第一篇：淺談“三型”工會(huì)工作的創(chuàng)新

對(duì)電力企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會(huì)的

幾點(diǎn)思考

隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅調(diào)整，組織形式、利益關(guān)系和分配方式都發(fā)生了深刻的變化，這些變化給電力企業(yè)工會(huì)工作帶來了諸多困難和挑戰(zhàn)。全總十五屆三次執(zhí)委會(huì)通過了《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)自身建設(shè)的決定》，要求各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真分析和把握工會(huì)自身建設(shè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，不斷提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)。這對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求。

作為電力企業(yè)工會(huì)，要想在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會(huì)工作的橋梁和紐帶作用，履行工會(huì)“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的基本職責(zé)和職能,就必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會(huì)，以發(fā)展的眼光和思路解決突出矛盾與問題，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的“軟”環(huán)境，起到有力的助推作用。筆者結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展實(shí)際,就創(chuàng)建“三型”工會(huì)談幾點(diǎn)看法，供商榷:

一、供電企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會(huì)存在的主要問題 1.學(xué)習(xí)載體作用發(fā)揮不夠

作為電力企業(yè)，學(xué)習(xí)不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等實(shí)踐活動(dòng)而孤立存在，更不能游離于其它理論而存在。學(xué)習(xí)型工會(huì)的創(chuàng)建必須與企業(yè)的日常活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，才能發(fā)揮其獨(dú)特的作用。而部分單位則把學(xué)習(xí)型工會(huì)與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相混淆，認(rèn)為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是人力資源部的事情，忽略了學(xué)習(xí)型工會(huì)的重要作用。

2.服務(wù)企業(yè)與職工渠道不夠

在實(shí)際工作中,工會(huì)干部配備精簡(jiǎn),常把過多的精力放在日常事務(wù)性上,還沒能做到完全及時(shí)掌握職工的心聲,即使了解掌握職工思想和困難，也無(wú)法給予解決，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能，工作體現(xiàn)滯后性。工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體利益只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，維權(quán)的工作難度越來越大，也可能會(huì)出現(xiàn)“不能不維護(hù)、又不能多維護(hù)”的尷尬局面。

3.創(chuàng)新工作意識(shí)和能力不夠

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，在工會(huì)履行職能中，過于墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新能力，沿襲工會(huì)傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,如：職工福利、舉辦各類比賽、召開職代會(huì)、職工住院看病、生日過節(jié)以及書畫比賽、演講比賽、技能競(jìng)賽、站際競(jìng)賽等活動(dòng)為主,如此循環(huán)往復(fù),缺乏新意，久而久之，淡化了工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所作用的發(fā)揮。

上述問題的存在，反映了電力企業(yè)在創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織中與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，沒有發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

二、提高“三型”工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí) 《中國(guó)工會(huì)章程》明確表述，工會(huì)組織的作用是：維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。因此，電力企業(yè)要提高創(chuàng)建“三型”工會(huì)的認(rèn)識(shí)，才能有效發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

1.正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)的基本目標(biāo)

提起學(xué)習(xí)型工會(huì)，大多數(shù)職工往往關(guān)注的是“學(xué)習(xí)”二字，很容易錯(cuò)誤地認(rèn)為學(xué)習(xí)是培訓(xùn)部門的事情，與工會(huì)組織無(wú)關(guān)，其實(shí)不然，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一個(gè)組成部分，所承載的責(zé)任和義務(wù)不同，因此，我們要正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)的基本目標(biāo)：

一是幫助職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)職工為提高經(jīng)濟(jì)效益而創(chuàng)造新成績(jī)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，引導(dǎo)職工振奮精神克服困難，克服企業(yè)發(fā)展中存在的困難和矛盾，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。另外，電力企業(yè)作為技術(shù)密集型企業(yè)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能也是為其在企業(yè)內(nèi)部選擇更多專業(yè)和部門拓寬了渠道。

二是明確個(gè)人學(xué)習(xí)與企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系。“學(xué)習(xí)”已經(jīng)成為當(dāng)代社會(huì)生活的通行證，也是參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和自我發(fā)展、自我超越的必需的能力。電力企業(yè)工會(huì)要引導(dǎo)職工樹立全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)每位員工堅(jiān)持做到“日讀一報(bào)，周讀一刊，月讀一書”。讓每位員工都明晰學(xué)習(xí)與個(gè)人的關(guān)系，學(xué)習(xí)與企業(yè)的整體關(guān)系，學(xué)習(xí)與社會(huì)的關(guān)系。不把學(xué)習(xí)作為一種負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)全員“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，真正做到 “活到老、學(xué)到老，學(xué)以致用”。

三是要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，促進(jìn)廣大工會(huì)干部和職工代表對(duì)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)理念、管理知識(shí)及法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高其參與企業(yè)管理能力，在企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商中，能為職工據(jù)理力爭(zhēng)，如職代會(huì)前夕對(duì)工會(huì)干部、職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的履行職能的意識(shí)和能力，以有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

四是要實(shí)現(xiàn)職工群眾自主維權(quán)，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，廣大職工主動(dòng)學(xué)法、懂法、用法，不斷提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力，促使自我維權(quán)成為廣大職工的自覺行動(dòng)。

2.正確認(rèn)識(shí)服務(wù)型工會(huì)的基本任務(wù) 《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。在電力企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進(jìn)程中，如何更好維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定至關(guān)重要，同事也關(guān)系到員工的自身利益。

一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。作為企業(yè)來說，建設(shè)一個(gè)和諧企業(yè)，以和諧促發(fā)展、以發(fā)展促和諧是其追求的目標(biāo)。那么，在新的形勢(shì)下，電力企業(yè)工會(huì)就必須把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)職工發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，把體現(xiàn)企業(yè)所需、職工所望、工會(huì)所能有機(jī)結(jié)合起來，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在推動(dòng)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。二是讓工會(huì)組織成為員工安居樂業(yè)的溫床。工會(huì)組織要關(guān)心員工生產(chǎn)生活，要做到在職工困難的時(shí)候及時(shí)慰問，在職工生病住院的時(shí)候及時(shí)探望，在職工生日喜慶的時(shí)候進(jìn)行祝賀，生活上多關(guān)心、工作上多幫助、情感上多溝通，為職工建立安全舒適的工作和生活環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情，使其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

3.正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)新型工會(huì)是促進(jìn)企業(yè)與時(shí)倶進(jìn)的動(dòng)力源

創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家、民族進(jìn)步的靈魂，同樣也是推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。電力企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作，要以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，研究新情況、探索新方法、解決新問題，始終保持工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)和活力。

一是努力探索工會(huì)工作的新形式、新方法，不斷拓展工作的新領(lǐng)域、新空間。工會(huì)積極鼓勵(lì)全員理論聯(lián)系實(shí)際，大膽接受新知識(shí)，大膽應(yīng)用新技術(shù)，大膽進(jìn)行實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，出成果、出論文，用優(yōu)秀的理論指導(dǎo)實(shí)踐，從而達(dá)到促進(jìn)工會(huì)工作之目的。

二是在評(píng)價(jià)機(jī)制上鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)大家創(chuàng)新，將個(gè)人的思維活動(dòng)貫穿始終，發(fā)揮著互動(dòng)學(xué)習(xí)的作用，成就企業(yè)與員工、員工與員工之間思維活動(dòng)。這種交互作用，可以使每位員工的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)成果相互轉(zhuǎn)化，達(dá)到教育和自我教育的目的。

三、電力企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會(huì)工作的措施

面臨新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn),供電企業(yè)工會(huì)必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法,充分發(fā)揮工會(huì)組織的“四項(xiàng)”職能，不斷在創(chuàng)建“三型”工會(huì)上下功夫，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

——以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為目標(biāo)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工會(huì) 學(xué)習(xí)型工會(huì)已成為企業(yè)廣為流行的一種有效組織，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)是時(shí)代發(fā)展的要求。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種信息和科學(xué)知識(shí)迅速膨脹。人們接受信息和知識(shí)的速度在加快，方式也多種多樣。所以說電力企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)才是我們企業(yè)工會(huì)工作的重大舉措。一是電力企業(yè)工會(huì)要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，以解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題為方向，通過廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、小改小革等活動(dòng)，把優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、突破關(guān)鍵和瓶頸工序、節(jié)能降耗、提升生產(chǎn)力等作為競(jìng)賽活動(dòng)的主內(nèi)容和主戰(zhàn)場(chǎng)。提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

二是以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為主要載體，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)服務(wù)。“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)工程。員工隊(duì)伍素質(zhì)高低決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平。電力企業(yè)工會(huì)要按照擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性的要求，適應(yīng)企業(yè)以及職工群體的特點(diǎn)，開展富有特色的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，如開展?fàn)幃?dāng)勞動(dòng)模范、標(biāo)兵、崗位能手、優(yōu)秀員工和爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)工會(huì)、先進(jìn)班組等活動(dòng)；通過建立有效的激勵(lì)平臺(tái)引導(dǎo)職工隊(duì)伍朝著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而不斷完善自我，如在員工中評(píng)聘高級(jí)技工、技師、專家，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小攻關(guān)”、“降本增效”等活動(dòng)，并進(jìn)行實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等；積極倡導(dǎo)終生學(xué)習(xí)的思想，開展“讀書角”、讀書活動(dòng)、讀書競(jìng)賽以及“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，全力打造學(xué)習(xí)型組織，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過“創(chuàng)爭(zhēng)”，以先進(jìn)促發(fā)展，以典型帶全面，不斷提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和團(tuán)隊(duì)精神，努力推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。

三是以“建家”活動(dòng)為主要陣地，為營(yíng)造先進(jìn)企業(yè)文化服務(wù)。開展豐富多彩的群眾活動(dòng)，是工會(huì)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)工會(huì)要在活動(dòng)開展中注重形式與新意相結(jié)合，把建家與開展“雙愛雙評(píng)”、“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和安全、文明、和諧企業(yè)”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域。依托“職工之家”，積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的文體活動(dòng)，如：羽毛球團(tuán)體賽、“三人制”籃球賽、演講比賽、卡拉OK比賽、乒乓球賽、春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、女職工時(shí)裝表演賽、職工拔河賽、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，并注意活動(dòng)開展的頻率和形式，以活動(dòng)增強(qiáng)活力，以活動(dòng)促進(jìn)和諧，以活動(dòng)擴(kuò)大影響，在營(yíng)造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，激發(fā)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和職工的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。

四是以“四清、五送”活動(dòng)為主要方式，為凝聚職工隊(duì)伍服務(wù)。困難職工是企業(yè)的特殊群體，是工會(huì)重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象。電力企業(yè)工會(huì)成立“員工互助保障會(huì)”，要摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，積極開展扶貧濟(jì)困、訪貧問苦、結(jié)對(duì)幫扶、職工互助、夏季送清涼等多種形式的“四清、五送”活動(dòng)（即：“四清”即家庭住址清、生活狀況清、思想狀況清、工作情況清；“五送”即送政策、送慰問、送健康、送保險(xiǎn)、送技能）。總之，企業(yè)工會(huì)組織要做到全員入會(huì)，既有雪中送炭，還有錦上添花。在職工困難的時(shí)候及時(shí)慰問，在職工生病住院的時(shí)候及時(shí)探望，在職工生日喜慶的時(shí)候進(jìn)行祝賀，生活上多關(guān)心、工作上多幫助、情感上多溝通，為職工建立安全舒適的工作和生活環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情，讓每一位職工會(huì)員都能享受到工會(huì)的服務(wù)，使其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

——以維權(quán)為基本職責(zé)，創(chuàng)建“服務(wù)型”工會(huì)

工會(huì)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，圍繞企業(yè)中心工作目標(biāo)，探索創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)的路子，提高工會(huì)的吸引力、凝聚力和社會(huì)影響力。

一是在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫。要認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，維護(hù)好職工的政治權(quán)利。職代會(huì)是工會(huì)組織長(zhǎng)期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地。在當(dāng)前形勢(shì)下，我們只有進(jìn)一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，才能使職工的民主政治權(quán)利得到保障。實(shí)踐中要堅(jiān)持做到 “四個(gè)必須”。即：重大決策必須由職工代表大會(huì)審議，重大困難必須向職工群眾問計(jì)問策，重大制度出臺(tái)必須經(jīng)過職工代表大會(huì)表決通過，與職工切身利益相關(guān)的重大問題必須得到絕大多數(shù)職工群眾同意。如：電力企業(yè)新出臺(tái)的“反違章管理辦法”、“十條禁令”、“安全獎(jiǎng)懲規(guī)定”等必須經(jīng)過職代會(huì)通過方可實(shí)行。

二是在健全和完善平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度上下功夫。進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，減少企業(yè)內(nèi)耗，盡力維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)、福利、休假等基本權(quán)益。建立、完善對(duì)勞動(dòng)合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、健全科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合起來。如：要規(guī)范派遣工、農(nóng)電工的管理，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

三是在突出群眾安全生產(chǎn)工作，維護(hù)職工生命健康權(quán)益上下功夫。工會(huì)組織要牢固樹立“安全和效益是電力企業(yè)的生命線,安全是職工最大福利”的觀念，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，全面提高工會(huì)參與安全管理的質(zhì)量與效果，通過認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和職業(yè)健康安全體系所賦予工會(huì)在安全生產(chǎn)管理中的權(quán)力和義務(wù)，積極參與重大事故隱患的排查和安全事故的調(diào)查分析處理，努力構(gòu)建“責(zé)任清、原因明、措施準(zhǔn)、隱患少”的安全生產(chǎn)工作環(huán)境；通過進(jìn)一步強(qiáng)化群監(jiān)、協(xié)管、職工安全委員會(huì)三支隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督作用。通過進(jìn)一步強(qiáng)化群眾性安全教育培訓(xùn)，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，掌握安全本領(lǐng)，提高安全意識(shí)，養(yǎng)成安全習(xí)慣，真正做到“我要安全，我懂安全，我會(huì)安全”。

——以創(chuàng)新為主要?jiǎng)恿Γ瑒?chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì) 企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)在本質(zhì)上就是一種創(chuàng)新，離開創(chuàng)新就談不上真正的發(fā)展。工會(huì)組織只有不斷創(chuàng)新，才能提高績(jī)效，發(fā)揮作用。

一是要摒棄舊有模式，創(chuàng)新工作機(jī)制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革和管理手段、水平大幅提升，一崗雙責(zé)，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，人員優(yōu)化，管理實(shí)現(xiàn)扁平化，舊的管理模式不能適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需要。因此，企業(yè)工會(huì)工作一定要以變應(yīng)變，不斷探索，創(chuàng)新工作機(jī)制，摸索一套切實(shí)可行的工會(huì)創(chuàng)建工作新機(jī)制。在工會(huì)干部配臵上要精干，知識(shí)水平要高，綜合素質(zhì)要強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力要精。在工會(huì)工作目標(biāo)選擇上，力戒面面俱到，做到有所取舍，關(guān)注重點(diǎn)，有所側(cè)重，強(qiáng)調(diào)個(gè)性，突出特色。要大力引進(jìn)和運(yùn)用新的科學(xué)技術(shù)成果和先進(jìn)工具來提高工會(huì)工作效率和管理效果。通過建章建制使工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、程序化管理。

二是要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作思路。企業(yè)的不斷發(fā)展，職工的價(jià)值觀念、邏輯思維、生活方式等均發(fā)生了巨大變化，這就賦予了工會(huì)工作新的內(nèi)涵。工會(huì)工作一定要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時(shí)代變化，緊跟時(shí)代節(jié)拍，突出時(shí)代感和企業(yè)個(gè)性。工會(huì)干部要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，樹立新觀念，運(yùn)用新方法，解決新問題，尋求新突破。只有轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，立足著力點(diǎn)，把握切入點(diǎn)，才能將企業(yè)工會(huì)工作不斷推向新的臺(tái)階。

三是要拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方式。目前，工會(huì)工作的涉及面已是越來越廣，工作內(nèi)容越來越雜，影響也越來越深。面對(duì)新環(huán)境，工會(huì)工作不能游離于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作之外，就工會(huì)而抓工會(huì)工作，而是要拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方式，配合行政抓企業(yè)改革、促企業(yè)發(fā)展。還要善于抓住企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，積極參與，當(dāng)好參謀，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高工會(huì)工作的實(shí)效性，做到有為有位。工會(huì)干部在工作方式上要積極尋求創(chuàng)新以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，敢于大膽地進(jìn)行自我否定，自我突破，加強(qiáng)新的工作方式的研究與探索，創(chuàng)造出更多更好的工作方式和工作經(jīng)驗(yàn)

總之，創(chuàng)建“三型”工會(huì)，真正履行工會(huì)的職能，必須通過完善的規(guī)章制度來保障實(shí)施，通過困難來考驗(yàn)，通過工作來體驗(yàn)，通過制度來檢驗(yàn)，通過職工來測(cè)驗(yàn)，真正體現(xiàn)其效果，從而真正保證工會(huì)組織落到實(shí)處，創(chuàng)出實(shí)效，發(fā)揮作用，使電力企業(yè)工會(huì)始終散發(fā)出璀璨的光芒，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司作出貢獻(xiàn)。

第二篇：創(chuàng)新工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個(gè)分工會(huì)，34個(gè)工會(huì)小組，全院入會(huì)率達(dá)100%。2000年12月被省總工會(huì)授予“省級(jí)模范職工之家”光榮稱號(hào)。近年來，工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會(huì)工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識(shí)、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國(guó)巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級(jí)文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級(jí)模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會(huì)”、“市工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個(gè)“合力之家”

建家活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織整體水平，推動(dòng)工會(huì)工作上臺(tái)階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會(huì)工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動(dòng)作為一件大事始終貫穿于工會(huì)工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動(dòng)場(chǎng)所。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，修建了門球場(chǎng)，購(gòu)置了乒乓球桌等各種健身器材；在時(shí)間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動(dòng)。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)干部制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動(dòng)。通過各種信息、簡(jiǎn)報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國(guó)職工之家的意義和要求，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對(duì)科室、工會(huì)小組和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開展建家方面講座、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動(dòng)；五是開展工會(huì)小家競(jìng)賽活動(dòng)，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開為前提，建設(shè)一個(gè)“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，推動(dòng)職工參政議政。職工代表大會(huì)制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來抓，突出了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會(huì)收到各類代表提案100多條，在職代會(huì)召開期間，工會(huì)將提案進(jìn)行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會(huì)法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會(huì)審議通過。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎(jiǎng)金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開。院務(wù)公開是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對(duì)于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級(jí)提薪、子女就業(yè)、評(píng)先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購(gòu)置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問題，采取職代會(huì)、院周會(huì)、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開；對(duì)物資設(shè)備實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”；對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，會(huì)上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對(duì)問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會(huì)后根據(jù)研討會(huì)上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開展全院臨床病例討論會(huì)的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動(dòng)的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會(huì)得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個(gè)職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個(gè)“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強(qiáng)對(duì)職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來，工會(huì)強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時(shí)了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識(shí)和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會(huì)充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競(jìng)賽等活動(dòng)共計(jì)429場(chǎng)（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級(jí)水平。全院現(xiàn)有高級(jí)職 3 稱182名，中級(jí)435名，初級(jí)108名，使文明之家成員既有學(xué)識(shí)水平，又有科學(xué)文化知識(shí)，有專業(yè)技能。同時(shí)，我們還通過大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時(shí)期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)廣大職工熱愛本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營(yíng)造了一個(gè)“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個(gè)人共7人（其中全國(guó)1人，省級(jí)1人、市級(jí)5人）、省級(jí)省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會(huì)工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級(jí)期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，建設(shè)一個(gè)“活力之家”

開展全民健身活動(dòng)是我院精神文明建設(shè)的一個(gè)重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會(huì)主席為會(huì)長(zhǎng)，副主席為副會(huì)長(zhǎng)，各分工會(huì)體育骨干為成員的“體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類體育隊(duì)伍，聘請(qǐng)了專業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國(guó)象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動(dòng),職工參賽率達(dá)85%。在開展體育活動(dòng)的同時(shí)，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺(tái)，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會(huì)組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會(huì)、卡拉OK賽、大型文藝晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動(dòng)了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會(huì)授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱號(hào)。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛心為宗旨，建設(shè)一個(gè)“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖和幸福。我們?cè)诠ぷ髦忻髁硕喾N關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會(huì)，傾聽職工群眾的呼聲，并及時(shí)反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評(píng)。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無(wú)暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬(wàn)元；與此同時(shí)，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識(shí)宣傳單（冊(cè)）20300余份（冊(cè)），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)作為第一知情人，及時(shí)組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬(wàn)余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會(huì)急職工之所急，想職工之所想，號(hào)召全院職工及時(shí)向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬(wàn)余元。還有對(duì)常年患精神病的困難戶，工會(huì)多年來一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個(gè)溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會(huì)、市衛(wèi)生局的號(hào)召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬(wàn)余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動(dòng)，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u(píng)。

六、以加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個(gè)“理財(cái)之家”

工會(huì)財(cái)務(wù)工作為工會(huì)成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)及《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的要求，及時(shí)定額上繳會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開展活動(dòng)。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重大開支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動(dòng)積極上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對(duì)各項(xiàng)開支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會(huì)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺主動(dòng)地接受上級(jí)和本級(jí)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。年年在市總工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查中，評(píng)為工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級(jí)模范職工之家”光榮稱號(hào)之后，我們把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)作為我們工會(huì)工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國(guó)模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會(huì)

二00五年四月六日

第三篇：“三型”黨建 創(chuàng)新發(fā)展

“三型”黨建 創(chuàng)新發(fā)展

“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。”這是黨的十八大報(bào)告對(duì)新形勢(shì)下黨的建設(shè)提出的重要目標(biāo)。

學(xué)習(xí)型是基礎(chǔ)。只有不斷學(xué)習(xí)的政黨才能始終保持先進(jìn)性和純潔性，才能克服本領(lǐng)恐慌、不斷提高執(zhí)政能力。學(xué)習(xí)型是對(duì)馬克思主義執(zhí)政黨的基本要求，是服務(wù)型、創(chuàng)新型的前提條件。

服務(wù)型是目的。建設(shè)服務(wù)型馬克思主義執(zhí)政黨，核心是堅(jiān)持人民的主體地位，始終把人民放在心中最高位置；重點(diǎn)是解決好權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的問題；關(guān)鍵是完善服務(wù)群眾的機(jī)制，使服務(wù)群眾落實(shí)在制度上、體現(xiàn)在行動(dòng)中。

創(chuàng)新型是關(guān)鍵。建設(shè)創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，要求我們始終把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國(guó)理政各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各個(gè)方面創(chuàng)新。

第四篇：工程處-淺談工會(huì)工作創(chuàng)新

政研論文

淺談工會(huì)工作創(chuàng)新

定西公路總段工程處楊利斌

中國(guó)社會(huì)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，黨的理論的創(chuàng)新要求工會(huì)理論也必須與新世紀(jì)新階段的時(shí)代要求相適應(yīng)，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。創(chuàng)新務(wù)須把握工會(huì)的本質(zhì)和工會(huì)工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效。筆者想就工會(huì)工作的創(chuàng)新談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、如何理解工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是指對(duì)未來的開拓，開拓未來必須把握事物發(fā)展的規(guī)律。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順應(yīng)時(shí)代有效解決實(shí)際問題的一種理性活動(dòng)。王兆國(guó)主席在談到“切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則”時(shí)提出“三個(gè)必須堅(jiān)持”，即：必須堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)；必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；必須堅(jiān)持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一。我認(rèn)為做工會(huì)工作一定要深刻領(lǐng)會(huì)王兆國(guó)主席提出的“三個(gè)必須堅(jiān)持”的深刻意義，從單位情況和工會(huì)情況出發(fā)，在繼承的基礎(chǔ)上談創(chuàng)新。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新要做到三個(gè)務(wù)必

1、工會(huì)工作創(chuàng)新務(wù)必把握規(guī)律

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識(shí)了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地

1實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。工會(huì)是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會(huì)組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。在我國(guó)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益、維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會(huì)產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。

2、工會(huì)工作創(chuàng)新務(wù)必合法

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四條規(guī)定“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則”。我國(guó)的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會(huì)以憲法為活動(dòng)的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。因此，工會(huì)工作創(chuàng)新必須注意不能與法律相抵觸。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實(shí)際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個(gè)人都不得與法律相抵觸，這是法制社會(huì)國(guó)家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。筆者以為，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會(huì)法第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，那么，工會(huì)當(dāng)然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。

3、工會(huì)工作創(chuàng)新務(wù)必取得實(shí)效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會(huì)工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。

三、結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際談創(chuàng)新

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜。工會(huì)的四項(xiàng)職能重點(diǎn)隨新形勢(shì)、新矛盾已向維護(hù)職能方面轉(zhuǎn)移。工會(huì)工作的創(chuàng)新點(diǎn)主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容創(chuàng)新和維權(quán)方法以及組織效率的創(chuàng)新。工會(huì)工作的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。

1、在維護(hù)職工的合法權(quán)益內(nèi)容上創(chuàng)新主要是隨著《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《集體合同》《勞動(dòng)合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會(huì)工作的創(chuàng)新不能與法律相抵觸。

2、在維權(quán)的方法創(chuàng)新上，我認(rèn)為重要的是先要體現(xiàn)繼承。繼承傳統(tǒng)的機(jī)制，就是好的機(jī)制，但需要不斷地完善；建立了機(jī)制要在發(fā)揮其作用上下功夫。關(guān)鍵是去執(zhí)行，去正確地執(zhí)行。不去行動(dòng)還高喊著“創(chuàng)新”，豈不令人質(zhì)疑。繼承的關(guān)鍵、執(zhí)行的關(guān)鍵在人。職工代表大會(huì)是職工進(jìn)行民主

參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。大會(huì)要做到“三個(gè)保證”，即：一是保證職工代表每年聽取審議工作報(bào)告，了解單位工作業(yè)績(jī)和新一年的工作任務(wù)；二是保證涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)、單位重大管理制度及職工生活福利方面的重大事項(xiàng)在職工代表大會(huì)審議通過；三是保證職工代表聽取領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，每年參加對(duì)管理人員的測(cè)評(píng)。還有每年組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵等都屬落實(shí)工會(huì)的基本職責(zé)，對(duì)單位的發(fā)展起到了一定的積極地推動(dòng)作用。

3、為了很好的繼承和發(fā)展，工會(huì)要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。比如工會(huì)工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機(jī)地結(jié)合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。這樣既使工會(huì)工作融入了單位整體的工作之中，見到了實(shí)效，又促進(jìn)了工作，解決了實(shí)際問題。

4、推進(jìn)職工素質(zhì)工程，實(shí)施科教興企戰(zhàn)略，使工會(huì)促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)更為突出。職工是單位的主體，一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍往往是決定單位是否良性發(fā)展的關(guān)鍵。因此，工會(huì)必須站在推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，推動(dòng)單位快速、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)職工根本利益的高度來認(rèn)識(shí)和開展工作。積極為提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和工作能力爭(zhēng)取學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)，依法維護(hù)職工的文化權(quán)益，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人力資源保證。

5、創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)工作，做好職工的貼心人。扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動(dòng)也是服務(wù)，工會(huì)工作的立足點(diǎn)就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。通過建立宣傳欄、書報(bào)欄、圖書室、文體娛樂活動(dòng)等形式，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對(duì)工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實(shí)際困難，對(duì)患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實(shí)際行動(dòng)解決他們的生活困難。而對(duì)工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降碾y題，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。工會(huì)組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

6、適應(yīng)新形勢(shì)，努力創(chuàng)新工會(huì)工作方法。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。職工是一個(gè)單位發(fā)展的能動(dòng)因素，工會(huì)組織要圍繞單位發(fā)展的方針目標(biāo)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)。引導(dǎo)職工積極投身到單位的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢(shì)。其次，為使職工成為知識(shí)型職工、技能型，工會(huì)要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)。通過組織技能競(jìng)賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。再次，工會(huì)要成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)單位和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)單位整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，推進(jìn)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德教育，最終使單位走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。

黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和單位的發(fā)展大局中去。這就要求工會(huì)干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實(shí)效。無(wú)論如何調(diào)整和完善，我們都要在繼承優(yōu)良機(jī)制的基礎(chǔ)上，從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)，要在發(fā)揮機(jī)制作用上下功夫，推進(jìn)工會(huì)基本職能的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)各項(xiàng)工作新的提高！

第五篇：淺談煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新

論文：淺談煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新

全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》，（以下簡(jiǎn)稱《條例》），是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)重要文件和規(guī)章。《條例》既是貫徹落實(shí)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)工會(huì)工作的一系列政策法規(guī)的深化、細(xì)化和具體化，同時(shí)又是對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)概括和總結(jié)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)踐性、時(shí)代性和可操作性，對(duì)于更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的建設(shè)，將產(chǎn)生積極的影響，筆者想就煤礦工會(huì)工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一，創(chuàng)新要把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是對(duì)未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和基石。企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。煤礦工會(huì)植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順時(shí)代要求，有效解決實(shí)際問題的一種理性行為。《條例》

第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”工會(huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。二，創(chuàng)新要取得實(shí)效

工會(huì)工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會(huì)工作推向前進(jìn)，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。最近召開的黨十六屆六中全會(huì)，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，將對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，工會(huì)怎樣適應(yīng)和諧社會(huì)構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)如何在企業(yè)的工作中真正地好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，對(duì)《條例》的實(shí)踐和貫徹落實(shí)將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，我局去年以來在全局開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結(jié)合我局實(shí)際，在引進(jìn)、融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。實(shí)踐證明，它結(jié)合煤礦的特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動(dòng)作用。據(jù)有關(guān)資料介紹，中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司工會(huì)，他們與有關(guān)專家共同開展針對(duì)一汽工會(huì)工作特點(diǎn)的專項(xiàng)課題研究，編制工會(huì)工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無(wú)論工會(huì)工作人員如何變動(dòng)，只要遵循這個(gè)流程圖就基本能

夠完成相關(guān)的工作，這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會(huì)工作人員變動(dòng)后，工會(huì)工作順利進(jìn)行的問題。他們針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作被邊緣化的傾向，積極主動(dòng)地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進(jìn)行。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。平煤集團(tuán)公司工會(huì)近幾年結(jié)合煤礦特點(diǎn)開展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個(gè)工作創(chuàng)新。

三，創(chuàng)新要結(jié)合實(shí)際

站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展觀，煤礦工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合平煤集團(tuán)公司發(fā)展和我局實(shí)際，筆者認(rèn)為，要從以下幾個(gè)方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實(shí)際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動(dòng)員職工為平煤“十一五”規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)；三是要從“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會(huì)組織作用上下工夫，大力實(shí)施“凝心聚力”工程，全面落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進(jìn)文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實(shí)事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機(jī)制。堅(jiān)持把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大困難職工幫扶力度，實(shí)現(xiàn)“三不讓”保障目標(biāo)。同時(shí)進(jìn)一步關(guān)注、關(guān)愛、關(guān)心農(nóng)民工群體，進(jìn)一步落實(shí)“五個(gè)一樣”維權(quán)措施，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護(hù)職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，深化廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對(duì)提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會(huì)自身建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，努力在提高工會(huì)工作整體水平上下工夫，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，爭(zhēng)做知識(shí)型工會(huì)干部活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高信息化工作水平，強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞實(shí)施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、建立民情快速反映機(jī)制”兩個(gè)重點(diǎn)，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會(huì)與維權(quán)、困難職工幫扶”三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“在職代會(huì)工作程序、技能大賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會(huì)基礎(chǔ)工作”四個(gè)方面的升級(jí)，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作，進(jìn)一步把各級(jí)工會(huì)組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會(huì)組織。立足新起點(diǎn)，適應(yīng)新形勢(shì)，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，全面推進(jìn)煤礦工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出新的更大貢獻(xiàn)。