第一篇：泰州市勞動模范評選和管理工作暫行辦法

泰州市勞動模范評選和管理工作暫行辦法

第一條 為加強我市勞動模范的評選和管理工作,充分發揮勞動模范在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用,根據《江蘇省勞動模范評選和管理工作暫行辦法》及國家有關規定的精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 我市授予的勞動模范榮譽稱號為：泰州市勞動模范。

第三條 市勞動模范的榮譽稱號，由市人民政府授予，并頒發獎章、證書。

第四條 列入勞動模范管理范圍的各級勞動模范有：

（一）全國勞動模范；

（二）省勞動模范（含省人民政府和國家各部、委、辦授予稱號的勞動模范）；

（三）市勞動模范（含市人民政府和省各廳、局授予稱號的勞動模范）；

（四）全國“五一”勞動獎章獲得者、江蘇省立功獎章獲得者、部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員、退伍軍人和其它經勞動模范工作主管部門明確屬于勞動模范性質的先進生產（工作）者。

第五條 勞動模范榮譽稱號的授予，主要采取定期命名的方式。命名表彰大會一般每3召開一次。在命名表彰會閉會期間，遇有特殊情況，可召開專項或單獨的命名表彰會，授予勞動模范榮譽稱號。

第六條 勞動模范的評選標準：

（一）必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守法律、法規和黨的路線、方針、政策的模范；

（二）必須是在社會主義建設中創造性地勞動，對本地區、本行業、本單位作出特殊貢獻的先進人物；

（三）必須是在維護社會安定團結，保障人民生命財產安全中作出突出貢獻的先進人物；

第七條 評選勞動模范，必須嚴格按評選程序進行：

（一）在評選中，實行領導和群眾相結合，充分發揚民主，走群眾路線，堅持標準，好中選優。

（二）被推薦為勞動模范的代表，由本單位評議，經企業職工代表大會或村民委員會討論通過，上一級主管機關審核，報勞動模范評選機構審定。

（三）評選勞動模范應遵循按標準、講貢獻的原則，重視在第一線的工人、科教人員和農民中評選，并注意掌握各類人員和各行各業的比例。

第八條 1996年1月5日之后被評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號，頒發獎章、證書外，由獎勵單位給予一次性獎勵或者由企業為其辦理補充養老保險。對于1996年1月5日以前獲得勞動模范等稱號，退休時仍保持其榮譽的，按國家和省原規定的養老保險優惠待遇的精神執行。獲得全國勞動模范一次以上的（包括一次），退休費比例提高15％，獲得省勞動模范一次以上的（包括一次）退休費比例提高10％，獲得市勞動模范的，退休費比例提高5％，但不得超過本人原標準工資。

第九條 在執行上述第八條規定的同時，對由國務院和國家各部、委、辦及省、市人民政府授予“勞動模范”稱號的，實行“榮譽養老補助金”待遇。全國勞動模范，每月可享受“榮譽養老補助金”100元；省級勞動模范每月80元；市級勞動模范每月60元。按工資渠道支付。享受“榮譽養老補助金”的勞動模范，退（離）休時填寫《勞動模范榮譽養老補助金審批表》，連同有關證件，報市勞模管理辦公室審核后，按照工資開支渠道，分別由所屬地方勞動局、人事局、財政局批準辦理。

第十條 凡被授予勞動模范的，每兩年公費體檢一次，體檢和因病治療及到外地療養所需的各項費用由本單位憑據報銷。勞動模范因病或非因公負傷治療期間，六個月以內的發給本人標準工資；六個月以后的，在國家規定發給本人工資比例的基礎上增加10％，但不得超過本人原標準工資。

第十一條 勞動模范的住房分配在同等條件下應優先予以安排。

第十二條 勞動模范的配偶在異地工作的，可優先照顧調到一地工作。

第十三條 城鎮戶口的省級以上勞動模范，工齡滿10年，其農村戶口的配偶以及未成年子女（15周歲以下），可轉為非農業戶口，遷入本人所在地的城鎮落戶。

第十四條 勞動模范評選和管理工作在各級人民政府領導下進行。市政府成立勞動模范評選和管理領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在市總工會，負責勞模評選和管理的日常工作。市人事局、勞動局和市委農工部等部門要密切配合，協助做好機關事業、企業、農村的勞動模范評選和管理工作。

第十五條 各級人民政府要密切同勞動模范的聯系，定期召開勞動模范座談會，征求他們對本地區改革和建設的意見，并鼓勵他們為社會主義建設再立新功。

第十六條 各部門和單位要加強對勞動模范的培養、教育工作，聽取他們對本單位工作和生產的意見，支持他們改革創新。要進一步為勞動模范創造良好的工作和學習條件，有計劃地提高青年勞模的文化、技術和管理水平，并根據需要優先安排培訓和學習。對勞動模范在提干、嘉獎、處分、調動、退休、去世等方面的變化情況，各單位應及時向勞動模范管理部門報告。

第十七條 新聞、出版、文藝等單位和其他群眾團體，要加強對勞動模范先進思想、先進事跡和高尚情操的宣傳工作，激勵和鼓舞廣大群眾奮發進取，為社會多作貢獻。

第十八條 各級人民政府要堅決制止壓制、譏諷等打擊勞動模范的不良現象，并根據情節予以嚴肅處理。

第十九條 凡以弄虛作假的手段獲得勞動模范榮譽稱號，或喪失中華人民共和國國籍的，或因犯罪受刑事處罰及犯有嚴重錯誤受到黨紀、政紀處分的，應撤銷其勞動模范榮譽稱號。勞動模范榮譽稱號的撤銷，按評選勞動模范的審批程序，由原命名單位辦理。

第二十條 本辦法自頒布之日起執行。

一九九七年十一月五日

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據豫政辦??2004?3號文件精神，結合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產建設一線，面向科技人員和技術工人；

（二）突出經濟創新、技術創新和管理創新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經本單位職工代表大會或職工代表聯席會議討論通過；?12號和平政

199

5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關文件規定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎上擇優推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據各單位工作性質和在崗職工人數等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業改革發展、安全生產、經營管理、技術進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設和精神文明建設等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩定，保衛國家和人民生命財產等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應獲得過集團勞動模范等相應榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎章”稱號的，當年一次性獎勵現金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎章”、省行業系統勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現金

（四）榮獲市“五一勞動獎章”、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經費中列支。3000元；

第十四條 關心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎章”獲得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎章”獲得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務工，按集團有關規定，可轉招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規定的獎勵和待遇標準低于國家和省規定時，執行上一級規定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養；

天榮譽療（休）養；15

資格認定根據勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎章”獲得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎章”獲得者；

（六）河南省行業系統命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎章”獲得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領導下，研究制定有關政策并檢查落實情況，指導和協調處理有關事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關部門要注重勞動模范的培養和教育，建立與勞動模范聯系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節嚴重的按照有關法律法規追究責任。

第八章 待遇終結

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經集團黨政研究后，上報命名表彰機關，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規定有抵觸時，按上級有關政策、規定執行。

第二十八條 本辦法解釋權屬集團公司。

第三篇：祥云縣勞動模范和先進工作者評選管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據中華全國總工會關于《勞動模范工作暫行條例》、《云南省勞動模范和先進工作者管理辦法》和《大理州勞動模范和先進工作者評選管理暫行辦法 》的規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我縣縣級勞動模范、先進工作者。

第三條 各鄉、鎮人民政府和縣級主管部門、企事業單位應認真貫徹執行國務院、省、州、縣各級政府有關獎勵勞動模范和先進工作者的規定，提高他們的社會地位，要切實幫助他們解決工作、學習和生活中的困難，鼓勵和保護他們在全面建設小康社會中的積極性和首創精神。

第四條 各鄉、鎮人民政府及有關部門要重視宣傳勞動模范和先進工作者的先進事跡，大力推動黨和國家“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”重大方針的貫徹落實，進一步弘揚勞模精神和工人階級的主人翁精神，努力推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的社會氛圍，使工人階級的積極性、創造性得到充分發揮。

第五條 各鄉、鎮人民政府要加強對勞動模范和先進工作者管理工作的領導，重視和支持同級工會加強對他們的培養、教育和管理，促進形成培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的機制。

第六條 勞動模范和先進工作者應發揚無私奉獻精神，不斷提高自身的政治、文化和業務素質，進一步弘揚奮發有為、開拓進取精神，以辛勤的勞動、豐富的知識、精湛的技能和卓越的創造為全社會樹立榜樣，以先進的思想、高尚的品德、科學的態度和奉獻的精神在本職工作中充分發揮骨干、帶頭和引領時代作用。

第二章 榮譽稱號的設置和表彰 第七條 榮譽稱號的設置分為祥云縣勞動模范和祥云縣先進工作者。兩種稱號均屬祥云縣人民政府授予的同一等級的榮譽稱號。企業職工和農民授予祥云縣勞動模范稱號；黨政機關、群眾團體和事業單位的工作人員授予祥云縣先進工作者稱號。

第八條 祥云縣勞動模范和先進工作者的表彰活動，每三年一次。表彰人數及范圍由祥云縣總工會提出意見后報縣政府審定。各行各業涌現出來的需要及時予以表彰的先進人物，由縣總工會按規定程序報縣政府審批。

第九條 評選、推薦祥云縣勞動模范和先進工作者，應按照縣政府規定的表彰范圍、名額、條件和程序進行。

第三章 評選原則、條件和程序

第十條 推薦評選勞動模范必須堅持以下原則：(一)堅持面向基層、面向生產一線的原則；(二)堅持客觀公正、群眾公認的原則；

(三)堅持自下而上、逐級審核、層層把關的原則；(四)堅持真實性、先進性和代表性的原則；(五)堅持嚴格標準、保證質量的原則。

第十一條 勞動模范和先進工作者的推薦人選，必須是堅持黨的基本路線，努力實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，模范遵守國家法律、法規，具有強烈的主人翁責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，強烈的開拓進取意識和創新求實精神，良好的思想品質、職業道德和愛崗敬業精神，在全縣改革開放和物質文明、政治文明、精神文明建設中做出突出貢獻，在群眾中具有較高的威信和影響力，并具備下列條件之一者：

(一)愛崗敬業，在企業發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益、社會效益方面作出重大貢獻者；

(二)在發展農業生產和農村經濟方面作出重大貢獻者；(三)在科研、教育、文化、衛生、體育等事業中作出重大貢獻者；(四)在發明創造、技術改進、合理化建議、技術協作、技術扶貧等方面作出重大貢獻者；

(五)在提高勞動生產率，提高產品質量、服務質量，降低成本以及增收節支、扭虧增盈等方面作出重大貢獻者；

(六)在環境保護、安全、文明生產方面作出重大貢獻者；

(七)在保衛國家和人民利益、抗災救災、維護社會安定和模范執行國家政策法令、樹立社會公德方面作出重大貢獻者；(八)在其它方面作出重大貢獻者。

第十二條 職工勞動模范和先進工作者的推薦，按工會隸屬關系自下而上進行。被推薦人必須經所在單位職代會(職工大會)或職代會團組長會議討論通過，未建立職代會的單位應召開職工大會討論通過，由單位簽署意見后，上報所在鄉、鎮人民政府或縣級主管部門審查，再報縣總工會討論審定后，報縣人民政府審批。

農民勞動模范的推薦由所在的村民或居民委員會組織村(居)民或村(居)民代表討論通過，由鄉、鎮審查后報縣農林水等有關部門審定，再由縣總工會審定后，報縣人民政府審批。

第十三條 各單位經上述程序通過的勞動模范、先進工作者人選必須在本單位進行公示(公示時間不少于七天)。縣政府確定人選后，在新聞媒體進行公示，再作命名表彰。

第十四條 勞動模范和先進工作者的推薦人選是企事業單位的法定代表人或主要領導者的，應按干部管理權限由干部主管部門對其所在單位的領導班子的廉政、勤政建設進行全面考察，并征求當地紀檢、監察、審計、稅務、工商等部門的意見。對本單位發生的重大事故負有直接責任或主要領導責任者，不予推薦。

第十五條 推薦勞動模范和先進工作者，要認真填寫縣總工會統一制作的《祥云縣勞動模范和先進工作者登記表》一式五份，經縣政府審批后，由州總工會、行政主管部門和所在單位存檔。第四章 獎勵辦法

第十六條 經縣政府審查批準的勞動模范和先進工作者，由縣政府授予榮譽稱號，頒發榮譽證書、獎章，給予一次性獎勵。

第十七條 祥云縣勞動模范和先進工作者中符合晉職(含技術職稱)以及人民代表、政協委員、黨代表條件的，所在單位和部門應優先推薦。

第十八條 在評選推薦州級以上勞動模范和先進工作者時，原則上從祥云縣勞動模范和先進工作者中推薦。

第十九條 企業對職工進行科學文化技術教育、勞動技能培訓，應當優先安排勞動模范和先進工作者。

第二十條 積極組織勞動模范和先進工作者進行短期療養、休養。療養、休養期間的交通、食宿費等項開支由單位按差旅費開支的有關規定報銷。

第二十一條 具有城鎮戶口的勞動模范和先進工作者的配偶及其子女，為農業戶口的，經本人申請，可遷入勞動模范和先進工作者戶口所在地辦理農轉非并免交相關手續費用。

第二十二條 對生活困難的縣級勞模和先進工作者，各鄉、鎮人民政府應給予關心和幫助，盡力為他們排憂解難，縣政府每年安排一定經費用于對困難勞模、先進工作者的救助。

第五章 教育和管理

第二十三條 勞動模范和先進工作者的培養、推薦、宣傳、教育、管理等日常工作，由各級工會具體負責。

第二十四條 勞動模范和先進工作者調離原單位時，應將其有關檔案材料移交新的工作單位。

第二十五條 勞動模范和先進工作者調離、提職、離退休、去世等情況，所在單位工會應及時報主管部門工會，主管部門工會再報縣總工會。第二十六條 勞動模范和先進工作者有下列情況之一者，應取消其榮譽稱號。

(一)偽造先進事跡；

(二)犯嚴重錯誤，受到行政撤職以上處分或黨內留黨察看處分；(三)觸犯刑律，受到刑事處分。

第二十七條 取消勞動模范和先進工作者榮譽稱號，應由所在單位寫出書面報告并附有關材料，按照取得榮譽稱號的審批程序逐級上報，經縣總工會核實后，報縣政府審批。對批準取消榮譽稱號的，應同時收回榮譽證書、獎章，并停止執行有關待遇。

第二十八條 在評選勞動模范和先進工作者過程中，有弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄等行為的，由所在單位或上級主管部門視其情節輕重對直接責任者給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十九條 歧視、誹謗、打擊報復勞動模范和先進工作者的，由所在單位或上級主管部門視情節輕重給予制止、批評或行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第六章

附 則

第三十條 本辦法由祥云縣總工會負責解釋。

第三十一條 本辦法自發布之日起施行

第四篇：河南省人民政府關于勞動模范評選管理暫行辦法

【發布單位】81602

【發布文號】豫政[1992]100號 【發布日期】1992-12-02 【生效日期】1992-12-02 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

河南省人民政府關于勞動模范評選管理暫行辦法

（1992年12月2日豫政〔1992〕100號）

第一條 第一條 為了加強勞動模范的評選、命名和管理工作，根據《河南省人民政府行政獎勵試行辦法》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于工人、農民、國家工作人員和其他勞動者。

第三條 第三條 勞動模范分為：

（一）省勞動模范；

（二）市（地）勞動模范；

（三）縣（市）勞動模范。

第四條 第四條 勞動模范稱號的獲得者必須是堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律、法令和政策，并具備下列條件之一者：

（一）堅持改革，勇于創新，艱苦奮斗，勤儉創業，超額完成生產任務，為發展生產做出突出貢獻者；

（二）在發明創造、科學研究、技術革新和提合理化建議等方面取得重大成果者；

（三）忠于職守，勤奮工作，在本職工作中做出突出貢獻者；

（四）在防止重大事故，搶險救災，維護社會治安，保護國家財產，計劃生育等方面做出突出貢獻者；

（五）在加強思想政治工作，推進社會主義精神文明建設方面有突出貢獻者；

（六）在國際和全國性重大比賽中，獲得優異成績者；

（七）在其它方面有突出貢獻者。

第五條 第五條 評選命名勞動模范，一般情況下，省每五年一次，市（地）每四年一次，縣（市）每三年一次。必要時可提前或推后。對個別事跡特別突出的，可隨時命名。

第六條 第六條 勞動模范的產生，必須由基層群眾評議，所在單位推薦，經評審委員會審核，按照審批權限，報本級人民政府命名，或由本級人民政府審查同意后，報上級人民政府命名。

特殊情況下，可由所在單位提名，征求群眾意見后，經政府人事部門會同有關部門審核，報人民政府命名。

第七條 第七條 省勞動模范由省人民政府命名；市（地）勞動模范由省轄市人民政府（地區行署）命名；縣（市）勞動模范由縣（市）人民政府命名。

第八條 第八條 定期評選、命名勞動模范時，縣以上人民政府應成立評審委員會。評審委員會由人事、農經委（農委、農辦）、計經委、勞動、財政等部門和工會組成。評審委員會的主要職責是：

（一）根據本地區經濟建設的情況，提出評選勞動模范的比例、數額等具體方案，報請人民政府批準后組織實施；

（二）負責勞動模范稱號獲得者的資格審查，報請人民政府批準命名；

（三）組織籌備表彰大會。

第九條 第九條 對被命名為勞動模范的人員，由人民政府發布嘉獎令或獎勵決定，召開會議予以表彰，同時頒發獎章、證書，并給予一定的物質鼓勵。

第十條 第十條 勞動模范按照國家和本省規定享受有關待遇。

第十一條 第十一條 勞動模范應珍惜榮譽，保持先進性。對有下列情況之一的，應當撤銷其勞動模范稱號，收回獎章、證書，取消相應的待遇：

（一）主要模范事跡嚴重失實的；

（二）受記大過以上處分的；

（三）受勞動教養、刑事處罰的。

取消勞動模范稱號，按命名勞動模范的程序報批。

第十二條 第十二條 對勞動模范的評選、管理工作，實行歸口管理、分級負責的原則：

（一）省、市、縣總工會負責管理本級人民政府命名的國家職工和其他勞動者中的勞動模范；

（二）省、市、縣農經委（農委、農辦）負責管理本級人民政府命名的農民勞動模范。

第十三條 第十三條 勞動模范管理工作的主要內容是：

（一）參與勞動模范的評選、推薦等工作；

（二）總結、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經驗；

（三）建立并管理勞動模范的檔案。檔案包括：登記表、先進事跡、情況變化（如工作性質變化、退休、死亡、取消榮譽稱號、檔案傳遞等）；

（四）協助有關單位落實國家對勞動模范的待遇；了解勞動模范的學習、生活和工作情況，聽取勞動模范的意見和要求，幫助解決實際困難；為勞動模范創造學習條件，提高他們的政治、業務和科學文化水平；

（五）維護勞動模范的合法權益，協同有關部門對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為進行調查處理。

第十四條 第十四條 對外地區調入本地區的勞動模范，按本辦法進行管理。

第十五條 第十五條 各級人民政府應當重視和愛護勞動模范，加強宣傳工作，提高勞動模范的社會地位，減輕他們的社會負擔，發揮他們的模范作用。

第十六條 第十六條 勞動模范的獎章、證書，由省人事廳統一設計、監制。

第十七條 第十七條 本辦法執行中的具體問題由省人事廳負責解釋。

第十八條 第十八條 本辦法自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：大方勞動模范評選

大方縣首屆道德模范評選活動實施方案

為貫徹落實省委十屆十二次全會通過的《中共貴州省委關于貫徹黨的十七屆六中全會精神推動多民族文化大發展大繁榮的意見》提出的要倡導“愛國、敬業、誠信、友愛”的價值取向，我縣把公民道德、社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為道德建設的著力點，切實發揮道德模范人物在公民道德建設中的示范引導作用，以促進我縣群眾性精神文明創建活動持續深入開展。經縣委、政府決定，從2012年起，在全縣開展道德模范評選活動，為確保活動有序推進、取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

為深入貫徹落實十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本，用社會主義榮辱觀引領風尚，用以愛國主義為核心的民族精神鼓舞斗志，大力弘揚奢香夫人“顧全大局、愛國愛民、團結奮進、開拓創新”的思想精神，大力弘揚“真、善、美”良好的社會風尚，引導正確價值取向，充分依靠和動員群眾，不斷改進創新方式方法，增強公民道德建設的針對性、實效性、吸引力和感染力，為促進建設共同的精神家園提供堅強的思想道德保障。

二、評選標準

大方縣道德模范分為“助人為樂模范”、“見義勇為模范”、“誠實守信模范”、“愛崗敬業模范”、“孝老愛親模范”和“愛黨愛國模范”六個方面。凡熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，身體力行社會主義榮辱觀，模范遵守公民道德規范，在日常工作、生活和人際交往中品德高尚、事跡突出、群眾公認，特別是在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等方面表現突出，在大方縣境內工作、生活三年以上，或在外地工作、學習、生活的大方籍公民，符合大方縣道德模范參評標準，不分年齡、性別、民族、職業，均可被推薦為道德模范人選，每兩年評選一次，其基本標準為：

1、助人為樂模范10名：以高度的社會責任感和無私奉獻的精神，始終堅持幫助他人，特別是在幫助社會弱勢群體方面做出突出貢獻。始終堅持熱心社會公益事業，積極捐資捐物，在奉獻社會方面做出突出貢獻。

2、見義勇為模范10名：為維護國家和群眾利益臨危不懼、挺身而出、捍衛正義、勇斗歹徒，不惜犧牲個人利益乃至生命。

3、誠實守信模范10名：生產經營恪守職業道德，遵紀守法，誠信經營，事跡突出，能想他人所想，幫他人排憂，不為金錢等利益所動，以誠實守信為重，事跡感人，影響面大。

4、愛崗敬業模范10名：刻苦學習、愛崗敬業、勤奮工作、任勞任怨、勇于創新、無私奉獻，在本職工作中作出了突出成績，群眾公認。

5、孝老愛親模范10名：堅持孝老愛親數年如一日，模范恪守家庭美德，尤其在家庭困難情況下，孝敬老人，教育子女，為踐行家庭美德樹立了榜樣，事跡生動感人。

6、愛黨愛國模范10名：無私奉獻、顧全大局、積極支持國家重點工程項目建設的典型。

三、評選步驟

1、宣傳發動（2012年2月1日至2012年3月15日）。制定下發活動方案，通過新聞媒體發布消息，公布推舉評選辦法要求等，啟動評選活動督查推進工作機制。各級各部門各單位層層召開動員會議，部署開展群眾性道德模范推薦評選活動，充分運用廣播電視、報紙、網絡、黑板報、宣傳欄等陣地和手段，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求、標準條件和方法步驟，發動廣大干部群眾積極參與，營造濃厚社會輿論氛圍。

2、推薦上報（2012年3月15日至4月15日）。各級各部門廣泛組織開展“我推薦我評議身邊好人”活動，通過層層召開各類民主推介會、點評會，采取書面推薦等形式，積極發動干部職工和廣大群眾發現推舉身邊好人好事、身邊人身上感人的道德事跡。在此基礎上，由各鄉鎮黨委和縣直單位黨組織填報“大方縣首屆道德模范推薦表”（一式二份），并附1500字左右的事跡材料，附免冠彩色數碼照片2張，同時上報電子文檔，于2012年3月28日前上報組委會辦公室（電子郵箱：dfwmw@126.com組委會辦公室根據推薦情況和候選人事跡情況等，推薦每類模范候選人各30名，共180名。

3、公示（2012年4月15日至5月30日）。組委會辦公室將確定的候選人及其主要事跡在電視臺、信息港、大方報等媒體進行公示，接受社會監督。按照公眾投票支持率占50%和組委會支持率占50%的比重，得出每位候選人的總支持率，提出全縣道德模范獲得者建議名單。公眾投票可采取網絡、電話、信函等方式進行。投票地址：組委會辦公室，投票截止日期為5月20日。

4、綜合評定(2012年6月上旬—6月中旬)。根據公示情況，結合候選人的道德事跡，進行綜合評定，確定首屆“大方縣道德模范提名”初選名單，報請縣委、政府批準。

5、表彰獎勵（2012年6月中下旬）。舉行大方縣首屆道德模范人物頒獎儀式。

6、后續宣傳推廣（2012年7月以后）。制作獲獎道德模范專題宣傳片，編輯道德模范事跡宣傳書籍等；在電視臺、報紙、信息港等媒體上或是通過報告會方式進行典型事跡推介，引導社會風氣。各類媒體總結報道。

本文來自:大方論壇 http://bbs.cy44.com 詳細出處請參考：http://bbs.cy44.com/forum.php?mod=viewthread&tid=90061