第一篇：以反思促進自我工作的創新

以反思促進自我工作的創新

我是曾雋平，機加廠副廠長。主管機加廠的生產、技術和日常事務。作為單位的中層干部，身肩部門職能，可以說是組織和領導信任，把一個部門的工作交給了我。我的一言一行，一舉一動，都要對組織負責，進行自我工作的反思顯得尤為必要。我也常常反思自己：組織和領導交給的任務是否保質保量的完成？自己的工作是否做出了亮點？下步還應該做出哪些努力？所有這些，既是對科學發展觀的忠實擁護和實踐，更是從實際出發對自己品質的一次全面檢閱。以此使自己在思想上、行為上，都受到一次深刻的洗禮！

反思，簡而言之就是自我反思，自我檢查，以能“自知己短”，從而彌補短處，糾正過失。力求上進的人都是重視反思的。因為他們知道，反思是認識自己、改正錯誤、提高自己的有效途徑，反思使人格不斷趨于完善，讓人走向成熟。孔子的學生曾參說，他每天從三方面反復檢查自己：替人辦事有未曾竭盡心力之處嗎？與朋友交往有未能誠實相待之時嗎？對老師傳授的學業有尚未認真溫習的部分嗎？他就是這樣天天反思，長處繼續發揚，不足之處及時改正，最終成為學識淵博、品德高尚的賢人。

只有善于發現并且敢于承認自己的過失，才可以進一步糾正過失。我們常常看不到自己的短處，很多缺點都是通過旁人的指出才知道。前段時間，有一客戶來拜訪，在車間里觀察了我是怎么樣工作的。給我總結了兩句話：一是綿有余剛不足，二是事無巨細事事躬親。這兩句話點中要害，半天不到時間，就能看出問題，說明我這個缺點已經很嚴重，很明顯。

事實上，多年以來我就知道我自己的這個缺點。在實際的工作中, 處理問題的時候,考慮得不是很周全,基本是跟著感覺走，一團和氣、息事寧人，當“好好先生”，隨性的很。不敢面對員工的錯誤和缺點，不能堅持原則，勇于批評。對員工采取漠不關心、聽之任之的態度。時間一長，形成了習慣，在群眾中沒有樹立威信，造成了有綿無剛的現實，也造成了指揮不動員工，最后做什么事也只好事無巨細事事躬親了。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。“態

度決定一切，細節決定成敗”，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就不能正視問題。我想我如果不很好的克服這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展，我們工作的提高將無從談起。現在，我深深反思，不論有多少理由，都應端正工作態度、嚴格執行各種規章制度，對自己提出的需求，更應認真對待。同時，更是要增強自身的服務意識，切忌工作上的隨意性。要堅持原則，敢于批評。聽到對員工的不同反映，要及時找其本人談話，有則勸其改之，無則澄清事實。發現員工中有不良苗頭，要嚴肅批評、認真幫助，把問題解決在萌芽狀態。該提醒的要提醒，該批評的要批評，該制止的要制止，不再當“好好先生”。不斷地挖掘自我思想的閃光點,不斷地從每一件事情上總結經驗,不斷地完善自我,將豐富自己的人生閱歷,以更好的狀態投入到工作中去。解放思想，實事求是，克服主觀主義、經驗主義的工作作風，提高解決實際問題、促進工作的能力。弘揚正氣，保持干部形象，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。

曾雋平

第二篇：以創新思路促進基層黨建工作開展

以創新思路促進基層黨建工作開展

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。如何深刻把握基層黨建工作的特點和規律，努力做好新形勢下的基層黨建工作，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證？黃土梁村結合本地特點，積極探索加強和改進基層黨建工作的新途徑，大力推行“黨建績效管理，”深入“黨員是一面旗幟”競賽活動，取得了一定成效。

一、推行“黨建績效管理”，推動黨建工作落實我們實施了以黨員隊伍建設為主題的“先鋒工程”，大力推行黨建績效管理。將黨建績效納入績效考核，并將考核結果作為村領導班子及其成員工作實績評定和獎勵懲戒的重要依據之一，促使班子成員真正把黨建工作落到實處通過設置 “創新績效指標”來進行考核評價，并將考核結果與有關人員的獎勵表彰、評優晉職、薪酬待遇等掛起鉤來，激勵各層級不斷創新黨建工作思路。

二、開展“黨員是一面旗幟”競賽活動，激勵廣大黨員發揮先鋒模范作用

黨建工作必須為中心工作服務，基層黨建工作必須有利于促進基層各項工作的開展。我們開展了以黨員“四個亮出來”為主要內容的“黨員是一面旗幟”競賽活動：佩戴黨徽上崗，黨員身份亮出來；開設黨員窗口，黨員形象亮出來；講責任比貢獻，黨員業績亮出來；講學習比業務，黨員素質亮出來，以激勵廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。與此同時，堅持以創新思維探索基層黨建工作新路子，通過深入調查了解廣大黨員的實際需求，借鑒其他鄉鎮的成功經驗，在全體黨員中進行有針對性的思想教育和體驗式拓展培訓，使全體黨員和整個團隊的精神面貌和業務素質都有了很大提升，有力地促進了各項工作的開展。

第三篇：以經營創新促進郵政可持續發展

以經營創新促進郵政可持續發展

鄭宇晟梁雄健

（北京郵電大學經濟管理學院，北京 100876）

【摘要】本文從新的經營環境為郵政發展帶來的挑戰與機遇出發，提出了郵政必須轉變經營管理觀念，著眼于業務、服務、品牌經營、核心能力、組織架構尋找經營創新思路，實現郵政運營的可持續發展。

【關鍵詞】機遇 經營觀念 創新

Abstract: In this paper we begin with the challenge and opportunity which take part in the new operating environment of China post.Than we mention that China post must change the concept of manage and focus in the service, brand, core competition ability and the organization construction to seek the management innovation way, which can enable China post's sustainable development.Keywords: opportunity;concept;innovation

為實現企業在新競爭環境下的精益運營，國家郵政局從推進郵政可持續發展這一戰略高度出發，提出了加快業務結構調整，實現郵政業務由“三足鼎立”向“四業并舉”轉變的總體思路。這是中國郵政發展的戰略選擇，是郵政促進郵政可持續發展的基礎和保證。這促使郵政企業既需要抓好業務創新，又必須重視服務和技術創新；既要抓準當前推進結構調整的切入點，又必須把握好長遠調整的總體方向和目標；既要結合實際，抓好區域重點項目，又必須符合世界經濟發展要求和郵政發展趨勢，著眼于業務結構的整體優化。

一、經營環境變化帶來的挑戰與機遇

當今世界市場環境急劇變化，尤其是我國加入WTO以后，國家對國民經濟的發展重心做了較大的調整；郵政企業所處的經營環境也在不斷變化，如經營的渠道、競爭的對象、市場的需求、人們流行的觀念以及政策、法律等都在變化，市場的游戲規則更是日新月異，這些都為郵政的發展帶來了新的機遇與挑戰。

長期以來郵政業務是“三足鼎立”，包括郵遞類、報刊發行、集郵業務等。目前，國內外各類物流、速遞企業不斷蠶食郵政運輸市場，新的通信技術的出現大量成為了郵政傳統業務的替代品，大型報刊發行集團自己成立投遞網絡等等，極大的威脅著郵政這些傳統業務的生存與發展。另一方面，郵政生產工具的日益智能化和自動化，大大提高了勞動生產率。特別是信息技術的引入，為郵政的生產管理提供了新的方法和手段，在發展著郵政的傳統業務，使其繼續成為經濟發展的骨干的同時又使新業務的數量和比重不斷提升，也將使郵政經濟結構不斷的改良，不斷適應社會進步的需要。

二、郵政企業經營觀轉變

要使郵政在嶄新的經營環境中立于不敗之地，占領市場、開發市場、擴展市場成為了經營發展的首要主題。傳統的經營理念常常是以贏得現有市場占有率為目的，所采取的營銷策略通常是以廣告、促銷、價格和全員營銷為主。當企業占有一定的市場份額，有了自己的經營平臺或者自己的經營市場以后，更需要一種嶄新的營銷觀念，即不滿足于與別人分享一個

1市場，而是努力去創造一個新市場。

今后，郵政企業的經營戰略將要轉變為“ 四業并重”，即：郵政物流業；郵政速遞業(包括郵遞業務)；郵政金融業(包括保險業務)；電信虛擬運營業(包括各種代理業務)。要通過“四業并重”戰略，開拓新的發展空間，郵政要發展就要走強強聯合之路、協同合作之路，平等互利。為此，跳出傳統郵政經營管理觀念框框約束，尋找新的思路成為了郵政改革的首要問題。

三、郵政創新經營創新思路

1、以郵政與電信業務平臺整合優化推進經營業務創新

中國郵政和電信合作是一個涉及各層次的經營活動，只有結合自身的優勢資源，找準業務切入點，在電信平臺上將業務加以優化并重新包裝，才能發揮競爭優勢，形成獨特的市場。中國郵政和電信合作戰略應定位于以物流為核心整合自身資源和業務開展電信增值業務，盡量繞開管制、爭取國家政策，發展成為具有中國郵政特色的電子平臺。

在現階段可以在郵政服務平臺和電信服務平臺上搭建代辦服務平臺和增值業務平臺，如下圖所示：

郵政與電信合作業務發展戰略示意圖

在代辦服務平臺上，可以為電信企業辦理代放號項目、IP話吧項目、卡類銷售項目、終端銷售項目等。在電信增值業務平臺上，可以利用傳統業務資源、物流網絡、綠卡網資源、名址庫資源開發各類增值業務。例如，可以利用傳統業務資源，開發報刊業務、函件業務、包裹業務、匯兌業務、速遞業務的短信回執、短信訂閱和發放、跟蹤等增值業務；利用物流網路資源。結合電信技術開發郵車定位和物流跟蹤查詢；綠卡網上可以做手機理財、小額支付、電話銀行的增值業務；利用名址庫資料可以建立手機名址庫。

2、以強化經營規范推動服務創新

服務是經營的前提，管理是經營的基礎。優質高效的服務是確保經營工作和不斷好轉的重要舉措，而全面加強企業的管理工作是規范經營，強化服務的最基本的物質條件。任何時候都不能因為經營的重要而忽視管理的支撐，任何時候都要做到管理在先，服務跟進，為經營工作保駕護航。只有正確處理好這三者的關系，在經營市場上才能產生好的效益。

3、以無形資產的經營管理推動品牌創新

長期以來，郵政管理的重點在企業內部。減少費用，降低成本，提高質量，增加收入使管理者關注的焦點問題。隨著經濟網絡化，和知識化的發展，物質生產和貨物配送所創造的價值將不斷降低，而無形資產所能帶來的效益卻能在新的經營環境中得以實現。郵政應關注品牌經營，產權經營等增值高、利潤高的業務領域。目前可以通過統一塑造大郵政品牌，細化專業子品牌全面實現郵政品牌經營。如：可以把“11185”由服務型向經營型轉變，同時要求以高標準、高起點全方位提升“11185”服務形象，將它作為郵政的品牌來經營，使“11185”成為對外經營服務的窗口。

4、以經營戰略調整塑造郵政核心競爭能力創新

郵政業務結構的戰略調整表現在內容上，就是培育、強化郵政的核心業務。這需要運輸硬件系統、信息系統軟件系統、人力資源系統同時并舉，缺一不可。從郵政自身優勢和特點來看，目前各類主要業務中，特快、發行、函件業務和新型的現代物流業務，是郵政發展的潛力業務，是郵政的核心業務，應從戰略發展的高度，突出政策優勢、網絡優勢以及信譽優勢，積極參與市場競爭，贏得發展的主動權，使之迅速壯大。

5、以組織架構重組推進經營管理體制創新

目前，中國郵政機構的設置是國家局、省局為決策層，地（市）局為中間管理層，縣局、支局為執行層。決策層、管理層在人員和運行費用方面遠遠大于執行層。這種模式便于國家局、省局將人力、物力、財力集中，進行資源調配、重點建設、決策管理，在計劃經濟時代曾發揮過一定作用。但同時也造成頭重腳輕、上層龐大、機構重疊、權利過于集中、反應遲鈍，抓不住稍縱即逝的市場機遇。

參考歐洲郵政的資產重組不但使郵政走出虧損，而且使歐洲郵政業成為全球性高技術行業，運營方式越來越帶有商業色彩，出現良好的發展前景的經驗，中國郵政應以推進專業化經營管理為契機，加快公司化改革步伐。目前可以各地市為單位，推行準公司化經營管理體制試點，地市局為虛擬總公司，各專業局為虛擬分公司，適當下放財務、人力資源管理、固定資產投資、獎金分配等權限，形成扁平化的專業化經營管理體制。沿海較大的縣市局也可試行這一體制。

結束語

確保郵政可持續經營是一項艱巨復雜的系統工程，是一個持續不斷、循序漸進、不斷優化、升級的過程。郵政需要借鑒國內外同行業發展的經驗尋找新的發展方向，需要不斷的從實踐中探索新的思路，提升自身的可持續發展能力。

參考文獻：

1.《商業化運作:新時代中國郵政經營模式創新的戰略選擇》蔣華園;張曉紅.2005.當代通信

2.《基于可持續發展的郵政客戶管理體系研究》 黃衛東.2005.中國科技信息

3.《英國郵政的技術創新》李素滿.2005.郵政研究

4.《論郵政企業深化改革與創新經營模式》陳慶生.2005.郵政研究

4.《淺談郵政企業管理在市場競爭環境下的機制創新》符方元.2005.郵政研究

作者簡介：鄭宇晟，男，1980年生，2002年畢業于北京郵電大學，獲學士學位，現于北京郵電大學攻讀管理科學與工程博士學位。聯系方式：北京郵電大學 190#鄭宇晟 收，郵編

100876。e-mail:jaschar@263.net tel:010-62281979 mobile:***

作者簡介：梁雄健，男，1933 年生，1955 年畢業于上海交通大學，現任北京郵電大學經濟管理學院首席教授，博士生導師，管理現代化研究所所長，信息產業部電信法咨詢專家委員會委員，信息產業部科技委委員，信息產業部電信經濟專家委員會委員，中國通信學會理事，經濟與管理專業委員會主任，國際ITC 顧問委員會委員，丹麥理工大學顧問教授。

第四篇：以黨建工作促進校園文化的創新與發展

以黨建工作促進校園文化的創新與發展*

摘要：為了更深入地探討校園文化建設，分析了黨的建設與校園文化建設的相互關系，探討了以黨建工作促進校園文化建設的路徑，包括：加強思想建設，把握校園文化的政治方向；加強組織建設，保障校園文化的有效實施；加強作風建設，將優良傳統和作風滲透到各項工作各項活動之中；重視學生黨建，豐富校園文化形式和內涵等方面。

關鍵詞：黨的建設；校園文化；創新 中圖分類號：

文獻標識碼：A

黨在高校的領導地位和政治核心作用，決定了黨建也是高校工作的另一個重要方面。近年來，隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，中外文化交流的擴大，中西文化的交融和碰撞也越來越頻繁，同時，西方在意識形態方面向我們的滲透也超過以往任何時期。這就要求我們必須不斷研判研究，改進高校黨的建設和校園文化建設，以加強黨對高校的領導，弘揚積極上進的社會主義高校校園文化。分析現已發表的這兩方面的論文，有關黨建方面的很多，大多數是討論黨建在校園文化中的作用[1-4]。有關黨建和校園文化間關系的文獻[5-8]，大多側重于黨建對校園文化領導方面，而關于校園文化對黨建的促進作用討論不足。本文以討論黨建和校園文化間相輔相成、相互促進的互動關系為切入點，從加強黨的思想建設、組織建設和作風建設方面對加強校園文化建設的途徑進行了探索。

1黨的建設與校園文化建設的相互作用 1.1黨建對校園文化的保障和促進作用

高等學校肩負著培養社會主義現代化事業建設者和接班人的根本任務,高校黨建工作是實現這一根本任務的重要舉措,是確保黨和人民的事業后繼有人的一項戰略工程，對高校的各方面發展起著至關重要的政治保障作用。

校園文化是一種復雜的、包涵了多種層面與形態的特殊文化，是由大學歷屆師生員工在長期的辦學實踐中，共同傳承和創造而逐漸積淀的物質成果和精神成果的總和。一般認為校園文化由物質文化、精神文化和制度文化組成[9]。

黨建對校園文化的保障和促進作用，最主要體現在黨建是校園文化建設的領導者、組織者和保障者。

蘇霍姆林斯基說過：“對學校的領導，首先是教育思想的領導，其次是行政領導”[10]。沒有先進思想的統帥，就不會有先進的文化。黨組織是黨在學校全部工作和戰斗力的基礎，黨組織通過參與學校重大決策體現其導向功能，通過參與組織實施落實其保障功能。校黨委、院系黨總支（分黨委）、黨員是校園文化的重要主體，黨通過加強自身建設，提高黨委班子的領導水平和領導藝術，增強院系分黨委的戰斗力和凝聚力以及黨員的理想與信念，提高入黨積極分子的素質和覺悟，來增強黨對校園文化的駕馭能力。通過發揮黨員的先鋒模范作用，帶動全體校園文化人積極投身到校園文化建設中。通過對師生進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和愛國主義、集體主義以及艱苦創業等精神教育，可以使校園文化“始終代表中國先進文化的發展方向”。

黨建在對校園文化提供保障作用的同時，也在促進校園文化的建設。第一，黨通過其核心領導作用對校園文化進行統一規劃，使校園文化的發展始終沿著先進文化的正確方向。第二，黨凝聚、調動了所有校園文化人的力量，創新了校園文化方式，豐富了校園文化內涵。第三，黨利用其善于學習的政治優勢，使學習校園文化，發揚光大校園文化成為教工和學生的一種自覺行動。

1.2校園文化對黨建工作的推動和促進作用

校園文化作為大學精神、傳統、作風的綜合表現，創造了全面和諧的育人環境和氛圍，展現了學校的整體風貌。校園文化是黨建工作的重要載體，反映著黨建的成果和水平。

在一個積極向上、傳統優良、校風文明，協作共進、作風硬朗的校園文化環境里，每一位黨員及教工都會自然而然地接受感染和熏陶，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，增強黨員的黨性和服務意識。

在對物質文化、精神文化和制度文化等文化元素的解讀中，在參加各種文化活動過程中，先進的校園文化可以糾正師生在政治文化上的偏差，堅定社會主義的辦學方向不動搖。

借助校園文化這一載體，使黨建工作看得見、摸得著、有形式、有內容、有效果，進一步樹立黨的威信，強化黨的領導。可以說，校園文化建設使黨員的思想建設工作達到了春風化雨，潤物細無聲的效果。

形式多樣、昂揚向上的校園文體活動；科學家、思想家的肖像及格言裝飾的高雅環境；優美的校園設施文化，時時折射出大學的辦學目標以及學校的歷史傳統，這些無不增進學生和教工黨員的自豪感，激發其奮發向上，樂于奉獻的精神和行動，進一步體現黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

校園文化推動了黨建工作不斷創新。校園文化以其開放性、包容性的特點與社會緊密聯系，而網絡普及化、價值多元化使社會上的各種思潮不可避免地影響校園文化。為了堅持社會主義的辦學方向，牢牢把握校園文化的社會主義先進文化方向，使高雅的、先進的、具有時代性的文化遍布校園，黨建工作需要密切關注社會文化的“熱點”和學生“興奮點”，通過對熱點問題和師生關注的問題開展探討，增強黨建工作的情感性和實踐性，推動黨建工作在思想上、作風上、組織上和制度上的創新。

從以上分析不難看出，黨建的目標和校園文化的內涵是相輔相成的，高校黨建涵蓋了校園文化的全部內涵，校園文化形式和內容的豐富又反過來強化和促進了高校黨的建設，兩者相互影響，相互促進。

2以黨建工作促進校園文化建設的路徑分析

校園文化涵蓋了學校工作的物質、精神、制度、行為等方面，既是黨建發揮作用的平臺，也是黨建效果的體現。校園文化的核心是隱含在意識形態領域的思想、理念等，而抓思想、樹信念正是黨建工作的重心。所以，黨需要抓住這個重心，充分發揮黨組織在校園文化建設中的作用,帶動校園文化建設沿著積極、健康、向上的方向前進。

2.1加強思想建設以把握政治方向

黨的思想建設是黨的建設的首要任務。思想是行動的先導，理論是行動的指南。黨組織通過抓學習馬克思主義理論體系，理解鄧小平理論和“三個代表”精神以及貫徹科學發展觀，可以強化黨員干部的理想信念，增強發展意識服務意識，使其在思想上、政治上、組織上和行動上與黨中央保持高度一致，從而為把握校園文化的政治方向奠定思想基礎。

從網絡技術和國內外發展態勢看，近年來，隨著網絡技術的發展和市場經濟的推進，人們的價值觀、審美觀日趨多元化，加之境外意識形態的滲透，校園文化的建設方向面臨著新的挑戰。黨只有不斷加強思想建設，使黨員干部準確把握時代脈搏，確保在復雜的環境下高校貫徹黨的教育方針不動搖，堅持社會主義辦學方向不偏離，校園文化不迷失方向。

通過對高校教育教學規律和發展方向的學習和研究，在思想上增強全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針的自覺性，進而使校園文化的物質文化元素、精神文化元素和制度文化元素融入到學校教學、管理及服務的各個環節并得以有效落實。

總之，黨通過統一思想、提高認識，凝聚力量，共謀發展，可以增強糾偏意識、把舵意識。可以在學校發展規劃、學校工作計劃、學校改革方案、師資隊伍建設、內部管理制度、校園文化建設等工作的決策前、決策中、決策后三階段中把握社會主義辦學方向，確保培養的學生是德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

2.2加強組織建設以保障實施

校園文化的有效實施需要組織建設的強有力保障，這是由校園文化內涵的動態性決定的。校園文化是一種在長期辦學過程中形成的物質成果和精神成果的總和。在其形成初期是泛中取精、沉淀凝練和形成共識的過程；而在校園文化形成后，則是一個持續的傳承、豐富和發揚光大的過程，因此，校園文化的內涵必然會隨著時代的變化而日益豐富和發展。校園文化代表著社會的先進文化，只有適應時代主旋律，這樣的文化創新與發展才是積極的、向上的，才是社會主義的先進文化。黨通過思想建設奠定了良好的思想基礎，只有配合完備的組織結構和組織制度，才可以將校園文化的創新與發展落到實處。

校園文化的多部門參與特點，決定了必須有一個強有力的機構，以全校一盤棋的思路進行推進。從物化形態上看，校園文化活動方式方法多種多樣；從表現形式上看，有靜態的文字、圖畫場景，也有動態的、生動活潑的舞臺表現；從實施部門上看，教學、行政、管理、后勤、黨務無不涉及；在教化的側重點上，由于部門的業務不同，教化側重點也不完全一樣。教學部門更多地是強調教書育人，以德育人；管理部門以制度建設體現管理育人和服務育人；黨務部門則發揮其思想政治工作的優勢，以動態的、形式多樣的活動加強對教工和學生的理想、信念、目標教育；后勤部門則多以靜態形式教化職工和學生愛惜糧食、愛護公物；圖書館是教學科研的文獻資源保障部門，又是學校校園文化的主要陣地之一，側重于利用其舒適的閱覽環境和豐富的文獻資源，以靜態形式教化讀者刻苦學習、報效祖國，相互謙讓、協同共進，愛護環境、共創文明。

這種物化形態多、表現形式多、參與部門多、教化重點各異的特點，要求在組織建設上必須是全方位的。基于此，筆者認為，可以對學校已有的“精神文明建設領導小組”進行職能擴充，組建“校園文化建設領導小組”，由學校黨委書記和校長同時擔任小組組長，由于精神文化是校園文化的核心和靈魂，所以領導小組宜掛靠在校黨委宣傳部。領導小組通過擬定校園文化的建設規劃；組織、協調、指導校園文化活動和重大節慶日紀念活動；參與校園文化設施建設工作；開展校園文化建設評比、表彰及成果推薦活動，監督指導引導學生各類社團活動；督促各部門落實規劃，使校園文化建設既處于黨的領導之下，又能做到形式和內容的統一，精神和物質的融合。

總之，黨利用其統攬全局的層級機構和善于學習的優勢，在以科學的理論武裝人，以崇高的精神塑造人，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人，造就一支有較高思想覺悟隊伍的基礎上，通過理順情緒、化解矛盾、統一思想營造良好的工作氛圍，通過配合行政、協調各方，發揮全校各方面的力量投入到校園工作的方方面面。實現構建黨風促作風，以作風促教風，以教風促學風的育人環境。

2.3加強作風建設滲透優良傳統

黨的優良作風是理論聯系實際，密切聯系群眾。不同的學校有不同的文化，所以在文化建設上要貫徹理論聯系的作風，立足本校，發展創新。目前的問題主要在于兩個方面：一是從實踐到理論的脫節，許多人是從平時工作中的零散思考出發，或通過各種途徑查閱資料，進行閉門造車的研究。二是從理論到實踐、再到理論之間的脫節。許多黨建研究只是為研究而研究，成果不能真正用于實踐，不能充分發揮對實踐的指導作用，同時也使理論無法在實踐中進一步地發展。

在我校的實踐中，學校黨委提出了“以黨風帶作風，以作風促教風，以教風育學風”的思路，這是高校黨建工作提高學校整體育人水平的創新之舉。按照這一思路，在思想上，首先要以務實的態度傳播黨的領導和影響，以先進的文化熏陶人、影響人、激勵人、鼓舞人。其次，要以密切聯系群眾的作用，發動群眾，依靠群眾將先進文化落實到各項工作各項活動中。在行動上，要抓好以下幾方面的工作，一是發動黨員特別是學生黨員積極參與、廣泛滲透到校園文化的每個角落；二是以黨員為傳播主體，宣傳主流意識形態，把黨的領導，把先進的文化落實到各項工作中。三是要發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，以黨員和黨組織的影響力和號召力，引領更多的校園人投入到校園文化的各項建設中。

2.4重視學生黨建以豐富文化內涵

鄧小平同志曾說過：“創新是一個民族的靈魂”。沒有創新，社會不可能發展。同樣，沒有創新，校園文化也不可能與時代同步。在校園文化內涵的豐富和發展中，要積極鼓勵、激發和引導學生的創新意識，充分利用網絡傳播媒介，宣傳社會主義的先進文化，使網絡成為服務黨建、服務校園文化的主流媒體。

學生黨建是學校黨建的重要組織部分，要通過創新學生黨建管理，讓大學生黨員在黨組織和各項工作中形成永葆先進的思想狀態、甘于奉獻的工作精神、勤于學習的謙遜態度。以學生優良的黨風在校風、教風、學風建設中形成導向、產生影響、發揮作用。

在當今時代，高校黨建工作必須探索大學生樂于接受、形式多樣的組織活動方式。一是要開展“體驗式”組織活動，使學生黨員在活動前查閱大量資料，并通過自己的思考，準備發言提綱，激發其主觀能動性，變被動的接受為主動的查閱和思考。二是創新活動載體，充分利用現代媒體開展組織活動，通過微博、微信、QQ群、飛信群、人人網絡社區、貼吧等網絡空間進行討論。三是充分結合學生成長中的熱點話題和中心任務開展組織活動，真正關心學生成長，把組織生活開到學生心坎里，切實提高黨組織生活的效率，增強黨組織的凝聚力與號召力。

當代大學生愛好廣泛、工作有熱情、表現欲強，學生黨建中要充分利用這一特點，以全新的黨建工作來推進校園文化的創新，豐富校園文化的內涵。要在堅持黨的領導的前提下，引導學生開展富有內涵的校內外活動，活躍學生的文化生活，傳播校園文化，擴大學校的影響。通過學生間的“校校聯合、院院聯合，社團聯合”活動，拓展學生的視野，增強學生的團隊精神和協作意識。要充分利用愛黨愛國的重大紀念日，以“議程設置”的理念和“把關人”的態度[11]，為活動注入潛在的教育價值和文化底蘊，激發學生的愛國愛校熱情和學習動力，充分展現奮發向上的校園文化氛圍。

3結語 校園文化建設的最終目標，是建立一個先進的文化育人環境。黨的領導決定了文化的先進性；完整的和諧文化，決定了文化建設必須全校一盤棋；全校一盤棋的結果必然是使學校的“正能量”得以弘揚。

高校黨建工作能夠確保學校全面貫徹黨的教育方針，為校園文化建設提供思想組織保障。校園文化以多樣的形式，豐富的內涵體現著黨對教育的領導。黨的建設和校園文化建設從形式到內容的融合，可以創新新時期黨的建設，不斷豐富校園文化的形式和內容，從而實現兩者相互促進、共同發展。參考文獻

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Abstract:In order to further explore the construction of campus culture, the author first discusses the relationship(supplement and promotion each other)between party-building and the construction of campus culture, then, the author gives the way to promote the construction of campus culture: strengthening the construction of ideas, could to grasp the political direction of the campus culture;strengthening the construction of organization, could to ensure the effective implementation of the campus culture, strengthening the construction of style of work, the fine tradition and style could to infiltrate all work activities;giving attention to the students' party-building, the campus culture form could be diversificated and its connotation could be Further enriched.Keyword: party-building, construction of compus culture, relationship, way

第五篇：以調研工作促進工會工作創新開展

以調研工作促進工會工作創新開展

近幾年，張北縣總工會切實加強工會理論調查研究工作，通過深入開展工會專項工作調研、工會課題研究及調查提案等，推動工會工作的創新開展，取得了一定成效，主要有以下幾個方面：

一、“三結合”做好工會調研工作

１、把調研工作與加強工會機關干部自身建設相結合。在實際工作中，張北縣總工會把搞好調查研究工作做為推進工會干部隊伍能力建設的有效載體來抓：一是強化責任，縣工會每年初都要根據上級工會工作要點、調研課題任務及縣委、縣政府工作中心，確定縣總工會需要創新突破的重點，按照分管領導、部門職責和個人工作的不同，安排機關干部工會信息調研工作內容并層層分解任務；二是強化學習，充分發揮市總周末網絡學校作用，并以此為契機對機關干部進行工會業務理論學習培訓，為工會干部整理編輯了《工會知識手冊》，購買價值4000多元的工會專業書籍供機關干部學習。三是強化考核,制定《縣工會信息與調研工作考核辦法》，將信息調研工作列入縣總工會工作進行部署安排，并列入年終考核內容，作為機關干部評優選先的依據之一，形成人人都是信息員、人人都是調研員的工作氛圍。

２、把調研工作與推進落實工會重點工作相結合。2012年,我們在四項工會重點工作的推進落實中認真開展了調查研究工作一是按照上級工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的統一部署，以困難職工多、工會工作薄弱的基層企業為服務范圍,以困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工等職工群體為服務對象，活動中工會領導干部均深入企業、深入車間班組、深入一線職工中征求生產一線職工、經營管理人員和基層工會干部的意見建議，了解職工的思想和工作情況，推動解決職工群眾最盼、最需問題。上報的調研報告部分典型作法由河北工人報采用鏈接在全省專題報道文章中。二是按照上級工會關于提升企業職工生活后勤工作部署，以中小非公有制企業為重點領域，深入企業指導工會組織職工參與管理、監督評議，推進提升企業職工生活后勤保障工作水平。上報的調研報告經市總宣教部指導制作專題在市電視臺職工天地欄目中播出。三是按照市總工會關于“三區”工會組織發揮作用調研工作部署，縣總工會成立調研組深入到本縣經濟開發區，對開發區建設和發展情況、工會組織的作用發揮情況以及存在問題等作了專題調研，通過調研工作推進工業園區工會組織建設，成立了縣工業園區總工會，園區8家企業建立工會組織，職工入會率為100%。四是為進一步加強工會組織建設，對全縣鄉鎮（街道）工會組織建設及工作情況進行了調研,通過調查，了解到當前鄉鎮（街道）工會建設中需進一步加強督導考核工作,為此,縣總工會協調縣委組織部將工會重點工作列入鄉科級領導班子及領導干部實績定量考核指標體系,同時制定出臺了《基層工會組織考核實施意見》，并由縣委兩辦下發，最大限度地調動基層工會工作積極性。

3、把調研工作與配合上級領導專項督導調研相結合。去年12月，省總工會到我縣開展企事業單位落實《社會保險法》情況的調研工作，我們協調縣人社局、社保局、醫保局、就業局等相關單位，具體了解全縣企事業單位參加五項社會保險的基本情況、不同類型企事業單位參保情況、職工社會保險費用征繳等情況,分別組織國有、外資、改制、股份公司、事業性民營企業等5家不同類型企事業單位，通過填報《企事業單位調查問卷》、企業職工《社會保險調查問卷》等形式，就全縣企事業單位貫徹實施《中華人民共和國社會保險法》情況進行調查了解。省總工會戎陽副主席對縣總工會形成的調查報告給予高度評價，認為調查工作深入實際、反映情況準確、工作作風務實，為省總調研工作提供了有價值的資料。此外,去年縣總工會還配合省總對兩個普遍工作開展情況、配合市人大就貫徹落實工會法律法規工作情況進行了專題調研，形成了高質量的調研報告或專題總結，受到上級領導的好評。

二、科學運用工會調研成果，推動建立“大工會”格局，創造性地開展工作

目的是充分掌握情況，為正確決策服務，發現問題，尋求解決問題的辦法和措施。我們在工會調研成果運用上，重點放在推動建立“大工會”格局，創造性地開展工作，最大限度地發揮每一次調查研究工作的作用和價值。

一是通過運用工會調研成果，爭取黨委重視 張北縣總工會歷年來都堅持圍繞中心，結合黨政重大工作有針對性地開展調研，在形成科學翔實的調研報告的基礎上，適時向黨委匯報，以此在爭取黨委對工會重點工作的重視。縣委、縣政府一直把工會工作，視為全縣工作的重要組成部分，視工會為保持社會穩定、構建和諧社會的有效載體 2010年，我們在《關于加強張北縣總工會干部隊伍建設》報告中，向縣委領導介紹縣總工會干部的工作情況，提出交流提拔工會機關內部干部的意向，要創造條件讓工會干部流得動。為提高工會機關的工作效率，保持工作的連續性，積極向組織部門推薦年輕有為的同志擔任縣總工會領導，單位1名副科級干部提拔為正科領導，2名同志被提拔為副科，進一步用活了人才，盤活了隊伍。2011年，我們歷時近一年在摸清全縣各級勞模底數的基礎上，形成了關于加強勞模管理服務的專題報告，經張北縣委常委擴大會議研究通過，出臺了張北縣第一部有關勞模管理的規定性文件——《張北縣勞動模范管理工作暫行辦法》。《辦法》分別從上崗就業、選拔任用、培養教育、公共服務、醫療保險、健康體檢、困難救助、生活補貼、財政保障9個方面對勞模的優待作了明確的規定。本《辦法》由市委領導批示在全市工會系統借鑒。2012年，為全縣403名縣級以上勞模發放生活補貼資金20.15萬元，安排資金12.5萬元進行健康體檢，發放《勞模榮譽卡》，為勞模在縣域內享受優惠服務提供便利。

二是通過運用工會調研成果，爭取政府支持 在工會專項工作的推進過程中，單靠工會自身的力量是不夠的，爭取政府的支持是工會做好工作的關鍵，為此，我們積極加強工會專題工作調研，適時通過政府聯席會議爭取政府支持。2011年底，我們根據市總工會《關于在全市開展困難職工調查工作的通知》,對全縣機關、企事業單位中具有工會會員身份的各類困難職工進行了摸底調查，形成全縣困難職工情況的專題調查報告, 縣總工會常務副主席王生琪以縣政協常委的名義，提交了《開展經常性社會捐助活動，建立穩定幫扶資金籌措渠道》的政協提案，通過政府聯席會議等形式，建立了三項“送溫暖”資金籌集渠道，分別是：縣財政注入、社會各界捐款撥付和民政相關救濟資金劃撥，2012年共籌集送溫暖資金55萬元,為送溫暖活動奠定了堅實的資金基礎。2012年3月，縣委辦公室、縣政府辦公室向縣直各有關部門和各風電企業轉發了《張北縣總工會關于我縣風電企業建立工會組織的意見》，對全縣風電企業建立工會組織工作提出了明確要求。但由于各種原因，全縣風電企業建會工作進度不平衡，建會情況不理想。通過深入調查，我們覺得安塔風電工程有限公司在組建工會和開展工會工作方面表現比較突出，撰寫了《依法建立工會組織，推動企業和諧發展――關于安塔風電工程有限公司建立工會組織的調查報告》，由政府聯系縣長做出批示，提出全縣風電企業建立工會的具體意見，縣總工會借助縣委兩辦督查力量，與新能源辦聯合推進新型產業工會組建工作,全縣14家風電企業全部建立了聯合會。

三是通過運用工會調研成果，爭取和利用多種資源

在實際工作中，我們加強工會調研工作，充分運用調研成果，積極爭取各相關部門的參與和配合，形成與相關部門聯合互動、齊心協力共同開展工作的大格局。去年，縣總工會通過對全縣建筑行業經濟運行情況的調查了解，形成了加強建筑行業工會經費收繳管理的調查報告，與地稅局聯合出臺了《關于規范和完善全縣建筑行業工會經費收繳工作的通知》，對建筑行業工會經費的收繳工作的方法和程序作了具體規定。在地稅局和縣工會的共同努力下，2012被認為是難度最大的建筑業工會經費的收繳工作提前完成了任務，保證了建筑企業和房開公司按時足額繳納工會經費，我縣工會經費增長率達到5%。為維護職工的合法權益，有效地解決農民工工資拖欠問題，縣總工會與縣人社局、住建局、公安局、司法局、法院、招投標中心等11各單位組成了聯合調查工作組，出臺了《關于農民工維權工作的調查報告》，協調招投標中心了制定了“開發商招投標預付工資保證金制度”，從源頭上堵住了拖欠農民工工資的漏洞。2012年上半年，與人社局、司法、信訪、住建等部門聯手化解了勞動糾紛案件12起，化解率100%。

三、在十八大精神指引下，做好工會專題調研工作總結近年來的調研工作，我們也感到在調研工作中還存在著時間滯后、針對性不強、專業性科學性不夠、調研成果沒有及時轉化等問題，需要在以后的工作中認真改進，不斷提高。今后一個時期，張北縣總工會調研工作的思路是：在黨的十八大精神引領下，圍繞中心、服務大局，積極做好工會六項專題調研工作。一是開展經濟技術創新課題調研。十八大報告在加快轉變經濟發展方式中提出：要使經濟發展更多依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新驅動。縣工會要加強對勞動競賽的分類指導調研,不斷創新方式，拓寬領域，把勞動競賽搞得更加活潑、有效。二是開展企事業單位民主管理課題調研。十八大報告推進政治體制改革中提出：全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。縣總工會要加強對企事業單位職代會制度建設，保障職工民主權利工作的調研，保障和落實職工的民主政治權利。三是開展企業文化建設設課題調研。十八大報告在扎實推進社會主義文化強國建設中提出：堅持面向基層、服務群眾，加快推進重點文化惠民工程。縣總工會要積極推進企業文化職工文化建設方面的調查研究，用先進文化引領職工、凝聚職工。四是開展構建和諧勞動關系課題研究。十八大報告在加強社會建設中提出：健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系。縣級工會要加大勞動關系矛盾預防工作的調查研究工作，為促進社會和諧維護社會穩定發揮應有的作用。五是開展工資集體協商工作課題研究。十八大報告中明確提出：深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。當前要工資集體協商工作調研的重點是要在現有工作基礎上，在深化拓展上做文章。六是開展維護職工群眾合法權益課題研究。十八大報告在提高黨的建設科學化水平中提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益。工會是黨委、政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，當前要加強健全工會幫扶長效機制，推動常態化幫扶方面的調研，協助黨委、政府解決好關系職工群眾切身利益的實際困難和焦點問題，努力構建和諧穩定的發展環境。

總之，新的歷史時期為工會發揮作用提供了更加有利的機遇，提出了新的更高要求，工會組織要把做好新勢下工會調研工作與貫徹落實黨的十八大精神結合起來，在全面建成小康社會新的歷史進程中，發揮好組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的重要作用。