第一篇：關于做好電力企業黨建工作的思考

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論文摘要：黨建工作是企業的根本，在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，加強和改進黨的建設，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮好企業黨組織的政治核心作用，保持職工隊伍穩定，促進企業發展，是電力企業黨建工作面臨的新課題和新挑戰。因此，如何更好地抓好電力企業的黨建工作急需黨務工作者深思和探索。

論文關鍵詞：黨建工作；電力企業；政治保障力；大局

黨的建設是一切建設的龍頭，科學規范、富有生機、充滿活力、卓有成效的黨建工作是企業全部工作和戰斗力的根本，加強和改進黨的建設，既是深化企業改革，增強企業活力的重要內容，也是企業改革和發展的重要保證。在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，更需要重視加強企業黨的建設，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮好企業黨組織的政治核心作用。

一、做好電力企業黨建工作要明確目標新形勢下，企業黨建工作的目標要求是：有一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子；有一支能夠經得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發揮模范帶頭作用的黨員隊伍；有一個適應企業改革和發展要求，與實際生產經營緊密結合，保證黨組織發揮作用的工作機制；有一套規范、激勵、約束、懲治相結合，能夠及時解決矛盾和問題，引導黨員積極向上的工作制度。必須按照這一目標要求，充分發揮政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，不斷加強和改進黨的建設，增強企業黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，促進企業不斷提高經濟效益和市場競爭力。

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成二、電力企業黨建工作存在的問題效，但仍然存在一些問題。

1.思想認識出現“淡化”

有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想，結果造成“兩手抓”變成了“一手抓”。有的企業領導干部擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，不給予足夠的重視和支持，使得工作陷于被動。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2.管理方法開始“老化”

有的企業黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動形式單一，缺乏思考和創新，無法調動職工的積極性。有的活動走形式主義，為了“活動”而開展活動，活動內容與職工工作生活脫節。企業黨組織很少了解職工到底需要什么，不能真正做到服務群眾。

3.黨組織作用有所“弱化”

黨組織是電力企業的脈搏，充分發揮著確保生產、推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。而一些企業黨組織難以參與企業重大問題決策，難以保證、監督黨的路線方針政策在企業貫徹執行。一些政工人員在認識上徘徊、觀望，對企業黨建工作如何抓，心中無數，也導致了黨建工作的弱化。

4.企業政工隊伍開始“退化”

有的企業政工機構一再合并壓縮，政工人員已越來越少，造成了黨建工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到充分肯定，造成了政工部門社會地位下滑。政工人員自身素質的局限和年齡結構的老化，知識結構單一，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

按照思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體”

三、做好電力企業黨建工作要著力提升政治保障力的工作思路，加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治保障優勢。

思想建設指黨為保持自己的創造力、凝聚力和戰斗力而在思想理論方面所進行的一系列工作。思想建設的基本內容和主要任務，是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝全黨，改造和克服黨內一切非無產階級思想；對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的教育，保證黨的基本路線的貫徹執行，保持全黨在思想上政治上和黨的先進性的高度一致。因此，把思想建設納入長期性的工作范疇，并通過全面系統的規章制度進行規范，達到論理與實踐相結合，使全體黨員干部的政治思想覺悟不斷提升，為黨建工作的順利開展奠定堅實基礎。

組織建設是在上級黨委的領導下，正確貫徹執行黨的組織路線，加強和改進黨員隊伍和干部隊伍建設，堅持和健全民主集中制，加強和改善黨的領導，提高黨組織的戰斗力，大力加強黨同群眾的密切聯系，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。組織建設是黨進行思想、作風、制度、反腐倡廉建設的基礎。強有力的組織程序、科學合理的用人機制、有效的日常管理和監督是對黨員干部的行為形成良好導向和約束力的基本保障。良好的組織建設為黨建各項要素實施有作風建設是推進黨建工作的重要組成部分。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創造性地貫徹落實黨的方針政策；要把學風搞好，做到學以致用；要把抓落實作為改進工作作風的突破口；要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風；要增強防腐拒變的能力，改進干部生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。黨的作風好壞，關系到企業的生產建設、黨內各項制度實施，關系到黨能否獲得廣大職工群眾的信任、支持。抓住了作風建設，就抓住了加強思想、組織、制度、反腐倡廉建設的一個十分重要的切入點。

制度建設是黨開展各項工作的重要保證。制度就是規程，是一個企業要求干部職工共同遵守并按一定程序辦事的規程。它是一種行為規范，用來約束干部職工思想行為的準繩，具有根本性、全局性、穩定性和長期性。建立健全以黨章為根本、以民主集中制為核心、以企業實際為基礎的制度體系。善于把行之有效的做法上升為制度，把好經驗好做法以制度的形式固定下來，保障電力企業黨的建設制度化、科學化。同時也要加強對組織生活、干部管理、學習教育、群團工作各類制度的建設，使黨的各項日常工作都能有章可循，有據可依。

反腐倡廉建設對企業的建設和發展具有重大的意義。堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制。把反腐倡廉建設深化在學習教育中，體現在組織活動中，發揮在職能履行中，保障在制度執行中，規范在工作學習中，融合在日常活動中。通過廉政教育、廉政文化建設、制度建設和落實黨風廉政建設責任制等多種形式，全面加強反腐倡廉建設。

四、做好電力企業黨建工作要緊緊圍繞企業中心和大局

電力企業普遍存在人員分散，點多面廣的現象，不利于集中開展組織生活，不利于支部委員與黨員群眾之間的交流，這就要求我們充分發揮組織優勢，根據實際情況，轉變工作方式，以扎實、創新的作風，克服困難，推進黨組織工作開展。一支團結協作、職工群眾信任、執行力強的干部隊伍，是確保中心工作的順利完成的前提。在實際工作中，嚴格執行領導干部到崗到位制度，讓廣大黨員群眾感到黨組織就在自己身邊，提高了職工凝聚力，也督促了各項規章制度的嚴格執行，安全隱患得以更快更早發現、及時得到處理，大大提高了職工工作熱情和工作效率。

注重培訓，培育職工職業素養，強化業務學習，提升專業技能，切實提高職工履行崗位職責和創造性解決實際問題的能力。積極探索創新學習理念和學習方式，大力倡導開放式學習、互動式學習、研究式學習、共享式學習，不斷增強學習的吸引力、成果力和實效性，運用互聯網、電腦等媒體，進一步拓展學習途徑，形成比工作，比業績，比貢獻，比能力，比素質，團結和諧的良好氛圍。

利用網絡快捷即時的特點，建立“網上支部”，以應對不同電壓等級、不同地域距離、尤其是不同值班時間的黨員群眾如何開展學習、交流和組織生活的問題。著力在黨的活動經常化、制度化上下功夫，用“學、連、導、帶”來激發先進性，努力使黨員地域分散思想不散、時間分散作用不減，用黨員的先進性帶動全體員工共同確保中心重點工作的順利完成。

結合電力企業實際，積極開展各項活動。如：

開展“創先爭優”活動。緊緊圍繞“三集五大”工作重點和企業安全生產目標，結合電網發展和設備實際情況，將“創先爭優”活動與生產中心工作統籌安排，做到把“創先爭優”活動與加強領導班子建設相結合，打造“團結協作、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、有較強凝聚力和戰斗力”的領導班子；把“創先爭優”活動與標準化安全生產管理相結合，不斷提高工作效率和設備安全水平；把“創先爭優”活動與建設學習型班組、學習型支部相結合，不斷提高全體職工綜合素質；把“創先爭優”活動與做好企業各項工作相結合，確保完成各項安全生產任務。充分調動廣大職工投身經濟技術創新活動的積極性、主動性和創造性，充分發揮廣大職工在建設“一強三優”現代公司中的主力軍作用，號召廣大職工對生產中發現的重點、難點問題開展技術創新、管理創新，為企業安全生產打下堅實基礎。開展“雙百”活動。選樹典型，樹立正氣，通過支部承諾、個人承諾，激發每個黨員的志氣，發揮每個黨員的模范帶頭作用，形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍，調動每位員工的潛能，切實做到凝心聚力。充分利用報紙、新聞、網站及其他媒體，及時將一線職工在日常工作、應急處理、技能比武中涌現的突出事跡進行報道，鼓勵大家努力提高自身技能水平和職業修養。號召廣大職工科學合理做好職業規劃，不斷進步，在服務企業服務社會發展當中實現自己人生價值。同時，還可以通過征文、演講、講黨史講黨課、紅色教育等形式，重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績，頌揚“十一五”取得的輝煌成就，激發廣大職工的愛黨、愛國、愛企、感恩企業的熱情。

電力企業的黨建工作任重道遠，需要時刻貼近新形勢、適應新任務的要求不斷創新發展，與時俱進，不斷提高思想政治工作的成效和水平，保持積極進取的精神狀態，為實現“一強三優”現代公司的宏偉目標而不懈奮斗。效管理和引領提供了運行基礎。

相關文獻1.左冬梅 構建嵌入黨建工作的電力企業治理結構 [期刊論文]-中小企業管理與科技2010(04)2.沈培騏 發揮黨員的主體地位,推進電力企業精神文明建設 [期刊論文]-科技創新導報2009(24)3.李曉麗 加強思想政治工作促進電力企業健康發展 [期刊論文]-中國對外貿易2011(04)4.楊桂紅;羅振強 淺談新時期思想政治工作在電力企業中的關鍵作用 [期刊論文]-黑龍江科技信息2010(17)

第二篇：新形勢下如何做好電力企業紀檢監察工作思考

新形勢下如何做好電力企業紀檢監察工作思考

提要：作為紀檢監察機關，為貫徹落實科學發展觀提供堅強有力的政治保證是我們義不容辭的責任。必須充分認識科學發展觀對反腐倡廉建設提出的新要求，進一步創新反腐倡廉教育理念，不斷完善懲防體系建設，充分履行監督檢查職能，從思想、制度和作風上為貫徹落實科學發展觀提供堅強保障。關鍵詞：科學發展觀，紀檢監察，職能發揮

科學發展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，是鄧小平理論和“三個代表”重要思想在新時期的繼承和發展，具有很強的理論性、實踐性和指導性。作為專門履行監督檢查職能的紀檢監察機關，為貫徹落實科學發展觀提供堅強有力的政治保證是擺在我們面前的一個新課題，也是我們義不容辭的責任。因此，必須充分認識科學發展觀對反腐倡廉建設提出的新要求，找準反腐倡廉T作與落實科學發展觀的最佳結合點，充分發揮職能作用，緊緊圍繞和諧、穩定、發展的中心任務，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，積極轉變思想觀念，著力解決思想認識和工作思路方法上與科學發展觀不適應、不符合的問題，努力推動科學發展觀的全面落實。

一、堅持以人為本，創新反腐倡廉教育理念，從思想上為貫徹落實科學發展觀提供保障

正確的思想觀念才能指導正確的行動，黨員干部樹立正確的思想觀念是落實科學發展觀的關鍵之一。因此，紀檢監察工作要以抓黨風廉政教育為切人點，把科學發展觀教育融人反腐倡廉教育之中，把以人為本的理念融人到黨風廉政建設教育的指導思想和方式方法之中，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部牢固樹立起科學發展的思想觀念，增強以科學發展觀指導各項工作的自覺性和堅定性。工作中，各單位針對出現的問題，加大了對反腐倡廉的宣傳和教育力度，并收到了一定效果。但是，通過日常的工作來看，當前仍有部分單位對加強反腐倡廉教育的認識程度還不夠，還存在著一定的欠缺。一是認識不到位，教育力度不夠。某些單位和人員把反腐倡廉的宣傳教育工作僅僅看作是紀檢監察部門的一項專門工作，沒有把反腐倡廉的宣傳教育納入到黨的思想政治宣傳工作的總體部署，沒有與整個思想宣傳工作和包括職業道德、社會道德、傳統美德等社會教育有機結合起來，從而使反腐倡廉宣傳教育的廣泛性、深人性受到很大限制。二是教育針對性不強。還存在著黨風廉政工作的宣傳教育與當前人們的思想、工作、生活實際結合不夠緊 密；宣傳內容留于形式，重點不突出，缺乏新意；在警示教育中只注重揭露觸目驚心的問題，而對造成的嚴重性后果分析不夠等現象，從而在一定程度上影響了黨風廉政宣傳教育的針對性和有效性。三是教育形式單一。由于對黨風廉政工作宣傳教育的途徑、方法和手段探索不夠，有的單位習慣于開會、念文件等單調的方式方法，缺乏形象生動、豐富多彩的教育形式，致使教育的吸引力、感染力不強，教育的多樣性不夠、覆蓋面不寬。

反腐倡廉，教育足前提，是基礎。各單位要切實加強對反腐倡廉教育工作的領導，不斷加大工作力度，努力在教育內容、方法、載體上探索創新，使反腐倡廉教育更加富有時代性，增強針對性，切實提高教育的實效性。要逐步建立健全大宣教長效工作機制，齊抓共管，形成合力，切實做到反腐倡廉教育制度化，日常化。一是要創新教育形式，進一步加大反腐倡廉宣傳教育工作力度。要變理論灌輸式教育為啟發引導式教育，引導黨員干部自覺學習思考，自覺加強黨性修養，堅定理想信念，提高全心全意為職工群眾服務的自覺性和積極性。要結合工作實際，堅持用科學發展的思想武裝廣大黨員干部的頭腦，大力開展理想信念教育、廉潔從業教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，正確處理集體和個人的關系。要深入進行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律的教育，切實增強黨員干部特別是領導干部的紀律觀念。要持續深入開展好“雙爭” 活動，積極宣傳優秀黨員干部的模范事跡，搞好示范教育，營造廉潔勤政光榮的良好社會氛同。同時，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育，增強宣傳教育的說服力和感染力。二是要突出工作重點，進一步增強教育工作的針對性。堅持以領導十部和關鍵部門、人員為重點，不斷加強思想作風教育，突出抓好黨員干部特別是主要領導干部的權力觀、政績觀、地位觀教育和思想作風教育，引導黨員干部增強發展意識，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍。采取多渠道、多形式的有效措施，進行理想信念、宗旨意識、法律紀律和優良傳統教育以及正面典型的學習教育和反面典型的警示教育等，增強教育的吸引力和感染力。三是要堅持統籌兼顧，進一步拓寬教育的覆蓋面。反腐倡廉教育要面向基層黨員干部和社會。深入推進廉潔文化“六進”工程，把廉潔文化作為先進文化建設的重要內容，積極開展豐富多彩的廉潔文化創建活動，努力營造廉潔從業氛同，為落實科學發展觀營造廉潔環境。

二、堅持與時俱進，不斷完善懲防體系建設，從制度上為貫徹落實科學發展觀提供保障

科學發展觀具有很強的實踐性，把科學發展觀貫穿于各方面的工作之中，必須不斷解決實踐和發展過程中出現的矛盾和問題。紀檢監察機關作為化解矛盾、維護穩定的重要機構，必須認真按照中央《關于建立健全教育、制度、監督三者并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，在抓好教育和監督工作的同時，完成好制度建設，從制度上保障科學發展觀的落實。在貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》的過程中，各單位都制訂了許多規章制度和辦法，幾乎覆蓋了生產管理和反腐倡廉的方方面面，進一步規范了管理行為。但是我們也應該清醒的認識到，要形成完善的反腐倡廉制度體系，任務還很艱巨。目前，有些單位或部門還存在著制度不完善、可操作性不強、缺乏執行力度的現象。這主要表現為：一是有的制度之間缺乏銜接，整體性、配套性比較差，在具體操作中難度較大。還有部分應急式建立起來的單項制度規定，通盤考慮不夠。二是有的制度的可操作性不強，在制度制定過程中，大多注意了其約束性和周期性，其操作性和實效性往往被忽略，在實踐中難于執行，這樣的制度往往會變成一紙空文，約束力就成了問題。三是制度不落實、執行不得力的現象仍然存在。制度一旦制定，就必須嚴格落實，堅決執行。實踐證明，某些不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，一個重要原因，就是對已有的廉政法規制度執行不力，甚至在某些環節不同程度地存在著有法不依、有章不循等問題，出現了制度執行不執行一個樣，執行的好與不好一個樣的現象，這就大大削弱了制度的約束力和嚴肅性。

完善的制度體系建設，是保證科學發展觀得以有效落實的根本途徑。因此，我們必須按照科學發展觀的要求，把服務發展、以人為本、統籌兼顧和與時俱進的基本理念貫穿于制度體系建設之中，使規章制度更加人性化、科學化和規范化。要善于用制度建設來推動工作，靠制度創新來解決問題，以制度規范來加強管理，通過制度建設推動各項事業科學健康的發展。一是要正確處理好繼承與創新的關系。對現有制度認真進行梳理，對實踐證明行之有效的制度，要繼續堅持并不斷完善。比如黨風廉政建設責任制，從1999年出臺至今一直未進行修訂和完善，通過近lO年來的實踐證明，黨風廉政建設責任制在反腐倡廉建設巾發揮著十分重要的作用，我們要進一步加以完善，使之更加適應新形勢下反腐倡廉丁作的需要。二是要堅持以人為本的原則抓好制度建設。一方面，要重視增強制度引導黨員干部自覺廉潔從業的功能，制度建設的過程和制度的具體要求都要體現“人性化’ 另一方面，要及時將科學發展觀體現到領導干部的從業規范中去，圍繞容易滋生腐敗的關鍵、薄弱環節，及時制定和完善預防腐敗法規制度，逐步形成適應新形勢下反腐倡廉建設需要的法律法規體系，進一步規范從業行為。三是要切實提高制度的可操作性。要對每一項制度貫徹落實過程中每一步的可操作性進行認真分析，并在實踐中不斷修正完善，使之成為切實有效的制度。四是要制定措施，切實保證制度的有效落實。制定相應的處置辦法，對有令不行、有法不依、有章不循、頂風違紀的，要嚴肅查處；對在制度執行上放棄原則、不抓不管、嚴重失職的領導干部，要實行責任追究，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。

三、圍繞發展中心，切實履行監督檢查職能，從作風上為貫徹落實科學發展觀提供保障

求真務實干事業是實現科學發展的作風要求。胡錦濤總書記在中央紀委三次全會上強調，紀檢監察機關要認真履行監督檢查職責，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實。面對這一要求，紀檢監察機關必須不斷探索和拓寬促進科學發展的有效途徑，更好地為深人貫徹落實科學發展觀服務。在學習實踐科學發展觀活動中，勝中社區確立了推進“三個傾力打造”，實現“五個一流”，爭做社區發展排頭兵的整體發展思路和目標，這是貫徹落實科學發展觀的具體體現，我們要同繞著這個目標，把服務科學發展、保障科學發展、推動科學發展作為紀檢監察部門的重要任務，通過開展黨政紀律檢查，促進黨員干部自覺遵守紀律，優化效能，規范履職，改善服務，提高效率，把風氣搞正、把作風搞實，切實保證科學發展觀落到實處。

一是要以落實黨風廉政建設責任制為抓手，進一步改進監督檢查方法。要不斷完善任務分解、量化考核、責任追究等機制，強化動態監督檢查，建立跟蹤檢查、考核通報制度，注重考核結果的運用，增強責任制丁作的針對性、實效性。嚴格責任追究，對發生重大違紀違法案件的，既要追究當事人的責任，又要追究分管領導的責任，切實增強領導干部“一崗雙責”意識。紀檢部門要加強組織協調，調動各方力量，形成監督合力，推進黨風廉政建設責任制工作全面落實。二是要加強對科學發展觀情況的監督檢查。督促 各單位、部門和領導干部堅持以科學發展觀指導工作，轉變不適應，不符合科學發展觀的思想觀念。三是要加強對執行政治紀律情況的監督檢查，堅決糾正態度不堅決、措施不得力、成效不明顯的行為，嚴肅查處有令不行、有禁不止和“上有政策、下有對策”的行為，確保政令暢通。四是要發揮組織協調作用，加強黨紀、政紀、法律和經濟等各種監督的協調配合，積極探索事前事中和事后監督、黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合的途徑和方式，建立健全有效制約的監督機制，形成全方位、多層次、多渠道的立體監督網絡和監督合力，充分發揮各種監督的整體效能，有效防止權力失控、決策失誤、工作人員行為失范。五是要樹立和堅持正確的事業觀，T作觀、政績觀，把群眾呼聲作 為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，加大對重點領域、重點部位的糾風和監察工作力度，著力解決損害職工群眾利益的問題。加大廉政監察力度，著力解決不作為、亂作為，執法不公，吃拿卡要報，辦事效率低，群眾觀念淡薄，服務態度差，于部作風漂浮，等方面嚴重阻礙科學發展的問題，推動科學發展觀的落實。

第三篇：新時期電力企業黨建工作的幾點思考

新時期電力企業黨建工作的幾點思考

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年

來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者

思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策

在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第四篇：新時期電力企業黨建工作的幾點思考

怎樣做好新時期企業的黨建工作

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性 就電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

——加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要 電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表”重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來 的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

——加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要 企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

——加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要 《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業 黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面

——思想認識出現“淡化”

1、對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，或片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。

2、認為企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。

3、把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。——管理方法開始“老化” 一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

——黨組織作用有所“弱化” 企業黨組織的政治核心作用難以體現（當然不是普遍現象），主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工中流傳著諸如“圍繞廠長（經理、所長、站長等）轉，書記靠邊站”、“跟著廠長（經理、所長、站長等）天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長（經理、所長、站長等）和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長（經理、所長、站長等）說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些單位黨組織工作“看廠長（經理、所長、站長等）臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個 人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

——企業政工隊伍開始“退化” 社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，公司已出現青黃不接的局面，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，有的黨支部書記因知識面窄，形成了“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

——實踐“三個代表”，樹立“三為”理念

“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強 的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨組織的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，我認為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。——抓住 “三個重點”，發揮“三大作用” 企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好單位的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到公司黨建工作的實際效果。

——把握”三個定位“，發揮”三大優勢“ 7 準確把握黨組織的”議大事、謀大局、把方向“的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂”議大事、謀大局、把方向“，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照”雙向進入、交叉任職“和”集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主“的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好”導向器“，發揮宣傳發動優勢，就是要當好”發動機“，發揮組織協調優勢，即當好”潤滑劑“。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到”五個不變“。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

——圍繞”三大安全“，實現”三化“管理

緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮”保證“作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要”勤于動腦、勤于思考、勤于總結"，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第五篇：做好新形勢下電力企業女工工作的思考

做好新形勢下電力企業女工工作的思考

作為新時期的企業女性，所面對的將是一個個機遇與挑戰，但不是每一個人對新的挑戰都有清醒的認識。根據我們從事電力企業女工工作的體會，感到在電力企業里還有不少女性不愿意或不敢正視改革的現實，從而不能與改革同步，與機遇攜手。有人說過：在今天，有危機感的人沒有危機，沒有危機感的人，將來必有危機！這句話說在我們電力企業女性的現狀上，是十分貼切的。面對激烈的市場競爭，企業只有用改革去迎接挑戰，用發展去把握機遇，作為企業各項工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，同男性一樣去奮斗去努力，由自己去把握自己的命運。在變革、發展這樣一個重要時期，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業改革和發展中切實維護女職工合法權益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質，以適應企業改革和發展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創女職工工作新局面，是擺在我們面前的重要任務。

一、發揮宣傳教育手段，培養“四有”、“四自”女職工隊伍

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會思想政治工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。

改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，從角色要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為企業的女工組織應該采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

第一、以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。通過灌輸先進的思想，組織女職工學習黨的十六大精神，深刻理解“三個代表”的重要思想，在工作中努力實踐“三個代表”。尤其是根據電力體制改革的發展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發展的需要，同時也是電力企業發展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進程中女職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發、正確對待個人利益和進退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態，做主人的素質，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。

第二、開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工創造性的開拓精神。開拓精神相對于企業女性來說是比較缺乏的，隨著電力企業改革的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業發展的需要，也是社會的需要。所以女職工創造力的開發，創新精神的培育是全面提升女職工素質工作的重點。由于在企業多數女性抱著吃老本的思想，學不學無所為，領導說怎么干就怎么干，沒有認識到知識在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識，阻礙了創造性的施展和發揮，造成了“四自”精神難以落實。所以，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來，針對企業生產、經營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業發展獻計獻策。要把培養女職工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質。

第三、以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強責、工作的主人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的兒女。

二、發揮維護幫助作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織存在的依據，由于女工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療、保險和家庭的特殊利益的合法權益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁作用。第一，從圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。隨著電力企業改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協調勞動關系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款，在進行平等協商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關內容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。

第二，從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，豐富女職工安全衛生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

第三，從建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權益的重要途徑，要把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業民主管理制度之中，堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論，女職工勞動保護執行情況要作為廠務公開的內容之一。增加女職工在職代會、勞動爭議調解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業經營管理中發揮越來越重要的作用。

第四，從構建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能。

第五，從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監督檢查女職工各項保護規定的執行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛生知識講座，積極推動女職工安康互助保險的發展，增強女職工組織的凝聚力。

三、發揮服務能力，開創女職工工作的新局面

高素質的女工干部隊伍，無疑有利于企業女職工各項工作的開展。新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的“品牌”意識，創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力，組織動員女職工能力、依法維護女職工合法權益能力，女職工組織自身創新發展的能力。具體從五個方面：

第一、要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，“一強三優”現代公司，是我們電力企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，我們女工工作要圍繞建設“一強三優”現代公司開展“巾幗建功立業”活動，在服務大局上要有新作為，充分發揮女職工在建設“一強三優”現代公司中積極作用。

第二，要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找準自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發揮應有的獨特作用。

第三，要自覺增強工作創新發展的意識。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經驗。

第四，要有始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會的直接領導的支持。

第五，要教育女職工自覺維護企業穩定大局。通過教育要讓女職工充分認識到只有“大河有水小河滿，大河沒水小河干”的道理，只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權益和利益才能得到根本保障。

總之，電力體制的改革與發展，離不開廣大女職工的積極參與，建設“一強三優”現代公司的宏偉目標，給電力企業女職工，女工干部搭建了展示風采的寬廣舞臺，我們女工工作只有自覺地服務于建設“一強三優”現代公司發展要求，努力超越，追求卓越，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極投身到建設“一強三優”現代公司的偉大實踐中去，為更好的展示女工風采，充分發揮女職工作用，開創女工工作嶄新的局面。