第一篇：思想政治工作與企業文化異同

思想政治工作與企業文化異同

企業思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優良傳統，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是改善黨對企業領導的重要途徑和方法；而企業文化是指企業在生產經營過程中所創造的具有本企業特征的物質財富和精神財富的總和，是集體智慧的結晶，富有時代特點。我公司企業文化建設自上世紀九十年代后期在學習借鑒外部先進企業文化的基礎上逐步推行，歷經了嘗試、起步、完善等階段，企業文化的引領作用在我公司的各項工作中逐漸顯現出來，職工對企業文化的認同也在逐步深入，企業文化素養也在逐步提高。特別是2006年以后，隨著我公司生產結構的調整，企業文化建設也進入了一個新的發展時期，形成了“六用”企業文化建設基本框架（用先進思想武裝人，用現代知識培育人，用科學機制激勵人，用良好環境安頓人，用榜樣力量感召人，用濃厚情感溫暖人）和14條企業文化理念。

那么企業思想政治工作與企業文化是什么樣的關系呢？二者有何異同？如何把二者進行有機結合，使思想政治工作與企業文化的“軟實力”作用，在企業發展中得到更有效的發揮呢？從基層領導、工程技術人員、班組長、普通職工的反應來看，比較集中和突出的問題主要有：一是認識上普遍認為企業思想政治工作和企業文化是企業黨政分別做工作的主要方法，“兩張皮”現象依然存在；二是在實踐上二者落地不深，扎根較淺，思想認識不統一，沒有與現實工作較好的融合；三是職工更多關注“實惠”，對思想政治工作和企業文化淡化；而這些問題也恰恰是我公司各級領導應該認真加以思索、探討和研究的問題。

結合個人工作實際，以及對思想政治工作和企業文化的探索、分析和研究，就如何實現二者的有機結合，發揮二者最大功效談幾點認識與看法：

一、正確認識企業思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）二者有著本質區別，不可相互代替

企業思想政治工作與企業文化是完全不同的兩個概念，既不能將思想政治工

作等同于企業文化，也不能用企業文化代替思想政治工作，認清這樣一個問題，可以讓我們在實際工作中，用正確的方法解決不同性質的問題。

1.范疇不同。思想政治工作是黨的優良傳統，我們長期強調要結合經濟工作一道去做。但它是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在貫徹落實科學發展觀中，圍繞鞏固發展社會主義政治制度開展的政治工作，具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治范疇。企業文化上世紀80年代產生于西方國家，是一種經濟文化，是現代企業的一種軟管理科學，是指導企業經營生產、提升安全質量、規范員工行為的管理理論和管理方法，具有明顯的管理性、經濟性，本質上屬于經濟范疇。

2.內容不同。思想政治工作的基本內容是進行馬克思主義基本理論、黨的路線方針政策、愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導職工樹立正確的世界觀和人生觀，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在企業科學發展中產生的各種思想情緒問題進行疏導。企業文化建設的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理理念、制定發展目標、培養企業精神、建設企業道德等，以此規范和管理職工行為，提高企業經營水平。

3.共性與個性不同。共性化是思想政治工作的本質特征。思想政治工作必須立足于全黨思想上政治上的高度統一，必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導思想，其基本精神適應于每一個企業。個性化是企業文化的突出特征，企業文化制勝戰略實際就是一種體現企業個性的差異化戰略。企業文化一般具有原創性、自有性和獨特性，這“三性”使企業文化具有鮮明的個性。如我們的企業文化中的服務理念“XXXXXX”，是我公司原創的，來自于多年的企業文化沉淀，有著較強的自有性和獨特性，別的企業是拿不走、用不上的，因而它只屬于本企業。

4.活動主體和運行方式不同。思想政治工作的活動主體是黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、專兼職相結合的政工干部隊伍；其運行方式是根據黨在企業的政治核心作用和職工的思想工作實際，通過理念學習、形勢宣傳、啟發教育等方式，對職工的思想認識和工作態度施加影響，以調動其生產經營的積極性。企業

文化建設的活動主體是全體職工；其運行方式是通過企業領導人的倡導，全體職工的自我教育、自我約束、自我實踐，形成企業共同的價值追求，以潛移默化的文化氛圍對職工進行有效管理。

（二）二者有著密切的聯系，可以相通相融

1.目標一致：思想政治工作與企業文化建設所追求的工作目標是一致的。都是以啟示、提示、鞭策和激勵等方法，以實現企業職工對企業的認同從而實現企業的科學發展。

2.對象相同：思想政治工作與企業文化建設工作的對象都是人。思想政治工作的目的是通過教育引導職工群眾，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。思想政治工作在長期的工作實踐中總結了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等豐富的經驗和成熟的理論。而企業文化的核心理念就是企業核心價值觀，企業核心價值觀強調的是人本管理，是發揮和調動每個職工的主觀能動性。例如我公司企業文化的核心價值觀“XXXXX”，其魅力就在于滿足人愿、重視人品、尊重人格的合理需求，從而激發廣大職工的熱情、調動廣大職工的積極性，保證企業經營、生產目標的實現，同時也告知了廣大職工“人”、“德”、“和”三者之間關系的根本所在。

3.功能相近：一是凝聚功能。思想政治工作是用崇高的理想信念去統一職工的思想，凝聚職工群眾的力量，努力去實現企業的奮斗目標。而企業文化作為全體職工普遍認知的企業精神，如我公司提倡的“XXXX”精神，能在職工中產生一種內在的強大的凝聚作用；二是協調功能。思想政治工作與企業文化都認為，在企業中，廣大職工的根本利益是一致的，可以形成良好的人際關系。但人與人之間存在許多差異，矛盾是不可避免的。思想政治工作是采用民主的、說服的以及批評與自我批評的方法進行經常性的協調。同樣，企業文化也能夠通過情感溝通、統一目標、道德修養等文化手段，協調企業內部關系；三是激勵功能。在一定意義上企業思想政治工作與企業文化的主要功能都是調動人的積極性。思想政治工作以發揚優良傳統的精神鼓勵為主要形式；企業文化是通過奮發向上的企業精神的引導和良好的文化氛圍的熏陶來激勵職工勇于奉獻，不斷進取；四是約束功能。

第二篇：淺談企業文化與思想政治工作

目前，人們對企業文化和思想政治工作存在認識上的偏差，有的人認為，現在是市場經濟，講經濟發展，以追求經濟效益為目的，搞企業文化應取消思想政治工作。還有的人認為，企業文化的核心就是企業經營的價值觀，企業經營的價值觀與企業思想政治工作目標是一致的，企業文化可以代替思想政治工作。那么如何正確理解企業文化和思想政治工作呢？本人認為，企業文化

與思想政治工作是相輔相成的，相互促進的，二者既有區別又有聯系，不可割裂開來，企業文化取代不了思想政治工作，思想政治工作也代替不了企業文化。

一、建設企業文化首先要建設思想文化。一個企業要發展，必須有一個明確的企業理念和共同的企業精神。明確的企業理念和共同的企業精神是企業發展的目標和方向、源泉和動力。它可以起到統一思想、統一步調、凝聚人心、凝聚力量、調動一切積極因素，為實現共同目標奮斗的重要作用。建設企業文化首先要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大職工，在廣大職工中廣泛開展黨的基本理論教育、理想信念教育和職業道德教育，進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導干部職工在新的形勢和復雜環境中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅定共產主義理想，堅定建設有中國特色社會主義信念。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益，把個人的奮斗目標與企業的經營理念結合起來，營造一種良好的思想氛圍。

二、思想政治工作可以促進企業文化建設。思想政治工作涉及面很廣，內容很多。在新的形勢下，隨著改革開放的深化、市場經濟的發展、新舊體制的轉換以及企業間競爭力的加大，必然要引起人們的思維方式、價值觀念的轉變，企業職工思想問題增多。企業要建立統一的價值觀念，加強思想政治工作顯得尤為重要，思想政治工作是企業現代化管理的重要內容，它的根本任務是圍繞生產經營這個中心最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，是為企業文化建設服務的。因此，加強企業思想政治工作可以有力地促進企業文化建設。只有加強企業思想政治工作教育，才能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成統一的意識。教育職工愛崗敬業、遵紀守法、與時俱進、開拓創新。相反如果取消或代替思想政治工作，干部職工思想將會出現混亂，企業的價值取向也難以達到統一，企業文化也不可能達到統一。

三、企業文化有利于思想政治工作教育。企業文化通過塑造具有共同理想觀念、明確價值取向，保證企業持續、快速、協調發展具有重要作用，他像一條紐帶，把職工和企業的追求緊緊聯系在一起，帶動職工樹立明確的目標，并為此目標奮斗的過程中保持一致的步調，使每個職工產生歸屬感和榮譽感。企業文化能夠在職工中營造出非同尋常的積極性，企業成員共享的價值觀念和行為方式使得職工愿意主動為企業出力，所以說，企業精神非常重要。企業文化建設搞好了，職工思想政治教育就比較順利，相反企業文化沒搞好，價值取向得不到統一，企業效益差，思想政治工作困難就比較大。

四、企業文化與思想政治工作要與時俱進、開拓創新。企業文化是適應時代的需要而產生，又隨著時代的發展而發展，要體現改革精神，在改革的實踐中不斷開拓、不斷創新、不斷完善，既要有鮮明的時代特征，又要吸收傳統文化的精華，同時也要吸收和借鑒西方發達國家一些先進文化，共享世界文明。同樣，思想政治工作也要與時俱進、不斷創新。在改革開發過程中，人們的思想千差萬別，正確的、進步的和錯誤的落后的相互影響，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，只有在繼承思想政治工作優良傳統的同時，不斷改進思想政治工作，引導廣大職工分清正確與謬誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，把做群眾思想工作與為群眾解決實際問題結合起來，才能發揮思想政治工作的作用。總之，在企業生產經營中，既要加強廣大干部職工的思想政治工作，也要加強企業文化建設，使二者得到和諧統一。

第三篇：企業文化與思想政治工作

企業文化與思想政治工作

摘要:企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。當前企業思想政治工作面臨諸多新問題,解決這些問題,需要以企業文化為切入點,促進思想政治工作健康、持續發展。關鍵詞:思想政治工作;企業文化

中圖分類號:F204 文獻標識碼:A 文章編號:1812-2485(2009)06-0001-000

1現代企業文化的核心內容是以人為本,強調的是企業內在和外在的形象。而企業的思想政治工作同樣也是以人為本,強調的是如何把職工的思想意識與日常行為規范形成高度的統一。在社會主義市場經濟的發展和改革日益深入的今天, 單純追求經濟效益的觀念和做法在一些企業中日益凸顯, 思想政治工作對經濟發展的促進作用被忽視了。以企業文化為切入點,推進企業思想政治工作的實效性是必要的, 也是可行的。

一、企業文化與思想政治工作的關系

企業文化建設是20 世紀80 年代開始在我國興起的,經過十多年的探索,它已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上有著密切的關系。

(一)企業文化建設是思想政治工作的良好媒介

目前電力企業都在進行人員控制,在這樣的形勢下,企業文化的形成和深入人心,將有力地促進企業職工形成共同的價值觀念,增強他們之間的信任、交流和溝通,使企業各項活動更加協調,有利于開展思想政治工作。尤其是企業文化具有形式靈活多樣、重在滲透的特點,可以通過開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動, 堅持每年組織主題讀書活動, 培育學習型員工, 促進員工職業素質的提升;重視員工的智力投資, 為員工搭建發展平臺, 鼓勵和促進員工崗位成才;定期組織員工技術技能比武,開展職業技能競賽, 營造學技術、學技能的氛圍;開展青年科技管理論文征集評選活動, 鼓勵廣大青年勤于學習、系統思考、集成積累、實踐成才;設立管理、技術、技能三條員工成才路線, 為員工開辟多條職業發展途徑。這些活動與員工切身利益相關,易于接受,利于凝聚,以企業文化為切入點,通過它的媒介,思想政治工作在潛移默化中潤物育人,使職工敬業精神和道德情操得到激發和提高。創造出和諧環境,實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

(二)企業文化建設是發揮黨組織政治核心作用的有效途徑

電力企業的企業文化必然集經營管理和政工教育于一體,把企業各個組織和群眾匯集一起,達成共識,形成合力,為實現企業的目標共同努力。以企業文化為切入點,有利于企業黨組織更好地圍繞安全生產這個中心,發動職工,團結職工,協調力量,充分發揮黨組織的政治核心作用。如開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,邀請專家講授“企業文化建設”、“創爭”、“寫作”等專題講座,組織全體職工參加拓展訓練等一系列活動,以增強職工學習能力、實踐能力、創新能力為目標,全面推進職工隊伍的知識化進程,促進企業管理創新,提升企業核心競爭力。通過深入學習實踐科學發展觀、紅色基地愛國主義教育等活動,引導干部職工樹立正確的人生觀、利益觀。通過積極開展思想政治工作模式的探討和研究,逐步形成了建設具有公司特色、以人為本、忠誠企業、奉獻社會的企業文化的高效工作模式。

(三)企業文化建設豐富了電力企業思想政治工作的內涵

作為以安全生產為第一要務的電力企業在開展思想政治工作時,只有注重與企業文化建

設相結合,圍繞企業中心工作,構筑新的工作平臺,才能不產生“兩張皮”現象,才能既扎實有效地提升了職工思想道德和科學文化素質,又為創建一流工程質量,確保安全生產奠定

堅實的基礎。

企業文化建設和企業思想政治工作都是目前企業中不可偏廢的重要工作, 而且大部分企業都由一個部門來職掌。明確兩者之間的關系, 是為了在開展思想政治工作中, 起到“事半功倍”的作用。

二、企業思想政治工作面臨的困境

從當前形勢看,我國正處在深刻的社會變革時期,隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立,社會情況發生了復雜而深刻的變化, 企業之間競爭不斷加劇,利益格局處于不斷的調整之中。經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化,帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化,給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。主要表現在:

首先,思想政治工作邊緣化。思想政治工作作為一種社會實踐工作,需要通過企業的實際成果特別是經濟成果來表現。但是,由于思想政治工作的意識形態性使其價值不可能在短期內以經濟成果直接表現出來,所以重視經濟效益的企業往往忽視思想政治工作成績。同時,由于企業職工思想問題大多與物質利益緊密相關,而思想政治工作部門缺乏物質資源支配權,因此工作顯得力不從心,企業思想政治工作及相應部門的權威性喪失。

其次,思想政治工作方式僵化。在實際工作中,思想政治工作人員缺乏創新環境或創新能力,念報紙講文件等填鴨式思想政治工作方法仍隨處可見。思想政治工作與企業改革“兩張皮”,與企業經營管理工作“兩條線”,無法與企業員工關心的熱點、難點問題“一顆心”,以致員工對黨的政策不甚理解,對企業的決策無法理解,甚至招致人心浮動。

再次,思想政治工作人員老化。作為企業思想政治工作者,應站在時代發展的前沿,高瞻遠矚,以敏銳的洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的意識與能力,審時度勢,不斷更新觀念,與時俱進。然而,在當前企業的思想政治工作者隊伍中,往往思想解放難,思想政治工作無法趕上經濟發展新形勢;知識更新慢,知識技術不能滿足經濟發展新要求。

以上這些問題直接影響了企業思想政治工作的開展和黨的方針政策在微觀經濟領域的貫徹實施,從長遠看也影響企業的長遠發展。加強企業思想政治工作已成為當前必需而緊迫的重要任務。而企業文化在我國的興起與蓬勃發展為新時期企業思想政治工作的變革與提升提供了難得的機遇。

三、以企業文化為切入點,推進企業加強思想政治工作

以企業文化為切入點,有利于形成加強思想政治工作的物質條件和文化氛圍,有利于思想政治工作多向思維的形成和全方位的開展,在潛移默化中強化思想政治工作的功效。

(一)通過加強企業文化建設,提高對思想政治工作重要性的認識

目前, 為什么在思想政治工作中會出現“邊緣化”的現象, 其根源在于沒有對思想政治工作、對企業文化形成足夠的認識,這主要取決于領導者的認識、倡導和以身作則, 只有“ 上通” 才能“下達”, 才能加強組織和領導, 實現企業管理思想的轉變。因此,各級黨政工團組織要充分發揮自己的優勢, 結合各自工作特點和實際,加強領導, 齊抓共管, 通過企業文化建設工作,做好思想政治工作的落實工作。企業文化的基點是“人” , 是企業員工的正確價值觀念、行為準則、道德規范和文化素質等方面的表現, 加強思想政治工作, 要以提高員工隊伍整體素質, 培育“ 四有” 員工為根本。所以增強對企業文化建設的自覺性, 既是思想政治工作的根本, 也是思想政治工作的重要保證。

(二)根據自身特點,豐富職工文化生活, 促進思想政治工作廣泛開展

企業文化具有重要的人際關系協調功能,尤其是不斷豐富職工的精神文化生活, 有助于企業內部民主氣氛的形成, 有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解, 并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境, 變古板為活潑, 有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。如加強職工職業道德教育,在企業內開展創建文明單位活動;加強職工的思想道德建設,尤其是領導干部的作風建設,大力倡導胡錦濤同志提出的八個方面的良好風氣,倡導文明、健康、科學的生活方式,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。此外,加強職工之家建設,開展形式多樣的健康向上的文體娛樂活動,如開展讀書演講、知識競賽活動,節日聯歡活動,攝影、歌詠比賽,體育健身及體育競技比賽活動等,對職工進行文化熏陶,提煉共同發展精神,培養具有一定文化底蘊、文化修養,文明禮貌,愛崗敬業,團結協作,奮發向上,頑強拼搏的高素質的現代電力職工隊伍。企業思想政治工作一旦與企業文化建設相結合, 將使交流更加愉悅活潑, 并形成一種合力, 進一步增強企業的凝聚力。

(三)引導員工積極參與管理,促進企業思想政治工作向深層次發展

確立員工的主人翁地位, 真正實現民主管理, 企業黨政領導應轉變觀念, 放下架子, 密切聯系群眾, 提高工作的透明度。要通過各種宣傳途徑, 及時定期地向全體員工報告企業管理動態及服務經營情況, 讓職工了解領導的工作內容與成效、企業的發展形勢和工作任務及目標, 也讓員工知道企業所面臨的困難和問題。同時要引導員工積極參與企業的管理、服務、生產、經營和企業文化的建設, 使員工群眾與企業同呼吸共命運、齊享福共患難, 形成一個緊密的互相依靠、互相促進的利益共同體。強化員工的主人翁意識, 贏得廣大員工的支持。

現代企業制度的建立必然要求和引起現代企業文化的產生。在電力企業的改革和發展過程中,要以企業文化為切入點,通過企業文化的向導作用來推進企業的思想政治工作,進而提

高廣大職工對改革的認識,用“科學的理論武裝人,正確的輿論引導人,高尚的精神塑造人,優秀的作品鼓舞人”,鼓勵廣大職工多講奉獻,弘揚正氣,增強凝聚力和向心力,共同促進企業發展,為構建和諧企業、和諧社會做出最大的貢獻。

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第四篇：思想政治工作與心理咨詢的異同

思想政治工作與心理咨詢的異同 其實，思想政治工作和心理咨詢是兩個不同的概念，心理咨詢往往具有思想政治工作所不具備的優勢，“它按心理學的系統理論、專門的方法和技巧進行工作，掌握判斷心理危機的實質，解除心理負荷，提高心理健康水平。在咨詢過程中有時需要選用各種心理測試工具并輔以藥物治療，這是思想政治工作不能取代的”。

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首先，思想政治工作的著眼點往往直接指向學生的世界觀、人生觀和價值觀以及理想信念等，重在學生思想政治素質的提高和良好品德行為的養成；而心理咨詢的著眼點則是學生的心理健康狀況，防止并消除在其成長中可能出現的各種心理健康問題，注重培養學生良好的自我意識，強化其自助、自控、自律能力，重在塑造學生健全的人格，使其心理得到健康成長，潛能得以充分發揮。其次，思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等作為理論基礎，工作中始終突出其“思想”和“政治”素質的鞏固和提升；心理咨詢則是建立在心理學、教育學和醫學等科學理論基礎之上，咨詢心理學、教育心理學和治療心理學等是其主要的理論基礎。

第三，思想政治工作主要是從人的社會性出發，多采取批評、勸導、灌輸、教誨等方法，耐心細致地感化學生；而心理咨詢須對求助者的社會、生理及心理等各方面給予全方位關注，多采取傾聽、理解、支持、討論等方法，必要時還需要運用心理測量、角色扮演等科學、嚴謹的方法，使學生很好地傾訴煩惱，認清問題，樹立正確的觀念。

第五篇：淺談企業文化與企業思想政治工作

淺談企業文化與企業思想政治工作

加強和重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業“三個文明”建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是：企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

首先，思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

其次，思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動其積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。三是，思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在勞動過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較高的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

四是，思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

——對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為主，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

——方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

——目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

——途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

——環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟競爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。

從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產生不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。

從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立完善，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

從企業的實際看，經過改革與發展，企業利益格局的進一步調整和體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。同時，又面臨國際跨國公司的嚴峻挑戰和參與國內黃金珠寶首飾市場的激烈競爭。這種復雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。

——同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾整體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺。

近年來，中國金都黃金珠寶首飾城加大投入，積極改善軟硬件設施，建設優美的職工工作、生活環境，營造舒適的營業環境，先后榮獲“山東省旅游購物六真店”、“山東省消費者協會嘉獎單位”、“煙臺市價格誠信單位”、“招遠市十佳文明窗口單位”、“招遠市文明單位”等榮譽稱號。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近企業經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。

——企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新。企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

過去的思想政治工作，僅是停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。中國金都黃金珠寶首飾城一直致力于建設一種既體現社會方向，又有企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。由于黃金珠寶首飾經營特征的特殊性，其生產過程即是商戶和顧客的買賣過程，經營和消費同時發生。企業一切活動最終目的都是向社會和商戶提供滿意的服務，其經營的好壞體現在服務質量和水平上。因此，企業文化建設和思想政治工作都應圍繞服務而開展，服務是企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。企業的企業文化所包含的服務核心內容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。

——思想政治工作保證企業文化建設的正確方向。企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。