第一篇：對領導干部勤政廉政的辯證思考

對領導干部勤政廉政的辯證思考

2009-6-3 15:36:46 訪問量：485 中共衡南縣委組織部

不勤政無以成事，不廉政容易壞事。勤政廉政是黨對黨員干部特別領導干部的最起碼的要求和一貫要求，也是領導干部應具備的基本素質和道德準則，是領導干部的安身立命之本。自古以來的中國傳統政治思想史中一直貫穿著勤政與廉政的紅線，許多彪炳史冊的杰出政治家都是勤政與廉政結合的典范。南宋?胡太初《盡已篇》有言：蒞官之要，曰廉曰勤。說的是廉政勤政是為官從政第一位的要求。

在紛繁復雜的國際形勢和民族復興的時代使命面前，我們黨更加強調勤政廉政。胡錦濤同志在視察西柏坡時發表重要講話，號召全黨同志特別是領導干部大力發揚艱苦奮斗作風，勤政廉政干事業；在參加十屆全國人大一次會議貴州代表團討論時，把既要勤政又要廉政，既要干事又要干凈，作為黨的干部最基本的為官之道；在中紀委六次全會上，又號召黨員領導干部學習、遵守、貫徹、維護黨章，拒腐防變，勤政廉政。貫徹落實胡總書記的一系列重要指示，加強勤政廉政建設，要求領導干部務必樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，爭當勤政廉政的表率，要求領導干部堅持辯證觀點，正確對待名譽、權力、地位和個人得失，以勤政廉政的新風貌樹立領導干部的新形象。

一、正確處理干事與干凈的關系，解決思想認識問題

干事，就是在其位謀其政，不缺位、不越位、不錯位，兢兢業業把本職工作干好，少坐而論道、紙上談兵；干凈，就是率先垂范，不以權謀私、不徇情枉法、不巧取豪奪，光明正大用權，干干凈凈做人。正確處理干事與干凈的關系，就要做到既干事又干凈。領導干部要自覺找準位置，把工作和職位當作為人民服務的舞臺，當作建功立業的平臺，充分發揮自己的聰明才智，而不能自認為高人一等，就濫用權力行私己之利。正確處理干事與干凈的關系，最根本的在于解決思想問題，深入貫徹落實科學發展觀。要解決“為誰執政、為誰謀利”的問題，樹立“立黨為公、執政為民”的執政理念。堅持走群眾路線，強化親民意識、親民作風、親民行為，切實擺脫文山會海和不必要的迎來送往，騰出足夠時間，多深入基層，多深入群眾，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準，誠心誠意為人民群眾辦實事辦好事，為人民群眾謀利益。這樣才能贏得支持和擁護，才能獲得源源不斷的動力，才能更好地實現人生價值。同時，要擺正權、情、名、利的關系，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。不把權力私有化，當作牟取私利的手段；不把權力特殊化，當作滿足個人欲望的工具；不把權力功利化，當作追政績謀求升官發財的途徑。要堅決反對個人主義、自由主義和享樂主義。

二、正確處理有所為與有所不為的關系，解決方式方法問題

“有所為，有所不為”是一條重要的工作原則。有所為，就是要求領導干部切實增強做好工作的使命感，把工作當作一份責任，努力為黨分憂、為國竭力、為民謀利，以滿腔熱情，保持一股干勁兒的精神狀態一心撲在工作上，全身心投入工作，做到求真、求實、求新、求嚴；有所不為，就是要牢記宗旨，牢記“兩個務必”，克服人性弱點，務必戒驕、戒躁、戒奢、戒懶，守住一份清醒和常態，做到自重、自省、自警、自勵。正確處理有所為與有所不為的關系，就是要認真審視自我，反思自我，看事業重如山，視名利淡如水，不斷實現自我超越。要與時俱進，不斷開拓創新，敢于走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事；要敢于碰硬，敢于攻堅克難，敢為人先；要敢想、敢干、敢闖，從政治的高度來思考問題，從戰略的高度來謀劃工作，從全面的高度來推動工作，不斷開創工作新局面。這就要求解決好方式方法問題。要分清工作的主次、輕重、緩急，緊緊圍繞黨委政府關注、人民群眾關心的熱點、焦點、難點問題，做到統籌全局議大事，集中精力抓關鍵，積蓄力量攻重點。要堅持用制度管人管事。堅決剎住跑官要官的歪風，堅決扭轉追逐表面功績的狀況，堅決防止用人失誤的不正之風。要針對工作面臨的新情況、新問題、新矛盾，從思想觀念、工作方法到制度建設方面努力創新。要增強公開性，擴大透明度，推動工作由神秘走向陽光，由封閉走向開放，積極推動“黨務”、“政務”公開，大膽試行“黨誤”、“政誤”公開。另一方面，要增強黨性鍛煉，用黨性來抵制市場經濟的消極影響，珍惜組織的培養和信任，把黨的教育化為內在的信念和道德約束力量，自覺做到去貪求廉、去庸求進、去懶求勤、去俗求雅，自覺克服“浮”、“粗”、“驕”、“逸”的不良作風。要求不浮，即不高高在上，不走馬觀花，不脫離實際；不粗，即不作風簡單粗暴，不獨斷專行，更不能作威作福，欺壓工作對象；不驕，即不驕傲自滿，不盛氣凌人，不輕視群眾，不把群眾當“阿斗”；不逸，即不貪圖享受，不“嫌貧愛富”，不熱衷于傍“大款。同時還要努力克服官僚主義的形式主義，以“夙夜在公，寢食不安”的公仆心對待自己的一職一責。無論定計劃，作決策，還是辦事情，都要體察民情，集中民智，珍惜民力，不搞虛張聲勢的“形象工程”、勞民傷財的“政績工程”、花里胡哨的“面子工程”。要嚴把經費關，杜絕鋪張浪費、公款私宴、挪占公款等問題；要嚴把工程建設關，筑牢自身“防火墻”，打造“陽光工程”、“清風工程”，確保工程安全、資金安全、自身安全。

三、正確處理自律與他律的關系，解決監督管理問題

如何正確行使權力，這對領導干部是一個嚴峻的考驗。失去監督的權力就必然導致異化、產生腐敗。要樹立權力是“人民的委托”、“為人民服務的工具”等觀念，不斷加強道德修養，淡泊名利，無私奉獻，自覺接受監督，正確處理好自律與他律的關系。要保持理性的人生，守得住清貧，抗得住誘惑，頂得住壓力。無論什么時候，領導干部都要以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心，自覺做到五“慎”：“慎權”，慎重對待人民賦予的權力，不負黨和人民的重托，為黨和人民掌好權用好權。“慎言”，自覺慎言慎行，做到言之有理，站在正確的政治力場上講話，按照政策規定講話，不講不符合黨性原則的話，不講不符合政策要求的話，不講不利于團結的話。“慎欲”，不計名利，不貪錢財，不近美色，始終保持共產黨員的高尚情操。“慎情”，不為人情所擾，不為親情所動，不為友情所左右，堅持原則，秉公辦事。“慎獨”在個人獨在、無人監督的情況下，也能夠自我約束，自我監督，潔身自好，一塵不染。做到在任何情況下，都能穩得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住誘惑，以高尚的情操的人格力量，保證人民賦予的權力始終為人民服務。同時作為領導干部要自覺擺正自己的位置，自覺置于黨和人民的監督之下。尤其要處理好自律與他律、律人與律己、律內與律外、律上與律下的關系，既管好自己，又管好家屬親人和身邊的工作人員，不借自己的“光”，決不做“特殊黨員”、“特殊干部”。我們黨一向強調“重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督”，并重申了組織監督、民主監督、輿論監督作用，這些都需要黨員領導干部貫徹執行。在實際工作中，領導干部要自覺接受組織監督，認真執行財產申報、離任審計、重大事項報告等制度；要自覺接受群眾監督，廣開言路，聽民聲，察民意，知民情，并創造條件使群眾能監督、敢監督；要自覺接受法律監督，進一步增強法制觀念和法律意識，在法律法規許可范圍內行使權利，接受法律法規的制約；要自覺接受輿論監督，重視新聞媒體“第四權利”的作用，服從輿論監督，依法用權、依法行政。這樣，領導干部的行為將會逐步規范，威信和形象一定會樹立起來。

第二篇：領導干部選用的辯證思考

“以德為先、真抓實干、親民廉潔”

——新時期干部選用的辯證思考

在縣第二屆青年干部論壇上，縣委范書記提了“用道德的干部，樹高尚之風；用做事的干部，樹實干之風；用年輕的干部，樹開拓之風；用攻堅的干部，樹拼搏之風；用公認的干部，樹親民之風；用自律的干部，樹清廉之風”這干部選用的“六用六樹”原則。經過深入學習思考，我個人認為，范書記的“六用六樹”原則精髓在于領導干部的選用要“以德為先、真抓實干、親民廉潔”。

一、領導干部選用，道德先行

領導干部的道德關系黨和政府的道德形象。黨和政府要治國理政、取信于民，離不開良好道德形象的支撐，道德形象是黨和政府權威確立的基礎。黨的道德形象來源于全體黨員特別是黨員領導干部的道德形象，黨員領導干部的道德素養關系黨的道德水準高低，黨員領導干部道德的先進性彰顯和表達黨的先進性。

道德是領導干部正確用權的基礎。領導干部的道德是既屬于社會公德,又高于社會公德的一種政治道德,即官德。官德之所以重要,關鍵在于領導干部手中都握有一定權力，而權力是一把雙刃劍,有德施權利民,無德施政則害民。

領導干部代表人民行使公共權力，掌握政府公共資源，面對各種誘惑，沒有高尚的道德做基礎，做事就會出差錯、走岔道。只有具備良好的道德素養，正確認識手中權力的來源和性質，才能公平、公正地分配各種公共資源，自覺抵御各種權力尋租行為，有效維護政府的道德形象。只有具備良好的道德素養，才能切實做到權為民所用，利為民所謀，用人民賦予的權力為人民謀利益。

二、領導干部選用要能夠真抓實干，開拓創新、攻堅克難

實干是黨員干部必備的素質，作為黨員干部要樹立實干之風，就是要在工作中發揚求真務實的精神，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，撲下身子，腳踏實地，埋頭苦干，不圖虛名，不務虛功，多干群眾受益的事，多干打基礎、利長遠的事，扎扎實實地做好本職工作。

1、實干之風貴在開拓創新。開拓創新是實干的體現，是求真務實的要求，是推動事業發展的動力。黨員干部要在思想觀念上求創新，努力解決好思想上不愿創新、行動上不敢創新的問題，堅持用創新思維謀劃事業的發展，用創新辦法破解前進中的難題。要在實際工作中，事事著眼創新，處處體現創新，以創新激發活力，以創新推動事業又好又快發展。

2、實干之風貴在攻堅克難。事業發展的過程就是不斷克服困難、解決矛盾的過程，當前社會正處在結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的改革攻堅時期，還處在事業發展的關鍵時期，會遇到這樣那樣的矛盾和問題。在這種情況下，黨員干部要敢于直面困難，正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，堅定信心，知難而進，破解難題，不斷打開工作的新局面。

3、實干之風貴在狠抓落實。抓落實要撲下身子，腳踏實地地把工作往深里做、往實里做，抓落實要在提高工作效率上下功夫，掌握工作的規律性，提高科學辦事的能力，實干加巧干，千方百計提速工作過程，提高工作質量。抓落實就要有雷厲風行的作風，定下來的事情就要抓緊實施，不等不靠；部署了的工作就要一干到底，干出成效。

三、領導干部要親民愛民，廉潔自律

黨員領導干部要保持一切依靠群眾，一切為了群眾的精神，離開了親民觀，也就無從談起愛民、為民的積極態度，共產黨員的先進性也就無從談起。

黨的最大優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。各級黨員干部特別是黨員領導干部是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，黨員領導干部有職責有義務成為密切聯系群眾的帶頭人，也是黨員領導干部最起碼的黨性原則。黨員領導干部要帶頭從思想上貼近群眾、行動上幫助群眾、力量上依靠群眾，堅決杜絕脫離群眾的一切行為。

樹親民之風，黨員領導干部要杜絕形式主義。形式主義是群眾最痛恨的，它嚴重損害黨在群眾中的威信，嚴重破壞黨的各級領導干部的形象。形式主義必然敗壞黨風和社會風氣。黨員領導干部要帶頭大興務實之風，調查研究之風，狠抓落實之風，堅決杜絕一切形式主義。

樹親民之風，黨員領導干部要杜絕官僚主義。官僚主義與全心全意為人民服務的黨的宗旨格格不入，是黨員領導干部親近民眾的大敵。官僚主義盛行的地方，是群眾最不滿意的地方，是保持黨的先進性的一個惡性腫瘤，此隱患不除，黨的健康肌體會遲早會受到侵襲，甚至演變成為不治之癥。領導干部要帶頭克服官僚主義，走入群眾，深入群眾，不斷縮短與人民群眾的距離，與人民群眾打成一片，以“為官一任，造福一方”為已任，“俯首甘為孺子牛”，做一名真正的人民公仆。

樹親民之風，黨員領導干部要務必保持清正廉潔。群眾最痛恨腐敗，官員的腐敗首先是做官者思想的腐化墮落，站在了黨和人民立場的對立面，是徹頭徹尾的損民行為，是脫離群眾的具體體現。當前一些極少數黨員領導干部在思想上異邪入靈，抵擋不住金錢、美色、物質的誘惑，在黨性考驗面前敗下陣來，成為背叛黨和人民群眾的異類分子而釘在了恥辱柱上。黨員領導干部只有保持清正廉潔之風，才能在人民群眾中樹立起人民公仆的光輝形象，群眾才愿意接近你的形象，聽從你的安排，服從你的領導，才愿意溝通合作，反映真實情況，才能匯聚天下無敵的人民群眾力量。各級領導干部要時刻自警自省自勵，時刻反省自己的所作所為，檢點自己的日常行為，不斷改進自己的思想、工作、學習、領導作風，保持清正廉潔之風，做到清已不染塵垢，親民竭盡所能，做官一身正氣。

領導干部選用要“以德為先、真抓實干、親民廉潔”，這是新時期黨對干部選拔任用的特殊要求，也是培養干部、選拔任用干部、加強執政能力建設需要長期堅持的根本標準。人民的權力只有授予那些既有德，又有才，既有堅定的政治信念和政治立場，又能干事、干事的優秀干部，干部隊伍才能不斷健康發展，黨的執政能力才能適應新形勢的要求，中國特色社會主義事業才能不斷取得新的勝利。

第三篇：對提高執行力的辯證思考

對提高執行力的辯證思考

在冀中能源集團加快發展步伐、力爭“十一五”末躋身全國煤炭工業前十強行列和金牛股份公司捍衛主力軍排頭兵地位的新形勢下，我礦要實現到2010年原煤產量150萬噸的歷史性目標，有許多繁雜細致的工作要做，如何才能把宏偉的藍圖變成現實，這就要求我們自身應該做得更好，在干事創業的大潮中有所作為，在礦區的發展中留下濃墨重彩的一筆。歸根結底就是要在強化責任、狠抓落實的基礎上促進提高執行能力。

一、對執行力的基本認識

執行力對個人而言是完成自己預定工作目標的能力，對組織來講是按計劃實現戰略決策的能力，個人執行力與組織執行力既密切聯系又有所區別，個人執行力是實現組織目標的基礎，組織執行力則具有決定性作用，直接關系到個人目標的實現。作為企業或管理者，我們強調的執行力就是指貫徹落實上級的戰略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，就是提高執行命令、完成任務、達到目標的能力，也就是我們常說的“抓落實”的能力。

二、提高執行力的基本要求和方法

提高執行力是加快發展的必然要求。縱觀歷史和現實，我們不難發現，許多問題不是出在政策和理論上，而是出在執行上，即執行力從上至下的逐層遞減。在冀中能源集團組建被賦予省內行業整合功能的內涵后，要實現挑戰歷史、再創輝煌的艱巨目標，各項工作千頭萬緒、紛繁復雜，各環節容不得絲毫的閃失。為此，必須把執行力建設作為抓好各項工作的根本途徑，確保公司的政策和領導意圖不折不扣的得到落實。具體要在以下幾個方面有所

1作為：

㈠提高執行力就要做到解放思想，更新觀念。日常工作中，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的，可以說有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果，觀念轉變和思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。由此，我們要認識到企業的發展不僅僅是戰略決策、經營規劃等等，更重要的是各級人員的執行力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自覺自發地做好本職工作。

㈡提高執行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。而具體到實際工作中，常常是有制度、有標準、有措施，但往往也會出現落實執行不能一以貫之的現象，究其原因，就是一個態度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。我們正處在跨越發展的關鍵時期，更需要我們大家樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地做好每一項工作，緊緊圍繞中心工作，上標準崗、干標準活，履行好自己的職責，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。

㈢提高執行力就要做到身體力行，拒絕借口。不尋找借口，就是要敢于承擔責任；不尋找借口，就是要永不言棄；不尋找借口，就是要銳意進取。作為一個團結、向上、有士氣的團隊，每一個人都應當在工作中不找任何借口地去完成每一項工作，任務目標一旦確立，要不顧一切的去追求，充分發揮自己的才能智慧，以積極向上的態度解決一切任務；時刻保持高度的熱情，因為熱情具有非常大的感染力，熱愛是最好的老師，要把工作當成一種責任和娛樂，在認真履行好責任的同時，充分享受其中的樂趣。在此基礎上要切記自律，自律是沒有借口的保障，是成功的基石。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的行為準則，對于領導交待的任務，不應有任何借口托詞，即使再難，只要我們肯花時間、開動腦筋去尋找解決方案，堅定信心，就一定能夠找到解決困難的辦法，勝利完成上級布臵的工作。正如常言所說，只要思想敏捷不滑坡，辦法總比困難多。

㈣提高執行力就要做到關注細節，落實到位。

之所以說抓落實、促執行是責任意識的體現是因為崗位職責所使然，“責任到此、不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、完成工作目標的必經程序，是一個有效的執行過程，是我們的一項重要工作。當務之急是要形成“落實、落實、再落實”的良好工作氛圍，我們大家都知道影響成敗的關鍵在于解決那些起關鍵作用的細節問題，是提高執行力的根本。所以我們要立足崗位，履行職責，從大處著眼，從小處著手，從我做起，把每一件事做好做實，把每一件事做細做精，不辱使命。既要結合實際需要不斷尋找“短板”、修正補齊，又要瞄準目標，堅定信念，增強毅力，“不達目的決不收兵”，沒有這股堅定的意志力，工作往往會半途而廢或功虧一簣。

㈤提高執行力就要做到領導為先，責任為重。

領導層是執行力的筋骨，執行力強不強，既是工作作風的反映，也是衡量干部素質的標尺，為此，領導干部只要在以下方面有所使然，才能確保整體執行力的提高。

1.要有抓落實的責任和意識。在位盡責、在位有為是對我們

大家最起碼的履職要求，要時刻不忘黨政組織的信任和重托，不忘廣大職工群眾的厚望和期盼，時刻感到責任壓肩重如泰山。有了這種強烈的責任意識，抓工作落實才會產生不竭的動力、勇氣和智慧。在稍縱即逝的機遇面前，才能夠反應敏捷、審時度勢、思路清晰抓落實；在種種困難面前，才能夠自強不息、知難而進、攻堅破難抓落實；在萬千的工作頭緒面前，能夠井然有序、集中精力、一門心思抓落實，求突破。

2.要有抓落實的能力和辦法。責重山岳，能者方可當之。每一位管理人員特別是領導干部站位要高遠、視野要放寬、思維要新穎，要敢于打破四平八穩、哪兒黑哪兒住的工作局面，分清輕重緩急，合理擺布好各項工作。對整體工作要逐項細化分解，落實到責任部門和責任人，明確落實時間、落實標準，并付之以不間斷地督導、檢查，做到問責、追究、獎罰到位。要經常深入一線工作現場，及時發現和解決落實中遇到的具體問題，充分發揮廣大職工的聰明才智，廣泛開展多種形式的勞動競賽、技術比武、創先爭優等活動，通過激勵鞭策，營造單項工作爭第一、整體工作爭上游的濃厚氛圍。

3.要有抓落實的作風和魄力。各級領導必須帶頭轉變作風，既當“設計師”，又當“施工員”，對各項工作要在通盤謀劃的基礎上，關鍵性的工作要親歷親為、一抓到底，今天應該完成的不能往明天拖，本月應該終結的不能下月干，同時還要有較強的配合協作意識，防止工作出現空檔和紕漏，力促安排部署的工作項項、件件落到實處。

㈥提高執行力就要做到目標同向，上下聯動。

提高執行力對內部因素和外部因素都要加以關注，不能單純得依靠道德、制度、計劃來約束，更重要的是要建立完善的績效

考核評價機制，從客觀上形成一種陽光下進行的獎懲，激發整個團隊的工作潛力。

1.要增強認知力。對任務目標的認知程度是關系執行成敗的重要因素之一。理解全面準確就能保持正確的工作方向，理解出現偏差則必然偏離方向，甚至“失之毫厘、差以千里”。實踐中要加強學習，深入調研，學會用全面的、聯系的、發展的觀點看問題，全面分析研究面臨的情況和矛盾，吃透上情，摸清下情，做到有的放矢；同時要搞好相關人員之間的溝通交流，在思想認識上互相借鑒，集思廣益，取長補短，提升團隊的工作意愿，把執行變為每個成員自發自愿的行為。

2.要加大協調力。單絲不成線，獨木難成林。組織執行力并非單純的個人行為，只有調動團隊的工作激情，實現整個團隊的有效運作，才能將個人思維轉化為組織思維，將個人能力轉化為集體能力，從而形成組織的系統執行力。具體工作過程中，可借先進的管理理念建立科學合理的組織架構和工作流程，整合現有資源，優化人員配臵，解決好“木桶原理”的短板問題，最大限度地減少影響工作的內部和外部因素，實現思想同心，目標同向，行動同步，從而達到事半功倍的效果。

3.要培養創造力。執行不是一種被動的機械行為，它具有廣闊的創造空間，一項平凡的工作經過精心雕琢，賦予創意，就可能出新出彩，甚至化平凡為神奇。觀念決定思路，觀念轉天地寬，解放思想、更新觀念是提升執行水平的有效途徑。持續不斷地轉變觀念，將產生推動事業發展的不竭動力。工作中要積極吸收先進經驗和優秀文明成果，善于舉一反三，見微知著，努力拓寬工作思路，突破前人，突破傳統，突破自我，在探索中前行，在創新中超越。

4.要改進落實力。任何事物的發展都不是一帆風順的，落實工作任務過程中難免會遇到一些困難和挫折，如果缺乏解決困難的勇氣，遇到難題繞道走，就會嚴重影響工作質量和工作效率；如果缺乏承受挫折的能力，受到打擊就退縮，則可能心灰意冷、一蹶不振。對待每項工作都要樹立一種積極向上的態度，切實增強責任感和使命感，不言愁、不言累、不言敗、不言滿，自覺做到接受任務不講條件、執行任務不講借口、完成任務追求圓滿。無論承擔什么任務、遇到什么困難，都要有堅韌不拔之志，滿懷激情，親歷親為，看到問題不回避，遇到矛盾不上交，把攻堅破難作為提高能力、成就事業的舞臺，不達目的不罷休。

5.要強化控制力。一項工作計劃即使經過精心設計，也可能會遇到一些特殊情況或不可抗力，進而妨礙目標順利實現。目標的實施是一個復雜的過程，必須認真加以控制，及時應對面臨的顯性矛盾和潛在風險。在執行前要未雨綢繆，制定好工作預案，對可能出現的問題多方考慮、及早防范；執行過程中應及時督查跟進，發現問題隨時糾正，保證工作方向不脫離正確的軌道；出現紕漏或重大失誤后，要迅速剖析原因，提出補救方案和改進措施，避免重蹈覆轍，擴大損失。

我相信，只要全礦干部職工都能夠認真實踐“強化責任、狠抓落實、提高執行力”的總體要求，以雷厲風行、執行到位的工作作風，緊緊圍繞既定的目標，腳踏實地的地抓好各項工作的落實，我們就一定能夠取得創造歷史的新業績。

第四篇：學會如何辯證思考

尊敬的黨組織：

學會辯證思考，堅持學以致用，在思想觀念轉變、理論向實踐轉化方面上新水平是我在深入學習科學發展觀后的體會。這種辯證的思考不僅讓我們更好的理解科學發展觀的實質，也訓練了我們的思維，對我們有很大的幫助。

我想處理好“物”與“人”的關系，物質文明與精神文明一起抓，既著眼于經濟社會發展，又注重人的素質提高，既見物又見人，著眼于人民群眾的根本利益，堅持統籌兼顧根本方法的運用。科學發展是包括經濟、政治、文化、社會、生態建設的全面發展、各個環節的協調發展，以經濟建設為中心，統籌兼顧，學會“彈鋼琴”，促進經濟社會共同進步和人的素質的不斷提高，摒棄過去的一味追求經濟增長的做法，要建設社會主義核心價值體系，在全社會樹立中國特色社會主義的共同理想，用身邊先進人物典型作為鮮活的教材，引導教育廣大干部群眾踐行社會主義榮辱觀，倡導社會新風，促進社會和諧，堅持物質文明和精神文明的相互促進。維護好發展好實現好人民的根本利益是這次學習實踐活動的根本目的。

要著力解決影響全局的主要工作，加強薄弱環節建設，推進當前各項工作，既見物又見人，堅持以人為本，把突出實踐特色貫穿始終，在解決具體問題上下工夫，解決事關群眾切身利益的突出問題，著力改善民生，打造群眾滿意工程，共享發展成果，使活動始終得到群眾的擁護支持。

處理好“破”與“立”的關系，有破有立，為學習實踐活動深入持久開展提供制度保證，做好科學發展成果的鞏固。制度具有根本性、全局性、穩定性、長期性，不破不立，要進行體制機制創新，做好政策文件的“立”、“改”、“廢”，建立起體現科學發展觀要求的領導決策、謀劃思路、政策措施、干部考核評價體系等，制訂符合資源節約型、環境友好型社會的利益導向機制，做好先進典型的鞏固。

真理只有一個，科學全面的干部評價體系還沒有建立起來。考察干部，既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標，既要立足眼前，立竿見影，取得明顯成效的“顯”績，也要看有利于長遠發展，短期內效益難以顯現的“潛”績，使各級領導干部切實做好節能降耗、擔負起保護生態環境、保護文物古跡、維護社會穩定等工作，充分發揮制度的導向作用。要把在實踐發展中行之有效、群眾歡迎的做法上升為制度規范，形成有利于科學發展的激勵約束機制。把所取得的成果用制度鞏固下來，堅持下去，從而為科學發展提供制度支撐，構建起利于科學發展的長效機制。

在我學習的道路上得到了來自黨組織的幫助和關懷，沒有黨組織的教育和指導，我不可能進步這么快。我想我一定要再接再厲，爭取早日成為正式的黨員。

匯報人：xiexiebang

第五篇：領導干部勤政廉政先進事跡

取任何私利，切實當好廉潔自律的表率。為從源頭抓好廉政建設，成立了以區紀委書記為組長的區財政投資建設工程項目招投標工作領導小組，建立了《建設工程項目廉政責任制》、《財政投資項目代建制》、《財政投資項目結算審核、審計制》等制度，嚴格執行工程項目招投標制度、產權交易、經營性土地出讓和政府采購制度，不向業務部門打招呼、作干預、批條子，沒有任何以權謀私和影響工作的行為，也有效防止了行政干預和錢權交易等行為發生。今年我區680畝土地分別實行公開招標掛牌拍賣，比預計協議出讓多收益近億元。

新到xx區就任，不少投資商通過各種關系請他吃飯，他都婉言謝絕。逢年過節，對任何帶有功利目的送禮之人，他都堅決拒絕，對實在無法退回的即交到紀委。據不完全統計，在xx工作以來，累計拒收禮金達10余萬元。他在多次會議上強調，如果有人以他的名義辦這樣那樣事，要堅決頂回去，或者給區委匯報，并主動要求大家監督。這樣，請吃的人少了，送錢送物的人沒有了，用于學習和思考問題的時間多了，抓黨風廉政建設更加理直氣壯，有力地促進了全區黨風政風的好轉。近年來，班子成員廉政方面沒有不良反映，未發生重大違法違紀案件。

不尚浮華踏實做人

xxx始終保持一種樸實、嚴謹的作風，堅持求真務實，工作中不搞花架子，不做表面文章，大力壓縮會議和精簡文件，最大限度地減少應酬活動。他帶頭堅持民主集中制，充分發揚民主，凡重要事項、重大決策、重點建設工程、大額度資金的使用都經集體研究，集體決策，特別是專業性較強的重大決策，都要請專家進行科學論證，涉及全局和長遠的問題提交全委會討論決定，確保決策的科學性與正確性。進一步加強和規范對人大、政府、政協的領導，營造團結、民主、和諧、集體決策的良好氛圍，充分調動了人大、政協班子的積極性。

盡管先后身處市直部門和區級黨委主要領導崗位，在繁忙的工作中他從未放松過學習。在經濟管理本科畢業后，2000年又參加了中央黨校政治經濟學研究生班學習，并親自撰寫了多篇理論探討和工作調研文章。他注重將自己的思想和行動統一到十六大和全面建設小康社會的奮斗目標上來，在加強政治、經濟、科技等各方面知識的學習，進一步增強理論素養的同時，注重加強知識積累和經驗積累，在真學、真懂、真用上下功夫，不斷提高運用理論解決實際問題的能力。

促進三個文明協調發展

加強教育基礎設施建設，合理調整教育布局；加大科技推廣；抓好就業和再就業，做好城市“低保”工作；全力維護轄區社會政治穩定；整合社區資源，改善社區環境，修建健身娛樂設施；完善城市建設，強化社會功能……，一項項社會事業的協調發展，提高了xx區的現代程度和城市品位；蘭花博覽會，奇石文化展，世界風情藝術墻，經常性開展的各類文藝演出，廣泛開展的社區文化……，一項項精神文明活動的廣泛開展，使xx這個以前相對單純的工業區日益充滿了濃郁的先進文化氛圍，形成了人居環境優美舒適的現代化都市新區。

桃李不言，下自成蹊。xxx對事業的摯著追求實實在在地體現在對工作的全身心投入之中，他正是用一個共產黨人躬身為民的形象，感染和帶動著周圍的人。成績的取得源于執著的事業心，幾年來，xx區地區生產總值、固定資產投資、地方財政收入、財政總收入、招商引資等主要經濟指標的增速穩居全市前列，連續被評為全市目標考核一等獎，得到了各方面的充分肯定和廣泛贊譽。

立黨為公，執政為民，一心一意謀發展，全心全意為人民，這是xxx實踐“三個代表”重要思想的自覺行動，也是他為之奮斗的人生目標。體現了一個共產黨人奮力拼搏的蓬勃朝氣、勇創一流的昂揚銳氣和一心為民的浩然正氣。