第一篇：山西省勞動(dòng)模范管理辦法

山西省勞動(dòng)模范管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)全省勞動(dòng)模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)國家憲法、法律和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動(dòng)模范，是指在全省社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)省勞動(dòng)競賽委員會(huì)評選推薦的，以省委、省政府名義命名表彰的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位(集體)。

第三條 全省勞動(dòng)模范管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省勞動(dòng)競賽委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，辦公地點(diǎn)設(shè)在省總工會(huì)；市、縣(市、區(qū))和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的勞動(dòng)模范管理工作在同級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)勞動(dòng)競賽委員會(huì)負(fù)責(zé)，辦公地點(diǎn)設(shè)在同級(jí)工會(huì)。

第四條 各級(jí)、各部門、各單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)模范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)勞動(dòng)競賽委員會(huì)要做好勞動(dòng)模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)、人事、組織、宣傳等部門要盡職盡責(zé)，密切配合，切實(shí)做好勞動(dòng)模范的評選、表彰和管理工作。

第二章 評選原則和程序

第五條 評選勞動(dòng)模范必須堅(jiān)持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時(shí)代精神。省勞動(dòng)模范一般從省勞動(dòng)競賽委員會(huì)表彰的人員和市級(jí)勞動(dòng)模范中評選產(chǎn)生。全國勞動(dòng)模范(全國先進(jìn)工作者)一般從省(部)級(jí)勞動(dòng)模范中推薦。

第六條 被推薦的勞動(dòng)模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或本人所在村村民代表大會(huì)(村民大會(huì))討論通過，各級(jí)勞動(dòng)競賽委員會(huì)審查同意，各級(jí)黨委研究推薦。

第七條 評選推薦機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和模范單位，要征得同級(jí)黨委、政府的同意。

第三章 命名表彰

第八條 山西省勞動(dòng)模范命名表彰設(shè)3種榮譽(yù)稱號(hào)，即：“山西省特級(jí)勞動(dòng)模范”、“山西省勞動(dòng)模范”和“山西省模范單位(集體)”，分別授予做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位(集體)。

第九條 “山西省特級(jí)勞動(dòng)模范”、“山西省勞動(dòng)模范”和“山西省模范單位(集體)”榮譽(yù)稱號(hào)以省委、省政府名義授予。

第十條 山西省勞動(dòng)模范表彰大會(huì)每3年召開1次。因特殊情況需要隨時(shí)表彰時(shí)，由省勞動(dòng)競賽委員會(huì)提出意見，報(bào)省委、省政府審定。

第十一條 山西省勞動(dòng)模范表彰大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政核撥；勞動(dòng)模范日常管理工作所需經(jīng)費(fèi)由省總工會(huì)核撥。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)和待遇

第十二條 勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，除命名表彰時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。未按本辦法第二條 規(guī)定評選的各個(gè)部門(系統(tǒng))、各條戰(zhàn)線、各種類型的先進(jìn)個(gè)人，不屬于省級(jí)勞動(dòng)模范，不享受本辦法規(guī)定的勞模待遇。

第十三條 勞動(dòng)模范從被命名之月起到下次勞動(dòng)模范大會(huì)召開前享受榮譽(yù)津貼，時(shí)間以3年為限。連續(xù)被評為勞動(dòng)模范的可連續(xù)享受。其標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)山西省特級(jí)勞動(dòng)模范每月100元；

(二)山西省勞動(dòng)模范每月80元。

全國勞模大會(huì)表彰的全國勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)比照本辦法享受榮譽(yù)津貼，每月120元，時(shí)間以5年為限。同時(shí)具備全國勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)和省勞動(dòng)模范(含特級(jí)勞模)榮譽(yù)稱號(hào)的，只享受全國勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)榮譽(yù)津貼。

在市、縣(市、區(qū))的省級(jí)以上勞動(dòng)模范，其榮譽(yù)津貼費(fèi)由市、縣(市、區(qū))工會(huì)作出專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)本級(jí)財(cái)政審核撥付；在省直機(jī)關(guān)和國防科技工業(yè)系統(tǒng)的省級(jí)以上勞動(dòng)模范，其榮譽(yù)津貼費(fèi)由省總工會(huì)作出專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)省財(cái)政廳審核撥付。

第十四條 生活困難的省級(jí)以上勞動(dòng)模范(包括已離退休的勞動(dòng)模范)，每人每年發(fā)給2000元生活補(bǔ)助費(fèi)。屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的困難勞模，其生活補(bǔ)助費(fèi)由同級(jí)財(cái)政解決；屬盈利企業(yè)的困難勞模，其生活補(bǔ)助費(fèi)由本企業(yè)解決；屬虧損企業(yè)和農(nóng)村的困難勞模，其生活補(bǔ)助費(fèi)由省財(cái)政統(tǒng)一解決。

省級(jí)以上困難勞模的具體標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)競賽委員會(huì)制定。困難勞模的確定，由勞模所在單位的黨委、行政、工會(huì)提出意見，通過工會(huì)系統(tǒng)逐級(jí)審核，報(bào)省勞動(dòng)競賽委員會(huì)確認(rèn)。困難勞模的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。

省勞動(dòng)競賽委員會(huì)負(fù)責(zé)對省級(jí)以上困難勞模生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放工作的督促檢查，確保困難勞模生活補(bǔ)助的落實(shí)。

第十五條 各級(jí)黨委、政府及有關(guān)單位和工會(huì)組織要定期或不定期地對離退休勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問救濟(jì)，及時(shí)解決他們的生活困難。

第十六條

勞動(dòng)模范退休后享受的其他待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位要位勞動(dòng)模范辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十七條

勞動(dòng)模范所在單位要定期組織勞動(dòng)模范進(jìn)行體檢，特別是對50歲以上的勞動(dòng)模范每年要體檢一次。職工勞動(dòng)模范的體檢費(fèi)用由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政解決，如有困難，由縣（市、區(qū)）財(cái)政給予補(bǔ)貼。

第十八條

優(yōu)先安排勞動(dòng)模范療（休）養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變。第十九條

勞動(dòng)模范在晉級(jí)、評定技術(shù)職稱時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十條

勞動(dòng)模范由于醫(yī)療費(fèi)開支過大，造成家庭生活困難的，由其所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第二十一條

勞動(dòng)模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十二條

本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定。

第五章 日常管理

第二十三條

各級(jí)宣傳、新聞出版部門要把對勞動(dòng)模范的宣傳作為一項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的精神。

第二十四條

要加強(qiáng)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)教育工作，不斷提高勞動(dòng)模范的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

第二十五條

要發(fā)揮勞動(dòng)模范的榜樣示范作用，大力開展學(xué)趕先進(jìn)和各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

第二十六條

要組織勞動(dòng)模范開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。

第二十七條

要建立健全勞動(dòng)模范檔案資料，及時(shí)掌握勞動(dòng)模范的動(dòng)態(tài)情況。勞動(dòng)模范工作變動(dòng)、晉升、離退休、亡故，要逐級(jí)上報(bào)省勞動(dòng)競賽委員會(huì)備案。

第二十八條

認(rèn)真做好勞動(dòng)模范來信來訪工作，幫助勞動(dòng)模范解決工作和生活中遇到的困難和問題。第二十九條

依法維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)模范的，所在單位或上級(jí)主管部門要給予批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條

勞動(dòng)模范有下列情況之一者，取消其榮譽(yù)稱號(hào)。

（一）主要事跡是偽造的；

（二）受到行政撤職、開除公職和留黨察看及以上處分的；

（三）觸犯刑法的。

第三十一條

取消榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)按照勞動(dòng)模范評選程序，逐級(jí)申報(bào)，由省勞動(dòng)競賽委員會(huì)審核批準(zhǔn)，同時(shí)收回其獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書，取消其相應(yīng)待遇。

第六章 附

則

第三十二條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)模范管理辦法

勞動(dòng)模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)尊重勞模、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，規(guī)范勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動(dòng)模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐者，是各項(xiàng)工作的骨干力量。

第三條 勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅(jiān)持基層推薦、民主評選的原則；堅(jiān)持綜合考核、突出實(shí)績的原則；堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

第四條

工會(huì)作為勞動(dòng)競賽委員會(huì)辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級(jí)勞模和全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國勞模時(shí)，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺按公司的各項(xiàng)制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀(jì)的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)，全面履行了承擔(dān)的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險(xiǎn)任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢挑重?fù)?dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進(jìn)取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn)操作法等方面，有突破性進(jìn)展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機(jī)損事故，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ)上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動(dòng)模范推薦表，向公司勞動(dòng)競賽辦公室推薦，由競賽辦進(jìn)行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實(shí)上報(bào)材料的基礎(chǔ)上，依照憑實(shí)績、重貢獻(xiàn)的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報(bào)，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報(bào)請公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

第四章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 獲得公司級(jí)勞模給予2000元、地市級(jí)勞模給予3000元、省部級(jí)勞模給予4000元、國家級(jí)勞模給予5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會(huì)，對獲得勞模稱號(hào)的職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 關(guān)心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動(dòng)，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機(jī)會(huì)。

第十九條 確實(shí)關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、重、險(xiǎn)崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗(yàn)。

第二十條 在選舉職工代表、會(huì)員代表時(shí)，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認(rèn)購住房時(shí)，按照公司級(jí)、工辦級(jí)、省部級(jí)等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級(jí)組織的各種政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會(huì)等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻(xiàn)策的必要渠道。

第二十四條

認(rèn)真做好勞模的來信來訪工作，及時(shí)幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進(jìn)行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺(tái)、報(bào)紙等多種宣傳媒體，弘揚(yáng)勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動(dòng)模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位廣為宣傳，營造辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模專刊》，傳播勞模事跡，擴(kuò)大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級(jí)以上勞模稱號(hào)者，公司勞動(dòng)競賽辦公室建立勞動(dòng)模范管理檔案，內(nèi)容包括個(gè)人情況、主要事跡、受獎(jiǎng)情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅(jiān)持能下能上的原則，對因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，需取消榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，本著嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

二〇一三年九月

第三篇：宜昌市勞動(dòng)模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號(hào)

《宜昌市勞動(dòng)模范管理辦法》已經(jīng)2014年3月10日市人民政府第28次常務(wù)會(huì)議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《宜昌市勞動(dòng)模范管理辦法》予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動(dòng)模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)市勞動(dòng)模范管理工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的先進(jìn)模范作用，激發(fā)全市人民全面建設(shè)小康社會(huì)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《湖北省勞動(dòng)模范管理暫行辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動(dòng)模范，是指由市政府批準(zhǔn)命名表彰的勞動(dòng)模范。

第三條 各級(jí)人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對市勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護(hù)市勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮市勞動(dòng)模范在推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)進(jìn)步中的模范作用。

第二章 市勞動(dòng)模范的評選表彰

第四條 市勞動(dòng)模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺(tái)同胞和華僑在本市境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本市境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

—1—

（二）農(nóng)民（含進(jìn)城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）縣處級(jí)及以下公務(wù)員；

（五）其他社會(huì)各階層人員。

第五條 市勞動(dòng)模范應(yīng)具備的條件包括：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，在推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽(yù)，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進(jìn)管理創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在國家、省、市重點(diǎn)工程建設(shè)或完成重大科研項(xiàng)目中作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在促進(jìn)社會(huì)主義民主和法制建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護(hù)資源、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（七）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第六條 市勞動(dòng)模范一般從市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、縣級(jí)（或相當(dāng)級(jí)別）勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動(dòng)模范。

對作出重大貢獻(xiàn)、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報(bào)程序，即時(shí)報(bào)請市人民政府批準(zhǔn)授予市勞動(dòng)模范稱號(hào)。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件而犧牲的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報(bào)追授市勞動(dòng)模范稱號(hào)。

第八條 市勞動(dòng)模范的評選工作，堅(jiān)持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的

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原則，堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時(shí)代精神。

第九條 被推薦的市勞動(dòng)模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會(huì)、居民（代表）大會(huì)或本人所在村村民（代表）大會(huì)討論通過，取得群眾公認(rèn)，并經(jīng)所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報(bào)。

被推薦人選是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機(jī)關(guān)（含人民團(tuán)體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。

第十條 被推薦的市勞動(dòng)模范人選，要在所在單位和縣級(jí)、市級(jí)宣傳媒體上進(jìn)行公示。

第三章 市勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動(dòng)模范，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

第十二條 各級(jí)人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市勞動(dòng)模范的先進(jìn)模范作用，邀請市勞動(dòng)模范參加有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、加強(qiáng)社會(huì)事務(wù)管理的會(huì)議和活動(dòng)，聽取其意見。

第十三條 各級(jí)人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對市勞動(dòng)模范的培養(yǎng)，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓(xùn)；并創(chuàng)造條件，選送在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的市勞動(dòng)模范，參加黨校培訓(xùn)或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災(zāi)害及子女上學(xué)造成生活困難的市勞動(dòng)模范，由市財(cái)政每年專項(xiàng)列支給予補(bǔ)助。具體辦法由市財(cái)政部門會(huì)同市總工會(huì)制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

對符合住房保障條件的市勞動(dòng)模范，同等條件下優(yōu)先落實(shí)保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動(dòng)模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障制度。在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為市勞動(dòng)模范建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

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第十六條 有計(jì)劃地組織市勞動(dòng)模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓(xùn)，參加活動(dòng)期間的工資福利待遇不變，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位承擔(dān)。其中市勞動(dòng)模范療（休）養(yǎng)費(fèi)用，由市財(cái)政給予部分補(bǔ)貼。

第十七條 定期組織市勞動(dòng)模范開展健康檢查。在職勞動(dòng)模范體檢費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。離退休職工勞動(dòng)模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農(nóng)民勞動(dòng)模范體檢費(fèi)用，由市財(cái)政列入預(yù)算安排解決。

第十八條 各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對因企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)而失業(yè)的市勞動(dòng)模范，優(yōu)先提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先落實(shí)就業(yè)扶持政策，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業(yè)要積極為市勞動(dòng)模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用原企業(yè)的市勞動(dòng)模范，并依法與其簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

第二十條 各級(jí)人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)適時(shí)走訪慰問市勞動(dòng)模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動(dòng)模范，及時(shí)幫助其解決生產(chǎn)（工作）生活上的實(shí)際困難。

第四章 市勞動(dòng)模范的日常管理

第二十一條 市總工會(huì)負(fù)責(zé)市勞動(dòng)模范管理工作，履行下列主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)市勞動(dòng)模范評選表彰的組織工作；

（二）負(fù)責(zé)市勞動(dòng)模范即時(shí)性的表彰和取消榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)及承辦工作；

（三）參與市勞動(dòng)模范管理工作政策的制定和落實(shí)情況的監(jiān)督檢查；

（四）負(fù)責(zé)市勞動(dòng)模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協(xié)調(diào)市勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡的宣傳工作；

（六）依法維護(hù)市勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。

第二十二條 市勞動(dòng)模范有下列情況之一的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)：

（一）偽造先進(jìn)事跡騙取榮譽(yù)的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，依照評選審批程序進(jìn)行，由原申報(bào)單位逐級(jí)上報(bào)，市總工會(huì)審核并報(bào)請市人民政府批準(zhǔn)后，收回其獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十三條 建立健全市勞動(dòng)模范重要情況報(bào)告制度。凡涉及市級(jí)以上勞動(dòng)模范工作變動(dòng)、錄用晉升、辭職、失業(yè)、離退休、死亡和嚴(yán)重違法、違紀(jì)等重要情況，原申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)書面向市總工會(huì)報(bào)告。

第二十四條 市勞動(dòng)模范評選表彰工作經(jīng)費(fèi)、市勞動(dòng)模范獎(jiǎng)金由市財(cái)政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內(nèi)工作曾獲省內(nèi)外其他市（州）政府表彰的勞動(dòng)模范，比照市勞動(dòng)模范，納入市勞動(dòng)模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級(jí)國家機(jī)關(guān)有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

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第四篇：九江市勞動(dòng)模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范我市勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動(dòng)模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進(jìn)一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動(dòng)模范，是指本市范圍內(nèi)，由中共中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者（特指與勞動(dòng)模范同時(shí)按同樣程序和同等標(biāo)準(zhǔn)評選命名的先進(jìn)工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動(dòng)模范待遇的人員。

第三條市勞動(dòng)模范的評選、表彰和市級(jí)及其以上勞動(dòng)模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關(guān)工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章工作機(jī)構(gòu)及主要職責(zé)

第五條市勞動(dòng)模范評選表彰管理工作委員會(huì)是市委、市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)模范評選表彰管理工作機(jī)構(gòu)（以下簡稱評委會(huì)），由市委組織部、市總工會(huì)、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門組成。其主要職責(zé)是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動(dòng)模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動(dòng)模范稱號(hào)的對象有關(guān)情況；



（三）審核全國、省勞動(dòng)模范推薦人選有關(guān)情況；



（四）研究制定全市勞動(dòng)模范評選表彰管理工作的有關(guān)政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

市評委會(huì)下設(shè)辦公室，為其日常工作機(jī)構(gòu)，辦公地點(diǎn)設(shè)在市總工會(huì)。其主要職責(zé)是：



（一）負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理全市勞動(dòng)模范日常管理工作；



（三）檢查有關(guān)的勞動(dòng)模范政策的落實(shí)情況，提出調(diào)整勞動(dòng)模范政策的建議方案；



（四）完成評委會(huì)交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會(huì)研究并報(bào)市委、市人民政府決定，可適當(dāng)提前或推遲。在市勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)間隔期間，對在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中作出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物可即時(shí)命名表彰。

第七條勞動(dòng)模范推薦評選的條件。勞動(dòng)模范應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅(jiān)持鄧小平理論，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；



（三）以高度的主人翁責(zé)任感和無私的奉獻(xiàn)精神投身改革和建設(shè)事業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

全國、省勞動(dòng)模范的具體推薦評選條件按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。市勞動(dòng)模范的具體推薦評選條件由市評委會(huì)確定。

第八條勞動(dòng)模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；



（三）地方與行業(yè)相結(jié)合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條勞動(dòng)模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動(dòng)模范原則上在市勞動(dòng)模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

市勞動(dòng)模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)（農(nóng)村經(jīng)村民委員會(huì)或村民大會(huì)，街道經(jīng)社區(qū)居民委員會(huì)）討論通過。



（二）縣（市、區(qū)）工會(huì)和人事、勞動(dòng)保障部門對推薦人選的先進(jìn)事跡認(rèn)真審核，經(jīng)同級(jí)黨委、政府同意后上報(bào)。條管單位的推薦人選，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)其本系統(tǒng)上級(jí)單位審核后上報(bào)。



（三）市評委會(huì)辦公室匯總推薦人選的基本情況，進(jìn)行審查并提出審查意見，上報(bào)評委會(huì)。



（四）市評委會(huì)審定市勞動(dòng)模范表彰名單，公示后報(bào)市委、市人民政府批準(zhǔn)，并由市人民政府命名表彰。在市勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)間隔期間即時(shí)表彰市勞動(dòng)模范，由市評委會(huì)辦公室審查，經(jīng)市評委會(huì)審核后，報(bào)市委、市人民政府批準(zhǔn)命名。

第十條勞動(dòng)模范推薦評選的名額。全國、省勞動(dòng)模范按上級(jí)下達(dá)的名額指標(biāo)推薦評選。市勞動(dòng)模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動(dòng)模范占30％，職工及其他勞動(dòng)模范占70％。

第十一條市勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政撥給專款。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

第十二條對勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

全國、省勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

市勞動(dòng)模范由市人民政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)隆Ｊ袆趧?dòng)模范命名表彰大會(huì)表彰的市勞動(dòng)模范，由市人民政府給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在市勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)間隔期間表彰的市勞動(dòng)模范，由其所在單位給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條勞動(dòng)模范享受下列待遇：



（一）榮譽(yù)津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動(dòng)模范按以下標(biāo)準(zhǔn)享受榮譽(yù)津貼：

全國勞動(dòng)模范每月100元；

省勞動(dòng)模范每月60元，享受五年；

市級(jí)勞動(dòng)模范每月20元，享受五年。

同時(shí)獲得不同層次勞動(dòng)模范稱號(hào)的，按最高榮譽(yù)稱號(hào)享受榮譽(yù)津貼，不重復(fù)享受。

市屬單位勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼所需資金由市級(jí)財(cái)政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼所需資金由所在地縣級(jí)財(cái)政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動(dòng)模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動(dòng)模范，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)稱號(hào)的，已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇時(shí)，仍按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號(hào)）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號(hào)）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)模范按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。



（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動(dòng)模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)和操作辦法待上級(jí)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則后執(zhí)行。



（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動(dòng)模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費(fèi)用由單位承擔(dān)，并建立勞動(dòng)模范健康檔案。勞動(dòng)模范因病或者非因公負(fù)傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進(jìn)行醫(yī)療期間，六個(gè)月以內(nèi)工資照發(fā)，六個(gè)月以上按本人現(xiàn)行工資75發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動(dòng)模范，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當(dāng)延長。



（五）勞動(dòng)就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動(dòng)模范下崗，特殊情況需安排勞動(dòng)模范下崗的，必須報(bào)市評委會(huì)辦公室批準(zhǔn)。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動(dòng)模范，當(dāng)?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧睿⒈M快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。



（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動(dòng)模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。



（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動(dòng)模范報(bào)考高等院校時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取；在干部任用上優(yōu)先考察使用。



（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務(wù)待遇。

窗口行業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步建立并落實(shí)勞動(dòng)模范享受優(yōu)先服務(wù)待遇的相關(guān)制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)做好全市勞動(dòng)模范的管理、服務(wù)工作，建立健全勞動(dòng)模范檔案，建立勞動(dòng)模范動(dòng)態(tài)管理制度，負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范資格的確認(rèn)和證明，接待和辦理有關(guān)來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動(dòng)模范重要情況報(bào)告制度，凡勞動(dòng)模范發(fā)生工作單位或職務(wù)崗位變動(dòng)、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴(yán)重違法違紀(jì)等重要情況，由工會(huì)組織逐級(jí)上報(bào)市評委會(huì)辦公室備案。

第十六條各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、勞動(dòng)模范所在單位密切配合定期了解勞動(dòng)模范的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時(shí)解決勞動(dòng)模范在工作生活等方面的困難，依法維護(hù)其合法權(quán)益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動(dòng)模范。

第十七條市評委會(huì)辦公室所需工作經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政按預(yù)算撥給。

第六章取消榮譽(yù)稱號(hào)

第十八條勞動(dòng)模范有下列情形之一的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)：



（一）用虛假事跡騙取勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的程序。

取消全國、省勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，按照上級(jí)規(guī)定的程序辦理。

取消市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的程序?yàn)椋河伤趩挝粚懗鰰鎴?bào)告，比照推薦評選程序逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)市評委會(huì)辦公室審查，市評委會(huì)審核，報(bào)市委、市人民政府批準(zhǔn)。

第二十條被取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，授予機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回其榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)拢⒔K止其享受的勞動(dòng)模范一切有關(guān)待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動(dòng)模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時(shí)廢止。

第五篇：勞動(dòng)模范管理辦法

盤錦市勞動(dòng)模范管理辦法

為貫徹落實(shí)?省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等部門?關(guān)于改善和提高勞動(dòng)模范待遇標(biāo)準(zhǔn)的意見?的通知?（遼委辦發(fā)?2000?19號(hào)）精神，加強(qiáng)對市以上勞動(dòng)模范的管理，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在“兩個(gè)文明”建設(shè)中的骨干、橋梁和模范帶頭作用，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

一、勞動(dòng)模范的評選范圍

1.全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的職工、農(nóng)民，凡是在“兩個(gè)文明”建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的均可以被評為勞動(dòng)模范。

2.盤錦市勞動(dòng)模范表彰大會(huì)，每4年召開一次。評選市級(jí)勞動(dòng)模范若干人，對有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，可隨時(shí)授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。

二、勞動(dòng)模范的評選程序

職工勞動(dòng)模范由職工民主推薦候選人，經(jīng)所在單位職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)討論通過，黨政主管部門負(fù)責(zé)審查；農(nóng)民勞動(dòng)模范由村委員會(huì)推薦候選人，經(jīng)場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府討論通過，縣區(qū)政府負(fù)責(zé)審查。勞動(dòng)模范候選人統(tǒng)一報(bào)市勞動(dòng)模范評選委員會(huì)進(jìn)行初評，然后報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，由市政府命名為勞動(dòng)模范。省以上勞動(dòng)模范由市委、市政府審查后報(bào)上級(jí)黨委和政府批準(zhǔn)、由上級(jí)政府命名。

三、勞動(dòng)模范的管理

1、市級(jí)以上勞動(dòng)模范的日常管理，由市總工會(huì)和基層工會(huì)承擔(dān)。

2、對建市前的各級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)資格由市總工會(huì)界定。

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范的檔案建立（包括自然狀況、榮譽(yù)歷史和先進(jìn)事跡）和管理。勞動(dòng)模范調(diào)動(dòng)工作后應(yīng)及時(shí)將勞模檔案傳送新的單位。

4、認(rèn)真做好勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡的推廣，以帶動(dòng)全市廣泛開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)活動(dòng)。

5、定期召開勞動(dòng)模范座談會(huì)，聽取勞動(dòng)模范對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的意見，對重大建議要及時(shí)轉(zhuǎn)呈市委、市政府和有關(guān)部門。

6、建立走訪制度，密切與勞動(dòng)模范的聯(lián)系，幫助他們解決生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難。每逢年節(jié)或勞動(dòng)模范患病時(shí)，要安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)走訪、探視。

7、不斷提高勞動(dòng)模范素質(zhì)，定期組織勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)，適當(dāng)安排勞動(dòng)模范的社會(huì)活動(dòng)和勞動(dòng)模范外出開會(huì)（黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)除外）、作報(bào)告和受聘兼職，但需經(jīng)所在單位工會(huì)或場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府同意。在社會(huì)公益事業(yè)中勞動(dòng)模范要自覺樹立勞模形象，并要成為承擔(dān)一定社會(huì)義務(wù)的帶頭人。

8、市級(jí)以上勞動(dòng)模范離（退）休或逝世，所在單位工會(huì)或場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府應(yīng)上報(bào)市總工會(huì)備案。

9、加強(qiáng)對勞動(dòng)模范的考察。市總工會(huì)要按對應(yīng)屆勞動(dòng) 模范進(jìn)行全面考核、了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況、反映他們的愿望和要求。

四、勞動(dòng)模范享受的待遇

1、提高勞動(dòng)模范的社會(huì)地位，擴(kuò)大政治影響力，在全社會(huì)形成爭當(dāng)先進(jìn)光榮的良好風(fēng)氣。對歧視、壓制、打擊勞動(dòng)模范的現(xiàn)象給予嚴(yán)肅處理。

2、對勞動(dòng)模范每3年進(jìn)行一次健康檢查，建立勞動(dòng)模范健康檔案，檢查費(fèi)用由勞動(dòng)模范所在單位支付。市以上勞動(dòng)模范就醫(yī)享受優(yōu)診、療養(yǎng)優(yōu)先安排。

3、職工勞動(dòng)模范因病住院治療期間工資和有關(guān)津貼照發(fā)。

4、對農(nóng)村無工資收入、長期患病或者因病住院，醫(yī)療費(fèi)本人負(fù)擔(dān)確有困難的勞動(dòng)模范，因自然災(zāi)害或其它特殊原因造成生活困難的勞動(dòng)模范，由其所在地財(cái)政給予臨時(shí)性津貼。

5.各級(jí)工會(huì)組織要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好在崗勞動(dòng)模范療養(yǎng)的聯(lián)系和組織工作。可集體組織勞動(dòng)模范療養(yǎng)，也可根據(jù)需要有計(jì)劃地組織勞動(dòng)模范到外地參觀或出國考察學(xué)習(xí)，所需費(fèi)用由勞動(dòng)模范所在單位支付。勞動(dòng)模范療養(yǎng)及休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

6.有條件的單位，可按盤工發(fā)?1996?19號(hào)文件為勞動(dòng)模范辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

7.為已離（退）休的全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、省勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、市特等勞動(dòng)模范和市勞動(dòng)模范 設(shè)立榮譽(yù)津貼，無工資收入的農(nóng)村勞動(dòng)模范給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者每月享受榮譽(yù)津貼120元。

（2）省勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（含部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者）每月享受榮譽(yù)津貼80元，五十年代、六十年代獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的每月再增加20元；七十年代、八十年代獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的每月再增加10元。以省政府名義命名省級(jí)戰(zhàn)線勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者每人每月享受榮譽(yù)津貼50元。

（3）市特等勞動(dòng)模范每人每月享受津貼80元，市勞動(dòng)模范和省“五一”獎(jiǎng)?wù)芦@得者每人每月享受榮譽(yù)津貼50元。

（4）對新中國成立以來農(nóng)村無工資收入的勞動(dòng)模范。男年滿60周歲、女年滿55周歲、或喪失勞動(dòng)能力、生活困難、年收入低于當(dāng)?shù)仄骄杖氲囊o予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額比照本辦法勞動(dòng)模范待遇第7條中（1）（2）（3）項(xiàng)榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（5）對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位1993年9月30日以前退休的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者給予一定的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)是：全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者每人每月補(bǔ)貼120元；省勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、市特等勞動(dòng)模范每人每月補(bǔ)貼100元；以省政府名義命名的省級(jí)戰(zhàn)線的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、市勞動(dòng)模范每人每月補(bǔ)貼50元。對1993年工資改革以后退休的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者不補(bǔ)貼。

（6）榮譽(yù)津貼由離（退）休的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者所在單位支付。單位確有困難無力支付的，經(jīng)核準(zhǔn)后，由本級(jí)財(cái)政解決。農(nóng)村無工資收入的勞動(dòng)模范補(bǔ)貼費(fèi)用由其所在縣區(qū)財(cái)政負(fù)責(zé)。

（7）勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼（補(bǔ)貼）與其它榮譽(yù)津貼（補(bǔ)貼）不兼得，可按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（8）企業(yè)中的勞動(dòng)模范按本辦法規(guī)定應(yīng)享受的待遇在本企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)做出妥善安排。

8.榮獲市以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的，可按遼勞社發(fā)?2000?6號(hào)文件執(zhí)行，原則上不得下崗。

9.農(nóng)村市及市以上勞動(dòng)模范逝世按500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，所需費(fèi)用由其生前所在地方政府支付。

10.今后評選勞動(dòng)模范實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額屆時(shí)由政府確定，不再實(shí)行勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼（補(bǔ)貼）。

五、榮譽(yù)稱號(hào)的撤銷

市級(jí)以上勞動(dòng)模范出現(xiàn)下列情況之一者，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)： 1.偽造先進(jìn)事跡；

2.因觸犯刑法受到刑事處分；

3.因錯(cuò)誤嚴(yán)重，受到開除黨籍、開除公職留用察看以上處分。撤銷勞動(dòng)模范稱號(hào)，須由所在單位提出撤銷處理意見，報(bào)到 市總工會(huì)轉(zhuǎn)呈授予稱號(hào)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，或由市總工會(huì)直接提出撤銷處理意見、呈報(bào)授予稱號(hào)的撤銷批準(zhǔn)。

勞動(dòng)模范實(shí)行分級(jí)管理，本辦法適用于市和市以上勞動(dòng)模范的管理。各縣區(qū)及市直委、辦、局（總公司）和基層企業(yè)，可參照此辦法制定本級(jí)勞動(dòng)模范的管理辦法。

本管理辦法由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自下達(dá)之日起執(zhí)行。