第一篇：對做好新時期工會工作的幾點思考

對做好新時期工會工作的幾點思考

近年來，隨著鐵路跨越式發展和改革步伐的加快，XXX段經歷了勞動組織整合、車間機構調整、職工分流和競爭上崗等，今年7月，路局又在我段管內寶成線全面推行集中綜合維修管理養護模式，這一系列改革新舉措的實施，必將對干部職工的思想觀念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰，如何解放思想，落實科學發展觀，將工會工作與安全生產緊密結合，更有效地發揮工會的橋梁紐帶作用，穩定職工隊伍，調動廣大干部職工確保安全、促進鐵路改革的積極性、主動性和創造性，就成為我們當前面臨的重要課題。筆者認為，要做好新時期工會工作，必須在教育引導職工、落實維權職責、協調勞動關系、深化創爭活動上有新作為、新突破、新發展、新成效。

一、在教育引導職工上要有新作為

隨著改革的不斷深化，職工隊伍的結構發生了明顯變化。一是職工構成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識、現代意識強；二是職工擇業多元化，職工不滿足現有崗位、向往高收入崗位愿望迫切；三是職工收入差距明顯化，這就要求工會思想政治工作要增強針對性，體現靈活性，注重實效性，不斷創新載體，通過各種形式的理想信念、愛崗敬業教育，穩定職工隊伍。

因此，工會組織首先要加強引導，教育職工顧全大局，個人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過開展豐富多彩的活動，發揮工會的組織作用。活動是體現工會生命力和凝聚力的重要載體和展現平臺，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調節職工心態，使職工能以更好的精神狀態投入到工作

中去，工會組織要繼續加強職工文化和職工之家建設，在形式上不斷創新，內容上不斷深化。在開展好常規性活動的同時，加強各分會和俱樂部的組織建設工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂中享受進步。第三，要重視民生，在解決職工的實際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務大局是工會工作的基本要求，為職工群眾辦好事、辦實事，做好后勤服務，是工會義不容辭的責任。一是要主動關心、了解職工的思想動態和家庭情況，增強職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續關注職工行為變化，使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發展有貢獻有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時，進行探望和慰問，送去祝福和關心。四是關愛女職工生活，堅持每年“三.八”婦女節精心組織各類適合女職工的活動，不斷增強女職工的自立意識、責任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動，“兩節”和防洪、暑運期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會與職工的關系，贏得廣大職工群眾的認同，提高工會的感召力。

二、在落實維權職責上要有新突破

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權益的代言人和維護者，在新形勢下，必須認真貫徹中國特色社會主義工會維權觀，努力落實“組織起來、切實維權”的工作方針。面對維權工作中出現的新情況，工會干部首先要以科學發展觀為指導，對當前勞動關系變化的規律進行認真的探討，加深對協調勞動關系重要性的認識；其次要構建維權工作長效機制，既要面對現實，又要樹立信心，健全企業勞動爭議調解機構，建立勞動爭議預警機制和網絡，將化解矛盾的關口前移，把勞動關系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態，增強責任意識，主動維權；第三要加大普

法宣傳力度，學習法律法規，特別是加強對《工會法》、《勞動合同法》以及相配套的勞動法規的宣傳教育，不斷增強各級干部和職工的法制觀念，依法維權。

三、在協調勞動關系上要有新發展

一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關心的重大事項和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證職工的知情權、參與權、決定權，才能夯實和諧勞動關系的牢固基礎。全面履行廠務公開事項的監督職責，通過維護職工的權益來協調勞動關系，營造內和外順的生產生活環境。

二是要不斷完善平等協商和集體合同制度。平等協商和集體合同制度，是協調企業勞動關系的有效機制之一，推行平等協商簽訂集體合同，可以達到企業和職工雙方互利雙贏的目的。

三是要加強對簽訂勞動合同的指導。幫助、指導職工簽訂勞動合同，是工會作為職工權益維護者的職責所在。工會通過幫助、指導職工簽訂勞動合同，不僅維護了職工的合法權益，而且對減少勞動爭議，穩定企業勞動關系和促進企業和諧發展都具有現實意義。

四、在深化“創爭”活動上要有新成效

創建學習型組織，提升職工隊伍素質，要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個人的需要與工作的需要結合起來，使他們從內心自覺自愿地參與學習，達到學習工作化境界。學習制度要采取學與練、學與干、學與教相結合的形式，不僅僅局限于書本的學習，而是將學習與實踐有機統一起來，在探索靈活多樣的學習形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對性地對有關人員強化培訓，整合現有的教育資源，加大培訓力

度，注重培訓效果；加強現有工會工作者的學習培訓，促進工會管理水平的提升，使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動關系協調專家的目標靠攏，激勵各個層面的職工不斷實現自我超越。企業文化是企業發展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的“創爭”活動，在堅持抓好傳統勞動競賽項目的基礎上，積極拓寬勞動競賽領域，不斷豐富勞動競賽內容，努力探索勞動競賽方式，樹立典型，表彰先進，激發職工的榮譽感和工作熱情，突出抓文化，增強工會的凝聚力，推進激勵機制建設，在全段形成爭先進、學先進、趕先進的良好風氣和氛圍。

總之，為適應新時期工會工作創新發展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設成為制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二篇：新時期做好煙草工會工作思考

隨著市場經濟的不斷發展和行業、企業改革的日益深化，煙草商業企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化，不斷突出自身職能，在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是煙草商業企業工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業企業黨組織必須加強對工會組織的領導，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會那一世小說網 http://www.tmdps.cn組織更好地圍繞企業的中心任務開展工作，更好地服務于企業、服務于職工。當前，煙草商業企業工會組織應堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅持在服務中心工作上下功夫

企業的中心任務是企業行政組織和黨組織的重大任務，更是企業工會組織的重大任務。工會組織作為一個方面軍，在企業內部改革與經營任務十分艱巨、外部競爭日益激烈的關鍵時期，緊緊圍繞企業既定的奮斗目標，充分發揮自身優勢，推動各項工作健康協調地發展，就成為一項十分緊迫的重大任務。

1、要以服務創優工程為重點。服務創優工程是煙草公司工會組織圍繞企業的生產經營、調動職工積極性和創造性的有效形式和載體。要從企業實際出發，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現行業特點、注入具體內容的“為人民服務”變為廣大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農的優質服務工作，把“滿意杯”服務競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、企業和個人三者利益關系。工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業發展的形勢與前景給職工講清楚，把企業大局利益與單位、部門局部利益的調整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎。

3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務求實實在在的效果。

二、必須堅持在維護職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，是工會工作的重要內容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護好職工的合法權益。在企業面臨市場競爭、內部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數借改革之名，危害職工合法權益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務公開、平等協商和集體合同的實施等規范性程序，把職工的合法權益維護好。

2、要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監督和送溫暖工作。要繼續深化安全生產競賽活動，建立健全工會勞動保護監督網絡，加強群眾性安全監督檢查，督促企業改善勞動安全衛生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優越性和企業的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經濟糾紛中維護好有關職工的具體利益。

3、要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩定的利益。

三、必須堅持在培養“四有”職工隊伍上下功夫

大力提高職工素質，既是落實“依靠”方針、發揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業適應激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質是人才的競爭，因此，工會組織一定要發揮自身優勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養。

1、要堅持充分尊重與嚴格管理相結合。無論行業和企業如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業的社會主義性質所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業有企業的規矩，而職工的個體素質又參差不齊，因此，必須嚴格管理。對違紀者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規章制度，企業這架龐大的機器才能正常運轉，對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅持全力依靠與強化教育相結合。全心

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全意依靠工人階級辦企業，是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業家永遠應該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調動職工群眾的積極性和創造性，企業發展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發展，新科技的不斷出現，工會組織還要十分重視職工的教育培養工作。一要強化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強化那一世小說網 http://www.tmdps.cn職業道德教育，使職工成為愛崗敬業、忠于職守的實于奉獻者；三要強化職業技能教育，使職工成為精通技術、勝任崗位的財富創造者；四要強化職業紀律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。

3、要堅持普遍培養與特人特育相結合。企業的發展最終要通過人的素質的提高來保證，要通過大量人才的涌現來實現。工會組織一定要把培養“四有”職工隊伍作為一項戰略任務，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現創造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強對技術能手、業務尖子的培養，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業發展的后勁就會越足。

四、必須堅持在工作創新上下功夫

隨著改革的逐步推進，社會經濟成分、企業組織形態、物質利益分配、職工就業方式等都呈現多元化狀態。因此，工會工作必須適應這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1、思維方式要創新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業生產、經營、建設、改革的大局出發去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領域才會更寬，與企業實際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要創新。要注意克服“調研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導下屬，讓下級工會有更多創造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要創新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據新形勢、新任務、新問題的要求，建立健全各項規章制度，使企業各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創新。

4、工作機制要創新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規范化、科學化。

五、必須堅持在提高工會干部素質上下功夫

搞好工會工作，關鍵是要有一支高素質的干部隊伍。企業工會組織必須把工會干部綜合素質的提高作為一項重大任務，采取多種措施，加強教育培養。同時，工會干部更要注意自身的學習、實踐、總結和提高。

1、提高政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會組織要服務于黨的路線、方針、政策，服務于企業的中心工作，服務于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強化公仆意識、責任意識和民主意識；要充分發揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經濟、技術、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協調工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關系協調到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質，提高工作的使命感、責任感和事業心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。

2、加強業務學習，進一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強烈的事業心，又要有良好的業務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業務學習和實踐鍛煉來實現。

3、改進工作作風，進一步提高工作質量。工會干部要切實轉變工作作風，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實際、調查研究的風氣，忌脫離實際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態，忌言行隨意、趣味低級。

工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎也不一樣，對基層工會的要求也有所區別。要堅持從實際出發，根據不同類型的基層在不同時期面臨的任務，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調查研究上，加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務。要與時俱進，圍繞加強工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創新，不斷推動工會工作在創新中發展，更好地履行依法維護職工合法權益的基本職責，為實現行業和企業在新時期提出的各項目標任務做出工會更大的貢獻。

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第三篇：對做好新時期工會工作的幾點思考(精)

對做好新時期工會工作的幾點思考

近年來,隨著鐵路跨越式發展和改革步伐的加快, XXX 段經 歷了勞動組織整合、車間機構調整、職工分流和競爭上崗等,今 年 7月, 路局又在我段管內寶成線全面推行集中綜合維修管理養 護模式, 這一系列改革新舉措的實施, 必將對干部職工的思想觀 念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰,如何解放思想,落實 科學發展觀, 將工會工作與安全生產緊密結合, 更有效地發揮工 會的橋梁紐帶作用, 穩定職工隊伍, 調動廣大干部職工確保安全、促進鐵路改革的積極性、主動性和創造性, 就成為我們當前面臨 的重要課題。筆者認為,要做好新時期工會工作,必須在教育引 導職工、落實維權職責、協調勞動關系、深化創爭活動上有新作 為、新突破、新發展、新成效。

一、在教育引導職工上要有新作為

隨著改革的不斷深化,職工隊伍的結構發生了明顯變化。一 是職工構成年輕化,思想活躍、接受新事物、新信息快,主體意 識、現代意識強;二是職工擇業多元化,職工不滿足現有崗位、向往高收入崗位愿望迫切;三是職工收入差距明顯化, 這就要求 工會思想政治工作要增強針對性,體現靈活性,注重實效性,不 斷創新載體,通過各種形式的理想信念、愛崗敬業教育,穩定職 工隊伍。

因此,工會組織首先要加強引導,教育職工顧全大局,個人 利益服從整體利益,立足干好本職工作。其次,要通過開展豐富 多彩的活動, 發揮工會的組織作用。活動是體現工會生命力和凝 聚力的重要載體和展現平臺, 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調節職工心態, 使職工能以更好的精神狀態投入到工作

中去, 工會組織要繼續加強職工文化和職工之家建設, 在形式上 不斷創新,內容上不斷深化。在開展好常規性活動的同時,加強 各分會和俱樂部的組織建設工作,使廣大職工在鍛煉中得到提 高、在娛樂中享受進步。第三,要重視民生,在解決職工的實際 困難上下功夫。圍繞中心工作, 服務大局是工會工作的基本要求, 為職工群眾辦好事、辦實事,做好后勤服務,是工會義不容辭的 責任。一是要主動關心、了解職工的思想動態和家庭情況,增強 職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續關注職

工行為變化, 使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發展有貢獻 有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時, 進行探望和慰 問,送去祝福和關心。四是關愛女職工生活,堅持每年“三.八” 婦女節精心組織各類適合女職工的活動, 不斷增強女職工的自立 意識、責任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動,“兩節”和防洪、暑運期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會與職工的關系, 贏得廣大職工群眾的認同, 提高工會的感召力。

二、在落實維權職責上要有新突破

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶, 是職工權益的代言 人和維護者, 在新形勢下, 必須認真貫徹中國特色社會主義工會 維權觀,努力落實“組織起來、切實維權”的工作方針。面對維 權工作中出現的新情況,工會干部首先要以科學發展觀為指導, 對當前勞動關系變化的規律進行認真的探討, 加深對協調勞動關 系重要性的認識;其次要構建維權工作長效機制, 既要面對現實, 又要樹立信心, 健全企業勞動爭議調解機構, 建立勞動爭議預警 機制和網絡, 將化解矛盾的關口前移, 把勞動關系矛盾解決在基 層,消化在萌芽狀態,增強責任意識,主動維權;第三要加大普

法宣傳力度,學習法律法規,特別是加強對《工會法》、《勞動 合同法》 以及相配套的勞動法規的宣傳教育, 不斷增強各級干部 和職工的法制觀念,依法維權。

三、在協調勞動關系上要有新發展

一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的 基本形式, 只有把職工關心的重大事項和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會審議,保證職工的知情權、參與權、決 定權, 才能夯實和諧勞動關系的牢固基礎。全面履行廠務公開事 項的監督職責, 通過維護職工的權益來協調勞動關系, 營造內和 外順的生產生活環境。

二是要不斷完善平等協商和集體合同制度。平等協商和集體 合同制度, 是協調企業勞動關系的有效機制之一, 推行平等協商 簽訂集體合同,可以達到企業和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強對簽訂勞動合同的指導。幫助、指導職工簽訂勞 動合同, 是工會作為職工權益維護者的職責所在。工會通過幫助、指導職工簽訂勞

動合同, 不僅維護了職工的合法權益, 而且對減 少勞動爭議, 穩定企業勞動關系和促進企業和諧發展都具有現實 意義。

四、在深化“創爭”活動上要有新成效

創建學習型組織,提升職工隊伍素質,要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則, 把職工個人的需要與工作的需 要結合起來, 使他們從內心自覺自愿地參與學習, 達到學習工作 化境界。學習制度要采取學與練、學與干、學與教相結合的形式, 不僅僅局限于書本的學習, 而是將學習與實踐有機統一起來, 在 探索靈活多樣的學習形式上做文章。面向基層一線職工, 要有針 對性地對有關人員強化培訓, 整合現有的教育資源, 加大培訓力

度,注重培訓效果;加強現有工會工作者的學習培訓,促進工會 管理水平的提升, 使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動 關系協調專家的目標靠攏, 激勵各個層面的職工不斷實現自我超 越。企業文化是企業發展的不竭動力和力量源泉, 也是凝聚員工 向心力的法寶。因此,組織開展全段性的“創爭”活動,在堅持 抓好傳統勞動競賽項目的基礎上, 積極拓寬勞動競賽領域, 不斷 豐富勞動競賽內容,努力探索勞動競賽方式,樹立典型,表彰先 進,激發職工的榮譽感和工作熱情,突出抓文化,增強工會的凝 聚力,推進激勵機制建設,在全段形成爭先進、學先進、趕先進 的良好風氣和氛圍。

總之,為適應新時期工會工作創新發展的要求,工會工作者 要把握時代的要求, 解放思想,更新觀念,不斷拓展工作思路, 努力把工會建設成為制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第四篇：關于做好新時期工會工作的幾點思考

關于做好新時期工會工作的幾點思考

黃海農場工會緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的工作方針，在健全維權機制，發展和諧勞動關系;配合做好職工思想政治工作，參與民主監督;組織開展各種主題活動，增強工會組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會組織做到了有牌子、有機構、有干部、有活動，工會工作有了良好的開局。通過多年的實踐和探索，對工會工作如何以科學發展觀為指導，如何使工會工作適應新形勢發展需要有所作為，對此，筆者談幾點粗淺的認識。

一、把“三民主”理念作為工會組織的基本定位。

工會的地位、作用以及賦予工會具有維護、建設、參與和教育四項社會職能，使工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力不斷增強，工會的橋梁和紐帶作用發揮得越來越好。

首先，強化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。認真落實職工代表大會各項職權，依法選舉工會主席和工會委員，使工會的領導力量得到了進一步加強。我們農場堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議書記工作報告以及財務工作報告、工會工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等問題;同時，認真聽取場領導班子的述職述廉報告;開展民主評議場領導干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與各種管理中的重大決策的制定和執行;聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的本單位基本建設、干部聘任、工資待遇等熱點、難點以及關系到職工切身利益的事項，事前聽取職工意見，事后接受職工監督，最大限度地保證了職工的知情權和參與權。與此同時，還堅持對一線職工代表定期開展培訓，確保一線職工代表達到96%以上，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、場務公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁責任感進一步增強，科學管理、民主管理的水平得到了進一步提升。

其次，建立民主評議干部制度，發揮職代會民主監督作用。近幾年來，場工會制定下發了《職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》，加大民主監督力度，建立領導干部信訪接待日制度，建立領導干部廉潔自律規定，把黨內監督、行政監督、法律監督和群眾監督結合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領導干部進行一次全面認真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態、有效果等五有要求，提高了評議質量，增強了透明度，促進了干部隊伍建設，使民主評議工作不斷走向制度化、規范化。

再次，建立職代會提案制度。場工會每年都非常重視職代會提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會提案落實工作。去年共收集合理化建議140多條，收集提案、議案170多條。提案、建言等都是加強企業民主管理，促進企業健康發展的重要環節和信息來源，場工會指定專人收集、整理、論證，由工會督促、協調有關部門加以落實、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會提案落實率達到96%以上。

二、強化和諧意識，切實發揮工會職能。

工會活動的主體是人，一個和諧的企業首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人的自由發展空間，又有全員的相互配合、相互促進的團隊精神。實現了由工會一家推動向勞動關系協調機制三方聯合推進的轉變，使這項工作取得了突破性進展。

一是加強職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。農場工會堅持以科學理論為指導、以法律法規為依據、以維護職工合法權益的責任感為動力，在全場非公企業成立工會組織達到全覆蓋。在職權設定上，重點落實職工的知情權、參與權和監督權。在實現形式上，因企制宜地建立二級職代會制度。同時，積極探索職代會、場務公開、集體協商和職工董監事等制度有機結合的職工民主管理制度建設，拓展職工利益訴求渠道，保障職工知情參與、協商共決、評議監督等權利，促進了基層民主建設。

二是創新勞動爭議調處模式，形成多元化調解格局。面對市場經濟條件下勞動爭議頻發的趨勢，全場工會積極構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解組織，依法推進規范企業建立勞調組織機構，切實維護職工勞動就業、勞動報酬、工作時間、節假日和勞保福利等合法權益，盡量把勞動爭議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創建和諧勞動關系企業，為職工提供就業崗位。勞動關系的和諧穩定直接影響著農場大局的和諧與穩定。2011年，農場工會與場勞動保障部，深入開展創建和諧勞動關系企業活動，以落實勞動法律法規、建設勞動關系協調機制為重點，推動企業營造和諧發展的人文管理環境，建立穩定和諧的新型勞動關系。同時，我們場工會還為困難群體提供就業培訓就業崗位，去年由場工會協辦的“新春幫助職工就業招聘會”在響水縣二中體育場舉行。招聘會共邀請縣內外企業102家，數百名農場職工及職工子弟進場應聘，150余名職工與用人單位達成用工意向。根統計，全場已轉移勞動力3000多人在全國各地務工。其中，有40多名殘疾人在常州時代包裝箱廠等單位就業。使企業依法治企和履行社會責任的意識明顯增強，出現了企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的良好局面。

三、滿腔熱忱抓維護，防止工會工作邊緣化。

企業工會是企業政治生活和企業管理的重要組成部分，是職工民主參與和民主管理的組織載體。因此，企業工會要準確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、實事求是，敢于和善于進行工會工作的開拓創新，要防止企業工會只是擺設品，切實維護職工的健康，多角度、多領域探索維權的有效途徑。

第一，維權工作濃墨重彩，聯席會議形成制度。參與源頭維護是最根本的維護。去年是黃海職工維權最多的時期。在農場黨委的領導下，農場工會配合行政先后制定《黃海農場集體合同條例》、《 黃海農場安全生產條例》、《黃海農場民主管理條例》等文件，對勞動者權益全方位保護。同時，場工會與黨委聯席會議形成制度，成為源頭維護職工合法權益的一項有效工作機制。今年來，場工會為做好困難職工幫扶中心工作，制定發放小額貼息貸款、職工職業病防治、企業工資協商、提升職工技能等制度，研究制定出臺了一系列政策文件。基層工會也普遍與本單位建立聯席會議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問題。

第二，全力推進工資協商，建立工資正常調整機制。開展工資協商，利在實現勞資雙贏，功在促進農場和諧。場工會上下聯動，在全場普遍推行工資協商，讓廣大職工共享發展成果。制定下發推進工資協商等專門文件。積極培育各類典型，加強分類指導，推動全場工資協商工作的蓬勃發展。

第三，加大扶貧幫困力度，切實為職工辦實事。悠悠萬事，民生為大。場工會始終把困難職工的冷暖放在心上，積極協助黨委制定完善幫扶計劃，建立特困職工就業、生活、醫療、住房和子女就學幫扶機制，推動幫扶工作走上了經常化、制度化和社會化的軌道。在場行政的幫助下，今年場工會拿出150萬元，用于小額貼息扶貧貸款，先后有近160人次，獲得了小額貸款援助，當年就取得了顯著的經濟效益，使部分困難職工走上了致富路。

四、主題教育激發新活力，探索工會工作新途徑。

擴大覆蓋面是工會立身之基，增強凝聚力是工會生存之本。場工會努力創新工作載體，進一步激發基層工會活力，自覺接受農場黨委的領導，深入開展爭先創優活動，職工素質不斷提高，工會組織的覆蓋面不斷擴大，工會干部自身素質得到提高，凝聚力進一步增強。

一是積極爭取黨委領導，工會開展活動面不斷擴大。農場黨委的堅強領導，是做好工會工作的政治保證。近年來，農場黨委高度重視工會工作，始終做到在政治上把關定向、制度上健全完善、班子上配好配強。每年農場黨委都定期召開全場工會工作會議，研究部署加強和改善黨對工會工作領導的制度建設，制定下發進一步加強新時期工會工作的意見。場工會開展職工讀書月征文、知識競賽、專題報告會、座談會、演講比賽等多種活動，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳全民創業的成果，結合創先爭優活動，宣傳優秀黨員、先進人物事跡;同時，還開展了 “三麥雙增”(每畝麥田增產百斤、增效百元)即“百畝方、千畝片”糧食增產經競賽活動，“優秀股東”、“優秀農機手”等勞動競賽活動，不斷凝聚職工，激發職工的熱情。

二是創建“黨工共建”機制，工會組建工作成績斐然。“黨工共建”工作是黃海的創舉，得到了上級有關部門領導的充分肯定。近年來，農場工會在黨委的正確領導下，不斷完善“黨工共建”工作機制，從組織領導、目標責任、工作聯動等方面制定配套措施，形成了黨建帶動工建、工建服務黨建的喜人局面。在這一機制推動下，各基層工會積極探索多種建會形式，集中力量攻克企業建會難點，推動農場非公企業建會工作取得歷史性突破。

三是按照省總工會和集團公司工會提出的開展“爭創學習型企業，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”主題教育。場工會不斷豐富活動內涵，創新活動載體，把活動的觸角延伸到基層班組，把活動的目標落實到一線職工，取得明顯成效。“全員學習、團隊學習”在基層單位蔚然成風，廣大職工的思想道德和技能素質明顯提高，涌現了一批知識型職工典型。全場工會以敬業誠信為重點，加強職工職業道德建設，通過評選文明單位、文明戶、文明職工、文明班組等形式，促進職業道德建設向基層單位推進，向廣大職工覆蓋，引導廣大職工積極參與職業道德建設新實踐。

五、文化生活豐富多彩，其樂融融共創和諧。

黃海農場工會把職工文化建設與企業同步發展，比翼雙飛，使廣大職工的精神文化生活不斷得到改善。文化建設始終堅持“黨委領導、行政支持、工會主抓、各方配合”的方針，腳踏實地，多辦實事、好事。去年農場在文化建設上投入資金170多萬元，建立職工讀書室26個，職工休閑活動中心4個，配備彩電20余臺，極大地改善了職工的精神文化生活。

1、群眾文體活動蓬勃開展。黃海農場工會十分注重職工文化生活，按照堅持貼近群眾、貼近生活、貼近實際、突出亮點的工作思路，開展了一系列健康向上的文體活動，陶冶情操，增進友誼，防微杜漸，使干部職工文化生活豐富多彩，積極組織開展了農場內的系列文體活動，根據不同的節日先后在“元旦、春節”、“十一”開展門球、乒乓球、象棋、籃球比賽。場業余腰鼓隊除正常開展活動外，還經常參與農場重大活動演出，受到良好的效果。全場各級工會積極組織引導職工開展“學、演、展、講、賽”等豐富多彩的文化娛樂活動，通過舉辦藝術節、重大節日開展活動、腰鼓隊和各種文化體育活動等，努力滿足廣大職工群眾“求樂、求新、求知、求美”的需要。

2、利用節假日，圍繞不同主題，組織開展文化活動。農場在“三八節”、“五一節”期間，分別按排女職工和先進標兵、優秀工作者到先進單位參觀學習，開擴視野;在“七一”、“十一”開展評先創優活動，組織優秀黨員事跡報告演講。同時，農場還開展“小康之家”創建工作。在場黨委的領導下，成立了創建領導組織，農場黨委緊緊抓住富民這一創建工作的牛鼻子，出臺了多項支持創建工作的政策措施，各級基層工會全力以赴，加大創建的宣傳力度，使創建工作深入人心，目前全場已有近400戶家庭申報了小康之家。

3、創建職工書屋，提高技能水平。隨著經濟的發展，人們對文化生活的需求與日俱增，學習科學文化知識，學習農業、養殖業等專業知識的人越來越多，場工會認為這是建設學習型企業，建設高素質的職工隊伍，致富職工，建設新農場的必然要求。農場工會按照集團公司工會的部署，向全場廣大干部職工發出倡議，號召每人捐一本書，目前已經收到捐贈近萬冊。通過營造良好的企業文化氛圍，切實維護職工的精神文化權，真正起到工會組織的橋梁和紐帶作用。

總之，企業工會干部要遵循“從群眾中來，到群眾中去”、“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程，勤于思考，善于總結，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動的工會工作實踐中去，汲取職工群眾創造的新鮮經驗，從而摸清新情況，找準新問題，研究新對策，實現理論創新，為創建和諧黃海做出積極貢獻。

第五篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當前, 隨著我縣縣域經濟的不斷發展壯大,各種個體經濟組織,個體私營企業,股份制企業 等混合所有制經濟成分企業的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用, 就要明確應該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎,是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓,在深入學習領會精神實質上下功夫,在推動工作創新發展上下功夫,在務求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規律, 把握基層工會工作規律, 抓住規律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創新工作思路,豐富工作內容,拓寬工作領域,改進工作方式,在創新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發展中開創新局面,在各項具體工作中體現新舉措。二、創建學習型組織——在學習中工作,在工作中學習

基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統掀起了創建學習型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學習型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學習,創造自我, 擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織 的內容來看, 這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實 質是提升企業管理水平, 是企業管理水平的升華, 需要從企業管理的角度進行策劃, 制定規 劃和目標。基層工會在創建學習型組織中

只能是處于配角和協助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組 織放到企業黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業、機關單位,是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此,把廣大職工群眾團結和 組織起來, 充分發揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術 創新為主要內容, 以振興發展企事業為目標, 廣泛發動和組織干部職工群眾, 開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動, 持續形成學趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設, 一心一意謀發展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的 重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結 統一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎, 其工作開展得如何, 直接關系到工會橋梁紐帶作 用的發揮。加強基層工會組織建設, 始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰略性任務。搞活企事業, 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結和工 會組織的統一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質的培養

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工 會工作人員要學以致用, 把所學理論知識融入,滲透到生產、經營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質, 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質, 基層工會組織應大力弘揚求 真務實之風, 組織好基層工會工作, 不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平,使基層工會組織得到長足發展。

六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質所決定的。當前,職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福 利能否得到保障的擔憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權益作為基本職責來履行, 增強責任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權手段, 運用平等協商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調解委員會并充分發揮其作用;三要講究藝術, 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應維權的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充 分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業、機關單位改革發展穩定的大局, 找準建家在搞活企事業單位中的切入點 和結合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設。發 展,包括工會運動的發展,是第一要務。從基層工會來說,要把推動基層組織建設和工作上 水平作為中心任務來抓,把建會、建制、建家結合起來,全面加強工會基層組織建設,努力 創造第一流的工作、第一流的業績, 推動工會運動的發展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質,實現工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內容新, 隨著時代的發展不斷充實新內容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創造新形式,為建家注入活力;領域新, 把建家拓展到各類企事業和機關單 位,當前主要是把非公有制企業工會、鄉鎮街道工會的建家工作抓好, 以規范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發展的理論指導新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風,真抓實干,務求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。