第一篇：以調研工作促進工會工作創新開展

以調研工作促進工會工作創新開展

近幾年，張北縣總工會切實加強工會理論調查研究工作，通過深入開展工會專項工作調研、工會課題研究及調查提案等，推動工會工作的創新開展，取得了一定成效，主要有以下幾個方面：

一、“三結合”做好工會調研工作

１、把調研工作與加強工會機關干部自身建設相結合。在實際工作中，張北縣總工會把搞好調查研究工作做為推進工會干部隊伍能力建設的有效載體來抓：一是強化責任，縣工會每年初都要根據上級工會工作要點、調研課題任務及縣委、縣政府工作中心，確定縣總工會年度需要創新突破的重點，按照分管領導、部門職責和個人工作的不同，安排機關干部工會信息調研工作內容并層層分解任務；二是強化學習，充分發揮市總周末網絡學校作用，并以此為契機對機關干部進行工會業務理論學習培訓，為工會干部整理編輯了《工會知識手冊》，購買價值4000多元的工會專業書籍供機關干部學習。三是強化考核,制定《縣工會信息與調研工作考核辦法》，將信息調研工作列入縣總工會年度工作進行部署安排，并列入年終考核內容，作為機關干部評優選先的依據之一，形成人人都是信息員、人人都是調研員的工作氛圍。

２、把調研工作與推進落實工會重點工作相結合。2012年,我們在四項工會重點工作的推進落實中認真開展了調查研究工作一是按照上級工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的統一部署，以困難職工多、工會工作薄弱的基層企業為服務范圍,以困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工等職工群體為服務對象，活動中工會領導干部均深入企業、深入車間班組、深入一線職工中征求生產一線職工、經營管理人員和基層工會干部的意見建議，了解職工的思想和工作情況，推動解決職工群眾最盼、最需問題。上報的調研報告部分典型作法由河北工人報采用鏈接在全省專題報道文章中。二是按照上級工會關于提升企業職工生活后勤工作部署，以中小非公有制企業為重點領域，深入企業指導工會組織職工參與管理、監督評議，推進提升企業職工生活后勤保障工作水平。上報的調研報告經市總宣教部指導制作專題在市電視臺職工天地欄目中播出。三是按照市總工會關于“三區”工會組織發揮作用調研工作部署，縣總工會成立調研組深入到本縣經濟開發區，對開發區建設和發展情況、工會組織的作用發揮情況以及存在問題等作了專題調研，通過調研工作推進工業園區工會組織建設，成立了縣工業園區總工會，園區8家企業建立工會組織，職工入會率為100%。四是為進一步加強工會組織建設，對全縣鄉鎮（街道）工會組織建設及工作情況進行了調研,通過調查，了解到當前鄉鎮（街道）工會建設中需進一步加強督導考核工作,為此,縣總工會協調縣委組織部將工會重點工作列入鄉科級領導班子及領導干部實績定量考核指標體系,同時制定出臺了《基層工會組織考核實施意見》，并由縣委兩辦下發，最大限度地調動基層工會工作積極性。

3、把調研工作與配合上級領導專項督導調研相結合。去年12月，省總工會到我縣開展企事業單位落實《社會保險法》情況的調研工作，我們協調縣人社局、社保局、醫保局、就業局等相關單位，具體了解全縣企事業單位參加五項社會保險的基本情況、不同類型企事業單位參保情況、職工社會保險費用征繳等情況,分別組織國有、外資、改制、股份公司、事業性民營企業等5家不同類型企事業單位，通過填報《企事業單位調查問卷》、企業職工《社會保險調查問卷》等形式，就全縣企事業單位貫徹實施《中華人民共和國社會保險法》情況進行調查了解。省總工會戎陽副主席對縣總工會形成的調查報告給予高度評價，認為調查工作深入實際、反映情況準確、工作作風務實，為省總調研工作提供了有價值的資料。此外,去年縣總工會還配合省總對兩個普遍工作開展情況、配合市人大就貫徹落實工會法律法規工作情況進行了專題調研，形成了高質量的調研報告或專題總結，受到上級領導的好評。

二、科學運用工會調研成果，推動建立“大工會”格局，創造性地開展工作

目的是充分掌握情況，為正確決策服務，發現問題，尋求解決問題的辦法和措施。我們在工會調研成果運用上，重點放在推動建立“大工會”格局，創造性地開展工作，最大限度地發揮每一次調查研究工作的作用和價值。

一是通過運用工會調研成果，爭取黨委重視 張北縣總工會歷年來都堅持圍繞中心，結合黨政重大工作有針對性地開展調研，在形成科學翔實的調研報告的基礎上，適時向黨委匯報，以此在爭取黨委對工會重點工作的重視。縣委、縣政府一直把工會工作，視為全縣工作的重要組成部分，視工會為保持社會穩定、構建和諧社會的有效載體 2010年，我們在《關于加強張北縣總工會干部隊伍建設》報告中，向縣委領導介紹縣總工會干部的工作情況，提出交流提拔工會機關內部干部的意向，要創造條件讓工會干部流得動。為提高工會機關的工作效率，保持工作的連續性，積極向組織部門推薦年輕有為的同志擔任縣總工會領導，單位1名副科級干部提拔為正科領導，2名同志被提拔為副科，進一步用活了人才，盤活了隊伍。2011年，我們歷時近一年在摸清全縣各級勞模底數的基礎上，形成了關于加強勞模管理服務的專題報告，經張北縣委常委擴大會議研究通過，出臺了張北縣第一部有關勞模管理的規定性文件——《張北縣勞動模范管理工作暫行辦法》。《辦法》分別從上崗就業、選拔任用、培養教育、公共服務、醫療保險、健康體檢、困難救助、生活補貼、財政保障9個方面對勞模的優待作了明確的規定。本《辦法》由市委領導批示在全市工會系統借鑒。2012年，為全縣403名縣級以上勞模發放生活補貼資金20.15萬元，安排資金12.5萬元進行健康體檢，發放《勞模榮譽卡》，為勞模在縣域內享受優惠服務提供便利。

二是通過運用工會調研成果，爭取政府支持 在工會專項工作的推進過程中，單靠工會自身的力量是不夠的，爭取政府的支持是工會做好工作的關鍵，為此，我們積極加強工會專題工作調研，適時通過政府聯席會議爭取政府支持。2011年底，我們根據市總工會《關于在全市開展困難職工調查工作的通知》,對全縣機關、企事業單位中具有工會會員身份的各類困難職工進行了摸底調查，形成全縣困難職工情況的專題調查報告, 縣總工會常務副主席王生琪以縣政協常委的名義，提交了《開展經常性社會捐助活動，建立穩定幫扶資金籌措渠道》的政協提案，通過政府聯席會議等形式，建立了三項“送溫暖”資金籌集渠道，分別是：縣財政注入、社會各界捐款撥付和民政相關救濟資金劃撥，2012年共籌集送溫暖資金55萬元,為送溫暖活動奠定了堅實的資金基礎。2012年3月，縣委辦公室、縣政府辦公室向縣直各有關部門和各風電企業轉發了《張北縣總工會關于我縣風電企業建立工會組織的意見》，對全縣風電企業建立工會組織工作提出了明確要求。但由于各種原因，全縣風電企業建會工作進度不平衡，建會情況不理想。通過深入調查，我們覺得安塔風電工程有限公司在組建工會和開展工會工作方面表現比較突出，撰寫了《依法建立工會組織，推動企業和諧發展――關于安塔風電工程有限公司建立工會組織的調查報告》，由政府聯系縣長做出批示，提出全縣風電企業建立工會的具體意見，縣總工會借助縣委兩辦督查力量，與新能源辦聯合推進新型產業工會組建工作,全縣14家風電企業全部建立了聯合會。

三是通過運用工會調研成果，爭取和利用多種資源

在實際工作中，我們加強工會調研工作，充分運用調研成果，積極爭取各相關部門的參與和配合，形成與相關部門聯合互動、齊心協力共同開展工作的大格局。去年，縣總工會通過對全縣建筑行業經濟運行情況的調查了解，形成了加強建筑行業工會經費收繳管理的調查報告，與地稅局聯合出臺了《關于規范和完善全縣建筑行業工會經費收繳工作的通知》，對建筑行業工會經費的收繳工作的方法和程序作了具體規定。在地稅局和縣工會的共同努力下，2012年度被認為是難度最大的建筑業工會經費的收繳工作提前完成了任務，保證了建筑企業和房開公司按時足額繳納工會經費，我縣工會經費增長率達到5%。為維護職工的合法權益，有效地解決農民工工資拖欠問題，縣總工會與縣人社局、住建局、公安局、司法局、法院、招投標中心等11各單位組成了聯合調查工作組，出臺了《關于農民工維權工作的調查報告》，協調招投標中心了制定了“開發商招投標預付工資保證金制度”，從源頭上堵住了拖欠農民工工資的漏洞。2012年上半年，與人社局、司法、信訪、住建等部門聯手化解了勞動糾紛案件12起，化解率100%。

三、在十八大精神指引下，做好工會專題調研工作總結近年來的調研工作，我們也感到在調研工作中還存在著時間滯后、針對性不強、專業性科學性不夠、調研成果沒有及時轉化等問題，需要在以后的工作中認真改進，不斷提高。今后一個時期，張北縣總工會調研工作的思路是：在黨的十八大精神引領下，圍繞中心、服務大局，積極做好工會六項專題調研工作。一是開展經濟技術創新課題調研。十八大報告在加快轉變經濟發展方式中提出：要使經濟發展更多依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新驅動。縣工會要加強對勞動競賽的分類指導調研,不斷創新方式，拓寬領域，把勞動競賽搞得更加活潑、有效。二是開展企事業單位民主管理課題調研。十八大報告推進政治體制改革中提出：全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。縣總工會要加強對企事業單位職代會制度建設，保障職工民主權利工作的調研，保障和落實職工的民主政治權利。三是開展企業文化建設設課題調研。十八大報告在扎實推進社會主義文化強國建設中提出：堅持面向基層、服務群眾，加快推進重點文化惠民工程。縣總工會要積極推進企業文化職工文化建設方面的調查研究，用先進文化引領職工、凝聚職工。四是開展構建和諧勞動關系課題研究。十八大報告在加強社會建設中提出：健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系。縣級工會要加大勞動關系矛盾預防工作的調查研究工作，為促進社會和諧維護社會穩定發揮應有的作用。五是開展工資集體協商工作課題研究。十八大報告中明確提出：深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。當前要工資集體協商工作調研的重點是要在現有工作基礎上，在深化拓展上做文章。六是開展維護職工群眾合法權益課題研究。十八大報告在提高黨的建設科學化水平中提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益。工會是黨委、政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，當前要加強健全工會幫扶長效機制，推動常態化幫扶方面的調研，協助黨委、政府解決好關系職工群眾切身利益的實際困難和焦點問題，努力構建和諧穩定的發展環境。

總之，新的歷史時期為工會發揮作用提供了更加有利的機遇，提出了新的更高要求，工會組織要把做好新勢下工會調研工作與貫徹落實黨的十八大精神結合起來，在全面建成小康社會新的歷史進程中，發揮好組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的重要作用。

第二篇：以創新思路促進基層黨建工作開展

以創新思路促進基層黨建工作開展

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。如何深刻把握基層黨建工作的特點和規律，努力做好新形勢下的基層黨建工作，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證？黃土梁村結合本地特點，積極探索加強和改進基層黨建工作的新途徑，大力推行“黨建績效管理，”深入“黨員是一面旗幟”競賽活動，取得了一定成效。

一、推行“黨建績效管理”，推動黨建工作落實我們實施了以黨員隊伍建設為主題的“先鋒工程”，大力推行黨建績效管理。將黨建績效納入績效考核，并將考核結果作為村領導班子及其成員工作實績評定和獎勵懲戒的重要依據之一，促使班子成員真正把黨建工作落到實處通過設置 “創新績效指標”來進行考核評價，并將考核結果與有關人員的獎勵表彰、評優晉職、薪酬待遇等掛起鉤來，激勵各層級不斷創新黨建工作思路。

二、開展“黨員是一面旗幟”競賽活動，激勵廣大黨員發揮先鋒模范作用

黨建工作必須為中心工作服務，基層黨建工作必須有利于促進基層各項工作的開展。我們開展了以黨員“四個亮出來”為主要內容的“黨員是一面旗幟”競賽活動：佩戴黨徽上崗，黨員身份亮出來；開設黨員窗口，黨員形象亮出來；講責任比貢獻，黨員業績亮出來；講學習比業務，黨員素質亮出來，以激勵廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。與此同時，堅持以創新思維探索基層黨建工作新路子，通過深入調查了解廣大黨員的實際需求，借鑒其他鄉鎮的成功經驗，在全體黨員中進行有針對性的思想教育和體驗式拓展培訓，使全體黨員和整個團隊的精神面貌和業務素質都有了很大提升，有力地促進了各項工作的開展。

第三篇：淺談以理論創新推動工會工作創新

淺談以理論創新推動工會工作創新

走建設有中國特色的社會主義工會發展之路，把工會建設成為有中國特色的群眾組織，離不開創新。創新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷發展的動力，工會的發展也是如此。工會工作該如何創新，這是一個所有工會工作者必須思考的問題，我認為工會工作必須適應黨的理論的發展，以理論的創新推動工作的創新。

一、充分認識新形勢下加強工會理論研究的重要性

工會工作要更好地服從服務于黨和國家工作大局，解決面臨的新情況新問題，不斷提高新形勢下的工會工作水平，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，就必須進一步加強工會理論研究。

1.加強工會理論研究是適應黨的理論創新的迫切需要。

工會工作是黨的工作的重要方面，工會理論是黨的理論的重要組成部分。工會的理論研究工作要適應黨的理論創新要求，跟上黨的理論創新步伐，就必須堅持以科學理論為指導，以新的實踐發展為基礎，進一步解放思想、大膽探索，為工會工作更好地圍繞中心、服務大局、發揮作用提供堅實的理論支撐，為豐富和發展馬克思主義工運理論、推動工會的理論建設和創新做出應有的貢獻。

2.加強工會理論研究是適應新形勢新任務的客觀要求。

我們從全局性、戰略性、前瞻性的高度進行思考和研究，不斷深化對經濟關系和勞動關系發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律的認識,從理論和實踐的結合上作出新概括，明確新思路，提出新舉措。

3.加強工會理論研究是開創工會工作新局面的內在動力。理論創新是工作創新的前提和基礎，中國工會歷史上不同時期工作的重大發展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創新為先導的，都是以理論創新推進工作創新的。在工會工作的創新過程中，我們要不斷加大調查研究的力度，進一步明確發展戰略、階段目標、實現途徑、組織保證等，并不斷用工會工作的成功實踐和創新成果來豐富、完善工會發展道路的內涵。

二、著力研究當前工會工作中的幾個重大理論和現實問題在工會工作發展處于關鍵階段的今天，工會面臨著許多重大理論和實踐問題，我們必須要以理論創新推動工作創新，立足當前、著眼長遠，集中力量、突出重點，著力在以下幾個重大問題研究上狠下功夫、多出成果。

1.要準確把握中國工會所處的歷史方位，深入研究新世紀新階段工會發展的特點和規律。

工會是黨的工運事業的實踐者和推動者，也是職工群眾合法權益的代表者和維護者。要做好新世紀新階段的工會工作，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，必須對工會所處的歷史方位、工會發展的特點和規律有一個科學的判斷和準確的把握。

我們必須明確不管改革如何深化、經濟如何發展，社會主義國家的性質不會改變，工人階級的領導地位不會改變。同時，我們也要適應形勢發展的需要，從變化了的現實情況出發去創新、創造。我們必須立足現階段工會工作的特點和發展變化，從理論和實踐兩個方面，系統回答和解決在新的歷史條件下“建設一個什么樣的工會、怎樣建設工會”和“工會發揮什么作用、怎樣發揮作用”的重大課題。

2.要準確把握工會工作的重點，做好農民工的維權工作。

工會既要尊重一線職工生產與服務的勞動，又要尊重從事技術、管理等方面人員的勞動；既要維護好產業工人、體力勞動者的合法權益，又要維護高學歷、高職稱、高收入職工群體的合法權益；既要充分認識職工群眾是改革的支持者、參與者與受益者，旗幟鮮明地引導職工理解、支持、參與改革，又要看到確實有部分職工的生產生活遇到了暫時的困難，需要真心實意地幫助他們解決實際問題。

黨中央、國務院高度重視農民工問題，胡錦濤總書記多次批示要求工會把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益，國務院就解決農民工問題專門下發了文件。多年來，工會對農民工的維權工作進行了積極探索，但仍有很多工作要做。要研究分析這個群體的基本特征，從理論上進一步闡明為什么農民工是工人階級的一部分。特別是要針對農民工的特點，研究制定切實可行的政策和辦法，最大限度地把他們組織到工會中來，依法維護他們的權益，增強他們的工人階級意識和工會意識，提高他們的思想道德和科學文化素質，使之盡快成為合格的工人階級成員，為鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎做出新的貢獻。

3.要準確把握不同性質社會、不同歷史時期勞動關系的區

別，深入研究社會主義新型勞動關系的基本特征。

勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的性質是社會性質的重要體現。建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色社會主義新型勞動關系，是工會推動社會主義和諧社會建設的重要切入點，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的必然要求。我們必須站在全局和戰略的高度，充分認識建立中國特色社會主義新型勞動關系的重大現實意義和深遠歷史意義，并作為工會理論研究的重點課題深入進行研究。

4.要準確把握突出維護職工合法權益職能的深刻內涵，加大對主動維權、依法維權、科學維權問題的研究力度。

我們要從理論上加深對主動維權、依法維權、科學維權的理解和認識，有針對性地提出工會的主張和建議，把主動維權、依法維權、科學維權真正落到實處。

主動維權，就是要有主動的意識、超前的預見和積極的作為，充分發揮主觀能動性，積極主動地參與法律法規和政策性文件制定，參與企業改制方案的制定和實施，實現從事后介入的被動維護向提前參與的主動維護轉變，主動了解職工的實際困難和問題，主動幫助他們反映情況、解決問題。

依法維權，就是要增強法制意識，運用法律手段，健全在工會組織領導下的維權機制，把維權納入規范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，引導職工以理性合法的方式和渠道表達利益訴求，依法規范自身行為。

科學維權，就是要把握工會維權工作涉及面廣、政策性與專業性強等特點，用科學理論來指導，用科學態度來協調，用科學方法來推進，配合有關部門制定維護職工權益的科學標準。

三、切實把握加強工會理論研究的重要原則

加強工會理論研究，是馬克思主義理論研究和建設工程的重要組成部分，政治性、原則性很強。面對新的實踐和發展，工會理論研究作為一項創造性的活動，還具有很強的探索性。只有堅持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進，始終保持旺盛的生命力。

1.必須堅持馬克思主義的指導地位。

我們必須明確，中國工會是中國共產黨領導的工會，是社會主義的工會，是以馬克思主義為指導的工會，這就決定了中國工會必須堅持共產黨的領導，必須堅持社會主義方向，必須堅持馬克思主義的指導地位。要堅持科學的世界觀和方法論，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來分析國際工運和中國工會的發展趨勢，深入系統地研究社會主義初級階段工會工作的特點和變化，正確分析當今工會工作面臨的新形勢、新任務。

2.必須堅持從國情、會情出發。

中國工會是在中國這塊土地上產生和發展的，中國工會工作是在中國這個社會環境中開展和推進的。工會理論研究只有植根于中國的實際，立足于自身的會情，才會有牢固的根基，才能充滿生機與活力。

3.必須堅持理論聯系實際。理論研究的目的在于應用，理論來源于實踐，又在實踐中得到證明和發展。

工會理論研究，既具有很強的政治性，又具有很強的實踐性。檢驗工會理論研究成效的重要尺度，就是看其能否對決策產生影響，能否對實踐具有推動作用。因此，我們必須堅持理論聯系實際，為工會重點工作的推進提供理論支撐，為基層工會全局性工作提供政策性指導。

4.必須堅持繼承和創新的統一。

繼承是創新的前提，沒有繼承就沒有根基；創新是繼承的結果，沒有創新就沒有發展。堅持在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高，是加強工會理論研究的方法問題，也是必須認真遵循的重要原則。

在長期的工會工作實踐中，工會理論研究取得了許多重要成果，所有這些，都為下一步理論研究的創新與發展積累了豐富的經驗，奠定堅實的基礎，需要我們很好地繼承。同時，工會理論研究必須堅持解放思想，大膽創新。理論研究的最大特點就在于它的探索性，最大價值就在于它的創新性。我們要大興求真務實之風，發揚開拓創新精神，深入開展調查研究，加大理論的探索和創新力度，使工會理論研究工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。

總之，我們要開創工會工作的新局面，就必須開創工會理論研究的新局面。在今后的工作中我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，扎實工作，積極探索，把工會理論研究不斷引向深入，把工會各方面工作不斷推向前進。

第四篇：淺談創新工會工作制度促進合資企業工會工作范文

淺談創新工會工作制度促進合資企業工會工作

保定天威集團有限公司（前身為保定變壓器廠）始建于1958年10月，1995年6月成為國務院建立現代企業制度百戶試點企業中首家按照《公司法》改制并規范運營的企業集團，2008年1月成為中國兵器裝備集團公司成員企業。天威集團本著現代企業制度改革的基本思路和“一業為主、多角經營、全面發展”的經營戰略，基于多年良好的合作關系和廣闊的市場需求，先后與日本三菱電機株式會社合資并控股成立了保定保菱變壓器有限公司，與三菱電機株式會社、多田電機株式會社、三菱電機（中國）有限公司合資成立保定多田冷卻設備有限公司，與韓國（株）曉星合資成立保定曉星天威變壓器有限公司。

由于天威集團與外方合資的保定多田冷卻設備有限公司和保定曉星天威變壓器有限公司的股比天威均未超過50%，在合資企業中不占絕對控股地位。在這樣的體制下，合資公司工會工作出現了一些新的問題：

1、在合資公司領導體制和人事管理體制下，如何落實工會主席的職級待遇；

2、合資公司工會主席如何實現維護中方集團公司利益、職工合法權益與促進合資公司發展的統一；

3、如何確保上級工會對合資公司工會工作的有效領導，落實上級工會的決議精神；

4、合資公司工會主席自身的合法權益如何得到有效維護，解除他們的后顧之憂。

2014年，集團公司工會針對這些出現的問題，建立了《合資企業工會主席管理制度》，確保了集團公司工會對合資企業工會的有效領導，同時為合資企業工會主席依法維護職工合法權益和集團公司的權益創造了有利條件。

一、合資企業工會主席管理制度的基本作法

合資企業工會主席管理制度是指工會主席由天威集團推薦派駐，合資公司聘用。工會主席明確為合資公司的高管人員，并享受同級黨政正職或副職待遇。合資公司均實行工會主席管理制度。作為合資企業工會主席人選由集團公司工會直接提名推薦，或由合資公司黨組織向集團公司工會呈報，由集團公司工會協助考察和批準并由合資公司履行法定程序產生。

為加強對合資企業工會主席的管理，使他們有效地維護集團公司的利益和職工的合法權益，集團公司工會分別建立了工會例會制度、工會工作月報表制度、述職報告制度和重大事項報告制度。依據這些制度，合資企業工會主席要向集團公司工會定期報告工作及重要事項。

二、合資企業工會主席管理制度的主要效果

一是保障了工會主席在合資公司的地位和權利。合資協議中明確，合資公司工會主席屬于企業高級管理人員，使工會主席的政治經濟地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合資公司工會主席的后顧之憂。合資企業工會主席勞動關系在集團公司，使他們在依法參與企業決策，維護職工合法權益上解除了后顧之憂。三是確保了集團公司黨委和集團公司工會對合資企業工會的有效領導。合資公司工會主席由集團公司負責考核和管理，把貫徹落實上級黨委、工會的決議精神納入各項考核條件，有效保證了集團公司黨委、工會對合資企業工會的領導。

三、《合資企業工會主席管理制度》取得成效

（一）堅持中國特色社會主義工會的發展道路。保證了合資企業工會始終堅持黨的領導、堅持職工的主體地位、堅持依法獨立自主開展工會工作，堅持思想政治工作服務于企業發展，將思想政治工作滲透到合資企業生產經營的多個環節。突出工會作用，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。從難點問題入手，從員工關注的熱點問題抓起，通過多種渠道摸清員工的思想動態，把解決員工思想和解決實際問題結合起來，樹立雙贏共生的思維。最終實現企業的持續發展，實現職工幸福美好生活。通過積極有效的溝通合作讓外方管理者進一步認識到了中國工會的性質和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不斷完善機構職能，推動職工民主管理、民主參與、民主監督的權利得到落實。集團公司工會高度重視合資企業工會組織自身建設，根據集團公司發展實際，及時健全和完善合資企業工會組織機構和職代會制度。加強對合資企業工會組織建設的指導。在集團公司工會的領導下，合資企業能夠定期召開職工代表大會，認真討論審議涉及職工切身利益的重大問題和關系公司改革發展的重大事項，廣泛征求職工的意見和建議，接受職工的監督，進一步提高了職代會質量，有效推動了職工民主管理、民主參與、民主監督的權利繼續得到落實。

（三）推進合資企業工資集體協商，維護職工合法權益。集團公司工會認真貫徹落實省、市總工會《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》和《河北省企業職工工資集體協商條例》，指導保菱公司、多田公司、曉星公司3家合資公司單獨簽訂了職工工資集體合同。加強了對勞動合同執行情況的監督檢查，加強職工權益保護和勞動監督工作，提高了依法履行職責的能力。

（四）推進勞動競賽活動，全面提高職工隊伍素質。合資企業工會以全面提高職工隊伍素質為核心，從企業的特點出發，積極促進中外雙方企業文化的融合，深入組織開展各種形式的勞動競賽。保菱公司舉辦的精益人員培訓班遠赴日本三菱公司培訓學習，使技術水平得到提升，促進了企業文化交流；多田公司舉辦了以“提質量、降成本、增效益、保安全”為主題的職工焊接技能比武；曉星公司舉辦了“學勞模、創先爭優、建功立業”勞動競賽活動。

合資企業工會通過各種形式的技術比武和勞動競賽，提高職工的技術水平，涌現出了一批高精尖的技術人才，極大地促進了合資公司職工學習技術的熱潮。合資企業工會主席管理制度，為合資企業的工會組織建設進行了有益的探索和嘗試。在今后的工作中，我們要在實踐中進一步完善這一制度，為中國工運事業的發展做出應有的貢獻。

第五篇：加強企業文化建設促進工會工作創新（最終版）

加強企業文化建設 促進工會工作創新

企業文化建設以人為本，以其鮮明的精神理念和價值觀念，滲透在企業一切活動之中，把員工的思想與行為引導到企業發展上來，為發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能注入了強大活力，是新時期加強和改進企業工會工作的有效途徑。在企業文化建設過程中，工會組織為其提供了便利的平臺和有效的網絡，工會的許多工作和活動也有力地推動著企業文化的形成和發展。由此可見，加強企業文化建設，是工會工作義不容辭的職責和任務，為工會工作開辟了新思路、新天地，增加了新內容、新形式。

一、圍繞“以人為本”這條主線，加強企業文化建設，增強員工的主人翁意識和素質能力企業工會是企業黨組織聯系員工的橋梁和紐帶，在鞏固黨的執政基礎，履行各項社會職能，維護員工合法權益和企業整體利益，動員組織員工群眾支持、參與改革，促進企業和諧等方面，發揮著基礎性和不可替代的重要作用。在新的歷史條件下，工會工作與企業文化建設相互促進，相得益彰。企業工會應有目的、有意識、有計劃地對員工進行培養和教育，使之具備主人翁意識和與之適應的職業道德、精神氣質、素質能力，努力保護和調動員工的積極性，發揮員工的創造性和創新精神，促進企業和諧健康發展。

二、圍繞企業和員工共同發展這個目標，搞好組織建設、陣地建設和員工素養建設，拓展工作思路，豐富工作內容，著力提升管理水平

1、加強組織管理，搞好工會自身建設。工會組織是工會開展工作和履行職能的基礎。加強企業工會工作的首要任務是要健全完善的企業工會組織，抓好企業工會的規范化建設，建立健全符合企業特點的工會組織制度、工作制度和民主管理制度等。與此同時，要搞好“員工之家”建設，組建各類協會，豐富企業文化建設的組織載體，切實發揮企業工會群眾文化活動的組織功能，滿足員工文化生活多樣性的需求。

2、加強陣地建設，為企業文化建設提供活動載體。企業工會由于掌握著企業的許多文化體育設施，在促進企業文化建設中，應充分發揮文體活動場所和陣地建設的作用，遵循“以業余為主、以基層為主、以員工參與為主”的原則，組織文藝晚會、演講比賽、征文、書法、攝影、讀書等比賽，開展員工喜聞樂見、富有特色的文體活動，建設班組文化、社區文化、家庭文化，活躍員工的業余文化生活，使員工在活動中陶冶情操，豐富生活，增強凝聚力和親和力，不斷激發和培養員工的主人翁意識和競爭、協作的團隊精神。

3、加強員工培養，提升員工素質。抓好三項教育，全力推進員工素質教育工程。一是要以危機教育為先導，強化理念的溝通，了解行業發展的總體變化和趨勢，讓員工牢記企業的使命和宗旨，對日益激烈的市場競爭產生危機意識和緊迫感，齊心謀發展，同心促和諧，把員工的智慧與創造性凝聚到企業的發展上來。二是要以責任教育為內容，培養員工“志存高遠、追求卓越”的敬業精神，激勵員工以積極心態創造一流的績效，增強員工的自信心和工作責任心，在奉獻企業中實現自身價值，享受人生樂趣。三是要以素質教育為重點，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，采取多種多樣的形式，大力推進員工隊伍知識化進程，幫助員工提升職業素養和業務素質，把員工素質教育與企業文化中“價值鏈”教育有機結合起來，有效提升員工的創造力、競爭力和自我發展的能力，培養和造就高素質的員工隊伍。

三、圍繞企業整體發展要求，大力推進企業文化建設，努力做好四項工作

1、完善民主管理制度，積極推進企務公開工作。加強企業民主監督是民主管理的重要內容，是推進企業經濟發展和和諧文明建設不可或缺的重要環節。企業工會要通過職代會制度不斷擴大員工參與民主管理的渠道，廣泛征求員工意見，依法落實員工群眾的知情權、話語權、建議權和監督權，建立和完善勞動法律法規的群眾監督機制，堅持依靠員工群眾辦企業的方針，提高員工參政議政積極性。與此同時，要落實員工代表議案制度和巡視制度，重點圍繞工資分配、集體合同履行以及員工普遍關注的熱點、難點問題進行巡查，廣泛接受公司員工監督。

2、強化依法維權職能，增強員工對企業工會的認同感和歸屬感。企業和諧是社會和諧的基礎。企業和諧建設，需要企業工會旗幟鮮明地站在維護員工合法權益的最前沿，依法行使維護員工合法權益的基本職能，代表員工與行政協商談判，簽訂集體合同，及時了解員工的迫切需求，源頭介入，參與決策，主動配合企業建立正常合理的工資增長機制，參與并督促依法為員工繳納養老、醫療、工傷保險等費用，建立健全維護員工合法權益的長效機制。

3、積極開展勞動競賽活動，爭先創優，建功立業，進一步激發員工的勞動熱情和創新精神。員工是企業的主人，人才是企業的財富。企業工會要積極組織和開展多種形式的勞動競賽活動，建立勞動模范評選表彰機制，大力宣傳和表彰在勞動競賽活動中涌現出來的先進人物和事跡，唱響“知識崇高、人才寶貴、工人偉大、勞動光榮”的主旋律，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業氛圍和團隊學習成長的人文環境，讓更多的員工參與到技術創新、管理創新與文明和諧建設中來，用先進的思想、模范的行為和優秀的文化來影響和培育員工，讓員工自我教育、自我激勵、自我超越、止于至善，在企業發展中做出更大的貢獻，成就輝煌的人生。

4、實施組織關懷，積極開展送溫暖活動，讓員工分享企業發展的成果。科學發展，以

人為本。企業工會要把推動企業發展與改善員工生活有效結合起來，關愛員工，努力為員工辦實事、辦好事、辦大事，積極開展新春慰問、幫扶濟困和全民健身等富有企業特色的送溫暖活動，把公司發展成果體現在改善員工工作環境、提高員工生活質量、實現公司與員工共同發展上，進一步激發員工的工作主動性和創業激情，忠誠企業，快樂工作，敬業奉獻，追求卓越。