第一篇：淺析如何做好電力企業反腐倡廉建設工作

淺析如何做好電力企業反腐倡廉建設工作

摘 要：十八屆紀委二次會議習總書記明確提出了企業應強化治理、消除腐敗，堅定不移倡導廉政的科學觀點，本文結合電力企業反腐倡廉建設工作特點,首先介紹了電力企業加強反腐倡廉工作的必要性，并對當前電力企業廉政建設工作中存在的問題進行了深刻的分析,最后針對問題提出改進的對策和建議。關鍵字：電力企業 反腐倡廉 對策和建議

一、電力企業加強反腐倡廉工作的必要性

反腐倡廉，亦稱“懲腐倡廉”。即反對腐敗，倡導廉政。廉政建設的基本內容。思想道德建設的集中體現。要廉政就必須反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中國共產黨歷來堅持“反腐倡廉”，尤其在經濟體制轉換的改革開放的時期，更是把“反腐倡廉”作為黨風廉政建設的行動綱領。

電力企業是關系國家經濟命脈的重要組成部分，電力能源也是人們生產、生活必不可少的重要能源之一，關系著經濟的發展以及社會的穩定，電力企業只有切實做好反腐倡廉工作，杜絕一切腐敗行為，才能更好的為國家經濟服務。

二、電力企業反腐倡廉工作存在的問題

（一）思想意識問題

黨風廉政建設的意識不強，一部分企業總是習慣將企業的經濟效益作為企業發展的重點，對反腐倡廉工作的重要性、必要性、緊迫性缺乏足夠認識，以“經濟效益第一”為目的，認為完成上級下達的各項生產任務指標是頭等大事，而黨風廉政建設是附屬品，只要有就行，不支持不重視，沒有擺在日常重要議事日程，對其思想認識不到位。

（二）黨風廉政建設齊抓共管的局面尚未真正形成，缺乏有效合作保障機制。多數人認為黨風廉政建設只是紀檢部門的事，出現紀檢部門“一夫當關”、“單打獨斗”的尷尬局面。由于黨風廉政建設的重要性尚未被充分認識，導致廉政工作很難有效開展，難以形成有效的工作合力。在企業管理過程中，多數企業只注重效益管理。對于反腐倡廉工作只流于形式，只重視對腐敗現象的處理，而忽略事前和事中的宣傳教育和查漏不漏。特別是進行防止腐敗宣傳時，工作力度不夠怒，不能讓干群意識到反腐、自律、實干、廉潔作風建設的重要性，更不要說通過宣傳促進反腐倡廉制度的改進。

（三）黨風廉政責任制的考核與責任制度落實不到位

電業企業制定一系列黨風廉政建設制度規定,對遏制各種消極腐敗現象起到了重要作用,但是這些制度,尚未建立全面、系統、有效的檢查考核機制，制度存在原則性多,實際內容少,缺少可操作性。在國有企業中，很多工作環節容易出現問題，比如招標投標、制度建設、選人用人、物資采購、對外投資的資產監管等重要環節，由于相關體制機制不夠健全、執行力度不夠的問題還比較突出，再加上個別領導廉潔意識不強，國有企業內還存在著有法不依、有章不循的現象，無法起到對權利膨脹現象進行制約的作用。

三、電力企業反腐倡廉工作的對策探討

（一）、加強宣傳教育，從根源做好每個員工的思想教育工作

思想是一個人的行動靈魂和力量之源，做任何事情都應該先把思想糾正方能事半功倍。在電力企業開展反腐倡廉工作亦要如此。2016年公司大力加強反腐倡廉工作宣傳力度，建立了三級宣傳網絡，強化月度宣傳對標管理，各支部內外宣稿件數量、質量、完成率三項指標大幅提高。“華電萊州”微信公眾號關注量超過1200人，單月最高點擊量達到2萬次。在宣傳反腐倡廉制度的同時，積極培養員工的法律教育意識，讓他們養成知法、懂法、守法的合格員工，讓他們更好的參與到企業廉政建設上來，讓他們也能感受到自己也是企業的一部分，在進行宣傳制度教育時，注重企業因材施教，因人而異，比如對企業一些首要干部要以政治思想教育為目的，著重于開展他們對企業的理想信念和廉潔執政、克己奉公的教育與認識，樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、名譽觀、群眾觀以及可持續的科學發展觀；對有干勁的年輕黨員干部要以職業道德思想教育為主，對他們進行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，著重宣傳一些優秀的黨員干部先進事跡和勞模，讓他們積極進取，使他們能夠在不斷的學習與認識中逐步樹立廉潔奉公的意識和觀念；逐步使他們走向正軌，然而對普通員工則以法律手段教育為主，提高他們對反腐倡廉利弊的認識與思考，讓他們也更好的走向正軌上來，也有助于營造整個企業上下各個階層廉潔、誠信、守法、務實的良好企業文化氛圍。制度要落實仍要加強干部和管理人員的自我意識，要明辨是非，抵制消極影響的干擾和現實金錢的誘惑，在心中時刻想著不能越雷池半步，不能給自己“開小灶，闖紅燈”，更不能以觸及法律的底線來換取一己之私、一時之

快。堅守自身原則“不以物喜，不以己悲”的責任情懷，不管工作環境如何變化，都要讓自己的思想與行動上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲達而達人”的超然情節，這樣才有底氣，有勇氣、有毅力去依法執法，約束和管制自己的員工。

（二）、加強企業反腐倡廉制度建設，完善有關反腐規章

在新形勢下的企業反腐倡廉工作，只有注重完善制度建設，才能充分發揮出制度在反腐倡廉建設中的重要作用。一是要緊密結合電力企業的特點和生產經營的實際情況，針對監管的薄弱環節、關鍵部門、重點領域等制定行之有效的規章制度。如2016年公司落實完善了黨委主題責任清單，明確了黨委委員、班子成員的共性和個性責任。結合二期工程深化“檢企共建”，扎實開展反腐倡廉宣傳月活動，營造了濃厚的廉政建設氛圍。首次開展了中層干部離任審計，提出審計意見6條。高標準的完成了燃料全過程效能監察。二是各支部根據自身部門特點制定具體工作、要求和標準，從源頭上預防腐敗案件的發生。如運行黨支部以完善制度建設為突破口，制定了《運行分場安康杯競賽規則》，完善了部門獎懲考評制度，實現了班組和個人獎懲切實有據可依，有據可查；創新實行了《運行分場學分制》，職工崗位提升按照學分和考試成績的綜合排名進行公示，在用人提崗和獎懲方面實現了制度化、公開化和業績量化，有效避免了暗箱操作，杜絕了用人上的不正之風，該方法值得各部門借鑒。

（三）、塑造個人修養，弘揚企業文化

做好反腐倡廉工作，企業文化離不開廉潔奉公思想。2016年公司廉潔文化建設全面啟動，進一步豐富和拓展了“卓越”文化理念體系。在企業文化中建立廉潔文化特色，營造濃厚的廉潔文化氛圍，使員工在這種大的環境中自覺的接受熏陶，潔身自律，一心一意投入到工作當中，這種廉潔文化更應有公司制度保駕護航，獎善揚惡，公平公正，對腐朽文化和制度研究改正，杜絕企業中的漏洞存在，“千里之堤潰于蟻穴”，這就是潛在性的危機，企業文化以“正氣、清廉，務實、誠懇、認 真，公平、人性、團結，友善”為首要出發點，在傳統的優秀文化中靈活增添新型的文化內涵，給予企業以新的活力與創造力。

（四）、加強各級之間的監督、制約各員工的權力

制度的完善仍需有關部門的執行，但若有特殊情況的濫用職權，以權謀私，那么也必然導致腐敗的滋生，“以古為鏡，可以知未來；以人為鏡，可以明得失”。

黨和人民群眾就是一面最好的鏡子，在企業里，上下級別的員工各自監督，沒有辦法形成一種很好的制約，而且一個電力企業有好多部門，這種人與人之間的監督越小，腐敗也就會很快蔓延，不良風氣的盛行必然導致企業的衰敗，所以從黨的會議上都已經提出：“建立健全權力運行制約和監督機制，推進權力運行程序化和公開透明”的工作要求，企業內部之間應該建立一個不分級別和部門的公共監督平臺，可以專門列舉一些獎善懲腐的制度，另設置意見箱，定期的問卷調查，舉報電話，或與員工交談等等一系列舉措，在企業上下全方位，多領域，多角度的進行制度監督。

總之，在企業員工的思想教育中和建設企業廉潔奉公的文化中、還有企業各種制度健全與完善中、以及道德與法律的約束中，還有監督體制的建設中都需要逐步進行，認真落實，這樣才能構建和諧的電力企業，實現企業的長久持續發展。

四、結束語

反腐敗斗爭是一項長期而艱巨的任務,在改革開放發展市場經濟的新形勢下,任何時候都不能放松。人無廉不正,社會無廉不清,國家無廉必亂。在以習近平同志為核心的黨中央領導下,處理好市場經濟與黨風廉政建設的關系,建設有中國特色的社會主義目標一定會實現。

參考文獻：

[1]、學習時報網《加強國企廉政建設的途徑》

[2]、人民網《廉政建設：國有企業健康發展的保證》，作者：趙雷力 [3]、新浪博客《試論加強國有企業廉政建設》作者：張揚

[4]、中山日報電子版《廉政建設是國企健康發展的保證》作者單位：廣電集團中山供電分公司

第二篇：電力企業如何做好班組建設

免費

電力企業如何做好班組建設

班組是企業的重要組成部分，也是企業生存和發展的基礎，特別是對于我們發電企業，班組是基層最活躍的組織，也是企業各項工作的落腳點和具體實踐者，更是發電廠三級管理中最基礎的一級管理組織，在很大程度上決定著機組的安全、經濟和穩定運行。班組員工素質的高低，不僅體現了企業的安全生產和經營狀況，更反映了企業參與市場競爭的能力。班組建設的好壞，將直接影響企業的社會形象和經濟效益，甚至決定著企業的后備人才培養和生存發展。因此，一個企業要取得長足的發展，就必須注重班組的建設工作。

首先，工作上做到以崗定人。班組在安排工作的同時，應注意根據工作情況和班組員工的技能特長、個性特點等，合理安排各項工作，揚長避短，使員工更好的發揮自己的長處，充分調動員工工作的積極性和創造性，讓員工在工作中有一個愉快的心情，避免員工之間的摩擦行為，這樣才可能確保各項工作的順利開展，各項規章制度的有效實施。

其次，管理上做到制度束人。班組在管理方面應根據工作情況，不斷完善班組各項考評機制、管理規定等，以制度來約束、規范、細化班組的各項工作，將班組建設分解、落實到班組的每個成員身上，實行責任考核制，使班組建設事事有人管、人人有事做，調動員工參與班組建設的積極性，提高班組建設的水平，促進班組建設健康、持續發展。

再次，生活上做到以情動人。班組是企業員工的主要聚集地，要認真開展好互助活動，及時了解、反映班組員工的生活情況，除了要用制度去約分享

免費

束員工外，還要清楚員工在想些什么？需要什么？有什么困難？要為他們排憂解難，消除他們思想上的顧慮。要時刻把握員工的思想動態，及時消除員工的抵觸情緒，從而提高員工工作的積極性、主動性和創造性，激發他們的工作激情。

分享

第三篇：關于電力企業反腐倡廉建設問題的探討

關于電力企業反腐倡廉建設問題的探討

摘要：文章主要探討了電力企業反腐倡廉建設問題。

關鍵詞：電力企業；反腐倡廉；建設

1電力企業黨風廉政建設危險誘因分析

黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的問題，對電力企業同樣產生影響。腐敗一般都是以權力與金錢的結合為基礎，表現為權力轉化為金錢、金錢腐化著權力的邏輯過程，致使經濟腐敗、組織腐敗、生活腐敗。

電力公司作為電力企業最基層組織，近年來其腐敗現象的發生不僅沒有因其規模小而少，尤其是自農網改造、農電體制改革以來，在某些地方甚至呈現上升趨勢；發生腐敗現象的主體，不僅有領導干部，而且還有財務管理、物資管理、生產營銷等關鍵崗位上的員工。

1、黨風廉政建設危險點具有客觀實在性。黨風廉政建設危險點是客觀存在的，它的存在不以人的主觀意志為轉移，不論主觀上是否認識到，它都會實實在在存在著，而一旦主客觀條件具備，它就會由潛在的危險變為現實，即引發腐敗行為。

2、黨風廉政危險點預控具有復雜性。在現實生活中，腐敗行為總是帶有一定的隱秘性，因而呈現出復雜性和可變性，這種狀況是由于腐敗條件的千變萬化所決定的，黨風廉政建設危險點預控也具有復雜多變性。如不同部門、不同行業腐敗行為表現不一，同一部門或行業在不同時期腐敗行為表現也有差異。

2供電企業反腐倡廉建設工作現狀分析

2.1 供電企業反腐倡廉文化底蘊不足

企業文化直接影響著員工的行為和想法，是企業內涵的一種直接體現，更是一個企業生存并且發展壯大的根本。但是在物質化為主導的今天，面對外來因素的腐蝕，經濟的誘惑，供電企業中的一些人以個人利益為重，不考慮企業的得失，無視國家的法律法規，利用自身的職務獲取個人的經濟利益。

2.2 部分員工沒有正確認識腐敗的行為

領導干部作為我們企業的負責人同時也作為員工的榜樣更應該嚴格要求自己，加強對法律法規的學習，不能放松對自己的要求和約束，應對腐敗違法違紀行為時刻警惕。供電企業當中的一部分領導和員工對于收受禮品、現金的危害并沒有一定的認識，他們只是認為這是正常的禮尚往來，并沒有被別人發現也并沒有涉及到腐敗的地步。這是他們對腐敗行為沒有正確認識的體現，正是這些行為發生的根本原因。

2.3不良市場環境影響

隨著經濟全球化的到來，供電企業也興建各種大型工程，興建各種大型工程都是需要龐大的資金，其中一些不法經營者從中看到了商機，不法競爭者主要的手段就是商業賄賂，他們打著各種旗號來腐蝕我們的領導干部和員工。這些不法經營者為了獲得商業機會，直接送錢送物已經是非常平常的了，他們假借各種名義對我們的人員進行賄賂，如咨詢費、應酬費、獎勵、促銷卡等。

2.4 反腐倡廉建設工作沒有充分調動員工積極性

反腐倡廉建設其本質還是對于人的教育。讓企業領導和員工充分感受到企業對反腐倡廉工作的決心和狠心。企業也要更加的理解員工，要從實際出發充分解決員工的實際困難，讓其感受到我們供電企業的溫暖，讓其感覺到我們對他們的重視和關心。我們應該針對不同崗位的員工進行與其相符的企業文化教育和法律教育。

2電力企業黨風廉政建設重點措施探討

2.1 加強對反腐倡廉建設工作宣傳

雖然供電企業中存在著一部分的蛀蟲，但是供電企業的反腐倡廉建設工作總體上看是成功的。我們要加強對反腐倡廉工作的宣傳，特別是對一些基層的員工，讓其對我國職業道德規范了解更深刻。我們要樹立教育的先進模范典型，讓其他員工意識到自己的不足并且有目標可尋，也讓其意識到自己與他人的差距。要加強對已查處的腐敗典型的宣傳，讓其意識到腐敗的危害不光是對自己，而且對家庭對家人都有危害。

2.2 加大腐敗懲處力度

近些年供電企業的腐敗案件發生了幾起，但是我們企業對其處理秉著人道主義精神并沒有從重處罰。供電企業必須要加強對腐敗案件的處罰，查處一起嚴肅處理一起，讓員工充分認識到我們企業對于腐敗的痛恨和處罰的嚴厲。只有通過嚴肅處理腐敗典型才能在思想上和心靈上給員工已警醒。

2.3 建立并且完善內部監督考核機制

有效的監督考核機制對于反腐倡廉工作是必不可少的。對于供電企業來說，完善的內部監督考核機制可以有效地并且及時的發現管理工作中的問題和漏洞，這樣可以使企業盡量的規避企業管理風險。薪資管理、有效的獎懲管理辦法、人力資源管理等等這都屬于內部監督考核機制。對于腐敗問題的發生，要通過統一的流程和處理辦法，嚴肅處理，使得員工都認識到危害。在嚴厲處理腐敗問題的同時，也要對那些盡心盡力為企業發展貢獻力量的優秀工作者進行獎勵，鼓勵員工對供電企業制度提出意見并且對反腐倡廉工作進行監督，這樣反腐倡廉工作才能在基層中開展走向普通員工。

2.4 要加強自我約束并開展巡查

對于那些腐敗的案例，無一不是其自身覺悟不夠高未能禁得起誘惑。首先我們就要加強對員工自身的約束。特別是在一個人獨立工作的時候缺少監督，這樣我們要更加加強對思想道德的教育。要使其做到不管在任何時候任何環境下自己的覺悟是不變的，要讓其禁得起誘惑。只有讓其自身從思想上認識到腐敗的危害，那么就會遠離腐敗。供電企業要加強對員工的教育，加強其自身的約束和管理。并且要在員工之間開展巡查，對企業內部員工的情況進行全面掌握，這樣我們供電企業的反腐倡廉工作才能得到切實可行的落實，而且會收到非常好的效果。

2.5 筆者對電力企業反腐倡廉措施分析

一是重點抓好“三重一大”的決策及實施情況、企業生產經營情況、干部考核評議、人事任免、財務預算、薪酬福利、工程項目承發包、物資采購等情況，以及職工群眾反映突出問題的處理情況。

二是加強對重點領域和關鍵環節的監督，加強對領導人員、基層供電所（站）負責人和關鍵崗位人員的監督，及時發現、預警、糾正、處置風險行為和事件，形成防控合力，強化對權力運行的監督。

三是黨政持續齊抓共管、業務部門各司其職，明確相關領導和各級業務部門職責，健全工作機制，突出糾風檢查重點。采取常態檢查與專項檢查相結合、明察與暗訪相結合、實地抽查相結合等方式，開展行風監督檢查。

結 語

筆者認為電力企業里沒有發生腐敗問題，不等同于企業里沒有廉政風險。通過大量的案例可以說明，每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，對于權利的監督、制約，在實踐中多少都會存在一些漏洞，所以，只要有管理存在，有權利運行，那么廉政風險就一定是客觀存在的。當我們能正確認識廉政風險存在的客觀性，看清“廉政風險”的潛在隱患，做好防范措施，牢牢掌握住“事前預防”的主動權，相信一定可以有效預防和遏制腐敗問題。我們要正確對待改革和發展中出現的一些腐敗現象，不能以偏概全的否定電力系統為國家為社會經濟發展所做的貢獻，但也不能放松對腐敗的預防和懲治，要堅持兩手抓，兩手都要硬，積極預防腐敗的發生。

參考文獻：

[1]王生明.淺析如何在電力企業中開展反腐倡廉建設.[J]2012（04）

[2]劉勇.淺談新形勢下加強電力企業反腐倡廉建設的實踐與思考[J]2013（06）

第四篇：做好電力企業后勤保障工作

做好電力企業后勤服務保障工作

后勤服務涉及到每個職工，與職工的切身利益息息相關，后勤服務的好與壞，將直接影響到職工的工作情緒、單位的形象和和諧，進而影響工作效率。后勤服務在有規有矩的前提下還要進一步提倡個性化服務，它服務于電廠各項工作，必須以大局為先，以服務為重。那么我們是如何做好后勤服務工作的？

一要態度端正。后勤服務部門宣貫了堅持一切為了職工的根本觀點，牢固樹立職工利益無小事的思想，從被動性服務向主動性服務轉變，增強大局意識。

二要規范后勤工作管理，提高后勤服務和保障能力。規范后勤工作管理，對做好后勤服務工作有著現實長遠的意義。我們從基礎抓起，注重服務質量和水平的改進與提高。加強后勤工作的管理，最重要的是結合企業實際建立健全各項規章制度，使后勤工作做到“有章可循、有據可查、有人負責、有人監督”。我們按照崗位職責和工作性質的不同，進一步明確和規范后勤管理的職能，并結合寧電需求的服務模式將各項制度細致、全面化調整。

三要加強素質提升教育，建設后勤職工隊伍。建設一支高素質的后勤職工隊伍，是做好后勤服務的關鍵工作之一。俗話說“事在人為”，隨著服務對象的多元化、差異化和服務對象環境意識的增強，對后勤服務質量和水平的要求也越來越高。我們將在提高職工隊伍素質上下功夫，加大培訓力度，增加培訓方面的投入，倡導職工在工作中學習、在學習中工作，不斷更新知識、不斷提高技能，后續將不斷開展員工技術比武，培養服務全能手，努力打造一支能滿足廣大員工多層次和多樣性服務需求的后勤隊伍。

后勤工作不是中心，但要服務中心；后勤工作不是大局，但又牽動大局；后勤不是小事，但又必須從小事做起，把自我價值觀與寧電后勤工作價值觀緊密結合起來，真正樹立起淡泊名利、愛崗敬業的價值觀和精神追求，拋棄個人私利，樹立全心全意為寧電職工服務的思想和意識，伴公司共同成長。

第五篇：如何做好反腐倡廉工作[推薦]

如何做好新時期煤礦企業反腐倡廉工作

當前，國有企業正在深化現代企業制度改革，以逐步建立完善現代企業制度。但由于公司制本身的缺陷及受各方面因素的影響，在建立現代企業制度的過程中，還遠沒有形成有效的管理規范和權力制衡機制，特別是作為煤礦企業更為明顯，管理粗放，效益低下，腐敗問題較多等，不同程度地影響了企業的正常發展。下面，本人就如何做好新時期煤礦企業反腐倡廉工作，談幾點膚淺的認識：

一、加強黨風廉政教育，增強反腐倡廉意識。

首先要加強五種意識教育，抓好領導干部廉潔從業行為。當前要以《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為重要抓手，加強思想教育和行為規范。規范企業領導人員用權行為，加強領導班子建設，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，形成自覺約束和自我控制。要教育黨員干部牢固樹立遵守黨紀國法意識，不濫用職權，不損害國家利益；牢固樹立遵守企業規章意識，不以權謀私，不損害企業利益；牢固樹立以法治企意識，不貪贓枉法，不亂用經營管理權；牢固樹立民主監督意識，不為少數人謀利益，不侵犯員工合法權益；牢固樹立廉潔從政意識，不追求個人利益，不以身試法。要圍繞《若干規定》，制定落實實施細則，將《若干規定》的各項要求有機融入企業管理，規范企業領導人員用權行為，防止決策失誤、管理失控、行為失范。

其次是要以豐富的內容，抓好全體職工教育。要結合反腐倡廉的要求，加強對全員的反腐倡廉教育，進一步打牢廣大黨員、干部、職工的反腐倡廉思想基礎。

二、加強制度建設，從源頭上防止腐敗。

煤礦企業要緊密結合深化改革的實際，形成以制度建設為核心，用制度規范權力運作、按制度辦事、靠制度管人的經營管理制衡機制，抓好源頭防腐。一是在推進現代企業制度中，進一步完善公司法人治理結構，認真探索發揮董事會、監事會、黨委會職能作用的途徑和制度的完善，從權力分解、權力配置、權力制衡等方面規范權力運行機制，從源頭上預防腐敗行為的發生。二是在改進健全經營管理制度中，制定并完善企業改制、資產重組、資本運營、產權交易、投資擔保、營銷采購、項目招投標等一系列管理制度及措施，合理分權，適度授權，明確職責，防止濫用權力。三是在建立和完善反腐倡廉制度中，把反腐倡廉要求有機融入企業決策和經營管理等各項制度，與企業改革發展的各項制度同步規劃、同步實施、同步檢查、同步落實。建立完善國有企業領導干部廉潔自律等相關制度。科學、依法、民主執政接受全面監督。

三、把握發案特點，嚴肅查處各種違紀案件。

要增強主動查案意識。樹立“有案不查是失職、辦案不力是瀆職、查不了案件不稱職”的辦案意識。通過嚴懲腐敗，嚴肅黨的紀律，發揮案件檢查工作在懲治和預防腐敗體系建設中的懲處教育作用。要突出辦案重點，要著重查辦在重要經濟活動中貪污、受賄、挪用公款、卷款潛逃、以工程謀私等職務違紀的惡性案件；違反“三重一大”規定、在經營管理當中行為反常、嚴重失職、瀆職造成企業虧損、國有資產流失的案件；在企業改制、資產重組和產權交易中隱匿、侵占、轉移國有資產的案件；打著合法旗號違反管理制度為團體、個人及親友非法牟利等損害國家、企業、員工合法權益的案件；在企業改革中違反政治紀律和在干部選拔中違反組織人事紀律的案件；以不良目的誣告、攻擊他人的案件；黨員和企業領導人員參與賭博的案件。對已發生的案件，必須堅決查處，防止失之于軟，失之于寬。要加大對責任人的經濟處罰和贓款贓物追繳力度，充分發揮辦案的威懾和警示作用。

四、構建懲防體系，形成反腐倡廉的堅強堡壘。

國有煤礦企業應將構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，作為一項開放的系統工程納入企業改革發展穩定的戰略全局考慮。一要以有效的工作機制抓體系建設。

黨委要發揮政治核心作用，真正做到統一研究，統一部署，統一實施，統一檢查。各級紀檢監察組織要充分發揮組織協調作用，主動協助黨委做好工作計劃、任務分工和監督檢查。二要以加強調研促體系建設。各級紀檢組織要結合企業黨風廉政工作實際，在認真學習領會《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的基礎上，積極思考、探討、研究煤礦企業懲防體系的教育、制度、監督系統建設，共同為制訂懲防體系規劃努力。三要制定以可行的懲防規劃落實體系建設。要協助企業黨委確定建立健全懲防體系的指導思想的實施方案與戰略規劃，四要以改革創新構建懲防體系。煤礦企業要按照“結構合理、系統全面、程序嚴密、制約有效”的原則，建立與現代企業制度相適應的懲防腐敗體系，著力將教育、制度、監督寓于廉潔自律、制衡控制、約束監管、懲處治理、激勵保障之中，形成整體推進、優勢互補、有機構成、立體支撐的全方位的系統工程，確保反腐倡廉各項工作整體推進，取得實效。

總而言之，新時期黨的紀檢監察工作具有特殊性，國有煤礦企業紀檢監察工作也具有特殊性。由于煤礦企業的特殊性決定了企業紀檢監察工作必須運用綜合的工作思路，調動綜合的工作力量，采取綜合的工作手段，達到綜合的工作效果。采取綜合的工作思路就是運用以“三個代表”重要思想為指導，以辯證的、全局的、發展的思路。將反腐倡廉納入黨委工作、企業管理工作的總體部署，找準定位，明確思路；調動綜合的力量就是在黨政的領導下，紀委抓好組織協調，把各單位各部門等方方面面的積極性發揮出來，支持紀檢工作；采取綜合的手段就是堅持懲治與預防同步，教育與打擊并舉，制度建設與規范管理齊抓，多管齊下開展反腐倡廉工作；達到綜合的效果就是經過綜合開展工作，在企業形成統一意志、廉政勤政、管理規范、效率優先、兼顧公平、群眾滿意、和諧發展的良好局面。認識普遍性，研究特殊性，做好在特殊的條件下的反腐倡廉工作，是我們應該認真而長期研究開展的工作。只有不斷地認識研究新事物、新情況，我們的反腐敗工作才能做得更好。