第一篇：齊齊哈爾市人民政府關于勞動模范管理暫行辦法

【發布單位】80811

【發布文號】齊政發[1986]73號 【發布日期】1986-12-23 【生效日期】1986-12-23 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

齊齊哈爾市人民政府關于勞動模范管理暫行辦法

（1986年12月23日齊政發〔1986〕73號）

第一條 第一條 為加強對勞動模范的管理，更好地發揮先進、模范人物的作用，推動全市“兩個文明”建設，根據《黑龍江省勞動模范管理暫行辦法》，結合本市的實際，特制定本辦法。

第二條 第二條 勞動模范榮譽稱號分為：市、縣、區特等勞動模范；市、縣、區勞動模范；市直屬局（總公司）和企事業單位先進生產（工作）者標兵、先進生產（工作）者。

第三條 第三條 市特等勞動模范稱號，分別由市人民政府、市中級人民法院、市人民檢察院提請市人民代表大會常務委員會授予；市勞動模范稱號由市人民政府授予。

縣、區特等勞動模范稱號，分別由縣、區人民政府、法院、檢察院提請同級人民代表大會常務委員會授予；縣、區勞動模范稱號，分別由縣、區人民政府授予。

市直屬局（總公司）和企事業單位的先進生產（工作）者標兵、先進生產（工作）者稱號，由市直屬局（總公司）和企事業單位授予。

第四條 第四條 對各級先進模范人物，實行榮譽獎勵和物質獎勵相結合的原則，除授予榮譽稱號外，給予一次性的物質獎勵。獎勵標準，按省、市有關規定執行。物質獎勵原則上不重復發放。連續三屆被評為市特等勞動模范，可晉升一級工資（從第十七屆市勞模大會開始計算）。本人屬于企業的，占企業獎勵工資指標；本人屬于機關、事業單位的，占年終獎勵工資指標。

市級勞動模范命名表彰大會每二年召開一屆，對有突出貢獻的，可隨時命名表彰。縣、區級勞動模范命名表彰大會每二年召開一次。市直屬局（總公司）和企事業單位表彰大會，一般每年召開一次。

第五條 第五條 勞動模范評選的基本標準是，本人在社會主義物質文明和精神文明建設中有顯著貢獻。被評選者必須是在四化建設中進行創造性的勞動和改革創新、對促進經濟建設和社會事業發展做出較大貢獻的先進人物；是執行黨的路線、方針、政策和堅持四項基本原則的模范；是具備高尚的精神面貌、良好的職業道德和精神文明的模范；是勤奮學習政治理論、科學文化、業務技術、經營管理知識，努力掌握現代化建設本領的模范；是堅持實事求是，聯系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。

第六條 第六條 勞動模范的評選實行領導與群眾相結合的方法，充分發揚民主，層層選撥推薦。不得由領導者自行圈定。推薦企業領導干部，必須經職工代表大會或職工群眾討論。

第七條 第七條 凡被授予勞動模范先進稱號的，在晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，應優先照顧。

市特等勞動模范、勞動模范的待遇：（1）每年進行一次健康檢查，并建立健康檔案，日常醫療和到外地就診及療養所需費用按省有關規定由所在單位負責報銷。對市特等勞動模范，發給優診證。（2）市特等勞動模范住房按照本企業（單位）領導分房標準分配，本人一般不少于十五平方米，同居家屬每人五平方米。對市勞動模范的住房，各單位可根據本單位住房條件優先給予解決。（3）本人年齡在三十五周歲以下的，單位應優先選送深造。對文化水平較低的，要創造條件給予補習，在報考各類院校時，可按規定享受勞動模范分數段。（4）市特等勞動模范其配偶和未成年子女在外地屬城鎮戶口的，可優先調入本市。（5）對不實行休假制度的市特等勞動模范，可在當屆內每年享受十五天的休假待遇，其工資照發。（6）凡連續當選三屆市特等勞動模范的，退休后可增加特殊貢獻工資百分之五，但增加工資后本人退休費不得超過退休前原工資標準。（7）市特等勞動模范逝世后，其骨灰安放在當地革命公墓。

第八條 第八條 按照省人民政府的規定，對勞動模范實行分級管理。市特等勞動模范、勞動模范由市總工會負責；縣、區特等勞動模范、勞動模范由縣總工會和區工會辦事處負責；市直屬局（總公司）和企事業單位的先進生產（工作）者標兵、先進生產（工作）者，由市直屬局（總公司）工會和本單位工會負責。

第九條 第九條 要充分發揮勞動模范的骨干、橋梁和帶頭作用，支持他們的工作。對歧視、壓制和打擊勞動模范的，要認真查處。

第十條 第十條 凡是偽造勞動模范榮譽稱號、事跡或因犯罪受到刑事處分及因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者，撤銷其榮譽稱號。其程序按審批勞動模范的權限執行。

第十一條 第十一條 本辦法由齊齊哈爾市總工會負責解釋并組織實施。

第十二條 第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第十三條 第十三條 本辦法與上級規定抵觸時，按上級規定執行。

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第二篇：河南省人民政府關于勞動模范評選管理暫行辦法

【發布單位】81602

【發布文號】豫政[1992]100號 【發布日期】1992-12-02 【生效日期】1992-12-02 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

河南省人民政府關于勞動模范評選管理暫行辦法

（1992年12月2日豫政〔1992〕100號）

第一條 第一條 為了加強勞動模范的評選、命名和管理工作，根據《河南省人民政府行政獎勵試行辦法》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于工人、農民、國家工作人員和其他勞動者。

第三條 第三條 勞動模范分為：

（一）省勞動模范；

（二）市（地）勞動模范；

（三）縣（市）勞動模范。

第四條 第四條 勞動模范稱號的獲得者必須是堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律、法令和政策，并具備下列條件之一者：

（一）堅持改革，勇于創新，艱苦奮斗，勤儉創業，超額完成生產任務，為發展生產做出突出貢獻者；

（二）在發明創造、科學研究、技術革新和提合理化建議等方面取得重大成果者；

（三）忠于職守，勤奮工作，在本職工作中做出突出貢獻者；

（四）在防止重大事故，搶險救災，維護社會治安，保護國家財產，計劃生育等方面做出突出貢獻者；

（五）在加強思想政治工作，推進社會主義精神文明建設方面有突出貢獻者；

（六）在國際和全國性重大比賽中，獲得優異成績者；

（七）在其它方面有突出貢獻者。

第五條 第五條 評選命名勞動模范，一般情況下，省每五年一次，市（地）每四年一次，縣（市）每三年一次。必要時可提前或推后。對個別事跡特別突出的，可隨時命名。

第六條 第六條 勞動模范的產生，必須由基層群眾評議，所在單位推薦，經評審委員會審核，按照審批權限，報本級人民政府命名，或由本級人民政府審查同意后，報上級人民政府命名。

特殊情況下，可由所在單位提名，征求群眾意見后，經政府人事部門會同有關部門審核，報人民政府命名。

第七條 第七條 省勞動模范由省人民政府命名；市（地）勞動模范由省轄市人民政府（地區行署）命名；縣（市）勞動模范由縣（市）人民政府命名。

第八條 第八條 定期評選、命名勞動模范時，縣以上人民政府應成立評審委員會。評審委員會由人事、農經委（農委、農辦）、計經委、勞動、財政等部門和工會組成。評審委員會的主要職責是：

（一）根據本地區經濟建設的情況，提出評選勞動模范的比例、數額等具體方案，報請人民政府批準后組織實施；

（二）負責勞動模范稱號獲得者的資格審查，報請人民政府批準命名；

（三）組織籌備表彰大會。

第九條 第九條 對被命名為勞動模范的人員，由人民政府發布嘉獎令或獎勵決定，召開會議予以表彰，同時頒發獎章、證書，并給予一定的物質鼓勵。

第十條 第十條 勞動模范按照國家和本省規定享受有關待遇。

第十一條 第十一條 勞動模范應珍惜榮譽，保持先進性。對有下列情況之一的，應當撤銷其勞動模范稱號，收回獎章、證書，取消相應的待遇：

（一）主要模范事跡嚴重失實的；

（二）受記大過以上處分的；

（三）受勞動教養、刑事處罰的。

取消勞動模范稱號，按命名勞動模范的程序報批。

第十二條 第十二條 對勞動模范的評選、管理工作，實行歸口管理、分級負責的原則：

（一）省、市、縣總工會負責管理本級人民政府命名的國家職工和其他勞動者中的勞動模范；

（二）省、市、縣農經委（農委、農辦）負責管理本級人民政府命名的農民勞動模范。

第十三條 第十三條 勞動模范管理工作的主要內容是：

（一）參與勞動模范的評選、推薦等工作；

（二）總結、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經驗；

（三）建立并管理勞動模范的檔案。檔案包括：登記表、先進事跡、情況變化（如工作性質變化、退休、死亡、取消榮譽稱號、檔案傳遞等）；

（四）協助有關單位落實國家對勞動模范的待遇；了解勞動模范的學習、生活和工作情況，聽取勞動模范的意見和要求，幫助解決實際困難；為勞動模范創造學習條件，提高他們的政治、業務和科學文化水平；

（五）維護勞動模范的合法權益，協同有關部門對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為進行調查處理。

第十四條 第十四條 對外地區調入本地區的勞動模范，按本辦法進行管理。

第十五條 第十五條 各級人民政府應當重視和愛護勞動模范，加強宣傳工作，提高勞動模范的社會地位，減輕他們的社會負擔，發揮他們的模范作用。

第十六條 第十六條 勞動模范的獎章、證書，由省人事廳統一設計、監制。

第十七條 第十七條 本辦法執行中的具體問題由省人事廳負責解釋。

第十八條 第十八條 本辦法自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據豫政辦??2004?3號文件精神，結合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產建設一線，面向科技人員和技術工人；

（二）突出經濟創新、技術創新和管理創新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經本單位職工代表大會或職工代表聯席會議討論通過；?12號和平政

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5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關文件規定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎上擇優推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據各單位工作性質和在崗職工人數等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業改革發展、安全生產、經營管理、技術進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設和精神文明建設等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩定，保衛國家和人民生命財產等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應獲得過集團勞動模范等相應榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎章”稱號的，當年一次性獎勵現金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎章”、省行業系統勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現金

（四）榮獲市“五一勞動獎章”、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經費中列支。3000元；

第十四條 關心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎章”獲得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎章”獲得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務工，按集團有關規定，可轉招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規定的獎勵和待遇標準低于國家和省規定時，執行上一級規定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養；

天榮譽療（休）養；15

資格認定根據勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎章”獲得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎章”獲得者；

（六）河南省行業系統命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎章”獲得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領導下，研究制定有關政策并檢查落實情況，指導和協調處理有關事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關部門要注重勞動模范的培養和教育，建立與勞動模范聯系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節嚴重的按照有關法律法規追究責任。

第八章 待遇終結

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經集團黨政研究后，上報命名表彰機關，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規定有抵觸時，按上級有關政策、規定執行。

第二十八條 本辦法解釋權屬集團公司。

第四篇：黃州區勞動模范管理暫行辦法

區人民政府關于印發《黃州區勞動模范管理暫行辦法》的通知

黃州政發〔2009〕25號

各鄉、鎮人民政府，各街道辦事處，火車站經濟開發區、黃州工業園管委會，區政府各有關部門：

《黃州區勞動模范管理暫行辦法》已經區政府第21次常務會議討論通過，現印發給你們，請結合實際，認真組織實施。

二〇〇九年九月二十八日

黃州區勞動模范管理暫行辦法

第一條

為加強對區級勞動模范評選、推薦、命名等工作的管理，發揮勞動模范在物質文明和精神文明建設中的骨干、帶頭作用，激發全區人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據國家有關法律和《湖北省勞動模范管理暫行辦法》、《黃岡市勞動模范管理工作暫行辦法》，結合我區實際，制定本辦法。

第二條

勞動模范的評選和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持標準，保證質量原則；

（二）堅持民主評選原則；

（三）堅持分級管理，以基層為主原則；

（四）堅持向第一線和苦、臟、累、險崗位傾斜的原則。

第三條

勞動模范評選范圍和對象

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本區境內投資企業中的內地職工；本區境內外商投資企業、中外合資企業職工）；

（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）國家黨政機關、人民團體中副縣級以下工作人 員；

（五）社會各階層人員。

第四條

勞動模范榮譽稱號為：黃州區勞動模范。

第五條

勞動模范評選條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，樹立和落實科學發展觀，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進新型工業化和體制改革以及管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在招商引資、爭取項目、城鄉建設和管理等方面作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進社會主義新農村建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩定、保衛國家安全和人民利益、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在做好人口和計劃生育工作、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條

勞動模范的推薦、申報、批準程序：

（一）評選、推薦勞動模范要遵循自下而上民主推薦、評選程序；

（二）勞動模范的推薦對象，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到90%以上群眾推薦，并經所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。被推薦對象是企業法定代表人或負責人的還需交審計、紀檢監察、勞動和社會保障、環保、安監、工商、稅務、綜治辦、計生等有關部門簽署意見。凡違反政策、法規、發生重大安全生產事故和嚴重職業危害、拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險費的企業，其法定代表人或負責人不能參加評選。推薦對象是黨政機關（含人民團體）領導干部的，須按照干部管理權限，征得有關部門的同意。

（三）對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法的推薦申報程序，及時報請區人民政府批準授予區勞動模范稱號；對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、推進社會進步而犧牲或殉職的人員，可按照本辦法規定的程序申請追授區勞動模范稱號。

（四）各鄉鎮人民政府或相關主管部門對推薦的區勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

（五）被推薦的區勞動模范人選要在所在單位和宣傳媒體上進行公示。

第七條

表彰勞動模范的時間、名額、方式：

（一）區人民政府每兩年命名表彰一次勞動模范，一般在“五一”國際勞動節期間進行；

（二）區級勞動模范每次命名表彰的名額，由區總工會會商區人事局、勞動和社會保障局、農辦、經濟局、商務局，在確保先進性和代表性的前提下，每兩年命名表彰勞動模范10名；

（三）成立區勞動模范評選工作領導小組：由常務副區長和區委辦公室、區政府辦公室、區委組織部、區委宣傳部、區總工會、區人事局、區勞動和社會保障局、區農辦、區經濟局、區商務局等部門負責人組成。“黃州區勞動模范評選審核辦公室”設在區總工會，從區總工會、區人事局等單位抽調工作人員，具體負責勞動模范推薦對象的審核工作；

（四）區人民政府命名表彰勞動模范的方式，可召開勞動模范命名表彰大會，也可由新聞單位發布消息和刊登光榮榜；

（五）表彰區勞動模范的有關經費，由區總工會拿出預算方案，報請區政府批準，納入區財政預算。

第八條

對區人民政府命名表彰的勞動模范給予以下獎勵和待遇：

（一）由區人民政府授予“黃州區勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章、證書；

（二）由區人民政府發給一次性一定數量的獎金；

（三）勞動模范所在單位對勞動模范每年安排一次身體檢查，體檢費用由所在單位負擔；

（四）充分發揮區勞動模范的政治優勢，吸收他們參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見；

（五）對企業因破產、停產而下崗的區勞動模范優先提供免費職業指導、職業介紹、再就業培訓等服務，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位；

（六）企業要積極為下崗的區勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，要優先錄用原企業的區勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系；

（七）各有關部門和單位要定期或不定期對區勞動模范，尤其是離退休的區勞動模范進行走訪慰問，及時幫助他們解決生產生活上的實際困難。

第九條

對有以下情況之一的勞動模范，應當取消其榮譽稱號和相應待遇：

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）違犯人口和計劃生育政策的；

（三）受到開除黨籍、留黨察看、開除公職或開除公職留用察看處分的；

（四）觸犯刑法，受到刑事處罰的；

（五）道德品質敗壞、腐化墮落或有其它嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的； 取消稱號必須經區總工會調查核實后，報請區人民政府批準。

第十條

勞動模范的評選、推薦、培養和日常管理工作，由各級工會組織負責；未建立工會組織的，由單位確定有關機構負責。

區總工會對全區勞動模范的管理工作負有指導、幫助的責任。

第十一條

勞動模范管理工作的主要內容：

（一）組織評選、推薦勞動模范和勞動模范檔案管理工作；

（二）總結、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經驗；

（三）組織勞動模范學習國家的法律和政策、學習文化和技術；

（四）督促單位落實國家有關勞動模范的獎勵政策和待遇；

（五）聽取、反映勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實際困難；

（六）維護勞動模范的合法權益，對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，協同有關部門調查處理。

第十二條

本區區域內中央、省屬和跨區集團公司駐黃單位申報區級勞動模范，需報區總工會審核，區人民政府批準命名。其勞動模范享受待遇可參照本辦法執行，也可由該單位自行確定。

第十三條

區外調入本區工作的國家、省（部）、市級和縣（市、區）級勞動模范，其勞動模范檔案要一同轉入區總工會，享受的待遇按國家、省（部）、市有關規定或參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由區總工會負責解釋。

第十五條

本辦法自發布之日起執行。

二〇〇九年十月九日

第五篇：黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

【發布單位】80802

【發布文號】黑政發[1986]54號 【發布日期】1986-05-14 【生效日期】1986-05-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

（黑政發〔1986〕54號1986年5月14日）

為加強勞動模范管理，充分發揮勞動模范作用，推動全省“兩個文明”建設，特制定本暫行辦法。

一、一、勞動者榮譽稱號

省內勞動模范榮譽稱號分為以下幾種：

（一）省特等勞動模范；

（二）省勞動模范；

（三）市（縣）勞動模范；

（四）省級戰線勞動模范。

二、二、授予辦法

對勞動模范榮譽稱號實行分級授予的原則。

（一）省特等勞動模范榮譽稱號，根據《黑龍江省人民代表大會常務委員會關于授予榮譽稱號的決定》，由省政府、省法院、省人民檢察院，提請省人民代表大會常務委員會授予。

（二）省勞動模范榮譽稱號，由省人民政府授予。

（三）市、縣勞動模范榮譽稱號，分別由市、縣人民政府授予。

（四）省級戰線勞動模范榮譽稱號，由省直各部門授予。按省轄市級勞動模范管。

（五）各市、縣直屬局和基層企業單位，可對先進人物授予先進生產（工作）者或先進生產（工作）者標兵榮譽稱號。

三、三、命名表彰

勞動模范命名和授予先進生產者或先進生產者標兵稱號，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結合的辦法。

（一）各基層企、事業單位每年召開一次表彰會。

（二）縣、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會。

（三）全省一般五年召開一屆勞模大會。在此期間，可根據需要，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨命名表彰。

四、四、評選標準

勞動模范評選基本標準是，本人在社會主義精神文明建設和物質文明建設中有顯著貢獻。

（一）被評選對象必須是堅持四項基本原則，為四化建設而進行創造性的勞動和改革創新，對促進經濟和社會發展貢獻大的先進人物。

（二）他們必須是堅決執行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業道德和精神文明風貌的模范；勤奮學習政治理論、科學文化、業務技術、經營管理知識，努力掌握現代化建設本領的模范；實事求是，聯系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。省特等勞動模范是省內最高的榮譽稱號，能夠獲得這種稱號的只是少數有特殊貢獻的人，其具體條件省人大常委會將另行公布。

五、五、評比方法

勞動模范的評比選樹要嚴格按評選標準、評選程序進行。

（一）在評選工作中，要實行領導和群眾相結合的方法，充分發揚民主，走群眾路線，自下而上層層選拔，優中選優，對領導干部的推薦必須經企業職工代表大會或職工群眾討論通過。名額要少，質量要高，不能勉強湊數，不許領導者個別圈定。

（二）保證勞動模范隊伍的先進性，改變在評選中按職工人數的比例，平均分配名額的作法，堅持按標準講貢獻的評選原則，使當選的勞動模范真正為廣大職工所公認和擁護。

（三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才，使先進模范人物由體力型向智力型、“老黃牛”型與開拓型相結合方面轉變。

六、六、勞動模范事跡的宣傳

對勞動模范的先進事跡要大力進行宣傳。各級報刊、廣播、電視、戲劇、出版等單位，工會、婦聯、共青團等群眾團體要采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進思想、先進事跡和高尚情操，使之成為激勵廣大群眾奮發進取的強大動力。

七、七、勞動模范的獎勵

對先進模范人物的獎勵，實行榮譽鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

（一）被評為省特等勞動模范的，除授予榮譽稱號和一定的物質獎勵外，均晉升一級工資。

（二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號外，給予一次性物質獎勵。獎勵標準，按省財政部門有關規定結合本地實際情況執行，但要防止重復獎勵。

（三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應優先于其他人員。

八、八、發揮勞動模范作用

（一）各地、各部門、各單位、各群團組織要加強對勞動模范的培養教育工作，支持他們大膽改革，發揮聰明才智。

（二）經常向勞動模范講形勢，交任務，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標。

（三）定期召開勞動模范座談會，聽取他們對本單位、本地區經濟和社會發展的意見。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關部門。

（四）對歧視、壓制、打擊勞動模范的現象，要堅決斗爭，嚴肅處理。

九、九、勞動模范待遇

（一）對市縣以上勞動模范，每年進行一次身體檢查。身體檢查、日常看病和勞動模范到外地療養所需的各項費用，按規定報銷。

（二）對省級以上勞動模范可根據本人家庭人口，按照本企業（單位）領導分房標準分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家屬每人五平方米的標準。省級以下先進人物可根據本單位住房條件優先給予解決。

（三）對省級以上勞動模范優先安排一名子女就業。

（四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當屆內（從全省第六屆職工勞模大會后開始執行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發。

（五）省以上勞動模范退休后，可按國家規定，經過批準享受特殊貢獻待遇。獲全國勞動模范榮譽稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之十至十五；獲省或國務院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之五至十。但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標準工資的，可發給原標準工資。

十、十、勞動模范的分級管理

勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則。

（一）省級以上勞動模范由省總工會負責；市級勞動模范由各市總工會負責；省戰線一級勞動模范由省直各產業工會或行政有關部門負責；縣級勞動模范由各縣總工會負責。

（二）各級工會組織要掌握本單位、本地區勞動模范的基本情況，定期進行考核，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當地人民政府和上級工會報告。

（三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者，應撤銷其勞動模范榮譽稱號。撤銷勞動模范榮譽稱號的權限，按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。

（四）各級工會組織要負責勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設專人負責或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執行。

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