第一篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規范我市勞動模范、先進工作者（以下統一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發揮勞動模范在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發全市人民投身改革開放和現代化建設事業的積極性、創造性，根據國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規定執行。

第四條本辦法適用于本市企事業單位、機關、團體和農村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執行。

第二章工作機構及主要職責

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協調有關工作。

市評委會下設辦公室，為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：



（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導、協調和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規、規章和職業道德；



（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業，業績顯著，貢獻突出，在本地區或者本行業處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規定執行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經濟建設和各項社會事業第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監督；



（三）地方與行業相結合，以地方為主，兼顧各行各業。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產生，具體推薦評選程序按上級規定執行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經職工代表大會或者職工大會（農村經村民委員會或村民大會，街道經社區居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經其本系統上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經費，由市財政撥給專款。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規定執行。

市勞動模范由市人民政府頒發榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養老保險社會統籌的，在計發養老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發和的通知》（國發〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發江西省城鎮企業職工養老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發的通知》（贛府發〔1999〕14號）規定保留其優惠待遇，列入統籌支付；未參加養老保險社會統籌的以及機關、事業單位的勞動模范按《國務院關于頒布發和的通知》（國發〔1978〕104號）規定執行。



（三）補充養老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執行。



（四）醫療優惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫療期間，六個月以內工資照發，六個月以上按本人現行工資75發給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經企業和勞動保障部門批準，享受工資照發待遇的期限可以適當延長。



（五）勞動就業和上崗優先待遇。

生產經營正常的企事業單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業改制等原因下崗或者自然失業的勞動模范，當地政府必須保障其基本生活，并盡快采取措施優先安置其上崗就業。



（六）療（休）養待遇。

在崗且單位生產經營正常的勞動模范每年可享有療（休）養或休假15天的待遇，期間工資照發，福利待遇不變。



（七）優先接受培養教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規定優先錄取；在干部任用上優先考察使用。



（八）在窗口行業享受優先服務待遇。

窗口行業應當逐步建立并落實勞動模范享受優先服務待遇的相關制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經費，由市財政按年度預算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規定的，從其規定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

第二篇：九江市勞動模范管理辦法(九府發[2005]2號)

【發布單位】江西省九江市 【發布文號】九府發[2005]2號 【發布日期】2005-01-30 【生效日期】2005-01-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規

【文件來源】法律圖書館新法規速遞

九江市勞動模范管理辦法

(九府發[2005]2號)

各縣(市、區)人民政府，廬山管理局，九江、共青開發區管委會，市政府各部門：

《九江市勞動模范管理辦法》經市人民政府2004年第11次常務會議討論通過，現印發給你們，請遵照執行。

二OO五年元月三十日

九江市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條第一條 為了加強和規范我市勞動模范、先進工作者（以下統一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發揮勞動模范在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發全市人民投身改革開放和現代化建設事業的積極性、創造性，根據國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規定享受勞動模范待遇的人員。

第三條第三條 市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規定執行。

第四條第四條 本辦法適用于本市企事業單位、機關、團體和農村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執行。

第二章 工作機構及主要職責

第五條第五條 市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：

（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；

（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；

（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；

（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協調有關工作。

市評委會下設辦公室,為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：

（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；

（二）指導、協調和處理全市勞動模范日常管理工作；

（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案；

（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章 推薦評選和命名表彰

第六條第六條 市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條第七條 勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執行黨的方針政策；

（二）模范遵守法律、法規、規章和職業道德；

（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業,業績顯著,貢獻突出，在本地區或者本行業處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規定執行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條第八條 勞動模范推薦評選的原則:

（一）面向基層、面向經濟建設和各項社會事業第一線；

（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監督；

（三）地方與行業相結合，以地方為主，兼顧各行各業。

第九條第九條 勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產生，具體推薦評選程序按上級規定執行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經職工代表大會或者職工大會（農村經村民委員會或村民大會,街道經社區居民委員會）討論通過。

（二）縣（市、區）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經其本系統上級單位審核后上報。

（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況,進行審查并提出審查意見，上報評委會。

（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。

在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條第十條 勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條第十一條 市勞動模范命名表彰大會的經費，由市財政撥給專款。

第四章 獎勵與待遇

第十二條第十二條 對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規定執行。

市勞動模范由市人民政府頒發榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質獎勵。

第十三條第十三條 勞動模范享受下列待遇：

（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規定給予一次性獎勵。

（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養老保險社會統籌的，在計發養老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發江西省城鎮企業職工養老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發<江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法>的通知》（贛府發〔1999〕14號）規定保留其優惠待遇，列入統籌支付；未參加養老保險社會統籌的以及機關、事業單位的勞動模范按《國務院關于頒布發<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發〔1978〕104號）規定執行。

（三）補充養老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執行。

（四）醫療優惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫療期間，六個月以內工資照發，六個月以上按本人現行工資75%發給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經企業和勞動保障部門批準，享受工資照發待遇的期限可以適當延長。

（五）勞動就業和上崗優先待遇。

生產經營正常的企事業單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業改制等原因下崗或者自然失業的勞動模范，當地政府必須保障其基本生活，并盡快采取措施優先安置其上崗就業。

（六）療（休）養待遇。

在崗且單位生產經營正常的勞動模范每年可享有療（休）養或休假15天的待遇，期間工資照發，福利待遇不變。

（七）優先接受培養教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規定優先錄取；在干部任用上優先考察使用。

（八）在窗口行業享受優先服務待遇。

窗口行業應當逐步建立并落實勞動模范享受優先服務待遇的相關制度。

第五章 日常管理

第十四條第十四條 市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條第十五條 具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條第十六條 各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條第十七條 市評委會辦公室所需工作經費，由市財政按預算撥給。

第六章 取消榮譽稱號

第十八條第十八條 勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：

（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；

（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條第十九條 取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報,經市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條第二十條 被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章 附 則

第二十一條第二十一條 本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條第二十二條 本辦法自公布之日起施行。如上級另有規定的，從其規定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規范勞動模范的培養、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業的棟梁、職工的楷模，是促進企業創新發展的領跑者和持續發展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規及企業的各項規章制度，自覺按公司的各項制度規范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業各項生產經營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業戰略地位和市場地位中發揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業、樂于奉獻、勇于創新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態和忘我的進取精神，在雙增雙節、提高質量、確保安全等工作中做出了顯著業績，質量、產量、成本、消耗等重要考核指標在企業處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發新產品、應用新技術、創造新經驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業管理、精神文明建設和企業文化建設中做出重大業績者。

第十條 考核期內無質量、安全、機損事故，無違規違紀現象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮勞模，為勞模創造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質，放大勞模效應，發揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環境。

第二十六條 發揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的環境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模專刊》，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態度，經原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發布之日起實施。

二〇一三年九月

第四篇：九江市電子政務管理辦法

九江市電子政務管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強我市電子政務的建設和管理，進一步推進電子政務網絡資源的整合，深化政務公開，轉變政府職能，提高機關效能，提升公共服務和社會管理水平，根據國家法律法規和有關政策的規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱電子政務，是指行政機關及其他具有行政職能的單位，應用信息與網絡技術，將管理和服務集成，實現組織結構和工作流程的優化，向社會提供規范、透明、高效、便捷的公共管理與服務的活動。

本市行政區域內電子政務的建設和管理工作，適用本辦法。

第三條 電子政務發展應當遵循“統籌規劃、規范標準、統一網絡、資源共享、信息公開、保障安全”的原則，積極推進集約化建設。

第四條 市人民政府信息化工作辦公室（以下簡稱市政府信息辦）主管全市電子政務的日常工作，負責全市電子政務工作的組織、管理和監督。

市政府各部門按照各自職責，根據全市的統一規劃，做好電子政務相關工作。縣（市、區）人民政府應當加強對電子政務工作的領導，將電子政務建設納入本級國民經濟和社會發展規劃，建立領導責任制，加強人才建設和資金投入，推動電子政務發展。

第二章 電子政務規劃

第五條 市政府信息辦會同有關部門，根據國家和全省電子政務規劃，結合本地實際，制定全市電子政務發展規劃，報市人民政府批準后實施。

市政府各部門可根據全市電子政務發展規劃，制定各自的電子政務建設規劃，報市政府信息辦備案后實施。

第六條 縣（市、區）人民政府電子政務主管部門會同本級有關部門，根據全市電子政務發展規劃和本地實際情況，制定本縣（市、區）電子政務發展規劃，報本級人民政府批準后實施。

第七條 電子政務主管部門應根據電子政務規劃擬定工作計劃，經本級人民政府批準后組織實施。

第三章 電子政務建設項目管理

第八條 電子政務建設項目應當以電子政務發展規劃為主要依據，優先安排有利于提高行政效率、降低行政成本、促進公共服務、優化社會監管、提高科學決策水平的應用系統建設。

本辦法所稱電子政務建設項目指面向政務管理服務的電子政務網絡及業務應用、數據庫、安全保障等系統的新建、擴建、改建工程。第九條 使用地方財政資金的電子政務建設項目應當具備下列條件：

（一）符合全市電子政務發展規劃；

（二）項目建設的需求明確，用途功能清晰；

（三）符合電子政務統一網絡運行要求和技術規范；

（四）保障資源共享和信息安全；

（五）項目投資和運維經費估算合理。

屬國家、省統籌安排建設并撥付建設資金的電子政務建設項目，項目建設單位在申報項目時應貫徹上述要求。

第十條 本級電子政務建設項目實行技術評審制度。符合全市電子政務規劃的項目由建設單位于每年9月底前報市政府信息辦，經市政府信息辦組織有關部門及專家進行技術論證提出審查意見后，由市發改委按政府投資項目管理有關規定審批，納入政府投資計劃。計劃報市政府批準后，由市財政局會同市政府信息辦，根據投資計劃合理安排所需項目資金。直接向市政府申請財政資金的電子政務項目，由市財政局和市政府信息辦分別提出意見后，報市政府審批。

各縣（市、區）電子政務建設的項目審批和資金安排，可根據當地實際情況參照本條款執行。

第十一條 電子政務項目建設單位在項目建設和管理中，要按照公開招標、政府采購、項目管理、工程監理、風險評估、竣工驗收和運行維護等有關規定，接受相關主管部門的監督管理。

第十二條 由發改部門會同電子政務主管部門，組織相關單位對電子政務建設項目進行竣工驗收。驗收不合格的項目，不予接入全市電子政務統一網絡。

第十三條 根據電子政務項目驗收后的運行情況，電子政務主管部門可會同發改部門對建設項目系統運行效率、使用效果等情況進行后評估。對后評估不符合要求的項目，項目建設單位要限期整改。項目后評估情況作為項目運行維護經費核算的重要依據之一。

第四章 電子政務網絡和應用管理

第十四條 本市電子政務網絡由電子政務內網和電子政務外網組成，上至國家、省會，下達縣區、鄉鎮，橫連黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院等機關。

電子政務內網主要滿足各級政務部門內部辦公和涉密業務的需要，電子政務外網主要滿足各級政務部門進行社會管理、公共服務等面向社會服務的需要。

第十五條 各級政府部門之間的網絡互聯以及與省市縣鄉縱向網絡的連接，原則上應該依托電子政務網絡，不得自行鋪設線路和組建傳輸骨干網。電子政務網絡的IP地址等網絡資源由電子政務主管部門根據國家和全省的統一安排進行管理、分配。

第十六條 各級政府部門應當加強電子政務應用系統建設，優化業務流程，建立業務信息數據庫，提高管理服務水平。原則上所有電子政務應用系統要逐步整合到電子政務網絡上，不斷推進互聯互通、信息共享和業務協同。

第十七條 各級政府部門要充分利用全市統一的電子政務公共視頻會議系統召開視頻會議，已建的部門視頻會議系統要逐步整合到電子政務公共視頻會議系統上來。

第十八條 各級政府部門應當推廣使用統一的辦公自動化系統和公文傳輸系統，提高行政效率。政府部門不得使用盜版軟件。

第十九條 要建立健全電子監察系統，實現對全市各級政府部門行政權力運行及辦事大廳、服務窗口的實時、動態、全程監察。

第二十條 未經電子政務主管部門批準，電子政務網絡接入單位不得從事下列活動：

（一）對接入電子政務網絡設備的參數配置進行修改；

（二）對電子政務網絡的功能進行增加、刪除或者修改；

（三）從事與工作無關的活動而大量占用電子政務網絡資源，造成網絡擁堵。

第五章 政務信息資源管理

第二十一條 電子政務主管部門負責建立政務信息資源目錄體系與交換體系，建設和維護統一公共數據交換平臺，實現跨地區、跨部門的信息共享和數據交換。

第二十二條 電子政務主管部門依托本級電子政務網絡平臺，統籌建設本級電子政務數據中心，開發、利用、整合政務信息資源。跨地區、跨部門的電子政務應用和公共信息資源庫原則上集中在本級電子政務數據中心存儲、備份。

第二十三條 各級政府部門要配合做好人口、法人、自然資源與地理空間等基礎信息庫的建設。要遵照“一數一源”的原則，避免重復采集，保證基礎信息的準確、及時和共享。

第二十四條 各級政府部門要按照《九江市政府信息公開規定》（九江市人民政府令第24號）做好政府信息公開工作，加強全市政府信息公開平臺的信息更新。屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或變更之日起20個工作日內予以公開。對于依申請公開的信息，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復。

第二十五條 本市為社會公眾生產生活提供直接服務的公共企事業單位，要按照《九江市公共企事業單位辦事公開規定》（九江市人民政府令第30號），及時公開社會公共服務的事項、程序、標準、結果等辦事信息。

第六章 政府網站管理

第二十六條 本市政府網站群由市委、市政府門戶網站“中國九江”網和縣（市、區）、部門的政府網站組成。

政府網站要發揮擴大對外宣傳、推行政務公開、提供公共服務、增進互動交 流的窗口作用。

第二十七條 市政府信息辦具體承擔“中國九江”網的建設、運行、維護和日常管理，指導縣（市、區）和部門政府網站的建設。通過開展網上巡查和政府網站績效評估等工作，不斷提高各級政府網站服務功能和辦網、管網能力。

縣（市、區）和部門政府網站建設必須遵循有關技術標準、業務規范和安全要求，完善數據備份、防攻擊、防篡改、防病毒等安全防護措施。網站的新建或改建應報市政府信息辦備案。

第二十八條 各地各部門要明確政府網站分管領導及責任人員，開展常態化的自查自糾，及時發現并解決問題。要建立網站信息員制度、日常值班讀網制度和安全管理制度，健全信息采集、報送、更新、維護機制，落實“中國九江”網相關欄目和本單位政府網站的內容保障責任。

第二十九條 政府網站的運行、維護和日常管理所需經費列入本級財政預算。為降低運行成本，提高共享和安全水平，各地各部門原則上只保留一個政府網站。縣（市、區）政府所屬部門（單位）、鄉鎮（街道）應依托本級政府門戶網站開展服務，不單獨設立政府網站，市政府各部門網站應逐步向“中國九江”網統一平臺集中。

第三十條 各地各部門應根據國家和省、市有關保密的法律、法規，制定上網信息發布審查制度，按“誰上網，誰負責”的原則，規范上網信息發布工作，嚴禁涉密信息、有害信息上網，確保涉密信息不上網，上網信息不涉密。

政府網站應當遵守下列規定：

（一）不得制作、復制、發布、傳播危害國家安全或者涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私、淫穢色情內容和其他違反法律、法規的信息；

（二）不得制作、發布虛假信息；

（三）不得與不良網站、非法網站建立鏈接；

（四）不得從事與政府網站不符的活動。

第七章 電子政務安全體系建設

第三十一條 電子政務網絡和應用系統應當根據國家和省、市的有關規定，確定相應的安全等級，并進行相應的信息安全系統建設。按照“誰主管誰負責，誰運行誰負責”的要求，明確各單位電子政務安全責任。

第三十二條 電子政務網絡與應用系統建設項目必須采用有關部門認可的信息安全產品，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用，所需經費列入工程預算。

第三十三條 各級政府部門要按國家有關保密的規定，做到電子政務內外網物理隔離，不在非涉密網絡上處理和存儲涉密信息，并按照保密部門要求，在涉密機上安裝相應的保密監控系統和有關設備。

第三十四條 為保障信息安全，接入電子政務網絡的部門，原則上應統一從 電子政務外網的安全平臺出口外連互聯網。如確需另外開設互聯網出口，須經電子政務主管部門審核接入方案并落實安全措施后方可接入。

第三十五條 加強各級政府電子政務網絡管理中心機房建設，根據電子政務網絡和應用系統建設需要，不斷強化安全措施，改善環境條件。除有特殊安全保密要求或已形成規模的部門機房經與電子政務主管部門協商允許保留外，各級政府部門電子政務應用系統軟硬件設備原則上要逐步集中到各級政府電子政務網絡管理中心機房托管。

第三十六條 電子政務主管部門會同工信等有關部門，負責電子政務安全體系建設，建立電子政務數字認證體系和信息安全應急處理、數據災難備份等信息安全措施。

第三十七條 各級政府部門應當按照電子政務安全體系的相關要求，建立健全定期備份制度、信息資源分級管理制度、應急處理制度、網絡系統運行維護制度以及其他與網絡信息安全相關的管理制度，明確網絡及信息安全責任人，保證本單位電子政務網絡與應用系統安全運行。

第八章 電子政務培訓、考核、監督

第三十八條

根據國家有關電子政務培訓的要求，結合全市干部培訓規劃，制定電子政務知識與技能培訓大綱和培訓計劃，加強對公務人員電子政務的培訓。

第三十九條

市政府信息辦會同有關部門，負責對縣（市、區）和部門的電子政務工作進行督查和考核，對結果進行通報，并納入市政府目標考核、績效考核評價體系。

第四十條

對違反本辦法及有關規定，在電子政務建設和管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究有關責任人和單位負責人的責任；其他構成犯罪的行為，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第四十一條 各級黨委、人大、政協、法院、檢察院等機關的電子政務建設和管理參照本辦法執行。

第四十二條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經2014年3月10日市人民政府第28次常務會議修訂通過，現將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發布，自發布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范的先進模范作用，激發全市人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權益，充分發揮市勞動模范在推進全市經濟建設和社會事業進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內投資企業中的內地職工；本市境內外商投資企業、中外合資企業中的中方職工)；

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（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）縣處級及以下公務員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，立足崗位，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設、維護社會穩定、應對突發事件、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎章獲得者、縣級（或相當級別）勞動模范和先進生產（工作）者中評選產生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法規定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。

對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、應對突發事件而犧牲的人員，可按照本辦法規定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

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原則，堅持先進性標準，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業負責人的，必須經當地相關部門簽署意見。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業，其負責人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章和證書，并一次性發給一定數額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關部門和單位應當充分發揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓；并創造條件，選送在生產一線、技術崗位工作并具備有關條件的市勞動模范，參加黨校培訓或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害及子女上學造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養老和醫療保障制度。在依法參加基本養老保險和基本醫療保險的基礎上，鼓勵有條件的企業為市勞動模范建立企業年金和補充醫療保險。

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第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經費由所在單位承擔。其中市勞動模范療（休）養費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農民勞動模范體檢費用，由市財政列入預算安排解決。

第十八條 各級公共就業服務機構，對因企業破產、停產而失業的市勞動模范，優先提供免費職業指導、職業介紹、就業培訓等服務，優先落實就業扶持政策，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，應當優先錄用原企業的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十條 各級人民政府、各有關部門和單位應當適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責市勞動模范管理工作，履行下列主要職責：

（一）負責市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監督檢查；

（四）負責市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協調市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準后，收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業、離退休、死亡和嚴重違法、違紀等重要情況，原申報單位應當書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內工作曾獲省內外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關有新的規定的，從其規定。

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