第一篇：對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作的辯證思考

對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作的辯證思考

【摘 要】 本文闡述了企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系，認(rèn)為兩者是兩種不同的學(xué)科體系，但也是一種相互交叉、相互依存的關(guān)系，是相輔相承、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化；思想政治工作；辯證關(guān)系

思想政治工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，做好思想政治工作歷來(lái)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為各項(xiàng)建設(shè)提供了強(qiáng)大的思想保證。在進(jìn)一步改革深化過程中，人們的思想受到各種思潮的影響，特別是現(xiàn)代企業(yè)文化的建立，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了新的難題，如何處理兩者的關(guān)系是我們面臨的一項(xiàng)新的課題。

一、企業(yè)文化與思想政治工作是兩種不同的學(xué)科體系

企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)并被廣大職工認(rèn)同從而付諸實(shí)踐的一種行為準(zhǔn)則、行為規(guī)范和價(jià)值觀念，它具有凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞士氣、約束行為、鼓勵(lì)創(chuàng)新等作用。而思想政治工作則是通過耐心的說服教育，通過以情感人、以理服人、以知識(shí)育人、以典型引人等正確的方式方法，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和效益的最大化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障和精神支持。思想政治工作有著十分明顯的鼓動(dòng)作用，它具有能夠統(tǒng)一思想、化解矛盾，理順情緒，增強(qiáng)理解等作用。因此它們是兩種不同的學(xué)科體系。首先在表現(xiàn)形式上，企業(yè)文化是一種新的管理理論，具有十分明顯的企業(yè)管理特色，屬于一種經(jīng)濟(jì)管理范疇。而思想政治工作是我們黨的一貫優(yōu)良作風(fēng)和傳統(tǒng)，具有鮮明的政治色彩。其次，企業(yè)文化在內(nèi)容上是塑造企業(yè)精神、打造企業(yè)品牌的一種宣傳形式，企業(yè)文化特別注重特色。而思想政治工作則是從思想上改造干部職工的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，它要求員工思想高度統(tǒng)一，具有較強(qiáng)的共性特色。第三，企業(yè)文化的職能是直接為經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的，它是由企業(yè)行政管理部門倡導(dǎo)和策劃的。而思想政治工作則是偏重于解決人的思想問題，屬于一種意識(shí)形態(tài)的范疇，它是由企業(yè)黨組織在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與企業(yè)工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)組織等部門共同進(jìn)行的一種長(zhǎng)期的教育活動(dòng)。只有明確了二者之間的本質(zhì)區(qū)別，在運(yùn)用中，我們才能掌握好尺度和方法，也才能明確各部門的職責(zé)和任務(wù)。也只有這樣，才能防止越權(quán)越級(jí)管理。也能有效的防止工作中推逶扯皮，相互踢皮球等現(xiàn)象的發(fā)生，十分有利于各項(xiàng)工作的正常開展。

二、企業(yè)文化與思想政治工作是一種相互交叉、相互依存的關(guān)系

思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的生命線，它為企業(yè)的發(fā)展規(guī)定了社會(huì)主義的方向。同時(shí)，企業(yè)文化必須以社會(huì)主義思想體系為核心。因此，在處理這兩方面的關(guān)系時(shí)，從內(nèi)容和形式都必須始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)的中國(guó)特色社會(huì)主義方向不變。同時(shí)，要把企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，引導(dǎo)干部職工正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者之間的關(guān)系，不斷調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和效益的提升而做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

具體要做到以下幾點(diǎn)：一是要大力加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保障。要以理想教育為核心，積極開展社會(huì)主義榮辱觀、價(jià)值觀、人生觀教育。開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論教育，樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗的信心和決心。要加強(qiáng)改革開放的形勢(shì)教育，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)改革中出現(xiàn)的問題和不足，正確認(rèn)識(shí)改革中的一些困難和阻力，正確認(rèn)識(shí)改革中出現(xiàn)的各種矛盾。要積極做好他們的思想政治工作，幫助他們克服各種思想障礙，保證改革的順利進(jìn)行。同時(shí)，要積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)中培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，用他們的先進(jìn)事跡影響和帶動(dòng)廣大員工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，使企業(yè)形成比學(xué)趕幫超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在此基礎(chǔ)上，要注意研究和改進(jìn)思想政治工作方法，要進(jìn)一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，努力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的全面提升而付出辛勤的努力。二是要努力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作水平的不斷提升。要使企業(yè)文化形成一種鋼性的制度。企業(yè)文化必須充分體現(xiàn)在企業(yè)制度的安排和戰(zhàn)略的選擇上，既要反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和制度的價(jià)值觀，又對(duì)企業(yè)的運(yùn)作起到一定的指導(dǎo)作用。同時(shí)，企業(yè)文化要代表企業(yè)的思想精髓，成為員工的靈魂和企業(yè)的統(tǒng)帥，使員工自覺的接受企業(yè)文化，同時(shí)，又主動(dòng)的參與企業(yè)文化，使之成為一種制度，不斷地發(fā)揚(yáng)廣大，并不斷地完善和改進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)文化還要不斷的改進(jìn)，體現(xiàn)出其文化的實(shí)踐化、教育化、獎(jiǎng)懲化和系統(tǒng)化。不但要從理論上輔導(dǎo)和從實(shí)踐中培訓(xùn)。努力促進(jìn)思想政治工作的深入開展。

三、企業(yè)文化與思想政治工作是相輔相承、辯證統(tǒng)一的關(guān)系

首先，從內(nèi)容上來(lái)看，企業(yè)文化是對(duì)政治教育和經(jīng)營(yíng)管理兩個(gè)方面的高度融合和概括。在具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，它不僅是對(duì)思想政治工作的作用與范疇的擴(kuò)展，而且與企業(yè)文化中所倡導(dǎo)的諸如敬業(yè)愛廠、吃苦奉獻(xiàn)、榮辱與共等內(nèi)容也十分吻合，這不僅是對(duì)思想政治工作效果的強(qiáng)化，也是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人性化的一種延伸。企業(yè)文化不但為思想政治工作的開展創(chuàng)造了很好的場(chǎng)所和氛圍，而且在某種情況下，做了大量思想政治工作方面的內(nèi)容，可以說是對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新。而思想政治工作同樣也為企業(yè)文化起到了潛移默化的作用，它為企業(yè)文化的形成在思想上當(dāng)起了開路先鋒，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)被當(dāng)成企業(yè)文化的一個(gè)有效的組成部分。其次，從作用上看，企業(yè)文化是以人為中心的，而思想政治工作也恰恰是做人的工作的，所以，它們又是相互促進(jìn)的一種關(guān)系。一是思想政治工作的深度決定了企業(yè)文化的活力。有力的思想政治工作，通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，說服教育，起到了轉(zhuǎn)變干部職工思想觀念、樹立正確思想、改變市場(chǎng)意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和辨別等能力，從而促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第三，扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)文化的順利開展。思想政治工作通過各種豐富多彩的活動(dòng)形式，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)的融合在一起，通過創(chuàng)建隊(duì)伍、培養(yǎng)作風(fēng)、比學(xué)趕幫、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)形式，把廣大職工的思想政治工作滲透到企業(yè)的文化建設(shè)中去。

企業(yè)文化是思想政治工作的創(chuàng)新和進(jìn)一步深化。一方面企業(yè)文化是從管理角度來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，它內(nèi)容廣泛、覆蓋面廣，使思想政治工作內(nèi)容通過企業(yè)形象，品牌效應(yīng)等多種形式滲透于企業(yè)管理的方方面面。它既是對(duì)思想政治工作內(nèi)容的補(bǔ)充，同時(shí)，又是對(duì)思想政治工作方法和手段的更新，不但開闊了思想政治工作的視野，更擴(kuò)展了思想政治工作的范疇。其次，企業(yè)文化建設(shè)能夠改進(jìn)思想政治工作的方法。企業(yè)文化是通過文化的塑造、品牌的樹立、理念的形成，樹立以人為本的理念，使職工自覺樹立一種價(jià)值觀念，是通過公平的平臺(tái)，使教育成為溝通，使形象成為榜樣，通過身邊人，身邊事廣泛開展教育和自我教育，達(dá)到潛移默化的作用。第三，企業(yè)文化做為一種管理行為與思想政治工作的目標(biāo)大致相近，因此將思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，是對(duì)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，充分運(yùn)用企業(yè)文化的有效載體，可以有效的把企業(yè)文化的形式變?yōu)樗枷胝喂ぷ鞯挠辛ξ淦?，從而不斷地加?qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

第二篇：企業(yè)文化與思想政治工作辯證思考

企業(yè)文化與思想政治工作辯證思考

摘要：企業(yè)文化對(duì)職工、企業(yè)、社會(huì)的影響是深遠(yuǎn)的，成功的企業(yè)無(wú)一不是思想政治工作的先進(jìn)單位。深化對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)兩個(gè)結(jié)合點(diǎn)，切入點(diǎn)和活動(dòng)載體，把思想政治教育貫穿到生產(chǎn)生活各個(gè)環(huán)節(jié)，解決存在問題，化消極因素為積極因素，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

關(guān)健詞：企業(yè)文化、思想政治、思考

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作優(yōu)勢(shì)在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展中，發(fā)揮著十分重要的作用，隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，在大力弘揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí)，要認(rèn)清兩者之間的辯證關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和思想政治工作。

1、企業(yè)文化和思想政治工作的概念和特點(diǎn)。企業(yè)文化是企業(yè)職工共同遵守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心竟?fàn)幜椭匾M成部分，思想政治工作是我國(guó)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域具有深厚的政治色彩的一種工作方法，主要是統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，激勵(lì)生產(chǎn)工作積極性，企業(yè)文化和思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，它們都屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域范

疇，為精神文明建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，在實(shí)際工作中兩者有著密切的聯(lián)系，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為出發(fā)點(diǎn)，通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，開展評(píng)先樹優(yōu)、談心走訪和競(jìng)賽活動(dòng)來(lái)教育和培養(yǎng)職工，樹立職業(yè)道德觀念，最終的目的是激發(fā)職工的工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、追求企業(yè)效益最大化作貢獻(xiàn)。

2、企業(yè)文化和思想政治工作的相同點(diǎn)與差異。兩者研究的對(duì)象都是人，工作的目的都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)是組織行為學(xué)和管理學(xué)，是以人為中心的管理方法，進(jìn)行組織觀念教育的文化體系和群體意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下黨政工團(tuán)齊抓共管的職工灌輸、引導(dǎo)和思想教育。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作不能混為一談，企業(yè)文化建設(shè)作為一種現(xiàn)代的管理方法，是聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)的橋梁的紐帶，兩者相輔相成。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵(lì)功能。對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)起推動(dòng)作用，在實(shí)際工作和生活中能夠感受這種作用的存在。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作不是孤立存在的，而是相互關(guān)聯(lián)相互作用的。在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作實(shí)踐中，兩

者齊頭并進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)著力塑造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，它反應(yīng)了企業(yè)管理者的意識(shí)和行為，再通過安全生產(chǎn)和職工行為表現(xiàn)出來(lái)。思想政治工作同樣如此，企業(yè)文化抓的好思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)。

1、企業(yè)文化和思想政治工作相互作用、共同影響。企業(yè)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)的有效途徑，是增強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化和思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工工作積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上起著相輔相成的作用，通過文化活動(dòng)載體，把思想政治作內(nèi)容以職工意愿接受的形式融入各項(xiàng)工作之中，河南煤化集團(tuán)將企業(yè)利益和職工利益放到一個(gè)平臺(tái)上去考慮，做到兩個(gè)利益最大化，使職工感到企業(yè)大家庭溫暖，通過表彰先進(jìn)、樹立典型等形式，體現(xiàn)了對(duì)職工的尊重和肯定，這些舉措既有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，又涵蓋著思想政治工作的成果。

2、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相互促進(jìn)、兌相生輝。企業(yè)文化與思想政治工作有著密切的聯(lián)系，企業(yè)文化有宏觀領(lǐng)域?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┯^念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺(tái)發(fā)揮作用。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作的方式和方法

新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是多樣化和復(fù)雜化，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式和動(dòng)態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)，適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)。

1、健全班組文化建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出凝聚職工、增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形勢(shì)、新方法。企業(yè)文化在培育團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

2、健全思想政治工作管理機(jī)制。一是建立黨委書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系，形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團(tuán)員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預(yù)警與反饋機(jī)制。重視信息的收集與反饋工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。三是建立思想政治工作的量化考核制度，要把履行思想政治工作職責(zé)納入述職內(nèi)容，接受職工群眾的評(píng)議監(jiān)督，同時(shí)完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻(xiàn)：

1、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，胡主席的十七大報(bào)告。

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防大學(xué)出版社.2002.3、胡煉.論以人為本思想在思想政治教育中的體現(xiàn).2008.3.

第三篇：企業(yè)文化與思想政治 工作創(chuàng)新的辯證思考

企業(yè)文化與思想政治 工作創(chuàng)新的辯證思考

企業(yè)文化對(duì)職工、企業(yè)和社會(huì)的影響是深遠(yuǎn)的,成功的企業(yè)無(wú)一不是思想政治工作的先進(jìn)單位。深化對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)兩者結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和活動(dòng)載體,把思想政治教育貫穿到生產(chǎn)生活各個(gè)環(huán)節(jié),解決存在問題,化消極因素為積極因素,推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作優(yōu)勢(shì)在企業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展中,發(fā)揮著十分重要的作用。隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快,在大力弘揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí),要認(rèn)清兩者之間的辯證關(guān)系,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和思想政治工作

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的概念和特點(diǎn) 企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中,是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。思想政治工作是我國(guó)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域具有濃厚政治色彩的一種工作方法,主要是統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí),穩(wěn)定職工隊(duì)伍,樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,激勵(lì)生產(chǎn)工作積極性。企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念,它們都屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng) 域范疇,為精神文明建設(shè)服務(wù),為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在實(shí)際工作中兩者有著密切的聯(lián)系,都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)。通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系、開展評(píng)先樹優(yōu)、談心走訪和競(jìng)賽活動(dòng)來(lái)教育和培養(yǎng)職工,樹立職業(yè)道德觀念,最終目的是激發(fā)職工的工作熱情,調(diào)動(dòng)積極性,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,追求企業(yè)效益最大化作貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相同點(diǎn)與差異 兩者研究的對(duì)象都是人,工作目的都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,社會(huì)前進(jìn)。手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)是組織行為學(xué)和管理學(xué),是以人為中心的管理方法,進(jìn)行組織觀念教育的文化體系和群體意識(shí),提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法,它具有鮮明的黨性和思想性,是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)齊抓共管的職工灌輸、引導(dǎo)和思想教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能混為一談,企業(yè)文化建設(shè)作為一種現(xiàn)代化管理方法,是聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)的橋梁和紐帶,兩者相輔相成。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵(lì)功能,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)起推動(dòng)作用。企業(yè)文化通過培育職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,使職工逐步形成共同的價(jià)值觀念,企業(yè)擁有巨大的凝聚力和感召力,職工努力拼搏為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

從辯證法觀點(diǎn)看,企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互關(guān)聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作實(shí)踐中,兩者齊頭并進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)著力塑造高素質(zhì)職工隊(duì)伍,它反映了企業(yè)管理者的意識(shí)和行為,再通過安全生產(chǎn)和職工的行為表現(xiàn)出來(lái)。思想政治工作同樣如此,企業(yè)文化抓得好，思想政治工作就如魚得水,反之,思想政治工作就缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的有效途徑,是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用,通過文化活動(dòng)載體,把思想政治工作的內(nèi)容以職工愿意接受的形式,融入各項(xiàng)工作之中。

企業(yè)文化和思想政治工作有著密切的關(guān)系。企業(yè)文化在宏觀領(lǐng)域?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┯^念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺(tái)發(fā)揮作用。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法

新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的特點(diǎn)是多樣化和復(fù)雜化,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,特別是傳播手段和方式的多樣化,職工的思維方式向動(dòng)態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn),適應(yīng)不斷變化的新 形勢(shì)。

（一）探索企業(yè)文化和思想政治工作的結(jié)合點(diǎn) 找出企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn),使兩者相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)。單位是個(gè)小社會(huì),職工在日復(fù)一日生產(chǎn)工作的同時(shí),需要精神食糧的補(bǔ)給。思想政治工作要想達(dá)到可行的工作效果,離不開生動(dòng)活潑、寓教于樂的活動(dòng)載體。內(nèi)容和形式的統(tǒng)一是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的基礎(chǔ)。開展思想政治工作中既要有適合的主題,又要有受歡迎的載體,通過生動(dòng)感人的教育形式,使職工在寓教于樂中陶冶情操,升華思想。一是教育形式要生動(dòng)活潑,改變陳舊的教育方式,減少我講你聽等生硬呆板的教育形式。善于應(yīng)用現(xiàn)代化傳播工具,根據(jù)職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點(diǎn),開展不同的活動(dòng)。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學(xué)化是時(shí)代賦予的新課題。當(dāng)今社會(huì)日新月異,科技發(fā)展一日千里。思想政治工作緊跟時(shí)代步伐,不僅在教育內(nèi)容上求實(shí)創(chuàng)新,而且在方式方法上求活求新。充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒作用,拓展信息交流渠道,擴(kuò)大教育的輻射面,增強(qiáng)教育的感召力。三是增強(qiáng)思想政治工作的藝術(shù)感召力,教育的方式方法生動(dòng)感人、形象直觀,取得最佳的教育效果。該說的話會(huì)說,該談心的會(huì)談,做到因人而宜,因事而宜。四是選擇能夠激發(fā)職工的興奮點(diǎn),扣住工作對(duì)象心靈深處開展思想工作,使工作對(duì)象欣然接受,心悅誠(chéng)服,進(jìn)而達(dá)到教育的目的。要經(jīng) 常分析和研究職工思想動(dòng)態(tài),抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題,積極引導(dǎo)和教育,化消極因素為積極因素,把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的大局上來(lái)。

（二）探索思想政治工作的切入點(diǎn)

企業(yè)發(fā)展必須有強(qiáng)大的思想政治工作作為支撐。企業(yè)興衰在管理,管理關(guān)鍵在基層。企業(yè)文化建設(shè)要滲透到基層,才能確保各項(xiàng)任務(wù)的完成。一是建立學(xué)習(xí)型基層人員。組織職工參加安全培訓(xùn),鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)安全技能,逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育,改變以罰代管的現(xiàn)象。使違規(guī)人員在心靈上感受領(lǐng)導(dǎo)的教育和溫暖。用文化力教育職工遵守安全規(guī)程。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事,企業(yè)就建立多大平臺(tái),通過平臺(tái)讓職工展示自己的能力和才華,形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。四是實(shí)行民主管理,發(fā)揮職代會(huì)、表彰大會(huì)、總經(jīng)理信箱的作用。

（三）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新 企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新,它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容,創(chuàng)造出凝聚職工,增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法。企業(yè)文化在培育團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上,要把握職工的思想脈搏,在感情真、方法活、內(nèi)容實(shí)上下功夫。要尊重職工的情感,思 想上不歧視,工作上信任支持,生活上關(guān)心照顧,充分發(fā)揮職工的潛能。一是圍繞人的物質(zhì)、精神、交往和勞動(dòng)的需要做文章。在勞動(dòng)還是一種謀生手段的情況下,這四種需要能夠起到助推作用,需要都得不到滿足,說明工作的方式方法不對(duì)頭。二是圍繞人的思想做文章。人的思想來(lái)源的渠道多種多樣,封建思想、舊的傳統(tǒng)觀念影響仍然存在,這就給思想政治工作帶來(lái)了很大的艱巨性和復(fù)雜性。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容,堅(jiān)持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個(gè)人,不應(yīng)看他在舒適的時(shí)候,順利的時(shí)候站在哪里,而是看他在遇到困難和有爭(zhēng)議的時(shí)候,在公與私、苦與樂、悲與喜的時(shí)候站在哪里。這就需要思想政治工作對(duì)職工進(jìn)行深入的觀察、了解和引導(dǎo)。思想政治工作的首要任務(wù)就是要通過各種途徑、各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀上下工夫。

（四）健全思想政治工作管理機(jī)制

一是建立黨委書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團(tuán)員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預(yù)警與反饋機(jī)制。重視信息的收集反饋工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,掌握情況,牢牢抓住思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。三是建立思想政治工作量化考核制度,季度開展活動(dòng)有計(jì)劃,要把履行思想政治工作職責(zé)納入述職內(nèi)容,接受職工群 眾的評(píng)議監(jiān)督,同時(shí)完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,增強(qiáng)思想政治工作者的光榮感和使命感,激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

第四篇：淺談企業(yè)文化與思想政治工作

目前，人們對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的偏差，有的人認(rèn)為，現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，講經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的，搞企業(yè)文化應(yīng)取消思想政治工作。還有的人認(rèn)為，企業(yè)文化的核心就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值觀，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值觀與企業(yè)思想政治工作目標(biāo)是一致的，企業(yè)文化可以代替思想政治工作。那么如何正確理解企業(yè)文化和思想政治工作呢？本人認(rèn)為，企業(yè)文化

與思想政治工作是相輔相成的，相互促進(jìn)的，二者既有區(qū)別又有聯(lián)系，不可割裂開來(lái)，企業(yè)文化取代不了思想政治工作，思想政治工作也代替不了企業(yè)文化。

一、建設(shè)企業(yè)文化首先要建設(shè)思想文化。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，必須有一個(gè)明確的企業(yè)理念和共同的企業(yè)精神。明確的企業(yè)理念和共同的企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向、源泉和動(dòng)力。它可以起到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)、凝聚人心、凝聚力量、調(diào)動(dòng)一切積極因素，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)奮斗的重要作用。建設(shè)企業(yè)文化首先要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，在廣大職工中廣泛開展黨的基本理論教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，引導(dǎo)干部職工在新的形勢(shì)和復(fù)雜環(huán)境中樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義信念。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益，把個(gè)人的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造一種良好的思想氛圍。

二、思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作涉及面很廣，內(nèi)容很多。在新的形勢(shì)下，隨著改革開放的深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、新舊體制的轉(zhuǎn)換以及企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)力的加大，必然要引起人們的思維方式、價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工思想問題增多。企業(yè)要建立統(tǒng)一的價(jià)值觀念，加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要，思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，它的根本任務(wù)是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作可以有力地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作教育，才能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成統(tǒng)一的意識(shí)。教育職工愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。相反如果取消或代替思想政治工作，干部職工思想將會(huì)出現(xiàn)混亂，企業(yè)的價(jià)值取向也難以達(dá)到統(tǒng)一，企業(yè)文化也不可能達(dá)到統(tǒng)一。

三、企業(yè)文化有利于思想政治工作教育。企業(yè)文化通過塑造具有共同理想觀念、明確價(jià)值取向，保證企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要作用，他像一條紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，帶動(dòng)職工樹立明確的目標(biāo)，并為此目標(biāo)奮斗的過程中保持一致的步調(diào)，使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化能夠在職工中營(yíng)造出非同尋常的積極性，企業(yè)成員共享的價(jià)值觀念和行為方式使得職工愿意主動(dòng)為企業(yè)出力，所以說，企業(yè)精神非常重要。企業(yè)文化建設(shè)搞好了，職工思想政治教育就比較順利，相反企業(yè)文化沒搞好，價(jià)值取向得不到統(tǒng)一，企業(yè)效益差，思想政治工作困難就比較大。

四、企業(yè)文化與思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。企業(yè)文化是適應(yīng)時(shí)代的需要而產(chǎn)生，又隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，要體現(xiàn)改革精神，在改革的實(shí)踐中不斷開拓、不斷創(chuàng)新、不斷完善，既要有鮮明的時(shí)代特征，又要吸收傳統(tǒng)文化的精華，同時(shí)也要吸收和借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家一些先進(jìn)文化，共享世界文明。同樣，思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。在改革開發(fā)過程中，人們的思想千差萬(wàn)別，正確的、進(jìn)步的和錯(cuò)誤的落后的相互影響，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，只有在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，不斷改進(jìn)思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工分清正確與謬誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，把做群眾思想工作與為群眾解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮思想政治工作的作用。總之，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，既要加強(qiáng)廣大干部職工的思想政治工作，也要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使二者得到和諧統(tǒng)一。

第五篇：企業(yè)文化與思想政治工作

企業(yè)文化與思想政治工作

摘要:企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨諸多新問題,解決這些問題,需要以企業(yè)文化為切入點(diǎn),促進(jìn)思想政治工作健康、持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞:思想政治工作;企業(yè)文化

中圖分類號(hào):F204 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1812-2485(2009)06-0001-000

1現(xiàn)代企業(yè)文化的核心內(nèi)容是以人為本,強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)內(nèi)在和外在的形象。而企業(yè)的思想政治工作同樣也是以人為本,強(qiáng)調(diào)的是如何把職工的思想意識(shí)與日常行為規(guī)范形成高度的統(tǒng)一。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革日益深入的今天, 單純追求經(jīng)濟(jì)效益的觀念和做法在一些企業(yè)中日益凸顯, 思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用被忽視了。以企業(yè)文化為切入點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性是必要的, 也是可行的。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20 世紀(jì)80 年代開始在我國(guó)興起的,經(jīng)過十多年的探索,它已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上有著密切的關(guān)系。

(一)企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的良好媒介

目前電力企業(yè)都在進(jìn)行人員控制,在這樣的形勢(shì)下,企業(yè)文化的形成和深入人心,將有力地促進(jìn)企業(yè)職工形成共同的價(jià)值觀念,增強(qiáng)他們之間的信任、交流和溝通,使企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)更加協(xié)調(diào),有利于開展思想政治工作。尤其是企業(yè)文化具有形式靈活多樣、重在滲透的特點(diǎn),可以通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng), 堅(jiān)持每年組織主題讀書活動(dòng), 培育學(xué)習(xí)型員工, 促進(jìn)員工職業(yè)素質(zhì)的提升;重視員工的智力投資, 為員工搭建發(fā)展平臺(tái), 鼓勵(lì)和促進(jìn)員工崗位成才;定期組織員工技術(shù)技能比武,開展職業(yè)技能競(jìng)賽, 營(yíng)造學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的氛圍;開展青年科技管理論文征集評(píng)選活動(dòng), 鼓勵(lì)廣大青年勤于學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考、集成積累、實(shí)踐成才;設(shè)立管理、技術(shù)、技能三條員工成才路線, 為員工開辟多條職業(yè)發(fā)展途徑。這些活動(dòng)與員工切身利益相關(guān),易于接受,利于凝聚,以企業(yè)文化為切入點(diǎn),通過它的媒介,思想政治工作在潛移默化中潤(rùn)物育人,使職工敬業(yè)精神和道德情操得到激發(fā)和提高。創(chuàng)造出和諧環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

(二)企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮黨組織政治核心作用的有效途徑

電力企業(yè)的企業(yè)文化必然集經(jīng)營(yíng)管理和政工教育于一體,把企業(yè)各個(gè)組織和群眾匯集一起,達(dá)成共識(shí),形成合力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)共同努力。以企業(yè)文化為切入點(diǎn),有利于企業(yè)黨組織更好地圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心,發(fā)動(dòng)職工,團(tuán)結(jié)職工,協(xié)調(diào)力量,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。如開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),邀請(qǐng)專家講授“企業(yè)文化建設(shè)”、“創(chuàng)爭(zhēng)”、“寫作”等專題講座,組織全體職工參加拓展訓(xùn)練等一系列活動(dòng),以增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力為目標(biāo),全面推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程,促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、紅色基地愛國(guó)主義教育等活動(dòng),引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、利益觀。通過積極開展思想政治工作模式的探討和研究,逐步形成了建設(shè)具有公司特色、以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的企業(yè)文化的高效工作模式。

(三)企業(yè)文化建設(shè)豐富了電力企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

作為以安全生產(chǎn)為第一要?jiǎng)?wù)的電力企業(yè)在開展思想政治工作時(shí),只有注重與企業(yè)文化建

設(shè)相結(jié)合,圍繞企業(yè)中心工作,構(gòu)筑新的工作平臺(tái),才能不產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象,才能既扎實(shí)有效地提升了職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),又為創(chuàng)建一流工程質(zhì)量,確保安全生產(chǎn)奠定

堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作都是目前企業(yè)中不可偏廢的重要工作, 而且大部分企業(yè)都由一個(gè)部門來(lái)職掌。明確兩者之間的關(guān)系, 是為了在開展思想政治工作中, 起到“事半功倍”的作用。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的困境

從當(dāng)前形勢(shì)看,我國(guó)正處在深刻的社會(huì)變革時(shí)期,隨著改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立,社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化, 企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,利益格局處于不斷的調(diào)整之中。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化,帶來(lái)了人們思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化,給思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。主要表現(xiàn)在:

首先,思想政治工作邊緣化。思想政治工作作為一種社會(huì)實(shí)踐工作,需要通過企業(yè)的實(shí)際成果特別是經(jīng)濟(jì)成果來(lái)表現(xiàn)。但是,由于思想政治工作的意識(shí)形態(tài)性使其價(jià)值不可能在短期內(nèi)以經(jīng)濟(jì)成果直接表現(xiàn)出來(lái),所以重視經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)往往忽視思想政治工作成績(jī)。同時(shí),由于企業(yè)職工思想問題大多與物質(zhì)利益緊密相關(guān),而思想政治工作部門缺乏物質(zhì)資源支配權(quán),因此工作顯得力不從心,企業(yè)思想政治工作及相應(yīng)部門的權(quán)威性喪失。

其次,思想政治工作方式僵化。在實(shí)際工作中,思想政治工作人員缺乏創(chuàng)新環(huán)境或創(chuàng)新能力,念報(bào)紙講文件等填鴨式思想政治工作方法仍隨處可見。思想政治工作與企業(yè)改革“兩張皮”,與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作“兩條線”,無(wú)法與企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題“一顆心”,以致員工對(duì)黨的政策不甚理解,對(duì)企業(yè)的決策無(wú)法理解,甚至招致人心浮動(dòng)。

再次,思想政治工作人員老化。作為企業(yè)思想政治工作者,應(yīng)站在時(shí)代發(fā)展的前沿,高瞻遠(yuǎn)矚,以敏銳的洞察力來(lái)觀察分析事物,要有駕馭全局的意識(shí)與能力,審時(shí)度勢(shì),不斷更新觀念,與時(shí)俱進(jìn)。然而,在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中,往往思想解放難,思想政治工作無(wú)法趕上經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì);知識(shí)更新慢,知識(shí)技術(shù)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求。

以上這些問題直接影響了企業(yè)思想政治工作的開展和黨的方針政策在微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的貫徹實(shí)施,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看也影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作已成為當(dāng)前必需而緊迫的重要任務(wù)。而企業(yè)文化在我國(guó)的興起與蓬勃發(fā)展為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的變革與提升提供了難得的機(jī)遇。

三、以企業(yè)文化為切入點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作

以企業(yè)文化為切入點(diǎn),有利于形成加強(qiáng)思想政治工作的物質(zhì)條件和文化氛圍,有利于思想政治工作多向思維的形成和全方位的開展,在潛移默化中強(qiáng)化思想政治工作的功效。

(一)通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

目前, 為什么在思想政治工作中會(huì)出現(xiàn)“邊緣化”的現(xiàn)象, 其根源在于沒有對(duì)思想政治工作、對(duì)企業(yè)文化形成足夠的認(rèn)識(shí),這主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)、倡導(dǎo)和以身作則, 只有“ 上通” 才能“下達(dá)”, 才能加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變。因此,各級(jí)黨政工團(tuán)組織要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì), 結(jié)合各自工作特點(diǎn)和實(shí)際,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo), 齊抓共管, 通過企業(yè)文化建設(shè)工作,做好思想政治工作的落實(shí)工作。企業(yè)文化的基點(diǎn)是“人” , 是企業(yè)員工的正確價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和文化素質(zhì)等方面的表現(xiàn), 加強(qiáng)思想政治工作, 要以提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì), 培育“ 四有” 員工為根本。所以增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的自覺性, 既是思想政治工作的根本, 也是思想政治工作的重要保證。

(二)根據(jù)自身特點(diǎn),豐富職工文化生活, 促進(jìn)思想政治工作廣泛開展

企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能,尤其是不斷豐富職工的精神文化生活, 有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成, 有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解, 并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境, 變古板為活潑, 有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會(huì)化發(fā)展。如加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育,在企業(yè)內(nèi)開展創(chuàng)建文明單位活動(dòng);加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè),尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),大力倡導(dǎo)胡錦濤同志提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣,倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。此外,加強(qiáng)職工之家建設(shè),開展形式多樣的健康向上的文體娛樂活動(dòng),如開展讀書演講、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng),攝影、歌詠比賽,體育健身及體育競(jìng)技比賽活動(dòng)等,對(duì)職工進(jìn)行文化熏陶,提煉共同發(fā)展精神,培養(yǎng)具有一定文化底蘊(yùn)、文化修養(yǎng),文明禮貌,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,奮發(fā)向上,頑強(qiáng)拼搏的高素質(zhì)的現(xiàn)代電力職工隊(duì)伍。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合, 將使交流更加愉悅活潑, 并形成一種合力, 進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

(三)引導(dǎo)員工積極參與管理,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展

確立員工的主人翁地位, 真正實(shí)現(xiàn)民主管理, 企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念, 放下架子, 密切聯(lián)系群眾, 提高工作的透明度。要通過各種宣傳途徑, 及時(shí)定期地向全體員工報(bào)告企業(yè)管理動(dòng)態(tài)及服務(wù)經(jīng)營(yíng)情況, 讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容與成效、企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和工作任務(wù)及目標(biāo), 也讓員工知道企業(yè)所面臨的困難和問題。同時(shí)要引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)的管理、服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化的建設(shè), 使員工群眾與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)、齊享福共患難, 形成一個(gè)緊密的互相依靠、互相促進(jìn)的利益共同體。強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí), 贏得廣大員工的支持。

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然要求和引起現(xiàn)代企業(yè)文化的產(chǎn)生。在電力企業(yè)的改革和發(fā)展過程中,要以企業(yè)文化為切入點(diǎn),通過企業(yè)文化的向?qū)ё饔脕?lái)推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作,進(jìn)而提

高廣大職工對(duì)改革的認(rèn)識(shí),用“科學(xué)的理論武裝人,正確的輿論引導(dǎo)人,高尚的精神塑造人,優(yōu)秀的作品鼓舞人”,鼓勵(lì)廣大職工多講奉獻(xiàn),弘揚(yáng)正氣,增強(qiáng)凝聚力和向心力,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)。

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