第一篇：勞動模范材料

勞動模范事跡

我叫王礦軍，是轎子山煤礦運銷部部長。2011年度，運銷部在礦領導班子的正確領導帶領與大力支持下，和兄弟單位的大力配合下，圓滿并超額完成了礦上所下的各項任務與指標，為全面完成轎子山煤礦全年的各項生產、經營計劃貢獻了自己的一份力量。現就2011年度運銷部的工作列舉如下：

一、任務完成情況

2011年礦對運銷部下達的月度銷售任務累計為87.9萬噸，全年累積銷售外運實際完成95.5355萬噸，完成計劃的108.69%，圓滿并超額完成了礦下達的2011年度銷售外運任務。

二、塊煤完成情況。

運銷部全年塊煤生產總量達到8萬多噸，創造了轎子山煤礦自托管以來塊煤生產量之最，與去年同期相比也有了相當大的增長與提高。為轎子山煤礦優化產品、產業結構做出了不可磨滅的貢獻。

三、2011年度運銷部實現了安全生產零事故。

2011年度，運銷部始終堅持“從零開始，向零奮斗”的安全理念，把安全放在第一位。回顧2010年的經驗與教訓，發生了兩起工傷事故，在2011年的安全工作中，我們就經常根據這

一事例，通過班前會、班組長會等方式對我科員工進行了安全教育，并仔細算一算工傷后的一系列經濟賬，使廣大職工明白日常安全工作的重要性。在安全培訓工作中，我們嚴格按照安全工作的必要性和針對性進行培訓，使全科員工的安全意識和業務技術素質都有了一個較大的提高。

在安全管理上，積極組織廣大職工學習永煤的安全管理理念，嚴于律己，善待職工，視礦工為兄弟，把礦工當親人，帶著感情抓安全。只有干部多流汗，礦工才能不流淚，只有干部多付出心血，礦工才能不流鮮血。

安全的源頭在于理念，而理念的生命在于落實。安全工作零起點，執行制度零距離，系統運行零隱患，設備狀態零缺陷，生產組織零違章，操作過程零失誤，隱患排查零盲區，隱患治理零擱置，安全生產零事故，發生事故零效益。

四、抓職工培訓、學習情況

加強職工培訓，學習是當前我單位提高職工素質的重要手段，我就根據礦有關文件精神，分班、分組、分工種地進行理論和技術培訓，科領導和技術骨干擔任教師，每月一個工種不低于4次培訓，并邀請礦勞資科培訓人員到現場給予指導和監督。為調動員工安全培訓的積極性，我們制定了《運銷部安全培訓獎懲制度》，每個季度，運銷部對每個工種都進行了一輪培訓，并且把培訓和學習人員的考試成績同工資掛鉤，每期學習結束后，每人要參加考試，對成績優秀的員工給予最高50分的獎勵。通過不斷地培訓和學習，使我科大多數員工對本職、本崗位的技術要求做到了充分的了解，掌握了其性能，減少和杜絕以后機械和人身事故的發生。為我礦安全生產盡到了一定的職責。

五、優化產品結構

優化產品結構，是我礦提質增收的重要手段之一，2011年全礦銷售外運955355噸，其中包括塊煤8萬噸，為我礦優化產業結構，提高效益作出了巨大貢獻。近來，運銷部不斷優化產品結構的加大投入，剛剛進入2012年，我們就經過兩天苦干，恢復了新井篩選，努力為我礦今后的提質、提效做出更大的貢獻。

六、材料管理情況

材料管理是我礦節能降耗的重要組成部分，我就嚴把材料的領用關和使用關，能修舊利廢的，盡量去做，能不用新的，就不用，并建立健全了材料領取臺賬，使用臺賬等，是材料消耗月月都有所下降，并把節約獎金發給那些真正對節約材料有貢獻的人。

為把好材料領取發放關，運銷部制定了《材料領取發放管理辦法》、《油脂領取流程》。

2011年下半年，組織員工對煤場廢棄材料回收，交至供應科。改善了煤場作業環境，另外還有一部分材料回收后再次利用，充分體現了作為河南煤化員工開源節流的理念。

七、職工工資分配透明化，完善各種考核獎懲機制，穩定了職工隊伍。

工資合理分配是對一名領導干部重要考核的標準之一，也是團結員工，增加凝聚力的重要表現。如果工資分配不合理，員工就會鬧情緒，產生抵觸情緒，就會給我們的工作帶來很大的損失，我就經常走訪員工，詢問我科工資分配中是否存在問題，在保持大部分員工的肯定后，我還進一步完善各項規章制度和《運銷部工資考核分配辦法》，加大了獎勤罰懶的力度，而且堅決按照有關文件執行，在工資分配上做到五公開，使每個員工能認真理解礦上的工資分配精神，理解運銷部的工資是如何分配的，公平不公平，使每個員工能暢所欲言。員工理解了，工作干勁更足了，使我的工作才會更加完善，更加穩步地向前推進，才會在經濟領域里不去犯不可挽回的錯誤。

八、設備管理實行包機制。

運銷科特制定了設備檢修維護責任制，包機到人，誰檢修、誰負責，明確了責任，從根源上徹底杜絕了設備檢修維護中存在的隱患，提高了該班組員工的工作積極性，為保證轎子山礦的生產外運，打下了堅實的基礎。

另外，還制定了《運銷部設備包機檢修績效考核管理辦法》，保留運銷科設備必要的統一檢修維護的同時、運銷科將設備維護檢修包機到個人，根據運銷科設備包機制的的規定，檢修班人員

各自做好自己的檢修工作，在保證安全生產正常運行的情況下對個人進行績效考核。

十二月份平井沒有出煤，運銷部組織檢修人員對設備進行了拉網式排查，查出隱患，及時整改，為2012年的安全生產打下了良好的基礎。

九、運銷部遵照上級領導的指示，合崗并崗，以往斑鳩山裝火車煤倉三人看管，現只有一人看管，為我礦并崗提效做出了一定貢獻。

十、2011年加強了煤場管理，避免了以往煤場局部自燃給我礦帶來的損失。

轎子山煤礦煤場基本為露天堆放，不防雨雪和日曬。煤與空氣的接觸，不僅會風化，使煤的質量變壞，而且還會經常發生煤堆發熱和自燃現象，從而造成能源的浪費，環境的污染，同時也給安全生產帶來了相當大的隱患。三季度，由于市場不良，煤場平井煤堆積過高，堆積時間過長，十一月份發現發熱現象，為了避免煤自燃給我礦帶來損失，運銷部領導班子經過決定研究決定：

1、建立健全煤場煤質管理檔案。對煤場煤堆的存放時間、煤種化學成分、數量、堆位情況用圖樣、表格等形式隨時進行統計、整理、歸檔，以便隨時準確的掌握煤堆的情況。

2、組織推土機、裝載機對煤堆，進行翻倒，做到防范于未然。

3、根據可能發生的各種情況，制定了一系列的預防措施。

煤場防自燃管理的加強，避免了以往每年煤自燃給我礦帶來的經濟損失和安全生產隱患。

回顧2011年，運銷部在生產上、安全上、煤場管理上、材料管理上、工資分配等方面雖然取得了不小的成績，但我們不能因此驕傲，還要再接再厲，為轎子山的明天貢獻更大力量。

運銷部

王礦軍

第二篇：勞動模范

全國勞動模范

發放一次性獎金一萬元；工資提檔升級，高定2檔級別（崗位）工資或2級薪級工資；退休費比例提高15%，上限100%。離退休享受榮譽津貼，每人每月150元；享受困難救助：職工勞模補助金按不低于當地平均工資的1.2倍補助，農民勞模按每月800元補助；享受療休養；免試免費就學：具有高中文化程度可免試進入中國勞動關系學院學習，成績合格，頒發成人本科學歷；優先申請住房：購買經濟適用房，申請廉租房、公租房，予以優先考慮；農民工勞模優先解決城鎮戶籍；參政議政的政治榮譽：全國黨代表、人大代表和政協委員中基層一線職工代表一般由省總從全國勞模中提供候選人名單等。

第三篇：勞動模范

任素永

現任北京市公安局交通管理局崇文交通支隊前門隊崇文門三角地崗民警。堅持勤政為民，廉政愛民。先后榮立個人二等功2次，三等功1次，被評為政法系統“人民滿意的政法干警標兵”、“北京市政法系統優秀共產黨員”、“全國優秀公務員”等。被授予“全國五一勞動獎章”、“全國優秀人民警察”

陳孟祥，男，北京北分瑞利分析儀器（集團）有限責任公司所屬的北分瑞利分析儀器公司紅外事業部職

工。41年來，他參與了多種產品和多項傅立葉變換紅外光譜儀的設計開發和機加工工藝編制工作。他設計的專用漫反射附件，與WQF-400/410型傅立葉紅外光譜儀聯用組成“海關防偽單證檢測系統”廣泛應用于全國各海關系統，由此系統查出的假報關單證金額達上億人民幣,為國家換回了巨大的經濟損失，間接的為社會做出了貢獻，多次獲得了省部級的科技進步獎，于2005年獲得了北京市勞動模范和杰出人才提名獎，同年還獲得了全國勞動模范稱號。

王鳳蓮，女，北京西站客運車間甲班036候車室值班員。王鳳蓮在服務工作中兢兢業業，埋頭苦干，將一片愛心奉獻給每一位旅客，竭盡全力為旅客排憂解難，特別是對重點旅客滿腔熱情，給予無微不至的關懷與幫助，受到廣大旅客的一致好評。2008年，她在崗位上做好事五百余件，收到表揚信70余封。王鳳蓮榮獲全國勞動模范稱號。

劉九江

劉九江，男，北京京城機電控股有限責任公司所屬北京北重汽輪電機有限責任公司汽機技術部主機設計室主任、高級工程師。他1969年3月分配到北重廠工作，1975年被選派到清華大學工程力學系學習，1979年4月畢業后回廠，從事電站汽輪機產品的技術設計、開發和技術儲備工作。他在技術崗位一干就是三十年，他以強烈的事業心、責任感，兢兢業業干工作，為公司技術創新、產品發展做出了應有貢獻。劉九江數曾榮獲“北京市勞動模范”、“全國?五一?勞動獎章”和“全國勞動模范”榮譽稱號。

張曉雨，今年53歲，是北京市地鐵運營有限公司車輛一公司電客司機，曾先后被評為北京市經濟技術創新標兵、北京市國企十大明星、北京市勞動技術能手、北京市優秀共產黨員、北京市城建系統優秀共產 黨員、北京市國資委優秀共產黨員十大英才、全國城市公共交通先進個人，2005年榮獲“全國勞動模范”光榮稱號，同時他也是北京地鐵公司電客司機崗位唯一的高級技師。從1975年參加工作以來，張曉雨在地鐵司機的崗位上已經度過了30余個寒暑。30余年來，他駕駛過的車型不斷更新，列車前行的軌跡不斷延伸……在見證北京地鐵發展壯大的同時，也創造并刷新著全國電客司機安全駕駛里程的記錄，截止到2009年3月底，他的安全行車里程已達到814732公里，是當之無愧的全國地鐵行業“安全行車第一人”。作為目前地鐵車輛一公司堅守在司機崗位、工作在運營一線的唯一的高級工人技師，張曉雨在平凡中創造著奇跡，在堅守中收獲了贊譽。在突破50萬、60萬、70萬、80萬公里無事故的新記錄后，張曉雨并沒有停下前進的腳步，而是一如既往地踏實工作，依然保持嚴謹的品行和樸實的作風，并將自己多年鉆研、總結、編寫出的經驗材料無私地傳授給其他同事們。現在，作為地鐵員工學習的楷模，張曉雨同志“立足崗位忠于職守的敬業精神、心系安全追求卓越的進取精神、熱情服務乘客至上的創優精神、鉆研業務精益求精的創新精神、團結協作默默耕耘的奉獻精神”正激勵和鼓舞著廣大地鐵員工，在各自的崗位中奮發努力，勤奮工作，共同為推動新地鐵又好又快的發展貢獻著力量。

第四篇：勞動模范

陜西蒼村煤業有限責任公司

掘進隊勞動模范事跡材料

2013年4月

勞動模范事跡材料

——記蒼村煤業掘進隊副隊長xxxx

xxxx，男，陜西子長縣人，1969年7月出生，高中文化，1988年參加工作至今先后在運輸隊、采煤隊、掘進隊工作。曾多次獲得勞動模范、先進工作者等稱號。

該同志參加工作二十多年來，不論在什么崗位都能嚴格要求自己，虛心學習、積極進取，服從領導安排，按時完成領導交給的各項生產任務，多次受到上級領導的表揚。他還主動協助生產部門科學合理的規劃礦井的生產，為原煤生產作出了貢獻。

一、勤學苦練刻苦鉆研。

從事煤礦一線生產和管理工作多年的xxxx同志深知自己在職工中的影響力和作用力，沒有扎實的理論知識、豐富的文化素養和良好的干部作風是難以開展好各項工作的，所以為了提高自身綜合素質，他除了認真參加礦上組織的各種培訓會還堅持利用業余時間系統的學習了頂板支護、綜掘機的工作原理和故障處理等掘進維護方面的書籍和刊物。

二、不斷創新、改進施工工藝。

2011年xxxx同志所在的掘進隊施工的集中運輸巷，地質條件不穩定，細砂巖厚度達到巷道高度一半還多，給打眼爆破造成了一定的困難，xxxx同志根據實際情況改變傳統打眼

方式，由六眼掏槽法變為四眼掏槽增加輔助眼的形式打眼，這既節約了炸藥又保證了巷道成型。從而提高了爆破效果，加快了掘進速度，得到了全隊職工的一致認可。

三、節能減排，變廢為寶。

煤礦的各設備操作工不僅要懂得設備的操作，還要懂得簡單的維修，這就要求職工入井時帶一些簡單的維修工具，為了減少了礦上買工具套的開支，他讓職工利用廢舊水管加工工具套，這樣既實現了崗位增值，又積極推動了區隊創新工作的開展。

四、盡職盡責安全生產。

整頓從小事做起，從班前會上的安全思想教育開始，每個班次都要進行安全行為規范教育，班前演練“手指口述”，講解動作要領，對工人的井口乘車、井下行走、工作面安全作業程序等方面，平時習以為常的行為進行了一步步的規范教育。他還進行了現場教育和事故案例相結合教育，使職工最終認同并表示愿意遵守。同時還建立了考核機制對違反規定的職工進行百分制考核堅持“三掛鉤”即堅持與工資、“三無”班組評選、年終評選先進掛鉤。在他的帶領下整個掘進隊的風氣得到了轉變，工作效率得到提高，“三違”現象不斷減少，生產效益顯著攀升，職工們大干的士氣和干勁十足迸發著勃勃生機。

他不在隊辦公室就在生產一線，不在生產一線就在去生產一

線的路上，這就是xxxx同志一天真實的寫照。參加工作二十多年，xxxx同志從一名普通的礦工成長為一名煤海干將，成為一名勇于拼搏無堅不摧的中層領導干部，成為一名嚴于管理、善帶隊伍的優秀人才。無論走到哪個崗位無論干什么工作xxxx同志都像一團火焰散發著光和熱，他像一塊磁鐵把廣大干部職工牢牢地吸引到他的周圍，團結奮戰創造佳績。

第五篇：勞動模范

根據“以企業為主導、以市場為導向、產學研相結合”的國家創新體系建設有關精神，近日，安潔科技與蘇州科技學院簽署了“產、學、研”合作協議，共同建設教學實踐基地。

按照協議，雙方將本著“優勢互補、互惠互利、共謀發展”的原則，通過人才培養、“產、學、研”基地建設和科學合作等方面，將實踐教學與生產實訓和產品研發相互銜接，以達到教學、科研、生產共贏的目的。公司將優先享有蘇州科技學院在材料類的科技成果，并為其打造科技成果轉化平臺，積極促成科研項目的合作開展。

多年來，公司一直非常注重產學研合作，此前與江蘇師范大學成立的國家級校外實踐教學基地，開展了各個方面的合作，取得了非常豐碩的成果。據了解，蘇州科技學院在材料類研究領域具有非常強勁的師資力量和研發實力，安潔科技與其合作，不僅僅是引進優秀學生，充實公司的人才隊伍，同時，更加期望在材料領域開展深入合作，努力實現雙方優勢互補，促進雙方共同發展。（安宣）

“2011-2013吳中區勞動模范”

近日，吳中區召開慶“五一”暨勞動模范、“藍領之友”表彰大會。經過推薦、評選以及公示、組織審查等程序后，蘇州安潔科技股份有限公司董事長王春生被評為“2011-2013吳中區勞動模范”。區委書記俞杏楠在大會上講話，并為勞動模范頒發了榮譽獎章和證書。

王董自大學畢業后，來蘇工作，用12年的時間，將安潔科技從一個只有20人的小作坊，發展成為擁有1200名員工、同行業世界領先的現代高科技企業。在王董的帶領下，2011年公司成為江蘇省高新技術企業，同年，公司在深交所中小板上市，并入選“2012年中國最佳中小板IPO上市公司”。在2013年初的福布斯排行榜中國最具潛力上市公司100強中，安潔科技名列第68位。2014年上升至第39位。

王董既是一名優秀的管理者、企業家，也是一名出色的科技人員，他注重新品研發和知識產權保護，截至目前，先后有7件發明專利和52件實用新型專利獲得授權。在他的推動下，公司與著名激光專家、中國工程院院士范滇元合作，成立了“企業院士工作站”，與江蘇師范大學進行產學研合作，成立了“省新材料工程技術研究中心”、“省研究生工作站”等研發平臺。

同時，王董熱心公益事業，他個人捐款10萬元作為啟動資金，成立“安潔愛心基金”，資助公司困難員工及社會相關人士；設立了安潔夢想基金，支持員工購買蘇州第一套房，幫助實現員工在蘇安居樂業的夢想；為貧困大學生設立助學金??

吳中區勞動模范評選每三年舉行一次，活動圍繞全區經濟社會發展、科技創新、社會管理等領域，旨在推薦評選出品德高尚、成績顯著、貢獻突出的先進模范人物，表彰他們作出的貢獻，弘揚模范精神。他們希望受到表彰的勞動模范要戒驕戒躁、謙虛謹慎、繼續發揚艱苦奮斗、銳意改革、開拓創新的精神，現在，王董也正致力于全方位提升安潔科技的品牌實力，把公司打造成一流的高科技品牌企業，為吳中區經濟社會發展再接再厲，再創佳績。（