第一篇：黃州區勞動模范管理暫行辦法

區人民政府關于印發《黃州區勞動模范管理暫行辦法》的通知

黃州政發〔2009〕25號

各鄉、鎮人民政府，各街道辦事處，火車站經濟開發區、黃州工業園管委會，區政府各有關部門：

《黃州區勞動模范管理暫行辦法》已經區政府第21次常務會議討論通過，現印發給你們，請結合實際，認真組織實施。

二〇〇九年九月二十八日

黃州區勞動模范管理暫行辦法

第一條

為加強對區級勞動模范評選、推薦、命名等工作的管理，發揮勞動模范在物質文明和精神文明建設中的骨干、帶頭作用，激發全區人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據國家有關法律和《湖北省勞動模范管理暫行辦法》、《黃岡市勞動模范管理工作暫行辦法》，結合我區實際，制定本辦法。

第二條

勞動模范的評選和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持標準，保證質量原則；

（二）堅持民主評選原則；

（三）堅持分級管理，以基層為主原則；

（四）堅持向第一線和苦、臟、累、險崗位傾斜的原則。

第三條

勞動模范評選范圍和對象

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本區境內投資企業中的內地職工；本區境內外商投資企業、中外合資企業職工）；

（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）國家黨政機關、人民團體中副縣級以下工作人 員；

（五）社會各階層人員。

第四條

勞動模范榮譽稱號為：黃州區勞動模范。

第五條

勞動模范評選條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，樹立和落實科學發展觀，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進新型工業化和體制改革以及管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在招商引資、爭取項目、城鄉建設和管理等方面作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進社會主義新農村建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩定、保衛國家安全和人民利益、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在做好人口和計劃生育工作、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條

勞動模范的推薦、申報、批準程序：

（一）評選、推薦勞動模范要遵循自下而上民主推薦、評選程序；

（二）勞動模范的推薦對象，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到90%以上群眾推薦，并經所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。被推薦對象是企業法定代表人或負責人的還需交審計、紀檢監察、勞動和社會保障、環保、安監、工商、稅務、綜治辦、計生等有關部門簽署意見。凡違反政策、法規、發生重大安全生產事故和嚴重職業危害、拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險費的企業，其法定代表人或負責人不能參加評選。推薦對象是黨政機關（含人民團體）領導干部的，須按照干部管理權限，征得有關部門的同意。

（三）對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法的推薦申報程序，及時報請區人民政府批準授予區勞動模范稱號；對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、推進社會進步而犧牲或殉職的人員，可按照本辦法規定的程序申請追授區勞動模范稱號。

（四）各鄉鎮人民政府或相關主管部門對推薦的區勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

（五）被推薦的區勞動模范人選要在所在單位和宣傳媒體上進行公示。

第七條

表彰勞動模范的時間、名額、方式：

（一）區人民政府每兩年命名表彰一次勞動模范，一般在“五一”國際勞動節期間進行；

（二）區級勞動模范每次命名表彰的名額，由區總工會會商區人事局、勞動和社會保障局、農辦、經濟局、商務局，在確保先進性和代表性的前提下，每兩年命名表彰勞動模范10名；

（三）成立區勞動模范評選工作領導小組：由常務副區長和區委辦公室、區政府辦公室、區委組織部、區委宣傳部、區總工會、區人事局、區勞動和社會保障局、區農辦、區經濟局、區商務局等部門負責人組成。“黃州區勞動模范評選審核辦公室”設在區總工會，從區總工會、區人事局等單位抽調工作人員，具體負責勞動模范推薦對象的審核工作；

（四）區人民政府命名表彰勞動模范的方式，可召開勞動模范命名表彰大會，也可由新聞單位發布消息和刊登光榮榜；

（五）表彰區勞動模范的有關經費，由區總工會拿出預算方案，報請區政府批準，納入區財政預算。

第八條

對區人民政府命名表彰的勞動模范給予以下獎勵和待遇：

（一）由區人民政府授予“黃州區勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章、證書；

（二）由區人民政府發給一次性一定數量的獎金；

（三）勞動模范所在單位對勞動模范每年安排一次身體檢查，體檢費用由所在單位負擔；

（四）充分發揮區勞動模范的政治優勢，吸收他們參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見；

（五）對企業因破產、停產而下崗的區勞動模范優先提供免費職業指導、職業介紹、再就業培訓等服務，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位；

（六）企業要積極為下崗的區勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，要優先錄用原企業的區勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系；

（七）各有關部門和單位要定期或不定期對區勞動模范，尤其是離退休的區勞動模范進行走訪慰問，及時幫助他們解決生產生活上的實際困難。

第九條

對有以下情況之一的勞動模范，應當取消其榮譽稱號和相應待遇：

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）違犯人口和計劃生育政策的；

（三）受到開除黨籍、留黨察看、開除公職或開除公職留用察看處分的；

（四）觸犯刑法，受到刑事處罰的；

（五）道德品質敗壞、腐化墮落或有其它嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的； 取消稱號必須經區總工會調查核實后，報請區人民政府批準。

第十條

勞動模范的評選、推薦、培養和日常管理工作，由各級工會組織負責；未建立工會組織的，由單位確定有關機構負責。

區總工會對全區勞動模范的管理工作負有指導、幫助的責任。

第十一條

勞動模范管理工作的主要內容：

（一）組織評選、推薦勞動模范和勞動模范檔案管理工作；

（二）總結、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經驗；

（三）組織勞動模范學習國家的法律和政策、學習文化和技術；

（四）督促單位落實國家有關勞動模范的獎勵政策和待遇；

（五）聽取、反映勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實際困難；

（六）維護勞動模范的合法權益，對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，協同有關部門調查處理。

第十二條

本區區域內中央、省屬和跨區集團公司駐黃單位申報區級勞動模范，需報區總工會審核，區人民政府批準命名。其勞動模范享受待遇可參照本辦法執行，也可由該單位自行確定。

第十三條

區外調入本區工作的國家、省（部）、市級和縣（市、區）級勞動模范，其勞動模范檔案要一同轉入區總工會，享受的待遇按國家、省（部）、市有關規定或參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由區總工會負責解釋。

第十五條

本辦法自發布之日起執行。

二〇〇九年十月九日

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據豫政辦??2004?3號文件精神，結合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產建設一線，面向科技人員和技術工人；

（二）突出經濟創新、技術創新和管理創新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經本單位職工代表大會或職工代表聯席會議討論通過；?12號和平政

199

5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關文件規定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎上擇優推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據各單位工作性質和在崗職工人數等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業改革發展、安全生產、經營管理、技術進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設和精神文明建設等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩定，保衛國家和人民生命財產等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應獲得過集團勞動模范等相應榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎章”稱號的，當年一次性獎勵現金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎章”、省行業系統勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現金

（四）榮獲市“五一勞動獎章”、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經費中列支。3000元；

第十四條 關心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎章”獲得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎章”獲得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務工，按集團有關規定，可轉招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規定的獎勵和待遇標準低于國家和省規定時，執行上一級規定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養；

天榮譽療（休）養；15

資格認定根據勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎章”獲得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎章”獲得者；

（六）河南省行業系統命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎章”獲得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領導下，研究制定有關政策并檢查落實情況，指導和協調處理有關事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關部門要注重勞動模范的培養和教育，建立與勞動模范聯系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節嚴重的按照有關法律法規追究責任。

第八章 待遇終結

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經集團黨政研究后，上報命名表彰機關，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規定有抵觸時，按上級有關政策、規定執行。

第二十八條 本辦法解釋權屬集團公司。

第三篇：黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

【發布單位】80802

【發布文號】黑政發[1986]54號 【發布日期】1986-05-14 【生效日期】1986-05-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

（黑政發〔1986〕54號1986年5月14日）

為加強勞動模范管理，充分發揮勞動模范作用，推動全省“兩個文明”建設，特制定本暫行辦法。

一、一、勞動者榮譽稱號

省內勞動模范榮譽稱號分為以下幾種：

（一）省特等勞動模范；

（二）省勞動模范；

（三）市（縣）勞動模范；

（四）省級戰線勞動模范。

二、二、授予辦法

對勞動模范榮譽稱號實行分級授予的原則。

（一）省特等勞動模范榮譽稱號，根據《黑龍江省人民代表大會常務委員會關于授予榮譽稱號的決定》，由省政府、省法院、省人民檢察院，提請省人民代表大會常務委員會授予。

（二）省勞動模范榮譽稱號，由省人民政府授予。

（三）市、縣勞動模范榮譽稱號，分別由市、縣人民政府授予。

（四）省級戰線勞動模范榮譽稱號，由省直各部門授予。按省轄市級勞動模范管。

（五）各市、縣直屬局和基層企業單位，可對先進人物授予先進生產（工作）者或先進生產（工作）者標兵榮譽稱號。

三、三、命名表彰

勞動模范命名和授予先進生產者或先進生產者標兵稱號，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結合的辦法。

（一）各基層企、事業單位每年召開一次表彰會。

（二）縣、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會。

（三）全省一般五年召開一屆勞模大會。在此期間，可根據需要，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨命名表彰。

四、四、評選標準

勞動模范評選基本標準是，本人在社會主義精神文明建設和物質文明建設中有顯著貢獻。

（一）被評選對象必須是堅持四項基本原則，為四化建設而進行創造性的勞動和改革創新，對促進經濟和社會發展貢獻大的先進人物。

（二）他們必須是堅決執行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業道德和精神文明風貌的模范；勤奮學習政治理論、科學文化、業務技術、經營管理知識，努力掌握現代化建設本領的模范；實事求是，聯系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。省特等勞動模范是省內最高的榮譽稱號，能夠獲得這種稱號的只是少數有特殊貢獻的人，其具體條件省人大常委會將另行公布。

五、五、評比方法

勞動模范的評比選樹要嚴格按評選標準、評選程序進行。

（一）在評選工作中，要實行領導和群眾相結合的方法，充分發揚民主，走群眾路線，自下而上層層選拔，優中選優，對領導干部的推薦必須經企業職工代表大會或職工群眾討論通過。名額要少，質量要高，不能勉強湊數，不許領導者個別圈定。

（二）保證勞動模范隊伍的先進性，改變在評選中按職工人數的比例，平均分配名額的作法，堅持按標準講貢獻的評選原則，使當選的勞動模范真正為廣大職工所公認和擁護。

（三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才，使先進模范人物由體力型向智力型、“老黃牛”型與開拓型相結合方面轉變。

六、六、勞動模范事跡的宣傳

對勞動模范的先進事跡要大力進行宣傳。各級報刊、廣播、電視、戲劇、出版等單位，工會、婦聯、共青團等群眾團體要采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進思想、先進事跡和高尚情操，使之成為激勵廣大群眾奮發進取的強大動力。

七、七、勞動模范的獎勵

對先進模范人物的獎勵，實行榮譽鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

（一）被評為省特等勞動模范的，除授予榮譽稱號和一定的物質獎勵外，均晉升一級工資。

（二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號外，給予一次性物質獎勵。獎勵標準，按省財政部門有關規定結合本地實際情況執行，但要防止重復獎勵。

（三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應優先于其他人員。

八、八、發揮勞動模范作用

（一）各地、各部門、各單位、各群團組織要加強對勞動模范的培養教育工作，支持他們大膽改革，發揮聰明才智。

（二）經常向勞動模范講形勢，交任務，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標。

（三）定期召開勞動模范座談會，聽取他們對本單位、本地區經濟和社會發展的意見。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關部門。

（四）對歧視、壓制、打擊勞動模范的現象，要堅決斗爭，嚴肅處理。

九、九、勞動模范待遇

（一）對市縣以上勞動模范，每年進行一次身體檢查。身體檢查、日常看病和勞動模范到外地療養所需的各項費用，按規定報銷。

（二）對省級以上勞動模范可根據本人家庭人口，按照本企業（單位）領導分房標準分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家屬每人五平方米的標準。省級以下先進人物可根據本單位住房條件優先給予解決。

（三）對省級以上勞動模范優先安排一名子女就業。

（四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當屆內（從全省第六屆職工勞模大會后開始執行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發。

（五）省以上勞動模范退休后，可按國家規定，經過批準享受特殊貢獻待遇。獲全國勞動模范榮譽稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之十至十五；獲省或國務院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之五至十。但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標準工資的，可發給原標準工資。

十、十、勞動模范的分級管理

勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則。

（一）省級以上勞動模范由省總工會負責；市級勞動模范由各市總工會負責；省戰線一級勞動模范由省直各產業工會或行政有關部門負責；縣級勞動模范由各縣總工會負責。

（二）各級工會組織要掌握本單位、本地區勞動模范的基本情況，定期進行考核，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當地人民政府和上級工會報告。

（三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者，應撤銷其勞動模范榮譽稱號。撤銷勞動模范榮譽稱號的權限，按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。

（四）各級工會組織要負責勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設專人負責或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：湖北省勞動模范管理暫行辦法

【發布單位】湖北省 【發布文號】

【發布日期】2005-12-30 【生效日期】2005-12-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】湖北省

湖北省勞動模范管理暫行辦法

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現將《湖北省勞動模范管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模范管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強省勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范的先進模范作用，激發全省人民全面建設小康社會的積極性和創造性，依據國家有關法律、政策規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省勞動模范，是指經各市、州、直管市、林區人民政府和省直機關、省屬企事業單位及中央在鄂單位推薦申報，經省人民政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各地、各有關部門和單位要加強對省勞動模范的培養、宣傳和管理工作，維護省勞動模范的合法權益，充分發揮省勞動模范在推進全省經濟建設和社會發展中的模范作用。

第二章 省勞動模范的評選表彰

第四條 省勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本省境內投資企業中的內地職工；本省境內外商投資企業、中外合資企業中的中方職工)；

（二）農民(含進城務工人員)；

（三）事業單位職工；

（四）國家黨政機關、人民團體中處級以下工作人員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 省勞動模范應具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，樹立和落實科學發展觀，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進體制改革和管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家和省重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩定、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 省勞動模范一般從湖北五一勞動獎章獲得者、市級（或相當級別）勞動模范和先進生產（工作）者中評選產生。

第七條 省政府每三年評選表彰一次省勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法規定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批準授予省勞動模范稱號。

對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規定的程序申報追授省勞動模范稱號。

第八條 省勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進行評選。

第九條 被推薦的省勞動模范人選，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認，并經所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業負責人的，必須經當地縣級以上有關部門簽署意見。推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業，其負責人不能參加評選。

第十條 各市、州、直管市、林區人民政府或相關主管部門對擬推薦的省勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

第十一條 被推薦的省勞動模范人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進行公示。

第三章 省勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 對命名表彰的省勞動模范，按照精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由省人民政府授予“湖北省勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章和證書，并一次性發給一定數額的獎金。

第十三條 各地要充分發揮省勞動模范的政治優勢，吸收他們參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條 要加強對省勞動模范的培養，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓，尤其是對在生產一線、技術崗位工作并具備有關條件的省勞動模范，要創造條件選送他們參加黨校培訓或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模范的思想理論素質和科學文化水平創造條件。

第十五條 對已正式辦理離退休手續并保持榮譽稱號的勞動模范，按照有關規定給予一定的榮譽津貼。所需經費由勞動模范所在單位支付。企業在改制、轉讓、兼并過程中，要將離退休勞模榮譽津貼列入移交和補償范圍。由于企業破產、關閉或確無能力支付的，按照分級負擔的原則，經同級財政部門核實并報同級政府批準后，由同級財政列入預算安排解決。

第十六條 對生活困難的省勞動模范實行補助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害造成生活困難的省勞動模范進行補助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯合制發的有關文件執行。

第十七條 建立省勞動模范養老和醫療保障機制。在依法參加基本養老保險的基礎上，鼓勵企業為省勞動模范辦理補充養老保險。對尚未參加基本養老保險的省勞動模范，應為其創造條件參加基本養老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模范家庭，按規定納入城市低保范圍重點保障。已建立城鎮職工基本醫療保險制度的地方，要將省勞動模范納入基本醫療保險和補充醫療保險范圍；已參保的省勞動模范，按現行制度執行；對未參保就醫確有困難的，應積極創造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模范，應由當地社會醫療救助機構予以補助，具體補助標準由各地確定。

第十八條 有計劃地組織省勞動模范療（休）養、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應在經費上給予支持。

第十九條 各地建立的公共就業服務機構，對企業因破產、停產而下崗的省勞動模范優先提供免費職業指導、職業介紹、再就業培訓等服務，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條 企業要積極為省勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，要優先錄用原企業的省勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十一條 各地、各有關部門和單位要定期或不定期對省勞動模范，尤其是離退休的省勞動模范進行慰問，及時幫助他們解決生產（工作）生活上的實際困難。

第四章 省勞動模范的日常管理

第二十二條 在省人民政府領導下，成立省勞動模范工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室為成員，辦公室設在省總工會。其主要職責是：

（一）負責省勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責省勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）組織省勞動模范有關情況的調研，參與勞模管理工作政策的制定和落實情況的監督檢查；

（四）負責省勞動模范的信訪接待和日常管理工作；

（五）負責對省勞動模范資格的確認、證明；

（六）推薦和協調省勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（七）發揮省勞動模范協會的作用，組織勞動模范開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調動勞動模范的人才優勢和技術優勢，為推進湖北經濟社會發展作出貢獻；

（八）依法維護省勞動模范的合法權益，對歧視、壓制、打擊報復省勞動模范的行為，進行批評和制止，情節嚴重的依照法紀嚴肅處理。

第二十三條 省勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（五）非法離境的。

取消省勞動模范榮譽稱號必須依照省勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模范工作辦公室審核并報請省人民政府批準，同時收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十四條 建立省勞動模范重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報省勞動模范工作辦公室備案。

第二十五條 省勞動模范評選表彰工作經費、省勞動模范獎金、省勞動模范困難補助金和省勞動模范日常管理經費等由省財政列支，每年定額納入省財政預算。

第五章 附則

第二十六條 在我省范圍內工作曾獲其他省（直轄市、自治區）政府表彰的勞動模范，國務院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯合表彰的勞動模范、先進生產（工作）者，曾榮獲軍隊大軍區級單位授予的榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省勞動模范，納入省勞動模范管理范圍。

第二十七條 本辦法由省勞動模范工作辦公室負責解釋。

第二十八條 本辦法自下發之日起執行。

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第五篇：長春市勞動模范管理暫行辦法

【發布單位】80705

【發布文號】長府[1987]99號 【發布日期】1987-06-01 【生效日期】1987-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

長春市勞動模范管理暫行辦法

（1987年6月1日長府〔1987〕99號）

第一條 第一條 為更好的發揮勞動模范在四化建設中的骨干、帶頭和橋梁作用，加強對勞動模范的評選、命名、培養、使用的管理，根據全國總工會發布的《勞動模范工作暫行條例》和吉林省人民政府發布的《關于國家行政機關工作人員獎懲暫行辦法》、《 企業職工獎懲條例實施辦法》等有關規定，制定本辦法。

第二條 第二條 凡我市及中央、省駐我市的企業、事業單位，有關勞動模范的評選、命名、培養、使用等均依本辦法執行。

第三條 第三條 勞動模范是我國先進生產力的優秀代表，是四化建設的主力軍，是群眾生產活動的帶頭人。勞動模范也是一個崇高的榮譽稱號。評選勞動模范的根本標準應是堅持黨的四項基本原則，在推動生產力發展方面起顯著作用，對四化建設有重大的貢獻。要把銳意改革、勇于開拓、發明創造，對提高經濟效益，促進生產力發展，在精神文明建設中有重大貢獻的人選為勞動模范。

第四條 第四條 評選勞動模范必須堅持民主評選的原則，按照條件，由群眾充分討論，反復醞釀，自下而上的評選產生。防止少數領導者個人圈定，不得弄虛作假或勉強湊數。

第五條 第五條 要注意勞動模范隊伍的結構，保持勞動模范隊伍的先進性。根據職工隊伍構成的變化及四化建設的需要，適當增加科研、文教、衛生，經營管理人員以及青年職工勞模的比例。

第六條 第六條 勞動模范的命名按以下程序辦理：

一、縣、區和縣區以下單位，由縣、區主管局簽署，報縣、區總工會審核，由縣、區政府批準。區擬報市以上勞動模范的，要由縣、區工會和政府審核后，上報市總工會，屬于市級勞模的，由市政府批準；擬報市以上勞模的由市政府審批后，報上級批準。

二、市直屬單位，由市主管局審核后上報市總工會審核，屬于市級勞模的，由市政府批準；擬報市以上勞模的，由市政府審批后，報上級審核。

三、中央和省駐我市的企業、事業單位，由本企業簽署后，報市總工會審核，屬于市級勞模的，由市政府批準；擬報市以上勞模的，由市政府審批后，報上級批準。

第七條 第七條 要加強對勞模先進事跡的宣傳工作。各部門、各單位要充分利用報刊、廣播、電視、板報等形式，廣泛宣傳他們的先進事跡和先進經驗，使之成為我市物質文明和精神文明建設的重要財富，成為激勵廣大職工奮發進取的動力。宣傳勞模的事跡要實事求是。

第八條 第八條 加強對勞動模范培養、教育是各部門、各單位領導和工會組織的一項重要任務。要熱情支持勞模勇于改革，發明創造的精神，經常對他們進行形勢、任務教育，使之提高覺悟，增強干勁，保持謙虛、謹慎、戒驕戒躁的良好作風，經常聽取他們對企業管理、經濟改革方面的意見，從政治、思想、工作、生活、學習上關心他們。對歧視、孤立、壓制、打擊勞模的人和事要提請有關部門嚴肅處理。

第九條 第九條 對勞動模范的獎勵，要堅持實行榮譽獎勵和物質獎勵相結合的原則。榮譽獎勵可發給榮譽證書，物質獎勵標準應結合實際情況確定。

第十條 第十條 提高勞動模范的政治待遇和社會地位，使其增強榮譽感，擴大社會影響。勞動模范榮譽職務，最多不要超過二職。有關單位邀請市級以上勞模傳授先進經驗時，應與市總工會協商，統籌安排。

第十一條 第十一條 提高勞動模范的生活待遇，本著既不脫離群眾又適當照顧的原則，使社會榮譽與本人晉級、住房分配和集體福利待遇相掛鉤。

勞動模范住房要優先照顧。各單位在分配住房時，對全國、省、市特等勞動模范參照副廠級或中層領導干部住房標準分配。勞動模范所在單位沒有條件解決住房而本人住房又特別困難的，可由市總工會統一掌握，報請市有關部門統籌規劃，逐步安排。

勞動模范治療疾病要優先照顧。對市以上特等勞動模范需要看病、住院或療養者，醫院或療養院憑勞動模范優診證優先安排辦理。各企業事業單位和縣、區、局工會每年要對勞模進行一次身體檢查，發現患者及時幫助治療。

第十二條 第十二條 提高勞動模范的退休待遇。凡獲得全國勞動英雄、勞動模范、先進生產（工作）者稱號〔指在中共中央、國務院召開的全國會議上授予的勞動英雄、勞動模范、先進生產（工作）者〕在退休時仍保持其榮譽者，可加發本人原標準工資百分之十五；獲得省勞動英雄、勞動模范、先進生產（工作）者稱號〔指在省委、省政府召開的全省綜合性會議上授予的勞動英雄、勞動模范、先進生產者〕和獲得中央、國家機關部委授予的勞動英雄、勞動模范、先進生產（工作）者稱號以及在搶救國家物資、人民生命財產或同階級敵人斗爭中功績卓著和在各項工作中做出突出貢獻，受到省委、省政府表彰嘉獎，在退休時仍保持其榮譽者，可加發本人原標準工資百分之十；獲得省政府授予的某系統、某戰線的勞動模范、先進生產（工作）者和連續二次獲得市勞動模范榮譽稱號，在退休時保持其榮譽者。可加發本人原標準工資百分之五。但是，無論加發何種比例、最多不得超過本人原標準工資。

第十三條 第十三條 各單位對有培養前途的勞動模范，應積極支持到有關學校、培訓班培養深造，其待遇按國家財政部、全國總工會等八個單位聯合發出的〔1983〕40號文件執行。

第十四條 第十四條 勞動模范逝世，由所在單位組織有意義的悼念活動，有關部門可送花圈。

第十五條 第十五條 勞動模范的管理工作堅持分級管理的原則。市級以上勞模由市總工會管理。縣（區）級勞模由各縣（區）工會負責。基層工會負責本單位的全部勞模考核、管理，定期向黨委或上級工會匯報，提出教育、培養和使用及改進工作的意見，及時掌握他們的重大變化，如提干、調動、晉級、退休、處分、死亡等，并及時上報。

第十六條 第十六條 市總工會設專人負責市以上勞模的管理，建立勞模檔案，記載勞模自然情況、政治表現、榮譽歷史、主要事跡、身體狀況及變化情況。各產業工會要有一名兼職人員負責本系統勞模的日常管理工作，掌握勞模的思想、工作、學習、生活、身體健康情況等。

第十七條 第十七條 取消勞模榮譽稱號要慎重。需撤銷榮譽稱號時，要由所在單位提出意見，按程序報批，未經批準，不得隨意撤銷。

第十八條 第十八條 本辦法與上級規定有抵觸時，按上級規定執行。

第十九條 第十九條 本辦法由市總工會負責解釋并組織實施。

第二十條 第二十條 本辦法自公布之日起施行。

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