第一篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法

鄂組發(fā)[2001]12號(hào)

第一章總 則

第一條從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選調(diào)生)到基層工作，是新的歷史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章選調(diào)及分配

第五條選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門(mén)根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過(guò)班級(jí)以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條每年年底各市州委組織部向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專(zhuān)業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級(jí)組織部門(mén)不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問(wèn)題作出部署并以適當(dāng)形式向社會(huì)公布。

組織報(bào)名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動(dòng)員和部署。采取學(xué)生自愿報(bào)名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)和組織部門(mén)推薦相結(jié)合的方法，填寫(xiě)《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報(bào)省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

考察。省委組織部組織對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對(duì)確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報(bào)省委組織部備案。

第十條各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔案及時(shí)傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條選調(diào)生具備國(guó)家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門(mén)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報(bào)到后，財(cái)政部門(mén)按財(cái)政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對(duì)符合國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)和鄂人薪[1994]8號(hào)文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級(jí)和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章管 理

第十二條各級(jí)黨委組織部門(mén)和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第十三條省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市州委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

第十五條縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門(mén)。縣(市、區(qū))委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部年度考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績(jī)檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報(bào)市州委組織部備案。第十六條接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級(jí)組織部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，提供填寫(xiě)選調(diào)生工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動(dòng)按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動(dòng)的由市州委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存在問(wèn)題的；本人思想動(dòng)搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)工作滿(mǎn)10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以?xún)?nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門(mén)研究提出意見(jiàn)，報(bào)省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市、州黨委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章培養(yǎng)

第十九條制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報(bào)到后，縣(市、區(qū))委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)人制訂出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。在年度考核時(shí)，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。第二十條堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對(duì)當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級(jí)黨委組織部門(mén)將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。

1、傳幫帶。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國(guó)有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高他們?cè)诓煌瑢哟巍⒉煌h(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每?jī)赡陮?duì)分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們?cè)诙喾N崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，也可安排到村委會(huì)兼職鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉成長(zhǎng)。

第二十二條切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)選調(diào)生的思想教育，對(duì)選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向，在重大的政治問(wèn)題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹(shù)立正確的的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條對(duì)選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對(duì)表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他們解除后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章使用

第二十四條對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭(zhēng)取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿(mǎn)兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時(shí)，本地職數(shù)已滿(mǎn)的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的，必須有計(jì)劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或公開(kāi)選拔縣級(jí)后備干部時(shí)，對(duì)選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條縣級(jí)以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿(mǎn)兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章附則

第二十九條本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

（鄂組發(fā)[2011]7號(hào)）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿(mǎn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

第三條 開(kāi)展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；

(四)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。

第五條 選調(diào)生工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)主管，人 社、教育、編制等部門(mén)參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿(mǎn)服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍 的對(duì)象。

第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本資格條件：

(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念強(qiáng)，熱心基層工作。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿(mǎn)服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。

(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推 薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。

(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調(diào)條件的對(duì)象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高校或特殊專(zhuān)業(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。

(四)考察。省委組織部對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對(duì)擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和 體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門(mén)不得改派。

第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案?jìng)鬟f到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門(mén)在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。

第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)。縣(市、區(qū))委組織部要會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

(一)省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。

(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。

第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過(guò)基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長(zhǎng)才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見(jiàn)和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暾{(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級(jí)黨委組織部門(mén)和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長(zhǎng)工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制

定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市（州）委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。

第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問(wèn)題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級(jí)組織部門(mén)報(bào)告選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。

第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿(mǎn)兩年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動(dòng)或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)同意，每人每年參加各個(gè)層級(jí)招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過(guò)兩次。

第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動(dòng)態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再作為選

調(diào)生管理：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問(wèn)題的；

(二)本人思想動(dòng)搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務(wù)員考核被定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的；

(四)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。

對(duì)于工作滿(mǎn)8年的，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

第二十六條 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿(mǎn)后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。

第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門(mén)要建立健全選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁?/p>

德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以?xún)?yōu)先使用或破格提拔。

第二十九條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)。

第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部 門(mén)工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。

第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿(mǎn)二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

中共湖北省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省人事廳、省教育廳（公章）

2011年11月2日

附：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法（鄂組發(fā)[2001]12號(hào)）

第一章

總

則

第一條 從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選調(diào)生)到基層工作，是新的歷

史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條 選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章 選調(diào)及分配

第五條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條 選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門(mén)根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過(guò)班級(jí)以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條 每年年底各市州委組織部向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專(zhuān)業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級(jí)組織部門(mén)不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問(wèn)題作出部署并以適當(dāng)形式向社會(huì)公布。

組織報(bào)名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動(dòng)員和部署。采取學(xué)生自愿報(bào)名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)和組織部門(mén)推薦相結(jié)合的方法，填寫(xiě)《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報(bào)省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

考察。省委組織部組織對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對(duì)確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條 選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報(bào)省委組織部備案。

第十條 各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔案及時(shí)傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條 選調(diào)生具備國(guó)家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門(mén)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報(bào)到后，財(cái)政部門(mén)按財(cái)政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對(duì)符合國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)和鄂人薪[1994]8號(hào)

文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級(jí)和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章 管

理

第十二條 各級(jí)黨委組織部門(mén)和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第十三條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條 市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市州委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

第十五條 縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門(mén)。縣(市、區(qū))委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績(jī)檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報(bào)市州委組織部備案。

第十六條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級(jí)組織部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，提供填寫(xiě)選調(diào)生工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條 根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動(dòng)按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動(dòng)的由市州委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條 凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存問(wèn)題的；本人思想動(dòng)搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重干作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)工作滿(mǎn)10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以?xún)?nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門(mén)研究提出意見(jiàn)，報(bào)省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市、州黨委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章 培

養(yǎng)

第十九條 制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報(bào)到后，縣(市、區(qū))委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)人制訂出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。在考核時(shí)，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。

第二十條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對(duì)當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級(jí)黨委組織部門(mén)將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條 加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。

1、傳幫帶。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國(guó)有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高他們?cè)诓煌瑢哟巍⒉煌h(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每?jī)赡陮?duì)分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們?cè)诙喾N崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，也可安排到村委會(huì)兼職鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉成長(zhǎng)。

第二十二條 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)選調(diào)生的思想教育，對(duì)選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向，在重大的政治問(wèn)題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹(shù)立正確的的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條 對(duì)選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對(duì)表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他

們解除后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章 使

用

第二十四條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭(zhēng)取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿(mǎn)兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時(shí)，本地職數(shù)已滿(mǎn)的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條 擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的，必須有計(jì)劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條 公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或公開(kāi)選拔縣級(jí)后備干部時(shí)，對(duì)選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條 縣級(jí)以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿(mǎn)兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章 附

則

第二十九條 本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法鄂組發(fā)[2001]12號(hào)

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法鄂組發(fā)[2001]12號(hào)

第一章總則

第一條從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選調(diào)生)到基層工作，是新的歷史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章選調(diào)及分配

第五條選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門(mén)根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過(guò)班級(jí)以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條每年年底各市州委組織部向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專(zhuān)業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級(jí)組織部門(mén)不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問(wèn)題作出部署并以適當(dāng)形式向社會(huì)公布。

組織報(bào)名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動(dòng)員和部署。采取學(xué)生自愿報(bào)名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)和組織部門(mén)推薦相結(jié)合的方法，填寫(xiě)《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報(bào)省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

考察。省委組織部組織對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對(duì)確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報(bào)省委組織部備案。

第十條各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔

案及時(shí)傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條選調(diào)生具備國(guó)家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門(mén)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報(bào)到后，財(cái)政部門(mén)按財(cái)政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對(duì)符合國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)和鄂人薪[1994]8號(hào)文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級(jí)和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章管理

第十二條各級(jí)黨委組織部門(mén)和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第十三條省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市州委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

第十五條縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門(mén)。縣(市、區(qū))委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績(jī)檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報(bào)市州委組織部備案。第十六條接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級(jí)組織部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，提供填寫(xiě)選調(diào)生工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動(dòng)按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動(dòng)的由市州委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存問(wèn)題的；本人思想動(dòng)搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重干作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)工作滿(mǎn)10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以?xún)?nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門(mén)研究提出意見(jiàn)，報(bào)省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市、州黨委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章培養(yǎng)

第十九條制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報(bào)到后，縣(市、區(qū))委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)人制訂出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。在考核時(shí)，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。第二十條堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對(duì)當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級(jí)黨委組織部門(mén)將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。

1、傳幫帶。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國(guó)有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高他們?cè)诓煌瑢哟巍⒉煌h(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每?jī)赡陮?duì)分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們?cè)诙喾N崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，也可安排到村委會(huì)兼職鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉成長(zhǎng)。

第二十二條切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)選調(diào)生的思想教育，對(duì)選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向，在重大的政治問(wèn)題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹(shù)立正確的的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條對(duì)選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對(duì)表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他們解除后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章使用

第二十四條對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭(zhēng)取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿(mǎn)兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時(shí)，本地職數(shù)已滿(mǎn)的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的，必須有計(jì)劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或公開(kāi)選拔縣級(jí)后備干部時(shí)，對(duì)選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條縣級(jí)以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿(mǎn)兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章附則

第二十九條本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳于2011年5月21日統(tǒng)一組織2011年湖北省選調(diào)生筆試。筆試采用閉卷方式，時(shí)間1天，考試科目主要為《綜合知識(shí)》及國(guó)家公務(wù)員考試通用的《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。筆試結(jié)束后，分職位按照選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例劃線(xiàn)排序。

《綜合知識(shí)》的考試內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)部分：

一、馬克思主義哲學(xué)

哲學(xué)部分主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：哲學(xué)的基本問(wèn)題、世界物質(zhì)統(tǒng)一性問(wèn)題、唯物辯證法的總特征、實(shí)踐論、認(rèn)識(shí)論、唯物主義的社會(huì)歷史觀等內(nèi)容。

二、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本常識(shí)（市場(chǎng)的基本功能、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)規(guī)則、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制）、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的宏觀調(diào)空（混合經(jīng)濟(jì)）、供給與需求平衡、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等。

三、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表

主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義、黨的基本路線(xiàn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略、三個(gè)代表及其重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等。

四、法律常識(shí)

主要包括：《法理學(xué)》、《憲法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《經(jīng)濟(jì)法》等。

五、行政管理

主要考察的知識(shí)點(diǎn)有：行政管理體制與改革、政府機(jī)構(gòu)與改革、《公務(wù)員法》、行政監(jiān)督等。

六、公文寫(xiě)作與處理

一般包括：決定、指示、通報(bào)、通告、請(qǐng)示、報(bào)告、函、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)等。

七、本地地情及對(duì)策

要求考生根據(jù)本地情況結(jié)合自身所學(xué)知識(shí)來(lái)給予判斷和解答。

第四篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法(2011年)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿(mǎn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。第三條 開(kāi)展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；(四)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。則： 第五條 選調(diào)生工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)主管，人社、教育、編制等部門(mén)參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿(mǎn)服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍的對(duì)象。第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本資格條件：(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良或工(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究強(qiáng)，熱心基層工作。作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆？梾f(xié)調(diào)能力。

生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿(mǎn)服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推序：

下發(fā)通知并發(fā)布公告。

薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調(diào)條件的對(duì)象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高校或特殊專(zhuān)業(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。(四)考察。省委組織部對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對(duì)擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門(mén)不得改派。（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案?jìng)鬟f到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門(mén)在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)。縣(市、區(qū))委組織部要會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論(一)省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級(jí)第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過(guò)基層磨煉、掛職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。一次崗前培訓(xùn)。

訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。以上黨校培訓(xùn)一次。

鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長(zhǎng)才干。(一)傳幫帶。各接收單位要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。(四)艱苦磨礪。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見(jiàn)和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暾{(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級(jí)黨委組織部門(mén)和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長(zhǎng)工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市（州）委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問(wèn)題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級(jí)組織部門(mén)報(bào)告選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿(mǎn)兩年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動(dòng)或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)同意，每人每年參加各個(gè)層級(jí)招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過(guò)兩次。第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動(dòng)態(tài)管理制度。凡屬下列(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等(二)本人思想動(dòng)搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反(三)公務(wù)員考核被定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等(四)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的；(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)于工作滿(mǎn)8年的，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上情形之一的選調(diào)生，不再作為選調(diào)生管理： 方面有問(wèn)題的； 映較差的； 次的； 的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧５诙鶙l 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿(mǎn)后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門(mén)要建立健全選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群椭卦谂囵B(yǎng)、大膽使用原則。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以?xún)?yōu)先使用或破格提拔。第二十九條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)。門(mén)工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿(mǎn)二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。解釋。

選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法

廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法（桂組通字[2000]23號(hào)）

第一章 總則 第一條 根據(jù)中共中央組織部組通字[2000]3號(hào)文件精神，結(jié)合廣西實(shí)際，制定本辦法。第二條 選調(diào)生指由自治區(qū)黨委組織部從高等學(xué)校挑選到基層工作，進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的品學(xué) 兼優(yōu)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。第三條 選調(diào)生工作的目的，主要是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，將來(lái)為縣級(jí)以上黨政機(jī) 關(guān)和企事業(yè)單位選拔高素質(zhì)的工作人員及管理人員提供人才來(lái)源。第四條 選調(diào)工作堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報(bào)名、民主推薦、組織人事部門(mén)考試考核相結(jié)合的辦法。第二章 選調(diào)條件 第五條 選調(diào)生必須具備以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定；

2、積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同學(xué)，艱苦樸素，模范地遵守 法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、勤奮好學(xué)，善于思考，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力；

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在志于從事黨政工作，服從組織分配，自愿到基層艱苦的環(huán) 境中工作；

5、通過(guò)公務(wù)員錄用（資格）考試，取得錄用資格；

6、身體健康。第六條 選調(diào)生主要從高等學(xué)校應(yīng)屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干 部（團(tuán)干部）和三好學(xué)生中挑選。少數(shù)民族學(xué)生和女學(xué)生應(yīng)占一定比例。第三章 選調(diào)程序和方法 第七條 自治區(qū)黨委組織部、編委辦、高校工委、人事廳、教育廳根據(jù)后備干部隊(duì)伍建設(shè) 的需要，共同制定選調(diào)派遣計(jì)劃，并列入當(dāng)年干部編制計(jì)劃，直接下達(dá)到有關(guān)高校和地市。第八條 各高等學(xué)校要采取多種形式大力宣傳選調(diào)生工作的重要意義，增強(qiáng)大學(xué)生的使命 感和責(zé)任感，樹(shù)立到基層工作的思想和決心，動(dòng)員和鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生主動(dòng)接受組織的挑選。第九條 選調(diào)生推薦工作由各高校黨委負(fù)責(zé)，高校黨委組織牽頭，學(xué)生工作處和畢業(yè)生就 業(yè)辦配合。推薦工作應(yīng)經(jīng)過(guò)以下步驟：

1、學(xué)生本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表；

2、以班為單位，無(wú)記名投票推薦人選；

3、院（系）審核學(xué)生申請(qǐng)材料，按照選調(diào)條件，根據(jù)報(bào)名學(xué)生的表現(xiàn)和民主推薦情況，提 出推薦人選報(bào)學(xué)校黨委組織部；

4、學(xué)校黨委組織部和學(xué)生工作處、畢業(yè)生就業(yè)辦對(duì)各院（系）推薦的對(duì)象進(jìn)行初步考察了 解和篩選，提出選調(diào)生推薦對(duì)象初步名單報(bào)學(xué)校黨委；

5、學(xué)校黨校集體討論，按選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的1.5倍確定選調(diào)生推薦名單報(bào)自治區(qū)黨委組織部。從區(qū)外高校選調(diào)畢業(yè)生，先由自治區(qū)黨委組織部發(fā)函，委托區(qū)外有關(guān)高校黨委組織部或?qū)W生

就業(yè)部門(mén)，按選調(diào)條件向自治區(qū)黨委組織部推薦。

第十條

自治區(qū)黨委組織部對(duì)各高等學(xué)校推薦對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定預(yù)選對(duì)象。

第十一條 預(yù)選對(duì)象參加全區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用（資格）考試。考務(wù)工作由自治區(qū)人事 廳具體安排并組織實(shí)施。考試合格者發(fā)給公務(wù)員錄用（資格）證書(shū)并參加體檢，然后確定選 調(diào)考察對(duì)象。第十二條 自治區(qū)黨委組織部、高校工委、人事廳、教育廳，地市委組織部共同對(duì)選調(diào)考 察對(duì)象進(jìn)行考察。考察材料簽署考察人姓名。第十三條 自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考察結(jié)果，提出選調(diào)生預(yù)定名單，反饋給有關(guān)高校，由 高校黨委在全校范圍內(nèi)公示，公示期5天。自治區(qū)黨委組織部根據(jù)公示結(jié)果，確定選調(diào)生名 單。已經(jīng)錄用的選調(diào)生，無(wú)特殊原因不服從組織統(tǒng)一分配的，取消選調(diào)生資格和公務(wù)員錄用（資格）考試成績(jī)，收回公務(wù)員錄用（資格）證書(shū)。第十四條 選調(diào)生分配納入全區(qū)畢業(yè)生分配就業(yè)計(jì)劃，按正常的畢業(yè)生分配渠道派遣。第十五條 選調(diào)生由地級(jí)組織人事部門(mén)具體落實(shí)工作單位，報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案。分 配時(shí)由學(xué)校直接介紹到地級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)到。第十六條 選調(diào)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或基層企事業(yè)單位，安排到領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、便于熟悉全 面情況、有利于年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的崗位上工作。第十七條 分配到行政和事業(yè)單位的選調(diào)生，均應(yīng)保證在核定的編制數(shù)內(nèi)安排； 個(gè)別須安排 進(jìn)滿(mǎn)編單位的，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)可采取先進(jìn)后出或調(diào)劑余缺的辦法解決。第十八條 分配到黨政機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生要及時(shí)辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。分配到企業(yè)事業(yè)單位 的選調(diào)生，公務(wù)員錄用（資格）考試成績(jī)?nèi)陜?nèi)有效。第四章 培養(yǎng)教育 第十九條 各級(jí)組織人事部門(mén)要把選調(diào)生培訓(xùn)列入整個(gè)干部培訓(xùn)班規(guī)劃。有計(jì)劃地組織選調(diào) 生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策；同時(shí)還要對(duì)選調(diào) 生進(jìn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等方面的培訓(xùn)。做 到每個(gè)選調(diào)生在基層工作期間都能參加一次以上脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月。第二十條 選調(diào)生分配到基層后，要有固定的工作崗位，有明確的職責(zé)要求，創(chuàng)造條件，使 他們盡快了解基層，熟悉群眾，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。盡可能地安 排他們參與基層的中心工作。注意把選調(diào)生放到艱苦的環(huán)境中，有意識(shí)地讓他們經(jīng)受一些急、難、險(xiǎn)、苦工作的考驗(yàn)。第二十一條 選調(diào)生所在單位黨組織要由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳、幫、帶，定期找選調(diào)生 談話(huà)，關(guān)心選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，
，幫助他們解決存在的實(shí)際困難和問(wèn)題。對(duì)尚 未入黨的選調(diào)生，要注意進(jìn)行黨的知識(shí)教育，對(duì)已具備入黨條件的，應(yīng)及時(shí)發(fā)展入黨。第二十二條 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的思想政治教育，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，幫助他 們牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的政治方向，牢記黨的全心全意 為人民服務(wù)宗旨，自覺(jué)抵制資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想、封建主義殘余思想以及各種不良風(fēng)氣的侵蝕； 正確對(duì)待名譽(yù)、權(quán)力、地位，克服“鍍金”思想，安心基層，立足基層，扎扎實(shí)實(shí)地在基層工 作，不斷豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高思想和工作水平。

第五章 管理和任用 第二十三條 選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉，是全區(qū)組織部門(mén)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。各級(jí)組 織部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，人事、教育、高等學(xué)校等單位要明確職責(zé)，協(xié)調(diào)配合，切實(shí)做好各項(xiàng)工 作。

1、自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作的有關(guān)政策，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查全區(qū)選調(diào)生工作； 負(fù)責(zé)制定選調(diào)計(jì)劃，組織實(shí)施選拔和派遣；負(fù)責(zé)組織選調(diào)生的集中培訓(xùn)。高校工委、人事廳 應(yīng)協(xié)助自治區(qū)黨委組織部做好有關(guān)工作。

2、各高等學(xué)校黨委負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的宣傳動(dòng)員，選調(diào)生的推薦、考核和初審工作，并根據(jù) 自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)的選調(diào)生名單和派遣計(jì)劃，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、地市委組織部負(fù)責(zé)會(huì)同人事部門(mén)安排落實(shí)到本地的選調(diào)生的工作單位，負(fù)責(zé)做好選調(diào)生 的崗前培訓(xùn)，制訂選調(diào)生培訓(xùn)計(jì)劃，抓好各項(xiàng)措施的檢查落實(shí)；負(fù)責(zé)選調(diào)生的考核、調(diào)整和 交流，并報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案。

4、縣市區(qū)委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的落實(shí)，了解掌握選調(diào)生的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活情 況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)工作和生活中的具體問(wèn)題，定期向上級(jí)組織部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生的情況，會(huì)同 縣市區(qū)人事部門(mén)具體落實(shí)選調(diào)生的使用和調(diào)整。

5、選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理，安排選調(diào)生的具體工作崗位幫助他們解 決工作和生活中的實(shí)際困難，適時(shí)向上級(jí)組織人事部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生的工作和思想情況，并根 據(jù)選調(diào)生的德才表現(xiàn)提出使用建議。第二十四條 選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持考核，根據(jù)考核情況每年對(duì)選調(diào)生資格進(jìn)行一 次認(rèn)定。對(duì)不適合繼續(xù)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)對(duì)象的選調(diào)生，要及時(shí)調(diào)整到更有利于他們發(fā) 揮作用的其他崗位工作。對(duì)出現(xiàn)以下情況的，要及時(shí)調(diào)整不再列入選調(diào)生名單：

1、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問(wèn)題，或有其他不良表現(xiàn)的。

2、本人不愿意繼續(xù)在基層工作。

3、健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要的。對(duì)擬調(diào)整的選調(diào)生，由