第一篇：大方勞動模范評選

大方縣首屆道德模范評選活動實施方案

為貫徹落實省委十屆十二次全會通過的《中共貴州省委關于貫徹黨的十七屆六中全會精神推動多民族文化大發展大繁榮的意見》提出的要倡導“愛國、敬業、誠信、友愛”的價值取向，我縣把公民道德、社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為道德建設的著力點，切實發揮道德模范人物在公民道德建設中的示范引導作用，以促進我縣群眾性精神文明創建活動持續深入開展。經縣委、政府決定，從2012年起，在全縣開展道德模范評選活動，為確保活動有序推進、取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

為深入貫徹落實十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本，用社會主義榮辱觀引領風尚，用以愛國主義為核心的民族精神鼓舞斗志，大力弘揚奢香夫人“顧全大局、愛國愛民、團結奮進、開拓創新”的思想精神，大力弘揚“真、善、美”良好的社會風尚，引導正確價值取向，充分依靠和動員群眾，不斷改進創新方式方法，增強公民道德建設的針對性、實效性、吸引力和感染力，為促進建設共同的精神家園提供堅強的思想道德保障。

二、評選標準

大方縣道德模范分為“助人為樂模范”、“見義勇為模范”、“誠實守信模范”、“愛崗敬業模范”、“孝老愛親模范”和“愛黨愛國模范”六個方面。凡熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，身體力行社會主義榮辱觀，模范遵守公民道德規范，在日常工作、生活和人際交往中品德高尚、事跡突出、群眾公認，特別是在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等方面表現突出，在大方縣境內工作、生活三年以上，或在外地工作、學習、生活的大方籍公民，符合大方縣道德模范參評標準，不分年齡、性別、民族、職業，均可被推薦為道德模范人選，每兩年評選一次，其基本標準為：

1、助人為樂模范10名：以高度的社會責任感和無私奉獻的精神，始終堅持幫助他人，特別是在幫助社會弱勢群體方面做出突出貢獻。始終堅持熱心社會公益事業，積極捐資捐物，在奉獻社會方面做出突出貢獻。

2、見義勇為模范10名：為維護國家和群眾利益臨危不懼、挺身而出、捍衛正義、勇斗歹徒，不惜犧牲個人利益乃至生命。

3、誠實守信模范10名：生產經營恪守職業道德，遵紀守法，誠信經營，事跡突出，能想他人所想，幫他人排憂，不為金錢等利益所動，以誠實守信為重，事跡感人，影響面大。

4、愛崗敬業模范10名：刻苦學習、愛崗敬業、勤奮工作、任勞任怨、勇于創新、無私奉獻，在本職工作中作出了突出成績，群眾公認。

5、孝老愛親模范10名：堅持孝老愛親數年如一日，模范恪守家庭美德，尤其在家庭困難情況下，孝敬老人，教育子女，為踐行家庭美德樹立了榜樣，事跡生動感人。

6、愛黨愛國模范10名：無私奉獻、顧全大局、積極支持國家重點工程項目建設的典型。

三、評選步驟

1、宣傳發動（2012年2月1日至2012年3月15日）。制定下發活動方案，通過新聞媒體發布消息，公布推舉評選辦法要求等，啟動評選活動督查推進工作機制。各級各部門各單位層層召開動員會議，部署開展群眾性道德模范推薦評選活動，充分運用廣播電視、報紙、網絡、黑板報、宣傳欄等陣地和手段，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求、標準條件和方法步驟，發動廣大干部群眾積極參與，營造濃厚社會輿論氛圍。

2、推薦上報（2012年3月15日至4月15日）。各級各部門廣泛組織開展“我推薦我評議身邊好人”活動，通過層層召開各類民主推介會、點評會，采取書面推薦等形式，積極發動干部職工和廣大群眾發現推舉身邊好人好事、身邊人身上感人的道德事跡。在此基礎上，由各鄉鎮黨委和縣直單位黨組織填報“大方縣首屆道德模范推薦表”（一式二份），并附1500字左右的事跡材料，附免冠彩色數碼照片2張，同時上報電子文檔，于2012年3月28日前上報組委會辦公室（電子郵箱：dfwmw@126.com組委會辦公室根據推薦情況和候選人事跡情況等，推薦每類模范候選人各30名，共180名。

3、公示（2012年4月15日至5月30日）。組委會辦公室將確定的候選人及其主要事跡在電視臺、信息港、大方報等媒體進行公示，接受社會監督。按照公眾投票支持率占50%和組委會支持率占50%的比重，得出每位候選人的總支持率，提出全縣道德模范獲得者建議名單。公眾投票可采取網絡、電話、信函等方式進行。投票地址：組委會辦公室，投票截止日期為5月20日。

4、綜合評定(2012年6月上旬—6月中旬)。根據公示情況，結合候選人的道德事跡，進行綜合評定，確定首屆“大方縣道德模范提名”初選名單，報請縣委、政府批準。

5、表彰獎勵（2012年6月中下旬）。舉行大方縣首屆道德模范人物頒獎儀式。

6、后續宣傳推廣（2012年7月以后）。制作獲獎道德模范專題宣傳片，編輯道德模范事跡宣傳書籍等；在電視臺、報紙、信息港等媒體上或是通過報告會方式進行典型事跡推介，引導社會風氣。各類媒體總結報道。

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第二篇：2012五一勞動模范評選方案

湖北國新天匯能源有限公司

“五·一勞動模范”評選方案

一、評選目的：

為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

二、評選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉正的員工。

三、獲獎名額及標準：

1、金獎：1名，獎勵金額：500元

2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

四、名額分配：

運行管理部：5名

工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名

五、評優機構：

1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業績表現進行評分。

六、評選方法

1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。

2、評優資格審查條件

A、本（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實際出勤天數/應出勤天數）在98%以上，無遲到、早退、曠工記錄；

B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失；

C、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力；

D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作；

E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評；

F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；

G、努力學習，提高自身專業技能水平；

H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法； I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

七、評選程序

1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。①先介紹優秀員工候選人名單；

②部門負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果；

③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問； ④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。

4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。

5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

6、審查通過后由總經理簽發并公布。

7、2012年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。

8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。

“五一”勞動獎章推薦/自薦表（個人）

第三篇：勞動模范評選事跡材料

【篇一】

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；

有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。

xxx，男，現年50歲，中共黨員，**文化，**從事保安工作，現為西南油氣田重慶公共事務管理中心保安大隊保安四班班長，該班主要負責重慶公管中心大門及辦公樓守衛工作。在多年的保安工作中，該同志始終持續政治思想過硬，愛崗敬業、嚴于律己，具有強烈的事業心和職責心，帶領保安四班全體隊員認真履行職責，認真完成上級交給的各項任務，取得了不錯的成績，得到了領導的認可。他所帶班組連續兩年被中心評為“黨員示范崗”、“禮貌示范崗”，榮獲公管中心xx“先進班組”、xx中心優秀“五型”班組。他個人也在xx年被中心評為“優秀共產黨員”、中心xx年“優秀班長”。

一、率先垂范，帶頭學習，提高班組工作水平

多年來，他始終牢記“我的崗位我負責，盡心盡責保安全”的宗旨，把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位。無論平時工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新知識，以此增強個人的理論素質和政治敏銳性，增強工作潛力和決策水平，增強把握全局和認識問題、分析問題、解決問題的綜合潛力，這樣才能適應時代的發展需要，跟上時代發展的步伐。在要求自己進步的同時，還不忘帶動身邊的隊員共同進步。今年以來，堅持每月開展一次思想政治、形勢學習工作。全年四班共召開班務21次，政治形勢學習22次。他在隊員思想教育中作了超多工作，使隊員們的思想政治覺悟都有了新的提升，對自身工作也有了新的認識。到目前為止，四班涌現出13起好人好事，共評選出月度先進個人20人次。

二、愛崗敬業、堅持原則，守護單位的忠誠衛士

該同志牢固樹立大局意識，應對繁重的安保任務，能夠勇挑重擔、任勞任怨，帶領隊員時刻維護著單位的生命財產安全。他常常對隊員說：“你來單位工作是掙錢，掙錢要有個掙錢的樣貌。”他是這樣說，也是這樣做的。在工作中，他嚴于律己、恪盡職守、愛崗敬業，用自己樸實的行動感染著身邊的同志。

（一）臨危不懼、忍辱負重，維護停車秩序和安全

眾所周知，到中心機關來辦事、咨詢、上訪的人員較多，車輛也比較多。為了保障停車場內的停車秩序及安全，米班長帶領隊員們每一天在上下班期間都要在停車場來回往返跑，不停指揮，但還常常遇到不配合不理解的駕駛員。

記得，有一天午后，外面正下著大雨，一輛小車急速駛來，急忙迎上去，微笑著向司機說明原因，停車場已滿，不能再停了。誰知，司機態度蠻橫，嘴里罵罵咧咧，試圖強行透過。義正言辭地說道：‘好吧，如果你真的想從這兒過，那就從我身上壓過去吧“。并急步走到車前挺起胸膛。司機也惱羞成怒，加大油門，試圖恐嚇。但米班長始終面不改色，沒有半點退縮。在僵持之下，司機最終氣急敗壞指著他罵道：“好，你有種，你個臭看大門的，牛什么，你等著瞧…..。看著疾馳而去的車，舒了一口氣，委屈的淚水正溢滿眼眶。這種事常常都會發生，其中的辛酸、委屈，米班長有深深地體會，但這絲毫不影響他對工作的熱愛，他依然無怨無悔地守衛在那兒。

中心機關辦公樓突然闖進了一男一女，吵著要找中心領導要房子。值班員正按例詢問：“請問你們是哪個單位的？”只見那男子提高嗓門，惡狠狠地說：“老子買斷了沒單位，哪個攔我，我打哪個”。這時，正在機關大門值班的聽到了辦公樓里的吵鬧聲，迅速趕來，擋在值班員的前面說：“有事請先到信訪辦聯系”，話音未落，那男子一掌重重地打在的臉上。與此同時，站在男子后面的女子擠到前面，抬起她那穿著高跟鞋的腳，使勁地在腳背上一陣踩踢，還脫下高跟鞋對上舞下打，見勢生怕傷到人上前攔住女子。此時，急了的男子見沖不上樓，便跳起一拳很很地打在的頭頂……。就這樣，二人忍著巨痛始終沒讓鬧事者前進一步。

這樣的事可謂日常工作中的家常便飯。始終持續一顆平常之心，淡然處之。他覺得既然選取了保安工作，就必須要擺正心態，少抱怨，多做事。

米班長共對2380輛外來車輛詢問、檢查、收費、登記。指揮疏導車輛15960余輛，未發生一齊，車場往返步行600余公里。

他用真誠而樸實的微笑，以及嫻熟精湛的指揮車輛技巧，贏得了屬地服務單位俊男美女們的好評和佩服。

（二）關心隊員、甘于奉獻，大家的好班長

在工作中，他既是大家的班長，又像一位老大哥一樣，關心照顧大家。他始終牢記自己是一個帶頭的兵，不溫不火，任勞任怨，耐心細致地做好管理工作。他堅信自己首先要做好表率工作，才能帶好頭，管理好班組。比如，一次，在接班檢查時，發現值班室衛生不合格，他二話不說便擦桌掃地，交班的班員見狀，不好意思地從他手中搶過掃把就掃。

他常常利用交接班或休息時間，和班上的隊員交心、談心，拉家常，了解他們心里所想及家中的困難。把了解到的狀況及時反饋到大隊，為領導帶給了第一手員工的實際狀況。

今年2月，一向性格開朗，愛說愛笑的鄧國安一轉常態，終日悶悶不樂，不說話。察覺后，主動找其交談，了解到他腳上長了幾個雞眼，想治療，但苦于不好調班。清楚后，立刻為他調整班次，并耐心說服其他同志配合，再向領導匯報，使其能愉快地去治病。

還有一次，下午18：55分他剛下白班，回到家中正端起碗筷吃飯。忽然，手機又響了。原先是正在值班的宋曉輝來向班長訴苦：“值班室里的取暖器壞了，冷得很。”得知狀況后，立馬放下吃到一半的飯碗，一路小跑到值班室，經簡單地檢查，發現線路燒壞了。于是，他立刻提起壞了的取暖器急匆匆地來到電器維修點，懇求師傅道：“師傅，麻煩您，請快點，行嗎？我在上班急著用，請趕一下，謝謝。”修電器的師傅答應得爽快，修得也快。不一會取暖器就修好了。“多少錢？”，“15元”。付了錢，米班長三步并作兩步走，趕回值班室，立即將修好的取暖器插上電，調試好后交給值班人。“明早要上班，我先走了。”這時已經是晚上21：45分

日常工作中，這樣的事例還有很多很多。米班長總是用自己的實際行動來詮釋著一個共產黨員的含義。他甘于奉獻，無怨無悔，執著地守護在自己的崗位上。這兩年多來，為了班組工作，為了照顧班員宋曉輝探親，班長每月需多上40個小時的班。

（三）恪盡職守，用心進取，認真履行職責

對待工作，一向本著“老老實實做事，勤勤懇懇做人”的態度，盡職盡責地完成上級交付的任務。記得，xx年4月底據上級要求，中心大門崗增設對外來車輛停放實施《占道清潔收費》。這樣以來，班里的同志們你一言我一語就嘮叨起來了：“本來工作就多，還要收費，矛盾會更多。”作為班長的看到大家的不滿，也明白他們的怨言。他思索著決不能讓大家把情緒帶到工作中去，如何才能搞好這項工作。于是，他一邊耐心細致地開導大家，撫平大家的情緒，動員大家一齊做好收費準備工作。然后，開始用心部署收費工作。一是他主動找到領導，做先前的收費宣傳工作，把收費事宜提前告知每位在車場停車的司機，以減少今后收費矛盾與壓力。二是主動找到大隊財務解決了票據面額大小等問題；

三是票據到班組怎樣分配；

四是要解決好先期收費矛盾與麻煩。從4月26日到5月2日每一天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志們一齊摸索收費機制，及時將收費中發現的問題與矛盾及時反饋給大隊或中隊領導。如今，車輛占道清潔收費工作開展得井然有序。

三、強化班組安全、深化hse體系內涵

根據大隊領導的指示劑安全生產辦的安排，保安四班從７月開始實施《班組員工素質培訓需求》培訓及制作ＰＰＴ匯報。7月5日、9日、13日、16日、19日，以屬地崗位服務為基點，崗位安全為重點。展開了保安四班的初次“員工素質培訓需求”。為了帶好頭，米班長但是煞費苦心，由于他年齡較大，文化水平偏低，根本不知ＰＰＴ是什么。但就是在這樣的狀況下，他還是硬著頭皮，認真學習著。在他的影響下，每個隊員都認真學習相關的培訓資料。這樣，保安四班的安全工作水平整體上有了極大的提升。xx年以來，四班做到了工作安全無傷害，工作質量無事故的好成績。

就是這樣，xx同志執著的從事著他所熱愛的事業，多年來，他用無私奉獻、用坦蕩的行為為自己的人生作出了最好的詮釋，展此刻大家面前的永久是寬廣、博大的胸懷。以一名共產黨人吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對安保事業的無限忠誠，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。

【篇二】

x，男，xx年1月出生，xx年xx月參加工作。參加工作以來，xx同志恪守“堂堂正正做人、扎扎實實做事”的人生格言，愛崗敬業、忠于職守、勤政廉潔、無私奉獻，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。二十年來，他連續十九年被市局、縣局評為先進工作者，連續三次xx市委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。同時，他熱心公益事業，連續十二年堅持義務獻血活動，被xx市文明委、xx經信委、xx晚報評選xx市“好人之星”。

一、堂堂正正做人，贏得正直口碑

xx出生于xx市一個普通農民家庭，農民淳樸善良、助人為樂的本性自小就成為他性格的一部分，也伴隨著他走過一步又一步人生道路。

一參加工作，xx就來到了xx公路局。剛開始他分在機務科煉油廠當工人。機務科煉油廠工作勞動量非常大，每天他總是第一個到達單位，最后一個離開，每天比別人多干兩個小時的工作。由于他的工作踏踏實實，很快就被調到征稽辦公室。在征稽辦公室，他負責的所有票據、現金全部清清楚楚，五年中沒出現一次差錯和失誤，每年都被評為先進工作者。而且為人正直、待人熱情的性格在這里得到了更好的體現。1xx4年5月的一天一位正在養路費征稽大廳辦理業務的車主突發低血糖暈倒在大廳里，他見狀一面招呼同事把車主抬到椅子上，又馬上到外邊買來幾個蛋糕讓那位車主吃上，一直等車主身體逐漸恢復正常才離開。

都說a型血的人剛正，這一點在xx擔任路政大隊隊長的期間不僅體現為嚴格執法，而且把熱情服務、甘于奉獻完全融入到他的工作中。2004年冬天一位外地司機駕駛大貨車行至xx境內，柴油油箱發生漏油，無法行駛。xx帶領路政人員巡邏發現后立即停下車幫忙排除故障，并聯系加油站為事故車輛加上油，等事故車輛及時上路了，他才發現新買的棉衣都被柴油濕透了。

**年10月28日司機楊某駕駛解放車從xx趕往xx，14時許該車在s315線xx發生故障，油箱內柴油不斷冒出，造成路面污染，如不及時處理，極易發生安全事故。xx帶領路政隊員巡查經過此處，面對突發情況，路政人員迅速聯系養護人員，一起用黃沙等對路面進行覆蓋，并反復清掃。經過大家近二個小時的共同努力，該路段的交通又恢復正常。待一切安排妥當，路政人員依法對楊某提出了污染路面賠償處理意見。楊某被路政隊員熱情周到的服務所感動，如數繳納了路產賠償金。

20多年來，xx無論在什么崗位上，都像雷鋒那樣忠于職守，愛崗敬業，做一顆永不生銹的螺絲釘。他先后擔任機務科工人、征稽辦公室科員、辦公室副主任、路政大隊長、辦公室主任等職務，走到哪里都兢兢業業，干一行、愛一行、鉆一行，把工作當事業，把職責當使命，在社會上贏得了正直好人的口碑。

二、扎扎實實做事，樹立公正形象

在xx公路局，xx的勤奮務實是出了名的。辦公室作為綜合辦事性辦事和服務機構，是公路局對外的形象和窗口，突發性、緊急性事務多，擔負的任務重、責任大，同時，日常運轉既瑣碎復雜，又環環相扣，工作中哪一個環節、哪一個方面做不到位，可能就會影響全局的工作。除了早上班、晚下班以外，他更加勤于和同志們進行溝通，及時掌握領導思路、群眾思想動態，積極探索日常服務工作的基本規律和特點，在日常工作中養成細之又細、慎之又慎的習慣，對任何疑問都認真分析、深入思考，直到把問題徹底搞清楚、弄明白為止。在后勤服務方面，他本著方便使用，厲行節儉的原則，制訂了空調、電梯的管理辦法，冬夏兩季實行“定溫制”，電梯實行定時開關，定期保養維護，在做好集約化管理的同時，確保了整個辦公系統的正常運轉。在辦公用品管理方面，辦公用品全部采用申請、采購、領取的方式，提倡辦公用紙雙面化、杜絕浪費，大力提倡無紙化辦公，大大節約了辦公經費的開支。在車輛管理方面，他把車輛燃油，維修全部納入辦公室管理，每部車輛都建有燃油、維修檔案，為減少浪費、節約開支，他實行了外出用車聯絡制度，既保證了工作的正常運轉又杜絕了空跑、亂跑現象的發生，降低了出行成本，提高了車輛使用率，他的這一做法被xx市公路局采納，在全系統得到推廣。

擔任辦公室主任以后，xx更加利用“職務之便”來助人為樂了。他給自己和其他工作人員定了條不成文的規定：辦公室不僅要當好同志們工作上的后勤處，而且要當好生活中的后勤處。在他的辦公桌里常年放著一套維修工具，不論是單位的事還是同志們個人的事，只要他知道了，立即拿上工具去幫忙。當辦公室主任的三年來，僅幫助同志們更換潔具上下水軟管等小事他就干了近百次，節約費用3000多元，得到了同志們一致的好評。

不管是從事路政大隊工作還是從事辦公室工作，xx都以他那勤奮務實的工作作風，樹立了xx公路良好的社會形象。

【篇三】

xx，男，中共黨員，xx年9月出生，1981年7月參加工作，xx省惠民縣人，教授職稱，現任xx學院建筑工程學院院長。

1、立場堅定，品行端正。該同志思想路線端正，深入學習黨的xx屆以來文件精神，深入學習習近平系列講話，在政治上、思想上同黨中央保持一致。努力踐行社會主義核心價值觀，積極發揮黨員先進模范作用，努力工作，服從組織安排，遵紀守法，品質優良，在師生中享有較高威信，在社會上也有良好信譽，xx年5月，被xx市人大常委會聘為立法咨詢專家。xx年、xx年連續兩年考核優秀。

2、銳意進取，轉型發展。適應經濟社會發展需要，積極探討高校專業建設轉型發展新路徑，發揮個人專業優勢，促使學校在省內同類院校中率先開辦旅游管理、建筑學、土木工程、城鄉規劃、機場建設、航空測繪等專業社會發展急需人才，實現了向應用型人才培養模式的轉變。同時，積極與企事業單位深度合作，共建專業、共建實驗室，先后達成20余項戰略合作協議。在省內高校首先成立bim研究室，成立城鄉規劃研究院，與xx市城市與城鄉建設局合作建設“xx市建筑業關鍵崗位培訓基地”和“xx市建筑職業技能崗位鑒定站”，有力地促進了專業建設和學科發展。

3、教書育人，成效突出。教書育人是高校教師的天職，堅持正面引導、嚴格要求、以身示范，關心學生的成才成長。先后承擔大學生研討課、旅游經濟學、旅游規劃、旅游法規、航空運輸地理等核心課程的教學，積極進行教學研究與改革，注重學生創新、創業能力的培養，教學質量穩步提高，年年學生評教為優秀。指導學生考研成績突出，年年畢業生考研率居全省同類專業前列；

指導大學生參加周培源全國大學生力學競賽、全國大學生三維數字化創新設計大賽、全國建筑新概念設計大賽、xx省建筑設計大賽和測量技能大賽等省級以上學科競賽，取得國家級獎項6項，省級獎項10項。指導專升本、四六級考試成績居學校前列。

4、科研工作，成績優良。先后承擔省、市、校科研項目10余項，在《中國教育學刊》等核心期刊發表學術論文20余篇，出版《黃河三角洲旅游文化》、《游百川研究》等專著4部，先后獲xx省高教育科學優秀成果一等獎、xx省社會科學優秀成果三等獎、xx市社會科學優秀成果二等獎等獎若干項。

5、服務地方，成果豐碩。充分發揮專業優勢，積極為xx市科學發展做貢獻，僅xx年以來，主持完成了《xx經濟技術開發區國民經濟與社會發展第十三個五年規劃》《獅子劉村鄉村旅游規劃》《xx經濟技術開發區鄉村旅游規劃》《xx市職工發展規劃》《xx市文化產業第十三個五年規劃》《xx市文化事業第十三個五年規劃》，濱城區文化旅游局的《濱城區文化產業、文化事業第十三個五年規劃》《xx旅游交通系統規劃》《打漁張森林公園項目優化規劃》《惠民縣魏集鎮全域旅游規劃》《惠民縣魏集鎮城鎮建設規劃》《惠民縣袁家廟旅游扶貧規劃》《棲霞市奇石峰風景區規劃》等系列規劃。主持《xx4a級旅游景區經營管理體制改革研究》《xx美麗鄉村建設與旅游協同發展研究》《黃河三角洲旅游城鎮化研究》《xx市城區集中供暖小區入住率與企業成本關系研究》《游百川系列研究》《xx市三河湖風景區規劃調研》等專題研究等工作。承擔xx黃河風情帶微地形測量、部分建筑物設計和旅游資源調查分析等工作。承取得良好的經濟效益和社會效益。

xx年以來，獲得xx省高教育科學優秀成果一等獎、xx省高等學校教學管理先進個人、xx省社會科學優秀成果三等獎、xx市社會科學優秀成果三等獎、xx學院服務xx科學發展優秀項目二等獎等多種榮譽稱號。

【篇四】

人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮；

人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬃斑白；

他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的精神。28年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰線上一干就是28年，他就是固隆煤礦安全部部長xx。

現年47歲的他是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著礦山的傳奇。1984年，22歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由陽城一中學校畢業來到礦山，成為礦山一名普通工人，當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差、勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦，一個班下來，身子骨累得象散了架一樣，回到家里，他總是悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了，父親對他說：孩子一定要支持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，采煤全憑手啊！再說你看你的那些工人師傅們，他們不也是和你一樣干活嗎？他心里默默的下了決心，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要干出個樣來，他以那些工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞敬業奉獻的精神默默地激勵鞭策著自己。時時刻刻在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日、年復一年，不斷提高自己的業務素質，終于成為煤礦的技術骨干。

xx年，他狠抓隱患排查治理工作，全年自查隱患2600條，整改率達到100%；

完善管理制度，夯實安全生產管理基礎。全年修訂完善安全生產責任制78項，安全生產管理制度33項，為礦井安全管理走向規范化、制度化奠定了基礎；

有針對性地組織開展各項安全生產活動。先后組織開展了“三節”及“兩會”特殊時期的安全管理活動、“安全生產月”活動、“雨季三防”活動、“冬季三防”活動；

深入開展輔助運輸專項整治活動、安全大檢查、煤礦打非治違專項行動、瓦斯超限事故案例學習及大討論活動等；

大力開展事故教育，狠反“三違”、嚴查隱患，提高全員安全意識。組織項目部、監理部、建設單位對近幾年晉城集團典型事故為案例認真進行了學習、討論，深刻吸取教訓，進一步提高了職工的安全意識。通過努力杜絕了重傷以上人身事故和重大非傷亡事故，實現了礦井全年安全奮斗目標。

擔任xx煤業安全部部長的五年中，他工作勤懇、兢兢業業、晚睡早起，月月堅持入井20多天以上，認真組織職工進行班前會學習，嚴查各種“三違”，積極完成上級領導布置的任務，為確保固隆煤業安全生產做出了貢獻。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一顆小草也能為大地裝點綠裝，成績只能說明過去，他要從現在做起，從本職崗位做起，從身邊小事做起，努力工作、無私奉獻，為煤礦建設奉獻自己的微薄力量。

【篇五】

xx，男，50歲，xx四礦鉆機隊組長，擔任組長多年來，在鉆機隊平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面的完成各項工作任務；

作為一名兵頭將尾的干部，他時時處處以隊，礦制定的各種勞動組織紀律和標準嚴格要求自己，以工作責任感為動力，以“自覺性強、作風正派、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設。他平時刻苦鉆研井下鉆探理論知識，學習煤礦地質知識，注重通過實踐和理論相結合提高自身素質。他嚴于律己、竭誠奉獻、辛勤工作，出色的完成了本職工作。在隊，礦組織的安全學習培訓中、xx同志是第一個來學習，也是最后一個離開的。在工作中自己以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。主要表現在以下幾方面：

一、嚴格班組管理不松手，質量標準不走樣是xx長期堅持的工作原則。他常對組員們說：“要上崗要上標準崗，干活要干標準活”。在xx組的施工鉆孔中，xx都把質量標準化管理放在首位，無論從鉆機的穩設，絲杠的緊固、角度的調整，還是鉆孔的施工，煤泥的清理，設備的擺設等方面，他都嚴格要求組員們按質量標準進行。并對每位組員進行分工，叫每位組員都能動起來，保證各自負責的范圍和工作流程都符合標準化管理制度、組員們的標準作業同本班的個人公分超額掛起鉤來，以調動組員們的積極性。xx二盤區8212工作面2212，5212巷以及一盤區8ｘｘ7工作面，2ｘｘ7巷，5ｘｘ7巷路煤層注水孔在xx班施工過程中的質量標準化和進尺任務保質保量的完成隊里下達的任務，處理鉆機突發隱患百余起。xx同志也被隊長稱為工作最放心的組長。

二、時刻起先鋒模范帶頭作用。井下兩順槽巷煤層鉆孔的施工屬于高危行業，操作鉆機又是整個施工鉆孔的核心，要求操鉆人員必須有足夠的實踐理論經驗，并對煤層的構造，鉆機的結構，原理都有充足的了解，尤其是xx礦，煤層中含有大量炭泥巖，煌斑巖等物質。炭泥巖為酥軟煤質，在施工鉆孔時及容易塌孔壓鉆以及難成孔，煌斑巖是及硬巖石，鉆進過程又容易搬鉆頭鉆不進去，給鉆孔施工帶來了極大不便。在實際施工中，由于鉆進過程中碰到炭泥巖時，要不斷地沖孔，洗孔，把煤渣沖出來，在這一過程中xx總是在鉆機旁自己一人操作鉆機，施鉆過程中的返水不斷地沖在他身上，把他的工作服全部都淋透了，但他仍然是在鉆機旁一邊操作鉆機，一邊注意著返水情況，也從沒說過一個怨字。直到施鉆穿過去，他的臉色上才漏出一絲欣慰的笑容。而在每次出班時，他總是把鉆機用水沖洗一邊，并檢查鉆機是否有異常，工作場地是否干凈等而最后穿著被返水淋濕的衣服最后一個出井。對此，他無怨無悔、樂此不疲，不計個人名利，表現出較強的工作責任心和熱衷于鉆探工作事業的堅忍不拔精神。

三、是堅持學習，不斷提高自身素質。xx深知具備過硬的業務素質和班組領導能力，是新時期班組建設工作提出了更高的要求。他十分重視知識的更新，為了不斷提高自身素質，以保證本職工作高效有序進行，他充分利用單位的施工措施，操作規程，安全規程等來充實自己在平時的工作中，能刻苦鉆研業務知識，善于敏銳洞察新的形勢，把握時代的脈搏，自覺錘煉，具有不斷增強做好組織工作的能力。

【篇六】

ｘｘ，男，漢族，38歲，林業工程師，19ｘｘ年畢業于ｘｘ農學院林學系，先后在縣中心苗圃場、林業局營林站、林政資源管理站就職，現任ｘｘ縣林業局營林站站長。曾從事林業種苗生產管理、林政資源管理、國家天保工程管理、營造林技術指導、集體林權制度改革等縣林業局關鍵崗位工作。自參加工作以來，他能模范執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，他都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，充分起到了模范帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了領導的充分肯定，多次被省、地、縣和縣林業局評為先進工作者和先進個人，發揮出了林業局中層干部的中流砥柱作用，為加快我縣林業生態環境建設步伐和促進林業產業的快速發展做出了突出貢獻。其先進事跡如下。

一、開拓進取、刻苦專研。該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實和深入實踐科學發展觀，有較強的政治敏銳性和鑒別力，注重理論聯系實際。在實際工作中能較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在業務上，勤于鉆研，不斷提高林業的專業技術水平和業務素質，并用以指導林業生產。在林政站工作期，身兼多職，多個崗位都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業的知識。由于他的勤奮和鉆研，他的業務知識得到很大提高，他用所學知識，和他所在股室的同志積極探索、研究和推廣林業生產適用技術，從2000年來，他先后組織或參與了《化學除草劑在林木育苗中的應用研究》、《意楊截稈造林技術》課題研究、《巖溶石質山人工造林及植被自然恢復技術推廣》等林業技術研究，并有多篇林業論文發表，《意楊截稈造林技術》課題研究20ｘｘ年獲地區科技進步三等獎。這些林業技術的應用推廣，大大提高全縣林業工程建設和生態環境治理成效。

二、甘于奉獻，忘我工作。該同志忠于職守，愛崗敬業，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻，時刻不忘全心全意為人民服務。在十多年工作期間，都能兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，不計名利得失，服從安排，顧全大局，并出色地完成組織交給各項任務。20ｘｘ年初，我縣遭遇了特大雪凝災害天氣，20ｘｘ年，又遇長期旱情。災情發生時，他總是心系林區群眾，并堅守第一線和林區群眾一起，抗凝凍，查災情，進行災后重建；

由于林業受災面廣，受災程度深，林農經濟損失大，災后損失評估急不可待。他接受牽頭任務后，帶領6個小組15名林業技術人員，頂風冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通過近兩個月的時間日日夜夜的奮戰，順利完成了災情評估工作，評估成果對指導我縣林業災后重建有著極重要的意義。在林業“二類”調查、連清復查以及集體林權制度改革等林業重大調查中，他更是單位的中堅力量。他和他的團隊，經常一個把月吃住在山里，爬山涉水，穿荊刺，吃干糧。婚假沒結束，他背上背包下鄉了；

愛人臨產，他還在山上劃界勾圖；

老人病危，他還在為群眾講解經濟林栽培技術。他的所作所為，深深感動了當地的群眾，也帶動了他周邊的同事，奮力拼博，愛崗敬業，致使各項工作順利完成。

該同志“學于林，則用于林”，他和同事們一道經常進村入戶，搞森林防火、病蟲害知識宣傳、林業防災技術骨干現場培訓、指導林農做好災后恢復林業生產等，積極做好災后恢復林業生產的技術措施和技術咨詢。對才百姓不予理解的政策，他總是耐心地講解；

對林業防災減災的技術知識，他總是手把手地教，直到教會、教懂為此。在他負責的鄉鎮，集體林權制度改革穩步推進，林業生產工作有序開展，林區未有一起重特大破壞森林資源案件和重特大森林火災發生。

三、創新思路、業績突出。該同志在十幾年的林業工作中，能根據上級領導交辦的工作，創新工作思路，創造性地開展工作。同樣一個任務，落在他手里，他總能想法提高工作效率，比別人較早地完成。由于工作出色，20ｘｘ年被縣委政府評為“抗凝凍保民生”先進個人，20ｘｘ、20ｘｘ、20ｘｘ年連續三年被縣委政府評為“農業農村工作先進工作者”，20ｘｘ年獲省人民政府評為“ｘｘ省綠化先進個人記一等功”稱號，20ｘｘ年榮獲全縣集體林權制度改革先進個人，并多次被縣林業局評為先進個人。

四、作風嚴謹，清正廉潔。該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。關心職工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。能做到辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。在連續20ｘｘ至20ｘｘ年ｘｘ年的考核中，有7次被評為“優秀”等次。

【篇七】

ｘｘ，xx年9月出生，現任ｘｘ區余新鎮中學黨總支書記、校長。他踏上校長崗位的10年多來，憑借著先進的辦學理念、豐厚的文化涵養、豁達的處世胸襟、科學的人文情懷、卓越的教育品質，贏得了學校師生、家長和社會的褒獎與愛戴。30余年的教育教學路上，他始終能精辟地反思，及時地調整，極力追求辦學的民主性和科學性；

他一直都深愛著學校和教師，致力于提升教師的幸福感，精心謀劃教師的專業成長和生活品質的提高；

他一直都傾心于提升學生的成就感，細心澆鑄學生持續發展的成長之路。

一、學習不止，提高不斷

（一）全面學習，把準辦學航向

陸校長能認真地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大和xx屆三中全會的重要精神，在實踐中深刻理解建設有中國特色社會主義理論的重大歷史意義和現實意義。從而能牢牢把握正確的辦學方向，實踐著“教育就是服務”的理念，教育就是要實現讓全體學生在德、智、體、美、勞等諸方面都得到發展的理想，最終達成教師和學生共同成長的目標。

（二）持續學習，日臻管理智慧

長期的一線教學和十多年的管理，已使陸校長擁有了豐富的管理知識和精湛的管理藝術，但他始終不忘自覺地持續性的學習，不斷提高自己的管理水平。本篇文章來自資料管理下載。就是在成為市首批名校長培養人選后，他依舊能虔誠地學習與交流，認真撰寫學習心得，博采他校管理之長，日臻成熟管理智慧。在現實管理中，他既強調人文精神和科學精神，又注重人文精神的喚醒，使人的價值受到尊重，顯現人文的關懷。在日常的管理中，陸校長一直都講究科學、求實、求真，他總能以最小的代價化解矛盾以達到學校管理的至高境界——科學化的人文管理。

二、合作共事，愉悅連連

（一）求同存異，知人善任

在學校管理中，陸校長認為必須弘揚人的主體價值和主觀能動性及團隊精神。立于管理的高度，他強調學習和自律，知人善任，善于聽取不同的聲音，以打破思維的局限性，達到優勢互補的效果。站在教師的角度，他認為教師群體在人格尊嚴、情感等方面要求較高、自我發展的要求更強烈。因此，作為校長，在過程管理中，他傾注了更多的人文情愫，站在對方的立場上，用學習借鑒的觀點對待他人。

（二）統整全局，精誠合作

多年來，陸校長都精心搭建成長平臺，根據培養計劃，有層次地成就教師的專業發展；

引導教師共享學習成果，強化團隊合作意識，使學校目標、制度充分融入了團隊成員的意志和愿望中，促成認同感的產生，以保證有較強的執行力，共同去實現教育理想。這也印證了：群策為人則無不成，群力舉之則無不勝。

三、輕重緩急，綱舉目張

（一）夯實基礎，確保穩定

學校的日常事務千頭萬緒，如何抓住重點，突破難點，促進學校更好更快的發展，這是陸校長經常考慮的問題。所以他能經常性地引導學校政教處、團委、學生會等科室，圍繞珍愛生命、承擔責任、敬重文明等基礎道德，廣泛開展富有時代意義的教育活動，再加上富有成效的外部和諧環境建設，校園安定和諧。

（二）講究策略，優化質量

為了狠抓教學質量，他激勵教師廣博學習和交流，抓反思，促提高，優化教師群體組合，充分發揮團隊效能。通過分管校長和職能科室督查教學常規的落實，主動發現有礙提高教育質量的因素，及時矯正和提出改進策略，在著力遵循教育規律和學生成長規律的前提下，促進教育質量的全面提升。

（三）尊重個性，發揚特長

陸校長一直主張尊重師生的個性張揚和特長發展，倡導教師的教學方法追求合適，因為教無定法，適合最行；

陸校長還時常倡導日常工作要張馳有度，因為科學的調適利于心情愉悅，更是為了明天能健康地工作。本篇文章來自資料管理下載。同時，他也竭力組織引導學生開展多彩多姿的興趣活動，除文體活動外，還有科技活動、美術活動等，讓每一個學生去尋找一個或幾個喜好的項目，享受其天真的童年和無憂的少年。

四、嚴于律己，真誠待人

（一）嚴于律己，率先垂范

他能以一個新時期共產黨員的標準嚴格要求自己，謙虛謹慎，艱苦樸素，苦在前樂于后；

決策講民主，辦事要原則，廉潔之心常惦記，敢于開展批評和自我批評，勇于承擔責任，干凈干事。

（二）真誠待人，心潔如鏡

對待教師陸校長常懷一顆感恩的心，十分珍惜聚合的緣份。他尊重年長教師，激勵青年教師，寬容新、弱老師，開挖潛能，尋找差距，把握今朝，期盼明日，同品和美之神韻。

五、守望教育，方顯幸福

（一）堅守一線，盡享快樂

盡管他踏上校領導崗位已有13個年頭了，但始終能站在教學第一線。積極參加教科研活動，參與各級課題的研究，與同事們一起沐浴在新課程的陽光下，致力于學生的個性發展和全面提高，享受著人生的快樂和幸福。

（二）頻摘碩果，品味幸福

過去的日子，他能集群體智慧，在學校發展的道路上一步一個腳印地前進。因此，學校也獲得了諸多的榮譽：全國圖書館先進集體、中國青少年平安行動示范學校、全國語文教改示范校、省示范初中、省綠色學校、省標準化Ⅰ類學校、省田徑女足特色學校、省中小學一級心理輔導站、省健康促進學校（金獎）、省中小學示范實驗室、市文明單位、區辦學水平考核連續十二年優勝等。

學校是一塊精神的高地，教育是一項幸福的事業，陸校長用虔誠、真摯和睿智書寫了精彩的教育詩篇。

【篇八】

xx年41歲，中共黨員，現xx電務段中寧信號車間任主任助理，曾先后三次被評為優秀共產黨員，xx年相繼被評為鐵路局勞模和鐵路局優秀技能人才、關工委授予技術帶頭人，xx年全路火車頭獎章獲得者，xx年xx電務段先進工作者和最美干部。出生在銀北地區，曾一直堅守在包蘭線蘭局北大門惠農車站整整17年頭，幾十年如一日，工作始終兢兢業業，帶領工友苦戰嚴寒雪災，最高達到連續奮戰48小時確保設備的暢通使用，工區實現零故障。xx年工作里程中由一個信號工長到一位車間干部，雖然在生活和工作上經歷了風風雨雨，遇到了許多挫折，但自己沒有被困難嚇倒，且始終堅信：用干一行愛一行的敬業精神，堅持不懈，默默無聞堅守平凡的工作崗位，只有自己辛勤的付出，就會有成功的收獲。

1.積極學習、以身作則、言傳身教

作為一名管理人員，他深知“打鐵還需自身硬”，只有在業務上努力鉆研，掌握過硬的業務技能，才能更好的服務于安全生產。xx年正值惠農至xx復線改造，面對全新設備，巨大壓力下，白天室外忙于設備的安裝調試，晚上鉆到機械室一鉆就是深夜，最終功夫不負有心人，在業務上掌握了移頻發碼、ctc、計算機聯鎖、zpw-2000a等業務技能，3月內完成了惠農站、燕子墩站及惠燕區間、燕平區間的所有設備的開通任務，給職工做了個很好的榜樣，工作中始終以一名勞模的良好形象和姿態走在最前面。

xx年先后被組織選撥到平羅信號車間和中寧信號車間協助主任、書記做好信號設備施工、維護等工作，他深感自己肩上的擔子十分沉重，首要任務是做好段、車間、工區各個環節的協調工作，并起到承上啟下的作用。針對各個班組職工文化業務素質參差不齊，在車間集合多工區人力集中平推整治設備，大大提高了設備質量。面對太中銀線、包蘭線、中寶線上四個養路車間近十個小作業隊繁重的配合工作，通過小集中修、工區職工之間進行一幫一、手把手的教，把自己學到的業務技能傳授給每一位職工。

2.一絲不茍、嚴于律己、精檢細修

針對每日工作，做到提前預想、預防、預控，對一些聯勞單位提前聯系，對次日的工作做到心中有數，嚴格要求工長將工區生產任務提前安排好上報車間，然后自己對每個環節、根據每個參與工作的人員特點一絲不茍認真審核，仔細分工，有時會因為一項工作修改很多遍，有時會做的很晚，但他從來不會草草了事、馬馬虎虎對待維修工作。

自己主管的大中修和施工工作上，他始終提出“一點都不能差，差一點也不行”的工作理念。做為施工監管部門，積極與相關單位取得聯系，主動溝通，每一項需要他們配合的施工作業他都盯緊現場，親力親為，嚴把工程安全和質量關。同時，根據工區人員情況，層層明確崗位責任，制定考核辦法，責任到人。在施工監管過程中，把安全作為主導，不斷加強安全監控力度，保證了上道作業必有防護，增強了員工的安全防護意識，充分做到了不留人情，不留死角，確保了施工生產的安全穩定。

中修施工中嚴把聯鎖質量關，他始終堅持“設備動了必須試驗到最后一個環節”的原則。為了改半自動阻容的配線，他認認真真畫圖，天窗中反復安裝試驗，一絲不茍不放過任何一個環節，不丟掉一處試驗，最后成功完成了所有中修站老式阻容、變壓器、硅整流等器材的更換工作。

3.善于管理、力求實效、凝心聚力

作為一名管理者，從班組到車間管理總有一套，堅信如果沒有一套好的辦法，只會干活、傻干活，那么不但干不好活，反而會適得其反。在追求集中檢修的工作模式上，更加注重科學管理，不走老路、不留死角，大要顧全段維修大局、小不能放過任何一個安全隱患，針對車間點多、線長、人少，車間明確詳細的關鍵點，不再全盤一致對待。對關鍵點一刻也不放松，結合段的安全績效考評文件，制定了安全績效考核細則，使各項工作都有據可查，切實做到“說實話、辦實事、求實效”。車間管理取得了事半功倍的效果，提高了整個團隊的凝聚力和執行。

平時注重聽取職工的意見和建議，并正確積極的對待每位職工的心聲，借鑒好的管理經驗，勤動腦，勤觀察，勤總結，從中汲取好的東西運用到的管理中。管理不光是靠“說”去管理員工，要身體力行，有勇有謀，面對困難要勇于戰勝它，毫不退縮，還要要講方法和策略，不能蠻干，要講究科學和技巧，嚴格遵守各項規章制度，用行為去引領他們，起到模范表率作用，讓工友們心悅誠服的服從指揮。

4.堅持不懈、吃苦耐勞、顧全大局

他是大家眼中的“孩子王”，在任惠農工長期間帶領剛畢業的高職生、研究生和轉崗人員等7人，順利完成了惠農近200組道岔21個自閉區間的施工監管及設備開通，連續兩個多月沒有回家。面對剛畢業的娃娃頭們，他總是疲憊的在笑、在工作，任勞任怨、無怨無悔，段黨辦曾專刊他為“孩子王”，從此，他也多了個“孩子王”的外號。他生活中把工友們當成自己的弟弟妹妹，吃飽了沒?穿暖和了沒?他總是不厭其煩“叨叨叨”的囑咐著，工友們年紀輕、家也比較遠，作為工長經常合理安排工作和休息時間讓他們采取拼假等方式，能有時間回家探親，這樣既提高了工作效率，又愉悅了職工心情。這就是惠農信號工區“娃娃們”心中的“大哥哥”!

當他離開了堅守17年的北大門時家人哭了，面對家人他哽咽了，他虧欠家人的太多，為了工作他放棄了很多陪她們的節假日、周末，夜間他經常工區加班、處理故障，2013年春節他為了設備的一個難查隱患，大年初二到初五一直在班上，妻子卻對家里人圓場說：“沒事他總這樣”，妻子在第一次懷孕期間由于他值班處理故障沒有及時回去照顧她，結果由于妻子因勞累無人照顧導致流產，這件事總在他心中隱隱作痛。

車間管內寶中線、中太線、包蘭線三條線17站的設備維修、設備復雜，所管轄的車站偏遠，任務繁重，為了集中整治設備，一個月回不了家對他來說已是家常便飯，無法照顧家中年邁的母親和上小學的兒子，但這一切絲毫沒有影響他對工作的執著追求，別人問他你是不是“太傻“?他總是回執一笑，他十年如一日就這樣默默無聞地做著一切。

總之，在多年工作崗位上盡職盡責，恪盡職守，以身作則，他總是用自己的行動去感召大家;用自己的愛心去引領大家;用說一不二的工作態度對待每一件事，力爭做得最好，自己分管的工作始終走在前面，成為一名合格的部勞模、一名最敬業、守業的干部。

第四篇：成都市勞動模范評選管理辦法

成都市勞動模范評選管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強勞動模范的評選管理工作，保護和發揮勞動模范在改革開放和社會主義精神文明、物質文明建設中的積極性，在全社會形成學習、尊重、愛護勞動模范的風氣，根據國家有關法律法規的規定，結合成都市實際，制定本辦法。

第二條 本市勞動模范的評選管理工作，適用本辦法。

第三條 市勞動模范的評選、表彰、管理工作，由成都市競賽評比委員會負責。日常工作由市總工會承擔。

第四條 勞動模范應當按照從基層逐級民主推薦的程序評選產生。

第五條 各級人民政府應當加強對勞動模范評選管理工作的領導。有關部門、勞動模范所在單位應當重視并認真做好對勞動模范的培養、愛護、宣傳、教育、管理工作。

勞動模范應當發揚無私奉獻精神，不斷提高自身的政治素質和業務素質，在社會主義現代化建設中發揮先進模范作用。

第二章 評選

第六條 在本市勞動模范評選表彰活動，每五年舉行一次。因特殊情況需要臨時表彰的，可按規定程序申報。

第七條 本市行政區域內的機關、企事業單位、社會團體的職工，農村的農民，符合評選條件的，均可參加評選。

第八條 市競賽評比委員會負責市勞動模范評選方案的制定和人選的審定等工作。各區（市）縣人民政府、市級各部門根據全市評選工作安排意見負責本地區、本系統勞動模范人選的推薦和審查工作。

第九條 評選市勞動模范應當事先公布評選的范圍、名額、標準、條件和程序。

第十條 市勞動模范人選，依照市勞動模范標準、條件和評選工作程序，經市競賽評比委員會審定，報市人民政府批準后，由市人民政府授予市勞動模范榮譽稱號，并頒發證書、獎章。

區（市）縣人民政府，行業系統、企事業單位表彰先進人物，不得使用勞動模范稱號。第十一條 全國勞動模范、先進工作者人選及四川省勞動模范、先進工作者人選，經市人民政府審定后上報。

第十二條 市勞動模范人選必須熱愛祖國、堅持四項基本原則、擁護改革開放、遵守國家法律法規、具有良好的思想品質和職業道德，一貫勤奮工作，并具備下列條件之一：

（一）在企業發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益和社會效益方面做出突出貢獻；

（二）在發明創造、技術革新、合理化建議、技術協作，推廣運用新技術、新工藝、開發新產品，促進技術進步方面做出突出貢獻；

（三）在提高勞動生產率，提高產品質量，優質服務，節能降耗，安全生產，增產節約，增收節支等方面做出突出貢獻；

（四）在發展農業生產、多種經營和鄉鎮企業等方面做出突出貢獻；

（五）在教育、科學研究、文化、衛生、計劃生育、體育等工作中做出突出貢獻；

（六）在保衛國家財產和人民群眾生命安全，維護安定和增進民族團結等方面做出突出貢獻；

（七）在其它方面做出突出貢獻。

第十三條 職工勞動模范人選由其所在單位職工代表大會或者職工大會推薦，所在單位簽署意見，經所屬區（市）縣人民政府或市級部門審查后報市競賽評比委員會審定。

第十四條 農民勞動模范人選由所在村民委員會推薦，鄉（鎮）人民政府簽署意見，經區（市）縣人民政府審查，市農委復審后報市競賽評比委員會審定。

第十五條 市勞動模范應填寫成都市勞動模范登記表，分別由市總工會、市勞動模范所在單位和上級主管部門及市農委或市勞動局或市人民事局存檔。

第十六條 市勞動模范的證書、獎章、登記表由市競賽評比委員會統一制作。

第三章 獎勵

第十七條 對市勞動模范實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。各級人民政府和有關部門、單位應當總結、推廣、宣傳市勞動模范的先進事跡和崇高精神，提高他們的社會地位，關心他們的工作、學習和生活。重視對市勞動模范的培養，選拔、任用市勞動模范到合適崗位上發揮先進、骨干作用。

第十八條 獲得市勞動模范榮譽稱號的，由市人民政府給予一次性獎勵。

第十九條 有關部門和市勞動模范所在單位應當優先解決市職工勞動模范夫妻分居兩地的困難。

第二十條 逐步改善市勞動模范的住房條件。有關部門和市勞動模范所在單位在分配、出售住房時，在同等條件下對市勞動模范應給予優先照顧；對居住困難的，可適當增加居住面積或優先購買國家安居工程房屋。

第二十一條 職工勞動模范每年由所在單位安排一次身體檢查，體檢費用由市勞動模范所在單位承擔，查出疾病應當及時安排治療。

第二十二條 農民勞動模范因患疾病治療費用數額較大，本人承擔確有困難的，經基層單位證明，由所在鄉（鎮）人民政府給予適當補助。

第二十三條 市勞動模范生活確有困難的，由所在單位給予適當補助。

第二十四條 市勞動模范看病住院，醫療單位應當優先照顧，提供方便條件。患病或非因公負傷在國家規定的醫療期的六個月以內的，本人工資照發；六個月以上的在國家規定發

給本人工資比例的基礎上增加百分之十。勞動模范患病期滿，未完全喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

第二十五條 市勞動模范所在單位應當優先安排市勞動模范療養和休養，療養和休養期間工資福利待遇不變，參加休養活動的費用按國家財政部、全國總工會有關文件規定執行。第二十六條 經指定醫院鑒定，喪失勞動能力、生活確有困難的農民勞動模范，每人每月享受不低于由市政府公布的當地企業職工最低工資標準３５％的生活補助，由市勞動模范所在區（市）縣人民政府每半年發給一次，其費用由同級財政列支。

第二十七條 市勞動模范報考模范成人教育的各類學校時，按有關規定給予照顧，優先錄取。

第二十八條 市及市以上勞動模范（含已離、退休者）的所在單位，應為其辦理勞動模范特別補充保險，具體辦法由有關部門另行制定。

《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》實施前獲勞動模范稱號的企業職工，在本辦法實施后退休的，可按其一九九五年十二月三十一日以前繳納基本養老金費年限（含視為繳費年限的連續工齡），每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資０．２％（全國勞模）或０．１％（省勞模）或０．０８％（市勞模）的繳費養老金。

第四章 管理

第二十九條 職工勞動模范的日常管理，由勞動模范所在行業、地區、單位的各級工會承擔。

農民勞動模范的日常管理，由勞動模范所在地的各級農業行政（農村工作）主管部門承擔。

各級工會和農業行政（農村工作）主管部門要建立勞動模范檔案，制定必要的管理制度。職工勞動模范工作調動、死亡等重大情況變更應上報市總工會備案。

第三十條 各有關部門應與工會和農業行政（農村工作）主管部門密切配合，定期了解勞動模范的思想、學習、工作、生活情況，反映他們的意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作、生活等方面的困難。

第三十一條 在勞動模范評選過程中，有關部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級主管部門視情節輕重對直接責任人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第三十二條 各級人民政府和有關部門、單位，應維護勞動模范的合法權益。對歧視、打擊報復勞動模范者，其所在單位或上級主管部門應當給予批評和制止，并視情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第三十三條 勞動模范有下列行為之一的，取消其榮譽稱號和相應的待遇：

（一）偽造模范先進事跡或主要模范事跡嚴重失實；

（二）受到記大過及以上行政處分；

（三）依法被勞動教養或者追究刑事責任；

（四）有其他違法違紀行為，造成惡劣影響。

取消勞動模范榮譽稱號，須由所在單位提出撤銷榮譽稱號的處理意見，按照取得勞動模范榮譽稱號的審批程序申報批準。

取消勞動模范榮譽稱號，應及時收回勞動模范證書和獎章。

第五章 附則

第三十四條 本辦法自發布之日起施行。

中國華能集團公司勞動模范先進集體評選辦法

2010年11月12日

信息來源: 華能集團

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第一章 總 則

第一條 為規范中國華能集團公司（以下簡稱集團公司）勞動模范和先進集體的評選工作，更好地發揮集團公司勞動模范的骨干帶頭作用和先進集體的表率示范作用，推動集團公司又好又快發展，建設實力雄厚、管理一流、服務國家、走向世界，具有國際競爭力的綜合能源集團，根據國家有關政策法規和《中國華能集團公司表彰獎勵工作管理辦法（試行）》，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 集團公司勞動模范和先進集體的評選、表彰和管理工作在集團公司黨組的領導下進行，日常工作由華能工委負責。

第三條 集團公司勞動模范和先進集體，是在集團公司生產建設和經營管理等各項工作中取得突出成績，做出重大貢獻的模范個人和先進集體的代表，是集團公司授予的榮譽稱號。

第四條 集團公司勞動模范每兩年評選一次，先進集體每年評選一次。

第五條 對于在重、特大突發事件中做出特殊貢獻的先進人物和集體，經集團公司黨組批準可按程序適時命名表彰。

第六條 各產業公司（區域公司）可根據需要開展本企業勞動模范和先進集體的評選、表彰和管理活動；所屬基層企業可根據需要評選先進生產（工作）者和先進集體。

第七條 由集團公司向上級推薦勞動模范和先進集體，一般應在集團公司勞動模范和先進集體的基礎上產生，并經集團公司黨組審定。由華能企業所在地方向上級推薦勞動模范和先進集體，需報集團公司同意并將評選結果報集團公司備案。

第二章 評選條件

第八條 集團公司勞動模范在華能系統工作兩年以上的各級企業職工中產生，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”

重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹黨的路線、方針和政策，立足崗位，勇于奉獻，廉潔奉公，遵紀守法，品德高尚，有廣泛的群眾基礎，在集團公司改革發展中貢獻卓著，并具備下列條件之一：

（一）在企業深化改革，推進發展，改善經營管理，提高企業經濟效益、社會效益方面作出顯著貢獻的；

（二）在發明創造，技術革新，技術協作，研究高新技術，組織科研成果轉化，應用、推廣新技術、新材料、新工藝，推進技術改造和進步方面有重大成果，作出突出貢獻的；

（三）在苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位勤奮工作成績突出，在安全生產管理、環境保護等方面作出重大貢獻的；

（四）在提高勞動生產率、節能減排以及增產節約、增收節支方面做出重大貢獻的；

（五）積極組織和實施管理創新活動，其成果獲得行業和國家級獎項的；

（六）在防止和排除重大事故和突發事件，搶險救災、保護國家財產或在工作崗位上同違法違紀現象作斗爭方面有重大貢獻的；

（七）在黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、維護職工利益、維護企業穩定等方面成績突出的；

（八）在其他方面有突出貢獻的。

第九條 集團公司先進集體在成立兩年以上的各級企業部門、處（科）室、車間（分場）、段（隊）中產生，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規及企業的規章制度，單位內部管理嚴格、規范，制度完善，凝聚力、戰斗力和創造力強；職工有良好的職業道德和行為規范,有過硬的技術本領和創新能力，為集團公司的發展作出了突出貢獻，并具備下列條件之一：

（一）出色完成生產經營任務和各項經濟技術指標，并在同類集體中勞動生產率、節能降耗等指標屬領先地位的；

（二）在安全生產管理、防止重大事故，搶救、保護國家和企業財產等方面有突出成績的；

（三）在技術革新、設備改造、新技術推廣應用方面有突出成績，并明顯提高勞動生產率和經濟效益的；

（四）在物質文明、政治文明、精神文明建設方面全面發展，積極履行社會責任，各類群眾性創建活動中有顯著成效的；

（五）具有良好的團隊精神，集體各項工作取得突出成績，整體管理水平在系統和行業中處于領先地位的；

（六）在其它方面作出突出成績的。

第三章 評選原則、名額、程序及時間

第十條 評選集團公司勞動模范和先進集體應遵循公平、公正、公開原則，堅持面向基層和一線；勞動模范和先進集體一般應在榮獲各單位先進獎項的基礎上推薦產生。勞動模范一般從集團公司先進個人、“雙爭雙優”活動優秀職工中產生。

第十一條 勞動模范和先進集體每次評選各15個。

第十二條 評選的程序：

（一）被推薦人（集體）應由所在單位工會組織按有關程序民主推薦，由企業黨委(黨組)或黨政聯席會議集體討論審（議）定，并公示五個工作日。公示無異議后，逐級上報；

（二）各產業公司（區域公司）進行認真審查和現場考評后，報所在公司黨委(黨組)審核同意，簽署意見上報華能工委；

（三）華能工委組織有關部門對推薦上報的勞動模范人選和先進集體單位初審，經表彰獎勵工作領導小組評審后，報集團公司黨組審定批準。

第十三條 集團公司各產業公司（區域公司）的申報工作在評選的年底前完成。

第四章 表彰和獎勵

第十四條 集團公司在工作會議期間對勞動模范和先進集體進行命名表彰。

第十五條 對集團公司勞動模范頒發獎章、證書，對先進集體頒發獎牌、證書。由集團公司給予一次性獎勵，勞動模范一次性獎勵每人10000元，先進集體一次性獎勵20000元。

第十六條 集團公司勞動模范享受一次由集團公司組織的療休養活動。

第五章 附 則

第十七條 本辦法自發布之日起執行，原管理辦法同時廢止。

第十八條 集團公司各單位可參照本辦法，制定相應管理辦法。

第十九條 本辦法由集團公司負責解釋。

第五篇：關于評選勞動模范的通知

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關于評選勞動模范的通知

文 章來 山 課件 w w 5k J.cO m文秘 各鄉鎮黨委、人民政府，縣直及省市駐民各部門、企事業各單位：

近年來，全縣廣大干部職工和農民群眾在縣委、縣政府的領導下，開拓創新，銳意進取，艱苦創業，為推動三大戰略的實施和促進全縣三個文明建設做出了積極貢獻，同時也涌現出了一大批職業道德、技術創新和科技致富的先進典型。為了弘揚勞模精神，促進經濟社會發展，縣委、縣政府決定在“五一”國際勞動節來臨之際表彰一批勞動模范。現將評選工作有關事宜通知如下：

一、評選范圍及名額

評選范圍：全縣各條戰線、各行各業的工人、農民、專業技術人員和黨政機關干部。

評選名額：全縣共評選勞模**名，其中女勞模不少于*人（分配名額見附表）。

二、評選條件

忠實實踐“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、方針、政策，遵紀守法，品德高尚，成績顯著，貢獻突出，在群眾中具有較高威信和代表性，并具備下列條件之一者：

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（一）在企業改革、發展和改善經營管理，提高經濟效益、社會效益，爭取項目，開發新產品，扭虧增盈方面做出突出貢獻者；

（二）在發展農業生產和農村經濟，推動小康建設方面做出重大貢獻者；

（三）在農業科技、技術創新、技術攻關、技術比賽、合理化建議等方面做出突出貢獻者；

（四）在教育、衛生、文化等事業中做出重大貢獻者；

（五）在維護社會治安，保護國家、集體和人民生命財產方面做出重大貢獻者；

（六）在平凡而艱苦的崗位上勤奮工作者；

（七）在黨政機關及財稅、金融等行業做出顯著成績的。

三、評選原則及程序

（一）評選原則：嚴格按照勞動模范評選條件，面向基層，面向一線，自下而上，優中選優，走群眾路線。曾獲縣級勞動模范以上稱號者，不再重復評選。黨政機關副科級以上領導干部原則上不列入評選推薦對象。

（二）評選程序：

1、被推薦的職工勞動模范，必須經所在單位職代會或職工大會討論通過，由單位簽署意見；農民勞動模范必須經村民委員會討論通過后，由鄉（鎮）黨委簽署意見。國有、集體、鄉鎮企業法人代表，須經工商、稅務、勞動保險部門簽署意見。

2、被推薦的勞動模范登記表和單行材料務于4月**日前報縣2

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勞模評審領導小組辦公室，并經領導小組審核后，報縣委、縣政府審定通過。

3、對經縣委、縣政府審定通過的擬表彰勞模進行公示，廣泛接受全縣干部群眾和社會各界的監督。

四、組織領導

為做好勞模評選的組織領導工作，縣上成立勞動模范評審領導小組，由***任組長，***任副組長，***為成員。評審領導小組下設辦公室于縣總工會，***同志兼任辦公室主任，工作人員由縣總工會抽調。

附件：

（一）勞動模范評選名額分配表

（二）勞動模范評選登記表

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