第一篇：鎮(zhèn)江市選調(diào)生培養(yǎng)管理工作暫行辦法

鎮(zhèn)江市選調(diào)生培養(yǎng)管理工作暫行辦法

鎮(zhèn)組發(fā)［2003］43號

為加強(qiáng)和規(guī)范選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，根據(jù)中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（組通字

[2000]3號）以及省委組織部的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、適用對象

經(jīng)組織部門選調(diào)由市委組織部安排到基層鍛煉的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

二、選調(diào)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

（一）市委組織部是選調(diào)生工作的宏觀管理部門，主要負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃和有關(guān)工作意見，對全市選調(diào)生培養(yǎng)管理工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)；

（二）各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門是選調(diào)生的日常管理部門，在選調(diào)生的管理方面負(fù)有直接責(zé)任，要指定專人負(fù)責(zé)，通過多種方式，經(jīng)常了解和掌握選調(diào)生的情況，并提出培養(yǎng)和使用意見。

三、選調(diào)生的分配

（一）選調(diào)生實(shí)行指令性分配。原則上都要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉，也可安排到縣以下黨政群機(jī)關(guān)、法院、檢察院、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和企事業(yè)單位鍛煉。對研究生以上學(xué)歷者，要積極創(chuàng)造

條件，工作安排盡可能與本人工作意愿相結(jié)合。

（二）選調(diào)生工作安排實(shí)行回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安排上實(shí)行地區(qū)回避；選調(diào)生不得安排在其本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作鍛煉；其他需要回避的按照《江蘇省國家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)員回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

四、選調(diào)生的培養(yǎng)教育

（一）目標(biāo)：

1、鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

2、市級以上黨政機(jī)關(guān)工作人員；

3、縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。

（二）鍛煉：

1、立足基層，使選調(diào)生經(jīng)受嚴(yán)格的實(shí)踐鍛煉。選調(diào)生在基層工作鍛煉時間一般不少于兩年，工作單位盡可能保持相對穩(wěn)定，以利于他們在實(shí)際工作中逐步實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，為今后的成長打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過一線兩年以上的鍛煉，要根據(jù)選調(diào)生的具體情況，有計劃地安排他們進(jìn)行交流和輪崗，使他們熟悉多方面的工作。

2、要為選調(diào)生的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。選調(diào)生到基層后，要創(chuàng)造條件，使他們在實(shí)際工作中盡快了解基層情況，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力。要把他們放到工作起點(diǎn)相對較高或工作條件艱苦的地方磨練，并有意識地讓他們承擔(dān)一些急、難、險、重的工作任務(wù)，在使

用中加強(qiáng)培養(yǎng)。

3、切實(shí)落實(shí)選調(diào)生培養(yǎng)聯(lián)系人制度。各基層單位黨組織要指定一名負(fù)責(zé)同志做好“傳、幫、帶”工作，定期與選調(diào)生談心，肯定成績，指出不足和努力方向，幫助解決實(shí)際困難。

（三）培訓(xùn)：

對選調(diào)生要加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要研究制定選調(diào)生培訓(xùn)計劃，并列入整個干部培訓(xùn)規(guī)劃；依托各級黨校、行政學(xué)院和干部管理學(xué)院，通過崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)等多種形式，組織選調(diào)生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是要學(xué)好“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本知識、基本路線、基本綱領(lǐng)和各項方針、政策，提高他們的理論政策水平。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，還要對選調(diào)生進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科技知識和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的培訓(xùn)，幫助他們更新知識，跟上時代發(fā)展的步伐。各級組織要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和引導(dǎo)選調(diào)生在職自學(xué)，努力把選調(diào)生隊伍建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的隊伍。

每隔兩年，市委組織部在市委黨校舉辦一期選調(diào)生培訓(xùn)班。

五、選調(diào)生的管理

（一）定期考察。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門每年要定期（無特殊情況一般在八、九月份）對所在地區(qū)、所在單位的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考核了解，形成考察材料，修訂培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，并將選調(diào)生思想工作總結(jié)和選調(diào)生調(diào)整使用方案報市委組織部備案。

（二）談話制度。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門每年要根據(jù)考察情況，定期不定期地與選調(diào)生進(jìn)行談話，談工作、談思想、談學(xué)習(xí)、提要求等。對有群眾反映的，在談話中應(yīng)要求本人如實(shí)作出說明，使其有則改之，無則加勉。

（三）調(diào)配權(quán)限。選調(diào)生到市級機(jī)關(guān)或跨轄市、區(qū)工作由市委組織部統(tǒng)一調(diào)配。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)選調(diào)生的調(diào)配使用。

選調(diào)生崗位或職務(wù)變動后，應(yīng)及時上報市委組織部備案。

（四）檔案及信息庫管理。選調(diào)生的人事檔案，由各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門管理。市委組織部、各轄市、區(qū)委組織部和鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部要建立選調(diào)生工作檔案和選調(diào)生信息庫，每年八、九月份要結(jié)合選調(diào)生考核工作對選調(diào)生信息庫集中進(jìn)行更新。

（五）動態(tài)管理。選調(diào)生隊伍實(shí)行優(yōu)勝劣汰制度，對擔(dān)任縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，按照干部管理權(quán)限管理；列入縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的選調(diào)生，其培養(yǎng)、管理和使用依照《鎮(zhèn)江市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行辦法》執(zhí)行，不再列入選調(diào)生日常管理。以上選調(diào)生繼續(xù)掌握名單。

對有下列情況之一的，由市委組織部報省委組織部審核后調(diào)整出選調(diào)生隊伍：

1、政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題的；

2、拒不服從組織調(diào)動和自動離職、辭職的；

3、思想動搖，不愿意繼續(xù)在基層工作鍛煉的；

4、自行工作調(diào)動、自費(fèi)出國（出境）和脫產(chǎn)讀研究生的；

5、兩個以上單位（崗位）工作鍛煉，連續(xù)五年組織考察情況一般且發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

6、由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；

7、因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選調(diào)生培養(yǎng)的。

因5、6、7三項條款而調(diào)整出選調(diào)生隊伍的，組織上要聽取選調(diào)生本人今后的工作意愿和要求，妥善安排其工作。

六、選調(diào)生的使用

（一）要繼續(xù)堅持育用結(jié)合的原則，加大選拔使用的力度，堅持在同等條件下優(yōu)先使用選調(diào)生。要根據(jù)工作需要和選調(diào)生本人的條件，拓寬選調(diào)生的選拔使用渠道。要改進(jìn)選拔方法，特別是要注意把競爭機(jī)制引入到選調(diào)生的選拔任用中來，鼓勵和支持選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

（二）選調(diào)生在基層工作鍛煉兩至三年后，根據(jù)干部管理權(quán)限，各級組織（人事）部門要對選調(diào)生進(jìn)行考察（必要時市委組織部將組織全面考察），提出使用意見，只要是德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)、工作實(shí)績突出的選調(diào)生，都要及時提拔到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，列入縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單。

凡考察情況一般，不能提拔使用的選調(diào)生，必須進(jìn)行換崗交流。換崗工

作兩年后，各級組織（人事）部門再次組織考察，提出使用意見，符合提拔條件的都要及時提拔到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，列入縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單；如果考察情況仍然一般，不能提拔使用的，若無特殊情況，報經(jīng)省委組織部審核后不再作為選調(diào)生進(jìn)行培養(yǎng)管理。

（三）市、縣黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。

七、本辦法由中共鎮(zhèn)江市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

八、本辦法自2003年9月1日起施行。

中共鎮(zhèn)江市委組織部

二00三年九月一日

第二篇：廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法

廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法（桂組通字[2000]23號）

第一章 總則 第一條 根據(jù)中共中央組織部組通字[2000]3號文件精神，結(jié)合廣西實(shí)際，制定本辦法。第二條 選調(diào)生指由自治區(qū)黨委組織部從高等學(xué)校挑選到基層工作，進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的品學(xué) 兼優(yōu)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。第三條 選調(diào)生工作的目的，主要是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，將來為縣級以上黨政機(jī) 關(guān)和企事業(yè)單位選拔高素質(zhì)的工作人員及管理人員提供人才來源。第四條 選調(diào)工作堅持“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報名、民主推薦、組織人事部門考試考核相結(jié)合的辦法。第二章 選調(diào)條件 第五條 選調(diào)生必須具備以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

2、積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同學(xué)，艱苦樸素，模范地遵守 法紀(jì)和各項規(guī)章制度；

3、勤奮好學(xué)，善于思考，學(xué)業(yè)成績優(yōu)良，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力；

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在志于從事黨政工作，服從組織分配，自愿到基層艱苦的環(huán) 境中工作；

5、通過公務(wù)員錄用（資格）考試，取得錄用資格；

6、身體健康。第六條 選調(diào)生主要從高等學(xué)校應(yīng)屆本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干 部（團(tuán)干部）和三好學(xué)生中挑選。少數(shù)民族學(xué)生和女學(xué)生應(yīng)占一定比例。第三章 選調(diào)程序和方法 第七條 自治區(qū)黨委組織部、編委辦、高校工委、人事廳、教育廳根據(jù)后備干部隊伍建設(shè) 的需要，共同制定選調(diào)派遣計劃，并列入當(dāng)年干部編制計劃，直接下達(dá)到有關(guān)高校和地市。第八條 各高等學(xué)校要采取多種形式大力宣傳選調(diào)生工作的重要意義，增強(qiáng)大學(xué)生的使命 感和責(zé)任感，樹立到基層工作的思想和決心，動員和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生主動接受組織的挑選。第九條 選調(diào)生推薦工作由各高校黨委負(fù)責(zé)，高校黨委組織牽頭，學(xué)生工作處和畢業(yè)生就 業(yè)辦配合。推薦工作應(yīng)經(jīng)過以下步驟：

1、學(xué)生本人提出申請，填寫申請表；

2、以班為單位，無記名投票推薦人選；

3、院（系）審核學(xué)生申請材料，按照選調(diào)條件，根據(jù)報名學(xué)生的表現(xiàn)和民主推薦情況，提 出推薦人選報學(xué)校黨委組織部；

4、學(xué)校黨委組織部和學(xué)生工作處、畢業(yè)生就業(yè)辦對各院（系）推薦的對象進(jìn)行初步考察了 解和篩選，提出選調(diào)生推薦對象初步名單報學(xué)校黨委；

5、學(xué)校黨校集體討論，按選調(diào)計劃人數(shù)的1.5倍確定選調(diào)生推薦名單報自治區(qū)黨委組織部。從區(qū)外高校選調(diào)畢業(yè)生，先由自治區(qū)黨委組織部發(fā)函，委托區(qū)外有關(guān)高校黨委組織部或?qū)W生

就業(yè)部門，按選調(diào)條件向自治區(qū)黨委組織部推薦。

第十條

自治區(qū)黨委組織部對各高等學(xué)校推薦對象進(jìn)行資格審查，確定預(yù)選對象。

第十一條 預(yù)選對象參加全區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用（資格）考試。考務(wù)工作由自治區(qū)人事 廳具體安排并組織實(shí)施。考試合格者發(fā)給公務(wù)員錄用（資格）證書并參加體檢，然后確定選 調(diào)考察對象。第十二條 自治區(qū)黨委組織部、高校工委、人事廳、教育廳，地市委組織部共同對選調(diào)考 察對象進(jìn)行考察。考察材料簽署考察人姓名。第十三條 自治區(qū)黨委組織部根據(jù)考察結(jié)果，提出選調(diào)生預(yù)定名單，反饋給有關(guān)高校，由 高校黨委在全校范圍內(nèi)公示，公示期5天。自治區(qū)黨委組織部根據(jù)公示結(jié)果，確定選調(diào)生名 單。已經(jīng)錄用的選調(diào)生，無特殊原因不服從組織統(tǒng)一分配的，取消選調(diào)生資格和公務(wù)員錄用（資格）考試成績，收回公務(wù)員錄用（資格）證書。第十四條 選調(diào)生分配納入全區(qū)畢業(yè)生分配就業(yè)計劃，按正常的畢業(yè)生分配渠道派遣。第十五條 選調(diào)生由地級組織人事部門具體落實(shí)工作單位，報自治區(qū)黨委組織部備案。分 配時由學(xué)校直接介紹到地級組織人事部門報到。第十六條 選調(diào)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或基層企事業(yè)單位，安排到領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、便于熟悉全 面情況、有利于年輕干部鍛煉成長的崗位上工作。第十七條 分配到行政和事業(yè)單位的選調(diào)生，均應(yīng)保證在核定的編制數(shù)內(nèi)安排； 個別須安排 進(jìn)滿編單位的，機(jī)構(gòu)編制部門可采取先進(jìn)后出或調(diào)劑余缺的辦法解決。第十八條 分配到黨政機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生要及時辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。分配到企業(yè)事業(yè)單位 的選調(diào)生，公務(wù)員錄用（資格）考試成績?nèi)陜?nèi)有效。第四章 培養(yǎng)教育 第十九條 各級組織人事部門要把選調(diào)生培訓(xùn)列入整個干部培訓(xùn)班規(guī)劃。有計劃地組織選調(diào) 生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；同時還要對選調(diào) 生進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科技知識，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識和法律知識等方面的培訓(xùn)。做 到每個選調(diào)生在基層工作期間都能參加一次以上脫產(chǎn)培訓(xùn)，時間累計不少于3個月。第二十條 選調(diào)生分配到基層后，要有固定的工作崗位，有明確的職責(zé)要求，創(chuàng)造條件，使 他們盡快了解基層，熟悉群眾，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力。盡可能地安 排他們參與基層的中心工作。注意把選調(diào)生放到艱苦的環(huán)境中，有意識地讓他們經(jīng)受一些急、難、險、苦工作的考驗(yàn)。第二十一條 選調(diào)生所在單位黨組織要由主要領(lǐng)導(dǎo)對選調(diào)生進(jìn)行傳、幫、帶，定期找選調(diào)生 談話，關(guān)心選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，
，幫助他們解決存在的實(shí)際困難和問題。對尚 未入黨的選調(diào)生，要注意進(jìn)行黨的知識教育，對已具備入黨條件的，應(yīng)及時發(fā)展入黨。第二十二條 加強(qiáng)對選調(diào)生的思想政治教育，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，幫助他 們牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的政治方向，牢記黨的全心全意 為人民服務(wù)宗旨，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想、封建主義殘余思想以及各種不良風(fēng)氣的侵蝕； 正確對待名譽(yù)、權(quán)力、地位，克服“鍍金”思想，安心基層，立足基層，扎扎實(shí)實(shí)地在基層工 作，不斷豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高思想和工作水平。

第五章 管理和任用 第二十三條 選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉，是全區(qū)組織部門的一項經(jīng)常性工作。各級組 織部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，人事、教育、高等學(xué)校等單位要明確職責(zé)，協(xié)調(diào)配合，切實(shí)做好各項工 作。

1、自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作的有關(guān)政策，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查全區(qū)選調(diào)生工作； 負(fù)責(zé)制定選調(diào)計劃，組織實(shí)施選拔和派遣；負(fù)責(zé)組織選調(diào)生的集中培訓(xùn)。高校工委、人事廳 應(yīng)協(xié)助自治區(qū)黨委組織部做好有關(guān)工作。

2、各高等學(xué)校黨委負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的宣傳動員，選調(diào)生的推薦、考核和初審工作，并根據(jù) 自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)的選調(diào)生名單和派遣計劃，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、地市委組織部負(fù)責(zé)會同人事部門安排落實(shí)到本地的選調(diào)生的工作單位，負(fù)責(zé)做好選調(diào)生 的崗前培訓(xùn)，制訂選調(diào)生培訓(xùn)計劃，抓好各項措施的檢查落實(shí)；負(fù)責(zé)選調(diào)生的考核、調(diào)整和 交流，并報自治區(qū)黨委組織部備案。

4、縣市區(qū)委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的落實(shí)，了解掌握選調(diào)生的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活情 況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)工作和生活中的具體問題，定期向上級組織部門匯報選調(diào)生的情況，會同 縣市區(qū)人事部門具體落實(shí)選調(diào)生的使用和調(diào)整。

5、選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理，安排選調(diào)生的具體工作崗位幫助他們解 決工作和生活中的實(shí)際困難，適時向上級組織人事部門匯報選調(diào)生的工作和思想情況，并根 據(jù)選調(diào)生的德才表現(xiàn)提出使用建議。第二十四條 選調(diào)生實(shí)行動態(tài)管理，堅持考核，根據(jù)考核情況每年對選調(diào)生資格進(jìn)行一 次認(rèn)定。對不適合繼續(xù)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)對象的選調(diào)生，要及時調(diào)整到更有利于他們發(fā) 揮作用的其他崗位工作。對出現(xiàn)以下情況的，要及時調(diào)整不再列入選調(diào)生名單：

1、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題，或有其他不良表現(xiàn)的。

2、本人不愿意繼續(xù)在基層工作。

3、健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要的。對擬調(diào)整的選調(diào)生，由

第三篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法

鄂組發(fā)[2001]12號

第一章總 則

第一條從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡稱選調(diào)生)到基層工作，是新的歷史時期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時，為縣級以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專長的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章選調(diào)及分配

第五條選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國家計劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅決擁護(hù)黨的基本路線和各項方針政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過班級以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條每年年底各市州委組織部向省委組織部上報下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級組織部門不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問題作出部署并以適當(dāng)形式向社會公布。

組織報名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動員和部署。采取學(xué)生自愿報名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門和組織部門推薦相結(jié)合的方法，填寫《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報省委組織部備案。

第十條各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔案及時傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條選調(diào)生具備國家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報到后，財政部門按財政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對符合國辦發(fā)[1993]85號和鄂人薪[1994]8號文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章管 理

第十二條各級黨委組織部門和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。

第十三條省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫出專題報告。

第十五條縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門。縣(市、區(qū))委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報市州委組織部備案。第十六條接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級各項規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級組織部門匯報選調(diào)生成長鍛煉情況，提供填寫選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動的由市州委組織部審批，報省委組織部備案；跨省、市調(diào)動的報省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存在問題的；本人思想動搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對工作滿10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以內(nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。對在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見，報市、州黨委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章培養(yǎng)

第十九條制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報到后，縣(市、區(qū))委組織部會同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對性地對每個人制訂出培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。在考核時，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時調(diào)整培養(yǎng)計劃。第二十條堅持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開辦專門的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓(xùn)一次。有計劃地選送擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務(wù)，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環(huán)境中磨煉成長。

第二十二條切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對選調(diào)生的思想教育，對選調(diào)生要堅持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實(shí)踐“三個代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條對選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章使用

第二十四條對選調(diào)生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，堅持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時，本地職數(shù)已滿的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長的，必須有計劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部或公開選拔縣級后備干部時，對選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競爭，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條縣級以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章附則

第二十九條本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：選調(diào)生工作暫行辦法

中共四川省委組織部

四 川 省 人 事 廳 文件

川組通[2004]61號

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中共四川省委組織部 四川省人事廳

關(guān)于印發(fā)《四川省選調(diào)生工作暫行辦法》的通知

各市(州),縣(市,區(qū))黨委組織部,人事局,省級各部門干部(人事)處,有關(guān)高等院校黨委組織部:

現(xiàn)將《四川省選調(diào)生工作暫行辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

中共四川省委組織部 四川省人事廳

2004 年12 月29 日

四川省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范選調(diào)生工作,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,《國家公務(wù)員暫行條例》,《中組部關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》等文件,結(jié)合四川實(shí)際,制定本辦法。

第二條 選調(diào)生是指省委組織部有計劃地從高等院校選調(diào)并主要分配到基層工作,具有全日制普通高等教育大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作,重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人選,同時為縣級以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第三條 做好選調(diào)生工作,要堅持以下原則:

(一)任人唯賢,德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)公開,平等,競爭,擇優(yōu)原則;

(三)按需選拔,合理安臵原則;

(四)注重培養(yǎng),動態(tài)管理原則;

(五)全面發(fā)展,大膽使用原則。

第二章 選調(diào)條件

第四條 選調(diào)生應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

(一)堅持四項基本原則,擁護(hù)黨的路線,方針,政策,具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想;

(二)有理想,有道德,守紀(jì)律,是非觀念明確,作風(fēng)正派,艱苦樸素,有奉獻(xiàn)精神;

(三)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,具有一定的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

(四)有志于從事黨政工作,有發(fā)展?jié)摿?事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

(五)學(xué)生干部,三好學(xué)生,中共黨員(含預(yù)備黨員),取得學(xué)士學(xué)位以上(含學(xué)士)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(六)大學(xué)本科畢業(yè)生25 周歲以下,碩士研究生28周歲以下,博士研究生32周歲以下;

(七)身體健康。

第三章 選調(diào)程序

第五條 選拔選調(diào)生應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

(一)報送需求計劃。省委組織部根據(jù)全省干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和選調(diào)生需求計劃,確定每年的選調(diào)生數(shù)量及結(jié)構(gòu)。

選調(diào)生人數(shù)列入當(dāng)年干部編制計劃。女學(xué)生一般不低于20%,少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

(三)發(fā)布簡章。向有關(guān)高校公布選調(diào)生選拔簡章。

(四)宣傳動員。有關(guān)高校動員符合條件的人選參加選調(diào)。

(五)報名推薦。學(xué)生自愿報名,院(系)審核,學(xué)校有關(guān)職能部門審定同意,按省委組織部分配的擬參加筆試人數(shù)的一定比例向省委組織部推薦參加選調(diào)的初步人選。參加選調(diào)的人選應(yīng)填寫《四川省選調(diào)生登記表》。推薦參加選調(diào)的人選由有關(guān)高校公示。

(六)確定考察面試人選。省委組織部對學(xué)校推薦參加選調(diào)的人選進(jìn)行資格審查,確定考察面試人選。

(七)考察面試。省委組織部組織考察面試組對確定為考察面試的人選進(jìn)行考察面試。根據(jù)考察面試情況量化評分。

公布考察面試成績。

(八)筆試。根據(jù)考察面試成績,分學(xué)校按擬參加筆試人員數(shù)依次確定參加筆試人員。

公布筆試成績。

(九)確定擬錄用人選。根據(jù)考察面試成績,筆試成績加權(quán)綜合,依次確

定擬錄用人選。

公布綜合成績。

公示擬錄用人選。

(十)體檢。對確定的擬錄用人選,省委組織部委托高校組織到統(tǒng)一指定的市級以上綜合性醫(yī)院,按照規(guī)定進(jìn)行體檢。擬錄用職位有特殊要求的,按要求進(jìn)行。

(十一)簽訂就業(yè)協(xié)議。省委組織部與體檢合格的擬錄用人選簽定高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

考上當(dāng)年研究生的,可尊重本人選擇。

第四章 分配派遣

第六條 選調(diào)生一般應(yīng)分配到有利于其健康成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道和基層企事業(yè)單位工作。原則上不派遣到籍貫和出生地所在的縣(市,區(qū))。博士和碩士研究生可直接派遣到縣(市,區(qū)),市(州)及省級黨政機(jī)關(guān)。

分配方案由省委組織部下達(dá)到市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處。

市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處將再次分配結(jié)果報省委組織部備案。

第七條 選調(diào)生報到后,在實(shí)行公務(wù)員制度單位的, 由市(州)及以上組織(人事)部門按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

第八條 高校接到選調(diào)生的分配去向通知后,按照分配去向,及時將檔案轉(zhuǎn)遞到有關(guān)的市(州)委組織部或有關(guān)單位干部(人事)處。其中分配到地方基層單位的,由市(州)委組織部轉(zhuǎn)遞到縣以上檔案管理部門。

第五章 培養(yǎng)鍛煉

第九條 以理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn),全面提高選調(diào)生的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十條 選調(diào)生培訓(xùn)計劃列入干部培訓(xùn)規(guī)劃。對新確定的選調(diào)生,上崗之前,進(jìn)行崗前培訓(xùn);工作一年后,在省委黨校,省行政學(xué)院進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

省委組織部有計劃的舉辦縣處級選調(diào)生培訓(xùn)班;各市(州)委組織部也要適時舉辦選調(diào)生培訓(xùn)班。

第十一條 適時選派部分優(yōu)秀選調(diào)生到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,到國(境)外學(xué)習(xí)深造,到上級機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

直接分配到省,市,縣級黨政機(jī)關(guān)的選調(diào)生,沒有基層工作經(jīng)歷的,應(yīng)

當(dāng)下派到基層工作1至2年。

要注意對選調(diào)生進(jìn)行多崗培養(yǎng)鍛煉。科級以下選調(diào)生在同一崗位工作2 至3 年,一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流或跨單位交流;科級選調(diào)生還可根據(jù)需要進(jìn)行跨縣(市,區(qū))交流。

要分配給選調(diào)生一些急,難,險,重的工作任務(wù),把他們放到艱苦的環(huán)境中經(jīng)受磨練。

第十二條 各級組織部門和選調(diào)生所在單位要重視做好選調(diào)生思想政治工作,關(guān)心選調(diào)生的政治進(jìn)步。

第六章 選拔使用

第十三條 對德才兼?zhèn)?政績突出,群眾公認(rèn),有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生,要大膽選拔使用。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可按規(guī)定破格提拔。

選調(diào)生職務(wù)任免按干部管理權(quán)限辦理,并報上級組織部門。

第十四條 選調(diào)生在縣(市,區(qū))以下基層單位工作兩年后,一般應(yīng)調(diào)整交流到能更好發(fā)揮其作用的部門或崗位。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道或機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的,及時提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位;適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的,應(yīng)及時調(diào)整到縣以上黨政機(jī)關(guān)。縣級以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員,應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。

第十五條 對經(jīng)過一定時間鍛煉,德才素質(zhì)好,表現(xiàn)優(yōu)秀,有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生,應(yīng)列入相應(yīng)后備干部名單進(jìn)行培養(yǎng)。

第七章 跟蹤管理

第十六條 選調(diào)生按同級干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第十七條 選調(diào)生考核,獎懲,工資保險福利,辭職辭退等按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 根據(jù)干部管理權(quán)限,結(jié)合考核,每年對選調(diào)生進(jìn)行一次考察。考察結(jié)果作為使用的重要依據(jù)。

第十九條 各級組織(人事)部門要逐步建立選調(diào)生信息資料庫,跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng),管理和使用情況。

市(州)委組織部,省級有關(guān)部門干部(人事)處每年年底向省委組織部上報選調(diào)生情況統(tǒng)計表。

第二十條 有下列情形的不再納入選調(diào)生管理:

(一)本人不愿意從事黨政工作的;

(二)干部考核不稱職的;

(三)政治思想,道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的;

(四)組織觀念淡薄,不服從分配的;

(五)參加工作10 年內(nèi)沒有走上正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或15年內(nèi)沒有走上縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)崗位的;

(六)因其它原因不宜作選調(diào)生的。

調(diào)整出選調(diào)生的名單,由市(州)委組織部或省級部門干部(人事)處報省委組織部審定。

第二十一條 選調(diào)生的調(diào)動須經(jīng)組織部門同意,按分工和管理權(quán)限由組織,人事部門辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。

在本市(州)內(nèi)調(diào)整工作單位的,須經(jīng)市(州)委組織部同意;市(州)之間調(diào)動,由市(州)委組織部協(xié)商,報省委組織部備案;市(州)調(diào)省級機(jī)關(guān)的,須經(jīng)省委組織部同意。

第二十二條 市(州)委組織部要把對選調(diào)生的培養(yǎng), 使用情況作為組織工作的重要內(nèi)容,適時進(jìn)行督促檢查。

第八章 附 則

第二十三條 過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

中共四川省委組織部辦公室 2004 年12 月29日印

第五篇：江蘇省鎮(zhèn)江市大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作實(shí)施細(xì)則

江蘇省鎮(zhèn)江市大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為有效推進(jìn)“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”工程，確保大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央、省委有關(guān)通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作實(shí)施細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于經(jīng)市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生（以下簡稱大學(xué)生“村官”）。

第三條市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、綜合協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)等工作。轄市區(qū)、新區(qū)[以下簡稱縣（市）區(qū)]選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。鎮(zhèn)（街道）、村黨政組織對大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理負(fù)有直接責(zé)任。各縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)依據(jù)本細(xì)則，各司其職，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)管理等工作。

第二章聘用

第四條做好定期選聘工作。選聘工作每年集中開展一次。市選聘辦根據(jù)省選聘辦下達(dá)的選聘計劃和縣（市）區(qū)實(shí)際需求確定市選聘數(shù)量。大學(xué)生“村官”服務(wù)期滿離任后，或出現(xiàn)其他解聘等情況的，缺額納入下一選聘計劃。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照省有關(guān)部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序確定選聘人選，在充分聽取縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見后，經(jīng)市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人員，在《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生登記表》上填寫錄用意見、加蓋公章，并向大學(xué)生“村官”出具《選聘高校畢業(yè)生到村（村區(qū)）任職接收函》。大學(xué)生“村官”憑《選聘高校畢業(yè)生到村（村區(qū)）任職接收函》到所在高校辦理《報到證》等有關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)持《報到證》到任職村（社區(qū)）所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理報到手續(xù)。

第五條做好聘用合同管理工作。大學(xué)生“村官”需簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》，大學(xué)生“村官”任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)作為用人單位（甲方）與大學(xué)生“村官”（乙方）簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》，首次聘用期限為3年。合同期滿，本人自愿，經(jīng)任職地的縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委以及村（社區(qū)）黨組織考核合格，并報經(jīng)市選聘辦同意，可續(xù)簽聘用合同。大學(xué)生“村官”解除（終止）聘用合同后，所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時出具解除（終止）聘用合同證明書，并辦理相關(guān)變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)；所在地的縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)及時將解除（終止）聘用合同的大學(xué)生“村官”名單報市選聘辦備案。

第六條做好編制管理工作。大學(xué)生“村官”使用專項全額撥款事業(yè)編制。專項事業(yè)編制由縣（市）區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)行單列管理、單列統(tǒng)計，掛靠在縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行動態(tài)管理，專門用于大學(xué)生“村官”，不得混用、擠占、挪用。因解除（終止）聘用合同等情況出現(xiàn)的空缺編制，用于補(bǔ)充新選聘的大學(xué)生；補(bǔ)充后仍有空缺編制的，由縣（市）區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門暫予收回。專項事業(yè)編制依據(jù)當(dāng)年大學(xué)生“村官”的數(shù)量和原下達(dá)的專項事業(yè)編制的空缺情況核定。

第七條做好到村（社區(qū)）任職工作。大學(xué)生“村官”是中共正式黨員的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委任命為村（社區(qū)）黨組織副書記或書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，由鎮(zhèn)政府、街道辦事處任命為村（社區(qū)）主任助理；大學(xué)生“村官”都要兼任所在村團(tuán)組織書記或副書記，有到村（社區(qū)）任職大學(xué)生的鎮(zhèn)（街道），至少要明確1名大學(xué)生兼任鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委副書記。大學(xué)生“村官”任職試用期1年，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職；不合格的免去試用職務(wù)，解除聘用合同。

第八條做好人事檔案管理工作。大學(xué)生“村官”人事檔案應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)至任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)。縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對大學(xué)生“村官”人事檔案實(shí)行專人管理，及時做好《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生登記表》、《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》和任職文件等材料收集整理、出具檔案材料證 明、職稱初定等相關(guān)服務(wù)。

第九條做好黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。大學(xué)生“村官”是中共黨員、共青團(tuán)員的，按有關(guān)規(guī)定將黨團(tuán)組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)至任職村（社區(qū)）黨團(tuán)組織。

第十條做好戶籍管理工作。大學(xué)生“村官”戶口原則上落戶在任職的縣（市）區(qū)政府所在地，掛靠任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)流動人才集體戶口。縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)尚未設(shè)立流動人才集體戶口的，應(yīng)當(dāng)會同當(dāng)?shù)毓膊块T及時設(shè)立，并及時為大學(xué)生“村官”辦理戶籍關(guān)系遷移、出具戶籍證明等手續(xù)。大學(xué)生“村官”解除（終止）聘用合同后未就業(yè)的，其戶籍關(guān)系根據(jù)本人愿意，可仍作為流動人才集體戶口管理，也可遷回原籍。

第三章培養(yǎng)

第十一條市、縣（市）區(qū)要根據(jù)大學(xué)生“村官”的特點(diǎn)，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。市選聘辦每年組織一次崗前培訓(xùn)。通過有重點(diǎn)、有針對性的培養(yǎng)，促進(jìn)大學(xué)生“村官”積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)與基層群眾的感情，樹立艱苦奮斗的作風(fēng)，提升做好基層工作的本領(lǐng)，提高處理復(fù)雜問題的能力。

第十二條立足崗位培養(yǎng)。根據(jù)村（社區(qū)）工作實(shí)際，結(jié)合大學(xué)生“村官”所擔(dān)任具體職務(wù)，及時明確分工、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，確保大學(xué)生“村官”在崗位上充分發(fā)揮作用。大學(xué)生“村官”必須在村（社區(qū)）工作，鎮(zhèn)（街道）以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

第十三條采取縣（市）區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動的辦法，建立“3＋1”幫帶機(jī)制，即通過縣（市）區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)成員幫扶、鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對和村（社區(qū)）黨組織書記幫帶大學(xué)生“村官”三項制度，扎實(shí)做好“傳、幫、帶”，促進(jìn)大學(xué)生“村官”健康成長、鍛煉成才。

1、縣（市）區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)成員幫扶制度。各地要明確縣（市）區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生“村官”結(jié)對，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，為大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)提供必要的政策輔導(dǎo)和信息、技術(shù)、資金等扶持。

2、建立鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對制度。大學(xué)生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）黨委、政府負(fù)責(zé)同志要與大學(xué)生“村官”“一對一”結(jié)對，傳授做好農(nóng)村工作、當(dāng)好基層干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高他們的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。

3、建立村（社區(qū)）黨組織書記幫帶制度。村（社區(qū)）黨組織書記要對大學(xué)生“村官”手把手地搞好“傳、幫、帶”，做好心理疏導(dǎo)，解決實(shí)際問題，幫助大學(xué)生“村官”縮短成長周期，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。

第十四條 著力提升大學(xué)生“村官”綜合素質(zhì)。各縣（市）區(qū)要將大學(xué)生“村官”的培訓(xùn)計劃納入干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，每年至少安排一次崗位培訓(xùn)，時間不少于7天。主要針對崗位特點(diǎn)，采取思想教育、技能培訓(xùn)、繼續(xù)學(xué)習(xí)等方式，幫助大學(xué)生“村官”開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)。

1、加強(qiáng)思想政治教育。各縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年要通過集中舉辦專題黨課學(xué)、座談交流議、實(shí)地觀摩看、相互評議比等形式，加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的思想政治教育，引導(dǎo)他們堅定扎根基層、服務(wù)群眾的信念，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)的精神，樹立奮發(fā)有為、立志成才的志向。

2、開展農(nóng)村政策和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。各縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要不定期地

邀請涉農(nóng)部門的領(lǐng)導(dǎo)和專家向大學(xué)生“村官”介紹“三農(nóng)”工作的方針政策及涉農(nóng)法律法規(guī)、講解現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)知識及農(nóng)村管理知識、傳授農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作的方式方法，幫助他們更快地進(jìn)入角色，打開工作局面。

3、舉辦主體培訓(xùn)班。充分利用黨校、行政院校、高等院校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等培養(yǎng)基地，舉辦專門培訓(xùn)班次，通過優(yōu)秀大學(xué)生村干部介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經(jīng)驗(yàn)、組織大學(xué)生“村官”實(shí)地考察學(xué)習(xí)等方式，強(qiáng)化大學(xué)生“村官”的技能培訓(xùn)，幫助大學(xué)生“村官”加快知識更新，增強(qiáng)干好工作的本領(lǐng)。

4、重視在職教育。積極鼓勵、關(guān)心和支持大學(xué)生“村官”參與各種再教育學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。任職滿3年、考核合格的大學(xué)生“村官”，在3年內(nèi)報考江蘇省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加10分或選擇一門單科加5分，同等條件下優(yōu)先錄取。

第十五條圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”新農(nóng)村建設(shè)總體目標(biāo)，緊貼鎮(zhèn)江實(shí)際，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”開展“五比五爭”主題實(shí)踐活動，即：比學(xué)習(xí)，爭做知識更新的傳授人；比能力，爭做農(nóng)民致富的領(lǐng)路人；比創(chuàng)業(yè)，爭做領(lǐng)辦實(shí)體的帶頭人；比愛崗，爭做和諧穩(wěn)定的促進(jìn)人；比奉獻(xiàn)，爭做服務(wù)基層的貼心人。

第十六條 建立大學(xué)生“村官”交流平臺。各地可結(jié)合實(shí)際，依托當(dāng)?shù)卣?wù)、黨建網(wǎng)站、寬帶互聯(lián)網(wǎng)、報紙、電視設(shè)立大學(xué)生“村官”信息專欄，為大學(xué)生“村官”提供多種交流平臺，要設(shè)立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學(xué)生“村官”反映的問題。有關(guān)部門和共青團(tuán)等群團(tuán)組織，要根據(jù)大學(xué)生“村官”的特點(diǎn)，建立大學(xué)生“村官”聯(lián)誼會，為大學(xué)生“村官”交流體會、暢談設(shè)想、共同提高創(chuàng)造條件。

第四章管理

第十七條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。縣（市）區(qū)要加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門齊抓共管的工作格局。各地要根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的日常管理，不斷探索創(chuàng)新管理辦法，建立健全管理目標(biāo)責(zé)任制等八項管理制度。

第十八條建立管理目標(biāo)責(zé)任制度。各地要建立大學(xué)生“村官”管理目標(biāo)責(zé)任制度，細(xì)化大學(xué)生“村官”管理工作的目標(biāo)任務(wù)、管理措施和實(shí)施進(jìn)度，層層落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)做到服務(wù)高效、管理規(guī)范、運(yùn)行有序。

第十九條建立定期督查、交流制度。各地選聘辦在做好日常管理工作的基礎(chǔ)上，每半年開展一次督查交流活動，實(shí)地了解大學(xué)生“村官”的工作情況；召開一次工作座談會，了解大學(xué)生“村官”的工作、學(xué)習(xí)、生活情況。對督查、交流過程中發(fā)現(xiàn)管理工作不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任；對大學(xué)生“村官”反映的情況和問題，要及時妥善協(xié)調(diào)處理，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。

第二十條建立重大事項及時報告制度。各地選聘辦要建立大學(xué)生“村官”管理工作重大事項報告制度，及時向市選聘辦報告工作情況，提出處理解決相關(guān)問題的意見和建議。對涉及大學(xué)生“村官”有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時逐級報告，并積極采取有效措施妥善處置，對信息上報不及時或處理不得力的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十一條建立工作思想季報制度。大學(xué)生“村官”每季度要分別向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和各地組織人事部門書面匯報個人的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等情況。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和各地組織人事部門要根據(jù)大學(xué)生“村官”的思想狀況，有針對性地幫助他們解疑釋惑、排憂解難。

第二十二條建立工作目標(biāo)承諾制度。大學(xué)生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要結(jié)合工作實(shí)際，組織他們簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀，承諾年內(nèi)須完成的工作目標(biāo)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)他們一心一意服務(wù)發(fā)展富民。

第二十三條建立述職述廉和民主評議制度。定期組織大學(xué)生“村官”開展“雙述雙評”，向所在村兩委班子和群眾代表述職述廉，接受村兩委班子和群眾的民主評議。對民主評議滿意率過低的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)年不得參與評優(yōu)評先。連續(xù)兩年民主評議滿意率過低，經(jīng)組織認(rèn)定確系個人原因造成的，要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十四條建立工作日志制度。市里統(tǒng)一印發(fā)《大學(xué)生村干部工作日記》，大學(xué)生“村官”人手一冊。大學(xué)生“村官”要做有心人，認(rèn)真記好《大學(xué)生村干部工作日記》，每天記錄所聽、所看及所思、所感。市、縣（市）區(qū)組織人事部門定期調(diào)閱村情民情日記，直接了解、掌握大學(xué)生“村官”的工作感受、收獲和體會。

第二十五條建立請銷假制度。大學(xué)生“村官”在村工作要嚴(yán)格執(zhí)行作息制度。一般不得請假，如遇特殊情況確需請假時，要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，1天之內(nèi)需經(jīng)村黨組織書記同意，2天以內(nèi)須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)同意，3天以上須報請各地組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)同意。假期結(jié)束返回工作崗位要及時履行銷假手續(xù)。

第五章保障

第二十六條 關(guān)心大學(xué)生“村官”生活。為大學(xué)生“村官”提供辦公、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通訊等方面的問題，可定期組織大學(xué)生“村官”體檢，為大學(xué)生“村官”開展工作創(chuàng)造條件。

第二十七條 認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生“村官”待遇。大學(xué)生“村官”享受當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級，工資標(biāo)準(zhǔn)由大學(xué)生“村官”所在地的縣（市）區(qū)人事部門核定；各地要加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”補(bǔ)助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保專款專用；要為大學(xué)生“村官”辦理工資銀行卡，并按時將大學(xué)生“村官”工資足額劃撥到位，同時按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)安排一次性安置補(bǔ)助費(fèi)，用于購置生活用品；從起薪之月起，要按照當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定為大學(xué)生“村官”辦理各項社會、醫(yī)療保險，并辦理人身意外傷害商業(yè)保險；按照當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補(bǔ)貼。

第二十八條關(guān)心大學(xué)生“村官”學(xué)習(xí)。各地鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為每名大學(xué)生“村官”訂一份黨報黨刊、發(fā)放干部學(xué)習(xí)資料，鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)訂閱的其他報刊雜志要盡可能提供給他們閱讀學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)（街道）閱覽室、遠(yuǎn)程教育管理工作站要對大學(xué)生“村官”正常開放。

第二十九條關(guān)心大學(xué)生“村官”業(yè)余活動。各地要成立大學(xué)生“村官”聯(lián)誼會，要經(jīng)常舉辦一些健康向上、形式多樣的文娛活動，豐富活躍大學(xué)生“村官”業(yè)余生活。

第六章考核獎懲

第三十條切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生“村官”考核工作。大學(xué)生“村官”日常考核工作由所在鎮(zhèn)（街道）黨委和村黨組織共同負(fù)責(zé)，主要對大學(xué)生“村官”的德才表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考評，對于素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求，不能正常開展工作的，要終止聘用合同。考核和聘期考核由縣（市）區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體組織實(shí)施，聘期考核須在聘用合同期滿后進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。根據(jù)大學(xué)生“村官”日常考核和考核情況綜合評定考核等次。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓(xùn)、選拔干部、招錄公務(wù)員、招考事業(yè)單位工作人員、報考研究生、代償助學(xué)貸款等重要依據(jù)，存入本人檔案，并報縣（市）區(qū)委組織部備案。對考核結(jié)果為基本稱職的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)年不得參與評優(yōu)評先；考核結(jié)果為不稱職的，經(jīng)組織認(rèn)定確系個人原因造成的，解除聘用合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘用期滿，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同；不愿續(xù)聘的，組織人事部門要根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，優(yōu)先向企業(yè)推薦。第三十一條大力選樹大學(xué)生“村官”先進(jìn)典型。引導(dǎo)新聞媒體和社會輿論正確看待、評論大學(xué)生“村官”，及時總結(jié)、宣傳大學(xué)生“村官”中的先進(jìn)典型，組織開展優(yōu)秀大學(xué)生

“村官”、“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動。通過組織巡回報告團(tuán)等形式，廣泛宣傳大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

第三十二條積極選拔大學(xué)生“村官”。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)的大學(xué)生“村官”，列入鄉(xiāng)科級后備干部管理，有針對性地加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。同時采取“兩推一選”、“公推直選”等方式，將服務(wù)一定年限、能吃苦、能干事、能奉獻(xiàn)、經(jīng)得起艱苦環(huán)境磨練和實(shí)踐考驗(yàn)、黨員群眾普遍認(rèn)可的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”及時選拔進(jìn)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或擔(dān)任村(社區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)。

第三十三條推行定向考錄辦法。全市各級黨政機(jī)關(guān)部門在招考公務(wù)員、各級各類事業(yè)單位在招考工作人員時，要拿出部分職位面向任職滿3年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招錄或招考，并且逐年提高招考比例。

第三十四條積極鼓勵大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學(xué)生“村官”利用自身優(yōu)勢創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富，發(fā)展壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)，各地要設(shè)立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，在場地安排、用電用水、費(fèi)稅減免等方面給予優(yōu)惠扶持。涉農(nóng)部門、科技部門要積極為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供科技成果轉(zhuǎn)化項目和致富信息，為大學(xué)生提供信息、資金、技術(shù)等方面的扶持。

第三十五條將大學(xué)生“村官”中的入黨積極分子作為黨員發(fā)展的重點(diǎn)對象，明確專人進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，符合黨員條件的及時吸收入黨。對在大學(xué)期間已經(jīng)作為入黨積極分子培養(yǎng)的，繼續(xù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，條件成熟的及時發(fā)展；大學(xué)生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）、村黨組織要及時為預(yù)備期滿考核考察合格的大學(xué)生“村官”預(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第七章附則

第三十六條各地要根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并報市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第三十七條本細(xì)則由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。