第一篇：人民醫(yī)院關(guān)于護士長選拔聘用工作管理暫行辦法

人民醫(yī)院關(guān)于護士長選拔聘用工作管理暫行辦法

為進一步加強我院護理工作，提高護理管理隊伍的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，根據(jù)我院干部選拔和人事制度改革的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，對我院護士長選拔聘用工作管理辦法進行調(diào)整。制定本暫行辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。

堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制的原則；堅持依法辦事的原則。

二、任職條件

（一）基本條件

1、學(xué)歷：具有本專業(yè)大專（含本院專業(yè)證書班畢業(yè)）及以上學(xué)歷。

2、年齡：不超過40周歲（正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可適當放寬）。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)：競聘護士長者需具有主管護師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、工作經(jīng)歷（指在我院實際工作的時間）：從事護理工作必須五年以上。

5、年度考核：近3年年度考核均為合格及以上者。

6、身體健康，能夠勝任本職工作。

（二）政治條件

1、擁護黨的各項方針、政策，堅持四項基本原則。

2、思想進步，作風(fēng)正派，以身作則，具有無私奉獻精神。

3、具有良好的群眾基礎(chǔ)及團結(jié)互助精神，有全局觀念。

4、遵紀守法，廉潔自律，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

（三）業(yè)務(wù)條件

1、熟悉本專業(yè)理論知識及熟知相關(guān)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識，并能熟練完成各種基礎(chǔ)護理操作；

2、了解與本專業(yè)相關(guān)的社會學(xué)、人文科學(xué)等基本知識；了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)和趨勢；

3、能夠組織本科室護理查房，有指導(dǎo)和解決本專業(yè)急、重、疑難病護理問題的能力；

4、能承擔教學(xué)任務(wù)，組織本學(xué)科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計劃地培養(yǎng)本科室各級護理人員；

5、具有開展護理科研和技術(shù)革新的能力，積極撰寫護理論文。

（四）管理條件

1、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

2、具有較強的應(yīng)變能力。

3、有較強的表達能力。

4、有較強的法制觀念，善于處理醫(yī)患關(guān)系。

5、能積極配合科室主任做好科室管理工作。

三、選拔聘用方式

（一）實行公開選拔，競聘上崗。

（二）試用期半年。

四、選拔程序

（一）個人申報。報名人填寫報名登記表，并按要求報送相關(guān)材料；

（二）資格審核。人事處、護理部負責對報名人的資格進行審核；

（三）競聘答辯。對競聘人的答辯情況進行評議，需要時對競聘人可以采取筆試、技術(shù)操作等方面進行考試考核。

（四）考察測評。人事處對答辯通過人員在適當范圍內(nèi)進行民主測評，并聽取相關(guān)職能部門的意見。

（五）確定聘用對象。將考察測評結(jié)果上報院辦公會討論決定，確定聘用對象。

第二篇：紅河鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用管理暫行辦法

紅河鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《濰坊市中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用管理辦法》、《中共昌樂縣委、昌樂縣人民政府關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的意見》、《昌樂縣教育局關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實施方案》，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用機制，充分調(diào)動中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和創(chuàng)造性，加快培養(yǎng)和造就一支精通教育、善于治校的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，制定本辦法。

第二條 選拔聘用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部同市場化選聘相結(jié)合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）依法辦事原則；

（六）民主集中制原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)中心校副校長和中層干部、各初中、駐地小學(xué)副校長和中層干部、學(xué)區(qū)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 崗位及職數(shù)

第四條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部崗位及職數(shù)設(shè)置要根據(jù)學(xué)校規(guī)模、類別及實際需要，按精干、高效原則，科學(xué)合理設(shè)定。原則上由學(xué)校提出崗位設(shè)置意見，校級領(lǐng)導(dǎo)崗位及職數(shù)由鎮(zhèn)教管辦審批，其它崗位及職數(shù)由鎮(zhèn)教管辦審核備案。具體崗位及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)如下：初中，內(nèi)設(shè)機構(gòu)3，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)3；小學(xué)：內(nèi)設(shè)機構(gòu)2，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1。

第五條 學(xué)校基層黨組織和群眾團體按有關(guān)章程和有關(guān)規(guī)定設(shè)立。學(xué)校行政管理人員及黨組織、工會、共青團、少先隊組織負責人和工作人員，按照一人多崗、專兼結(jié)合的原則，可相互兼職。原則上校長兼任學(xué)校黨組織負責人。

第三章 選拔聘任條件

第六條 選拔聘用的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）遵守《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向，積極實施素質(zhì)教育；

（二）堅持以德治校、依法辦學(xué)，正確行使人民賦予的權(quán)力，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)；

（三）必須達到國家規(guī)定的學(xué)歷要求和相應(yīng)的上崗條件，有履行崗位職責的專業(yè)知識、文化水平和工作經(jīng)歷，有開拓創(chuàng)新精神、較強的組織協(xié)調(diào)能力和先進的辦學(xué)理念。

（四）身體健康，能夠勝任工作。

第七條 競聘校長職務(wù)原則上要有擔任同級同類學(xué)校副校長工作經(jīng)歷，競聘副校長職務(wù)原則上要有同級同類學(xué)校中層干部工作經(jīng)歷，競聘中層干部職務(wù)一般應(yīng)當具有2年以上教育工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔聘用。要注重選拔聘用優(yōu)秀年輕干部、女干部和非黨員干部。

第四章 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和產(chǎn)生辦法

第八條 中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法：

（一）鎮(zhèn)教管辦副主任、成教校長由教管辦主任提名，經(jīng)教育局考察同意，教管辦主任聘任，報教育局備案；

（二）鎮(zhèn)中學(xué)、駐地小學(xué)副校長由校長提名，經(jīng)教管辦審查同意后，由校長聘任，報教育局備案；

（三）鎮(zhèn)學(xué)區(qū)小學(xué)校長由教管辦提名、考察、聘任，報教育局備案。第九條 校長的產(chǎn)生主要采取以下兩種方式：

（一）面向社會公開招考；

（二）校內(nèi)競爭上崗。

采取何種方式，根據(jù)學(xué)校隸屬關(guān)系，由鎮(zhèn)教管辦決定。第十條 面向社會公開招考程序：

（一）公開報名：由鎮(zhèn)教管辦向社會公布招考崗位、條件及程序。凡符合條件的人員均可報名，報名人數(shù)必須達到招考人數(shù)的4倍及以上，達不到規(guī)定人數(shù)的改為其他選拔方式；

（二）資格審查：鎮(zhèn)教管辦對報考人員資格進行審查；

（三）筆試、面試：對審查合格人員，由鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織筆試、面試、根據(jù)筆試、面試成績確定考察對象；

（四）組織考察：由鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織考察；根據(jù)筆試、面試及考察成績，集體研究確定初步人選；

（五）聘前公示：對確定的初步人選，在一定范圍內(nèi)進行公示（公示期7－15天）；

（六）聘任：公示期結(jié)束，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)教管辦研究聘任，試聘一年。一年后進行民主評議，滿意率達三分之二及以上的正式聘任，不足三分之二的不予聘任。

第十一條 校長校內(nèi)競爭上崗的程序：

（一）校內(nèi)公開報名：由鎮(zhèn)教管辦在招聘學(xué)校公布競爭上崗職位、條件及程序，凡本校內(nèi)符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）公開競爭：鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織。競選人員向全校教職工及專家評委進行競職演講，由全體教職工及專家評委分別進行無記名投票，投票結(jié)果各占50%，根據(jù)得分情況確定校長人選，競選結(jié)果現(xiàn)場公布；

（四）公示與聘任：對競選結(jié)果面向社會進行公示，公示期滿，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)教管辦研究聘任。

第十二條 副校長、中層干部產(chǎn)生方式主要有以下兩種：

（一）校長提名聘任；

（二）校內(nèi)競爭上崗。

采取何種方式由校長決定，經(jīng)鎮(zhèn)教管辦審批后由學(xué)校及鎮(zhèn)教管辦共同組織實施。對副校長的產(chǎn)生，經(jīng)校長同意，也可采取面向社會公開招考的方式，其程序與校長相同。

第十三條 校長提名聘任程序：

（一）校長提名：由校長向鎮(zhèn)教管辦提出擬聘用副校長、中層干部人選；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對校長提名的人選進行資格審查；

（三）民主評議：對審查合格人選由學(xué)校全體教職工進行民主評議，凡獲得三分之二及以上同意票的，即可由校長聘任，聘任結(jié)果到鎮(zhèn)教管辦備案。

第十四條 副校長、中層干部校內(nèi)競爭上崗程序：

（一）校內(nèi)公開報名：由校長在學(xué)校內(nèi)部公布競爭上崗職位、條件及程序，凡符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由學(xué)校和鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）平等競爭：根據(jù)競爭上崗有關(guān)規(guī)定，通過筆試、面試、民主推薦等程序，統(tǒng)一組織競爭上崗。競爭上崗具體程序由校長根據(jù)報名及崗位情況確定，由鎮(zhèn)教管辦與學(xué)校共同組織；

（四）聘前公示：對競爭上崗結(jié)果進行公示；

（五）校長聘任：根據(jù)公示情況由校長聘任，并到鎮(zhèn)教管辦備案。副校長、中層干部的任職期限和校長相同，到期與校長一起換屆。

第五章 考核及待遇

第十五條 對校長的考核及待遇，根據(jù)校長管理辦法執(zhí)行。

第十六條 對副校長及中層干部的考核，由校長根據(jù)其崗位聘任協(xié)議進行考核，其待遇由校長確定。

第六章 解聘

第十七條 被聘校長在聘任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，予以解聘：

（一）任期內(nèi)不能履行職責，完不成目標任務(wù)或因個人失職使工作造成重大失誤或損失的；

（二）有違紀違規(guī)問題或嚴重違反社會公德，有損干部形象的；

（三）任期內(nèi)出現(xiàn)不適合繼續(xù)擔任校長職務(wù)問題的。

第十八條 副校長及中層干部的解聘條件由校長制定，報教育行政部門備案。

第七章 對校長的監(jiān)督

第十九條 鎮(zhèn)教育管理辦公室對學(xué)校的重大項目建設(shè)、大額資金使用的審報、審批等制度，依法加強對校長的經(jīng)濟責任審計，同時要加強對校長工作業(yè)績的考核，強化對校長的監(jiān)督。

第二十條 學(xué)校要建立和完善落實民主集中制的有關(guān)制度，做到重大問題集體研究、科學(xué)決策。第二十一條 要加強對校長的民主監(jiān)督，凡學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)預(yù)決算等重大問題，必須經(jīng)教代會討論通過，凡學(xué)校提出的與教職工切身利益有關(guān)的事項必須由教代會討論決定。校長及班子成員要按照有關(guān)規(guī)定，定期向教職工代表大會述職、述廉，接受群眾監(jiān)督。要落實“校務(wù)公開”的有關(guān)規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督。

第八章 附則

第二十二條 為促進學(xué)校均衡發(fā)展，加強學(xué)校間的相互交流，鼓勵學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部合理流動。

第二十三條 聘任校長職務(wù)的，其親屬要遵循回避原則，不能在同一所學(xué)校擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者從事財務(wù)工作等。

第二十四條 對確因工作需要，便于教育干部在不同崗位鍛煉成長，教育行政部門可對學(xué)校干部進行調(diào)整和交流。對政策性安排的干部，校長應(yīng)予以聘任，兩年內(nèi)不得解聘。

第二十五條 本辦法由鎮(zhèn)教管辦負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

紅河鎮(zhèn)教管辦 2005年8月15日

第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風(fēng)正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風(fēng)局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗;

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第四篇：聘用護士管理暫行辦法

XXX醫(yī)醫(yī)院聘用護士管理暫行辦法

為了加強聘用護士管理，穩(wěn)定護理隊伍，確保護理工作質(zhì)量，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、聘用對象及條件

1、熱愛護理工作，責任心強，身體健康，五官端正。

2、具備國家承認的大、中專護理專業(yè)以上學(xué)歷，熟悉和掌握護理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二、聘用程序及方法

1、醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗位缺編職數(shù)上，公開向社會招聘。

2、堅持德才兼?zhèn)洹⒐_、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

3、應(yīng)聘者需提交護理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。

4、經(jīng)護理部初審合格者進入試用期（試用期為兩個月），考核合格后由醫(yī)院根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓(xùn)1—2周，學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責、工作流程、護士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室輪轉(zhuǎn)，一年后院科兩級考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。

4、未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，必須在兩年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格。

5、定期進行護理理論、護理技術(shù)操作等考試，不合格者按醫(yī)院有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

6、有下列情況之一者，醫(yī)院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內(nèi)考核不合格者。

（2）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或責任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規(guī)定期限內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請，征得醫(yī)院同意者。

（7）有其他違法違紀行為。

（8）受聘期滿或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時按合同法要求，解聘方應(yīng)提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國家和醫(yī)院規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、聘期內(nèi)，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內(nèi)：無護士執(zhí)業(yè)資格者500元/月，有護士執(zhí)業(yè)資格者600元/月；正式聘用后：無護士執(zhí)業(yè)資格者700元/月，有護士執(zhí)業(yè)資格者900元/月；取得護理專業(yè)技術(shù)職稱后，由院方按國家規(guī)定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對聘用護士進行目標綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優(yōu)秀。在我院連續(xù)工作3年以上、目標綜合考核均為合格或優(yōu)秀者，醫(yī)院可根椐考核成績、工作能力等提高聘用護士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第五篇：骨干教師選拔管理暫行辦法

骨干教師選拔管理暫行辦法

骨干教師是學(xué)院改革和發(fā)展的中堅力量。選拔和培養(yǎng)骨干教師，是加強師資隊伍建設(shè)的重要措施。為形成合理的師資結(jié)構(gòu)，激勵優(yōu)秀教師盡快脫穎而出，特制定本暫行辦法。

一、骨干教師職責

1.完成每年的教學(xué)工作任務(wù)，同時積極參加教學(xué)改革工作，在實訓(xùn)基地建設(shè)、專兼結(jié)合教學(xué)團隊建設(shè)、社會服務(wù)等方面發(fā)揮主要作用。

2.專業(yè)骨干教師要關(guān)心本專業(yè)群的發(fā)展，必須參加專業(yè)調(diào)研、人才培養(yǎng)方案論證和專業(yè)教學(xué)改革活動。

3.每年在省級及以上刊物公開發(fā)表2篇以上本專業(yè)教科研論文（第一作者），或編寫（副主編及以上）正式出版教材、教學(xué)參考書、學(xué)術(shù)專著1部。

4.每年為師生至少開設(shè)一次學(xué)術(shù)講座。

5.聘期內(nèi)主持一項院級及以上的教科研課題并取得階段性成果。

6.專業(yè)骨干教師每年應(yīng)承擔指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文的工作，深入企業(yè)開展工作每年不少于一個月。

7.參與系（部）和學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)、評估工作，按時完成學(xué)院和系（部）交辦的其他工作。

二、骨干教師選拔辦法

（一）基本原則

1.堅持高標準、重實績的原則；

2.堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則

3.堅持近期需要和長遠規(guī)劃的原則。

（二）選拔條件

在學(xué)院工作三年以上并在教學(xué)科研和社會服務(wù)工作中成績突出的專任教師，具備下列條件者可以參加骨干教師評選：

1.具有本科以上學(xué)歷和中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2.專業(yè)骨干教師應(yīng)主講兩門以上專業(yè)骨干課程，近兩年均完成教學(xué)工作任務(wù)，所任課程教學(xué)質(zhì)量排名在本系前50%。

3.專業(yè)骨干教師應(yīng)有企業(yè)工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗。

4.近兩年獲得省部級自然科學(xué)獎、科技進步獎、發(fā)明獎、星火獎、省級社會科學(xué)獎和教學(xué)成果獎（排名在前五名）；或完成一項市級以上科研課題（排名在前五名）；或在省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（本人為第一作者）；或主編高校規(guī)劃教材一部（15萬字以上）；或出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著一部（10萬字以上）；或省級以上精品課負責人；或省級以上示范專業(yè)負責人。

5.符合系（部）、課程研究指導(dǎo)中心提出的相應(yīng)任職條件。

（三）選拔程序

原則上專業(yè)群骨干教師人數(shù)不超過專任教師總數(shù)的30%。

1.本人申請。

2.資格審查。

3.崗位競聘。以系（部）為主組織，數(shù)學(xué)、電工類教師以課程研究指導(dǎo)中心為主組織，由所在部門的專任教師、學(xué)院專家等人員組成評審團。競聘者通過競聘答辯，闡述本人擔任骨干教師的有利條件、優(yōu)勢及今后的工作思路和具體措施等。所在部門組織全體專任教師對申請人進行民主測評。

4.部門推薦。所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)專業(yè)群發(fā)展方向及要求，依據(jù)選拔條件及教職工測評、學(xué)生評價情況并廣泛征求相關(guān)教學(xué)部門意見，客觀、公正地確定骨干教師推薦人選，并上報人事處。

5.學(xué)院審核。人事處會同教務(wù)處、科研處等部門對推薦人選進行審核，報學(xué)院批準后公示。

6.系（部）主任、專業(yè)經(jīng)理為骨干教師。

（四）組織機構(gòu)

學(xué)院成立骨干教師選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長，主管人事、教學(xué)的副院長任副組長，有關(guān)部門負責人參加。骨干教師選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對骨干教師的選拔、考核與管理工作，人事處負責組織選拔、管理和屆滿的考核工作，系（部）負責培養(yǎng)和推薦及日常考核、素材收集工作。

三、骨干教師待遇

1.學(xué)院授予“石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院骨干教師”稱號；

2.按照本人專業(yè)技術(shù)職稱一級崗享受崗位津貼及相關(guān)待遇；

3.每人每年享受5000元骨干教師津貼，考核合格后發(fā)放；

4.學(xué)院每年提供本專業(yè)學(xué)術(shù)交流或進修機會一次；

5.支持骨干教師申報科研項目，學(xué)院將在科研經(jīng)費上給予優(yōu)先安排。

四、骨干教師考核和管理

1.骨干教師任期為兩年，考核和聘期考核相結(jié)合，實行動態(tài)管理。凡考核和聘期考核不合格者取消骨干教師資格和相應(yīng)待遇。

2.所在部門負責對骨干教師進行日常考核、材料收集和整理，核實骨干教師崗位職責履行情況并予以鑒定，將考核結(jié)果上報人事處。

3.人事處負責骨干教師的考核檔案，會同教務(wù)處、科研處審核材料，認定考核結(jié)果并予以公示，核發(fā)津貼。

4.凡出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)院可隨時取消骨干教師資格。

（1）受到黨紀、政紀和法律處分者。

（2）治學(xué)態(tài)度不嚴謹，學(xué)術(shù)上弄虛作假者。

（3）出現(xiàn)一起教學(xué)事故者。

（4）因本人原因，給學(xué)院造成名譽上或經(jīng)濟上損失者。

（5）不服從工作安排，工作質(zhì)量明顯下降者。

二〇〇八年一月十日