第一篇：淺談思想政治工作與企業文化的關系

淺談思想政治工作與企業文化的關系

作者：李彩萍

［內容提要］本文通過研究思想政治工作與企業文化各自不同的理論體系、研究對象，科學內涵，表現形式，所具有的特點以及在企業生產經營中所發揮的作用。來揭示思想政治工作與企業文化的辨證關系，為人們處理好思想政治工作與企業文化之間的關系，提供了科學理論依據。

［主題詞］思想政治工作企業文化關系

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業文化是上個世紀末提出的一個新概念，經過十幾年的發展，已經成為管理科學中新興的一門學科，被稱之為企業的靈魂和生命。隨著社會主義市場經濟的完善和發展，企業要走出國門，面向世界，面向日益激烈的市場競爭，企業文化已成為企業發展的必然要求，“企業文化熱”已在中國風行，這就不可避免的給思想政治工作帶來很大沖擊。

當前，社會上出現了三種思想傾向：一是將企業文化同思想政治工作同等起來，主張用新興的企業文化代替已經“不適應”市場經濟要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企業文化對立起來，認為企業文化搶奪了思想政治工作的“底盤”，這是對思想政治工作的排擠，拋棄，否定，應該取消。三是簡單的把企業文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它視為思想政治工作的一種形式，與一些文化娛樂活動等同起來。這些傾向都是對企業文化的一種誤解，是片面的，錯誤的，若不糾正，必

將影響今后企業思想政治工作和企業文化建設的健康發展。基于這一認識，本著澄清認識，理順關系的原則，筆者就思想政治工作與企業文化的關系問題談一點粗淺的認識。

一、企業思想政治工作和企業文化的科學內涵及其特征

要明確認識到企業思想政治工作和企業文化都是一門學科，一門藝術，都有各自的研究對象、范圍和理論體系，不管是新興的管理學科，還是具有悠久歷史的思想政治工作學，相互間都是不可替代的，都有自己獨特的含義和特征。

1、思想政治工作是進行思想教育的一種手段，操作性強。企業文化是一種文化觀念，是無形的，兩者在存在的形態上有本質區別，分別屬于兩個不同范疇。

2、思想政治工作是一項有目的、有計劃、有組織的實踐活動，是在黨的路線、方針、政策指引下，按照確定的目標，通過做人的工作來影響職工的思想、情緒和行為，來達到目的的一種活動，它要受到外來力量的制約和影響。企業文化則是在長期實踐活動中培養起來的一種群體意識，它是用一種無形的觀念來影響職工，化觀念為物質力量而去實現自己目的的一種行為，它的作用是潛移默化，自然而然的，二者發生作用的途徑和方式不一樣。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相對穩定的，但其工作內容和方式則是隨環境和條件的變化而變化的，具體問題具體對待，能因地制宜，因時制宜，具有一定的靈活性。企業文化則是有相對穩定性，無論從它的內容和發生作用的方式上都是一樣的，是一個長期的穩定的過程，一旦形成，就會成為一只“看不見的手”，無處不在，無時不在，持久的發生作用，但企業文化的穩定是相對的，它也隨著時代環境的變化而隨時調整自己的內容。

4、企業文化涵蓋的內容遠遠超出了企業思想政治工作的范圍。從廣義上講，企業文化是企業一切物質文化和精神文化的總和，它貫穿到企業的方方面面，角角落落。狹義上講，企業文化就是指普通意義上的企業文化，是企業及其員工在生產經營和變革中，在一定歷史條件下逐漸形成的共同理想，價值觀念和行為規范，是一種具有企業個性的信念和行為方式，其內容可概括為：理論文化（包括價值取向，管理思想，經營哲學，科學技術，文化教育，道德倫理等），心理文化（包括廠風廠紀，企業精神等群體意識），規范文化（包括生產管理的方式，分配方式，交換方式，消費方式等），制度文化（包括管理體制，組織機構各種規章制度等）這四個方面構成了企業文化的完整內容體系，相比之下，無論從廣義上講，還是從狹義上講，企業文化都要比思想政治工作范圍大，面廣。

5、思想政治工作是社會主義市場經濟體制下企業發展的內在要求，在全國范圍內，它的指導思想都是基本一致的，都要求在思想上同黨中央保持高度一致，為共同的目標，任務而奮斗。企業文化則具有鮮明的個性，每個企業在創建自己企業文化時，都是在共性的基礎上，更多的突出企業自己獨有的特色，就象中國的市場經濟具有中國特色一樣，沒有個性的企業文化不是真正的企業文化。

所以，企業思想政治工作和企業文化，既然是一門獨立的學科，就不能把它們等同起來，要進行科學分析，進一步明確二者的獨立性和獨有的作用，認識到二者都有其生存的土壤和條件，在經濟建設中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作與企業文化的辨證關系

要認識到思想政治工作和企業文化不是對立的，它們在諸多方面存在統一性，一致性和相容性。我們從二者的概念，含義，涵蓋的內容不難看出，企業思想政治工作和企業文化在理論基礎和指導思想上是統一的，在目的上是一致的，它們都把尊重人，理解人，關心人作為指導思想，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表作為共同的理論基礎。同樣，在內容上它們也有相容性，如企業精神的培育，職業道德教育等方面，企業文化體現了思想政治工作的內容，思想政治工作也圍繞著企業文化的內容開展自己的活動，達到殊途同歸、相容互補的效果。我們綜合二者的異同點，可以得出一個結論：企業思想政治工作和企業文化是一種不同學科之間的相容互補，相輔相成的關系。

三、任何正確把握思想政治工作和企業文化的關系

要正確把握思想政治工作和企業文化的關系。首先要明確企業文化對思想政治工作的促進作用。

1、企業文化能為思想政治工作形成一個比較有利的文化氛圍。一個企業的經營狀況，精神風貌，職工的職業道德等都是企業文化的一種綜合反映，試想一個經營不善，效益下滑，風氣不正，精神頹廢的企業，無論思想政治工作者和管理人員如何勤奮努力地工作，都未必能收到效果，反之，則可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就兩種不同的文化背景所產生的兩種不同的結果?？梢姴煌奈幕睦砗臀幕^念，決定著企業思想政治工作的成敗。良好的文化氛圍，是思想政治工作得以加強和發展的依托和“溫床”，反之則會成為思想政治工作的障礙。所

以，開展企業文化建設，讓新的文化觀念代替舊的文化觀念，是加強思想政治工作所必須的。

2、企業文化是思想政治工作同企業管理聯系的一條紐帶，是二者的“結合點”。社會主義企業要求：兩個文明一齊抓，兩個任務一齊下，兩副擔子一起挑，兩個成果一齊要。企業文化作為企業兩個文明建設的“交匯點”，既包含有企業管理的內容，又在指導思想，價值取向上同思想政治工作一致，開展企業文化建設，必然要牽動企業管理和思想政治工作的發展，使它們在企業文化過程中，形成趨同發展的態勢，這為解決長期以來困擾企業黨政工作“兩張皮”現象，尋找到了一條有效途徑，可以使浮于表面，與實際脫節的思想政治工作從“空虛”中擺脫出來，真正落到實處，使思想政治工作得已加強。

3、企業文化有利于提高企業職工的素質，增強思想政治工作活力。企業文化的創造者是職工，良好的企業文化是企業職工良好素質的一種反映，而職工個人素質決定著他的價值取向，精神需求，作為思想政治工作對象的職工，有了精神上的需求，才能為增強思想政治工作活力創造條件。再加上政工人員專業思想教育和引導，將會產生最佳效果。

總之，企業思想政治工作和企業文化既不能等同，也不能對立，要辨證地認識他們的關系，在承認各自具有獨立性的同時，還要明確二者之間的相容互補，相輔相成的關系。

第二篇：企業文化與思想政治工作的關系

論企業文化與思想政治工作的關系

隨著市場經濟的發展和企業改革的深化，如何加強和改進新形勢下的思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題，也是我們從事黨務工作人員的新課題。以營造文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神的企業文化建設，為思想政治工作的改革創新提供了一條有效的新途徑。企業文化建設是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，不僅反映企業的精神面貌，而且有利于振奮精神，提高勞動生產率和職工素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能。它所倡導的企業精神，包括競爭精神、奉獻精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范職工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了廣闊的活動舞臺，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于結合企業實際工作一起做，從而使思想政治工作轉化為物質生產力的力量。

一、思想政治工作與企業文化建設相結合的必要性

市場經濟環境下，企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，傳統思想政治工作對員工的教育引導作用以及員工對其的接受和認可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。而企業文化適應市場經濟發展的要求，更貼近企業經營管理，更易被員工所認同和接受，理所當然地成為加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。

思想政治工作能夠與企業文化有機結合，是因為兩者在企業中所起的作用有異曲同工之妙。思想政治工作通過對員工的教育、引導和溝通、交流，最大限度地凝聚員工，增強企業向心力，推動企業工作的健康開展。而企業文化建設的本質要求，是挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，以形成強大的凝聚力，把企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化，并以此管理企業、發展企業。由此可見，思想政治工作和企業文化建設有著共同的受眾客體和一致的目標追求，都必須“以人為本”。

企業文化通過不斷完善企業理念和價值觀念，用共同的價值觀和企業精神，把思想政治工作與生產經營緊密結合，可以不斷豐富思想政治工作的文化內涵，更有利于與現代企業管理的有機融合，從而增強其針對性、主動性和實效性。同時，思想政治工作還可以借助企業文化的各種載體，寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對提高思想道德、職業技能、參與企業決策等方面的需要。

二、企業文化在觀念上推動思想政治工作的改革創新

一方面，企業文化就其產生、發展的過程來說，它本身就是一種思想理念的創新，這種理念本身代表著一種進步的潮流，從二十世紀八十年代在日本企業中產生，到被美國企業研究采用，然后迅速被世界各國所接受，說明企業文化適應了發展的要求，從這個方面來講，企業文化本身就是貼近企業發展、貼近群眾實際、貼近經營者的需要。另一方面，日本的企業文化與美國的企業文化是不同的，亞洲的企業文化與歐洲的企業文化是有差別的，每個國家甚至同一國家的不同企業都不會照搬別的企業文化，凡是成功的企業文化都是把企業文化的普遍原理與本企業的具體實踐相結合的結果。因此，企業文化的產生發展的成功實踐為思想政治工作改革創新在觀念上提供了陣地，那就是思想政治工作必須堅持實事求是的基本原則，緊密聯系本企業職工的現實思想現狀，而不能盲目照抄照搬。

三、思想政治工作在企業文化建設各層面的切入點

通過集團公司黨校的培訓和自己的再學習，本人認為，企業文化應包含企業的物質文化和精神文化的內容，可劃分為四個不同層次：表層的“物質文化”；淺層的“行為文化”；中層的“制度文化”；深層的“精神文化”，這是企業文化的精髓。思想政治工作要選擇好切入點，融入企業文化建設的全過程，發揮其獨特的作用。

1、在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”

“物質文化”是企業“產品和服務”的品質表現，它要求企業在制造產品和提供服務的過程中強化“精品文化”意識，遵循市場經濟規律。企業品牌的形成是一個層面豐富、過程復雜的環節，思想政治工作完全能夠找到恰當的切入位臵。

2、在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”

企業的行為文化主要包括企業與企業、企業與客戶、企業與政府及社會等各方面關系處理中所遵循的規則。行為文化的主體是企業，但實際上是通過每個員工表現出來的，其中的主要因素包括企業制度、員工素質和思想觀念等。思想政

治工作應該從思想觀念角度切入，運用有效手段，強化員工顧全大局、主動協作的意識，提高其對改革的承受能力。

改革的深化和競爭的加劇，要求必須實現思想觀念先行。因此，如何教育啟發員工，樹立超前創新的觀念，成為企業思想政治工作的首要任務。我所的每兩年一次的競聘上崗，打破陳規，強化創新觀念，一開始是有阻力的，通過所黨委、支部、工會、團委等各個層面的思想政治工作，使職工認識到，競聘上崗是給他們提供發展的更好平臺，在思想上消除了抵觸情緒，提高了員工努力工作、勇于面對機構改革、重新競聘上崗的適應能力。

3、在“制度文化”層面的切入點是“優化規則”

制度文化是企業從提供產品和服務的實踐、從企業行為文化的具體表現中，提煉出來的相對固定的規則總和。思想政治工作的切入點，在于它可以站在政治、政策和企業的角度，辨識現行制度文化體系中的不足和問題，從企業穩定、發展和社會、企業、員工三者利益關系的角度，對制度體系提出優化建議，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。

4、在“精神文化”層面的切入點是“塑造精神”

塑造企業精神是企業文化建設的重要內容，這是思想政治工作的又一個切入點。企業思想政治工作要結合好企業文化建設，把企業精神的塑造作為中心環節，在企業精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上狠下功夫，使之成為深入人心、推動發展的源動力。

綜上所述，企業文化建設是企業思想政治工作傳統與現代企業管理相結合的好形式，是企業內聚人心，外樹形象，增強企業核心競爭力的有效途徑，是現代企業生存發展的基礎工程。企業思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優良傳統，是企業經濟工作和其它一切工作的生命線，是改善黨對企業領導的重要途徑和方法。企業文化與企業思想政治工作相通相融，即相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補。正確處理和把握好兩者的辯證關系，進而增強企業的凝聚力、向心力，增強企業的核心競爭力，隨著思想政治工作與企業文化建設的進一步融合，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業發展過程中的地位和作用也將更為顯著。

第三篇：淺談企業文化與思想政治工作的關系

淺談企業文化與思想政治工作的關系

作者：張紅梅編輯：studa090420

摘要： 在現代企業管理中，妥善把握企業文化與思想政治工作的關系，在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。

關鍵詞： 妥善處理； 企業文化； 思想政治工作

企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義。

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點。

（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點。、工作目標相同。企業文化的直接目的是不斷提升企業管理水平，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。、工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。、工作方向一致。企業文化和思想政治工作都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。、工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好形象，遵守法律法規，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。

三是在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情。

（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點。.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、形勢任務教育等方面的教育。、主導力量不同。企業文化的優劣及建設水平的高低，在很大程度上取決于企業主要領導人的素質。而思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。

三、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作。

企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。

四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。、借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的一切活動都是以發展為出發點。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。

五、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展。

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力更新觀念，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高。

第四篇：論企業文化與思想政治工作的關系

引：企業文化是企業經營管理的靈魂所在，它與企業的核心價值觀、發展觀緊密相聯，這看似無形事物，卻切實能以文化統一思想，以思想指導行動，成為企業最為優越的管理方式。企業發展的根本不僅在于有優越的外部條件，也不僅在于企業自身擁有多么龐大的資本，更為重要的就是人，企業文化建設正是強調了“以人為本”，從管物、管事向管人的理念轉變，使得企業管理不停滯于一般行為，更提升到了統一思想理念的高度，從而促進了企業管理水平的不斷提高。

近年來，煙草行業越來越重視企業文化建設，諸多融合了地域特點的企業文化蘊育而生，但文化的建設與思想政治工作委實遠了一些，當前的企業文化建設仍處于行為與理念脫離的狀態，究其因，一是由于煙草行業的特殊性，使得企業處在假競爭環境下發展，這樣不可避免會有些松散思想存在，員工思想意識不夠統一，企業文化貌似浮云，看似有形，卻實無物；二是煙草的企企業文化建設多由思想政治工作部門負責，雖然他們將企業的管理理論、思想、形式等很好融入了企業文化，但在具體落實時，企業文化卻停留于精神層面，未能與日常經營管理活動相結合，這也許就是企業每每向基層員工在談及企業文化落地時，文化落地難的表現。三是企業文化建設與思想政治工作脫離，觀念中，我們定性地去認為，“業績不好，由業務部門負責，而思想問題，則由政治部門來解決”，員工思想上的脫節，觀念上的推諉，使得各部門間企業文化理念漸行漸遠，思想政治工作也越做越難。因此，要進一步發揮好企業文化在行業思想政治工作中的作用，必須要統一認識，全員參與，使文化根植在每位員工的思想中，使理念熔入到每位員工的血液中，以理念改變管理，以管理規范行為，從而推進企業文化建設，深入思想政治工作，推動煙草行業和諧發展。

一要共建企業文化，統一政治思想。企業中開展的每一項業務及制定的每一項制度都需要理念支撐，企業文化建設就是要對理念進行高度概括，而后通過發布、宣傳、貫徹、落地，使理念熔入到每一位員工的血液中，這些事并不是一蹴而就的，需要一個全體員工長期共建的過程，這對企業領導層提出了更高的要求，企業領導層在推進企業文化建設過程中起主要作用，是企業文化建設的決策者與倡導者，必須著眼于企業長遠發展的戰略思考，以身作則，身體力行，并著力統一員工、部門、企業的思想認識。員工是企業文化建設的主體，是企業文化的實踐者和建設者，構建企業文化體系需要集中所有基層員工的智慧，培育企業精神、樹立企業形象、打造企業品牌需要每一位員工的努力創造，開展各項業務都需要員工的努力付出，企業文化的落地如果沒有員工的參與是不可能實現的。因此，企業文化的建設需要領導層與基層員工的共同參與，攜手共建，統一思想，根植理念，指導行為，促進發展。二要樹立核心價值，明晰政治思想。牢固樹立“國家利益、消費者利益至上”的核心價值觀，是國家局根據行業的制度特征和發展實際提出的思想價值體系，是維護煙草專賣制度、增強行業整體競爭實力、保持平穩健康發展的需要，是國家局深入進行理論思考和戰略思維所得出的科學結論。踐行“兩個至上”的行業價值觀，使我們進一步明晰了煙草行業經營的方向和目的，是煙草行業深入實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的體現，是行業提出效率和自律兩大要求的思想基礎，它充分反映出煙草人的共同價值取向和追求，指引著行業的健康發展，在企業文化構建中要時刻明確核心價值觀，使所有員工明晰思想認識，心從一處，力往一處，成為企業最為的核心競爭力。

三要強調誠信服務，穩固政治思想。隨著網建水平的不斷提高，煙草的服務意識也越發強烈，誠信是煙草深入踐行服務理念必須認真遵守的一條經營規范和準則?？v觀國內知名的服務行業如春蘭、海爾等企業在多年的發展實踐中，始終以企業的高質量管理和大眾的優質服務為中心，春蘭倡導的“造福人類社會”和海爾倡導的“真誠到永遠”等理念，都以誠信博得了廣大消費者的認同。煙草企業文化的建設需以誠信為本，消費者和合作對象建立誠信關系，要以自身實力竭誠為客戶提供最好的產品和服務，樹立誠實守信的企業形象，以企業的實際行為贏得社會各界的信賴。

四要加強管理培訓，貫徹政治思想。在人力資源管理的績效與激勵管理體系內，應將企業文化及制度化的企業價值觀內容作為績效考核與激勵內容的重要組成部分，要將企業文化、核心價值觀用各種職業化行為標準來具體描述，通過具體的考核指標來達到詮釋企業核心價值觀的目的。利用不同的培訓方式，將企業文化、核心價值觀傳給員工，營造企業文化氛圍，潛移默化地影響并改變員工的行為，從而增加他們對企業文化、價值觀的認同感，是貫徹企業文化、實踐企業文化的重要渠道。在崗位的再培訓、外部培訓方面，也要不斷強化企業文化的學習，確保員工對企業文化高度認同，提高員工以企業文化為統領的綜合素質和能力，使其真正成為企業文化發展和創新的主體。

五要培養團隊精神，升華政治思想?，F代社會發展，對人際交流與合作的要求大大提高，人們的生產和工作方式將趨向團隊化，而不再是分散的方式，個人不可能孤立地工作，而是要與人交流、合作。從發展的觀點看，沒有團隊協作，就不可能獲得成功。企業員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然，這也是實現企業核心價值觀的必要條件。因為，國家的利益、企業的利益和個人的利益只有在團隊的和諧建設中才能實現。團隊中的每個成員都應當精誠團結，善于合作，使企業文化融入和諧的內涵，得到全員發自內心的認同，這樣，企業的凝聚力和競爭力就會不斷增強，企業就能長盛不衰，基業長青。

企業文化是企業快速發展的原動力，是企業長盛不衰的生命力之所在。建設先進企業文化的過程，也是凝聚職工、發掘職工智慧，充分發揮企業職工積極性和創造性的過程，它所帶來的效益是無法估量的。但從當前企業文化建設實踐來看，要使企業文化建設真正成為管理理論、管理思想、管理方式，不是一蹴而就的事。也許這不但會成為煙草行業思想政治工作的新課題，也許是思想政治工作真正轉型的良機。因此，我們必須高度關心和重視這項工作，不斷探索企業文化建設的新路子、新經驗、新方法，從而更好地推動煙草行業的健康快速發展。

第五篇：試論企業文化與思想政治工作的關系

試論企業文化與思想政治工作的關系

一、企業文化與思想政治工作的同一性與結合點

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,是兩項不同的工作,但在實際操作中又有著密切的聯系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

(一)對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,都把最大限度地調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發,注重煥發人的精神,塑造人的靈魂,倡導群眾的優良作風和好的傳統,強調自我激勵的作用,在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才?？傊?企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

(二)方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化,它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導,體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向,提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

(三)目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的,就是通過強化軟管理,激發人的工作熱情,從而提高經濟效益,進而發展社會生產力;思想政治工作的目的,是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育,調動人的積極性,最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證?？梢娖髽I文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益,發展企業生產力,為經濟建設服務。

(四)途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑,對企業文化建設也適用。例如,開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動;創造良好的人際關系環境;樹立典型,學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的,幾乎完全可以相通。

(五)環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境,內部環境包括業務經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素;外部環境是指企業生存和發展的社會條件,包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的,必然受到內外環境中的各種因素的影響,其中有的因素可能起積極的作用,有的因素可能起消極作用,要認真分析研究這些有利和不利因素,為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中,在相似的影響因素的作用下,企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢,確定建設自己的企業文化起點和程序,選擇思想政治工作的重點和突破點,以求兩項工作同步獲取成果。

二、思想政治工作與企業文化相結合可以發揮出特有的優勢

(一)思想政治工作與企業文化相結合,互相推動,共同發展。企業文化與思想政治工作的概念是獨立的,但其同一性又是客觀存在的,兩者之間的聯系是明顯的,結合點是很多的,因此,通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補,達到共同發展。

(二)同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神,包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。同時,在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

企業文化是經濟與文化的產物,是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果,它的主體雖屬觀念形態,但它更貼近生產經營管理,更容易為各層次員工所認同和接受,為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合,將企業思想政治工作納入企業管理軌道,較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。

(三)企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新。企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地,企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起去做,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中,企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,做到實處。傳統時代的思想政治工作,僅停留在理論灌輸,口頭說服上,形式單一載體少。企業文化建設所倡導的企業精神,由企業員工所共同價值觀念,是企業之魂,把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。

三、探索中國特色的企業文化

企業文化建設,既取決于企業本身的認識與努力,更取決于企業所處的社會人文環境和階段。十六大以來,新的中央領導集體提出以人為本的科學發展觀的治國理念,中國又有著豐富的文化傳統。因此,我國的企業尤其是國有企業,在企業文化建設方面有豐厚的基礎和土壤。建設中國特色的企業文化需要注意以下幾點:

(一)從中國優秀的文化傳統中汲取營養。中國傳統文化中,相當注重對人的內在精神和理念的塑造,注重以人為本,把“人和”放在至關重要的位置。

(二)繼承和發揚我黨的優良傳統。注意與自己企業的實際結合起來。

(三)學習國內外成功企業的成功經驗,消化吸收,為我所用。

(四)企業文化建設要注意與企業的制度創新、機制轉換有機地結合起來,服務于企業的根本任務。

(五)企業文化建設是推動管理創新,實現管理改革的一個有利的突破口,為企業在管理水平、管理技術上追趕世界強勢企業提供了一個有效途徑和有利機遇。

當前我國的國有企業重視企業的思想政治工作和企業文化建設,致力于建設一種既體現社會方向,又有企業個性,融員工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。圍繞企業的中心任務開展了許多有意義的豐富多彩的活動,以活動為載體,推動了企業的精神文明和企業文化建設,增強了企業的凝聚力,促進了員工思想觀念的轉變,激發了職工的積極性和創造性,提升了員工的服務意識、競爭意識和職業道德。

綜上所述,企業思想政治工作要適應新形勢,選擇新載體。企業文化作為新的現代管理理念,為企業黨的工作引入了新的載體。企業文化建設與我們黨的思想政治及群眾工作有著較強的同一性和相容性,都是強調以人為本,以人為工作對象的,通過激發人的精神力量,形成企業內在的凝聚力和外在的群體競爭意識,去推動企業的生產經營活動。近年來,不少國內企業越來越重視企業文化的建設,他們在企業的發展壯大中,形成發展了自己的企業精神、企業文化。如海爾,形成了“敬業報國,追求卓越”這一具有創新特色的海爾價值觀、海爾精神;錘煉出“迅速反應,馬上行動”的海爾作風;形成了公平競爭,人盡其才,積極向上的良好文化范圍,在國內外樹立了工作創最佳,創新無止境,服務重信譽,真誠到永遠的海爾形象。

企業文化是黨的企業思想政治工作的新載體,充分拓展了思想政治工作和群眾工作在企業的活動空間,使新時期黨的工作在企業的各項管理中發揮出應有的作用。

(編輯/永安)