第一篇：全國電力系統勞動模范管理辦法范文

電力工業部關于印發《全國電力系統勞動模范管理辦法》的通知

1993年12月29日，電力工業部

為加強對勞動模范的管理工作，更好地發揮勞動模范在電力生產建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，推動電力事業的發展。根據國家有關政策和規定，結合電力系統的實際情況，經商得全國水電工會同意，我部制定了《全國電力系統勞動模范管理辦法》，現印發給你們，請按照執行。

附件：全國電力系統勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強對全國電力系統勞動模范的推薦、評選、命名、培養等工作的管理，落實黨全心全意依靠工人階級的根本方針，弘揚勞動模范的先進思想，更好地發揮勞動模范在電力生產建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，調動廣大職工的積極性，推動電力生產建設事業發展，根據國家有關政策和規定，結合電力系統的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱電力系統勞動模范(以下簡稱勞動模范)，是指符合本辦法規定的評選條件，經職工群眾評選，基層企事業單位職工代表大會或代表團(組)長聯席會議通過，經電力工業部和中國水利電力工會聯合批準的部級特等勞動模范、勞動模范以及原燃料工業部、水利電力部和能源部批準的電力系統部級特等勞動模范、勞動模范、先進生產(工作)者。

第三條 為了便于執行，本辦法對電力系統的全國勞動模范、全國先進工作者和省級勞動模范在獎勵和待遇上，也作出了規定。

第二章 勞動模范的基本條件

第四條 勞動模范必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，擁護改革開放總方針，遵守國家法律、法令和政策，具有強烈的主人翁責任感、奉獻精神和良好的思想品質、職業道德，并具備下列條件之一者。

(一)在企業發展，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益、社會效益方面作出重大貢獻的；

(二)在科研、教育、文化、衛生等事業中作出重大貢獻的；

(三)在發明創造、技術革新、合理化建議，技術協作等方面作出重大貢獻的；

(四)在環境保護、安全、文明生產等方面作出重大貢獻的；

(五)在提高勞動生產率，提高產品質量、服務質量，降低消耗以及增產節約、增收節支方面做出重大貢獻的；

(六)在防止重大事故，搶救、保護國家財產或在工作崗位同壞人壞事作斗爭方面有重大貢獻的；

(七)在社會主義精神文明建設方面做出重大貢獻的；

(八)在其它方面作出重大貢獻的。

第三章 勞動模范的評選表彰和榮譽稱號的撤銷

第五條 電力工業部和中國水利電力工會每五年召開一次全國電力系統勞動模范表彰大會，集中命名表彰一批部級勞動模范；對有特殊貢獻需及時表彰的優秀職工，可按程序隨時命名表彰。

第六條 每次授予勞動模范的總數，應不超過全國電力職工總數的萬分

之一點五，其中一線職工所占的比例不應少于60%，并要注意評選一定比例的工程技術人員、黨群干部、女職工、少數民族以及歸國華僑等人員。

第七條 每次集中表彰部級勞動模范時，由電力工業部和中國水利電力工會組成全國電力系統勞動模范評審委員會，負責勞動模范的評審工作。

第八條 勞動模范應按民主程序評選產生。必須堅持自下而上推薦、評選的原則。勞動模范的推薦對象，由基層單位工會組織在集中群眾意見的基礎上提出，經職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議討論通過，本單位黨委同意并簽署意見，報上級主管部門和工會審核同意后，上報部勞動模范評審委員會。

第九條 勞動模范由電力工業部和中國水利電力工會批準，并授予榮譽稱號。

第十條 對有以下情況的勞動模范，應當取消其榮譽稱號和相應的待遇。

(一)經查核，主要模范事跡嚴重失實的；

(二)犯有嚴重錯誤，受到行政記大過或黨內嚴重警告以上處分的；

(三)違反法紀，受勞動教養處理的；

(四)觸犯刑律，受到刑事處罰的；

(五)出國不回，在國外定居的。

第十一條 取消勞動模范榮譽稱號應由電力工業部和中國水利電力工會批準。基層單位根據本辦法第十條的規定，經職代會討論通過，報上級主管單位和工會審核，經電力工業部和中國水利電力工會審查后，批準撤銷榮譽稱號。

第四章 勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 中華人民共和國憲法第四十二條規定：“國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者”。對于勞動模范除授予榮譽稱號外，還可享受下列獎勵和待遇。

(一)命名部級特等勞動模范時，一次性獎勵人民幣一萬元；命名部勞動模范時，一次性獎勵人民幣八千元。電力系統的全國勞動模范和省、自治區、直轄市勞動模范的獎勵按照國家和勞模所在省、自治區、直轄市的獎勵辦法執行。

(二)勞動模范每年可帶薪療養15—20天；由所在單位根據生產、工作情況安排療養，費用在單位福利費中列支。全國勞模和省級勞模按照國家和所在地區規定執行，低于本規定的，可按本規定執行。

(三)每年組織勞動模范(包括全國勞模和省級勞模)體格檢查一次，建立勞動模范健康檔案。發現疾病應及時治療，所需費用由所在單位據實報銷。

(四)勞動模范因病或非因工傷停止工作期間，六個月以內工資照發，六個月以上按本人現行標準工資的75%發給病傷救濟費。全國勞模和省級勞模按照國家和所在地區規定執行，低于本規定的，可按本規定執行。

(五)勞動模范(包括全國勞模和省級勞模)的住房由所在單位在可能的條件下優先安排解決。

(六)勞動模范(包括全國勞模和省級勞模)報考電力系統內的各類學校，在錄取分數上應給予適當照顧，優先錄取；部屬院校應定期或不定期的組織大學本科、大學專科勞模專修班。

第十三條 勞動模范所在省、自治區、直轄市規定的省級勞動模范待遇高于本規定時，可享受所在地區省級勞動模范的待遇，但不得重復享受兩種待遇。

第五章 勞動模范的管理

第十四條 按照勞動模范分級管理的原則，全國電力系統部級勞動模范的管理工作，由中國水利電力工會負責。

第十五條 要建立健全勞動模范檔案。有關勞動模范的登記表、卡片、先進事跡、批準文件、重要變更等材料應分別存入勞模所在單位的文書檔案及本人檔案內。各網、省局、水電工程局和部屬電力設計、教育、科研、機械制造等單位也應建立起本系統(單位)的勞動模范檔案，并加強管理。

每次電力工業部表彰勞動模范大會的決定、領導講話、倡議書，光榮冊分別由電力工業部和中國水利電力工會保存備案。

第十六條 各電力網、省局主管部門和電力工委、工會，水電工程局、部屬電力、教育、科研、機械制造等單位的主管部門和工會，對勞模重大情況變更，如提干、調動、退休、死亡等應及時向電力工業部、中國水利電力工會和有關方面報告。

第十七條 各級電力主管部門和工會都要加強對勞動模范的教育和培養，關心勞動模范的學習、工作和生活，積極為他們排憂解難，定期與不定期地召開勞模座談會，傾聽他們的意見、建議和要求，充分發揮他們的作用。

第十八條 要保護勞動模范的社會主義積極性，支持勞動模范的革新創

舉，及時總結、推廣他們的先進思想和先進經驗。對歧視、壓制打擊或誣告勞動模范的行為，要及時批評和堅決制止。要在群眾中形成尊重、愛護和學習勞動模范的良好社會風尚。

第六章 附則

第十九條 本辦法適用于全國電力系統企、事業單位。

第二十條 本辦法由中國水利電力工會負責解釋。

第二篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規范勞動模范的培養、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業的棟梁、職工的楷模，是促進企業創新發展的領跑者和持續發展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規及企業的各項規章制度，自覺按公司的各項制度規范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業各項生產經營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業戰略地位和市場地位中發揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業、樂于奉獻、勇于創新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態和忘我的進取精神，在雙增雙節、提高質量、確保安全等工作中做出了顯著業績，質量、產量、成本、消耗等重要考核指標在企業處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發新產品、應用新技術、創造新經驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業管理、精神文明建設和企業文化建設中做出重大業績者。

第十條 考核期內無質量、安全、機損事故，無違規違紀現象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮勞模，為勞模創造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質，放大勞模效應，發揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環境。

第二十六條 發揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的環境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模專刊》，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態度，經原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發布之日起實施。

二〇一三年九月

第三篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經2014年3月10日市人民政府第28次常務會議修訂通過，現將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發布，自發布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范的先進模范作用，激發全市人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權益，充分發揮市勞動模范在推進全市經濟建設和社會事業進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內投資企業中的內地職工；本市境內外商投資企業、中外合資企業中的中方職工)；

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（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）縣處級及以下公務員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，立足崗位，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設、維護社會穩定、應對突發事件、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎章獲得者、縣級（或相當級別）勞動模范和先進生產（工作）者中評選產生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法規定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。

對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、應對突發事件而犧牲的人員，可按照本辦法規定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

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原則，堅持先進性標準，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業負責人的，必須經當地相關部門簽署意見。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業，其負責人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章和證書，并一次性發給一定數額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關部門和單位應當充分發揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓；并創造條件，選送在生產一線、技術崗位工作并具備有關條件的市勞動模范，參加黨校培訓或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害及子女上學造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養老和醫療保障制度。在依法參加基本養老保險和基本醫療保險的基礎上，鼓勵有條件的企業為市勞動模范建立企業年金和補充醫療保險。

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第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經費由所在單位承擔。其中市勞動模范療（休）養費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農民勞動模范體檢費用，由市財政列入預算安排解決。

第十八條 各級公共就業服務機構，對因企業破產、停產而失業的市勞動模范，優先提供免費職業指導、職業介紹、就業培訓等服務，優先落實就業扶持政策，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，應當優先錄用原企業的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十條 各級人民政府、各有關部門和單位應當適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責市勞動模范管理工作，履行下列主要職責：

（一）負責市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監督檢查；

（四）負責市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協調市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準后，收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業、離退休、死亡和嚴重違法、違紀等重要情況，原申報單位應當書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內工作曾獲省內外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關有新的規定的，從其規定。

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第四篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規范我市勞動模范、先進工作者（以下統一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發揮勞動模范在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發全市人民投身改革開放和現代化建設事業的積極性、創造性，根據國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規定執行。

第四條本辦法適用于本市企事業單位、機關、團體和農村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執行。

第二章工作機構及主要職責

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協調有關工作。

市評委會下設辦公室，為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：



（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導、協調和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規、規章和職業道德；



（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業，業績顯著，貢獻突出，在本地區或者本行業處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規定執行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經濟建設和各項社會事業第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監督；



（三）地方與行業相結合，以地方為主，兼顧各行各業。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產生，具體推薦評選程序按上級規定執行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經職工代表大會或者職工大會（農村經村民委員會或村民大會，街道經社區居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經其本系統上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經費，由市財政撥給專款。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規定執行。

市勞動模范由市人民政府頒發榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養老保險社會統籌的，在計發養老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發和的通知》（國發〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發江西省城鎮企業職工養老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發的通知》（贛府發〔1999〕14號）規定保留其優惠待遇，列入統籌支付；未參加養老保險社會統籌的以及機關、事業單位的勞動模范按《國務院關于頒布發和的通知》（國發〔1978〕104號）規定執行。



（三）補充養老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執行。



（四）醫療優惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫療期間，六個月以內工資照發，六個月以上按本人現行工資75發給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經企業和勞動保障部門批準，享受工資照發待遇的期限可以適當延長。



（五）勞動就業和上崗優先待遇。

生產經營正常的企事業單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業改制等原因下崗或者自然失業的勞動模范，當地政府必須保障其基本生活，并盡快采取措施優先安置其上崗就業。



（六）療（休）養待遇。

在崗且單位生產經營正常的勞動模范每年可享有療（休）養或休假15天的待遇，期間工資照發，福利待遇不變。



（七）優先接受培養教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規定優先錄取；在干部任用上優先考察使用。



（八）在窗口行業享受優先服務待遇。

窗口行業應當逐步建立并落實勞動模范享受優先服務待遇的相關制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經費，由市財政按預算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規定的，從其規定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

第五篇：勞動模范管理辦法

盤錦市勞動模范管理辦法

為貫徹落實?省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省總工會等部門?關于改善和提高勞動模范待遇標準的意見?的通知?（遼委辦發?2000?19號）精神，加強對市以上勞動模范的管理，更好地發揮勞動模范在“兩個文明”建設中的骨干、橋梁和模范帶頭作用，現結合我市實際，特制定本辦法。

一、勞動模范的評選范圍

1.全市各行各業、各條戰線的職工、農民，凡是在“兩個文明”建設中做出突出貢獻的均可以被評為勞動模范。

2.盤錦市勞動模范表彰大會，每4年召開一次。評選市級勞動模范若干人，對有特殊貢獻者，經市委、市政府批準，可隨時授予勞動模范榮譽稱號。

二、勞動模范的評選程序

職工勞動模范由職工民主推薦候選人，經所在單位職代會或職代會主席團討論通過，黨政主管部門負責審查；農民勞動模范由村委員會推薦候選人，經場、鄉（鎮）黨委、政府討論通過，縣區政府負責審查。勞動模范候選人統一報市勞動模范評選委員會進行初評，然后報市委、市政府批準，由市政府命名為勞動模范。省以上勞動模范由市委、市政府審查后報上級黨委和政府批準、由上級政府命名。

三、勞動模范的管理

1、市級以上勞動模范的日常管理，由市總工會和基層工會承擔。

2、對建市前的各級勞動模范榮譽資格由市總工會界定。

3、負責勞動模范的檔案建立（包括自然狀況、榮譽歷史和先進事跡）和管理。勞動模范調動工作后應及時將勞模檔案傳送新的單位。

4、認真做好勞動模范先進事跡的推廣，以帶動全市廣泛開展學先進、趕先進活動。

5、定期召開勞動模范座談會，聽取勞動模范對經濟建設和社會各項事業發展的意見，對重大建議要及時轉呈市委、市政府和有關部門。

6、建立走訪制度，密切與勞動模范的聯系，幫助他們解決生產、工作、學習和生活中的困難。每逢年節或勞動模范患病時，要安排有關領導走訪、探視。

7、不斷提高勞動模范素質，定期組織勞動模范學習，適當安排勞動模范的社會活動和勞動模范外出開會（黨代會、人代會、政協會除外）、作報告和受聘兼職，但需經所在單位工會或場、鄉（鎮）政府同意。在社會公益事業中勞動模范要自覺樹立勞模形象，并要成為承擔一定社會義務的帶頭人。

8、市級以上勞動模范離（退）休或逝世，所在單位工會或場、鄉（鎮）政府應上報市總工會備案。

9、加強對勞動模范的考察。市總工會要按對應屆勞動 模范進行全面考核、了解他們的思想、工作、學習和生活狀況、反映他們的愿望和要求。

四、勞動模范享受的待遇

1、提高勞動模范的社會地位，擴大政治影響力，在全社會形成爭當先進光榮的良好風氣。對歧視、壓制、打擊勞動模范的現象給予嚴肅處理。

2、對勞動模范每3年進行一次健康檢查，建立勞動模范健康檔案，檢查費用由勞動模范所在單位支付。市以上勞動模范就醫享受優診、療養優先安排。

3、職工勞動模范因病住院治療期間工資和有關津貼照發。

4、對農村無工資收入、長期患病或者因病住院，醫療費本人負擔確有困難的勞動模范，因自然災害或其它特殊原因造成生活困難的勞動模范，由其所在地財政給予臨時性津貼。

5.各級工會組織要在黨委、政府的領導下，認真做好在崗勞動模范療養的聯系和組織工作。可集體組織勞動模范療養，也可根據需要有計劃地組織勞動模范到外地參觀或出國考察學習，所需費用由勞動模范所在單位支付。勞動模范療養及休假期間工資、獎金照發。

6.有條件的單位，可按盤工發?1996?19號文件為勞動模范辦理補充養老保險。

7.為已離（退）休的全國勞動模范、先進生產(工作)者、省勞動模范、先進生產（工作）者、市特等勞動模范和市勞動模范 設立榮譽津貼，無工資收入的農村勞動模范給予生活補貼，標準是：

（1）全國勞動模范、先進生產（工作）者每月享受榮譽津貼120元。

（2）省勞動模范、先進生產（工作）者（含部級勞動模范、先進生產（工作）者和全國“五一”勞動獎章獲得者）每月享受榮譽津貼80元，五十年代、六十年代獲得勞動模范、先進生產（工作）者稱號的每月再增加20元；七十年代、八十年代獲得勞動模范、先進生產（工作）者稱號的每月再增加10元。以省政府名義命名省級戰線勞動模范、先進生產（工作）者每人每月享受榮譽津貼50元。

（3）市特等勞動模范每人每月享受津貼80元，市勞動模范和省“五一”獎章獲得者每人每月享受榮譽津貼50元。

（4）對新中國成立以來農村無工資收入的勞動模范。男年滿60周歲、女年滿55周歲、或喪失勞動能力、生活困難、年收入低于當地平均收入的要給予補貼，補貼金額比照本辦法勞動模范待遇第7條中（1）（2）（3）項榮譽津貼標準發給。

（5）對機關和事業單位1993年9月30日以前退休的勞動模范、先進生產（工作）者給予一定的補貼，標準是：全國勞動模范、先進生產（工作）者每人每月補貼120元；省勞動模范、先進生產（工作）者、市特等勞動模范每人每月補貼100元；以省政府名義命名的省級戰線的勞動模范、先進生產（工作）者、市勞動模范每人每月補貼50元。對1993年工資改革以后退休的勞動模范、先進生產（工作）者不補貼。

（6）榮譽津貼由離（退）休的勞動模范、先進生產（工作）者所在單位支付。單位確有困難無力支付的，經核準后，由本級財政解決。農村無工資收入的勞動模范補貼費用由其所在縣區財政負責。

（7）勞動模范榮譽津貼（補貼）與其它榮譽津貼（補貼）不兼得，可按最高標準執行。

（8）企業中的勞動模范按本辦法規定應享受的待遇在本企業破產時應做出妥善安排。

8.榮獲市以上勞動模范稱號的，可按遼勞社發?2000?6號文件執行，原則上不得下崗。

9.農村市及市以上勞動模范逝世按500元標準發給喪葬補助費，所需費用由其生前所在地方政府支付。

10.今后評選勞動模范實行一次性獎勵，獎勵金額屆時由政府確定，不再實行勞動模范榮譽津貼（補貼）。

五、榮譽稱號的撤銷

市級以上勞動模范出現下列情況之一者，撤銷其榮譽稱號： 1.偽造先進事跡；

2.因觸犯刑法受到刑事處分；

3.因錯誤嚴重，受到開除黨籍、開除公職留用察看以上處分。撤銷勞動模范稱號，須由所在單位提出撤銷處理意見，報到 市總工會轉呈授予稱號的機關批準，或由市總工會直接提出撤銷處理意見、呈報授予稱號的撤銷批準。

勞動模范實行分級管理，本辦法適用于市和市以上勞動模范的管理。各縣區及市直委、辦、局（總公司）和基層企業，可參照此辦法制定本級勞動模范的管理辦法。

本管理辦法由市總工會負責解釋。本管理辦法自下達之日起執行。