第一篇：四川大學項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法

四川大學項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法（試行）

川大人[2009]2號

為了積極應對世界金融危機帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學相適應的人事管理制度，學校決定實施“四川大學項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關法律法規(guī)和學校有關規(guī)章制度，特制定本辦法。

一、項目制工作助理

四川大學項目制工作助理是指在學校各單位的教學（含實驗教學）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務的需要，在一定范圍內選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度。基本特點是用人崗位由項目負責人（或單位）自主提出；聘期視項目任務需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內專門從事聘用主體提出的工作任務，并享有與資歷相當?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞械暮戏嘁妗Ｆ赣秒p方采用聘用合同進行管理。

二、項目制工作助理聘用人員類型

1.項目制教學助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學校本科生及研究生教學任務需要，由各學院從當年暫未就業(yè)的應屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學助手，專門從事單項教學輔助工作，例如，承擔某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。

2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負責人自主聘用的專職科研助手，專門完成項目負責人指定的單項研究內容或該項目涉及的某一項實驗工作。

3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內各單位管理工作需要，由單位負責人從當年暫未就業(yè)的應屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務。

4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下，進行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。

5.四川大學項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關博士后政策為指導，根據(jù)學校科研項目工作需要，由四川大學自主聘用的博士后專職科研工作人員。

三、項目制工作助理聘用人員選聘范圍

1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學士及以上學位，且在畢業(yè)當年12月31日前暫未就業(yè)的應屆畢業(yè)生。

2.項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內外相關專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應屆畢業(yè)的學士及以上學位獲得者（項目制博士后必須具有博士學位）。

四、項目制工作助理聘用人員審批及選聘程序

1.項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務處或研究生院初審，人事處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結果報學校人事處，學校批準后，雙方需正式簽署相應聘用合同（附件5）。

2.項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結果報學校人事處，學校批準后雙方正式簽署相應聘用合同（附件5）。

3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結果報學校醫(yī)管處，經(jīng)授權批準后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。

4.項目制研助及項目制博士后，由相關科研項目負責人（課題組），根據(jù)科研任務需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標準(項目制博士后由學校人事處進行基本條件審核)，用人課題組參照學校有關選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學校人事處、科研處、社科處備案。

五、項目制工作助理聘用人員待遇標準及支付方式

1.項目制教助和項目制管助的報酬標準為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔的部分可從本單位非預算內項目經(jīng)費中支付。

2.項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標準范圍內,由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻決定具體報酬標準。

3.由于此類合同系項目制聘用關系，社保由受聘人員本人按政府有關規(guī)定自行辦理。

4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進展情況分期支付，并在項目結束時支付完畢。

5.項目工作助理制聘用人員的待遇標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并根據(jù)國家政策和學校實際情況進行調整。

六、項目制工作助理聘用人員聘用期限

項目制聘用人員的聘用期限，應根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當延長聘用期限；四川大學項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準，原則上不得超過兩年。

七、項目制工作助理聘用人員的日常管理

項目制工作助理聘用人員應遵守國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負責日常管理，協(xié)議內容由雙方當事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應及時上報學校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。

八、其它

本辦法從2009年1月1日起試行，由學校人事處負責解釋。

四川大學

2009年1月16日

教育部2010年第1次新聞發(fā)布會散發(fā)材料之三

學習實踐科學發(fā)展觀，大力推行項目制科研助理，創(chuàng)新學校人事管理制度改革

——四川大學推行項目制科研助理工作經(jīng)驗交流材料

四川大學科技處處長 李彥

各位新聞單位的朋友：

優(yōu)秀高校畢業(yè)生特別是研究生是國家科技創(chuàng)新的一支重要生力軍。項目承擔單位選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究工作，對加快科研項目實施，提高科研項目研究水平具有積極作用，對促進高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)高素質人才、增強國家科技創(chuàng)新能力具有重要的意義，是推動建設創(chuàng)新型國家和人力資源強國的一項重要舉措。此外，對于探索建立符合中國高校特點的新型用人制度，逐步實現(xiàn)在高校師資選聘過程中建立良好的退出機制，打破高校目前存在的“能進不能出”尷尬局面也具有重要意義。

在聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔任科研助理方面，四川大學是全國做得較早的單位之一。

四川大學以學習實踐科學發(fā)展觀為指導思想，以貫徹落實國務院辦公廳【《關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2009]3號）】，科技部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家自然科學基金委員會等五部門【《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》（國科發(fā)財字[2009]97號）】，人力資源和社會保障部【《關于重大科研項目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務協(xié)議有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2009]47號）】等國家有關文件精神為契機，大力推行項目制助理工作，進一步推動學校人事制度改革。我校經(jīng)過2009年項目制助理的實施，形成了一些有益的經(jīng)驗，總結如下：

一、領導重視是關鍵，制度建設是保證

我校校長謝和平院士非常重視五部委文件精神的實施，親自掛帥做工作部署，多次召開項目制工作助理專題會議，針對學校實施項目制科研助理對全校進行了動員。指出，五部委文件提出設立專職的助理崗位是一項十分重大的改革舉措，為高校進一步深化教育教學改革、科研機制改革、突破傳統(tǒng)體制機制、建立與國際高水平研究型大學真正接軌的、具有中國特色的現(xiàn)代大學人事制度提供了重要契機。要求全校承擔重大科研項目的老師們要從戰(zhàn)略角度和提升學校的科研水平的高度來看待這項改革。

2009年1月16日學校出臺了《四川大學項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法（試行）》，5月5日我校又出臺了《四川大學項目制科研助理和項目制博士后工作助理相關待遇及管理補充規(guī)定》，對項目制科研助理的崗位設置、崗位職責、知識產(chǎn)權、相關待遇和激勵機制等做了具體的操作規(guī)定。

學校鼓勵校內各單位推行項目制科研助理體制，根據(jù)專項任務的需要，雙方依法簽訂勞動聘用合同，并根據(jù)工作情況支付勞動報酬。

二、我校科研助理制推行的有效措施與效果

1、科研助理推行的有效措施

針對科研助理這一新事物，學校成立了由黨政一把手擔任負責人的領導小組，成立了由人事、科技、社科、財務、研究生、教務、監(jiān)察、后勤等參與的“四川大學項目制崗位助理聘任管理辦公室”，辦公室掛靠學校人事處。辦公室的建立為科研助理制的順利實施提供了有力的組織保障。

科研助理的薪酬等福利保障：

（一）在研項目，通過調整在研項目經(jīng)費預算科目，調整人員費（勞務費）在項目總經(jīng)費中的比例，保障項目制科研助理的薪酬；

（二）新申請項目，在預算編制過程中，適當提高人員費（勞務費）比例（通常按20~30%編制人員費預算）；

（三）學校配套：科研助理的薪酬由項目經(jīng)費和學校經(jīng)費組成，實行1：1的經(jīng)費配套；

（四）為科研助理購買社會保險；

科研助理的工作條件保障：學校通過優(yōu)化資源配置，為科研助理提供開展科研工作必要的條件，如場地、基礎設施、實驗設備等；

科研助理的事業(yè)發(fā)展保障：

（一）對表現(xiàn)突出、具有博士學位的科研助理，學校將與其簽訂長期合同或轉為事業(yè)編制，使其個人的發(fā)展與四川大學的發(fā)展緊密結合在一起；

（二）科研助理在校期間，學校為其提供與現(xiàn)職科研人員同等的職稱申報與評聘機會；

（三）科研助理享有與現(xiàn)職科研人員同等的學習、進修和學術交流的機會；

（四）聘用期間，學校為科研助理連續(xù)計算工齡；

科研助理的生活條件保障：學校為項目制助理提供必需的生活條件，如就餐、廉租房、圖書證、檔案管理等。

以上措施為項目制科研助理提供了較完善的待遇保障。

2、科研項目助理制推行情況：

2009年，全校畢業(yè)生15007人，就業(yè)率為89.88%。2009年通過科研項目吸納畢業(yè)生情況為：共計124個科研項目通過項目助理制方式，吸納畢業(yè)生185人。這124個科研項目包括理工醫(yī)類國家科技計劃項目69項、地方科技計劃項目12項、橫向科研項目22項，以及人文社會科學類科研項目9項，其它來源項目12項。

這185名項目制助理組成結構為：

男性82名，女性103名；

博士畢業(yè)生17名，碩士畢業(yè)生106名，本科畢業(yè)生62名

本校103名，外校82名

應屆畢業(yè)生140名，往屆畢業(yè)生45名。

三、項目制工作推動學校人事制度改革

1、建立與國際接軌的專職科研人員隊伍

學校通過推行科研助理聘用制，選聘科研助理參與學校在研科研項目的研究工作，形成了一支新的專職科研人才隊伍。通過科研助理制的有效實施和用人制度的改革，學校將形成由原有的固定制科研隊伍和新的實行項目合同聘用制的科研助理隊伍組成的研究人才梯隊，真正實現(xiàn)與國際高水平研究型大學的科研體制和人事體制的接軌。

2、推廣科研助理制，全面實施人事制度改革

除利用重大科研項目招聘科研助理外，為配合學校的人事制度改革，同時鼓勵校內各單位招聘教學助理、醫(yī)務助理、管理助理和項目制博士后，根據(jù)不同的崗位需求和專項任務需要，以項目制形式補充校內各單位工作人員。這不僅擴展了學校工作助理招聘范圍，為有效促進學生就業(yè)提供了機會和條件，而且為新型的用人制度建設提供了經(jīng)驗。目前除聘用了185名科研助理外，我們還聘用了250名左右的教學助理、醫(yī)務助理、管理助理和項目制博士后。事實上，我校華西醫(yī)院為適應醫(yī)院的快速發(fā)展，早已于2003年開始不直接從畢業(yè)生中選聘醫(yī)療技術人員，而是對新進人員全部實現(xiàn)了合同聘用制度。

經(jīng)過2009年項目制助理工作的有效實施，我校擬從2010年起對新進教師實行新體制的合同聘用制，并為他們購買社會保險，力爭通過全面推行人事代理制、合同聘用制，形成學校各類人員的合理流動和正常退出機制，實現(xiàn)從終身制到契約制的轉變，探索建立新型的、有中國特色的現(xiàn)代大學人事制度。

四、科研助理推行過程中存在的問題

由于科研助理在我國還屬于新生事物，在推行過程中，難免會出現(xiàn)一些問題和困難，主要表現(xiàn)在：

（一）科研項目經(jīng)費有限，項目組吸納積極性不高；

（二）畢業(yè)生對科研助理制度的認識還有一個過程，畢業(yè)生應聘積極性需要提高；

（三）目前的科研經(jīng)費中的人員費比例偏低，應在制度上進行調整。

我們將不斷總結經(jīng)驗、分析問題，各高校間加強交流，努力實現(xiàn)科研助理制這一機制的長效高效運行。

敬請各兄弟院校批評指教！謝謝大家！

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業(yè)務人員必須具備相應的專業(yè)技術職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗;

7、建立與業(yè)務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業(yè)技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：四川大學管理服務工作研究課題項目暫行辦法

四川大學管理服務工作研究課題（項目）暫行辦法

為鼓勵我校管理人員更好地開展管理服務工作研究，提升學校管理服務水平，經(jīng)學校研究決定，設立管理服務工作研究課題（項目）。現(xiàn)制定有關實施辦法如下：

一、立項目的

管理服務工作研究課題（項目）立足于學校管理服務工作實際，針對學校管理中的熱點、難點問題開展對策建議項目研究，針對學校管理發(fā)展中的戰(zhàn)略性、前瞻性問題開展課題研究。

課題（項目）作為學校社科校級項目由社科處統(tǒng)一管理，每年由社科處定期發(fā)布課題申報通知，各單位可根據(jù)工作需要推薦選題、組織申報，經(jīng)學校組織專家組評審公示后，正式立項。

二、申報要求

申報管理服務工作研究課題（項目）應符合以下條件：

1、項目負責人必須為四川大學管理崗位在崗員工；

2、項目組成員原則上由管理人員、管理專家或相關專業(yè)課教師共同構成；

3、項目申報鼓勵個人跨科室、跨部門、跨學院聯(lián)合申報，鼓勵部門與學院（單位）聯(lián)合申報；

4、管理工作中戰(zhàn)略性、前瞻性問題研究，學校可以委托相關單位牽頭完成。

三、項目期限與經(jīng)費

課題（項目）研究期限原則上為1年。學校每年投入專項課題經(jīng)費10萬元，資助額度為3000～5000元/項，學校委托項目可適當提高經(jīng)費額度。

四、結題條件

管理工作研究課題（項目）著重解決學校管理工作實際問題，符合以下條件之一均可以結題：

1、項目研究成果在實際工作中得到推廣應用，收到良好成效，經(jīng)項目負責人申請，社科處可以委托相關成果應用單位驗收結題；

2、研究方案被學校校務會采納，或被學校制定的文件所采用；

3、在公開出版刊物上發(fā)表相關論文1篇（須注明項目名稱及編號）；

4、研究成果被校外相關部門采納，有采納證明的。

五、本辦法由社科處、機關黨委負責解釋。

四川大學社會科學研究處

中共四川大學機關委員會

2014年12月2日

第四篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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第五篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法

吉人聯(lián)字〔2005〕43號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共吉林省委組織部

吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護事業(yè)單位和受聘人員的合法權益，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)［2002］35號）精神及有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。事業(yè)單位聘用人員時，必須與受聘人員簽訂聘用合同。

第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應符合國家有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關系的管理人員、專業(yè)技術人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時，應持有法定代表人的授權委托書；受聘人員簽訂聘用合同應由本人簽字，他人不得代簽。按國家有關規(guī)定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護人代簽聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。自愿申請合同鑒證的，應交鑒證機構留存一份。

第六條 聘用合同必須具備下列條款：

1．聘用合同期限；

2．崗位及其職責要求；

3．崗位紀律；

4．崗位工作條件；

5．工資待遇；

6．聘用合同變更、終止和解除的條件；

7．違反聘用合同的責任。

經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等條款。

第七條 聘用合同分為短、中、長期合同和以完成一定工作為期限的項目合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；項目合同根據(jù)工作任務確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過受聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。

對在國有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。

第八條 聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。聘期在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；聘期在6個月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內。事業(yè)單位聘用按國家法律法規(guī)和有關政策應予安置的人員，不實行試用期。

第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務。

第十一條 下列聘用合同無效：

1．違反國家法律、法規(guī)的；

2．采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的；

3．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的；

4．未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的。

無效的聘用合同，自訂立時起就沒有法律效力；確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無效或部分無效，由同級政府人事爭議仲裁機構認定。

第三章 聘用合同的鑒證

第十二條 聘用合同應在自愿的基礎上，由合同雙方或單方當事人向鑒證機構申請鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導聘用合同雙方當事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務措施。聘用合同鑒證由政府人事部門指定的鑒證機構進行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門進行鑒證。

第十三條 聘用合同鑒證應審查以下內容：

1．聘用合同雙方當事人是否具備簽訂聘用合同的資格；

2．聘用合同的內容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

3．聘用合同雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同；

4．聘用合同雙方當事人的權利和義務是否明確；

5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。

第十四條 聘用合同鑒證時，合同雙方當事人或其委托代理人必須到場，并提交以下材料：

1．雙方當事人簽訂的聘用合同書一式四份；

2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應出具委托證明書）；

3．受聘人員身份證明。

第十五條 鑒證機構對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機構不予鑒證的，應說明理由。

鑒證機構發(fā)現(xiàn)雙方當事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內容需修訂的，應及時通知雙方當事人予以補充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。

第十六條 聘用合同鑒證機構應認真履行職責，嚴格按照有關政策規(guī)定提供咨詢和服務。第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第十七條 聘用合同按規(guī)定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內容。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內容或增設附加條款。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后再調整崗位。工作崗位變化后，應按原簽訂程序相應變更合同有關內容。

第十九條 聘期內事業(yè)單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。

聘期內事業(yè)單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員的安置。

聘期內事業(yè)單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關約定的，應由聘用單位的主管部門負責原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

聘期內如聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)重新調整，與合同的有關內容發(fā)生矛盾的，雙方應依法修訂合同中的相關條款或重新簽訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第二十一條 聘用合同經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除。

涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國家有關規(guī)定辦理。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

1．連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2．未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3．違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4．嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；

6．在試用期內被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；

7．國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知本人：

1．受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但無正當理由不同意對聘用合同作相應變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；

3．因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；

6．按政府指令性計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部在3年適應期內的；

7．屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

1．在試用期內的；

2．考入普通高等院校的；

3．被錄用或選調到國家機關或參照、依照國家公務員制度管理單位工作的；

4．依法服兵役的；

5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現(xiàn)工資待遇、提供工作條件的。

第二十六條 除本辦法第二十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定，單方面提出解除聘用合同：

1．正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員；

2．由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；

3．正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；

4．有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。

第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應的書面證明。

終止或解除聘用關系后，聘用單位和原受聘人員應按照國家有關規(guī)定及時辦理社會保險關系和人事檔案轉移手續(xù);人事檔案可由人才交流機構代理。

第五章 違反和解除聘用合同的責任

第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔違約責任。雙方在聘用合同中對違約責任有約定的，按約定執(zhí)行。合同雖未約定，但給對方造成損失的，由責任方承擔責任。

第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4．聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十一條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩罕唤馄溉藛T在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上一年月平均工資標準的經(jīng)濟補償；被解聘人員上一年月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。受聘時間不滿1年的按1年核計發(fā)給。

第三十二條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進行補償，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。雙方未做約定的，單位不得收取培訓補償。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，承擔相應的法律責任。

第六章 管理與監(jiān)督

第三十四條 各級黨委組織、政府人事部門是事業(yè)單位聘用合同的綜合管理部門。

對本級所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負有指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的職責，并負責對違反國家有關人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。

第三十五條 各級政府人事部門對其委托的聘用合同鑒證機構進行監(jiān)督，對違反有關政策法規(guī)的行為責令其改正，對情節(jié)嚴重的，取消其鑒證資格。

第三十六條 事業(yè)單位的主管部門負責對所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導。

第三十七條 事業(yè)單位與受聘人員在聘用合同簽訂和履行過程中發(fā)生爭議的，可向同級政府人事爭議仲裁機構申請人事爭議仲裁。

第三十八條 省人事廳負責制定事業(yè)單位人員聘用合同文本樣式。第七章 附 則

第三十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第四十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。