是一定要服務大局。要把工會工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關起門來自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會才能興旺。工會經(jīng)費的提高來源于職工工資總額的提高，企業(yè)搞好了，工資總額就多，工會經(jīng)費就充足。有的人認為，搞勞動競賽是行政的事，這是不對的，抓好群眾生產(chǎn)活動，就能促進企業(yè)的發(fā)展，這是工會實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益的重要工作，是工會服務大局的重要體現(xiàn)，企業(yè)搞好了，才能落實把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會組織是職工群眾的代表者、維護者。工會干部應樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強與他們的溝通交流，掌握他們思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責任感與榮譽感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實施長期有效的措施，對困難職工重點幫扶，對病殘職工定期看望。

當職工的利益受到損害時，工會主席就要站在職工方面，敢于為職工說話。每一項改革政策的出臺，工會主席在源頭參與時，首先要想到職工群眾。如關于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級規(guī)定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰下誰就下。要多開辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實做到，既要擁護改革，又要扎扎實實為職工辦事，關心職工生活，關心職工健康。對特困職工要當好第一責任人、第一知情人、第一救助人。對職工的生活困難，工會在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時幫助解決，不能解決的要及時反映。

四是一定要嚴于律已。工會是職工群眾的代表，工會主席的形象代表工會組織的形象，形象好就有地位，否則就會讓人看不起，維護就沒有力量。工會要注重自身建設，自己首先不能侵害職工利益，工會主席也最不應該搞腐敗，要多想想困難職工。多學點做工作的本領，維護才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護就談不上。

做為工會主席，應該掌握工會理論，加強文化知識儲備，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各級組織的學習活動，堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導、堅信社會主義，立場堅定、旗幟鮮明，時刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實實做事、堂堂正正做人，這是工會主席應該具備的基本條件。

二要找準工作結合點。指要找準與黨政密切相關的工作。這個結合點找準了，不僅可以得到黨政領導對工會工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強集體的凝聚力。

三要強化重點工作。關于重點我覺得有三方面主要內(nèi)容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關注的焦點難點問題。三是加強工會自身的組織建設和工會干部隊伍建設。曾經(jīng)有人把工會工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會工作的瑣碎。

五要注重工作實效性。方法之一：以情感人、引導人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學”基金。又如，要求每位工會主席每年為本單位辦幾件好事實事??。方法之二：爭取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報、多做活、多調(diào)研、多為領導提供有利信息。少說空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對工會工作容易出現(xiàn)隨意性的特點各項重點工作都形成文字性材料部署、總結，以此使我們的工作規(guī)范、有序。

六要起到表率作用。作為工會主席無論從創(chuàng)新工作的角度還是從工會干部隊伍建設方面說，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強調(diào)要樹立四種意識。既：學習意識、服務意識、研究意識、創(chuàng)新意識。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語言表達能力。使自己能夠具備上上述意識、能力的最佳途徑是：進行多種形式的學習、參加培訓、專題研討、調(diào)查研究、參觀考察、參與實踐活動。

要處理好“有為”和“有位”的關系。有為才能有位，有位才能更好地維權。這是相輔相成的關系。作為工會干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會工作做好。一是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導，這是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。二是要經(jīng)常同黨政領導溝通情況。作為單位領導，都想把企業(yè)工作搞好，都會重視、愛護和支持真正干工作的，工作作出成績，工會維護職工權益就會更加到位。

要把生產(chǎn)監(jiān)督重點定位在勞動安全上。工會組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動安全作為監(jiān)督重點，利用自身優(yōu)勢充分發(fā)揮作用。一是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督作用，落實好安全生產(chǎn)法賦予工會的職能，定期檢查勞動保護措施建立和落實情況，監(jiān)督規(guī)范生產(chǎn)行為，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護規(guī)定的行為。二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，堅持超前調(diào)查研究，提出勞動安全預想方案，督促有關部門及時消除不安全隱患。三是發(fā)揮好勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，強化群防群治，發(fā)動和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個務必”。要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

總之，當好工會主席必須增強大局意識，創(chuàng)新意識，調(diào)查研究意識和團隊意識，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準方位扮好角色發(fā)揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務，創(chuàng)造性地開展各項工作

第二篇：創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新工會工作的思考

工會如何在新形勢、新情況、新任務、新要求下開展工作是每個工會工作者積極尋求和探索的工作思路和方法。文章認為，要想搞好工會工作，必須從強化三種意識、加強三項建設和抓好一個落實入手。

關鍵詞：工會工作；強化意識；加強建設

一、如何強化四種意識

1．強化大局意識。各級工會都必須“圍繞中心、服務大局”這一主題，為落實黨委、政府所制定的發(fā)展規(guī)劃，而奏響主旋律，實實在在、真真切切地為本地的經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構建社會主義和諧社會履行好職責，竭盡全力做出貢獻。

2．強化服務意識。（1）工會工作必須堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的宗旨，做為民服務工作，履行為民服務的職責，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。（2）工會工作必須堅持服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為社會事業(yè)全面發(fā)展進步貢獻力量，才能使工人階級主力軍作用和地位得到充分體現(xiàn)，從而使工人階級和廣大職工群眾在我國政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設中找準位臵、體現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。

構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎，也是我們工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發(fā)展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級工會組織在維護穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、保障職工合法權益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份，經(jīng)濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊伍的構成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊伍的年齡結構日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復雜的特點。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關系相當復雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，筆者淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，包括市場經(jīng)濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術培訓，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產(chǎn)黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設

隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安臵了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權益得不到維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創(chuàng)造性；關系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關系，維護職工隊伍團結統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；

我們堅信，在共產(chǎn)黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。

第三篇：新時期高校工會工作創(chuàng)新的思考

新時期高校工會工作創(chuàng)新的思考

太原科技大學樊杏華

內(nèi)容提要：新的歷史時期，法治理念、民主理念、和諧理念及科學發(fā)展的提出為工會創(chuàng)新提供了新的機遇，但是，人治思維、訴求多元、制度漏洞也是工會創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)。本文通過分析工會工作創(chuàng)新面臨的機遇和挑戰(zhàn)，對高校工會工作創(chuàng)新做了一些思考。

關鍵詞：民主 法治 和諧

一、新時期高校工會工作創(chuàng)新面臨的機遇

1、法治理念與法治環(huán)境

法治包含兩重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應該本身是制定得良好的法律。法治與人治的分界線是：當法律與當權者個人意志發(fā)生沖突時，是法律高于個人意志，還是個人意志高于法律。1999年依法治國寫入《憲法》。法治理念要求政府必須走向法治政府，也就是政府從決策到執(zhí)行及監(jiān)督的整個過程都納入法制化軌道，權利與責任緊密相聯(lián)，集陽光政府、有限政府、誠信政府、責任政府、服務政府于一身。

在這個大的社會背景下，我國在2007年先后制定了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部關系到職工切身利益的法律。在這三部法律中，進一步明確了工會在促進就業(yè)、勞動合同的訂立、履行和勞動爭議調(diào)解中的地位、職能及其作用。例如，《勞動合同法》第78條規(guī)定，工會對用人單位履行勞動合同和集體合同進行監(jiān)督，當用人單位違反法律和合同規(guī)定，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或是提起訴訟的，工會應給予支持和幫助。隨著勞動法律體系的完善，隨著工會法治化進程的推進，工會與勞動法律為政府、企業(yè)和勞動者所信仰并付諸實踐，為新時期的工會工作提供了良好的法治環(huán)境。

2、民主理念與民主土壤

民主是政治文明的基本要求，它既是一種實體，也是一種程序。普選、參與、法治、透明、人權和責任是評判一個民主政體的普遍標準。隨著中國民主進程的推進，公民通過多種渠道參與社會的治理，政府也更加重視公眾的參與訴求。廣泛的參與有利于提高公民的民主意識和參與意識，形成政府與市民社會的良性互動，為新時期的工會創(chuàng)新工作提供民主土壤。

在新的歷史時期，職工民主意識和參與意識的增強推動作為職工“娘家人”的工會組織加強民主建設和源頭參與，積極參與到國家和地方涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的制定中，從源頭維護職工合法權益。例如，在《勞動合同法》的制定過程中，中華全國總工會積極配合全國人大法工委征求職工對該法的意見和建議，并及時將意見和建議反映到立法機構，各地職工共提出近20萬條各類意見和建議。

3、和諧理念與構建和諧社會的氛圍

和諧社會，是人類亙古以來不斷孜孜以求的永恒的歷史主題。和諧社會首先是人與人、人與社會的和諧。黨的十六大明確提出建設社會主義和諧社會，黨的十六屆四中全會進一步強調(diào)了建設社會主義和諧社會的重要性。民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會主義和諧社會的基本要求。和諧社會的建立有利于調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，為新時期的工會工作創(chuàng)新提供良好的社會氛圍。

在新的歷史時期，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國的勞動關系日趨復雜，勞資矛盾逐漸凸顯。在和諧社會的建設中，各級工會在新的社會利益格局和勞動關系的形成過程中，逐步建立了勞動關系協(xié)調(diào)機制，為勞動關系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用，既實現(xiàn)了維護職工的合法權益，保護好廣大職工群眾的積極性，又兼顧各方面的利益關系，從而推動經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、新時期高校工會創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)

1、人治思維與現(xiàn)實的困境

人治是與法治相對的一種社會治理模式。人類的社會發(fā)展史一再證明，任何社會的純粹法治也是一種空想，畢竟法律是有有意識的人制定并執(zhí)行的。所以，任何社會的治理模式都是“人治”與“法治”模式的折中。在中國傳統(tǒng)三千年的皇權思想的影響下，我們在追求法治的現(xiàn)實道路上面對的最大困境是如何將人治限制在合理的限度內(nèi)。盡管依法治國已經(jīng)寫入了《憲法》，但現(xiàn)實中權大于法、有法不依的現(xiàn)象比比皆是。在高校，工會工作做的好不好，不在于《工會法》，而在于是否有一個開明的校領導和一位有影響力的工會主席決定的。依靠個人魅力而非制度的優(yōu)勢來開展工會工作，成為我們現(xiàn)實中工會工作的典型特色，凸顯了人治思維對工會工作的影響。

2、訴求多元

改革開放以來，我國社會結構加速分化，已從傳統(tǒng)同質(zhì)的單一型社會，轉(zhuǎn)型為異質(zhì)的多樣型社會，多元化主體的利益訴求紛紛呈現(xiàn)。伴隨著利益關系的調(diào)整，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。人們的利益訴求表達意識日益覺醒，開始用各種方式反映自己的意見建議，表達自己的利益訴求，陳述自己的種種不滿和不公正待遇，表現(xiàn)出較強的政治參與和決策參與的需求。以高校為例，有編制內(nèi)的建立人事關系的人員、有編制外建立人事代理關系的人員、還有編制外的建立勞動關系的勞動者、還有建立勞務派遣關系的勞動者。高校復雜的勞動人事用工決定了主體訴求的多元化，如何平衡多元化的利益訴求成為工會工作面臨的難題。

3、法律漏洞

法治者，緣法而治也。要實現(xiàn)法治，最基本的要求是要有完善的法律制度。高校工會工作中面臨的難題之一是法律的不完善和法律之間的沖突。例如，作為高校教代會基本法律依據(jù)的《高等學校教職工代表大會暫行條例》不僅僅存法律性質(zhì)上存在諸多爭議、而且教代會具體運行制度缺乏諸多漏洞，例如，如果一個學校不能按時召開教代會，誰需要為此承擔責任？承當什么責任？是高校黨委書記？還是工會主席？應當經(jīng)過高校教代會討論、審議、決定、通過的事項，如果沒有經(jīng)過討論、審議、決定、通過，該事項在實際執(zhí)行中是否有效？這些事關教代會制度落實的關鍵制度由于沒有法律依據(jù)，導致實踐中教代會被形式化。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會維權中存在最大困境也是無法可依，例如，《勞動合同法》是否適用與高校的在編人員？如果高校拖欠教師工資，教師能否援引《勞動合同法》提起訴訟？《勞動合同法》對此規(guī)定都不明確。依據(jù)該法，事業(yè)單位非在編人員應當簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險。但是如何繳納社會保險？該法沒有明確規(guī)定，而其他法律也無明確規(guī)定。這就導致實踐中高校一方面有為非在編人員繳納社會保險的義務，但是又不知道如何繳納或是向誰繳納社會保險的難題，將高校推向了二難境地。

三、如何實現(xiàn)高校工會創(chuàng)新

1、從工會外部看

1）回歸工會本質(zhì)，重視第三種力量

工會是工人階級自愿結合的群眾組織。從本質(zhì)上講，工會是非政府組織，黨的領導說明了中國工會不同于資本主義的工會，是為了保證工會正確的政治方向，黨的領導不能改變工會的非政府組織的本質(zhì)。但是，實踐中，高校工會人財物都來源于高校的支持、高校工會存在行政化的趨勢，導致在工會工作中過多的依靠黨委、行政而忽視非政府組織經(jīng)驗的借鑒。從社會治理看，第三種力量在社會治理中發(fā)揮了積極的作用，工會工作的創(chuàng)新，離不開工會本質(zhì)的回歸，即發(fā)揮工會這個傳統(tǒng)的群眾組織在社會治理中的積極作用。

2）制定與修改完善涉及事業(yè)單位的相關法律

從國家的層面看，事業(yè)單位的改革不僅僅是靠一個政策決定，更需要從法治的層面上做宏觀的統(tǒng)籌。改革的過程中要及時完善涉及事業(yè)單位人員切身利益的法律的制定，避免事業(yè)單位無法可依的現(xiàn)狀。另外，修改完善現(xiàn)存的《教師法》《高等學校教職工代表大會暫行條例》，制定《社會保險法》等法律，做到以法律促改革，以改革踐法治，為工會的依法維權提供完善的法律保障。

3）提高公民參與社會治理的積極性

法治的實現(xiàn)過程就是政府與公民理性互動的過程，中國過去的改革推動者主要是從政府層面開始，對公民參與社會治理認識不夠。隨著中國社會民主政治的推進、隨著信息共享機制的建立、隨著公民民主意識的提高，中國公眾參與政治、參與社會治理的積極性極大提高。但是，在現(xiàn)實中，公眾參與的渠道不夠暢通，導致公眾對政府的不信任、導致公眾采取非理性的渠道表達自已的訴求。所以，政府應理性面對公眾的訴求，構建完善的公眾參與制度，架起政府與社會之間融通互動的橋梁，而工會、青年團、婦聯(lián)等傳統(tǒng)的群眾組織可以發(fā)揮其傳統(tǒng)的組織優(yōu)勢，理性動員相關人員參與社會的治理，從而實現(xiàn)政府與市民社會的良性互動。只有形成了公民對政府的信任、對法治的信仰、對社會治理的參與的格局，方能為工會的工作創(chuàng)新創(chuàng)造良好的社會氛圍。

2、從工會內(nèi)部看

1）工會地位——做到有為和有位

從高校內(nèi)部看，工會工作的創(chuàng)新首先必須從新認識工會的地位。在“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的現(xiàn)代大學治理模式之中，工會應成為高校改革的積極參與者，工會應積極主動的參與到涉及學校發(fā)展、教職工切身利益等重大事項的決策中，應處理好“敢說”與“會說”、“敢做”與“會做”的關系。要通過充分的調(diào)研將廣大教職工關心的問題，及時傳達給學校的決策層，同時將決策層的重大決策通過制度層面?zhèn)鬟_給教職工，實現(xiàn)學校和教職工之間的理性溝通。

2）工會人員——結構合理化、知識專業(yè)化

工會人員機構的合理與否關系到工會工作的順利開展。長久以來，工會人員存在數(shù)量和機構的不合理，一方面人員少，導致工會工作無法順利開展，另一方面人員的年齡和知識結構不合理，不能適應新時期的要求。針對這一問題，一方面，工會應調(diào)動二級分會參與校工會工作的積極性，彌補人員的不足。另一方面，工會應加強人員結構的調(diào)整，培養(yǎng)一支老中青結合、人員知識化、專業(yè)化相結合的干部隊伍。

3）工會工作——全面履行各項職能，突出維護職能

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，工會應緊緊圍繞中心，服務大局，全面履行各項職能，突出維護職能，不僅抓好傳統(tǒng)的福利和文體活動，應積極研究事業(yè)單位人事制度和社會保障制度改革所帶來的教職工多元化的利益訴求。應適應維護職能的緊迫需要，建立法律咨詢與援助于一體的機構，從制度的層面上完善維權預防機制建設、糾紛處理機制，加強教職工法律知識的普及，提高教職工民主法治意識和參政水平。

參考文獻

【1】《民主與陀螺》，俞可平著，北京大學出版社2006年版

【2】《第三種力量》, 王建芹著，中國政法大學出版社2003年版

作者簡介：

樊杏華，太原科技大學工會、法學系教師

李新生，太原科技大學工會主席

第四篇：關于創(chuàng)新工會工作的幾點思考

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟的共同發(fā)展和新的勞動用工制度的實行，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，工會工作的任務更加艱巨和繁重。作為各級工會組織面對新形勢、新任務，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn

近年來，由于各級對工會工作的重視和工會理論、體制的進一步創(chuàng)新，工會組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級工會組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權難。市場經(jīng)濟條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關系日益清晰，勞動關系更加復雜，侵犯職工權益的問題屢有發(fā)生，依法維權任重而道遠。二是工會組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，應由同級財政負擔的機關、事業(yè)單位工會經(jīng)費不能列入預算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會經(jīng)費增長緩慢。四是實施幫扶救助難。缺乏資金是各級工會在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設的關鍵因素。同時，由于工會的地位和性質(zhì)，也決定了工會在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級總工會普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對繁重的工作任務，往往被動應付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制。

當前，工會工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對工會的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對工會的要求。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務的新突破。

第一，加大維權力度。關鍵要強化維權理念，完善維權機制，突出維權重點。在維權理念上，要不斷強化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權職能。在維權機制上，要不斷完善職代會運作機制、廠（校、院）務公開運作機制、勞動保護動作機制和勞動爭議運作機制，同時，努力構建工會法律維權平臺（法律維權中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權的長效機制。在維權重點上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓等，更好地為職工群眾服務。

第二，加大基層組織建設力度。工會基層組織是工會活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會組織。在基層組織建設上，要保證亮點，攻克難點，突破重點。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會組織不散、工作不斷、隊伍不亂，并長期發(fā)揮作用。對非公有制企業(yè)，要重點解決長期拒不建會或建會后不發(fā)展會員的問題。對進城務工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等，將他們逐步吸納為會員。同時，對暫不具備建會條件的非公有制經(jīng)濟組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會經(jīng)費收繳力度。針對當前工會經(jīng)費收繳難的實際，應改變過去經(jīng)費收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進一步提高經(jīng)費收繳的力度和管理水平。一是要積極爭取有關方面對經(jīng)費收繳工作的支持。可推廣財政代扣稅務代征工會經(jīng)費的有效做法，也可把撥繳工會經(jīng)費納入人大執(zhí)法大檢查和審計部門審計的范圍，并把撥繳工會經(jīng)費列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實工會經(jīng)費收繳的基礎工作。加大《工會法》宣傳力度，優(yōu)化工會經(jīng)費收繳環(huán)境，規(guī)范收費工作制度，完善經(jīng)費審查機制，同時，加強分類指導，實行重點管理。三是要堅持依法收繳和感情收繳相結合。工會組織除與有關部門加強聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會干部、財務人員、企業(yè)負責人多聯(lián)系、多溝通，建立一個比較融洽順暢的經(jīng)費收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補缺、救急濟難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓于一體的困難職工幫扶（維權）中心，使其成為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場所、有人員、有職責、有制度，并發(fā)揮實質(zhì)性作用。三要建立健全長效機制。首先要建立穩(wěn)定的資金渠道，采取工會經(jīng)費投入一點、社會各界籌集一點、同級財政和上級工會組織撥付一點的辦法，加大對幫扶工作的投入；其次要建立分級負責、分類幫扶機制，縣級工會重點做好

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困難職工檔案管理、救助對象調(diào)查和救助標準確定等工作，基層工會更多的是抓好落實。

第五，加大工會自身建設力度。面對當前工會機關機制、體制、管理、工作方式和人員素質(zhì)等方面還不能完全適應形勢任務要求的實際情況，應以改革的思路、創(chuàng)新的精神，重點研究機構設置、運作機制、活動方式和工作內(nèi)容等問題，努力加強工會能力建設。當前，應從以那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn下幾個方面加強工會能力建設：一是注重制度建設，切實提高工會參與能力；二是堅持依法辦事，切實提高工會維權能力；三是緊密圍繞中心，切實提高工會建設能力；四是落實以人為本，切實提高工會教育能力。

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第五篇：新時期創(chuàng)新基層工會工作的思考

新時期創(chuàng)新基層工會工作的思考

工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護者。工會組織的性質(zhì)和職能決定了基層工會組織在構建和諧企業(yè)中肩負的使命和責任。建設一個和諧企業(yè)，工會工作必須與時俱進，勇于開拓創(chuàng)新，才能跟上時代的發(fā)展和要求。

一、在進一步完善職代會制度上要有所創(chuàng)新

完善職代會制度是工會維護員工合法權益的主體渠道。提升職代會職能就必須從制度上加以創(chuàng)新和規(guī)范。因此在企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的出臺，尤其是涉及員工切身利益的事項，在堅持職工代表審議的基礎上，重點要加強三項制度建設。首先是推行職工代表聽證會制度，組織企業(yè)有關方面人員代表，對其必要性、合規(guī)性、可行性進行聽證，以此作為職工代表大會審議、通過企業(yè)重大決策的前提和必要程序。充分征求職工代表的意見，集中群眾智慧，共商企業(yè)大計，完善議案議題。其次要引入票決制，以無記名投票的方式進行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實意愿。第三是要推行企業(yè)職工代表巡視制度，把職工代表巡視制度作為一項延伸企業(yè)民主管理的重要舉措來抓。通過巡視來監(jiān)察管理部門的工作效能，了解企業(yè)生產(chǎn)管理的情

況。巡視工作的內(nèi)容要放在企業(yè)的難點和員工群眾關心的熱點工作上，如企業(yè)發(fā)展重大項目的建設情況、職代會提案辦理情況以及勞動制度、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動報酬等。

二、在進一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系上要有所創(chuàng)新

隨著企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)工作尤其重要。協(xié)調(diào)好、維護好穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系，是工會的一項重要工作，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的有效手段，必須下功夫做好。工會要依照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，協(xié)調(diào)好勞動關系，進一步探索建立員工的家庭生活、工作狀況等內(nèi)容的資料庫以及員工與企業(yè)關系和諧的分析機制，通過制度化的管理，超前預防和化解企業(yè)勞動關系中可能發(fā)生的問題和矛盾。要加強工會的調(diào)解組織建設，形成一級向一級負責的勞動爭議調(diào)解工作組織。堅持預防為主，把勞動爭議的問題解決在萌芽狀態(tài)。工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強與他們的溝通交流，掌握他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些互相理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關系。

三、在進一步提高依法維權的水平上要有所創(chuàng)新

工會組織的性質(zhì)和職能，要求工會干部要牢固樹立員工利益無小事的觀念，必須把維護員工的合法權益作為自己的工作重點。在維權工作上要重視運用法律法規(guī)，在維權的著力點上要提高源頭參與的水平。企業(yè)涉及員工利益的政策出臺，工會應該是第一知情者，首先參與者，必須在第一時間了解和掌握方案實質(zhì)的內(nèi)容，以利于依法維權。崗位聘任、收入分配、社會保障、員工福利等應成為工會維權的重點領域。維護員工合法權益，管理上要讓員工有參與權，安全生產(chǎn)上要讓員工有身心健康權，教育培訓上要讓員工有提高素質(zhì)權，物質(zhì)文化上要讓員工有享受權。同時，工會也要維護企業(yè)利益。工會要把企業(yè)的決策及時向員工群眾進行宣傳，使員工了解領導決策的意圖，同時要廣泛征集員工意見，反饋至企業(yè)決策層，使之決策更科學。依法維權要機制創(chuàng)新，把維權工作融入企業(yè)的改革發(fā)展之中，讓員工的權益得到有效保障，使企業(yè)又好又快地發(fā)展。

四、在培養(yǎng)員工隊伍的自主創(chuàng)新上要有所創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的前提，與時俱進是企業(yè)創(chuàng)新的精神動力，自主創(chuàng)新可以使企業(yè)充滿活力，可以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。發(fā)揮工人階級的主力軍作用，加快員工隊伍的知識化進程，培養(yǎng)大量的技能型、專家型員工，是企業(yè)工會的兩項重要工作。工會應該發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)動員工立足本職、群策群力，出點子、想辦法、提合理化建議等，并積極投身技術改進。

與此同時要通過廣泛的崗位練兵和技術比武、勞動競賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學習交流的平臺，提升員工的創(chuàng)新能力。要加大企業(yè)急需的復合型人才的培養(yǎng)力度，全面落實“依靠”方針，動員廣大員工積極參與企業(yè)的經(jīng)濟技術創(chuàng)新，增強企業(yè)技術實力，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。