第一篇：攀枝花市勞動模范評選管理辦法

攀枝花市人民政府令

第104號

《攀枝花市勞動模范評選管理辦法》已經2009年2月5日攀枝花市人民政府第51次常務會議審議通過，現予發布施行。

市長：劉曉華

二○○九年二月十九日

第一條 為了規范和加強全市勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范在建設繁榮、富裕、文明、和諧攀枝花中的先鋒帶頭作用,根據《中華人民共和國工會法》、《四川省勞動模范先進工作者評選管理辦法》等法律、法規和規章的規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于攀枝花市行政區域內市級勞動模范的管理。

第三條 攀枝花市勞動模范，是指在本市經濟建設和社會事業發展進程中做出突出貢獻的，經市政府命名表彰，并享受勞模待遇的相關人員。

第四條 攀枝花市勞動模范評選表彰管理委員會（以下簡稱“市勞模管理委員會”）負責我市勞動模范管理工作的組織和實施。

第五條 勞動模范命名、表彰、管理所需經費按照市政府的決定由市財政局給予安排。

第六條 “攀枝花市勞動模范”榮譽稱號由市政府命名授予。命名表彰大會每5年舉行一次，如遇特殊情況，經市政府研究決定，也可提前或推遲舉行。

第七條 每次命名表彰勞動模范的名額，由市勞模管理委員會在堅持先進性、兼顧代表性的前提下，按照一定比例確定。

第八條 勞動模范命名表彰大會間隔期間，經濟社會發展中，尤其在重點工程建設、搶險救災、保護國家、集體財產和人民生命財產安全中做出重大貢獻，事跡特別突出的，經市政府研究批準可隨時命名表彰。

第九條 勞動模范評選范圍:

（一）各類企業、事業單位、機關、社會團體的職工;

（二）農民；

（三）個體勞動者。

第十條 勞動模范評選的基本條件：

（一）熱愛祖國，熱愛攀枝花，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守法紀，廉潔奉公，以高度的主人翁精神和良好的職業道德投身于我市經濟建設和社會事業發展；

（二）工作成績突出，在本區域、本行業（系統）有重大貢獻。

第十一條 勞動模范是時代精神的體現者,具有時代特色,每次命名表彰可根據不同時期的要求，制定具體的評選條件。

第十二條 勞動模范的評選按照評選條件自下而上進行民主推薦，面向基層，面向生產建設第一線，兼顧各行各業，并得到群眾公認。

第十三條 評選勞動模范的程序：

（一）推薦。被推薦對象是企（事）業、機關職工的，應經被推薦人所在單位職工代表大會或職工大會討論同意。被推薦對象是企（事）業、機關領導的,在履行上述程序的基礎上，還應經單位所屬市、縣（區）組織、紀檢（監察）、審計、工商、稅務、環保、勞動保障、安全生產、計生等部門進行審核并簽署意見。

被推薦對象是村民的，應經被推薦人所在村民委員會討論同意。

其他被推薦對象，應經被推薦人所在居民委員會討論同意。

（二）評選。市勞模管理委員會辦公室對基層推薦人選進行審核，提出初審意見，經市勞模管理委員會全體成員會議討論同意后，報市政府批準。

（三）公示。勞模候選人在本單位和本市主要媒體分別公示7天。

第十四條 勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。除命名時市政府頒發獎章、榮譽證書，給予一次性獎勵外，在政治和物質生活方面享受相應的優惠政策和待遇。

第十五條 有下列情況之一者，應取消勞動模范稱號：

（一）主要先進事跡是偽造的。

（二）因觸犯刑律受到刑事處分的。

（三）黨員勞模受到黨內記過處分以上的。

（四）國有企業、事業單位、機關、社會團體的勞模因犯嚴重錯誤，受到行政降級以上處分的。

（五）有其他違法違紀行為，情節嚴重或造成惡劣影響的。

第十六條 取消“攀枝花市勞動模范”榮譽稱號應由勞模所在單位、村民委員會、居民委員會提出書面報告，按評選審批程序逐級上報。

取消勞動模范榮譽稱號，應同時收回勞動模范榮譽證書和獎章，并終止其享有的相關待遇。

第十七條 攀枝花市成立市勞模管理委員會，其主要職責是：

（一）負責籌備和召開攀枝花市勞動模范代表大會；

（二）審批攀枝花市勞動模范；

（三）審議市勞動模范獎勵相關政策以及在勞動模范日常管理中需要明確的重大事項。

市勞模管理委員會辦公室設在市總工會，負責勞動模范的評選、表彰、管理、培訓等具體工作以及市勞模評選管理委員會交辦的其他事項。

第十八條 各縣（區）政府、大企業、產業工會負責本區域、產業、單位的勞模評選管理工作。主要職責是：

（一）組織勞動模范的推薦評選工作；

（二）總結宣傳勞動模范的先進事跡；

（三）協助落實有關勞動模范的待遇，反映勞動模范的意見，幫助解決其工作、生活中的困難；

（四）上報勞動模范在提干、嘉獎、調動、退休、死亡、處分等方面的情況；

（五）做好勞動模范管理有關材料的歸檔工作。

第十九條 各級政府、部門和群眾團體應關心勞動模范的培養教育，建立與勞動模范的聯系制度，聽取勞動模范的意見和建議。

第二十條 新聞、出版、文藝等單位應加強對勞動模范先進思想、先進事跡、高尚情操和他們所創造的先進技術、先進工作方法的宣傳。

第二十一條 在勞動模范評選過程中，有關部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級主管部門對責任人員視情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 各級企（事）業、機關單位應依法維護勞動模范的各項合法權益。對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，由所在單位或上級主管部門給予批評制止，可視其情節輕重予以行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條 本辦法自發布之日起施行。《攀枝花市先進生產（工作）者、勞動模范評審管理暫行辦法》（攀府發〔1988〕67號）同時廢止。

第二篇：成都市勞動模范評選管理辦法

成都市勞動模范評選管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強勞動模范的評選管理工作，保護和發揮勞動模范在改革開放和社會主義精神文明、物質文明建設中的積極性，在全社會形成學習、尊重、愛護勞動模范的風氣，根據國家有關法律法規的規定，結合成都市實際，制定本辦法。

第二條 本市勞動模范的評選管理工作，適用本辦法。

第三條 市勞動模范的評選、表彰、管理工作，由成都市競賽評比委員會負責。日常工作由市總工會承擔。

第四條 勞動模范應當按照從基層逐級民主推薦的程序評選產生。

第五條 各級人民政府應當加強對勞動模范評選管理工作的領導。有關部門、勞動模范所在單位應當重視并認真做好對勞動模范的培養、愛護、宣傳、教育、管理工作。

勞動模范應當發揚無私奉獻精神，不斷提高自身的政治素質和業務素質，在社會主義現代化建設中發揮先進模范作用。

第二章 評選

第六條 在本市勞動模范評選表彰活動，每五年舉行一次。因特殊情況需要臨時表彰的，可按規定程序申報。

第七條 本市行政區域內的機關、企事業單位、社會團體的職工，農村的農民，符合評選條件的，均可參加評選。

第八條 市競賽評比委員會負責市勞動模范評選方案的制定和人選的審定等工作。各區（市）縣人民政府、市級各部門根據全市評選工作安排意見負責本地區、本系統勞動模范人選的推薦和審查工作。

第九條 評選市勞動模范應當事先公布評選的范圍、名額、標準、條件和程序。

第十條 市勞動模范人選，依照市勞動模范標準、條件和評選工作程序，經市競賽評比委員會審定，報市人民政府批準后，由市人民政府授予市勞動模范榮譽稱號，并頒發證書、獎章。

區（市）縣人民政府，行業系統、企事業單位表彰先進人物，不得使用勞動模范稱號。第十一條 全國勞動模范、先進工作者人選及四川省勞動模范、先進工作者人選，經市人民政府審定后上報。

第十二條 市勞動模范人選必須熱愛祖國、堅持四項基本原則、擁護改革開放、遵守國家法律法規、具有良好的思想品質和職業道德，一貫勤奮工作，并具備下列條件之一：

（一）在企業發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益和社會效益方面做出突出貢獻；

（二）在發明創造、技術革新、合理化建議、技術協作，推廣運用新技術、新工藝、開發新產品，促進技術進步方面做出突出貢獻；

（三）在提高勞動生產率，提高產品質量，優質服務，節能降耗，安全生產，增產節約，增收節支等方面做出突出貢獻；

（四）在發展農業生產、多種經營和鄉鎮企業等方面做出突出貢獻；

（五）在教育、科學研究、文化、衛生、計劃生育、體育等工作中做出突出貢獻；

（六）在保衛國家財產和人民群眾生命安全，維護安定和增進民族團結等方面做出突出貢獻；

（七）在其它方面做出突出貢獻。

第十三條 職工勞動模范人選由其所在單位職工代表大會或者職工大會推薦，所在單位簽署意見，經所屬區（市）縣人民政府或市級部門審查后報市競賽評比委員會審定。

第十四條 農民勞動模范人選由所在村民委員會推薦，鄉（鎮）人民政府簽署意見，經區（市）縣人民政府審查，市農委復審后報市競賽評比委員會審定。

第十五條 市勞動模范應填寫成都市勞動模范登記表，分別由市總工會、市勞動模范所在單位和上級主管部門及市農委或市勞動局或市人民事局存檔。

第十六條 市勞動模范的證書、獎章、登記表由市競賽評比委員會統一制作。

第三章 獎勵

第十七條 對市勞動模范實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。各級人民政府和有關部門、單位應當總結、推廣、宣傳市勞動模范的先進事跡和崇高精神，提高他們的社會地位，關心他們的工作、學習和生活。重視對市勞動模范的培養，選拔、任用市勞動模范到合適崗位上發揮先進、骨干作用。

第十八條 獲得市勞動模范榮譽稱號的，由市人民政府給予一次性獎勵。

第十九條 有關部門和市勞動模范所在單位應當優先解決市職工勞動模范夫妻分居兩地的困難。

第二十條 逐步改善市勞動模范的住房條件。有關部門和市勞動模范所在單位在分配、出售住房時，在同等條件下對市勞動模范應給予優先照顧；對居住困難的，可適當增加居住面積或優先購買國家安居工程房屋。

第二十一條 職工勞動模范每年由所在單位安排一次身體檢查，體檢費用由市勞動模范所在單位承擔，查出疾病應當及時安排治療。

第二十二條 農民勞動模范因患疾病治療費用數額較大，本人承擔確有困難的，經基層單位證明，由所在鄉（鎮）人民政府給予適當補助。

第二十三條 市勞動模范生活確有困難的，由所在單位給予適當補助。

第二十四條 市勞動模范看病住院，醫療單位應當優先照顧，提供方便條件。患病或非因公負傷在國家規定的醫療期的六個月以內的，本人工資照發；六個月以上的在國家規定發

給本人工資比例的基礎上增加百分之十。勞動模范患病期滿，未完全喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

第二十五條 市勞動模范所在單位應當優先安排市勞動模范療養和休養，療養和休養期間工資福利待遇不變，參加休養活動的費用按國家財政部、全國總工會有關文件規定執行。第二十六條 經指定醫院鑒定，喪失勞動能力、生活確有困難的農民勞動模范，每人每月享受不低于由市政府公布的當地企業職工最低工資標準３５％的生活補助，由市勞動模范所在區（市）縣人民政府每半年發給一次，其費用由同級財政列支。

第二十七條 市勞動模范報考模范成人教育的各類學校時，按有關規定給予照顧，優先錄取。

第二十八條 市及市以上勞動模范（含已離、退休者）的所在單位，應為其辦理勞動模范特別補充保險，具體辦法由有關部門另行制定。

《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》實施前獲勞動模范稱號的企業職工，在本辦法實施后退休的，可按其一九九五年十二月三十一日以前繳納基本養老金費年限（含視為繳費年限的連續工齡），每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資０．２％（全國勞模）或０．１％（省勞模）或０．０８％（市勞模）的繳費養老金。

第四章 管理

第二十九條 職工勞動模范的日常管理，由勞動模范所在行業、地區、單位的各級工會承擔。

農民勞動模范的日常管理，由勞動模范所在地的各級農業行政（農村工作）主管部門承擔。

各級工會和農業行政（農村工作）主管部門要建立勞動模范檔案，制定必要的管理制度。職工勞動模范工作調動、死亡等重大情況變更應上報市總工會備案。

第三十條 各有關部門應與工會和農業行政（農村工作）主管部門密切配合，定期了解勞動模范的思想、學習、工作、生活情況，反映他們的意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作、生活等方面的困難。

第三十一條 在勞動模范評選過程中，有關部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級主管部門視情節輕重對直接責任人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第三十二條 各級人民政府和有關部門、單位，應維護勞動模范的合法權益。對歧視、打擊報復勞動模范者，其所在單位或上級主管部門應當給予批評和制止，并視情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第三十三條 勞動模范有下列行為之一的，取消其榮譽稱號和相應的待遇：

（一）偽造模范先進事跡或主要模范事跡嚴重失實；

（二）受到記大過及以上行政處分；

（三）依法被勞動教養或者追究刑事責任；

（四）有其他違法違紀行為，造成惡劣影響。

取消勞動模范榮譽稱號，須由所在單位提出撤銷榮譽稱號的處理意見，按照取得勞動模范榮譽稱號的審批程序申報批準。

取消勞動模范榮譽稱號，應及時收回勞動模范證書和獎章。

第五章 附則

第三十四條 本辦法自發布之日起施行。

中國華能集團公司勞動模范先進集體評選辦法

2010年11月12日

信息來源: 華能集團

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第一章 總 則

第一條 為規范中國華能集團公司（以下簡稱集團公司）勞動模范和先進集體的評選工作，更好地發揮集團公司勞動模范的骨干帶頭作用和先進集體的表率示范作用，推動集團公司又好又快發展，建設實力雄厚、管理一流、服務國家、走向世界，具有國際競爭力的綜合能源集團，根據國家有關政策法規和《中國華能集團公司表彰獎勵工作管理辦法（試行）》，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 集團公司勞動模范和先進集體的評選、表彰和管理工作在集團公司黨組的領導下進行，日常工作由華能工委負責。

第三條 集團公司勞動模范和先進集體，是在集團公司生產建設和經營管理等各項工作中取得突出成績，做出重大貢獻的模范個人和先進集體的代表，是集團公司授予的榮譽稱號。

第四條 集團公司勞動模范每兩年評選一次，先進集體每年評選一次。

第五條 對于在重、特大突發事件中做出特殊貢獻的先進人物和集體，經集團公司黨組批準可按程序適時命名表彰。

第六條 各產業公司（區域公司）可根據需要開展本企業勞動模范和先進集體的評選、表彰和管理活動；所屬基層企業可根據需要評選先進生產（工作）者和先進集體。

第七條 由集團公司向上級推薦勞動模范和先進集體，一般應在集團公司勞動模范和先進集體的基礎上產生，并經集團公司黨組審定。由華能企業所在地方向上級推薦勞動模范和先進集體，需報集團公司同意并將評選結果報集團公司備案。

第二章 評選條件

第八條 集團公司勞動模范在華能系統工作兩年以上的各級企業職工中產生，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”

重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹黨的路線、方針和政策，立足崗位，勇于奉獻，廉潔奉公，遵紀守法，品德高尚，有廣泛的群眾基礎，在集團公司改革發展中貢獻卓著，并具備下列條件之一：

（一）在企業深化改革，推進發展，改善經營管理，提高企業經濟效益、社會效益方面作出顯著貢獻的；

（二）在發明創造，技術革新，技術協作，研究高新技術，組織科研成果轉化，應用、推廣新技術、新材料、新工藝，推進技術改造和進步方面有重大成果，作出突出貢獻的；

（三）在苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位勤奮工作成績突出，在安全生產管理、環境保護等方面作出重大貢獻的；

（四）在提高勞動生產率、節能減排以及增產節約、增收節支方面做出重大貢獻的；

（五）積極組織和實施管理創新活動，其成果獲得行業和國家級獎項的；

（六）在防止和排除重大事故和突發事件，搶險救災、保護國家財產或在工作崗位上同違法違紀現象作斗爭方面有重大貢獻的；

（七）在黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、維護職工利益、維護企業穩定等方面成績突出的；

（八）在其他方面有突出貢獻的。

第九條 集團公司先進集體在成立兩年以上的各級企業部門、處（科）室、車間（分場）、段（隊）中產生，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規及企業的規章制度，單位內部管理嚴格、規范，制度完善，凝聚力、戰斗力和創造力強；職工有良好的職業道德和行為規范,有過硬的技術本領和創新能力，為集團公司的發展作出了突出貢獻，并具備下列條件之一：

（一）出色完成生產經營任務和各項經濟技術指標，并在同類集體中勞動生產率、節能降耗等指標屬領先地位的；

（二）在安全生產管理、防止重大事故，搶救、保護國家和企業財產等方面有突出成績的；

（三）在技術革新、設備改造、新技術推廣應用方面有突出成績，并明顯提高勞動生產率和經濟效益的；

（四）在物質文明、政治文明、精神文明建設方面全面發展，積極履行社會責任，各類群眾性創建活動中有顯著成效的；

（五）具有良好的團隊精神，集體各項工作取得突出成績，整體管理水平在系統和行業中處于領先地位的；

（六）在其它方面作出突出成績的。

第三章 評選原則、名額、程序及時間

第十條 評選集團公司勞動模范和先進集體應遵循公平、公正、公開原則，堅持面向基層和一線；勞動模范和先進集體一般應在榮獲各單位先進獎項的基礎上推薦產生。勞動模范一般從集團公司先進個人、“雙爭雙優”活動優秀職工中產生。

第十一條 勞動模范和先進集體每次評選各15個。

第十二條 評選的程序：

（一）被推薦人（集體）應由所在單位工會組織按有關程序民主推薦，由企業黨委(黨組)或黨政聯席會議集體討論審（議）定，并公示五個工作日。公示無異議后，逐級上報；

（二）各產業公司（區域公司）進行認真審查和現場考評后，報所在公司黨委(黨組)審核同意，簽署意見上報華能工委；

（三）華能工委組織有關部門對推薦上報的勞動模范人選和先進集體單位初審，經表彰獎勵工作領導小組評審后，報集團公司黨組審定批準。

第十三條 集團公司各產業公司（區域公司）的申報工作在評選的年底前完成。

第四章 表彰和獎勵

第十四條 集團公司在工作會議期間對勞動模范和先進集體進行命名表彰。

第十五條 對集團公司勞動模范頒發獎章、證書，對先進集體頒發獎牌、證書。由集團公司給予一次性獎勵，勞動模范一次性獎勵每人10000元，先進集體一次性獎勵20000元。

第十六條 集團公司勞動模范享受一次由集團公司組織的療休養活動。

第五章 附 則

第十七條 本辦法自發布之日起執行，原管理辦法同時廢止。

第十八條 集團公司各單位可參照本辦法，制定相應管理辦法。

第十九條 本辦法由集團公司負責解釋。

第三篇：勞動模范評選管理辦法

勞動模范、先進生產（工作）者評選制度

為了規范勞動模范和先進生產（工作）者的推薦評選和管理工作，激勵勞動模范和先進生產（工作）者更好地發揮模范帶頭作用，激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進，充分調動廣大職工生產和工作的積極性、創造性，發揚工人階級的主人翁精神，愛崗敬業、扎實工作、開拓創新，促進生產經營和各項工作任務的完成，促進企業的改革發展和穩定。根據《中華人民共和國工會法》和上級有關規定，結合公司實際，制訂本制度：

一、評選的條件

1、工作勤奮努力，艱苦奮斗、任勞任怨、盡職盡責，出色地完成生產和工作任務。在提高產品質量、降低生產成本、節約挖潛、節能減排、增產節約、增收節支等方面取得突出業績。

2、刻苦學習，鉆研技術業務，不斷提高技術業務素質。勇于開拓創新，在技術創新、技術進步、技術改造和管理創新等方面取得突出業績。

3、思想道德素質高。努力學習實踐科學發展觀和社會主義核心價值觀，擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，模范遵守國家法律法規。熱愛企業、愛崗敬業，積極響應組織號召，模范遵守企業規章制度和職業道德。關心集體、團結同志、顧全大局、勇于奉獻，各項工作走在前干在前，模范帶頭作用突出、職工群眾擁護。

二、評選的原則

1、向生產一線和工程技術人員傾斜，嚴格控制中層及其以上領

導干部的數量。

2、兩級評選、兩級管理、兩級表彰獎勵。勞動模范為公司級榮譽，由公司統一評選、管理和表彰獎勵；先進生產（工作）者為分廠級榮譽，由基層單位自行評選、管理和表彰獎勵。

3、每評選一次，評選時間為本12月下旬至下1月上旬。

三、評選的比例

勞動模范一般不超過職工總數的5‰；先進生產（工作）者的評選比例由各基層單位根據本單位實際情況自行決定。

四、評選的程序

1、職工民主評選。勞動模范和先進生產（工作）者必須經職工群眾民主評選；

2、公示。勞動模范和先進生產（工作）者的評選必須進行公示，充分聽取職工意見。

3、基層單位推薦。勞動模范的推薦和先進生產（工作）者的確定，必須經領導班子集體研究。

4、公司工會初步審核。公司工會匯總勞動模范的推薦情況，審核事跡材料，根據事跡和名額、構成等情況，提出初步名單，提交公司黨政聯席會議討論。

5、公司黨政聯席會議集體討論、審核批準。

五、表彰獎勵

1、命名表彰。

勞動模范在公司總結表彰大會上命名表彰，名單在公司報《***》上登載，光榮照上公司《光榮榜》和本單位《光榮榜》；先進生產（工作）者在本單位總結表彰大會上命名表彰，光榮照上本單位《光榮榜》。

充分利用標語板報、報紙電視等各種宣傳陣地，廣泛宣傳勞動模范和先進生產（工作）者的先進事跡。

2、物質獎勵。

對勞動模范和先進生產（工作）者，給予一定的物質獎勵。

3、作為員工考核評定、晉職晉級和推薦市級及其以上勞動模范的重要依據。

第四篇：宿遷市勞動模范評選管理辦法

宿遷市勞動模范評選管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和改進勞動模范評選管理工作，在全社會營造學習、尊重、愛護勞動模范的風氣，充分發揮勞動模范在全面建設小康社會中的示范引領作用，依據國家有關法律法規，結合宿遷實際，制定本辦法。

第二條 宿遷市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領導下，由市勞動模范評選委員會負責。各地、各部門要在黨委、政府領導下，重視并認真做好勞動模范的培養、宣傳、管理和服務工作。

第三條 宿遷市勞動模范評選每三年進行一次，如遇特殊情況，經市委、市政府同意，可提前或推遲評選。

第二章 評選組織機構

第四條 宿遷市勞動模范評選委員會（以下簡稱市勞模評委會）由市政府分管副市長擔任主任，成員由市委、市政府分管副秘書長和市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委農工辦、市發改委、市經貿委、市建設局、市教育局、市科技局（科協）、市公安局、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局、市人口和計生委、市審計局、市環保局、市安監局、市工商局、市總工會、團市委、市婦聯等單位負責人組成。市勞模評委會下設辦公室（以下簡稱市勞模辦），辦公室設在市總工會。

第五條 市勞模評委會負責審定勞動模范評選方案、市勞動模范候選人名單和全國勞動模范、江蘇省勞動模范推薦人選，研究提出全市勞動模范評選表彰管理工作的有關意見和建議，指導和協調有關工作。

市勞模辦負責勞動模范評選表彰的具體工作，指導、協調和處理全市勞動模范日常管理工作，檢查有關勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案，完成市勞模評委會交辦的其他工作。

第三章 評選范圍和條件

第六條 勞動模范評選范圍：具有中華人民共和國國籍，為宿遷的改革開放、經濟建設和各項社會事業發展作出突出貢獻的工人、農民、科教人員、企業負責人、機關和事業單位工作人員及其他社會各階層人員。

第七條 勞動模范評選條件：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，模范執行黨的路線方針政策和市委、市政府決策部署，模范遵守國家法律法規和職業道德，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在經濟建設、改革開放和各項社會事業中取得顯著成績，在群眾中享有良好聲譽，并具備下列條件之一：

（一）在實施招商引資、項目推進、工業突破戰略中作出突出貢獻的；

（二）在推進全民創業、加快經濟發展中作出突出貢獻的；

（三）在國家、省、市重點工程建設或者完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（四）在全市職工職業技能大賽中名列前茅或在技術創新中作出突出貢獻的；

（五）在發展農業生產和農村經濟，建設社會主義新農村中作出突出貢獻的；

（六）在發展科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業以及社會公益事業改革發展中作出突出貢獻的；

（七）在促進社會主義民主法制建設，維護社會穩定，保衛國家安全和保護人民利益，增強民族團結，構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（八）在控制人口，改善環境，保護資源，推動社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（九）在其它方面作出突出貢獻的。

第八條 有下列情形之一的企業法定代表人和主要經營管理者不能參加評選：

（一）單位資源節約和環境保護未達到標準要求的；

（二）單位發生重大安全生產事故和嚴重職業危害的，對政府掛牌整治的重、特大安全事故隱患未按期整治銷案的，瞞報、謊報、漏報生產事故的；

（三）工業企業科技研發經費投入未達到標準要求的；

（四）單位社會保險參保率未達100%的，長期拖欠職工工資和各項社會保險費用的，存在擠占、騙用、套用社保資金行為的；

（五）單位發生群體性事件對社會穩定造成嚴重影響的；

（六）單位在人口和計劃生育工作中有嚴重弄虛作假行為的；

（七）單位納稅、信貸等有不誠信行為的，個人未依法納稅、偷逃國家稅收并受到查處的；

（八）不依法組建工會、不支持工會工作的。

第九條 每次命名表彰勞動模范的名額及構成，由市勞模評委會根據全市經濟和各項社會事業發展情況，按照上級要求，參照以往慣例確定。其中農業勞動模范占20%左右，企事業單位負責人不超過15%。

第四章 評選原則和程序

第十條 勞動模范的評選推薦，要遵循“公平、公開、公正”原則，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行, 堅持標準，嚴格程序，民主推薦，接受群眾監督；要堅持面向基層、面向工作和生產一線,并兼顧各行各業,充分體現廣泛性、先進性和代表性。

第十一條 評選推薦勞動模范的程序：

（一）基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經職代會（職工大會）或村（居）民代表大會討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。

（二）主管部門初審。縣（區）、市產業（系統）、有關單位黨、政、工對推薦人選初審同意后，報市勞模辦匯總，上報市勞模評委會審核。被推薦對象是黨政機關、企（事）業單位領導的，應經所屬市、縣（區）組織、紀檢、審計、工商、稅務、環保、勞動保障、安全生產、計生等部門審核，并簽署意見。

（三）市勞模評委會審核。市勞模評委會對推薦人選審核同意，報市政府審批，并在市級新聞媒體上公示后，由市政府命名表彰。

（四）省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。

第五章 獎勵和待遇

第十二條 勞動模范享受以下待遇：

（一）被評為宿遷市勞動模范的，由市政府頒發證書、獎章，并發給一次性獎金。

（二）勞動模范離退休時仍保有榮譽稱號的，機關事業單位人員離退休費可在原比例的基礎上提高5%—15%，最高不超過本人原標準工資，具體標準為：市勞動模范提高5%，省勞動模范提高10%，全國勞動模范提高15%；企業人員享受榮譽津貼，具體標準為：全國勞動模范每月100元，省級勞動模范每月80元，市級勞動模范每月50元。獲得不同級別稱號的勞動模范只享受最高級別的勞動模范津貼，所需資金原則上由勞動模范所在單位解決，所在單位破產、關停或特別困難的，由其單位提出人員名單，報所在地總工會及財政部門認定后，由同級財政解決，同級工會發放。

男滿60周歲、女滿55周歲的農民勞動模范，參照企業離退休勞動模范標準享受榮譽津貼，所需資金由所在縣(區)財政解決，同級工會發放。

（三）遵循“誰表彰、誰保障”的原則，各級財政及有關單位要設立專項資金，向市級及以上勞動模范發放春節慰問金、低收入補助金和特殊困難幫扶金，具體按省、市有關文件規定執行。

（四）勞動模范所在單位每年為其體檢一次，費用由所在單位解決；農民勞動模范體檢費用，由所在縣（區）財政解決。

（五）勞動模范應定期參加由市勞模辦(或所在地區)組織的療(休)養活動，經費由所在單位據實報銷。

（六）在評定各類職稱時，市級以上勞動模范作為破格申報中級職稱的條件之一。

（七）符合享受經濟適用房或廉租房條件的勞動模范，建設部門要優先提供。

（八）勞動模范可憑勞模證在本市內免費乘坐城市公交車輛，免費在圖書館借閱圖書；游覽市內公園景點憑勞模證享受半票優惠；醫院設立勞動模范掛號專門窗口并免收掛號費。公交車輛、圖書館、公園景點、醫院要在顯著位置設立勞動模范服務政策告知牌。

第十三條 勞動模范待遇調整變更，由市勞模評委會提出，報市政府批準后執行。

第六章 日常管理和服務

第十四條 列入管理范圍的各級勞動模范有：

（一）全國勞動模范；

（二）省勞動模范（含省委、省政府和國家各部、委、辦表彰的比照享受省勞動模范待遇的人員）；

（三）市勞動模范（含市委、市政府和省各廳、局表彰的比照享受市勞動模范待遇的人員）；

（四）軍隊轉業干部在服役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范享受相應待遇；被大軍區單位授予榮譽稱號或者榮立一等功以及被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省級勞動模范享受相應待遇。

第十五條 各縣（區）總工會、市產業（系統）及單位工會負責本地區、本行業、本單位勞動模范的日常管理工作。各級工會要指定專人，在市勞模辦指導下具體負責勞動模范管理工作。

第十六條 勞動模范退休后關系轉入街道（鄉鎮）的，轉出單位工會應做好與轉入單位的銜接工作，做到關系不斷、服務不斷。街道（鄉鎮）工會要切實履行對進入社會化管理退休勞動模范的管理服務職能，積極引導勞動模范在社區建設中繼續發揮先進模范作用。

第十七條 建立勞動模范述職和考核制度，每三年組織市級以上在職勞動模范書面述職一次，并對其進行考評。在考核中，對能保持勞動模范榮譽、發揮模范帶頭作用的給予通報表揚和宣傳，對不能保持勞動模范榮譽、群眾意見較大的給予通報批評，并限期改正。

第十八條 建立勞動模范電子信息檔案，實行動態管理。當勞動模范出現工作變動、職務升降、違紀處分、突發困難、去世等情況時，所在單位工會應及時逐級上報至市勞模辦。從外地調入我市工作的勞動模范，按規定程序辦理接轉手續后，納入統一管理和服務。

第十九條 建立勞動模范學習培訓制度，所在單位應保證勞動模范每三年內至少接受一次輪訓學習。

第二十條 建立聯系、走訪勞動模范制度。市、縣（區）勞動模范管理機構每年應組織一次以上活動，及時聽取勞動模范的意見和建議；認真做好勞動模范來信來訪接待和辦理工作，檢查督促勞動模范各項待遇的落實，依法維護勞動模范權益。

第二十一條 各級黨政、工會、有關部門及各新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神，形成崇尚勞模、關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會風尚。

第二十二條 勞動模范評選、獎勵、管理、活動費用列入財政預算。

第七章 取消榮譽稱號和終止享受待遇

第二十三條 勞動模范凡有下列情況之一者，應取消其榮譽稱號并終止享受待遇：

（一）以弄虛作假手段獲得榮譽稱號的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）犯嚴重錯誤受到開除黨籍、開除公職、留黨察看、開除留用處分的；

（四）非法離境的。

撤銷勞動模范榮譽稱號，須由所在單位或其上一級勞動模范管理機構出具書面報告，按照取得勞動模范榮譽稱號的審批程序逐級上報，經命名機關復核批準。

第八章 附 則

第二十四條 本市市級及以上勞動模范的評選推薦和管理工作，適用本辦法。

第二十五條 本辦法由市總工會負責解釋。

第二十六條 本辦法自2010年1月1日起施行，1997年11月12日宿遷市人民政府發布的《宿遷市勞動模范評選和管理工作實施細則》同時廢止。

第五篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規范勞動模范的培養、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業的棟梁、職工的楷模，是促進企業創新發展的領跑者和持續發展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規及企業的各項規章制度，自覺按公司的各項制度規范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業各項生產經營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業戰略地位和市場地位中發揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業、樂于奉獻、勇于創新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態和忘我的進取精神，在雙增雙節、提高質量、確保安全等工作中做出了顯著業績，質量、產量、成本、消耗等重要考核指標在企業處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發新產品、應用新技術、創造新經驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業管理、精神文明建設和企業文化建設中做出重大業績者。

第十條 考核期內無質量、安全、機損事故，無違規違紀現象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮勞模，為勞模創造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質，放大勞模效應，發揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環境。

第二十六條 發揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的環境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模專刊》，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態度，經原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發布之日起實施。

二〇一三年九月