第一篇：勞動模范評選管理工作制度

勞動模范評選管理工作制度

第一章總則

第一條為規范我市勞動模范評選和管理工作，更好地發揮勞動模范在社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設中的先進模范作用，更好地激發全市人民構建社會主義和諧社會的積極性，促進我市經濟社會又好又快發展，根據國家有關法律法規和政策，結合舟山市實際，制定本辦法。

第二條舟山市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領導下，由舟山市勞動模范評選領導小組（以下簡稱市勞模評選領導小組）負責。各級黨委和政府應加強對勞動模范的評選和管理工作，有關部門、勞動模范所在單位的黨政工應重視并認真做好對勞動模范的培養、選樹、宣傳、教育、管理工作。

第三條舟山市勞動模范評選表彰工作一般每三年進行一次（遇浙江省和全國勞動模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動模范）。如遇特殊情況，經市委、市政府同意，可提前或推遲評選。在市勞動模范評選間隔期間，對做出特殊貢獻的先進人物，經市勞模評選領導小組審核，報市委、市政府批準可直接授予舟山市勞動模范稱號。

第二章評選組織機構

第四條市勞模評選領導小組由市委分管副書記擔任組長，市政府聯系工會工作的副市長擔任副組長。成員由市委、市政府分管副秘書長、市紀委（監察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農辦、市發改委、市財政（地稅）局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環保局、市安全監督局、市國稅局、市工商局、市總工會等單位負責人組成。市勞模評選領導小組負責審核市勞動模范候選人名單，研究提出全市勞動模范評選表彰管理工作的意見和建議，指導和協調工作。

第五條市勞模評選領導小組下設辦公室（以下簡稱市勞模評選辦公室），負責全市勞動模范評選表彰的具體工作，指導、協調和處理勞動模范日常管理工作，檢查有關勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案，完成市委、市政府和市勞模評選領導小組交辦的其他工作。市勞模評選辦公室設在市總工會。

第三章評選范圍和條件

第六條市勞動模范的評選范圍：在我市改革開放和經濟社會建設中作出突出貢獻的各行各業各階層人員。

第七條市勞動模范評選的基本條件：熱愛祖國，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，模范

遵守國家法律法規，具有優秀的思想品質和職業道德，立足本職、奮發進取、開拓創新、勇于奉獻，以高度主人翁精神投身于改革和建設事業，工作成績突出，在全市各行各業處于領先地位，有廣泛的群眾基礎。

違反社會治安、計劃生育、環境保護、安全生產等基本國策及有關法律法規的，實行一票否決。

第八條勞動模范是時代精神的體現者，具有時代特色，應根據不同時期的特點制定具體的評選條件。

第九條市勞動模范評選名額要嚴格控制，重點向一線傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。

第四章評選原則和程序

第十條市勞動模范的評選推薦嚴格按照“公平、公開、公正”的原則，堅持標準，嚴格程序，**推薦，接受群眾監督，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行，面向基層、面向工作一線，并兼顧各行各業，充分體現廣泛性、先進性和代表性。

第十一條評選推薦市勞動模范的程序：

一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。

二、主管部門初審?？h（區）、市產業、系統、有關單位黨、政、工對推薦人選初審同意后，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領導小組審核。

三、市勞模評選領導小組審核。經市勞模評選領導小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發證書和獎章。

四、推薦浙江省和全國五一勞動獎章以及省和全國勞動模范（含全國先進工作者，下同）人選按規定程序辦理經市委、市政府審核同意后上報。

對我市榮獲浙江省五一勞動獎章的個人，同時授予舟山市勞動模范稱號。

五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。

第五章獎勵和待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，以精神鼓勵為主，同時給予一定的政治和物質生活方面待遇。

第十三條各級黨委、政府要研究完善有關勞動模范的待遇政策，各單位要認真貫徹執行，不斷提高和改善勞動模范的學習、工作、生活條件。

第十四條市、縣（區）應建立勞動模范特殊困難專項補助資金，用于補助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災害等造成生活特別困難的勞動模范。

第十五條凡調離舟山工作的勞動模范，從調離次月起不再享受舟山市有關勞動模范的待遇。

第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實確認后的次月起享受有關待遇（另有規定的從其規定）。

第六章日常管理

第十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關系實行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動模范的管理工作，各縣（區）勞模評選辦公室，市產業工會、工委及有關單位工會負責對本地區、本行業（系統）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。

對未經過市勞動模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負責管理，并落實相關待遇。

第十八條各級工會要指定專人具體負責勞動模范管理工作，及時掌握勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態管理檔案和電子檔案，協助、督促有關單位落實好勞動模范的各項政策。

第十九條建立勞動模范管理動態情況報告制度。當勞動模范出現工作變動、職務升降、違紀處分、突發困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應及時逐級上報，直至市勞模評選辦公室。

第二十條勞動模范退休后關系轉入街道（鄉鎮）、社區或各類管理中心的，轉出單位工會應做好與轉入單位的銜接工作，做到關系不斷、服務不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。

第二十一條各級黨政工組織要關心勞動模范的培養教育和身心健康，建立聯系、走訪制度，組織開展各種有益活動，及時聽取勞動模范的意見和建議。

第二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神，形成關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會風尚。

第二十三條各級黨政工要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，情節嚴重的要追究有關責任人的責任。

第二十四條勞動模范評選、獎勵、管理、活動費用列入各級政府財政預算。

第七章撤消榮譽稱號和終止享受待遇

第二十五條勞動模范有下列情況之一者，應撤消其榮譽稱號：

一、偽造先進事跡，騙取榮譽的；

二、因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

三、受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

四、道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

五、非法離境的；

六、其他不宜保留榮譽稱號的。

第二十六條勞動模范有下列情況之一者，終止享受勞動模范有關待遇：

一、勞動模范榮譽稱號被撤消的；

二、被黨紀、政紀撤職處分的；

三、被留用察看、留黨察看處分的；

四、被勞動教養的；

五、自動離職、單位除名的；

六、其他不適合繼續享受勞動模范待遇的。

第二十七條凡撤消勞動模范榮譽稱號和終止享受勞動模范有關待遇，須由所在單位提出書面報告并附相關資料逐級上報評選機構批準。經批準后，撤消榮譽稱號的應收回榮譽證書、獎章，終止享受勞動模范有關待遇的從宣布次月起執行。

第八章附則

第二十八條各縣（區）或市產業、系統、單位可根據本辦法，結合實際制定具體辦法或實施細則。

第二十九條本辦法由市勞模評選辦公室負責解釋。第三十條本辦法自市委、市政府公布之日起施行。

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據豫政辦??2004?3號文件精神，結合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產建設一線，面向科技人員和技術工人；

（二）突出經濟創新、技術創新和管理創新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經本單位職工代表大會或職工代表聯席會議討論通過；?12號和平政

199

5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關文件規定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎上擇優推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據各單位工作性質和在崗職工人數等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業改革發展、安全生產、經營管理、技術進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設和精神文明建設等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩定，保衛國家和人民生命財產等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應獲得過集團勞動模范等相應榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎章”稱號的，當年一次性獎勵現金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎章”、省行業系統勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現金

（四）榮獲市“五一勞動獎章”、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經費中列支。3000元；

第十四條 關心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎章”獲得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎章”獲得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務工，按集團有關規定，可轉招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規定的獎勵和待遇標準低于國家和省規定時，執行上一級規定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養；

天榮譽療（休）養；15

資格認定根據勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎章”獲得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎章”獲得者；

（六）河南省行業系統命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎章”獲得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領導下，研究制定有關政策并檢查落實情況，指導和協調處理有關事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關部門要注重勞動模范的培養和教育，建立與勞動模范聯系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節嚴重的按照有關法律法規追究責任。

第八章 待遇終結

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經集團黨政研究后，上報命名表彰機關，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規定有抵觸時，按上級有關政策、規定執行。

第二十八條 本辦法解釋權屬集團公司。

第三篇：黑龍江省勞動模范評選和管理規定

【發布單位】80802 【發布文號】

【發布日期】1998-10-23 【生效日期】1998-11-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

黑龍江省勞動模范評選和管理規定

（1998年10月23日）

第一條 第一條 為做好勞動模范的評選和管理工作，維護勞動模范的合法權益，充分發揮勞動模范骨干、帶頭和橋梁作用，推動社會主義物質文明和精神文明建設，根據國家和省的有關規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 第二條 本規定適用于本省行政區域內縣（市）勞動模范、市勞動模范、省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者的評選和管理。

第三條 第三條 各級工會組織負責職工勞動模范的培養、推薦、評選及宣傳教育等日常管理工作。

各級人民政府農業綜合主管部門負責農民勞動模范的評選及日常管理工作。

各級人事部門負責審核以本級政府名義獎勵表彰的勞動模范。

第四條 第四條 各級勞動、財政、衛生、教育等有關部門應按照各自的職責做好勞動模范評選和管理的有關工作。

第五條 第五條 勞動模范評選應按照民主程序，堅持自下而上推薦的原則，由所在單位民主推薦，經職工代表大會（村民委員會）或職工大會討論通過。

第六條 第六條 勞動模范應具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導；

（二）遵守憲法和法律，堅定不移地擁護和執行中國共產黨的方針、政策；

（三）為促進經濟發展和社會進步做出突出貢獻；

（四）為社會主義精神文明建設做出顯著成績。

第七條 第七條 縣（市）、市勞動模范分別由縣（市）、市人民政府批準命名。

第八條 第八條 省勞動模范由市人民政府、行政公署或省直主管部門向省勞動模范表彰大會籌備委員會申報，經討論同意，報省人民政府批準命名。

全國勞動模范和全國先進工作者，經省人民政府審定后報國務院批準命名。

第九條 第九條 勞動模范由命名機關頒發勞動模范榮譽證書和獎章，并給予一次性物質獎勵。

第十條 第十條 省勞動模范表彰大會一般5年召開一次，因特殊情況需要表彰的，省人民政府可以隨時決定評選、表彰。

縣（市）、市勞動模范表彰大會屆期由同級人民政府決定。

第十一條 第十一條 勞動模范表彰大會籌備期間，由同級人民政府組織工會、人事、農業等有關部門成立勞動模范評選的范圍、名額、標準、條件和程序?；I備委員會辦公室設在同級工會組織。

第十二條 第十二條 各級工會組織應定期安排勞動模范療（休）養，所需費用由勞動模范所在單位支付。

50歲以上勞動模范每年進行一次身體檢查，50歲以下勞動模范每兩年進行一次身體檢查，其費用由勞動模范所在單位支付。

勞動模范身體檢查和療（休）養期間工資、福利待遇不變。

省級以上農民勞動模范身體檢查費用由所在鄉（鎮）財政支付。

第十三條 第十三條 勞動模范的醫療費，所在單位未實行醫療社會統籌的，按國家和省有關規定，在現行報銷比例基礎上提高20％，但最高不得超過醫療費的100％；勞動模范所在單位實行醫療保險社會統籌的，按醫療保險社會統籌規定辦理。

已離退休勞動模范的醫療費，所在單位應及時給予報銷。

省級以上農民勞動模范住院期間所需醫療費用，憑縣級以上醫療機構證明，由其所在鄉（鎮）人民政府給予適當補貼。

第十四條 第十四條 省級以上勞動模范在崗期間，享受當屆（5年內）在崗榮譽津貼，津貼可列入工資總額，其標準為：

（一）省勞動模范每月享受在崗榮譽津貼70元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼90元。

第十五條 第十五條 在職省級以上勞動模范所在單位，應當為勞動模范辦理一次性補充養老保險，其標準為：

（一）省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。

第十六條 第十六條 本規定實施前已經離退休的省級以上勞動模范實行離退休榮譽津貼，其標準為：

（一）省勞動模范每月享受榮譽津貼80元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者，每月享受榮譽津貼90元。

勞動模范離退休榮譽津貼由勞動模范所在單位支付，不納入基本養老保險社會統籌。

已經享受一次性補充養老保險的，不再享受離退休榮譽津貼待遇。

農民勞動模范生活上確有困難或喪失勞動能力的，每月給予60元－－80元生活補貼，由所在縣、鄉（鎮）財政各承擔50％。

第十七條 第十七條 勞動模范所在單位和有關部門，應保證離退休勞動模范的離退休費按月足額發放，以及在職勞動模范一次性補充養老保險金的及時繳納。

第十八條 第十八條 勞動模范報考高等院校、中等專業學校和成人教育學校時，按國家和省有關規定照顧錄取。

第十九條 第十九條 各級工會組織應掌握勞動模范的工作、生活等情況，建立健全勞動模范檔案，及時向政府及有關部門反映勞動模范的意見和要求。

第二十條 第二十條 勞動模范工作變動、錄用晉升、離退休、死亡，所在單位應逐級上報工會組織備案。

第二十一條 第二十一條 各級人民政府及其有關部門和勞動模范所在單位，應加強對勞動模范的培養、教育，關心其工作、學習和生活，聽取他們的意見、建議和要求，幫助他們解決實際困難。

第二十二條 第二十二條 新聞、文化等單位應經常宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡。

第二十三條 第二十三條 歧視、壓制、打擊勞動模范的，由其所在單位或上級行政主管部門給予行政處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

第二十四條 第二十四條 勞動模范有下列情形之一的，應撤銷其勞動模范榮譽稱號：

（一）用虛假事跡，騙取勞動模范榮譽稱號的；

（二）因犯嚴重錯誤，受到開除公職或留黨察看處分的；

（三）有嚴重違法行為或構成犯罪的；

（四）喪失中華人民共和國國籍的。

第二十五條 第二十五條 撤銷勞動模范榮譽稱號，應按照勞動模范評選程序逐級申報，經命名機關批準撤銷；同時收回獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十六條 第二十六條 各縣（市）、市人民政府可參照本規定，制定本級勞動模范待遇的管理規定。

第二十七條 第二十七條 本規定由省總工會會同有關部門負責解釋。

第二十八條 第二十八條 本規定自1998年11月1日起施行，省人民政府1986年5月14日發布的《黑龍江省勞動模范管理暫行辦法》同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規定

黑龍江省人民政府令

第4號

《黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規定》業經二零零七年二月八日省政府第四十六次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

省長張左己二00七年四月十八日

黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規定

第一章總則

第一條為了規范勞動模范的推薦評選和管理工作，維護勞動模范的合法權益，鼓勵勞動模范發揮模范帶頭作用，依據 《中華人民共和國工會法》和《黑龍江省實施<中華人民共和國工會法>條例》的規定，結合本省實際，制定本規定。

第三章勞動模范待遇

第十六條省以上勞動模范所在單位應當自勞動模范被授予榮譽稱號之月起，連續滿五年止，向勞動模范支付并發放在職榮譽津貼。

省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者月在職榮譽津貼，分別按本屆上年全省職工社會月平均工資的百分之

十五、百分之二十計發。

經省人民政府批準，死亡后追認為省勞動模范的，一次性發放五年的榮譽津貼。

第十七條一九九八年十一月一日以前離退休（含此前評選的農民勞動模范生活上確有困難或者喪失勞動能力)并保持榮譽的省以上勞動模范，享受離退休榮譽津貼(生活補貼)。其標準為:

（一）省勞動模范每月一百五十元；

（二）全國勞動模范和全國先進工作者每月二百元。原所在單位破產、關閉、停產、停業的，離退休榮譽津貼按照本規定第二十一條的規定發放。

第二十一條本規定施行前表彰的在職省以上勞動模范，原所在單位破產、關閉、停產、停業的，在職榮譽津貼、一次性補充養老保險由原所在單位的集團公司支付；無集團公司的，由當地同級財政部門支付。

第五篇：大方勞動模范評選

大方縣首屆道德模范評選活動實施方案

為貫徹落實省委十屆十二次全會通過的《中共貴州省委關于貫徹黨的十七屆六中全會精神推動多民族文化大發展大繁榮的意見》提出的要倡導“愛國、敬業、誠信、友愛”的價值取向，我縣把公民道德、社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為道德建設的著力點，切實發揮道德模范人物在公民道德建設中的示范引導作用，以促進我縣群眾性精神文明創建活動持續深入開展。經縣委、政府決定，從2012年起，在全縣開展道德模范評選活動，為確?；顒佑行蛲七M、取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

為深入貫徹落實十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本，用社會主義榮辱觀引領風尚，用以愛國主義為核心的民族精神鼓舞斗志，大力弘揚奢香夫人“顧全大局、愛國愛民、團結奮進、開拓創新”的思想精神，大力弘揚“真、善、美”良好的社會風尚，引導正確價值取向，充分依靠和動員群眾，不斷改進創新方式方法，增強公民道德建設的針對性、實效性、吸引力和感染力，為促進建設共同的精神家園提供堅強的思想道德保障。

二、評選標準

大方縣道德模范分為“助人為樂模范”、“見義勇為模范”、“誠實守信模范”、“愛崗敬業模范”、“孝老愛親模范”和“愛黨愛國模范”六個方面。凡熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，身體力行社會主義榮辱觀，模范遵守公民道德規范，在日常工作、生活和人際交往中品德高尚、事跡突出、群眾公認，特別是在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等方面表現突出，在大方縣境內工作、生活三年以上，或在外地工作、學習、生活的大方籍公民，符合大方縣道德模范參評標準，不分年齡、性別、民族、職業，均可被推薦為道德模范人選，每兩年評選一次，其基本標準為：

1、助人為樂模范10名：以高度的社會責任感和無私奉獻的精神，始終堅持幫助他人，特別是在幫助社會弱勢群體方面做出突出貢獻。始終堅持熱心社會公益事業，積極捐資捐物，在奉獻社會方面做出突出貢獻。

2、見義勇為模范10名：為維護國家和群眾利益臨危不懼、挺身而出、捍衛正義、勇斗歹徒，不惜犧牲個人利益乃至生命。

3、誠實守信模范10名：生產經營恪守職業道德，遵紀守法，誠信經營，事跡突出，能想他人所想，幫他人排憂，不為金錢等利益所動，以誠實守信為重，事跡感人，影響面大。

4、愛崗敬業模范10名：刻苦學習、愛崗敬業、勤奮工作、任勞任怨、勇于創新、無私奉獻，在本職工作中作出了突出成績，群眾公認。

5、孝老愛親模范10名：堅持孝老愛親數年如一日，模范恪守家庭美德，尤其在家庭困難情況下，孝敬老人，教育子女，為踐行家庭美德樹立了榜樣，事跡生動感人。

6、愛黨愛國模范10名：無私奉獻、顧全大局、積極支持國家重點工程項目建設的典型。

三、評選步驟

1、宣傳發動（2012年2月1日至2012年3月15日）。制定下發活動方案，通過新聞媒體發布消息，公布推舉評選辦法要求等，啟動評選活動督查推進工作機制。各級各部門各單位層層召開動員會議，部署開展群眾性道德模范推薦評選活動，充分運用廣播電視、報紙、網絡、黑板報、宣傳欄等陣地和手段，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求、標準條件和方法步驟，發動廣大干部群眾積極參與，營造濃厚社會輿論氛圍。

2、推薦上報（2012年3月15日至4月15日）。各級各部門廣泛組織開展“我推薦我評議身邊好人”活動，通過層層召開各類民主推介會、點評會，采取書面推薦等形式，積極發動干部職工和廣大群眾發現推舉身邊好人好事、身邊人身上感人的道德事跡。在此基礎上，由各鄉鎮黨委和縣直單位黨組織填報“大方縣首屆道德模范推薦表”（一式二份），并附1500字左右的事跡材料，附免冠彩色數碼照片2張，同時上報電子文檔，于2012年3月28日前上報組委會辦公室（電子郵箱：dfwmw@126.com組委會辦公室根據推薦情況和候選人事跡情況等，推薦每類模范候選人各30名，共180名。

3、公示（2012年4月15日至5月30日）。組委會辦公室將確定的候選人及其主要事跡在電視臺、信息港、大方報等媒體進行公示，接受社會監督。按照公眾投票支持率占50%和組委會支持率占50%的比重，得出每位候選人的總支持率，提出全縣道德模范獲得者建議名單。公眾投票可采取網絡、電話、信函等方式進行。投票地址：組委會辦公室，投票截止日期為5月20日。

4、綜合評定(2012年6月上旬—6月中旬)。根據公示情況，結合候選人的道德事跡，進行綜合評定，確定首屆“大方縣道德模范提名”初選名單，報請縣委、政府批準。

5、表彰獎勵（2012年6月中下旬）。舉行大方縣首屆道德模范人物頒獎儀式。

6、后續宣傳推廣（2012年7月以后）。制作獲獎道德模范專題宣傳片，編輯道德模范事跡宣傳書籍等；在電視臺、報紙、信息港等媒體上或是通過報告會方式進行典型事跡推介，引導社會風氣。各類媒體總結報道。

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