第一篇：對做好班主任工作的一點思考

對做好班主任工作的一點思考

陽新縣宏卿中學 袁懷柏

記得有一位班主任曾說過這樣一段話“有班主任在，學生能做好，這個班主任基本合格；班主任不在，學生能做好，這個班主任很優秀；可是，如果班主任在，學生仍不能做好，那么這個班主任無疑是失敗的。”我信奉這段話。如果說學生是產品，那么班主任這一角色，時時刻刻影響著我們的每個產品；班主任不經意的一句話，可能會影響到我們學生的一生；班主任無意間的一個動作，也許能讓一個不理想的班級“扭轉乾坤”。孔子說過“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”言傳是身教的基本方式，身教是言傳的有效手段。所以，當我要求學生做到時，我總是要求自己首先做到。如我要求學生不遲到，我就會在學生到校之前到；做不到的事就不說，說到就一定要做到。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力，這樣班主任就能在他的學生中享有崇高的威信。

一、要尊重學生，關愛學生

人格尊嚴是平等的。作為班主任，要努力做到能像一個真正的朋友一樣，欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要，是學生進步的內在動力。“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎。”參照自己的親身經歷，我發現：當一個學生在被你認同、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發力。

二、要允許學生犯錯誤

作為教師，我覺得我們在教書育人時應該用發展的眼光去看待每位學生，應該樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。但是寬容并不是縱容放任的自流，并不是缺乏必要的批評和指導。學生是活生生的人。他們有思想，有感情，有自己的道德標準。我在處理學生問題時，就經常注意換位思考。學生犯錯心情沮喪時，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正，激人奮進。學生思想出軌時，我基本上都是予以正確的引導，而不是劈頭蓋臉、不分青紅皂白的亂批一通，更不會有過極的行為。這樣,我所帶的學生,都能做到主動承認錯誤，積極改正錯誤，并能更加嚴格的要求自己。

三、要嚴愛相濟 很多時候，我們的教育離不開嚴格要求。當然，嚴格要求之中，一定要包括愛的感情。我們班級的每位同學都承認我對他們的要求很嚴格，他們都沒有責怪我，有的還要求我對他們更加嚴格些。我想這與我們的感情聯系有很大關系吧。

四、要做到“三勤”

接一個班，班主任老師要做到“腳勤，嘴勤，眼勤”。腳勤就是要經常走到班級同學中去，到學生的家里去，多與學生接觸，在開始習慣還未養成時，要多跟班進行督促檢查；“眼勤”，要經常去觀察同學們的情況，以便及時掌握第一手材料。“嘴還要勤”，就要多找學生談心，了解他們的內心世界，多與家長溝通，掌握學生在家的情況，知道他們的家庭背景，這樣你對學生的教育就能收到事半功倍的效果。

五、了解學生心理，加強心理溝通，做好心理咨詢

同學之間，師生之間，常易產生誤解，因誤解而心生芥蒂，因誤解而離心離德，如果一個班集體人心渙散，那么班級管理也便無從談起。擁有班級成員之間相互信任、相互理解、相互支持，整個班級才是一個和諧的班集體。良好的班風有利于學生達到學習上的滿足，有利于達到情感上的滿足。在這樣一個班集體里，學生之間能夠相互合作，相互關心，富有同情心，利群，和諧，積極向上，不僅有利于班主任的班級管理，從長遠的眼光來看，更有利于學生日后的健康發展。

六、建立完善的班級體制，充分發揮學生自治能力

只有確認學生在班集體中的地位、權利和義務，讓其真正享受到民主、平等、自由的權利，才能喚起學生的責任感、使命感、義務感，學生的主體作用才能得到充分發揮，班集體才能成為學生自我教育、嘗試成功的精神樂園。讓每個學生參與班級管理，學生才會意識到自己是集體的一員，真正做到關心集體，關心他人，關心自己，促進學生獨立自主的發展。

總之，作為一名班主任，在班級管理中要針對學生心理特點，充分發揮學生的主體作用，發揮學生的自我管理才能，以自己為本，挖掘學生的創造潛能，提高學生的整體素質，達成有效的班級管理目標。

第二篇：關于做好班主任工作的幾點思考

關于進一步做好班主任工作的幾點思考

通過學校開展的班主任論壇的活動以及年級總結活動，讓我深深地感到自己在班主任工作中還有許多地方需要冷靜思考，反省，有很多地方做得不夠好，不夠科學高效，所以，利用休假時間靜心思考與反省；

作為班主任應首先確立班級整體規劃與設計，從我個人來講，我對班級的設想是：團結，高效，競爭，合作；努力讓每一位班級成員都能夠學有所獲，能夠感受到班級的存在與溫暖；

首先，團結是一個班集體具有凝聚力和戰斗力的前提，所以就必須及時地了解同學們的真實想法，化解他們之間的矛盾，通過這些年的班主任工作的實踐發現，學生中的矛盾主要是由于一些小事情而引起，加之處于青春期，心里特別敏感，想要獲得朋友，知己，但是對他人要求較高，對朋友的定義沒有完全理解，導致了經常出現朋友之間的“分分和合”所以帶給他們的是心理上的苦惱，由于，這個階段對家長和老師處于比較封閉的階段，要求獨立性的愿望很強烈所以，不愿意給老師和父母講，從而使老師和父母比較盲目，不知道應該怎樣加以教育和引導，所以作為班主任，更應該多走進學生群體，多觀察，了解他們的喜好與苦惱，了解他們的生活環境，個性，熟悉他們的擇友標準，找到思想教育的突破口；發現矛盾，應該能靜思考方式方法和策略，而不是直接批評或談話，對于一些對班主任老師和父母排斥心理較強的學生，應該采用迂回戰術，先了解他（她）的朋友圈的同學，然后再針對性的教育與引導，所以在平時對同學群體觀察顯得尤為重要，同時需要掌握好對學生思想教育的度，應該采用什么樣的語氣，在什么樣的環境下進行交談，特別是對于一些不太喜歡和老師交流的學生，打破肅靜的氣氛是第一關，如何能讓他（她）和老師父母敞開心扉交談是一件困難但又必須去做的事情，為此，我將先關心學習，生活，談及優點，詢問生活學習中所遇到的困難與疑惑，讓他（她）們真實地感覺到老師和父母他（她）們人生道路上的朋友而非扮演者警察的角色，從而對老師和父母充滿信任，方可進行下一步談話；過好第一關之后，就可以很容易地進入主題，通過對學習上，生活上出現的苦惱或者不良現象，和學生本人一道分析，同時一定要注意聆聽他們的語言，語氣，了解他（她）們對事情的見解與看法，找出其在思維和行事中邏輯問題，從而化解心中的矛盾，清除內心中“淤泥”，使之能夠走上較為順利的學業軌道；

其次要實現團結這一目的，還需要加大班級凝聚力建設，就需要同學們對班級體的優勢，取得的成績了如指掌，從而加大班級自豪感，所以有必要布置一個班級榮譽榜，不僅僅是各種獎狀的集結地，包括班級取得的各方面的榮譽，同學們的特長及榮譽，及時地張榜公布，專職解說員的解說必須要有調動氣氛的功能，讓同學們能夠找到自己的優點，長處，讓他們感覺到生活在這樣的班集體中的成功感；與之相對應的是班級的黑榜，紀律當周違紀事件，講明對班級榮譽的損壞程度及后果，并作出相應的處罰，每天德育時間進行通報，使同學們都有正確的是非觀，不僅加強班級的凝聚力，同時也能夠形成良好的班風；加強班集體凝聚力還需要通過各種班級，學校的活動的精心準備并將取得良好成績來實現，特別是通過大型的活動來增強團結合作的氛圍，比如短劇表演，籃球賽，運動會，歌詠比賽等，凡是在公眾場合下能夠樹立班級形象的場合下都能夠加強這一目的的實現；但是班集體活動的組織不僅需要投入精力與熱情，最為關鍵的是要做好一學期活動的提前安排，對于不同的階段應該有不同的主題，同時應該與學校的活動安排基本同步。加強班級凝聚力建設，同樣離不開與家長的緊密聯系與溝通，通過家長會，通過班級周報常與家長

第三篇：對班主任工作的思考

對班主任工作的思考

轉眼我參加工作已十幾年了，其中也做了十幾年的班主任，對于班主任工作有一定的體會，我想要想成為一名合格的班主任必須具備以下幾點：

一、班主任要有一定的責任心。班主任是一切班級事務的領導者和管理者，對班級內的各項事務要考慮在先，對班級事務要有明確的分工，并且要有布置有檢查。

二、要培養一批得力的小干部。班干部在班級管理中是班主任的得力助手，一批良好的班干部，不光能起到示范帶頭作用，還能幫助班主任管理班級事務，幫助輔導后進生。

三、班級管理要有一定的競爭激勵機制。小學生的競爭意識非常強烈，我們要抓住學生的特點，制定一定的獎勵制度，比如：小學低年級可制定積星榜、紅花榜等，以可以直觀的為主，中高年級可采用積分榜等形式，以此來調動學生參與班級事務管理的積極性，通過評比調動學生競爭意識，以形成良好的比賽態勢，是班級內的各項事務都能良好的開展。

有人曾說，能發現問題，并解決問題，就是一個成長進步的過程。相信在以后的工作中，我將會以更大的信心和熱情投入到其中。

第四篇：對做好辦公室工作的幾點思考

對做好辦公室工作的幾點思考

2011-11-17 點擊率: 6

5潛江市民政局辦公室關業峰

辦公室是聯系上下，溝通左右的樞紐。是機關的指揮中心、信息中心、服務中心、信訪中心，代表著機關的形象。民政工作的新特質，民政職能的新增加，對辦公室工作提出了更多更高更新的要求。因此，在新形勢下如何緊緊圍繞民政事業發展要求，求真務實的做好辦公室工作，筆者有以下體會。

一、順應工作特質，錘煉三種素質

辦公室工作具有明顯的綜合性、政治性、慎密性三大特征。

政治性。辦公室工作直接為黨委服務，必須與黨委保持高度一致，在協助領導貫徹黨和國家的路線、方針、政策方面負有重要的責任，稍有疏忽就可能在工作上造成損失，給單位帶來不利影響。

綜合性。辦公室工作范圍很廣，文書處理、會務工作、督查調研、公務接待、機要保密、信訪接待、應急值守、信息采集、檔案管理、后勤保障等工作都是由辦公室承擔。省民政廳、市委、市政府重大決策、其它部門涉及民生保障的工作要求、局黨委的規劃、決策、指示、各科室和各單位貫徹落實上級精神和業務推進的情況，都需要辦公室及時匯集、分析、傳導、處理、督辦，這種多方面工作的組合，體現了辦公室工作的綜合性。

慎密性。細節決定成敗，辦公室工作牽扯全局，有時可能一個小小的偏差與失誤而引發全局性后果。同時，辦公室在局系統中起著承上啟下、協調左右、聯系內外的樞紐作用，有對領導工作部署、監督、檢查、對各科室單位工作進行組織協調、推進以及協助領導處理日常事務的功能。因此，每個工作環節都必須嚴格程序、考慮充分，慎密組織、確保萬一。每一個工作人員必須有高度的自律意識、責任意識、求精意識，做到既不出錯又要出彩。

辦公室工作的特性決定了其地位的重要性，也決定了辦公室工作人員必須具有較高的政治敏銳性，較準確的工作預見性和較強的工作能力。因此，辦公室工作人員要具備三個“必須有”的素質。

必須有政治覺悟。辦公室工作人員如果沒有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，就有可能失去正確方向、損害單位形象、影響干群關系，這就要求從事辦公室工作的同志都要把講政治貫徹到每一項工作中，落實到實際行動上。一是有堅定的政治立場，努力成為黨委信得過、靠得住的得力參謀和助手。二是有鮮明的政治態度，在重大問題、原則問題、敏感問題上，不人云亦云，不自行其是，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦。三是有較高的政治水平，要善于從政治上觀察、思考和處理問題，準確地把局黨委決議和領導的要求落實到工作的各個方面和各個環節。四是有大局意識，做到心中有大局，工作為大局，辦事顧大局。要善于從大局的角度思考問題，正確處理大局和小局、全局利益和局部利益的關系，個人利益要服

從、服務于全局利益。

必須有責任擔當。辦公室人員要有高度負責的精神，自覺做到在標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，督辦上求真。要主動磨礪自我，勇于促進自我，不斷調節自我，把甘守清苦，無私奉獻擺在第一位，勤干實干，默默無聞地當好鋪路石。

必須有謙遜態度。要有忍讓精神，具備寬容之心。辦公室工作與各科室和各單位之間接觸頻繁，尤其是督辦工作，傳達任務，協調工作時，磕磕碰碰在所難免，遇到此種情況時，首先要高姿態，顧大局，以最大限度的促進工作為目標，負重前行，頑強拼搏。

二、堅持學習理念，提升三種能力

加強知識更新，提升材料組織能力。加強學習、寫好材料是辦公室工作的基本功。民政工作涉及面廣、職能來往多、材料要求高，我們時刻處于“備戰狀態”。要提升文稿質量，必須加強學習，把功夫下在平時，“多動筆、勤請教”，加強對公文寫作、調查研究、信息采集等業務知識的更新，加強對民政工作各個領域的學習，加強對市場經濟、法律、歷史文化等相關基礎知識的學習。具備較為廣博的綜合性知識和社會常識，做到工作中得心應手，應付自如，真正成為懂政治、懂經濟、懂法律、懂管理、懂業務的材料能手。

加強信息宣傳，提升良性導向能力。信息宣傳是辦公室的重要工作。第一時間、第一渠道為領導提供有價值、有見地、有分量的各類信息，是辦公室發揮參謀助手作用的重要職責。辦公室貼近領導要求、貼近民政實際，著力提高信息宣傳工作的質量和水平。一年來，我們爭取領導重視，強化責任落實，構建了信息采集網絡，完善更新潛江民政門戶網站，及時向上報送信息378篇，創辦了《潛江民政》刊物，及時刊發有價值的調研文章和新聞信息，既為領導決策提供了依據，又擴大了潛江民政的知名度。

加強調查研究，提升助謀大事能力。調查研究是謀事之基、成事之道。局領導的工作視野有多寬，辦公室工作人員的工作觸角和責任范圍就應該有多寬。要做好調研工作，幫助領導謀大事，辦公室要做到以下幾點：一要發揮優勢。充分發揮聯系面廣、綜合性強和熟悉單位工作思路、工作意圖的優勢，發揮政策水平相對較高、文字表達能力相對較強的優勢，采取專題集中調研、協調有關科室、單位聯合調研和跟隨領導下部門調研等多種方式，積極主動地開展調查研究。二要突出重點。要緊扣領導的決策需求，從領導關注又亟待解決的問題中選題，立足于出大主意、當大參謀，抓住一些事關全局的戰略性、前瞻性問題進行調研，形成比較成熟的意見和建議，適時提供給領導同志參考。三要多出精品。精品是調研工作質量和水平的重要標志。要堅持從全局的高度發現、分析和思考問題，善于揭示事物的本質，善于發現規律性的東西，善于找出工作中的突出問題，善于總結部門的新鮮經驗，善于創造性地提出解決問題的思路和辦法，多出調研精品。

三、明確角色定位，把握三個標準

辦公室工作的同志與領導的關系從職能上講，是領導與參謀助手的關系；從組織上講，是上級與下級的關系；從政治上講，是公事與同事的關系。要真正做到為領導服務，為黨委服務，為全局利益服務，必須明確角色定位，確立輔助意識，把握三個標準。

參政有方。所謂“方”，就是要講究方法。參謀的方式是多種多樣的，可直接進言，交談自己的觀點、看法、意見，也可通過調查報告、起草講活、報送信息、提出建議等。要根據領導的個人特點和涉及事物的具體情況，確定參與議事的方式，使自己的思想、觀點、認識與領導的意志溶為一體，被領導認可和采納，方能達到參政的目的。發揮參謀助手作用。辦公室必須隨時當好領導的“耳目”、“外腦”，眼觀六路，耳聽八方，把握上情，了解下情，綜觀工作全局，大量收集、整理信息，綜合研判、做到較強的針對性、分析的全面性、觀點的實用性、決策的正確性。

謀政有度。所謂“度”，就是要掌握分寸。要做到：一是“到位不越位”。辦公室在領導決策中處于輔助從屬地位，參謀只能幫助決策，不要代替領導決策。二是“理解不曲解”。對領導的工作意圖，必須要有正確的認識。不曲解領導的意圖。三是“直言不諱言”。幫助領導正確決策，發表觀點要“錦上添花”，提出問題要“秉筆直諫”。四是“參謀不摻和”。辦公室比別的科室接觸領導多，進言機會多，領導征求意見多，不能因為領導信任影響日常工作，要把領導信任當作工作動力。

言政有時。所謂“時”，就是要把握火候。要思維在前，服務在前，參謀在前。在領導未成熟主意前適時提出建議，在領導決策前適時拿出主意，對領導采納了的建議、主張要及時實施；對未采納的，不能自棄，要服從領導，服從整體利益。

四、提升整體能力，樹立三種作風

隨著經濟社會的發展，民政工作的職能不斷延伸，要適應新形勢民政工作的新標準，適應領導決策的新要求，適應辦公室工作新理念，辦公室工作人員必須樹立三種作風。

樹立雷厲風行的作風。辦公室每一項工作都要“求真”，任何時候都要“務實”，任何工作都要說到做到，做就做好，雷厲風行。要有勤奮的精神，兢兢業業、任勞任怨、勤于思考、勤于總結、反應快捷;要有正確的方法，不管做什么工作，都要力求找準最佳的對策和方法，確保各項任務不折不扣完成。

樹立愛崗敬業的作風。“敬業”就是“專心致志以事其業”。一個人是否敬業，直接反映其職業道德水準的高下。辦公室既是一個磨煉人、鍛煉人的地方，也是一個出成果、出人才的地方。辦公室的工作“牽一發而動全身”。因此，我們每一位同志都 “身”到“心”到，盡職盡責，經常加班加點，工作時基本上都是“白加黑”、“5加2”，保持每天提前半小時到崗，推遲一刻鐘下班，八小時之內不離崗，24小時不關機，確保隨時“拉得出，頂得上”。

樹立團結協作的作風。團結出凝聚力、出戰斗力。唯有團結協作，辦公室的整體效能才能充分顯現。一要講協作。要積極建設和諧辦公室，進一步增強辦公室的協作精神和團隊意識。在工作中各司其職、各盡其力;在日常工作要互通有無、加強交流;在日常辦事時互相支持，及時補臺;在急、難、重任務面前互相幫助，共同面對。二要講風格。要為人誠懇，不要斤斤計較;要以工作為重，心胸寬廣，大事講原則，小事講風格，做到相互理解、相互支持、互相關愛，努力營造風正、氣順、心齊和想干事、會干事、能干事、干成事的良好局面，為民政事業快速發展、科學發展發揮應有的作用。

第五篇：對做好辦公室工作的幾點思考

對做好辦公室工作的幾點思考

辦公室是公安交通管理機關發揮管理職能的神經和中樞，承上啟下，聯系八方。它既是代領導令出法隨的司令部，也是匯聚情況提供領導決策的參謀部，地位和作用十分重要。如何使辦公室工作從“多、忙、繁、雜”的事務中擺脫出來，真正發揮好辦公室的參謀助手作用，使其科學、規范、高效運行，很有必要對辦公室工作的內在規律進行研究和探討。筆者就自己的認識，談幾點看法。

第一，要做到與時俱進，嚴格要求自己。

辦公室的主要職責是審核把關、督查落實、跟蹤調研，工作的主要內容是辦事、辦文、辦會，工作的成效體現在為領導服好務、為基層服好務，最終為群眾服好務。辦公室工作的好壞，直接影響領導的工作，影響機關整體的形象。所以，辦公室的工作人員必須有較高的業務水平，必須堅持而不懈怠，必須嚴格而不放松，才能適應新形勢的要求，才能不斷樹立辦公室的新形象。

一是加強學習。社會在不斷進步，實踐在不斷發展，知識更新在加快，辦公室工作人員必須主動學習，善于學習，做一個學習型的干部。首先要學哲學，深入理解鄧小平理論、“三個代表”重要思想，真正理解科學發展觀和以人為本的執法理念，用科學的世界觀分析問題。其次要學法律，公安機關是以依法行政為基礎，因此辦公室工作人員必須熟悉法律，要會用超前的眼光來分析工作中存在的問題，要學會用法律的手段來解決實際問題。最后還要學業務，學業務首先要學會服務，懂規矩；學政策、學文件，要有較高的政策水平；還要有

一定的文字基礎，要學會寫文章。

二是勤于思考。業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。辦公室的工作需要不斷總結，不斷創新。只有勤于思考，才不會人云亦云，工作才會不斷改進；只有善于思考，才不會見招拆招，工作才會有預見性；只有敢于思考，才不會抱殘守缺，工作才會不斷創新。辦公室工作人員要懂得認真研究新情況、新問題、新矛盾，積極探索做好公安交通管理工作的新思路、新辦法、新舉措，始終保持辦公室工作旺盛的生機和活力。

三是注重細節。古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。細節體現水平，細節關系成敗，細節出成績。辦公室的工作核心是服務，服務就必須注重細節。細節首先是嚴謹，工作中把握好分寸，不該說的不說，不該問的不問。其次是周密，每項工作都要從全局著眼，小處著手，考慮方方面面的關系，嚴格程序，環環相扣，做到周密細致，特別是重要會議和重大活動，要提前介入，做好方案，精心組織，落實到人，寧可把困難估計得多一點，盡量避免臨陣磨槍、手忙腳亂。四是善于應急。當前我市公安交通管理工作正處在改革發展的上升期，新情況、新問題、新矛盾隨著改革的逐步深化而日益暴露出來，辦公室應加強處理緊急事件的應變能力，把常規服務和應急服務結合起來，既能保證日常服務，又能很好地應對緊急突發事件，做到有序運轉，忙而不亂。不管是領導交辦的緊急任務，還是突發的群體性事件及自然災害，只要有健全的制度，科學的方案，明確的責任，就能針對不同性質區別對待，采取不同應急方式靈活處理。

五是樹立正氣。一個部門風氣很重要，風氣正，則作風正、人心齊。好的風氣非一日能形成，需要長期培養。因此要努力培養學習的風氣，盡量為工作人員提供學習培訓的機會，對參加各種進修的在時間上、經費上予以支持；要培養謀事的風氣，專心致志做事，善謀事而不謀人，有話當面說，不搞小動作；要培養團結競爭的風氣，辦公室是一個集體，目標是一致的，只能互相補臺，不能互相拆臺。既要團結，又要競爭，不能為了個人或小集體的利益而損害辦公室的形象，損害他人的利益，也不能搞一團和氣，應該對想干事、敢干事、能干事的人盡力提供平臺，讓他們逐步提高，邁向成功。

六是有所創新。辦公室是公安機關運轉的樞紐，與領導接觸最多，服務最直接，地位重要，工作繁忙。因此創新很重要，也很不容易。要進一步轉變管理理念，創新管理方式，在智力服務上下功夫，要緊扣中心工作和領導的所思所想，圍繞工作職能，增強工作的針對性和預見性，做智囊型參謀助手。

第二、要做到精益求精，認真而全面的完成各項任務

公安機關辦公室全部工作的實質和核心就是搞好服務。搞好服務必須不斷適應新形勢、新任務的要求，必須堅持精益求精，提高工作效率、工作質量和工作水平。因此，我們應該牢牢記住，工作馬虎和懈怠是辦公室的大忌。

1、公文處理要在效率上做文章

公文處理是辦工室的主要職能之一，也是一項重要的基礎性工作。不斷提高公文處理質量和效率是辦公室的重要職責。辦公室工作

人員首先要加強法律知識的學習，增強法律素養和專業素養，切實把好公文的政策法規關，避免文件與文件打架，確保發出的公文合理、合法、合規，有效指導工作。其次要簡化流轉環節，提高運轉效率,對上級交辦的公文要在規定時限內辦理回復。應本著實事求是的原則確定急件并盡量減少急件，為領導同志決策留足時間，確保公文質量。三是要嚴格規范程序。公文處理應當從建立健全規章制度入手，嚴格按程序運轉，杜絕公文越級上報、橫向傳遞和體外循環，否則欲速不達，甚至延誤辦理時間。

2、警務督辦要在實效上做文章

督促檢查是協助領導落實、增強執行力的手段之一。辦公室應當充分發揮督查工作的權威作用，提高工作效率，務求實效，確保警令暢通。督查工作中要堅持做到圍繞中心、突出重點，抓住公安交通管理工作中的大事、急事、難事以及群眾反映強烈的問題進行督辦，抓好黨委政府及上級公安機關的重大決策和重要工作部署及領導同志重要批示的貫徹落實，切實做到落實不到位、督辦不結束。同時要把督查工作同工作目標管理科學有效地結合起來，以督辦為手段保證目標落實，以目標管理推動督辦的實施。積極探索督查的新方式、新辦法，健全督查體系，完善督查機制，強化督查手段。堅決杜絕對督辦事項臵之不理、應付了事的現象發生。

3、信息調研要在針對性上作文章

信息調研是領導的“千里眼”和“順風耳”，既是領導同志全面掌握情況、進行決策和指導工作不可缺少的一部分，也是公安機關聯

系實際、聯系社會、聯系群眾、改進作風的重要方面。

向黨委政府及上級公安機關及時準確地提供信息，是公安交警部門辦公室一項重要的日常工作。目前某些基層交警部門辦公室的信息調研工作并不盡如人意，突出表現在不求質量、應付了事。比如報送信息轉抄、轉報的多，自己思考、總結的少，重數量，輕質量；調研論文走馬觀花的多，深入調研的少，談業務的多，有針對性的少，拼湊的多，有自己思想、有創新的少，連篇累牘，人云亦云。因此，辦公室工作人員一定要保持靈敏嗅覺，增強信息調研工作的針對性。信息調研工作應該減少盲目性，必須圍繞中心工作、熱點難點和領導思考的問題來進行，不求數量多而要求質量精。要注重拓寬信息服務的寬度和廣度，不斷提高從紛繁復雜的社會現象中發現、收集反映公安交通管理工作發展新情況、新趨勢，特別是帶傾向性、苗頭性問題，報送有分析、有建議的信息，有針對性地為領導決策服務。

4、后勤保障要在周到細致上做文章

后勤保障包括會議服務、民警生活服務、行政管理服務和對內對外接待等等，關系到公安機關工作的質量、效率、形象，甚至影響到機關能否正常運行。后勤保障要在熱心、耐心、細心上下功夫，在思想到位、服務到位、工作到位上求發展。要把為領導服務和為機關服務有機統一起來，要處理好為領導服務和為一般干部服務的關系，做到既保證重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務要求。因此辦公室后勤工作人員要強化服務意識，把為機關服務和搞好后勤保障作為自己的天職，絕不能把手中掌握的保障手段作為謀私的手段，而進一步提

高服務質量和水平，為領導和民警辦好事、辦實事。

總之，辦公室工作責任重大，任務光榮。所以辦公室工作人員一定要增強使命感和責任感，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗，切實履行好工作職能，認真搞好管理和服務，創造性地開展工作，高標準、高質量地完成各項任務，為推動公安交通管理工作的全面、協調、可持續發展做出應有的貢獻。