第一篇：XX公司勞動模范管理辦法

XX公司勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了規范和加強全公司勞動模范管理工作，更好地發揮勞動模范在三個文明建設中的模范帶頭作用，根據省、市勞動模范管理辦法的有關規定，結合我公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指由政府授予的全國、省、市的勞動模范和模范單位（集體），以及由公司黨政命名表彰的勞動模范和模范集體。全國五一勞動獎章獲得者享受省勞動模范待遇，省五一勞動獎章獲得者享受市勞動模范待遇。

第三條全公司勞動模范管理工作在公司黨委的領導下，由公司勞動競賽委員會、公司工會具體負責。

第四條加強對勞動模范管理工作的領導，公司勞動競賽委員會、公司工會要做好勞動模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護勞動模范的合法權益。

第二章勞動模范評選

第五條評選勞動模范必須堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，由自下而上群眾討論，民主推薦，要堅持先進性標準，突出時代精神。

第六條被推薦的市級以上勞動模范和模范單位（集體），必須經公司工會推薦，職工代表大會討論通過。1

第三章勞動模范命名表彰

第七條被推薦的市級以上勞動模范由市級以上政府命名表彰。

第八條公司勞動模范命名表彰設2種榮譽稱號，即“公司勞動模范”和“公司模范集體”，分別授予做出突出貢獻的先進個人和先進集體。對做出特別突出貢獻的個人和集體可分別授予“公司特級勞動模范”和“公司模范標兵集體”。

第九條“公司勞動模范”、“公司模范集體”榮譽稱號以公司黨政名義授予。

第十條公司勞動模范表彰大會每年召開一次。因特殊情況需要表彰的，由公司工會提出意見，報公司黨委審定。

第十一條公司勞動模范表彰大會所需經費由公司行政核撥。

第四章勞動模范獎勵和待遇

第十二條市級以上勞動模范由市級以上工會發放榮譽津貼。

第十三條公司勞動模范的獎勵和待遇堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應在政治和物質生活方面享受相應的待遇。

第十四條公司勞動模范以被命名之日起到下次勞動模范大會召開前，享受榮譽津貼，時間位一年。榮譽津貼的標準為每月60元，連續被評為公司勞動模范的可連續享受。

第十五條2004年（不含）前的全國、省、市勞動模范，由公司工會提出意見，公司行政給予一次性補貼。

第十六條自2004年起，榮獲全國、省、市模范單位（集體）榮譽稱號的，公司可給予全部員工一次性獎勵。

第十七條生活困難的公司以上勞動模范（含已離退休的勞動模范），公司應視情況發給一定數額的困難補助，由公司工會具體辦理。市級以上困難勞動模范的救濟由公司工會負責申報。

公司工會要認真做好困難勞動模范的摸底、排查工作，建立困難勞動模范檔案，對困難勞動模范的確定要做到標準、程序、結果“三公開”。

第十八條公司黨政工要定期或不定期地對離退休勞動模范進行慰問，及時解決他們的生活困難。

第十九條公司對市以上勞動模范每年要體檢一次，并安排其療（休）養，療（休）養期間工資福利待遇不變。

第二十條勞動模范在晉級、選拔干部、評定技術職稱時應優先考慮。

第二十一條勞動模范由于醫療費開支過大，造成家庭生活困難的，公司應給予適當補助。

第二十二條勞動模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業時應優先考慮。

第二十三條公司要為市以上勞動模范一次性辦理補

充養老保險，市勞動模范10000元至20000元，省勞動模范30000至50000元，全國勞動模范50000元以上。

第二十四條本辦法規定的獎勵和待遇標準低于國家、省、市規定時，執行國家、省、市規定。

第五章勞動模范日常管理

第二十五條公司工會要建立健全勞動模范檔案資料，及時了解掌握他們的動態情況，市以上勞動模范的工作變動、晉升、離退休、亡故，要上報市總工會備案。

第二十六條公司宣傳部門、工會及基層黨組織要把勞動模范的宣傳作為一項經常性工作，大力弘揚勞動模范的愛崗敬業和無私奉獻精神，努力在廣大員工中營造學習勞動模范、趕超勞動模范、爭當勞動模范的良好氛圍。

第二十七條要加強對勞動模范的培養教育工作，每年要有計劃地組織勞動模范學習深造，不斷提高勞動模范的綜合素質。

第二十八條要發揮勞動模范的榜樣示范作用，大力開展學趕先進和各種形式的勞動競賽活動。

第二十九條要組織勞動模范開展參觀、考察、座談、訪問、經驗交流活動。

第三十條認真做好勞動模范來信來訪工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第三十一條依法維護勞動模范的合法權益，對歧視、壓制打擊報復勞動模范的，公司各級黨政工要給予批評和制止，情節嚴重的給予行政處分，構成犯罪的依法送交司法部門追究刑事責任。

第三十二條勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡的；

（二）犯嚴重錯誤，受到行政撤職、開除公職和留黨察看以上處分的；

（三）觸犯刑律的。

第三十三條市以上勞動模范取消榮譽稱號，應按照勞動模范評選程序向上申報。公司勞動模范取消榮譽稱號，由公司工會提出意見，經公司黨委審核批準，同時收回其獎章、證書，并取消其相應待遇。

第六章附則

第三十四條本辦法由公司工會負責解釋。

第三十五條本辦法自下發之日起執行。

第二篇：公司勞動模范管理辦法(征求意見稿)》

中國石油天然氣運輸公司勞動模范管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為了加強對勞動模范、先進工作者日常管理服務工作，發揮勞動模范的帶頭、骨干和橋梁作用，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司級以上勞動模范的推薦、評選、表彰、獎勵工作及歷年來榮獲國家、省部、公司級勞動模范稱號并保持榮譽的人員的待遇、管理工作。

國家、省對全國、省部級勞動模范待遇、管理另有規定的，按其規定執行。

第三條 勞動模范和先進工作者的培養、推薦、評審、表彰、宣傳、教育、管理服務等日常工作，實行各級工會分級負責制。所屬各單位工會承擔本單位勞模的日常管理服務的具體工作。勞模管理辦公室設在公司工會，全面負責公司級以上的勞動模范推薦評選、表彰獎勵的具體工作。

第二章

勞動模范的評選推薦

第四條 評選勞動模范必須堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神。必須堅持面向基層的原則，同時注意推薦女員工；必須堅持基層充分討論，民主推薦的原則。

第五條 全國勞動模范(先進工作者)一般從省(部)級勞動模范中推薦產生。省部級勞動模范一般從省部級授予的各種單項榮譽稱號獲得者或公司級勞動模范中評選產生。

第六條 勞動模范和先進工作者的推薦，按工會隸屬關系自下而上進行。被推薦人必須經所在單位職代會(職工大會或職代會主席團會議)討論通過，并在本單位張榜公示，本單位簽署意見后，上報上一級工會。公司工會承擔勞動模范評選的具體日常工作，對基層所報人選及事跡材料進行嚴格審核，審核的重點是候選人是否履行了民主程序，審核候選人主要先進事跡是否屬實等內容。進行調查了解后提交公司黨委會議或黨政領導聯系會議討論，是否同意推薦。

第七務 勞動模范和先進工作者的推薦人是單位主要領導者的，按干部管理權限由干部主管部門對其所在單位的兩個文明建設，領導班子的廉政建設進行全面考察。原則上處級以上（含處級）一般不推薦勞動模范。凡違反計劃生育有關規定及對本單位發生的重大事故中負有直接責任或主要領導責任者，三年內不予推薦。

第八條 推薦的勞動模范和先進工作者候選人，必須張榜公示。公示期為3至5天。

第三章 勞動模范的建檔立制

第九條 建立勞模檔案，實行動態管理。

各單位工會為每一位勞模建立家庭、工作情況檔案、困難勞模檔案，對勞模的基本情況按公司統一格式和項目登記造冊，隨時掌握各項變動情況，并積極創造條件，建立勞模電子檔案。

第十條 建立勞模各項工作制度，完善勞模管理服務基礎工作。

1、勞模聯系制度。

各單位工會要建立公司級以上勞模聯系制度，明確專人負責，及時了解公司級以上勞模情況，定期召開座談會，聽取勞模的意見和建議。

2、勞模思想、工作情況考察制度。

各單位工會對于勞動模范情況要結合本單位總體工作計劃專門布置任務提出具體要求，及時指出不足之處，反饋群眾意見，幫助他們不斷進步。要及時掌握本單位勞模思想工作情況，有針對性地做好日常培養工作，為勞模不斷提高自身思想道德素質和科學文化素質提供機會和條件。同時做好勞模的培訓工作，有計劃地做好勞模的培養提高工作，積極向公司培養、推薦勞模中的優秀人才。

3、建立看望慰問勞模幫困制度。

各單位工會要及時了解和掌握勞模健康狀況和生活情況，定期進行走訪，做好節日慰問工作。對長期患病和生活困難的勞模要及時采取措施，幫助解決，并建立本單位生活困難勞模檔案，做好經常性幫困工作。本單位確實難以解決的要及時報告公司工會。原則上每年進行一次勞模走訪，對于本單位勞模患病住院、去世的應及時看望、慰問。

4、勞模政策監督檢查制度。

各單位工會要監督本單位落實有關勞模各項待遇政策和規定，如遇未能落實情況，要及時上報公司工會。各單位工會負責制定本單位的各項補充獎勵規定和辦法，盡可能為勞模多辦實事辦好事。公司工會重點調查研究，負責有關本系統勞模工作、學習、生活等項制度的擬定工作，并檢查落實執行情況。

5、勞模情況報告制度。

各級工會每年以《勞動模范情況報告表》的形式，將一年來勞模工作崗位、職務、職稱、學歷、個人收入等項變動情況報送公司工會。為確保及時、準確地掌握勞模動態，《勞動模范情況報告表》實行“零上報制度”，即無論勞模情況變化與否都要反饋情況。調入、調出的勞動模范要及時辦理勞動模范關系的轉接手續。

6、后備勞模培養制度。

各單位工會要善于發現典型并及時宣傳典型，逐步建立和完善勞模培養、選樹機制。注意從群眾性建功立業活動中發現和培養人才，加強對先進人物的培養、跟蹤、教育和宣傳。要初步建立年齡結構合理、工種分布均衡、體現時代特征的勞模后備人才庫。

第四章 勞動模范的待遇落實

第十一條 勞動模范、先進工作者的獎勵和待遇堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應在政治和物質生活方面享受相應的待遇。

第十二條 在職勞動模范每兩年檢查一次身體，由所在單位組織實施并承擔費用；離退休勞動模范由公司工會適時安排體檢，并協調解決所需費用。

第十三條 各級組織應當加強對勞動模范的教育和培養。對有學習要求的勞動模范要積極創造條件支持其參加脫產或業余學習，對符合干部任用條件的勞動模范應當優先提拔使用。

第十四條 切實做好特困勞動模范和生活確有困難的勞動模范的遺孤、遺屬的生活救助工作。

第十五條 關心勞模身心健康，各單位工會要創造條件，有計劃地組織勞模進行療休養，同時積極配合上級工會分期分批組織勞模參加全國、省部級勞模療休養活動，尤其是重點考慮生產一線的勞模，使勞模切實體會到公司的溫暖。休養期間的往返路費、住宿費由勞模所在單位解決。

第五章 勞動模范的學習宣傳

第十六條 各單位工會把勞模的宣傳作為一項經常性工作，大力弘揚勞動模范、先進工作者的崇高品質和時代精神，努力營造學趕勞模、爭當先進的良好氛圍。

第十七條 公司工會每年將有計劃地組織部分勞動模范、先進工作者或先進代表學習交流，不斷提高勞動模范、先進工作者的思想道德素質和科學文化素質，進一步發揮勞動模范、先進工作者的骨干、帶頭作用。

第十八條 各單位工會要組織勞動模范、先進工作者開展參觀、考察、座談、訪問、經驗交流、事跡報告、勞模聯誼等活動。

第十九條 要積極創造條件，主動發揮勞動模范示范帶頭作用，大力開展學趕先進和多種形式的勞動競賽活動。第六章

勞動模范的權益維護

第二十條 各單位工會認真做好勞動模范來信來訪工作，及時幫助勞動模范解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第二十一條 各單位工會要依法維護勞動模范、先進工作者的合法權益，堅決反對不尊重、不關心、不重視、不愛護勞動模范、先進工作者的行為。

第七章 勞動模范榮譽稱號的取(撤)消

第二十二條 根據有關規定，勞動模范和先進工作者有下列情況之一者，應取(撒)消其榮譽稱號。

1、偽造先進事跡；

2、犯嚴重錯誤，受到行政撒職以上處分或黨內留黨察看處 分；

3、觸犯法律，受到刑事處罰。

第二十三條 取（撤）消勞動模范和先進工作者榮譽稱號，應由所在單位寫出書面報告并附有關材料上報公司工會，經公司工會復查核實后予以取消。對批準取消榮譽稱號的，應同時收回榮譽證書、獎章，并停止執行有關待遇。

第八章

附則

第二十四條 本辦法由公司工會辦公室負責解釋。第二十五條 本辦法從下發之日起執行。

第三篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規范勞動模范的培養、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業的棟梁、職工的楷模，是促進企業創新發展的領跑者和持續發展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規及企業的各項規章制度，自覺按公司的各項制度規范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業各項生產經營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業戰略地位和市場地位中發揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業、樂于奉獻、勇于創新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態和忘我的進取精神，在雙增雙節、提高質量、確保安全等工作中做出了顯著業績，質量、產量、成本、消耗等重要考核指標在企業處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發新產品、應用新技術、創造新經驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業管理、精神文明建設和企業文化建設中做出重大業績者。

第十條 考核期內無質量、安全、機損事故，無違規違紀現象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮勞模，為勞模創造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質，放大勞模效應，發揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環境。

第二十六條 發揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的環境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？?，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態度，經原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發布之日起實施。

二〇一三年九月

第四篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經2014年3月10日市人民政府第28次常務會議修訂通過，現將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發布，自發布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范的先進模范作用，激發全市人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權益，充分發揮市勞動模范在推進全市經濟建設和社會事業進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內投資企業中的內地職工；本市境內外商投資企業、中外合資企業中的中方職工)；

—1—

（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）縣處級及以下公務員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，立足崗位，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設、維護社會穩定、應對突發事件、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎章獲得者、縣級（或相當級別）勞動模范和先進生產（工作）者中評選產生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法規定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。

對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、應對突發事件而犧牲的人員，可按照本辦法規定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

—2—

原則，堅持先進性標準，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業負責人的，必須經當地相關部門簽署意見。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業，其負責人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章和證書，并一次性發給一定數額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關部門和單位應當充分發揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓；并創造條件，選送在生產一線、技術崗位工作并具備有關條件的市勞動模范，參加黨校培訓或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害及子女上學造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養老和醫療保障制度。在依法參加基本養老保險和基本醫療保險的基礎上，鼓勵有條件的企業為市勞動模范建立企業年金和補充醫療保險。

—3—

第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經費由所在單位承擔。其中市勞動模范療（休）養費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農民勞動模范體檢費用，由市財政列入預算安排解決。

第十八條 各級公共就業服務機構，對因企業破產、停產而失業的市勞動模范，優先提供免費職業指導、職業介紹、就業培訓等服務，優先落實就業扶持政策，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，應當優先錄用原企業的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十條 各級人民政府、各有關部門和單位應當適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責市勞動模范管理工作，履行下列主要職責：

（一）負責市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監督檢查；

（四）負責市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協調市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的；

—4—

（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準后，收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業、離退休、死亡和嚴重違法、違紀等重要情況，原申報單位應當書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內工作曾獲省內外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關有新的規定的，從其規定。

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第五篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規范我市勞動模范、先進工作者（以下統一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發揮勞動模范在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發全市人民投身改革開放和現代化建設事業的積極性、創造性，根據國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規定執行。

第四條本辦法適用于本市企事業單位、機關、團體和農村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執行。

第二章工作機構及主要職責

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協調有關工作。

市評委會下設辦公室，為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：



（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導、協調和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規、規章和職業道德；



（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業，業績顯著，貢獻突出，在本地區或者本行業處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規定執行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經濟建設和各項社會事業第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監督；



（三）地方與行業相結合，以地方為主，兼顧各行各業。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產生，具體推薦評選程序按上級規定執行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經職工代表大會或者職工大會（農村經村民委員會或村民大會，街道經社區居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經其本系統上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經費，由市財政撥給專款。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規定執行。

市勞動模范由市人民政府頒發榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養老保險社會統籌的，在計發養老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發和的通知》（國發〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發江西省城鎮企業職工養老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發的通知》（贛府發〔1999〕14號）規定保留其優惠待遇，列入統籌支付；未參加養老保險社會統籌的以及機關、事業單位的勞動模范按《國務院關于頒布發和的通知》（國發〔1978〕104號）規定執行。



（三）補充養老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執行。



（四）醫療優惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫療期間，六個月以內工資照發，六個月以上按本人現行工資75發給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經企業和勞動保障部門批準，享受工資照發待遇的期限可以適當延長。



（五）勞動就業和上崗優先待遇。

生產經營正常的企事業單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業改制等原因下崗或者自然失業的勞動模范，當地政府必須保障其基本生活，并盡快采取措施優先安置其上崗就業。



（六）療（休）養待遇。

在崗且單位生產經營正常的勞動模范每年可享有療（休）養或休假15天的待遇，期間工資照發，福利待遇不變。



（七）優先接受培養教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規定優先錄取；在干部任用上優先考察使用。



（八）在窗口行業享受優先服務待遇。

窗口行業應當逐步建立并落實勞動模范享受優先服務待遇的相關制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經費，由市財政按預算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規定的，從其規定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。