第一篇：工會工作維權匯報_改)

組織起來 切實維權 依法治企 發揮作用

推動工會工作再上新臺階

國電太原第一熱電廠是國家“一五”重點工程項目之一，現已發展成為裝機總量127.5萬千瓦的大型現代化熱電聯產企業，除作為山西電網的主要電源點以外，還負擔著太原市1000萬平方米80多萬居民的冬季采暖集中供熱任務，為山西經濟與社會發展作出了突出貢獻。

廠工會1954年成立以來，在上級工會組織的領導和支持下，不斷發展和完善，逐步成長為具有優良民主傳統和良好群眾基礎的工會組織。全廠現有職工2719人，其中女職工847人，全部加入工會，廠工會下設分工會38個，專、兼職工作人員82人。

2002年國家電力體制改革后，我廠劃歸中國國電集團公司領導，形成了國電集團公司——國電華北電力有限公司——國電山西分公司——國電太原第一熱電廠的四級管理構架。電力體制改革使企業得到了快速發展，主要經濟指標明顯改善，盈利能力逐年增強，各項工作均取得了較大成績。但近兩年來，受市場煤炭價格大幅上漲的不利影響，企業的生產經營工作承受了前所未有的壓力和挑戰。從2008年開始，全國火電企業全線虧損，我廠2008年虧損3.52億元，2009年虧損3.53億元，2010年上半年虧損1.86億元。雖然2008年以來國家發改委審時度勢，省委、省政府積極響應，上調了上網電價，對緩解發電企業經營壓力起到了一定的作用，但由于上調幅度有限，企業加速虧損的被動局面沒有得到根本性扭轉。

面對困難和壓力，廠工會在黨委的領導下，認真貫徹和執行省、市總工會的指示精神和任務要求，緊緊圍繞我廠“治虧”這個中心工作，以職工群眾的要求為出發點，以創新務實的精神推動工會各項工作，按照全總“組織起來、切實維權”的要求，不斷加強工會自身建設，努力提升工會規范化工作水平，團結和動員全廠職工同舟共濟，共渡難關，為企業改革發展作出貢獻。太一先后獲得了山西省依法治企工作先進集體，太原市“五五”普法治理中期先進集體等榮譽稱號。今年6月廠工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。現將近期的重點工作匯報如下：

一、強化基礎建設，提高工作規范化水平

（一）建立健全工會的組織體系

按照《工會法》規定進一步加強各級工會組織的建立和完善，尤其是針對近兩年來廠內工作崗位變動大的情況，及時對部分分工會主席進行改選；對調出我廠的部分人員及時辦理了會員檔案轉檔手續；選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的復合人才充實到工會干部隊伍中來。形成自下而上多級別、多層次的工會組織體系，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。

（二）加強理論學習和實踐，增強做好工會工作的能力

通過舉辦工會干部培訓班，女工委員座談會等形式，學習貫徹黨中央關于工會工作的一系列指示精神，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提升理論水平和工作能力。此外，通過與工會干部座談，了解新情況，分析新問題，提出新思路，使工會工作貼近實際，貼近職工，幫助基層工會解決實際困難和問題,使工會整體工作實現新的突破和發展。

（三）促進基層工會工作規范化

我們每年年初向各基層工會下發臺帳、提出要求、明確考核標準，年中組織分片落實檢查，從而使基層工會做到組織網絡健全、臺帳資料齊全、各項活動正常；廠工會把職工群眾滿意不滿意作為衡量工會工作成效的重要依據，每半年、一年都要組織對基層分工會和廠工會在全廠進行民主測評，今年上半年，廠工會還向各分工會下發了工會工作意見征求書，廣泛聽取各單位的意見和建議，使全廠工會工作進一步規范化、統一化、制度化。

二、加強民主管理,保障落實職工權利

（一）民主管理和民主監督工作得到進一步加強

1．每年召開的職代會，都要對事關職工利益的重大決策、重要決定進行審議，在濃厚的民主氛圍中共議全廠大事，增強職工當家作主的責任感，加強干群之間的信任和理解，有力地推動了工作。今年4月，組織召開了第十九屆五次職工代表大會，聽取審議了《廠長工作報告》、《2009年審計工作報告》、《2009年度集體合同履約情況報告》、《三項制度改革總體方案》等重大事

項。

2．在每年召開職代會前，廠工會都要在職工代表中征集提案，會后將職工代表提案分類整理后送交相關部門，并從中積極協調、督促各職能部門及時、認真地處理，在一定的期限內予以答復。對因政策或客觀條件原因而無法解決的問題，盡力做好解釋工作，取得職工代表的諒解。有關處理情況都是以書面的形式答復提案人。

3．在職代會閉會期間，以職工代表組長聯席會議的形式聽取職工代表對重要事項決定的意見，加大職工代表對重大決策的監督力度。去年以來，共召開職工代表組長會議十二次，對我廠“三項制度改革”具體方案等重大事項進行研究討論，同時針對企業的特殊形勢，要求各分工會積極掌握職工思想動態，做到“問題及時發現，意見及時反饋，矛盾及時解決”保障職工思想穩定，促進職工隊伍穩定。

（二）加強民主監督檢查，學習宣傳法律法規，努力構建和諧穩定的勞動關系

1.完善民主監督機制，每年組織職工代表對中層干部進行民主評議和測評，并把評議活動同組織考核有機地結合起來，作為干部獎懲、任免的重要依據。此外，對于企業崗位招聘、項目招投標等工作，都要委派職工代表監督檢查，實現源頭參與，切實實行民主監督。

2．每年組織職工代表對《集體合同》執行和履約情況進行

監督檢查，同時收集職工代表對廠部履行集體合同條款的意見，并統計匯總寫出分析報告，針對合同條款執行差的內容提出整改要求，轉達廠行政部門，作為調整政策、改善工作的重要依據，同時這些調查材料也是修訂集體合同條款的重要依據。

3．認真貫徹落實《勞動合同法》《工會法》，加強維權機制建設，維護職工權益，發展和諧穩定的勞動關系。為學習宣傳有關的法制知識，廠工會為各分工會發放了《勞動合同法》、《工會法》等學習資料，要求各分工會組織和工會小組結合工作實際進行學習，取得了較好的效果。

（三）深化廠務公開工作，保證職工的知情權

廠務公開作為企業民主管理的重要工作，在我廠已經制度化。廠務公開的組織機構和實施辦法也結合實際情況進行了修訂，對各級公開的內容、時間、渠道、要求、責任單位、檢查與考核等都做了具體規定。對競聘上崗、廠內制定的管理制度等職工關心的熱點問題，都利用企務公開欄和局域網發布的形式，及時進行公布，做到了程序公開、過程公開、結果公開，保障職工的知情權。

三、關心職工工作生活，促進企業和諧發展

（一）關愛職工身心健康，創造安全健康工作環境 1．廠工會通過發放宣傳資料，有獎答題等形式進行宣傳，增強職工的安全意識，每年都開展班組安全互保監督、春季安全生產大檢查、防汛度夏安全大檢查、安全生產月、安全知識競賽

和 “安康杯”競賽活動，在全廠營造“人人時時想安全、人人事事保安全”的氛圍。

2．重視職業安全勞動保護工作。按照安全、健康、環保的勞動保護和職業安全勞動衛生管理理念，加強制度化建設。每年堅持按時、按量發放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，每年定期組織職工進行體檢，還要組織對特種工的專項體檢，努力為職工創造安全健康的工作條件。

（二）加大送溫暖活動力度，發揮送溫暖活動長效機制 針對近幾年來企業的特殊情況，我們加大了送溫暖活動的力度，對全廠困難職工情況進行了詳細摸底，根據實際情況對職工進行幫扶，積極克服經費緊張的困難，為困難職工發放救濟金。近兩年又重點加強了對困難職工、病傷職工的關心和幫扶，提出了“喜事祝福送到家，病傷溫暖送到家，困難救濟送到家，喪事關懷送到家”的工作要求。特別是對離退休職工，特困戶，去世職工家屬、孤寡老人，逢年過節都要上門進行走訪慰問，僅去年一年就先后組織30余次深入到近200戶職工家中進行具體的慰問和幫扶，送去慰問金及慰問品共計6萬余元。

（三）重視女工工作，努力提高女工綜合素質

女工委員會圍繞提高女員工的思想道德素質，鼓勵全廠女工樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，引導女職工以正確的人生觀和價值觀對待生活和工作；選樹“三八紅旗手”、“巾幗女杰”等先進典型，鼓勵廣大女工為企業的改革發展建功立業；通

過舉辦女工委員培訓班，在女工中開展《工會法》、《勞動法》及安全生產等法律法規的學習和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權益的能力；為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康，每年定期為女職工發放特殊防護用品，堅持開展女職工專項體檢工作，2009年，還經過多方聯系，在鐵三局醫院為600余名女職工進行了體檢，使女工深切感受到組織的關懷和溫暖。

（四）做職工的貼心人，共建一電和諧家園

每逢重大節日前開展的為民服務，是我廠一項具有傳統特色的活動，至今已堅持開展三十年之久，此項活動為全廠職工及家屬提供磨刀、裁剪、熨燙、理發、安裝紗窗、進行法制宣傳等服務，還上門走訪離休老干部、困難職工、慰問軍烈屬，為孤寡老人打掃房間……, 長期以來，已有數十萬人次參與和接受了服務，每次在這項傳統活動中，組織者和被慰問、被服務的職工家屬親情接觸、其樂融融。通過這些有益的互動，促進了一電大家庭的和諧融洽。

四、積極開展“五五”普法教育，推進企業法制化建設近年來，我廠嚴格按照山西省、太原市有關“五五”普法規劃的總體要求，結合企業實際情況，全方位地開展全員普法工作，以狠抓中層干部學法用法為重點，層層推進，把依法治企和依法維權工作逐步推向深入。廠黨委書記要求全廠中層干部在開展普法教育的同時，重點以維護職工群眾合法利益為法律工作的出發

點，更好地體現普法工作的先進性，并要求中層干部做好“四個第一”，即：職工群眾呼聲為第一信號；職工群眾需求為第一選擇；職工群眾利益為第一考慮；職工群眾滿意為第一標準，使中層干部在普法教育中更具實效，也為企業的扭虧、增效撐起了一把無形的強大保護傘，即有效地維護了廣大職工的合法權益，更有力促進了企業的持續、健康、快速、規范發展。

（一）以工作標準化為切入點，夯實普法和依法治企工作基礎

為貫徹中央及山西省、太原市有關“五五”普法規劃，全面落實依法治企工作精神,我廠黨政工各級領導高度重視，適時成立了以黨委書記為組長的普法工作領導組，明確黨委書記為普法工作第一責任人，班子成員分工明確、各負其責，成立企業管理與法律事務部，組織協調有關工作，由專人具體負責全廠“五五”普法和依法治企工作。廠部還每年撥專款用于普法和依法治企工作的宣傳教育。另外，太一還通過廠內局域網，開設了網絡職工意見箱，多渠道地聽取職工的意見和建議，企業管理與法律事務部開通了法律援助熱線6913，為企業職工依法維權暢通了渠道。

“五五”普法開展以來，廠法律事務部制定印發了《太原第一熱電廠“五五”普法規劃》、《太原第一熱電廠依法治企工作安排》，頒布了《太原第一熱電廠“五五”普法實施方案》等，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，黨政工團各部門共同參與普法工作的新局面。

此外，廠黨政一把手還與基層35個單位、黨總支、黨支部層層簽訂《太原第一熱電廠“五五”普法工作責任書》，將工作量化、細化，具體落實到每個部門、每個崗位，同時與各單位獎懲直接掛鉤，促使各單位做到了普法工作“事前有安排，事后有總結”，進一步保證了“五五”普法、依法治企工作的有序開展。

為逐步提升企業的依法治理水平，太一重新修訂了內部規章制度50余項，從組織上、管理上完善了管理標準、工作標準等各項管理制度，從而形成了一套完整的標準化管理體系，使企業管理走向規范化、法制化、科學化的軌道。

（二）以培訓層次化為著力點，激活普法和依法治企工作的主體

“五五”普法以來，太一先后組織開展了大型法制宣傳活動3次，印發宣傳資料5000余份，在廠工會組織的為民活動中，深入東場宿舍區，光明宿舍區，以及體育路宿舍區等公共場所開展了以法律咨詢、宣傳單發放、模擬法庭為主要形式的普法宣傳活動，通過知識性、趣味性的宣傳方式，動員群眾廣泛參與。為更好地維護職工的合法權益，法律事務部還在培教中心開設了普法宣傳課堂，對中層干部定期進行集中學習培訓；通過一系列的法律知識專題講座、普法培訓班、法律咨詢、法律考試、法規擂臺賽和法律法規板報比賽等多種形式；充分發揮企業宣傳媒體多樣化的優勢，利用廠報、閉路電視、以及廠內局域網，對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《環境與資源保護法》等內容進

行了廣泛宣傳教育。

(三)以監督常態化為支撐點，切實保障普法和依法治企工作見實效

隨著市場經濟體制改革的不斷深入，太一積極落實依法維權和依法治企工作，用法律法規和企業的規章制度規范企業和員工的行為。為切實搞好這項工作，專門聘請了經濟和法律兩位顧問，規范化指導全廠的法律工作。

嚴格執行《合同法》，加強合同的管理顯得尤為重要。近年來，太一對重點項目合同的商談，招投標，合同簽訂、履行、變更，堅持在廠公告欄內進行及時公開，使重大項目的公開落在實處。

針對廠內用工，太一嚴格依照《勞動法》和上級部門的規定，要求用工單位堅持依法用工、合理用工、規范用工，勞動保障落實到每一個人。針對協議工人員多、情況復雜的實際情況，有關部門各盡其責，制定了相關的用工制度。凡是來廠的協議工，有主管單位負責注冊登記，政審合格后辦理臨時出入證，并統一進行協議工的安全規程授課及統一考試。對臨時工的法律常識以及治安管理知識培訓考試也納入了上崗考試范圍，全部合格后才允許入廠上崗。

企務公開是依法治企工作的一個重要組成部分。太一認真落實企務公開工作，利用廠、車間、班組三級普法公開欄，結合各單位實際情況，在全廠范圍內開展了廠務公開、車間事務公開、班務公開，使廣大職工在民主氛圍中積極參與，在監督環境里享受權利，同時，廣大干部職工法律意識不斷提高，進一步增強了企業的凝聚力。

在依法治企的同時，太一更注重依法維權，為企業的改革發展保駕護航。在與太原市迎澤區新星昌汽車修理部合同糾紛案中，對方要求太一承擔3萬元的連帶賠償責任。經過據理力爭，太一以不承擔任何責任勝訴，抵制了四次諸如此類的不合理索賠、罰款。

五、開展各種文體活動，促進企業文化建設

在企業面臨困難的情況下，廠工會努力開展各種文化活動，力求通過這些活動，豐富職工的文化生活，振奮職工的精神。為此，先后舉辦元宵節民間文藝表演、元宵節焰火晚會、女職工趣味體育比賽、運動會等一系列文體活動。去年七月份，廠工會經過深入細致的籌備，圓滿成功地舉辦了2009年夏季職工運動會，本次運動會距上次舉辦時間已有12年之久。開幕式上，離退休職工、文工團演員、一線職工表演的精彩節目得到了大家的一致好評。此次運動會，全廠30余支代表隊2000余人次參加了40余個項目的比賽，賽場內洋溢著友誼爭先，團結上進的良好氛圍，有效地增強了各級組織的凝聚力，鼓舞了全廠職工的士氣，得到了全廠職工的一致贊譽。今年以來，我們又陸續組織了春節游藝活動、元宵節燈展、職工書畫大賽、攝影比賽等一系列健康向上的活動。每次活動都有數百名職工踴躍參與，現場氣氛熱烈和諧，有效增強了企業凝聚力。

近年來，通過廠黨政領導的重視支持、工會干部的努力、各個部門的配合，工會工作取得了一定的成績，但離工作高標準、黨政的要求、職工的期望還有很大差距。如工會工作不夠平衡，工會規范化程度還不夠高，解決新問題還缺少辦法。我們將在今后的工作中加強學習，克難攻堅，促使工會工作再上新臺階。

國電太原第一熱電廠工會 二○一○年七月

第二篇：維權匯報材料

金色盾牌 青春鑄就

——共青團宜昌市委積極打造維權工作新平臺 湖北省宜昌市是舉世矚目的三峽工程所在地，素有?三峽門戶?、?川鄂咽喉?之稱。全市人口415萬，其中青少年124萬，未成年人73萬。宜昌團市委切實把維護青少年合法權益作為發揮共青團組織職能、延伸共青團工作手臂、擴大共青團社會影響的?民心工程?來建設和落實，不斷打造維權工作新平臺。近年來，宜昌市維權工作經驗在全國交流，全省維權工作現場推進會在宜昌召開。宜昌團市委連續三屆被中宣部、全國人大內司委、教育部、司法部、團中央評為全國未成年人保護工作先進集體。原宜昌團市委權益部長許志華被評為全國未成年人保護工作先進個人。宜昌市夷陵區曉溪塔派出所被授予全國優秀青少年維權崗。宜昌市西陵區云集街道二馬路社區被列入首批?全國青少年違法犯罪社區預防計劃?實施試點單位。全市15家單位被授予省級優秀青少年維權崗，7名同志被評為全省十大杰出青年衛士。2003年11月，宜昌市被列為全國城市青年中心試點城市。團中央書記處書記楊岳同志、團中央權益部部長胡增印同志對宜昌市青少年維權工作給予了充分的肯定。

一、發揮優勢，形成合力，營造青少年維權工作良好氛圍。健全領導機構，夯實工作體系。宜昌市委、市政府十分重視青少年教育和權益保護，始終把維護青少年合法權益、促進青少年健康成長作為實踐?三個代表?、服務人民群眾根本利益的重點工作。1997年以來，我市相繼成立了分管領導掛帥，政法、財政、工商、共青團等20余個單位負責同志參加的創建優秀青少年維權崗工作領導小組、未成年人保護工作領導小組、預防青少年違法犯罪工作領導小組。省委常委、政法委書記、原任市委書記鄭少三同志十分關心青少年健康成長，多次參加團的工作會議，并對青少年維權工作提出指導性意見。市委書記李佑才同志對共青團組織投身青少年維權工作提出具體明確的要求。市委常委、政法委書記王厚軍同志將預防青少年違法犯罪作為一項基礎性的重點工作，親自來抓。領導的高度重視和支持為全市未成年人保護工作提供了堅實的組織保障。

發揮組織優勢，暢通工作渠道。近年來，我市青年人大代表、政協委員圍繞青少年合法權益問題，提案、議案12件，專題報告3份，得到了市領導及有關部門的高度重視。不斷暢通輿論渠道，對一些嚴重侵害未成年人權益的重大案件進行公開揭露批評，促進有關部門嚴肅處理。我市各新聞單位?青少年維權崗?共刊發保護未成年人權益稿件 1000多篇，全市舉辦講座、報告會500多場。

廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。我們以?兩法?為依托開展大規模宣傳活動，在青少年集中的地方，樹立法律宣傳牌，開展了以青少年合法權益受到侵害的事例為主要內容的圖片資料展；在廣播、電視、報紙等新聞媒體上，開設專欄，宣傳法律法規，報道侵害青少年合法權益的典型案例；在廣大青少年學生中，開展了法律知識競賽，普及維護青少年合法權益的法律知識，回收答卷35000多份，電視臺全程轉播了競賽實況；在廣大團隊干部中，先后舉辦了5期法律知識培訓班，共培訓維權骨干400多人次；2001年，團市委邀請到北京兒童藝術劇團來宜開展了?游戲陷阱?校園法制教育劇演出，3萬多名青少年踴躍觀看。通過大力開展法律宣傳教育活動，增強了廣大青少年的法律意識，喚起了社會各界對保護青少年合法權益的關注，為我們開展青少年維權工作創造了良好氛圍。

二、強化機制，整合資源，構建青少年維權工作互動網絡。夯實基礎，健全青少年權益保護架構。面對新時期青少年維權工作面臨的新情況和新問題，我們不斷強化網絡機制建設，在全市各級團組織中建立健全了未成年人保護機構，各基層還成立了?維權理事會?，配備專門人員擔任?維權委員?，初步形成了市縣有專職維權干部，基層組織有維權委員，上下聯動的團內保護網絡。

整合資源，完善青少年維權崗建設。緊緊抓住?創建優秀青少年維權崗?活動這一載體，廣泛聯系市人大法工委、綜治辦、公、檢、法、司、工商、文化、廣電、技監、勞動、新聞等部門組成?創建優秀青少年維權崗活動領導小組?。深入持久推動?優秀青少年維權崗?創建工作，進一步強化規范化管理和事業化運作，在全市?優秀青少年維權崗?創建活動中逐步推行四項制度，即參建單位備案制、創建過程公示制、創建活動專人負責制、定期檢查考核制。

重拳出擊開展維權系列活動。在未成年人集中的各中小學校設立?110?青少年維權站，處理維權個案;在全市聘請了十大青少年法律顧問，為青少年提供法律援助；確定了10個未成年人重點保護單位和120個基層創建單位，廣泛樹立了市青少年宮、市監獄、市看守所、強制戒毒所等一批青少年法制教育基地，使全市青少年維權工作初步形成以青少年維權中心為龍頭，以?110?青少年維權站為紐帶，以?青少年維權崗?為依托的青少年維權主體服務網絡。

三、創新思路，立足服務，開展青少年維權工作特色活動。深入開展社區閑散青少年情況調研。針對當前城市社區閑散青少年數量增多的情況，我們開展了歷時四個月的社區閑散青少年基本情況調研。共計走訪70個社區，走訪轄區青少年（14—35歲）64358名，統計閑散青少年6752名。經過深入調查摸底，建立了社區無業閑散青少年第一手檔案，實行?一人一卡? 動態管理，并形成了詳實的調研報告，對社區無業閑散青少年教育、引導、幫扶提出了切實可行的指導性意見。在調研過程中，我們及時聯合有關部門，走訪處理了多例侵害青少年合法權益個案。

大力實施?社區預防青少年違法犯罪?爭創計劃。針對重點青少年群體的教育和管理，主城區全面實施了社區預防青少年違法犯罪爭創計劃。堅持整治與建設并舉的原則，針對淫穢卡通畫冊、不健康?口袋本?以及違規?網吧?等問題，開展專項治理行動，同時積極籌建社區青少年文化中心、社區青少年法律學校。針對社區中青少年違法犯罪的高危人群，西陵區云集街辦采取切實有效的措施，通過摸底排查、建檔立卡、結對幫教等措施，真正把這類群體納入教育、管理和服務范圍。西陵區二馬路社區在為期半年的爭創活動中，實現了未成年人發案率零記錄。

廣泛推行?紅領巾110聯系卡?。為及時處理青少年權益保護事件，團市委為全市中小學生設計、制作了?紅領巾110聯系卡?，該聯系卡不僅包括學生照片、姓名、班級、住址、聯系電話、血型等學生基本情況，還包括5名?維護青少年合法權益義務監督員?的姓名、單位、聯系電話等內容，便于學生遇到危險情況下自我救護及他人幫護，要求每名小學生必須配帶?紅領巾110聯系卡?上學、放學。通過?紅領巾110聯系卡?這種形式，很好地起到了警示、救護、聯系、標識、宣傳的功能，在很大程度上保證了小學生的安全，被廣大學生家長親切地稱為?解危卡、平安卡、放心卡?。

深化城市青年中心建設。本著?大膽創新，因地制宜，抓好試點，穩步推進?的原則，不斷推進城市青年中心建設。團市委以青少年較為集中的西陵區云集街辦、學院街辦為全市首批青年中心建設試點，加強試點建設指導。大力加強活動陣地建設，依托現有的社區活動室，建立了社區青年活動中心，同時積極協調駐街道單位、商業網點加盟青年中心。不斷強化市場機制建設，積極引入社會資金共建活動陣地。建立健全服務機制，以項目建設為重點，大力加強維權、就業、文化、志愿、信息等服務，做好預防青少年違法犯罪工作，全面維護弱勢青少年群體權益。通過市青年就業服務中心，建立用工崗位信息庫與中心下待崗失業青年登記檔案對接，并對下崗青工提供免費培訓。以社區、街道為舞臺，開展形式多樣的文化活動，為青少年提供各類知識培訓和講座。與青年志愿者進社區活動密切結合，廣泛開展環衛、家政、醫療、教育、家電維修等服務。在建好試點的基礎上，充分發揮試點帶動作用，全面推進全市城市青年中心建設工作。目前，全市已建立城市青年中心4個。

不斷拓展“窗汐熱線”亮化心靈

根據青少年成長的生理、心理特點，二馬路社區居委會干部孫萬清于2001年11月3日自發開設了青少年心理咨詢熱線，運用心理教育方法和手段，對有心理障礙和心理不健康的青少年進行義務咨詢，提高青少年的心理素質，促進青少年身心全面和諧發展。心理咨詢熱線開設以來，共接聽電話1100多人次、接待面對面的心理咨詢26人次、完成心理咨詢記錄2大本，幫助因心理障礙或心理問題欲出走的青少年5人。針對青少年喜歡上網的特點，今年初又將該熱線建成“窗汐網頁”，成立了“窗汐工作室”，深受青少年的歡迎，通過BBS和E-mail的方式，進一步密切了同社區青少年的聯系，強化了對青少年的正確引導，切實有效地起到了預防違法犯罪的作用。隨著“窗汐熱線”知名度的不斷提升

全面啟動社區?關愛計劃?。為確實加強未成年人思想道德建設、有效預防青少年違法犯罪，宜昌團市委經過深入調查和研究，制定了?宜昌市青少年社區關愛計劃?。該計劃通過向社會公開招募離退休黨務（政法、教育）工作者、大學生等有志于維護青少年合法權益的人員，在街道社區對無業閑散青少年、外來務工青少年等社區弱勢、邊緣青少年群體進行幫扶和教育，使他們能夠樹立積極健康的人生觀和價值觀，從而實現身心健康的全面發展。今年5月，首批?關愛計劃?社區工作者經過崗前培訓，正式走上工作崗位。半年以來，社區工作者以法律知識為保障、以心理咨詢為依托，對社區弱勢、邊緣青少年進行了積極幫扶和教育，有效促進了他們?回歸家庭、融入社區?。

積極建立青少年?3.15?消費維權基地。以工商系統?青少年維權崗?為依托，積極建立青少年?3.15?消費維權基地。深入指導廣大未成年人識別偽劣商品，定期組織廣大青少年到基地學習消費知識。基地的建立幫助有關部門重點查處了侵害青少年消費者、勞動者權益的案件，大力整治了青少年食品、飲料、文化用品市場。

深入開展“七零”校園整治活動。為進一步維護青少年學生的合法權益和校園安全，團市委聯合教育、公安等部門在全市中小學校定期開展了?加強校園綜合治理，創建‘七零’校園?活動。具體內容主要為：零輟學、零傷害、零犯罪、零涉毒、零涉黃、零涉邪、零涉假。全市各中小學校積極投入“七零”校園創建活動，有利維護了青少年學生的合法權益。

做好青少年權益保護工作，是一項長期而艱苦的任務，涉及到社會的方方面面。雖然我們近幾年來在這方面做了大量的工作，也取得了一些成績，但維權工作仍然存在一些不足，一是非公經濟的快速發展要求我市青少年維權網絡進一步完善。二是全市維權工作有待進一步立足實際，爭創特色。三是維權工作在走社會化、事業化路子上還須進一步探索。雖然我們的工作目前面臨著許多困難，但我們堅信，只要我們在?三個代表?重要思想的指導下，在上級團組織和市委、市政府領導的高度重視下，在社會各屆的大力支持下，我們一定會進一步營造出全社會共同關心維權事業的良好氛圍，開創我市青少年維權工作的新局面。

共青團宜昌市委

2004年11月16日

第三篇：工會工作調研匯報

工會工作調研匯報

2008年以來，公司工會在上級工會和黨組織的正確領導下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業文化建設為抓手，以實現民主管理維護職工權益為目的，切實履行各項職能，創新發展工會工作，廣泛開展了素質提升、安全教育、文體娛樂、民管維權等各項工作，充分發揮了工會組織作用，為全公司的健康發展做出了積極貢獻。

一、持之以恒，抓新型班組建設，帶動隊伍整體素質提升。

公司工會始終把班組建設做為一項重要工作來抓，通過大力開展爭創五型班組競賽與創建學習型班組相結合，員工的精神面貌煥然一新，認識問題、思考問題、解決問題的方式發生了變化，學習能力、創新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進了公司各項工作的持續提升。

1、抓“五型班組”競賽活動。一是健全活動機制。根據上級要求，公司工會結合自身實際，制定了具體的競賽活動實施意見，細化了五型班組量化考核標準，成立了以公司工會、安全部、質檢部為成員的競賽活動考核小組，對應“五型班組”定級申報表，每月一考核，量化打分，落實獎懲。二是落實活動責任。公司兩個車間工會根據公司實施意見，1分別制定了“五型班組”建設的實施細則，負責日常檢查和督導，班組自查，車間驗收，公司審核，層層把關，確保創建取得實效。三是突出活動重點。公司工會將班組長隊伍建設做為創建活動的關鍵環節來抓，發揮班組長的核心作用。爭創“五型班組”競賽活動與車間班組競賽和員工技能評定活動相結合，其中評定的甲級員工為班組長，乙級為副班長，把優秀員工尤其是青年員工培養選拔為班組長，發揮他們在班組建設中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細化競賽活動。一是深入開展了精細化管理車間競賽。競賽內容分安全、質量、文化建設、精細管理、文明行為五個方面進行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時稽查相結合，一月一次打分，一季度一次獎勵。二是深入開展了班組文化建設競賽，改性車間在三個班組中開展精細管理班組競賽，合成車間在三個班組中開展卓越班組競賽，分別制定了競賽細則，對應“五型班組”建設，從安全管理、質量管理、文化建設、精細管理、文明行為五個方面細化了標準，由車間進行考核，公司進行監督，一季一次獎勵，對獲得第一名的班組長獎勵200元，每名班組成員獎勵100元。競賽活動的開展，形成了班組建設的競爭態勢。

3、大力開展了員工技能評定活動。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。通過技能評定，不僅提高了員工比學

趕超的工作熱情，更是搭建了競爭的平臺，提高了整體素質的提升。

二、群策群力，強化群眾性安全文化建設，筑牢公司發展基礎。

維護職工群眾的權益是工會的基本職能，而抓好企業群眾性的安全工作，實現企業安全生產的目標，就是對職工權益最根本的維護。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會堅持了問計于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動，分公司、車間部室、班組、個人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對安全的參與意識和認知度。兩個車間都把公司、車間、班組理念進行上墻張貼宣傳。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，工會堅持了每周的政治和業務學習，將教育培訓工作與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，為擴大員工知識面、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、強化走動式管理。公司專門在醒目的位置設立了走動式管理值班牌板。管理內容擴大到干部作風、員工上崗、文明創建等工作。同時通過對重大危險源知識的學習和掌

握，還要天天對危險源狀態進行檢查和匯報。公司走動式管理人員每天上、下班和夜間及零點以后三次巡檢，對現場發現的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅持開展群眾性安全活動。一是加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司工會緊密結合公司生產安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會、為一線服務、“安全生產月”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產。同時將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設立了 “勞動保護與安全生產”、“職業病防治”等知識。

三、巾幗建功，不斷推動女職工工作前進。

公司工會團結和帶領女工組織努力維護女職工的合法權益，組織和動員廣大女職工拼搏奮進，扎實苦干，在推動公司發展和工會工作全面上水平中發揮了不可替代的重要作用。

一是切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。對女職工的一切待遇，公司女工監督有關部門嚴格按有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時女工組織積極推動女職工學習理論知識、時事政治和法律法規，不斷提高女職工的思想道德和政治素質。為增強女職工的自我保護意識和依法有效維護女職工的合法權益，“三八”婦女節前夕，在全公司范圍內開展了“女職工權益保障法律法規”宣傳活動，為維護女職工的合法權益創造了良好的條件和氛圍。

二是發揮協管作用，為公司安全工作做貢獻.公司女工組織堅持每月不定期開展為民服務活動，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產起到了保駕護航的作用。

三是利用“三八”婦女節這個契機，組織女職工利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。公司工會還積極配合礦工會組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發揮廣大員工作用，為實現公司發展建功立業。

1、深入開展技術創新活動。公司工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，“合理化建議”、技術比武、創新成果申報等活動，推進了群眾性技術創新工程，對生產經營起到良好的促進作用。一系列成果的應用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進一步促進了公司的五精管理。

2、大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻；繼續以技術創新為載體，積極開展了技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高產品質量、降低生產成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧；從促進公司發展和提高職工隊伍整體素質的高度出發，繼續開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進，不斷創新；積極配合公司行政實施“技能素質提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產流程，心中有數；日常生產，標準操作；處理問題，快準穩細；精細管理，得心應手”的“五項全能”標準。

第四篇：工會工作經驗交流匯報

工會強化服務職能創新工作方法

工會在管道局工會和中心黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大及管道局三會精神，緊緊圍繞全年工作目標和任務，以促進勞動關系和諧為重點，以推進工會工作創新和規范化建設為動力，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益職能作用，有力促進工會工作扎實有效的開展，為中心圓滿完成各項工作任務做出應有貢獻。

加強民主管理，推進廠務公開，促進企業發展

年初以來，深入學習貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》，進一步完善職代會制度，正確指導員工簽訂勞動合同，并組織職工代表對《集體合同》執行情況進行有效的監督和檢查，發現問題及時糾正，確保合同有效落實。中心工會還十分重視市場化用工員工的政治、福利待遇，凡是符合加入工會組織的員工及時辦理入會手續，市場化用工全部加入工會組織，并且在選舉職代會代表、評選先進等方面與中心正式員工一視同仁，在工會組織活動和辦理各種福利方面也做到公平公正，努力創建和諧勞動關系，有效維護職工利益。

為積極推進職代會標準化建設，充分發揮民主議事作用，不斷提高員工代表參政議政意識和能力，進一步提高員工代表大會的質量和水平，中心以職工代表大會為載體，職工代表群策群力，積極為企業發展獻計獻策，在職代會上代

1表們先后提出10條合理化建議和建設性意見，經中心黨政聯席會議研究后有6條建議被立得到采納，并一一得到有效落實。

同時，嚴格執行廠務公開制度，按照《廠務公開實施辦法》的有關要求，不斷完善廠務公開相關措施及廠務公開民主管理控制程序，使廠務公開更加制度化、規范化、程序化。中心工會通過廠務公開專欄將評選先進、重大決策、干部提拔使用等敏感的問題予以公開，自覺接受群眾監督和評議。

加強“五型”班組建設，提高班組建設水平

為積極開展“五型”班組創建活動，中心把班組工作的重點放在抓示范班建設、班組長隊伍建設和考核評價驗收等關鍵環節。年初研究制定了“五型”班組建設工作計劃，進一步完善了《東北應急搶險中心“五型”班組建設內容及考核標準》，健全組織，明確任務，落實指標，責任到人。

中心工會以“三勤”、“三重點”為創建突破口，大力開展“五型”班組創建活動。一是勤學習。根據實際情況有針對性的安排專業技術和理論知識學習活動，努力提高一線員工的專業技術水平和實際操作能力。二是勤指導。經常深入施工一線，調查了解創建活動情況，積極幫助解決實際困難，努力為班組創建活動創造有利條件。三是勤檢查。中心工會對各班組定期進行專項檢查，嚴格按照《東北應急搶險中心“五型”班組建設內容及考核標準》，對存在的問題及

時糾正。并按考核標準，及時評選出 “達標五型班組”和“標桿五型班組”，使廣大員工學有榜樣，趕有方向。

三重點：一是重點抓好“安全型班組”建設。中心工會積極開展安全教育培訓和應急預案演練等活動，進一步提高全體員工安全意識和自我保護能力，確保HSE管理體系扎實推進。二是重點抓好“學習型班組”建設，以“創建學習型班組、爭做知識型員工”活動為載體，開展文化下基層，送一線活動，努力營造良好的學習氛圍。結合施工生產實際，組織員工進行班組崗位培訓，積極開展“師帶徒”活動。充分調動員工的學習熱情，鼓勵員工自學成才。三是重點抓好“節約型班組”建設。以開展“節約光榮，浪費可恥”活動為抓手，強化全員節約意識，積極開展勞動競賽、合理化建議、增產節約、增收節支等活動；發揚勤儉節約優良傳統，修舊利廢，提高設備、設施的利用率。充分利用小發明、小創造、小革新等，提高工作效率，降低生產能耗，實現效益最大化。

圍繞中心，開展技術培訓和勞動競賽活動

中心積極組織員工深入開展 “安全生產月”和“安康杯”“QHSE管理體系”知識競賽活動，并結合生產實際，先后3次組織全員進行QHSE知識學習和培訓，使這項活動常態化和經常化，使質量安全環保知識和安全生產理念深入人心，根植入員工的腦海中，不斷增強廣大員工質量安全環保意

識，扎實推進QHSE管理體系的有效落實。

為進一步提高員工隊伍的整體素質，不斷增強企業的核心競爭能力，中心工會組織員工苦練內功，開展了一系列的技術、技能培訓。到目前，已有20人次參加管道局組織的各類專業技術培訓。中心利用施工休整間隙自行組織技術培訓5次，其中，參加電焊工技術培訓達40余人次，參加儲油罐機清洗專業技術培訓達30人次，參加封堵業務培訓達52人次，同時還組織員工進行HSE管理體系、內控體系，ERP管理體系，安全知識，法律法規等有關知識培訓，受培人員達200余人次。有83名電焊工和封堵工取得了操作證書，確保特殊工種持證上崗率達100％。通過大規模的強化培訓，使員工的整體素質得到明顯提升。

加強企業文化建設，營造和諧穩定的氛圍

中心以管道局開展的“創建學習型組織，爭當知識型員工活動”及“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動為契機，以新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體，深入開展“學習在石油，每日悅讀十分鐘”的全員讀書活動，中心工會還投資20余萬元，為各基層單位購買了有關專業、法律法規、文學作品、體育健身器材等。以激勵員工“ 多讀書、讀好書、會讀書 ”，努力為員工自覺開展讀書活動創造良好條件

為充分發揮企業文化的引領作用。年初，中心工會為基層分發了《CPP企業文化手冊》和《中心企業文化手冊》，通

過舉辦生動的報告會、演講比賽等形式，讓員工在學習教育過程中，不斷增強責任感和使命感。

為慶祝建黨90周年，管道局在沈陽舉辦了慶祝建黨九十周年員工羽毛球比賽，中心及時選派10名男女運動員參加各個項目比賽，選手們奮力拼搏，充分體現了中心員工積極、健康、奮發向上的精神風貌。與此同時中心工會積極開展“唱紅色歌曲，傳管道文化”等系列活動，組織員工參觀周恩來少年讀書舊址紀念館，收聽收看了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，觀看了影片《建黨偉業》等。

第五篇：關于縣委工會工作問題匯報

近年來，我縣的工會工作，在縣委、縣政府的重視和大力支持下，取得了可喜成績。全縣共組建非公有制企業工會××*家，發展工會會員××*萬人，基本上形成了橫向到邊，縱向到底的組織網絡體系，同時，送溫暖工作機制不斷完善，協調勞動關系力度不斷加大，組織舉辦大型文體活動的數量和質量不斷提高，工運事業得到了快速協調的發展。但是，在肯定

成績的同時，工會工作依然存在許多問題。

（一）當前工作中的實際問題

一、認識不足

表現之一就是外部對工會工作的重要性的認識不足，認為工會工作無關緊要，沒有從鞏固黨的階級基礎和群眾基礎的高度認識工會工作的重要性。表現之二是廣大工會干部對工會工作存在著認識問題，沒有危機感和緊迫感。

二、維權困難

在當前改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，勞動關系從國家與職工的關系變為企業與職工的關系。在復雜多變的勞動關系中，侵犯職工的合法權益屢有發生，有的企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間，克扣職工的工資，不提供勞動安全保護，雖然我們及時代表職工與企業方面就維護勞動權益問題進行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護職工的合法權益。

三、工會干部的合法權益得不到保障

在建立社會主義市場經濟體制過程中，勞動關系發生著深刻的變革，維護職工的合法權益是工會工作的基本職責，但是在維護職工合法權益時，往往與用人單位和企業主發生沖突，存在著一些工會干部因維權被調離崗位或遭辭退的現象，一些鄉鎮工委主席的待遇長期得不到落實等。

四、拒繳拖欠工會經費嚴重

目前，全縣的工會經費收繳難度很大，收繳率很低，特別是非公有制企業拖欠、拒繳工會經費的現象十分嚴重，有的企業甚至認為工會經費收繳是一種亂收費行為。全縣2400多家非公有制企業，而上繳工會經費僅僅只有1000多家，而上交工會經費的企業，也沒有按全部職工工資總額的2%撥繳。因此，工會經費無論是從收繳面還是總額數量上都存在著的嚴重不足。

(二)工會工作解決思路

上述情況說明，大力推進工會工作，任重而道遠，務必要引起各級黨委、政府、有關部門和社會各界的高度重視，對存在的困難與問題必須采取有力措施，為此，我建議：

一、統一思想，提高認識。一要提高工會干部的認識，引導工會干部從落實江澤民總書記“三個代表”重要思想的高度，充分認識工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感。二要爭取黨政領導的重視和支持，使各級黨政領導把工會工作放在促進本區域經濟發展、維護社會穩定的大局中去認識和把握，充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用。三要提高廣大企業主和職工群眾的工會意識，自覺依法履行《工會法》的有關規定。

二、加強和改進黨對工會工作的領導。一要進一步加強領導，把工會工作作為黨的工作的重要組成部分來統一研究、部署，把工會工作真正當作自己份內的事來關心和過問。二要建立黨政工作例會制度，認真聽取工會和廣大職工的意見，及時解決工會在工作中遇到的重要問題和困難，充分發揮工會在管理國家和社會事務中的民主參與和民主監督作用。三要重視工會領導班子的建設，加強工會領導干部和鄉鎮工會干部的配備。

三、建立維權新機制。新《工會法》的出臺，為維權工作提供了強有力的法律保障，要建立平等協商和集體合同制度，幫助職工簽訂勞動合同，并要積極參與勞動爭議的調查處理和仲裁，切實維護職工的合法權益。

四、加大對工會干部權益的保護和落實。工會干部權益的保護和落實，是各級工會和廣大工會干部的強烈要求，對鄉鎮工會干部權益保護主要是貫徹落實省委辦公廳和溫州市委辦公廳××*文件精神，按相應職級配備工會干部并按相應職級享受待遇。對企業工會干部，則要依法進行勞動合同的延長工作。要按照《工會法》的規定，依法保護工會干部的合法權益，對打擊報復工會干部的，要進行處理，對情節嚴重觸犯法律的，則要追究其刑事責任。

五、加強工會經費的依法征繳工作。一要貫徹落實省總工會、省國稅局、省地方稅務局的聯合文件精神，加強與企業行政領導的聯系和溝通，依法收繳工會經費；二要改變工會經費的征繳辦法。實行全縣行政事業單位的工會經費，繼續由縣財政局統一撥交，非公有制企業的工會經費委托私協工委統一收繳，加大工會經費的統一收繳力度；三對拒繳拖欠工會經費嚴重的企事業單位，要訴諸法律，采取強制措施；四要健全制度，對工會經費的收管用進行嚴格管理等。

關于縣委工會工作問題匯報