第一篇：工會工作開展情況匯報材料

鎮遠縣羊場鎮中心小學校 學校工會工作開展情況匯報材料

在縣教育局的正確領導下，在上級領導部門的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發展的快車道，成為學校。隨著辦學規模的擴大，辦學質量的提高，辦學實力的增強，辦學內涵的豐富，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進一步加強和完善，內設經費審查委員會，女職工委員會，機構健全。我校建立了教職工代表大會制度，現已換屆兩次。我校教代會制度更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關學校發展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團會議，專題研究工會工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校還成立了離退休教師協會，開辟了教職工活動室、閱覽室、會議室。工會的辦公條件與其他行政機構一樣，學校每學期都向工會撥付一定經費。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經常化，極大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與羊場小學昨天、今天、明天共榮辱，同發展。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，的財務狀況報告，教導主任的教育教學工作報告；每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、建操場以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務委員會。由工會、各部門主要負責人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調查研究，清算學校帳務，向校長室反饋，為校長室科學決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、營養餐資金用途、困補資金、公用資金用途、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協助教導處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；協助大隊部開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協助教研處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校不準教師節假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規定的待遇外，還享受了“三八”節慰問金，一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。國慶節或中秋節的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學生活動和教師活動結合起來，詩歌朗誦比賽、學校體育藝術節活動和元旦迎新文藝會，教職工都有精彩表演。每年春節還經常性地開展春節給離退休職工拜年，廣大教職工辭舊迎新，共話羊小發展。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，財政、學校解決不了的醫藥費，工會便號召教職工捐款。

學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的后勤隊伍進行

充實。把家庭困難的教師家屬安排到學校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢春節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達羊場小學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新臺階。為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

鎮遠縣羊場鎮中心小學校

2015年3月2日

第二篇：2010工會工作開展情況

2010年工會工作總結暨2011年

工會工作計劃

2010年，******工會在****黨委和總工會的領導下，全面貫徹落實職代會精神，緊緊圍繞我單位中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快單位前進步伐做出了貢獻。職工的業余生活豐富多彩，不僅增強了職工的凝聚力，還更好的為單位運轉提供了良好的條件。

一、抓“規范”，加強組織建設

把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。另一方面，活動經費給予保障，單位每年撥足一定的經費，工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

二、抓“維權”，發揮工會作用

（一）維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

（二）在單位開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體，為職工辦實事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強工會活力

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來******工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展綱要，牢固樹立“創造可持續價值”理念不斷創新提高，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢下

企業工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型單位建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩定，干群關心融洽，人際關系和諧，員工精神狀態昂揚向上。

四、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創建文明單位活動，充分調動員工的積極性和創造性，不斷提高崗員的優質服務水平，促進單位發展和效益提升。

第三篇：工會工作調研匯報

工會工作調研匯報

2008年以來，公司工會在上級工會和黨組織的正確領導下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業文化建設為抓手，以實現民主管理維護職工權益為目的，切實履行各項職能，創新發展工會工作，廣泛開展了素質提升、安全教育、文體娛樂、民管維權等各項工作，充分發揮了工會組織作用，為全公司的健康發展做出了積極貢獻。

一、持之以恒，抓新型班組建設，帶動隊伍整體素質提升。

公司工會始終把班組建設做為一項重要工作來抓，通過大力開展爭創五型班組競賽與創建學習型班組相結合，員工的精神面貌煥然一新，認識問題、思考問題、解決問題的方式發生了變化，學習能力、創新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進了公司各項工作的持續提升。

1、抓“五型班組”競賽活動。一是健全活動機制。根據上級要求，公司工會結合自身實際，制定了具體的競賽活動實施意見，細化了五型班組量化考核標準，成立了以公司工會、安全部、質檢部為成員的競賽活動考核小組，對應“五型班組”定級申報表，每月一考核，量化打分，落實獎懲。二是落實活動責任。公司兩個車間工會根據公司實施意見，1分別制定了“五型班組”建設的實施細則，負責日常檢查和督導，班組自查，車間驗收，公司審核，層層把關，確保創建取得實效。三是突出活動重點。公司工會將班組長隊伍建設做為創建活動的關鍵環節來抓，發揮班組長的核心作用。爭創“五型班組”競賽活動與車間班組競賽和員工技能評定活動相結合，其中評定的甲級員工為班組長，乙級為副班長，把優秀員工尤其是青年員工培養選拔為班組長，發揮他們在班組建設中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細化競賽活動。一是深入開展了精細化管理車間競賽。競賽內容分安全、質量、文化建設、精細管理、文明行為五個方面進行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時稽查相結合，一月一次打分，一季度一次獎勵。二是深入開展了班組文化建設競賽，改性車間在三個班組中開展精細管理班組競賽，合成車間在三個班組中開展卓越班組競賽，分別制定了競賽細則，對應“五型班組”建設，從安全管理、質量管理、文化建設、精細管理、文明行為五個方面細化了標準，由車間進行考核，公司進行監督，一季一次獎勵，對獲得第一名的班組長獎勵200元，每名班組成員獎勵100元。競賽活動的開展，形成了班組建設的競爭態勢。

3、大力開展了員工技能評定活動。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。通過技能評定，不僅提高了員工比學

趕超的工作熱情，更是搭建了競爭的平臺，提高了整體素質的提升。

二、群策群力，強化群眾性安全文化建設，筑牢公司發展基礎。

維護職工群眾的權益是工會的基本職能，而抓好企業群眾性的安全工作，實現企業安全生產的目標，就是對職工權益最根本的維護。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會堅持了問計于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動，分公司、車間部室、班組、個人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對安全的參與意識和認知度。兩個車間都把公司、車間、班組理念進行上墻張貼宣傳。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，工會堅持了每周的政治和業務學習，將教育培訓工作與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，為擴大員工知識面、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、強化走動式管理。公司專門在醒目的位置設立了走動式管理值班牌板。管理內容擴大到干部作風、員工上崗、文明創建等工作。同時通過對重大危險源知識的學習和掌

握，還要天天對危險源狀態進行檢查和匯報。公司走動式管理人員每天上、下班和夜間及零點以后三次巡檢，對現場發現的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅持開展群眾性安全活動。一是加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司工會緊密結合公司生產安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會、為一線服務、“安全生產月”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產。同時將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設立了 “勞動保護與安全生產”、“職業病防治”等知識。

三、巾幗建功，不斷推動女職工工作前進。

公司工會團結和帶領女工組織努力維護女職工的合法權益，組織和動員廣大女職工拼搏奮進，扎實苦干，在推動公司發展和工會工作全面上水平中發揮了不可替代的重要作用。

一是切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。對女職工的一切待遇，公司女工監督有關部門嚴格按有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時女工組織積極推動女職工學習理論知識、時事政治和法律法規，不斷提高女職工的思想道德和政治素質。為增強女職工的自我保護意識和依法有效維護女職工的合法權益，“三八”婦女節前夕，在全公司范圍內開展了“女職工權益保障法律法規”宣傳活動，為維護女職工的合法權益創造了良好的條件和氛圍。

二是發揮協管作用，為公司安全工作做貢獻.公司女工組織堅持每月不定期開展為民服務活動，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產起到了保駕護航的作用。

三是利用“三八”婦女節這個契機，組織女職工利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。公司工會還積極配合礦工會組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發揮廣大員工作用，為實現公司發展建功立業。

1、深入開展技術創新活動。公司工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，“合理化建議”、技術比武、創新成果申報等活動，推進了群眾性技術創新工程，對生產經營起到良好的促進作用。一系列成果的應用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進一步促進了公司的五精管理。

2、大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻；繼續以技術創新為載體，積極開展了技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高產品質量、降低生產成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧；從促進公司發展和提高職工隊伍整體素質的高度出發，繼續開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進，不斷創新；積極配合公司行政實施“技能素質提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產流程，心中有數；日常生產，標準操作；處理問題，快準穩細；精細管理，得心應手”的“五項全能”標準。

第四篇：工會工作經驗交流匯報

工會強化服務職能創新工作方法

工會在管道局工會和中心黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大及管道局三會精神，緊緊圍繞全年工作目標和任務，以促進勞動關系和諧為重點，以推進工會工作創新和規范化建設為動力，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益職能作用，有力促進工會工作扎實有效的開展，為中心圓滿完成各項工作任務做出應有貢獻。

加強民主管理，推進廠務公開，促進企業發展

年初以來，深入學習貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》，進一步完善職代會制度，正確指導員工簽訂勞動合同，并組織職工代表對《集體合同》執行情況進行有效的監督和檢查，發現問題及時糾正，確保合同有效落實。中心工會還十分重視市場化用工員工的政治、福利待遇，凡是符合加入工會組織的員工及時辦理入會手續，市場化用工全部加入工會組織，并且在選舉職代會代表、評選先進等方面與中心正式員工一視同仁，在工會組織活動和辦理各種福利方面也做到公平公正，努力創建和諧勞動關系，有效維護職工利益。

為積極推進職代會標準化建設，充分發揮民主議事作用，不斷提高員工代表參政議政意識和能力，進一步提高員工代表大會的質量和水平，中心以職工代表大會為載體，職工代表群策群力，積極為企業發展獻計獻策，在職代會上代

1表們先后提出10條合理化建議和建設性意見，經中心黨政聯席會議研究后有6條建議被立得到采納，并一一得到有效落實。

同時，嚴格執行廠務公開制度，按照《廠務公開實施辦法》的有關要求，不斷完善廠務公開相關措施及廠務公開民主管理控制程序，使廠務公開更加制度化、規范化、程序化。中心工會通過廠務公開專欄將評選先進、重大決策、干部提拔使用等敏感的問題予以公開，自覺接受群眾監督和評議。

加強“五型”班組建設，提高班組建設水平

為積極開展“五型”班組創建活動，中心把班組工作的重點放在抓示范班建設、班組長隊伍建設和考核評價驗收等關鍵環節。年初研究制定了“五型”班組建設工作計劃，進一步完善了《東北應急搶險中心“五型”班組建設內容及考核標準》，健全組織，明確任務，落實指標，責任到人。

中心工會以“三勤”、“三重點”為創建突破口，大力開展“五型”班組創建活動。一是勤學習。根據實際情況有針對性的安排專業技術和理論知識學習活動，努力提高一線員工的專業技術水平和實際操作能力。二是勤指導。經常深入施工一線，調查了解創建活動情況，積極幫助解決實際困難，努力為班組創建活動創造有利條件。三是勤檢查。中心工會對各班組定期進行專項檢查，嚴格按照《東北應急搶險中心“五型”班組建設內容及考核標準》，對存在的問題及

時糾正。并按考核標準，及時評選出 “達標五型班組”和“標桿五型班組”，使廣大員工學有榜樣，趕有方向。

三重點：一是重點抓好“安全型班組”建設。中心工會積極開展安全教育培訓和應急預案演練等活動，進一步提高全體員工安全意識和自我保護能力，確保HSE管理體系扎實推進。二是重點抓好“學習型班組”建設，以“創建學習型班組、爭做知識型員工”活動為載體，開展文化下基層，送一線活動，努力營造良好的學習氛圍。結合施工生產實際，組織員工進行班組崗位培訓，積極開展“師帶徒”活動。充分調動員工的學習熱情，鼓勵員工自學成才。三是重點抓好“節約型班組”建設。以開展“節約光榮，浪費可恥”活動為抓手，強化全員節約意識，積極開展勞動競賽、合理化建議、增產節約、增收節支等活動；發揚勤儉節約優良傳統，修舊利廢，提高設備、設施的利用率。充分利用小發明、小創造、小革新等，提高工作效率，降低生產能耗，實現效益最大化。

圍繞中心，開展技術培訓和勞動競賽活動

中心積極組織員工深入開展 “安全生產月”和“安康杯”“QHSE管理體系”知識競賽活動，并結合生產實際，先后3次組織全員進行QHSE知識學習和培訓，使這項活動常態化和經常化，使質量安全環保知識和安全生產理念深入人心，根植入員工的腦海中，不斷增強廣大員工質量安全環保意

識，扎實推進QHSE管理體系的有效落實。

為進一步提高員工隊伍的整體素質，不斷增強企業的核心競爭能力，中心工會組織員工苦練內功，開展了一系列的技術、技能培訓。到目前，已有20人次參加管道局組織的各類專業技術培訓。中心利用施工休整間隙自行組織技術培訓5次，其中，參加電焊工技術培訓達40余人次，參加儲油罐機清洗專業技術培訓達30人次，參加封堵業務培訓達52人次，同時還組織員工進行HSE管理體系、內控體系，ERP管理體系，安全知識，法律法規等有關知識培訓，受培人員達200余人次。有83名電焊工和封堵工取得了操作證書，確保特殊工種持證上崗率達100％。通過大規模的強化培訓，使員工的整體素質得到明顯提升。

加強企業文化建設，營造和諧穩定的氛圍

中心以管道局開展的“創建學習型組織，爭當知識型員工活動”及“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動為契機，以新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體，深入開展“學習在石油，每日悅讀十分鐘”的全員讀書活動，中心工會還投資20余萬元，為各基層單位購買了有關專業、法律法規、文學作品、體育健身器材等。以激勵員工“ 多讀書、讀好書、會讀書 ”，努力為員工自覺開展讀書活動創造良好條件

為充分發揮企業文化的引領作用。年初，中心工會為基層分發了《CPP企業文化手冊》和《中心企業文化手冊》，通

過舉辦生動的報告會、演講比賽等形式，讓員工在學習教育過程中，不斷增強責任感和使命感。

為慶祝建黨90周年，管道局在沈陽舉辦了慶祝建黨九十周年員工羽毛球比賽，中心及時選派10名男女運動員參加各個項目比賽，選手們奮力拼搏，充分體現了中心員工積極、健康、奮發向上的精神風貌。與此同時中心工會積極開展“唱紅色歌曲，傳管道文化”等系列活動，組織員工參觀周恩來少年讀書舊址紀念館，收聽收看了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，觀看了影片《建黨偉業》等。

第五篇：關于縣委工會工作問題匯報

近年來，我縣的工會工作，在縣委、縣政府的重視和大力支持下，取得了可喜成績。全縣共組建非公有制企業工會××*家，發展工會會員××*萬人，基本上形成了橫向到邊，縱向到底的組織網絡體系，同時，送溫暖工作機制不斷完善，協調勞動關系力度不斷加大，組織舉辦大型文體活動的數量和質量不斷提高，工運事業得到了快速協調的發展。但是，在肯定

成績的同時，工會工作依然存在許多問題。

（一）當前工作中的實際問題

一、認識不足

表現之一就是外部對工會工作的重要性的認識不足，認為工會工作無關緊要，沒有從鞏固黨的階級基礎和群眾基礎的高度認識工會工作的重要性。表現之二是廣大工會干部對工會工作存在著認識問題，沒有危機感和緊迫感。

二、維權困難

在當前改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，勞動關系從國家與職工的關系變為企業與職工的關系。在復雜多變的勞動關系中，侵犯職工的合法權益屢有發生，有的企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間，克扣職工的工資，不提供勞動安全保護，雖然我們及時代表職工與企業方面就維護勞動權益問題進行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護職工的合法權益。

三、工會干部的合法權益得不到保障

在建立社會主義市場經濟體制過程中，勞動關系發生著深刻的變革，維護職工的合法權益是工會工作的基本職責，但是在維護職工合法權益時，往往與用人單位和企業主發生沖突，存在著一些工會干部因維權被調離崗位或遭辭退的現象，一些鄉鎮工委主席的待遇長期得不到落實等。

四、拒繳拖欠工會經費嚴重

目前，全縣的工會經費收繳難度很大，收繳率很低，特別是非公有制企業拖欠、拒繳工會經費的現象十分嚴重，有的企業甚至認為工會經費收繳是一種亂收費行為。全縣2400多家非公有制企業，而上繳工會經費僅僅只有1000多家，而上交工會經費的企業，也沒有按全部職工工資總額的2%撥繳。因此，工會經費無論是從收繳面還是總額數量上都存在著的嚴重不足。

(二)工會工作解決思路

上述情況說明，大力推進工會工作，任重而道遠，務必要引起各級黨委、政府、有關部門和社會各界的高度重視，對存在的困難與問題必須采取有力措施，為此，我建議：

一、統一思想，提高認識。一要提高工會干部的認識，引導工會干部從落實江澤民總書記“三個代表”重要思想的高度，充分認識工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感。二要爭取黨政領導的重視和支持，使各級黨政領導把工會工作放在促進本區域經濟發展、維護社會穩定的大局中去認識和把握，充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用。三要提高廣大企業主和職工群眾的工會意識，自覺依法履行《工會法》的有關規定。

二、加強和改進黨對工會工作的領導。一要進一步加強領導，把工會工作作為黨的工作的重要組成部分來統一研究、部署，把工會工作真正當作自己份內的事來關心和過問。二要建立黨政工作例會制度，認真聽取工會和廣大職工的意見，及時解決工會在工作中遇到的重要問題和困難，充分發揮工會在管理國家和社會事務中的民主參與和民主監督作用。三要重視工會領導班子的建設，加強工會領導干部和鄉鎮工會干部的配備。

三、建立維權新機制。新《工會法》的出臺，為維權工作提供了強有力的法律保障，要建立平等協商和集體合同制度，幫助職工簽訂勞動合同，并要積極參與勞動爭議的調查處理和仲裁，切實維護職工的合法權益。

四、加大對工會干部權益的保護和落實。工會干部權益的保護和落實，是各級工會和廣大工會干部的強烈要求，對鄉鎮工會干部權益保護主要是貫徹落實省委辦公廳和溫州市委辦公廳××*文件精神，按相應職級配備工會干部并按相應職級享受待遇。對企業工會干部，則要依法進行勞動合同的延長工作。要按照《工會法》的規定，依法保護工會干部的合法權益，對打擊報復工會干部的，要進行處理，對情節嚴重觸犯法律的，則要追究其刑事責任。

五、加強工會經費的依法征繳工作。一要貫徹落實省總工會、省國稅局、省地方稅務局的聯合文件精神，加強與企業行政領導的聯系和溝通，依法收繳工會經費；二要改變工會經費的征繳辦法。實行全縣行政事業單位的工會經費，繼續由縣財政局統一撥交，非公有制企業的工會經費委托私協工委統一收繳，加大工會經費的統一收繳力度；三對拒繳拖欠工會經費嚴重的企事業單位，要訴諸法律，采取強制措施；四要健全制度，對工會經費的收管用進行嚴格管理等。

關于縣委工會工作問題匯報