第一篇：對思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系的理解

對企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系理解

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階段政治、經(jīng)濟的中心任務(wù)，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營思想和管理理念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是一種新的管理理論，正確處理好二者的關(guān)系對于凝聚力量，提高職工素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展有著重大的作用。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別

一是性質(zhì)上的區(qū)別。企業(yè)文化是一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。而思想政治工作它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。

二是內(nèi)容上的區(qū)別。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍；同時，對員工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導(dǎo)，及時予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)

1外條件制定經(jīng)營策略、確定管理信條、培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。因此，思想政治工作的任務(wù)是立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一，具有較高的共性特征；而企業(yè)文化是依據(jù)本企業(yè)的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性特征。

三是思想政治工作與企業(yè)文化運作方式不同。思想政治工作的活動主體是在黨組織的集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體員工，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)員工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，員工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

一是企業(yè)文化與思想政治工作的對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，其研究對象都是人，都是做人的工作。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為主，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍。總之，企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是一致的。

二是企業(yè)文化和思想政治工作都是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。建設(shè)企業(yè)文化的目的，就是通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟效益，進而發(fā)展社會生產(chǎn)力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調(diào)動人的積極性，最終達到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的目的。可見企業(yè)文化和思想政治工作的共同目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

一是思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，互相推動，共同發(fā)展。企業(yè)文化與思想政治工作的概念是有區(qū)別的，但他們之間互相聯(lián)系，結(jié)合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發(fā)展。

二是企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果。但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個固化模式提供了一種新的工作形式。

三是企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新空間，企業(yè)文化建設(shè)使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，更便于與經(jīng)濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。在市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)文

化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，改變在舊體制下形成的不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體，使其發(fā)揮更大的作用。

四是思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)把握方向，提供強大的思想保證,為企業(yè)文化建設(shè)營造和諧的企業(yè)環(huán)境。在企業(yè)文化建設(shè)中，要求每個職工都要樹立良好的企業(yè)形象，必須制訂和實行符合客觀需要的嚴格的規(guī)章制度。這就要求廣大職工必須解放思想，更新觀念，在經(jīng)營作風(fēng)上要堅持誠實、守信、公正、熱情、周到。在企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展過程中，會有廣泛的利益關(guān)系發(fā)生變化，產(chǎn)生新舊觀念的沖撞和磨擦，出現(xiàn)各種問題和矛盾。這些問題和矛盾的解決，單靠物質(zhì)手段和行政干預(yù)很難取得良好的效果，必須借助于思想政治工作的優(yōu)勢，向職工做通俗的、有說服力的解釋，引導(dǎo)大家正確認識和處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，了解企業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)，認清自己肩負的責(zé)任，從而自覺地做到局部服從整體、個人利益服從集體利益，營造和諧的人際關(guān)系及和諧的企業(yè)氛圍，更好的推進企業(yè)的健康發(fā)展。

2007年8月 15日

第二篇：淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

作者：李彩萍

［內(nèi)容提要］本文通過研究思想政治工作與企業(yè)文化各自不同的理論體系、研究對象，科學(xué)內(nèi)涵，表現(xiàn)形式，所具有的特點以及在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的作用。來揭示思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系，為人們處理好思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，提供了科學(xué)理論依據(jù)。

［主題詞］思想政治工作企業(yè)文化關(guān)系

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)文化是上個世紀(jì)末提出的一個新概念，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為管理科學(xué)中新興的一門學(xué)科，被稱之為企業(yè)的靈魂和生命。隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善和發(fā)展，企業(yè)要走出國門，面向世界，面向日益激烈的市場競爭，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的必然要求，“企業(yè)文化熱”已在中國風(fēng)行，這就不可避免的給思想政治工作帶來很大沖擊。

當(dāng)前，社會上出現(xiàn)了三種思想傾向：一是將企業(yè)文化同思想政治工作同等起來，主張用新興的企業(yè)文化代替已經(jīng)“不適應(yīng)”市場經(jīng)濟要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企業(yè)文化對立起來，認為企業(yè)文化搶奪了思想政治工作的“底盤”，這是對思想政治工作的排擠，拋棄，否定，應(yīng)該取消。三是簡單的把企業(yè)文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它視為思想政治工作的一種形式，與一些文化娛樂活動等同起來。這些傾向都是對企業(yè)文化的一種誤解，是片面的，錯誤的，若不糾正，必

將影響今后企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。基于這一認識，本著澄清認識，理順關(guān)系的原則，筆者就思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系問題談一點粗淺的認識。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵及其特征

要明確認識到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是一門學(xué)科，一門藝術(shù)，都有各自的研究對象、范圍和理論體系，不管是新興的管理學(xué)科，還是具有悠久歷史的思想政治工作學(xué)，相互間都是不可替代的，都有自己獨特的含義和特征。

1、思想政治工作是進行思想教育的一種手段，操作性強。企業(yè)文化是一種文化觀念，是無形的，兩者在存在的形態(tài)上有本質(zhì)區(qū)別，分別屬于兩個不同范疇。

2、思想政治工作是一項有目的、有計劃、有組織的實踐活動，是在黨的路線、方針、政策指引下，按照確定的目標(biāo)，通過做人的工作來影響職工的思想、情緒和行為，來達到目的的一種活動，它要受到外來力量的制約和影響。企業(yè)文化則是在長期實踐活動中培養(yǎng)起來的一種群體意識，它是用一種無形的觀念來影響職工，化觀念為物質(zhì)力量而去實現(xiàn)自己目的的一種行為，它的作用是潛移默化，自然而然的，二者發(fā)生作用的途徑和方式不一樣。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相對穩(wěn)定的，但其工作內(nèi)容和方式則是隨環(huán)境和條件的變化而變化的，具體問題具體對待，能因地制宜，因時制宜，具有一定的靈活性。企業(yè)文化則是有相對穩(wěn)定性，無論從它的內(nèi)容和發(fā)生作用的方式上都是一樣的，是一個長期的穩(wěn)定的過程，一旦形成，就會成為一只“看不見的手”，無處不在，無時不在，持久的發(fā)生作用，但企業(yè)文化的穩(wěn)定是相對的，它也隨著時代環(huán)境的變化而隨時調(diào)整自己的內(nèi)容。

4、企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容遠遠超出了企業(yè)思想政治工作的范圍。從廣義上講，企業(yè)文化是企業(yè)一切物質(zhì)文化和精神文化的總和，它貫穿到企業(yè)的方方面面，角角落落。狹義上講，企業(yè)文化就是指普通意義上的企業(yè)文化，是企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革中，在一定歷史條件下逐漸形成的共同理想，價值觀念和行為規(guī)范，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式，其內(nèi)容可概括為：理論文化（包括價值取向，管理思想，經(jīng)營哲學(xué)，科學(xué)技術(shù)，文化教育，道德倫理等），心理文化（包括廠風(fēng)廠紀(jì)，企業(yè)精神等群體意識），規(guī)范文化（包括生產(chǎn)管理的方式，分配方式，交換方式，消費方式等），制度文化（包括管理體制，組織機構(gòu)各種規(guī)章制度等）這四個方面構(gòu)成了企業(yè)文化的完整內(nèi)容體系，相比之下，無論從廣義上講，還是從狹義上講，企業(yè)文化都要比思想政治工作范圍大，面廣。

5、思想政治工作是社會主義市場經(jīng)濟體制下企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，在全國范圍內(nèi)，它的指導(dǎo)思想都是基本一致的，都要求在思想上同黨中央保持高度一致，為共同的目標(biāo)，任務(wù)而奮斗。企業(yè)文化則具有鮮明的個性，每個企業(yè)在創(chuàng)建自己企業(yè)文化時，都是在共性的基礎(chǔ)上，更多的突出企業(yè)自己獨有的特色，就象中國的市場經(jīng)濟具有中國特色一樣，沒有個性的企業(yè)文化不是真正的企業(yè)文化。

所以，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，既然是一門獨立的學(xué)科，就不能把它們等同起來，要進行科學(xué)分析，進一步明確二者的獨立性和獨有的作用，認識到二者都有其生存的土壤和條件，在經(jīng)濟建設(shè)中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系

要認識到思想政治工作和企業(yè)文化不是對立的，它們在諸多方面存在統(tǒng)一性，一致性和相容性。我們從二者的概念，含義，涵蓋的內(nèi)容不難看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想上是統(tǒng)一的，在目的上是一致的，它們都把尊重人，理解人，關(guān)心人作為指導(dǎo)思想，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表作為共同的理論基礎(chǔ)。同樣，在內(nèi)容上它們也有相容性，如企業(yè)精神的培育，職業(yè)道德教育等方面，企業(yè)文化體現(xiàn)了思想政治工作的內(nèi)容，思想政治工作也圍繞著企業(yè)文化的內(nèi)容開展自己的活動，達到殊途同歸、相容互補的效果。我們綜合二者的異同點，可以得出一個結(jié)論：企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是一種不同學(xué)科之間的相容互補，相輔相成的關(guān)系。

三、任何正確把握思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系

要正確把握思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系。首先要明確企業(yè)文化對思想政治工作的促進作用。

1、企業(yè)文化能為思想政治工作形成一個比較有利的文化氛圍。一個企業(yè)的經(jīng)營狀況，精神風(fēng)貌，職工的職業(yè)道德等都是企業(yè)文化的一種綜合反映，試想一個經(jīng)營不善，效益下滑，風(fēng)氣不正，精神頹廢的企業(yè)，無論思想政治工作者和管理人員如何勤奮努力地工作，都未必能收到效果，反之，則可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就兩種不同的文化背景所產(chǎn)生的兩種不同的結(jié)果。可見不同的文化心理和文化觀念，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗。良好的文化氛圍，是思想政治工作得以加強和發(fā)展的依托和“溫床”，反之則會成為思想政治工作的障礙。所

以，開展企業(yè)文化建設(shè)，讓新的文化觀念代替舊的文化觀念，是加強思想政治工作所必須的。

2、企業(yè)文化是思想政治工作同企業(yè)管理聯(lián)系的一條紐帶，是二者的“結(jié)合點”。社會主義企業(yè)要求：兩個文明一齊抓，兩個任務(wù)一齊下，兩副擔(dān)子一起挑，兩個成果一齊要。企業(yè)文化作為企業(yè)兩個文明建設(shè)的“交匯點”，既包含有企業(yè)管理的內(nèi)容，又在指導(dǎo)思想，價值取向上同思想政治工作一致，開展企業(yè)文化建設(shè)，必然要牽動企業(yè)管理和思想政治工作的發(fā)展，使它們在企業(yè)文化過程中，形成趨同發(fā)展的態(tài)勢，這為解決長期以來困擾企業(yè)黨政工作“兩張皮”現(xiàn)象，尋找到了一條有效途徑，可以使浮于表面，與實際脫節(jié)的思想政治工作從“空虛”中擺脫出來，真正落到實處，使思想政治工作得已加強。

3、企業(yè)文化有利于提高企業(yè)職工的素質(zhì)，增強思想政治工作活力。企業(yè)文化的創(chuàng)造者是職工，良好的企業(yè)文化是企業(yè)職工良好素質(zhì)的一種反映，而職工個人素質(zhì)決定著他的價值取向，精神需求，作為思想政治工作對象的職工，有了精神上的需求，才能為增強思想政治工作活力創(chuàng)造條件。再加上政工人員專業(yè)思想教育和引導(dǎo)，將會產(chǎn)生最佳效果。

總之，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既不能等同，也不能對立，要辨證地認識他們的關(guān)系，在承認各自具有獨立性的同時，還要明確二者之間的相容互補，相輔相成的關(guān)系。

第三篇：企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，如何加強和改進新形勢下的思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題，也是我們從事黨務(wù)工作人員的新課題。以營造文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神的企業(yè)文化建設(shè)，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了一條有效的新途徑。企業(yè)文化建設(shè)是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，不僅反映企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮精神，提高勞動生產(chǎn)率和職工素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵功能。它所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、奉獻精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范職工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了廣闊的活動舞臺，使思想政治工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，更便于結(jié)合企業(yè)實際工作一起做，從而使思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性

市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，傳統(tǒng)思想政治工作對員工的教育引導(dǎo)作用以及員工對其的接受和認可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)文化適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，更貼近企業(yè)經(jīng)營管理，更易被員工所認同和接受，理所當(dāng)然地成為加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。

思想政治工作能夠與企業(yè)文化有機結(jié)合，是因為兩者在企業(yè)中所起的作用有異曲同工之妙。思想政治工作通過對員工的教育、引導(dǎo)和溝通、交流，最大限度地凝聚員工，增強企業(yè)向心力，推動企業(yè)工作的健康開展。而企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求，是挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，以形成強大的凝聚力，把企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化，并以此管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。由此可見，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有著共同的受眾客體和一致的目標(biāo)追求，都必須“以人為本”。

企業(yè)文化通過不斷完善企業(yè)理念和價值觀念，用共同的價值觀和企業(yè)精神，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，可以不斷豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理的有機融合，從而增強其針對性、主動性和實效性。同時，思想政治工作還可以借助企業(yè)文化的各種載體，寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對提高思想道德、職業(yè)技能、參與企業(yè)決策等方面的需要。

二、企業(yè)文化在觀念上推動思想政治工作的改革創(chuàng)新

一方面，企業(yè)文化就其產(chǎn)生、發(fā)展的過程來說，它本身就是一種思想理念的創(chuàng)新，這種理念本身代表著一種進步的潮流，從二十世紀(jì)八十年代在日本企業(yè)中產(chǎn)生，到被美國企業(yè)研究采用，然后迅速被世界各國所接受，說明企業(yè)文化適應(yīng)了發(fā)展的要求，從這個方面來講，企業(yè)文化本身就是貼近企業(yè)發(fā)展、貼近群眾實際、貼近經(jīng)營者的需要。另一方面，日本的企業(yè)文化與美國的企業(yè)文化是不同的，亞洲的企業(yè)文化與歐洲的企業(yè)文化是有差別的，每個國家甚至同一國家的不同企業(yè)都不會照搬別的企業(yè)文化，凡是成功的企業(yè)文化都是把企業(yè)文化的普遍原理與本企業(yè)的具體實踐相結(jié)合的結(jié)果。因此，企業(yè)文化的產(chǎn)生發(fā)展的成功實踐為思想政治工作改革創(chuàng)新在觀念上提供了陣地，那就是思想政治工作必須堅持實事求是的基本原則，緊密聯(lián)系本企業(yè)職工的現(xiàn)實思想現(xiàn)狀，而不能盲目照抄照搬。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)各層面的切入點

通過集團公司黨校的培訓(xùn)和自己的再學(xué)習(xí)，本人認為，企業(yè)文化應(yīng)包含企業(yè)的物質(zhì)文化和精神文化的內(nèi)容，可劃分為四個不同層次：表層的“物質(zhì)文化”；淺層的“行為文化”；中層的“制度文化”；深層的“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓。思想政治工作要選擇好切入點，融入企業(yè)文化建設(shè)的全過程，發(fā)揮其獨特的作用。

1、在“物質(zhì)文化”層面的切入點是“塑造品牌”

“物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的過程中強化“精品文化”意識，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律。企業(yè)品牌的形成是一個層面豐富、過程復(fù)雜的環(huán)節(jié)，思想政治工作完全能夠找到恰當(dāng)?shù)那腥胛慌Z。

2、在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”

企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與客戶、企業(yè)與政府及社會等各方面關(guān)系處理中所遵循的規(guī)則。行為文化的主體是企業(yè)，但實際上是通過每個員工表現(xiàn)出來的，其中的主要因素包括企業(yè)制度、員工素質(zhì)和思想觀念等。思想政

治工作應(yīng)該從思想觀念角度切入，運用有效手段，強化員工顧全大局、主動協(xié)作的意識，提高其對改革的承受能力。

改革的深化和競爭的加劇，要求必須實現(xiàn)思想觀念先行。因此，如何教育啟發(fā)員工，樹立超前創(chuàng)新的觀念，成為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。我所的每兩年一次的競聘上崗，打破陳規(guī)，強化創(chuàng)新觀念，一開始是有阻力的，通過所黨委、支部、工會、團委等各個層面的思想政治工作，使職工認識到，競聘上崗是給他們提供發(fā)展的更好平臺，在思想上消除了抵觸情緒，提高了員工努力工作、勇于面對機構(gòu)改革、重新競聘上崗的適應(yīng)能力。

3、在“制度文化”層面的切入點是“優(yōu)化規(guī)則”

制度文化是企業(yè)從提供產(chǎn)品和服務(wù)的實踐、從企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中，提煉出來的相對固定的規(guī)則總和。思想政治工作的切入點，在于它可以站在政治、政策和企業(yè)的角度，辨識現(xiàn)行制度文化體系中的不足和問題，從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度，對制度體系提出優(yōu)化建議，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

4、在“精神文化”層面的切入點是“塑造精神”

塑造企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，這是思想政治工作的又一個切入點。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合好企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神的塑造作為中心環(huán)節(jié)，在企業(yè)精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上狠下功夫，使之成為深入人心、推動發(fā)展的源動力。

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的好形式，是企業(yè)內(nèi)聚人心，外樹形象，增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程。企業(yè)思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設(shè)實踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是改善黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相通相融，即相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補。正確處理和把握好兩者的辯證關(guān)系，進而增強企業(yè)的凝聚力、向心力，增強企業(yè)的核心競爭力，隨著思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的進一步融合，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用也將更為顯著。

第四篇：淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

作者：張紅梅編輯：studa090420

摘要： 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，妥善把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，在加強思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進，是所有企業(yè)管理者都必須著力解決的問題。

關(guān)鍵詞： 妥善處理； 企業(yè)文化； 思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)不僅是謀求企業(yè)生存發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認識企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義。

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關(guān)系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨特互補的不同之處。

二、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點。

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點。、工作目標(biāo)相同。企業(yè)文化的直接目的是不斷提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，提高經(jīng)濟效益。思想政治工作的根本目的是引導(dǎo)職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。、工作對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對象都是人，企業(yè)文化強調(diào)以人為本，思想政治工作強調(diào)員工的主人翁地位，對象都是企業(yè)的全體員工。、工作方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向。、工作內(nèi)容相似。一是在經(jīng)營行為方向，建立和堅持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護企業(yè)信譽，樹立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)社會責(zé)任感的統(tǒng)一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。

三是在企業(yè)精神方面，強調(diào)增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動熱情。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點。.內(nèi)容不同。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)目標(biāo)、樹立企業(yè)形象等，具有鮮明的企業(yè)個性特征。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和全體員工進行系統(tǒng)的路線政策、形勢任務(wù)教育等方面的教育。、主導(dǎo)力量不同。企業(yè)文化的優(yōu)劣及建設(shè)水平的高低，在很大程度上取決于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)。而思想政治工作是黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。

三、正確把握企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。

企業(yè)文化強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)來加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進其發(fā)展。

（二）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性。

四、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，大力加強和改進思想政治工作。、借助企業(yè)文化，實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合。企業(yè)的一切活動都是以發(fā)展為出發(fā)點。因此，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實到企業(yè)的具體工作中去。、借助企業(yè)文化，增強思想政治工作的時代感。企業(yè)精神、經(jīng)營理念一旦形成并成為全體員工的物質(zhì)意識，就會轉(zhuǎn)化成員工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力和無盡資源。

五、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作。因為員工對企業(yè)文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業(yè)精神、經(jīng)營理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

總之，只要我們在企業(yè)文化建設(shè)中堅持加強思想政治工作，努力更新觀念，企業(yè)文化建設(shè)的水平，就會有一個新的提高。

第五篇：論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

引：企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理的靈魂所在，它與企業(yè)的核心價值觀、發(fā)展觀緊密相聯(lián)，這看似無形事物，卻切實能以文化統(tǒng)一思想，以思想指導(dǎo)行動，成為企業(yè)最為優(yōu)越的管理方式。企業(yè)發(fā)展的根本不僅在于有優(yōu)越的外部條件，也不僅在于企業(yè)自身擁有多么龐大的資本，更為重要的就是人，企業(yè)文化建設(shè)正是強調(diào)了“以人為本”，從管物、管事向管人的理念轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)管理不停滯于一般行為，更提升到了統(tǒng)一思想理念的高度，從而促進了企業(yè)管理水平的不斷提高。

近年來，煙草行業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，諸多融合了地域特點的企業(yè)文化蘊育而生，但文化的建設(shè)與思想政治工作委實遠了一些，當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)仍處于行為與理念脫離的狀態(tài)，究其因，一是由于煙草行業(yè)的特殊性，使得企業(yè)處在假競爭環(huán)境下發(fā)展，這樣不可避免會有些松散思想存在，員工思想意識不夠統(tǒng)一，企業(yè)文化貌似浮云，看似有形，卻實無物；二是煙草的企企業(yè)文化建設(shè)多由思想政治工作部門負責(zé)，雖然他們將企業(yè)的管理理論、思想、形式等很好融入了企業(yè)文化，但在具體落實時，企業(yè)文化卻停留于精神層面，未能與日常經(jīng)營管理活動相結(jié)合，這也許就是企業(yè)每每向基層員工在談及企業(yè)文化落地時，文化落地難的表現(xiàn)。三是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作脫離，觀念中，我們定性地去認為，“業(yè)績不好，由業(yè)務(wù)部門負責(zé)，而思想問題，則由政治部門來解決”，員工思想上的脫節(jié)，觀念上的推諉，使得各部門間企業(yè)文化理念漸行漸遠，思想政治工作也越做越難。因此，要進一步發(fā)揮好企業(yè)文化在行業(yè)思想政治工作中的作用，必須要統(tǒng)一認識，全員參與，使文化根植在每位員工的思想中，使理念熔入到每位員工的血液中，以理念改變管理，以管理規(guī)范行為，從而推進企業(yè)文化建設(shè)，深入思想政治工作，推動煙草行業(yè)和諧發(fā)展。

一要共建企業(yè)文化，統(tǒng)一政治思想。企業(yè)中開展的每一項業(yè)務(wù)及制定的每一項制度都需要理念支撐，企業(yè)文化建設(shè)就是要對理念進行高度概括，而后通過發(fā)布、宣傳、貫徹、落地，使理念熔入到每一位員工的血液中，這些事并不是一蹴而就的，需要一個全體員工長期共建的過程，這對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提出了更高的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在推進企業(yè)文化建設(shè)過程中起主要作用，是企業(yè)文化建設(shè)的決策者與倡導(dǎo)者，必須著眼于企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略思考，以身作則，身體力行，并著力統(tǒng)一員工、部門、企業(yè)的思想認識。員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的實踐者和建設(shè)者，構(gòu)建企業(yè)文化體系需要集中所有基層員工的智慧，培育企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌需要每一位員工的努力創(chuàng)造，開展各項業(yè)務(wù)都需要員工的努力付出，企業(yè)文化的落地如果沒有員工的參與是不可能實現(xiàn)的。因此，企業(yè)文化的建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工的共同參與，攜手共建，統(tǒng)一思想，根植理念，指導(dǎo)行為，促進發(fā)展。二要樹立核心價值，明晰政治思想。牢固樹立“國家利益、消費者利益至上”的核心價值觀，是國家局根據(jù)行業(yè)的制度特征和發(fā)展實際提出的思想價值體系，是維護煙草專賣制度、增強行業(yè)整體競爭實力、保持平穩(wěn)健康發(fā)展的需要，是國家局深入進行理論思考和戰(zhàn)略思維所得出的科學(xué)結(jié)論。踐行“兩個至上”的行業(yè)價值觀，使我們進一步明晰了煙草行業(yè)經(jīng)營的方向和目的，是煙草行業(yè)深入實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)，是行業(yè)提出效率和自律兩大要求的思想基礎(chǔ)，它充分反映出煙草人的共同價值取向和追求，指引著行業(yè)的健康發(fā)展，在企業(yè)文化構(gòu)建中要時刻明確核心價值觀，使所有員工明晰思想認識，心從一處，力往一處，成為企業(yè)最為的核心競爭力。

三要強調(diào)誠信服務(wù)，穩(wěn)固政治思想。隨著網(wǎng)建水平的不斷提高，煙草的服務(wù)意識也越發(fā)強烈，誠信是煙草深入踐行服務(wù)理念必須認真遵守的一條經(jīng)營規(guī)范和準(zhǔn)則。縱觀國內(nèi)知名的服務(wù)行業(yè)如春蘭、海爾等企業(yè)在多年的發(fā)展實踐中，始終以企業(yè)的高質(zhì)量管理和大眾的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為中心，春蘭倡導(dǎo)的“造福人類社會”和海爾倡導(dǎo)的“真誠到永遠”等理念，都以誠信博得了廣大消費者的認同。煙草企業(yè)文化的建設(shè)需以誠信為本，消費者和合作對象建立誠信關(guān)系，要以自身實力竭誠為客戶提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)，樹立誠實守信的企業(yè)形象，以企業(yè)的實際行為贏得社會各界的信賴。

四要加強管理培訓(xùn)，貫徹政治思想。在人力資源管理的績效與激勵管理體系內(nèi)，應(yīng)將企業(yè)文化及制度化的企業(yè)價值觀內(nèi)容作為績效考核與激勵內(nèi)容的重要組成部分，要將企業(yè)文化、核心價值觀用各種職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)來具體描述，通過具體的考核指標(biāo)來達到詮釋企業(yè)核心價值觀的目的。利用不同的培訓(xùn)方式，將企業(yè)文化、核心價值觀傳給員工，營造企業(yè)文化氛圍，潛移默化地影響并改變員工的行為，從而增加他們對企業(yè)文化、價值觀的認同感，是貫徹企業(yè)文化、實踐企業(yè)文化的重要渠道。在崗位的再培訓(xùn)、外部培訓(xùn)方面，也要不斷強化企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，確保員工對企業(yè)文化高度認同，提高員工以企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)的綜合素質(zhì)和能力，使其真正成為企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新的主體。

五要培養(yǎng)團隊精神，升華政治思想。現(xiàn)代社會發(fā)展，對人際交流與合作的要求大大提高，人們的生產(chǎn)和工作方式將趨向團隊化，而不再是分散的方式，個人不可能孤立地工作，而是要與人交流、合作。從發(fā)展的觀點看，沒有團隊協(xié)作，就不可能獲得成功。企業(yè)員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然，這也是實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的必要條件。因為，國家的利益、企業(yè)的利益和個人的利益只有在團隊的和諧建設(shè)中才能實現(xiàn)。團隊中的每個成員都應(yīng)當(dāng)精誠團結(jié)，善于合作，使企業(yè)文化融入和諧的內(nèi)涵，得到全員發(fā)自內(nèi)心的認同，這樣，企業(yè)的凝聚力和競爭力就會不斷增強，企業(yè)就能長盛不衰，基業(yè)長青。

企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展的原動力，是企業(yè)長盛不衰的生命力之所在。建設(shè)先進企業(yè)文化的過程，也是凝聚職工、發(fā)掘職工智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的過程，它所帶來的效益是無法估量的。但從當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)實踐來看，要使企業(yè)文化建設(shè)真正成為管理理論、管理思想、管理方式，不是一蹴而就的事。也許這不但會成為煙草行業(yè)思想政治工作的新課題，也許是思想政治工作真正轉(zhuǎn)型的良機。因此，我們必須高度關(guān)心和重視這項工作，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗、新方法，從而更好地推動煙草行業(yè)的健康快速發(fā)展。