第一篇：湖北省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】湖北省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2005-12-30 【生效日期】2005-12-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】湖北省

湖北省勞動模范管理暫行辦法

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《湖北省勞動模范管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模范管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)省勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進(jìn)模范作用，激發(fā)全省人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國家有關(guān)法律、政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省勞動模范，是指經(jīng)各市、州、直管市、林區(qū)人民政府和省直機(jī)關(guān)、省屬企事業(yè)單位及中央在鄂單位推薦申報，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)命名表彰的勞動模范。

第三條 各地、各有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)對省勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護(hù)省勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮省勞動模范在推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的模范作用。

第二章 省勞動模范的評選表彰

第四條 省勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本省境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本省境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

（二）農(nóng)民(含進(jìn)城務(wù)工人員)；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中處級以下工作人員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 省勞動模范應(yīng)具備下列條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，在推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進(jìn)體制改革和管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在國家和省重點(diǎn)工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在促進(jìn)社會主義民主法制建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護(hù)資源、推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（七）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第六條 省勞動模范一般從湖北五一勞動獎?wù)芦@得者、市級（或相當(dāng)級別）勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 省政府每三年評選表彰一次省勞動模范。

對作出重大貢獻(xiàn)、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批準(zhǔn)授予省勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)社會進(jìn)步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授省勞動模范稱號。

第八條 省勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，堅持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進(jìn)行評選。

第九條 被推薦的省勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認(rèn)，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上有關(guān)部門簽署意見。推薦人選是黨政機(jī)關(guān)（含人民團(tuán)體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費(fèi)的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人不能參加評選。

第十條 各市、州、直管市、林區(qū)人民政府或相關(guān)主管部門對擬推薦的省勞動模范人選，必須認(rèn)真審核，并簽署意見后逐級上報。

第十一條 被推薦的省勞動模范人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進(jìn)行公示。

第三章 省勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 對命名表彰的省勞動模范，按照精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由省人民政府授予“湖北省勞動模范”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十三條 各地要充分發(fā)揮省勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推進(jìn)社會進(jìn)步、加強(qiáng)社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條 要加強(qiáng)對省勞動模范的培養(yǎng)，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓(xùn)，尤其是對在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的省勞動模范，要創(chuàng)造條件選送他們參加黨校培訓(xùn)或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模范的思想理論素質(zhì)和科學(xué)文化水平創(chuàng)造條件。

第十五條 對已正式辦理離退休手續(xù)并保持榮譽(yù)稱號的勞動模范，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的榮譽(yù)津貼。所需經(jīng)費(fèi)由勞動模范所在單位支付。企業(yè)在改制、轉(zhuǎn)讓、兼并過程中，要將離退休勞模榮譽(yù)津貼列入移交和補(bǔ)償范圍。由于企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或確無能力支付的，按照分級負(fù)擔(dān)的原則，經(jīng)同級財政部門核實(shí)并報同級政府批準(zhǔn)后，由同級財政列入預(yù)算安排解決。

第十六條 對生活困難的省勞動模范實(shí)行補(bǔ)助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災(zāi)害造成生活困難的省勞動模范進(jìn)行補(bǔ)助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯(lián)合制發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行。

第十七條 建立省勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障機(jī)制。在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)為省勞動模范辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險。對尚未參加基本養(yǎng)老保險的省勞動模范，應(yīng)為其創(chuàng)造條件參加基本養(yǎng)老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模范家庭，按規(guī)定納入城市低保范圍重點(diǎn)保障。已建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的地方，要將省勞動模范納入基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險范圍；已參保的省勞動模范，按現(xiàn)行制度執(zhí)行；對未參保就醫(yī)確有困難的，應(yīng)積極創(chuàng)造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模范，應(yīng)由當(dāng)?shù)厣鐣t(yī)療救助機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。

第十八條 有計劃地組織省勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓(xùn)，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應(yīng)在經(jīng)費(fèi)上給予支持。

第十九條 各地建立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的省勞動模范優(yōu)先提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條 企業(yè)要積極為省勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的省勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

第二十一條 各地、各有關(guān)部門和單位要定期或不定期對省勞動模范，尤其是離退休的省勞動模范進(jìn)行慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)（工作）生活上的實(shí)際困難。

第四章 省勞動模范的日常管理

第二十二條 在省人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立省勞動模范工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為成員，辦公室設(shè)在省總工會。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)省勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負(fù)責(zé)省勞動模范即時性的表彰和取消榮譽(yù)稱號的申報及承辦工作；

（三）組織省勞動模范有關(guān)情況的調(diào)研，參與勞模管理工作政策的制定和落實(shí)情況的監(jiān)督檢查；

（四）負(fù)責(zé)省勞動模范的信訪接待和日常管理工作；

（五）負(fù)責(zé)對省勞動模范資格的確認(rèn)、證明；

（六）推薦和協(xié)調(diào)省勞動模范先進(jìn)事跡的宣傳工作；

（七）發(fā)揮省勞動模范協(xié)會的作用，組織勞動模范開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調(diào)動勞動模范的人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，為推進(jìn)湖北經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)；

（八）依法維護(hù)省勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報復(fù)省勞動模范的行為，進(jìn)行批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的依照法紀(jì)嚴(yán)肅處理。

第二十三條 省勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽(yù)稱號。

（一）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（五）非法離境的。

取消省勞動模范榮譽(yù)稱號必須依照省勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模范工作辦公室審核并報請省人民政府批準(zhǔn)，同時收回其獎?wù)隆⒆C書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十四條 建立省勞動模范重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴(yán)重違法、違紀(jì)等，必須逐級上報省勞動模范工作辦公室備案。

第二十五條 省勞動模范評選表彰工作經(jīng)費(fèi)、省勞動模范獎金、省勞動模范困難補(bǔ)助金和省勞動模范日常管理經(jīng)費(fèi)等由省財政列支，每年定額納入省財政年度預(yù)算。

第五章 附則

第二十六條 在我省范圍內(nèi)工作曾獲其他省（直轄市、自治區(qū)）政府表彰的勞動模范，國務(wù)院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯(lián)合表彰的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，曾榮獲軍隊大軍區(qū)級單位授予的榮譽(yù)稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省勞動模范，納入省勞動模范管理范圍。

第二十七條 本辦法由省勞動模范工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動模范評選及管理工作，在全集團(tuán)形成尊重勞動模范、愛護(hù)勞動模范、學(xué)習(xí)勞動模范、爭當(dāng)勞動模范的濃厚氛圍，根據(jù)豫政辦??2004?3號文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團(tuán)及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團(tuán)委托集團(tuán)工會負(fù)責(zé)全集團(tuán)范圍內(nèi)勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)一線，面向科技人員和技術(shù)工人；

（二）突出經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，在本職工作上做出了突出貢獻(xiàn)；

（三）公平、公正、公開和群眾公認(rèn)。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經(jīng)本單位職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論通過；?12號和平政

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5（二）各基層單位要對被推薦人選進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團(tuán)工會，由集團(tuán)工會提交集團(tuán)研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關(guān)文件規(guī)定，由集團(tuán)工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦候選人，提交集團(tuán)研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團(tuán)勞動模范名額的分配比例，根據(jù)各單位工作性質(zhì)和在崗職工人數(shù)等因素確定。

第八條

集團(tuán)勞動模范的評選條件：

（一）在企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等方面做出突出貢獻(xiàn)者；

（二）在重點(diǎn)工程建設(shè)或重大科研項目中做出突出貢獻(xiàn)者；

（三）在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)者；

（四）在維護(hù)穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)等方面做出突出貢獻(xiàn)者；

（五）在其他方面做出突出貢獻(xiàn)者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎(chǔ)榮譽(yù)。市勞動模范的推薦人選，原則上應(yīng)獲得過集團(tuán)勞動模范等相應(yīng)榮譽(yù)稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團(tuán)勞動模范由集團(tuán)黨委、集團(tuán)和集團(tuán)工會命名表彰。

第十一條

集團(tuán)勞動模范命名表彰每年進(jìn)行一次。特殊情況需要表彰時，由集團(tuán)勞動競賽委員會、集團(tuán)工會提出意見，報集團(tuán)黨委、集團(tuán)審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費(fèi)用在集團(tuán)勞動競賽經(jīng)費(fèi)中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎?wù)隆狈Q號的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎?wù)隆薄⑹⌒袠I(yè)系統(tǒng)勞動模范和勞動模范稱號的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金

（四）榮獲市“五一勞動獎?wù)隆薄⒓瘓F(tuán)勞動模范的，當(dāng)年一次性獎勵現(xiàn)金2000元。

以上一次性獎勵所需費(fèi)用在集團(tuán)勞動競賽經(jīng)費(fèi)中列支。3000元；

第十四條 關(guān)心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進(jìn)行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每三年進(jìn)行一次健康檢查。

體檢費(fèi)用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進(jìn)行療（休）養(yǎng)：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、集團(tuán)勞動模范當(dāng)年安排一次為期12天的榮譽(yù)療（休）養(yǎng)。第十六條 榮獲集團(tuán)及其以上勞動模范稱號的勞務(wù)工，按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，可轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽(yù)稱號時，獎勵和所享受待遇不重復(fù)，以其最高榮譽(yù)稱號為準(zhǔn)。第十八條

本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家和省規(guī)定時，執(zhí)行上一級規(guī)定。第六章第十九條 勞動模范資格的認(rèn)定，由中平能化集團(tuán)工會

天的療（休）養(yǎng)；

天榮譽(yù)療（休）養(yǎng)；15

資格認(rèn)定根據(jù)勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實(shí)，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認(rèn)定的范圍：

（一）國務(wù)院命名表彰的全國勞動模范、全國先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（六）河南省行業(yè)系統(tǒng)命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（九）集團(tuán)命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團(tuán)工會負(fù)責(zé)勞動模范的日常管理工作。主要職責(zé)是：在集團(tuán)黨委、集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定有關(guān)政策并檢查落實(shí)情況，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。

第二十一條 勞動模范實(shí)行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團(tuán)各級黨政、群眾團(tuán)體及有關(guān)部門要注重勞動模范的培養(yǎng)和教育，建立與勞動模范聯(lián)系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團(tuán)各級黨政部門和群眾團(tuán)體及新聞單位要認(rèn)真總結(jié)，廣泛宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡。

第二十四條集團(tuán)級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學(xué)等方面有較大困難的，集團(tuán)和基層單位要從幫扶資金中予以重點(diǎn)救助。

第二十五條 各級組織要依法維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

第八章 待遇終結(jié)

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽(yù)稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴(yán)重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續(xù)欠繳職工社會保險費(fèi)三個月以上，或欠繳工會經(jīng)費(fèi)者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應(yīng)及時書面報告集團(tuán)工會，集團(tuán)工會向集團(tuán)黨委和集團(tuán)匯報，經(jīng)集團(tuán)黨政研究后，上報命名表彰機(jī)關(guān)，按程序撤銷其榮獲的榮譽(yù)稱號，并在有關(guān)媒體進(jìn)行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規(guī)定有抵觸時，按上級有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。

第三篇：黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法

區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法》的通知

黃州政發(fā)〔2009〕25號

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，火車站經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、黃州工業(yè)園管委會，區(qū)政府各有關(guān)部門：

《黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法》已經(jīng)區(qū)政府第21次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

二〇〇九年九月二十八日

黃州區(qū)勞動模范管理暫行辦法

第一條

為加強(qiáng)對區(qū)級勞動模范評選、推薦、命名等工作的管理，發(fā)揮勞動模范在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的骨干、帶頭作用，激發(fā)全區(qū)人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律和《湖北省勞動模范管理暫行辦法》、《黃岡市勞動模范管理工作暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

勞動模范的評選和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量原則；

（二）堅持民主評選原則；

（三）堅持分級管理，以基層為主原則；

（四）堅持向第一線和苦、臟、累、險崗位傾斜的原則。

第三條

勞動模范評選范圍和對象

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本區(qū)境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本區(qū)境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)職工）；

（二）農(nóng)民（含進(jìn)城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中副縣級以下工作人 員；

（五）社會各階層人員。

第四條

勞動模范榮譽(yù)稱號為：黃州區(qū)勞動模范。

第五條

勞動模范評選條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，在推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進(jìn)新型工業(yè)化和體制改革以及管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在招商引資、爭取項目、城鄉(xiāng)建設(shè)和管理等方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在促進(jìn)社會主義民主法制建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在做好人口和計劃生育工作、改善環(huán)境、保護(hù)資源、推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（七）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第六條

勞動模范的推薦、申報、批準(zhǔn)程序：

（一）評選、推薦勞動模范要遵循自下而上民主推薦、評選程序；

（二）勞動模范的推薦對象，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到90%以上群眾推薦，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。被推薦對象是企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人的還需交審計、紀(jì)檢監(jiān)察、勞動和社會保障、環(huán)保、安監(jiān)、工商、稅務(wù)、綜治辦、計生等有關(guān)部門簽署意見。凡違反政策、法規(guī)、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害、拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險費(fèi)的企業(yè)，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不能參加評選。推薦對象是黨政機(jī)關(guān)（含人民團(tuán)體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，須按照干部管理權(quán)限，征得有關(guān)部門的同意。

（三）對作出重大貢獻(xiàn)、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法的推薦申報程序，及時報請區(qū)人民政府批準(zhǔn)授予區(qū)勞動模范稱號；對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)社會進(jìn)步而犧牲或殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申請追授區(qū)勞動模范稱號。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或相關(guān)主管部門對推薦的區(qū)勞動模范人選，必須認(rèn)真審核，并簽署意見后逐級上報。

（五）被推薦的區(qū)勞動模范人選要在所在單位和宣傳媒體上進(jìn)行公示。

第七條

表彰勞動模范的時間、名額、方式：

（一）區(qū)人民政府每兩年命名表彰一次勞動模范，一般在“五一”國際勞動節(jié)期間進(jìn)行；

（二）區(qū)級勞動模范每次命名表彰的名額，由區(qū)總工會會商區(qū)人事局、勞動和社會保障局、農(nóng)辦、經(jīng)濟(jì)局、商務(wù)局，在確保先進(jìn)性和代表性的前提下，每兩年命名表彰勞動模范10名；

（三）成立區(qū)勞動模范評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由常務(wù)副區(qū)長和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)總工會、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農(nóng)辦、區(qū)經(jīng)濟(jì)局、區(qū)商務(wù)局等部門負(fù)責(zé)人組成。“黃州區(qū)勞動模范評選審核辦公室”設(shè)在區(qū)總工會，從區(qū)總工會、區(qū)人事局等單位抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)勞動模范推薦對象的審核工作；

（四）區(qū)人民政府命名表彰勞動模范的方式，可召開勞動模范命名表彰大會，也可由新聞單位發(fā)布消息和刊登光榮榜；

（五）表彰區(qū)勞動模范的有關(guān)經(jīng)費(fèi)，由區(qū)總工會拿出預(yù)算方案，報請區(qū)政府批準(zhǔn)，納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。

第八條

對區(qū)人民政府命名表彰的勞動模范給予以下獎勵和待遇：

（一）由區(qū)人民政府授予“黃州區(qū)勞動模范”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎?wù)隆⒆C書；

（二）由區(qū)人民政府發(fā)給一次性一定數(shù)量的獎金；

（三）勞動模范所在單位對勞動模范每年安排一次身體檢查，體檢費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)；

（四）充分發(fā)揮區(qū)勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推進(jìn)社會進(jìn)步、加強(qiáng)社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取他們的意見；

（五）對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的區(qū)勞動模范優(yōu)先提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位；

（六）企業(yè)要積極為下崗的區(qū)勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的區(qū)勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系；

（七）各有關(guān)部門和單位要定期或不定期對區(qū)勞動模范，尤其是離退休的區(qū)勞動模范進(jìn)行走訪慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)生活上的實(shí)際困難。

第九條

對有以下情況之一的勞動模范，應(yīng)當(dāng)取消其榮譽(yù)稱號和相應(yīng)待遇：

（一）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；

（二）違犯人口和計劃生育政策的；

（三）受到開除黨籍、留黨察看、開除公職或開除公職留用察看處分的；

（四）觸犯刑法，受到刑事處罰的；

（五）道德品質(zhì)敗壞、腐化墮落或有其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，造成惡劣影響的； 取消稱號必須經(jīng)區(qū)總工會調(diào)查核實(shí)后，報請區(qū)人民政府批準(zhǔn)。

第十條

勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和日常管理工作，由各級工會組織負(fù)責(zé)；未建立工會組織的，由單位確定有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

區(qū)總工會對全區(qū)勞動模范的管理工作負(fù)有指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。

第十一條

勞動模范管理工作的主要內(nèi)容：

（一）組織評選、推薦勞動模范和勞動模范檔案管理工作；

（二）總結(jié)、宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

（三）組織勞動模范學(xué)習(xí)國家的法律和政策、學(xué)習(xí)文化和技術(shù)；

（四）督促單位落實(shí)國家有關(guān)勞動模范的獎勵政策和待遇；

（五）聽取、反映勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難；

（六）維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查處理。

第十二條

本區(qū)區(qū)域內(nèi)中央、省屬和跨區(qū)集團(tuán)公司駐黃單位申報區(qū)級勞動模范，需報區(qū)總工會審核，區(qū)人民政府批準(zhǔn)命名。其勞動模范享受待遇可參照本辦法執(zhí)行，也可由該單位自行確定。

第十三條

區(qū)外調(diào)入本區(qū)工作的國家、省（部）、市級和縣（市、區(qū)）級勞動模范，其勞動模范檔案要一同轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)總工會，享受的待遇按國家、省（部）、市有關(guān)規(guī)定或參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由區(qū)總工會負(fù)責(zé)解釋。

第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇九年十月九日

第四篇：黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]54號 【發(fā)布日期】1986-05-14 【生效日期】1986-05-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

（黑政發(fā)〔1986〕54號1986年5月14日）

為加強(qiáng)勞動模范管理，充分發(fā)揮勞動模范作用，推動全省“兩個文明”建設(shè)，特制定本暫行辦法。

一、一、勞動者榮譽(yù)稱號

省內(nèi)勞動模范榮譽(yù)稱號分為以下幾種：

（一）省特等勞動模范；

（二）省勞動模范；

（三）市（縣）勞動模范；

（四）省級戰(zhàn)線勞動模范。

二、二、授予辦法

對勞動模范榮譽(yù)稱號實(shí)行分級授予的原則。

（一）省特等勞動模范榮譽(yù)稱號，根據(jù)《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授予榮譽(yù)稱號的決定》，由省政府、省法院、省人民檢察院，提請省人民代表大會常務(wù)委員會授予。

（二）省勞動模范榮譽(yù)稱號，由省人民政府授予。

（三）市、縣勞動模范榮譽(yù)稱號，分別由市、縣人民政府授予。

（四）省級戰(zhàn)線勞動模范榮譽(yù)稱號，由省直各部門授予。按省轄市級勞動模范管。

（五）各市、縣直屬局和基層企業(yè)單位，可對先進(jìn)人物授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者標(biāo)兵榮譽(yù)稱號。

三、三、命名表彰

勞動模范命名和授予先進(jìn)生產(chǎn)者或先進(jìn)生產(chǎn)者標(biāo)兵稱號，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結(jié)合的辦法。

（一）各基層企、事業(yè)單位每年召開一次表彰會。

（二）縣、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會。

（三）全省一般五年召開一屆勞模大會。在此期間，可根據(jù)需要，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨(dú)命名表彰。

四、四、評選標(biāo)準(zhǔn)

勞動模范評選基本標(biāo)準(zhǔn)是，本人在社會主義精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)中有顯著貢獻(xiàn)。

（一）被評選對象必須是堅持四項基本原則，為四化建設(shè)而進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動和改革創(chuàng)新，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)大的先進(jìn)人物。

（二）他們必須是堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業(yè)道德和精神文明風(fēng)貌的模范；勤奮學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營管理知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)的模范；實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。省特等勞動模范是省內(nèi)最高的榮譽(yù)稱號，能夠獲得這種稱號的只是少數(shù)有特殊貢獻(xiàn)的人，其具體條件省人大常委會將另行公布。

五、五、評比方法

勞動模范的評比選樹要嚴(yán)格按評選標(biāo)準(zhǔn)、評選程序進(jìn)行。

（一）在評選工作中，要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，自下而上層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工群眾討論通過。名額要少，質(zhì)量要高，不能勉強(qiáng)湊數(shù)，不許領(lǐng)導(dǎo)者個別圈定。

（二）保證勞動模范隊伍的先進(jìn)性，改變在評選中按職工人數(shù)的比例，平均分配名額的作法，堅持按標(biāo)準(zhǔn)講貢獻(xiàn)的評選原則，使當(dāng)選的勞動模范真正為廣大職工所公認(rèn)和擁護(hù)。

（三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才，使先進(jìn)模范人物由體力型向智力型、“老黃牛”型與開拓型相結(jié)合方面轉(zhuǎn)變。

六、六、勞動模范事跡的宣傳

對勞動模范的先進(jìn)事跡要大力進(jìn)行宣傳。各級報刊、廣播、電視、戲劇、出版等單位，工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體要采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡和高尚情操，使之成為激勵廣大群眾奮發(fā)進(jìn)取的強(qiáng)大動力。

七、七、勞動模范的獎勵

對先進(jìn)模范人物的獎勵，實(shí)行榮譽(yù)鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

（一）被評為省特等勞動模范的，除授予榮譽(yù)稱號和一定的物質(zhì)獎勵外，均晉升一級工資。

（二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽(yù)稱號外，給予一次性物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按省財政部門有關(guān)規(guī)定結(jié)合本地實(shí)際情況執(zhí)行，但要防止重復(fù)獎勵。

（三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先于其他人員。

八、八、發(fā)揮勞動模范作用

（一）各地、各部門、各單位、各群團(tuán)組織要加強(qiáng)對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，支持他們大膽改革，發(fā)揮聰明才智。

（二）經(jīng)常向勞動模范講形勢，交任務(wù)，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標(biāo)。

（三）定期召開勞動模范座談會，聽取他們對本單位、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的意見。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關(guān)部門。

（四）對歧視、壓制、打擊勞動模范的現(xiàn)象，要堅決斗爭，嚴(yán)肅處理。

九、九、勞動模范待遇

（一）對市縣以上勞動模范，每年進(jìn)行一次身體檢查。身體檢查、日常看病和勞動模范到外地療養(yǎng)所需的各項費(fèi)用，按規(guī)定報銷。

（二）對省級以上勞動模范可根據(jù)本人家庭人口，按照本企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)分房標(biāo)準(zhǔn)分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家屬每人五平方米的標(biāo)準(zhǔn)。省級以下先進(jìn)人物可根據(jù)本單位住房條件優(yōu)先給予解決。

（三）對省級以上勞動模范優(yōu)先安排一名子女就業(yè)。

（四）對不實(shí)行休假制度的省級勞動模范，可在當(dāng)屆內(nèi)（從全省第六屆職工勞模大會后開始執(zhí)行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發(fā)。

（五）省以上勞動模范退休后，可按國家規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)享受特殊貢獻(xiàn)待遇。獲全國勞動模范榮譽(yù)稱號者，退休時仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可提高百分之十至十五；獲省或國務(wù)院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可提高百分之五至十。但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費(fèi)按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的，可發(fā)給原標(biāo)準(zhǔn)工資。

十、十、勞動模范的分級管理

勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則。

（一）省級以上勞動模范由省總工會負(fù)責(zé)；市級勞動模范由各市總工會負(fù)責(zé)；省戰(zhàn)線一級勞動模范由省直各產(chǎn)業(yè)工會或行政有關(guān)部門負(fù)責(zé)；縣級勞動模范由各縣總工會負(fù)責(zé)。

（二）各級工會組織要掌握本單位、本地區(qū)勞動模范的基本情況，定期進(jìn)行考核，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞壒蟾妗?/p>

（三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴(yán)重錯誤受到開除、留用察看處分者，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽(yù)稱號。撤銷勞動模范榮譽(yù)稱號的權(quán)限，按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。

（四）各級工會組織要負(fù)責(zé)勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設(shè)專人負(fù)責(zé)或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：長春市勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】80705

【發(fā)布文號】長府[1987]99號 【發(fā)布日期】1987-06-01 【生效日期】1987-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

長春市勞動模范管理暫行辦法

（1987年6月1日長府〔1987〕99號）

第一條 第一條 為更好的發(fā)揮勞動模范在四化建設(shè)中的骨干、帶頭和橋梁作用，加強(qiáng)對勞動模范的評選、命名、培養(yǎng)、使用的管理，根據(jù)全國總工會發(fā)布的《勞動模范工作暫行條例》和吉林省人民政府發(fā)布的《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行辦法》、《 企業(yè)職工獎懲條例實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 第二條 凡我市及中央、省駐我市的企業(yè)、事業(yè)單位，有關(guān)勞動模范的評選、命名、培養(yǎng)、使用等均依本辦法執(zhí)行。

第三條 第三條 勞動模范是我國先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，是四化建設(shè)的主力軍，是群眾生產(chǎn)活動的帶頭人。勞動模范也是一個崇高的榮譽(yù)稱號。評選勞動模范的根本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是堅持黨的四項基本原則，在推動生產(chǎn)力發(fā)展方面起顯著作用，對四化建設(shè)有重大的貢獻(xiàn)。要把銳意改革、勇于開拓、發(fā)明創(chuàng)造，對提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，在精神文明建設(shè)中有重大貢獻(xiàn)的人選為勞動模范。

第四條 第四條 評選勞動模范必須堅持民主評選的原則，按照條件，由群眾充分討論，反復(fù)醞釀，自下而上的評選產(chǎn)生。防止少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者個人圈定，不得弄虛作假或勉強(qiáng)湊數(shù)。

第五條 第五條 要注意勞動模范隊伍的結(jié)構(gòu)，保持勞動模范隊伍的先進(jìn)性。根據(jù)職工隊伍構(gòu)成的變化及四化建設(shè)的需要，適當(dāng)增加科研、文教、衛(wèi)生，經(jīng)營管理人員以及青年職工勞模的比例。

第六條 第六條 勞動模范的命名按以下程序辦理：

一、縣、區(qū)和縣區(qū)以下單位，由縣、區(qū)主管局簽署，報縣、區(qū)總工會審核，由縣、區(qū)政府批準(zhǔn)。區(qū)擬報市以上勞動模范的，要由縣、區(qū)工會和政府審核后，上報市總工會，屬于市級勞模的，由市政府批準(zhǔn)；擬報市以上勞模的由市政府審批后，報上級批準(zhǔn)。

二、市直屬單位，由市主管局審核后上報市總工會審核，屬于市級勞模的，由市政府批準(zhǔn)；擬報市以上勞模的，由市政府審批后，報上級審核。

三、中央和省駐我市的企業(yè)、事業(yè)單位，由本企業(yè)簽署后，報市總工會審核，屬于市級勞模的，由市政府批準(zhǔn)；擬報市以上勞模的，由市政府審批后，報上級批準(zhǔn)。

第七條 第七條 要加強(qiáng)對勞模先進(jìn)事跡的宣傳工作。各部門、各單位要充分利用報刊、廣播、電視、板報等形式，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使之成為我市物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要財富，成為激勵廣大職工奮發(fā)進(jìn)取的動力。宣傳勞模的事跡要實(shí)事求是。

第八條 第八條 加強(qiáng)對勞動模范培養(yǎng)、教育是各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)和工會組織的一項重要任務(wù)。要熱情支持勞模勇于改革，發(fā)明創(chuàng)造的精神，經(jīng)常對他們進(jìn)行形勢、任務(wù)教育，使之提高覺悟，增強(qiáng)干勁，保持謙虛、謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)，經(jīng)常聽取他們對企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)改革方面的意見，從政治、思想、工作、生活、學(xué)習(xí)上關(guān)心他們。對歧視、孤立、壓制、打擊勞模的人和事要提請有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

第九條 第九條 對勞動模范的獎勵，要堅持實(shí)行榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。榮譽(yù)獎勵可發(fā)給榮譽(yù)證書，物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況確定。

第十條 第十條 提高勞動模范的政治待遇和社會地位，使其增強(qiáng)榮譽(yù)感，擴(kuò)大社會影響。勞動模范榮譽(yù)職務(wù)，最多不要超過二職。有關(guān)單位邀請市級以上勞模傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)時，應(yīng)與市總工會協(xié)商，統(tǒng)籌安排。

第十一條 第十一條 提高勞動模范的生活待遇，本著既不脫離群眾又適當(dāng)照顧的原則，使社會榮譽(yù)與本人晉級、住房分配和集體福利待遇相掛鉤。

勞動模范住房要優(yōu)先照顧。各單位在分配住房時，對全國、省、市特等勞動模范參照副廠級或中層領(lǐng)導(dǎo)干部住房標(biāo)準(zhǔn)分配。勞動模范所在單位沒有條件解決住房而本人住房又特別困難的，可由市總工會統(tǒng)一掌握，報請市有關(guān)部門統(tǒng)籌規(guī)劃，逐步安排。

勞動模范治療疾病要優(yōu)先照顧。對市以上特等勞動模范需要看病、住院或療養(yǎng)者，醫(yī)院或療養(yǎng)院憑勞動模范優(yōu)診證優(yōu)先安排辦理。各企業(yè)事業(yè)單位和縣、區(qū)、局工會每年要對勞模進(jìn)行一次身體檢查，發(fā)現(xiàn)患者及時幫助治療。

第十二條 第十二條 提高勞動模范的退休待遇。凡獲得全國勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號〔指在中共中央、國務(wù)院召開的全國會議上授予的勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者〕在退休時仍保持其榮譽(yù)者，可加發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五；獲得省勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號〔指在省委、省政府召開的全省綜合性會議上授予的勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者〕和獲得中央、國家機(jī)關(guān)部委授予的勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號以及在搶救國家物資、人民生命財產(chǎn)或同階級敵人斗爭中功績卓著和在各項工作中做出突出貢獻(xiàn)，受到省委、省政府表彰嘉獎，在退休時仍保持其榮譽(yù)者，可加發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十；獲得省政府授予的某系統(tǒng)、某戰(zhàn)線的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和連續(xù)二次獲得市勞動模范榮譽(yù)稱號，在退休時保持其榮譽(yù)者。可加發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五。但是，無論加發(fā)何種比例、最多不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十三條 第十三條 各單位對有培養(yǎng)前途的勞動模范，應(yīng)積極支持到有關(guān)學(xué)校、培訓(xùn)班培養(yǎng)深造，其待遇按國家財政部、全國總工會等八個單位聯(lián)合發(fā)出的〔1983〕40號文件執(zhí)行。

第十四條 第十四條 勞動模范逝世，由所在單位組織有意義的悼念活動，有關(guān)部門可送花圈。

第十五條 第十五條 勞動模范的管理工作堅持分級管理的原則。市級以上勞模由市總工會管理。縣（區(qū)）級勞模由各縣（區(qū)）工會負(fù)責(zé)。基層工會負(fù)責(zé)本單位的全部勞模考核、管理，定期向黨委或上級工會匯報，提出教育、培養(yǎng)和使用及改進(jìn)工作的意見，及時掌握他們的重大變化，如提干、調(diào)動、晉級、退休、處分、死亡等，并及時上報。

第十六條 第十六條 市總工會設(shè)專人負(fù)責(zé)市以上勞模的管理，建立勞模檔案，記載勞模自然情況、政治表現(xiàn)、榮譽(yù)歷史、主要事跡、身體狀況及變化情況。各產(chǎn)業(yè)工會要有一名兼職人員負(fù)責(zé)本系統(tǒng)勞模的日常管理工作，掌握勞模的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、身體健康情況等。

第十七條 第十七條 取消勞模榮譽(yù)稱號要慎重。需撤銷榮譽(yù)稱號時，要由所在單位提出意見，按程序報批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意撤銷。

第十八條 第十八條 本辦法與上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 第十九條 本辦法由市總工會負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。

第二十條 第二十條 本辦法自公布之日起施行。

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