第一篇：對做好地勘單位黨建工作的思考

對做好地勘單位黨建工作的思考

在地勘單位的運轉過程中，黨建工作是一項不可或缺的工作，對于單位的健康發展發揮著不可替代的作用，黨建工作水平的提高，可以增強單位的凝聚力與向心力，使單位能夠更好地去適應當今時代的發展需要，加速單位轉型，使單位向可持續發展道路邁進。針對當前地勘單位黨建工作中出現的問題，我們要認真分析，積極應對，進而提升單位的管理增效能力，促進地勘經濟的又好又快發展。

一、地勘單位黨建工作存在的問題

（一）忽視黨建工作的重要性

當前，地勘單位市場化程度越來越高，找礦方法不斷革新，鉆探技術不斷發展，地勘單位的經營發展規模越來越大，而各單位為了贏得市場先機，都把工作的重心轉移到生產經營上，這就客觀導致了對單位黨建工作的忽視。有些單位甚至把黨建工作當成是走走形式，在黨建工作方面的安排也缺乏實質性的內容，重部署輕落實，這樣就使得黨建工作名存實亡，收效甚微。有些單位在對干部進行選拔與任命的問題上，并沒有重視“以德為先”的原則，不看重候選人的思想道德品質和政治素質，而是一味突出對業務能力的看重，導致用人失察，帶來很多負面影響。

（二）黨組織建設不科學，凝聚力不強

隨著我國市場經濟體制的不斷改革，地勘單位為了適應時代發展的要求，也在不斷進行改革創新，然而在生產經營改革步伐不斷加快的情況下，有些單位的黨組織建設卻不是隨之加快，反而是止步不前，進而導致單位的黨組織工作出現了嚴重的隨意性。有的基層黨組織十多年沒有換屆選舉，有些支部書記是部門行政負責人兼職的，平時忙于抓經濟建設，對支部組織生活抓得不嚴，對支部黨員的思想政治理論學習時間沒有保障。對黨員的一些思想問題，不能有針對性地開展工作，影響了黨員的積極性，黨組織凝聚力不強，這些都在一定的程度上阻礙了單位的持續健康發展。

（三）部分黨員缺乏創新意識

隨著我國科學技術的不斷發展與創新，也要求我們的單位通過創新來適應新形勢下求生存、謀發展的需要，與時俱進，求實創新。創新不僅要求生產經營模式上的創新，而且還要對黨建工作進行創新，提高黨員的創新精神，更好地為單位服務。然而，現在的情況往往是，部分黨員因循守舊，創新意識不強，仍舊采取傳統的工作方式去開展工作，支部組織生活忙于應付，流于形式，黨建工作仍舊停留在傳統的思路和做法上，脫離了單位實際，缺乏針對性，以致于取得的工作效果甚微。

二、做好黨建工作的重要性

（一）是明確單位科學發展方向的必然要求

地勘單位在自身發展的實踐中，需要以科學發展觀為指導，轉變單位的發展理念，把安全生產、經濟效益、物質文明以及精神文明統一起來，把各種力量集中到科學發展的實踐當中來。而在這一過程中，需要不斷發揮黨組織的優勢和共產黨員的模范帶頭作用，研究生產實踐中產生的新問題、新情況并不斷解決問題，總結經驗，不斷地提高單位的黨建工作水平，并通過黨建工作來激發員工的積極性和創造性，推動單位安全、優質、高效運轉。

（二）是促使單位走可持續發展道路的必然要求

新時期，隨著國企改革的不斷深入，地勘單位的經營管理也面臨著許多問題。只有不斷完善單位的各項管理制度，加大制度的有效運轉力度，將黨組織的政治優勢、群眾優勢以及組織優勢融入到單位中來，這樣才能使單位的生產經營以及改革發展都與新時代的發展要求相適應。只有進一步地加強和改進單位的黨建工作，才有利于提高單位黨建工作的科學化水平，進而維護單位團結穩定、協調各方面的關系，促進社會的和諧發展。

（三）是單位進行深化改革和提高競爭力的必然要求

現階段，地勘文化建設已經成為提高職工隊伍素質、增強地勘單位凝聚力和核心競爭力的重要因素，對單位的生存和發展的作用越來越大，已成為單位競爭力的基石。而要想使本單位的地勘文化建設具有新的優勢和內涵，必須要借助黨建工作的指引。黨員本身具有模范先鋒的作用，這個作用能夠激勵單位的其他員工更加努力地工作，充分發揮積極性和創造性，最大限度地激發潛能，進而提高單位的競爭力，使地勘單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地。所以，單位在深化改革的過程中，以黨建工作為指導，提高單位的黨建工作水平，有利于把黨的優勢轉變成單位的優勢，促進單位的全面發展與創新，提升單位的競爭實力。

三、如何做好地勘單位黨建工作

（一）深刻認識當今的時代特點，明確工作思路

為了能夠更好地開展黨建工作，我們應該把地勘單位的思想政治工作目標由傳統的單一化向綜合化轉變。在日常的黨建工作中，準確把握黨建工作與單位經營發展的結合點，傳承黨在自身建設中的寶貴經驗，把單位的改革與發展成果當作單位的黨建工作成效的重要檢驗指標。要結合單位發展中的實際問題，從理性出發，來發揮思想政治教育的功能，明確單位的工作思路，著力提高員工的科學素質，為單位黨建工作水平的提高奠定基礎。

（二）端正單位黨建作風，增強黨組織的凝聚力

隨著生產規模的不斷擴大，在生產安全方面的問題也越來越突出，原來的黨建規章制度中有的已經無法去適應新時代的發展要求，所以，我們要把單位的黨建工作納入基層組織建設中，建立基層黨建的規章制度，包括黨支部書記領導責任制、廉潔從業談話制度等等，堅持基層單位黨組織的重要負責人來負直接領導責任以及黨委負總責制度，提高黨建工作中基層黨組織的主觀能動性。同時，也要多開展一些豐富多彩的黨組織活動，來增強黨組織的凝聚力和向心力。

（三）創新黨建工作，促進單位轉型發展

在地勘單位的黨建工作中，剔除傳統黨建工作的腐朽思想，不斷進行開拓創新是重中之重。創新是民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是保證我黨青春活力的重要法寶。具體來講，必須從實際出發，以單位發展的具體實際為基礎，以傳統文化為載體，賦予黨建工作以新的時代內涵，不斷進行創新，把思想政治教育工作真正落實到生產領域；利用單位的文化建設平臺，塑造提升單位的形象，樹立與時俱進、開拓創新的經營理念，并利用一切有利于創新的文化載體進行宣傳，進而提高單位的向心力和凝聚力。

加強地勘單位的黨建工作是促進單位良性健康發展的必要條件，同時也事關地勘單位全體員工的切身權益。黨建工作的不斷發展，可以增強黨組織的凝聚力，充分發揮黨員的先進性和模范帶頭作用，促使單位營造和諧氛圍，推動單位的地勘文化建設，提高單位的競爭力，轉變經濟發展方式，走可持續發展道路，從而促進地勘經濟的又好又快發展。

第二篇：淺析地勘單位如何創新基層黨建工作

淺析地勘單位如何創新基層黨建工作

摘要：黨建是黨的優良傳統，黨建帶動經濟工作，促進經濟工作是黨建根本要求。國有地勘單位是黨建工作的直接主體，隨著地勘行業改革的不斷深入以及各種經營形勢的變化，“五位一體”的黨建工作遇到了新情況和新問題，只有堅持黨建工作不動搖，根據行業實際特點，堅決做好黨建各方面工作，才能保證地勘事業的不斷發展。

關鍵詞：地勘單位；基層黨建；創新工作

黨的十八大報告認真總結多年來基層黨組織建設的基本經驗，深刻分析當前黨的基層組織面臨的新形勢和新問題，創造性的提出：“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。要求“全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”這既是對新形勢下加強基層黨建工作的新要求，也為搞好基層黨建工作指明了方向。

一、探索地勘單位基層黨建工作應突出重點

為整體推進黨建工作，地勘單位應結合實際，確定全面推進、重點突出的工作方針，提出切實可行的工作思路。

（一）抓好兩級班子和干部隊伍建設。地勘單位黨委應制定“加強學習、廉潔、維護群眾利益、創新、遵紀守法、接受監督、自省自律、團結協作”等措施并印發公布，接受群眾監督。抓領導班子和領導干部黨風廉政建設，應制定工作責任制細則，明確職責；與所屬黨總支、黨支部簽訂黨風廉政建設書。堅持每年對領導班子和領導干部進行考察，對職工不滿意、工作沒有成效的班子及其成員進行調整。

（二）抓好支部建設和黨員隊伍建設。設立建制的生產經營單位和管理部門要按照組織建設的要求，建立黨的組織，配齊配強專兼職總支（支部）書記，實現支部建設“無空白點”；注重政工人員配備向生產一線傾斜；二級黨政班子成員交叉任職，雙向進入。地勘單位黨委應每年以民主評議黨員為契機，以保持黨員的先進性為宗旨，開展黨員思想整頓；要求各級黨組織要以支部、黨員為中心，建立支部?D黨員?D群眾聯系點制度。使每一個支部都是一個戰斗堡壘，每一名黨員都能成為一面旗幟，每一名黨員都是一個流動的陣地，并向周圍的職工輻射。

（三）抓好黨內制度建設。地勘單位黨委應先后建立、完善和修訂《總院黨委會議事規則》、《黨總支、黨支部工作制度》、《黨委中心組學習制度》、《干部選拔任用工作程序》、《黨風廉政建設責任制》等制度、規則和相關辦法，把黨建工作納入規范化、制度化軌道。

二、探索地勘?撾換?層黨建工作的途徑

（一）強化基層黨組織建設，在思想溝通方面，營造相互信任、相互理解、相互包容的和諧氛圍，在大是大非前講原則，小是小非上講風格。在思想作風建設方面。堅持中層干部和中心組理論學習制度，端正領導班子的工作作風、學習作風、思想作風、生活作風。改善黨員結構、在生產一線的職工和專業技術人員中培養發展黨員，發揮基層黨支部的領導核心與戰斗堡壘作用，使基層黨員結構更為科學合理。

（二）做好在基層發展黨員的工作，首先，要努力把符合條件的一線生產經營骨干培養發展成黨員，把黨員培養成生產經營技術能手和骨干，“雙向培養”、“雙向使用”。其次，從文化層次、工程崗位、業務技能等方面選拔人員。對他們開展思想政治教育，提高思想政治素質，幫助他們端正入黨動機。建立入黨積極分子擋案和信息庫，定期分析，實行動態管理。再次，著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，對素質高、能力棒、號召力強的生產骨干技術人員進行重點培養，把他們發展入黨。

（三）做好基層單位的思想政治工作。一是堅持“以人為本”的理念，關心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，建立職工家庭聯系檔案，為職工排憂解難。二是組織開展安全生產宣傳、送圖書、送溫暖、送清涼、送慰問到基層等文體活動，增強基層黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。三是充分發揮群團組織的重要作用，幫助青年同志確立正確的價值觀和世界觀，樹立堅定的政治理念，促進青年同志健康成長。四是發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，使方大黨員干部能夠在激烈的市場競爭中施展自己的才能，釋放自已的能量，迎接挑戰、樂于奉獻、敢于擔當、敢于拼搏。

三、探索地勘單位基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作在企業的地位被弱化。基層單位普遍存在重生產經營、輕黨建工作的思想，不少同志認為基層工作的核心與重點是抓營收，所以完成營收指標等業務工作是硬指標，黨務工作是軟任務，不能把黨建工作融合到日常業務工作中去，導致黨建工作弱化。

（二）黨員教育管理不夠嚴格。一些黨組織對黨員疏于教育和管理，對個別黨員不履行黨員義務、破壞黨員形象等行為，不及時采取措施，不進行嚴肅教育，也沒有加以處罰。特別是對基層黨員的教育管理不力，黨員流入、流出地黨組織在工作銜接和配合上出現脫節，流動黨員的教育和管理存在許多“空白點”。

（三）黨建活動缺乏創新。黨建工作開展傳統性黨建活動多，創新活動載體少。究其原因，是目前一張工作勞動力緊張，黨組織開展活動唯恐影響生產，組織開展在心理上總有一種受約束，放不開的感覺；大多數黨務工作者身兼數職，沒有時間去思考、去專研、去創新，導致黨員參與活動積極性不高。

（四）基層細化工作措施、執行力上還有欠缺。部分基層對企業各項制度落實不到位，各項決策、部署和要求執行不堅決、不徹底的問題仍時有發生。從而導致各項措施不能有效地落實到

基層，失去了應有的作用，最終的結果就是導致工作上的被動。這些問題的存在，對進一步加強基層黨建工作提出了迫切要求，基層是構建和諧地勘單位的重要基礎，也是黨建工作的立腳點。我們必須正視這些不足，切實加強和改進基層黨建工作，推動地勘單位有序、平穩、健康的發展。

四、探索地勘單位基層黨建工作具體措施

（一）加強組織建設。地勘單位應進一步完善黨支部目標管理內容，拓寬工作思路，創新工作方法，不斷提高機關黨建帶群建的整體水平，進一步完善機關工、青、婦等群眾組織的人員配置，指導他們按照各自章程開展工作，引導群團組織在服務科學發展、共建和諧社會中發揮積極作用。

（二）加強作風建設。地勘單位應積極探索富有時代特征的新方法、新途徑，增強針對性，把握規律性，富于創造性，把學習型黨組織建設作為推動機關黨的建設的重要抓手，實現機關黨建工作的創新發展。

（三）加強制度建設。地勘單位應始終堅持一手抓制度建設、一手抓制度落實，使機關黨建工作逐步形成“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的三位一體的工作格局，確保各項黨建制度的全面落實。

（四）加強黨風廉政建設。地勘單位應立足教育，警鐘長鳴，建章立制，防患未然，堅持不懈地抓好黨風廉政建設，筑牢黨員干部反腐倡廉的思想防線。

（五）加強機關黨委自身建設。地勘單位應解放思想，創新思路，提升黨組織領導職能和服務職能，提高運用科學發展觀指導機關黨建工作的能力。進一步明確黨委（組）統一領導，有關部門齊抓共管，黨、政、工、青、婦協調配合的黨建大工作格局。

黨建工作是塑造隊伍凝聚人心的系統工程。要圍繞生產經營服務于這個中心，把保證、監督地勘單位企業化經營、轉換機制、加強管理、技術進步、提高效益、加快發展作為工作的出發點和落腳點，發揮政治優勢，建設和諧地勘單位。

五、總結

加強地勘單位黨建工作是一項復雜的系統工程，必須與地質找礦改革發展緊密結合，把黨建工作的成果體現到加快地勘改革發展的中心任務上來。緊緊圍繞和服務于地質找礦事業，牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想，立足當前、著眼長遠，求真務實、開拓創新，扎扎實實做好當前各項工作，為地勘改革發展創造良好的政治環境。

參考文獻：

[1]卜志軍.關于如何加強國有企業基層黨建政工工作[J].經營管理者，2013（11）.[2]劉慶君.加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013（07）.[3]曹代功，楊昌明.關于構建和諧地勘單位的思考[J].中國國土資源經濟，2006，（12）：34-36.[4]李淑民.淺談地勘單位面臨的問題及其對策[J].中國國土資源經濟，2005，（3）：34-35.

第三篇：如何對地勘單位會計監督的思考

如何對地勘單位會計監督的思考

摘要：文章從正確認識地勘單位會計監督入手，對地勘單位會計監督的現狀進行了簡述，并提出了加強地勘單位會計監督的措施。關鍵詞：地勘單位；會計監督；現狀；措施

伴隨著我國地勘經濟的不斷發展，地勘單位的社會化程度越來越高，要使得地勘單位在市場競爭的大潮之中處于不敗之地，會計監督發揮著尤為重要的作用，如何做好地勘單位的會計監督工作值得我們深思。

一、正確認識會計監督的定義

所謂會計監督，是指會計工作人員依據《會計法》賦予的職權，將《會計法》規定的各項內容適用于具體的人和事，對單位經濟業務事項的合法性、真實性和有效性所進行的監察、督促，落實法律規定應依法辦理的業務內容。會計監督是實施《會計法》唯一具體、有效的執業環節。從其范圍來說，它首先是內部監督但絕不僅限于內部監督，同時也具有外部監督和社會監督的性質。

二、我國地勘單位會計監督的現狀

地勘單位會計監督職能伴隨著地勘會計的產生而產生，隨著地勘經濟的發展而發展。我國地勘經濟經過多年來的發展，會計監督體系已逐漸建立，取得了長足的發展，但現階段也還存在著不足。目前，有些地勘單位受局部利益或個人利益的驅動，會計工作違規違紀，弄虛作假的現象時有發生，造成會計工作秩序混亂，會計信息失真，嚴重影響了投資者、債權人以及社會公眾的利益。在部

分地勘單位中，會計監督形如虛設，不僅沒有發揮其監督職能，更造成了地勘單位內部對會計監督的誤解，造成了極惡劣的負面影響，損害了地勘單位會計隊伍自身的形象，危及單位經營者、投資者、債權人的利益，阻礙了國家宏觀調控和地勘單位管理的正常進行。

三、加強地勘單位會計監督的措施 1.要正確認識地勘單位會計監督的重要地位

《會計法》強調內部會計監督的目的在于：要使違法違紀行為首先遏制在會計工作初始階段；不能將不法行為放縱到發生并鑄成事實后，再寄希望于社會中介機構去審計、財政等執法部門去查辦、社會和政府的監督上。這樣做，將減少大量社會成本。由此證明，會計立法的精髓在于強化會計工作內部自身法律監督，即用權力制約權力。如果不承認會計監督的法律地位這個客觀事實，則無異于否定《會計法》。只有正視地勘單位會計監督的法律地位，單位負責人才能嚴格自律，遵守會計法，維護會計法，杜絕授意、指使、強令會計人員干其隨心所欲的事；與會計工作相關的責任人員才能無后顧之憂，才能說真話，依法辦實事。只有如此，才能確保貫徹實施；才能有利于地勘經濟的宏觀決策，維護地勘單位和社會公眾利益，促進廉正建設，做到弊絕風清。2.加強地勘單位會計從業人員隊伍建設

作為地勘單位，要加強會計人員隊伍建設：首先，要建立健全人才引進機制，改善會計從業人員隊伍結構，注重引進人才的層次及

實踐工作能力；其次，建立會計從業人員培養機制，提升其專業操作技能，通過從業人員培養機制的建立最終形成高素質高業務水平的會計監督主體；再次，建立會計人才考核機制，搭建成長平臺，提供豐厚待遇，注重對會計監督能力、核算能力的實際操作水平的考核；最后，更加應該特別加強職業道德教育和思想道德修養，組織學習相關的法律法規，在 日常工作中要求會計從業人員時刻以法的準則嚴格要求自己，敢于與違法違規行為作斗爭，積極履行會計監督職能。

3.明確地勘單位會計責任主體，加強單位負責人在會計監督中的責任

在實際工作中，有些地勘單位單位負責人認為自己是負責人，會計上的事情自己說了算，授意、指使、強令會計機構、會計人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之或者找個替罪羔羊，減輕自己的責任，這些都嚴重阻礙了地勘單位會計監督工作的正常進行。因此明確地勘單位負責人的會計責任主體地位，是保證會計信息真實的關鍵。作為單位負責人，他應對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項，這樣就加強了地勘單位負責人為單位會計行為的責任主體的地位，為會計工作者明確行使會計監督職能提供了保障。再者，為了適應現代企業管理制度的要求，單位負責人作為會計責任主體，還必須要懂管理、懂業務、懂財務、懂會計，熟悉有關經濟法規，對自己負責，對單位負責，對法律負責。4.強化地勘單位法人治理機構的會計責任

新的《會計法》對會計工作賦予法律責任，明確了法人治理機構的會計責任，增強企業管理當局通過不恰當會計行為侵害所有者權益的風險，不僅會計人員做假要承擔法律責任，而且管理當局授意也將被追訴。新《會計法》有力地約束了會計工作，形成會計活動主體與會計相一致的完整責任主體。消除當前主體權利與行為不一致所導致的責任界定不清，相互之間推諉而使會計監督難以實現的現象。

5.實行會計委派制

實行會計委派制是現代企業制度下加強所有者監督，維護所有者權益的需要，與現代企業制度并不矛盾。委派制的目的是執行會計監督的會計人員與被監督企業分離，不存在人事及經濟利益關系。只有這樣才能消除會計人員的后顧之憂，才能真正發揮會計的監督作用，以便具有公正性。因此，實行會計委派制、借助地勘單位外部會計專業力量進行財務監督是必要的和可行的。并且實行會計委派制消除了會計人員與地勘單位在經濟利益上的共同關系，再冠以新的會計法確定的法律責任，相信長期困擾的會計信息失真的頑疾將得到徹底根治。參考文獻：

[1]中華人民共和國財政部.企業會計準則[m].經濟科學出版社,2006(02).[2]孫湄.新會計準則下會計監督體系的改革與創新[j].河北學刊,2009(5).[3]中華會計網校,http://www.tmdps.cn/.

第四篇：淺談如何加強地勘單位辦公室工作

文章標題：淺談如何加強地勘單位辦公室工作

我院辦公室是聯系機關、部門、業主、地方的橋梁，工作質量直接關系到院的整體管理水平、關系到院的發展。所以，加強辦公室工作，對于下一步強化我院管理體制、推動院經濟快速、穩定發展，具有重要意義，現結合工作實際就如何加強辦公室工作談一點膚淺認識：

一、發揮信息網站作用、輔

助領導決策

我院是一支以水文地質、工程地質、巖土工程、環境地質、災害地質、城市地質、農業地質為依托、集科研、設計、勘察及施工為一體的綜合甲級單位。現院屬單位有30多個，其中貴陽分院、重慶分院又離院較遠，可說部門多、分布廣（特別是野外施工作業較多）、管理很不方便。那么辦公室就如同一臺機器上聯結各個部分的扣件，為保證政令暢通和信息的及時反饋，發揮著重要的作用。大部分電話、信件、傳真、電子郵件等信息，都通過辦公室中轉，實現對上、對下的有效溝通。在辦公室建立信息網點，利用現代化網絡技術，把信息的觸角伸向施工一線，收集、篩選、整理有價值的信息。要信息報送中實行日報和重要事項第一時間報送制度，挑選素質高、責任心強的同志專門負責、以實現機關對項目的有效監督和控制，同時也使機關及時準確地了解和掌握施工一線的信息，更好地指導各部門施工生產，為院領導決策提供強有力的信息支持。

二、規范基礎工作、提高管理水平

辦公室的工作性質決定了它是聯系各部門的紐帶，其工作質量會直接影響院整體管理水平。一些常規性的工作，看似簡單而平凡，但不能有半點疏忽和怠慢。文章版權歸xiexiebang.com作者所有!公文是單位間交流、溝通的重要工具，具有極強的權威性和嚴肅性，所以，行文時一定要按公文處理規章的要求辦理，嚴格審批、簽發手續，注意文件內容的真實性、可行性及文種格式等；印章的使用要規范，必須先審批文件，而后才能使用，并進行詳實的登記，確保印章保管和使用的安全合法，從源頭上防止有損單位利益的行為發生；院項目用車要嚴格實行派車單制度，確保行車安全，控制油料消耗；定期召開工作例會、辦公會等，及時通報情況、溝通思想、達成共識、做到科學決策；建立健全值班制度，做好電話、傳真記錄工作，保證信息暢通；充分發揮辦公室的服務功能和協調功能，促進院整體功能的發揮，提高院的管理水平。

三、提高素質、規范行為、發揮好窗口作用

對于以施工為主的單位來說，施工一線是我院的主戰場，辦公室則是單位與社會進行廣泛交流的重地，不論是接待來訪、外出辦事，還是會議招待、電話聯系等等，在諸多外界交流的事務中，會接觸到不同階層、職業、身份、地位的人，辦公室的一言一行，一舉一動都將關系到院的形象。因此，辦公室人員要樹立良好的職業道德和行為規范，在與外界交往中講究交流禮儀、誠實守信，為單位樹立良好的形象，同時加強對院的宣傳報道，提高企業知名度、以信譽促經營、以經營促發展，實現良好的社會效益和經濟效益。

四、培養復合型人才、提高工作效率和水平

辦公室職能較多、工作任務繁重，所以，辦公室人員要具備多方面的才能，除秘書專業知識外、還應懂得相關的法律法規、公共關系、計算機應用等知識；另外，還應具備較強的辦事能力，組織協調能力、調查研究能力和信息處理能力，具備一定的政策理論水平，與機關、院屬各單位保持信息暢通，確保工作政令正常運轉。可通過送外培訓和內部幫帶的方式，培養一批精通業務、人員相對固定的文秘隊伍。

五、發揮信訪職能、保持企業穩定

在辦公室設立群眾信訪辦，可以及時掌握影響職工思想穩定的各種情況，聽取群眾的呼聲。辦公室工作人員要學會做群眾的思想工作，把“群眾事情無小事”作為工作的出發點，主動發現問題、解決問題，使各種問題能及時得到化解、讓群眾滿意，從而保持內部穩定，確保生產順利進行。

我院要快速發展，關鍵在提高管理水平，辦公室職能的強化，將促進各部門工作質量的提高和院整體管理水平的提升，必將為院實現新的跨越，匯聚一股強大的推動力。

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第五篇：淺淡新形勢下地勘單位加強黨建工作的幾點想法

隨著我國改革開放的不斷深入，地勘單位在經歷了工資體制改革和屬地化管理等一系列政策的洗禮之后，又面臨著事業單位改革、國內地質勘查市場結構調整和礦產資源整合等新政的不斷推進和深入。與此同時，地勘單位內部體制機制、產業結構以及職工隊伍思想動態等方面均發生了深刻的變化。所有這些，對地勘單位的黨建工作均提出了新的要求，現就新形勢下地勘單位加強黨建工作談談自己的一些看法。

一、要加強黨建工作，必須加強基層黨務工作者隊伍建設。

要加強黨建工作，就要加強基層黨務工作者隊伍建設。一是要著力選擇培養一批有一定政治理論素養，熟悉本單位工作，有一定黨務工作經驗，能夠把握單位發展，善于解決遇到的問題，樂于奉獻安心黨務工作的同志，確實建立一支能抓會干，敢想敢為的黨務工作骨干隊伍。二是要理順工作機制，為黨務工作者建立和營造良好的黨務工作環境。要形成領導重視，同級支持，職工擁護的良好氛圍。要高度重視黨務工作在生產經營過程中的地位和作用，真正關心了解黨務工作者的工作和生活狀態，幫助他們解決生活和工作遇到的困難和問題以及個人的后顧之憂。要理解、支持和尊重黨務工作者的工作，在工作上多溝通，多依重，真正使黨務工作能夠和生產經營工作有效融合。三是要注重對黨務工作者能力和素質的培養。要著力提高他們的工作能力和基本素質，使他們不與社會脫節，不與生產經營脫節，不與干部與群眾工作脫節。工作總是由人干出來的，良好的基層組織工作，就必須有一支過硬的基層黨務工作者隊伍，而且必須使他們具有良好的素質和優良的工作環境，能夠讓他們集中精力投身于黨務工作，正常地開展常務工作。

二、要加強黨建工作，必須加強黨員管理和教育工作。

要加強黨建工作，必須加強黨員管理和教育工作。黨員是黨的基石和細胞，黨員的素質在很大程度上決定黨的水平，在新的形勢下，必須保證黨員能夠嚴格遵守黨的紀律，自覺履行作為一名共產黨員的權利和義務，在實現黨的決議和單位中心工作目標以及在參與經濟社會生活等方面起到模范帶頭作用。

由于地勘單位黨員分布的不均勻性，在黨員管理和教育工作方面有其特殊性。目前看來，從黨員人數比例來看，離退休黨員所占比例較大，而且有逐年加大的趨勢。離退休黨員由于歷史原因，并不十分集中，有一部分黨員退休后在基地生活，也有相當一部分黨員退休后選擇了異地安置或生活。在職黨員由于地勘單位生產施工周期短和施工地域的不確定性，且大部分時間從事里外作業，具有明顯的流動性和分散性。地勘單位黨員隊伍的這些特點，對黨員管理和教育工作都造成了一定影響。根據這些特殊性，地勘單位加強黨員管理和教育工作，必須在黨委、總支、支部、黨小組的設立和調整等方面保持動態管理，確保黨的基層組織設置周延，覆蓋全面，組織有效。要結合自身特點，創新和堅持不同形式的組織活動形式，確保有效溝通，確保組織生活不是空架子，不流于形式，真正將傳達學習、總結匯報、批評與自我批評以及掌握職工思想動態、推進中心任務圓滿完成等各項工作落到位實處。要切實加強對流動黨員的管理工作。在加強組織結構動態管理的同時，要嚴格按要求加強對長期異地工作及異地生活、安置黨員的管理，確保每位黨員能夠正常參加組織生活。

三、要加強黨建工作，必須著力加強和改進職工思想政治工作。

職工思想政治工作，是基層黨組織的一項根本任務，要加強黨建工作，必須著力加強和改進職工思想政治工作。應該說，隨著地勘單位屬地化管理和國有企業改革進程的不斷深入，以及新的地質勘查市場體系的形成和職工生產生活和社會經濟環境的不斷變化，地勘單位職工思想政治工作面臨著更為復雜多變的局面，加強和改進職工思想政治工作也顯得尤為重要和迫切。一方面要重視廣大干部職工思想意識的塑造。要加強宗旨意識和基本道德觀念的教育，確保宗旨意識不偏離，道德觀念不滑坡。要讓廣大職工對當前的社會經濟形勢以及改革發展方向有進一步的了解，從而樹立正確全局意識、長遠意識和集體觀念，從根本上解決“為了什么？”“要做什么”“應該怎么做？”“什么能做，什么不能做？”等一些基本思想問題。要建立基本的道德底限，樹立科學的人生觀、政績觀和是非觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系，能夠勇于承擔一定的社會責任。另一方面要堅持正確思想政治工作方針和原則。職工思想政治工作必須結合實際，并把握人的思想發展規律，堅持“疏導”的方針，要相信廣大職工才智和力量，要充分依靠和應用職工的積極性、主動性和創造性。加強和改進職工思想政治工作還應堅持以下原則。一是要虛實并舉。要堅持把思想政治問題和職工以及單位在生產經營過程遇到的實際問題結合起來。二是要精神鼓勵和物質鼓勵結合。實事求是地講，近幾年，受市場經濟影響，廣大職工對物質方面的追求更為迫切，對精神方面的追求有所懈怠。這一方面和職工群眾對自己自身和要求放松和社會經濟背景復雜性有關，同時和我們對思想政治工作的重視程度和工作實效也有很大關系。三是要正確引導、說服教育和嚴格紀律相結合。思想陣地需要占領，開展職工思想政治工作，我們必須善于引導，首先以正確的思想理論占領職工群眾的思想陣地。同時，要有耐心和信心，對一些不正確的思想和現象，進行細致的說服教育，引導和幫助其改進。在引導和說服教育無效的情況下，必須嚴格組織紀律。

黨建工作是一項系統而復雜的工作，任重而道遠。面對新的形勢，地勘單位必需以創新的工作姿態和全新的工作思路、方法，深入細致地開展工作。黨建工作的發展必將對保持職工隊伍穩定，促進產業經濟繁榮，推動地勘工作又快又好發展，起到支撐、保障和促進作用。