第一篇：江蘇省選調生工作暫行辦法

江蘇省選調生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應推動科學發展、建設美好江蘇的新要求，加強和改進選調生工作，造就一大批具有堅定理想信念、對人民群眾有深厚感情、能夠擔當重任的優秀年輕干部，為各級黨政領導班子和后備干部隊伍建設儲備人才，根據《公務員法》、《黨政領導干都選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規定》，以及中央組織部有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作，重點是培養基層黨政領導骨干和更高層次的黨政領導干部后備人選。

第三條 選調生工作應當堅持以下原則：(一)德才兼備，以德為先(二)依法辦事，擇優選調(三)立足基層，跟蹤培養(四)分級負責，動態管理(五)遵循規律，適時使用

第四條 選調生由省委組織部統一組織選調。選調生的培養、管理和使用工作，由各級黨委及其組織部門按照干部管理權限和職責分工負責。

第二章 選 拔

第五條 選調對象主要為省內普通高等院校和省外重點高等院

校應屆優秀大學本科以上畢業生。

參加有關部門組織的到基層就業或服務活動的畢業生，服務期滿表現優秀、具備選調生基本條件和資格的，經組織推薦可按有關規定納入選調范圍。具體推薦程序和選調辦法另行制定。

第六條 選調對象應當具備下列基本條件：

(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的思想。應為中共黨員或中共預備黨員；

(二)有較強的事業心和責任感，作風務實，組織紀律觀念強；(三)學習成績優良，擔任過班以上主要學生干部，有較強的表達能力和組織協調能力；

(四)志愿到基層和艱苦地區工作，有發展潛力；(五)身體健康；

(六)大學本科畢業生年齡一般不超過24周歲，碩士研究生年齡一般不超過27周歲，博士研究生年齡一般不超過30周歲；

(七)法律、法規規定的其他條件。

符合上列基本條件，獲得碩士、博士學位的研究生，同等條件下優先錄用。

第七條 選調的數量和結構，根據基層工作實際，結合領導班子和干部隊伍建設需要，在核定的行政編制內科學合理確定。根據全省經濟社會發展需求，注重選拔緊缺專業人才。

第八條 選調生選拔工作按下列程序進行：

(一)市委組織都匯總縣(市、區)有關情況，向省委組織部上報選

調生人選需求；

(二)根據全省干部隊伍建設總體規劃和需求情況，研究確定選調計劃，向有關高等院校發送選調通知，同時向社會公告；

(三)選調生報名采取個人申請、高校推薦的方式進行。高校黨委要對院系黨組織推薦的報名者進行資格初審，集體研究決定選調生推薦人選。推薦人選應在一定范圍內公示。省委組織部對推薦人選進行資格審核；

(四)組織符合條件的推薦人選參加公務員錄用考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象；

(五)組成考察組，對考察對象進行面試和考察。面試主要測試運用基本理論、政策法規處理實際問題的能力以及心理素質。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，重點考察在校期間思想政治表現、學習成績、組織活動能力、從事基層工作志向和遵紀守法等情況，同時了解在校期間擔任學生干部的經歷和獲得獎勵表彰等情況；

(六)根據《江蘇省錄用選調生量化考評辦法(試行)》，對筆試、面試、考察情況進行量化考評，研究提出擬錄用入選名單：

(七)按照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》，組織擬錄用人選進行體檢。體檢合格的作為正式錄用人選，井在一定范圍內公示；

(八)按照有關規定辦理選調生錄用審批手續；

(九)根據工作需要將選調生錄用人選派遣到各地。選調生工作鍛煉單位由市、縣(市、區)委組織部負責落實，具體分配方案報經省委

組織部同意后實施；

(十)選調生納入省高校畢業生分配計劃，由省高校畢業生分配部門根據省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續。有關高校要及時將選調生檔案轉遞到相應市委組織部，由市委組織部再轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

第九條 新錄用的選調生試用期為一年，試用期滿考核合格的，按有關規定進行公務員登記和任職定級。

第三章 培養鍛煉

第十條 各級黨委組織部及選調生所在單位要積極創造條件，采取多種措施，加大選調生的培養鍛煉工作力度。重視加強思想教育，幫助選調生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高在基層干事創業、做好群眾工作的本領和能力。

第十一條 新錄用的選調生，應安排到領導班子凝聚力較強的鄉鎮、街道工作，可協助鄉鎮、街道領導聯系其一方面具體工作，也可兼任村(社區)黨組織領導職務，博士研究生一般安排擔任鄉鎮長(街道辦主任)助理等職務。

第十二條 按照干部營理權限和職責分工，縣(市、區)委組織部門會同選調生所在單位的黨組織，對選調生逐人制定培養計劃，明確培養責任人，做好傳幫帶。

第十三條 選調生培訓工作應納入干部培訓規劃，統一安排部署。堅持崗前培訓、集中輪訓和經常性教育相結合，根據選調生不同成長階段的特點，有針對性地加強思想理論和新知識培訓，不斷提高

選調生素質和能力。

選調生在基層工作期間，參加各級黨校或行政院校脫產培訓時間累計不少于一個月。

省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行一次崗前培訓。有計劃地選送擔任縣處級領導職務和鄉鎮黨政主要領導職務的選調生，到省委黨校、高等院校培訓。

第十四條 注重安排選調生到條件艱苦的地方工作，承擔急難險重任務，讓他們在艱苦環境中砥礪意志品質，提高工作本領。根據工作需要選送到上級機關和企事業單位掛職鍛煉，幫助選調生拓寬視野，增長才干。

有計劃地對選調生進行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務工作，也安排從事經濟和杜會管理等工作。擔任科級職務的選調生可根據工作需要進行跨縣(市、區)交流。

第四章 日常管理

第十五條 建立工作安排回避制度。選調生的直系親屬是縣以上黨政領導班子成員和法院、檢察院、組織、紀檢、人事部門正副職領導干部的，在工作安捧上實行地區回避；選調生一般不安排在本人家庭所在的鄉鎮(街道)工作鍛煉；其他需要回避的，按照《江蘇省國家公務員、參照管理機關工作人員任職回避和公務回避實施辦法》執行。

第十六條 建立跟蹤管理制度，健全完善選調生信息管理系統，對選調生的培養、管理和使用情況進行跟蹤，實現選調生管理規范化、信息化。選調生工作發生變動，原負責管理的組織部門應及時報告并

做好有關銜接工作。各市在運用信息管理系統時，要及時對信息資料進行更新維護，定期分析選調生隊伍培養鍛煉情況，并將信息資料與選調生年度工作報告于當年12月底前報省委組織部。省級機關各有關部門干部(人事)處，也要同步將選調生的基本信息及培養、鍛煉、使用情況報省委組織部。

第十七條 建立定期考察制度。根據干部管理權限，結合年度考核，每年對選調生進行一次考察。市委組織部要對工作滿兩年的選調生進行一次全面考察。定期考察重點了解選調生的工作、學習情況，以及完成急難險重任務中的表現，對選調生的發展潛力進行科學評價，在此基礎上，逐人提出培養、使用和調整建議。縣(市、區)委組織都要對全縣的考察情況進行匯總，經縣(市，區)委同意后，報市委組織部備案。市委組織部要對全市的考察情況進行匯總，報經市委同意后向省委組織部寫出專題報告。省級機關也要將有關情況形成專題報告，經單位黨組(黨委)同意后報省委組織部。

第十八條 建立定期談心談話制度。所在單位黨組織要定期與選調生談心談話，及時對選調生取得的成績給予表揚和鼓勵，對出現的苗頭性問題進行提醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難。

第十九條 建立動態管理制度。有下列情況之一的，及時調整出選調生名單：

(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；(二)拒不服從組織調動和自動離職、辭職的；(三)不安心基層工作、群眾反映較差的；

(四)自行調動工作、自費出國(境)留學的；(五)公務員年度考核不稱職的；

(六)經組織考核，工作實績不突出、發展潛力不大的；(七)因健康原因不能適應工作需要的；(八)其它不宜繼續作為選調生情形的。

調整出選調生名單，按照干部管理權限，由縣(市、區)委組織部提出書面意見，經市委組織部同意后報省委組織部備案。在市級機關工作的，由所在部門黨組(黨委)提出書面意見，經市委組織部同意后報省委組織都備案。在省級機關工作的，由所在部門黨組(黨委)提出書面意見，報省委組織都批準。

第二十條 對經過一定時間鍛煉，德才兼備、表現優秀、有發展潛力的選調生，要及時列入后備干部名單。

第二十一條 選調生應在基層至少工作兩年，其間不得借調到縣級以上黨政機關工作。因工作需要進行調動的，須經組織部門同意，按分工和管理權限由組織、人事部門辦理調動手續。在縣(市、區)內調動的，由縣(市、區)委組織部審批，報市委組織部備案：在省轄市內調動的，由市委組織部審批，報省委組織部備案，跨省、市調動的，報省委組織部批準。

第五章 使 用

第二十二條 堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等觀念，根據工作需要和個人條件，積極選拔使用選調生。

第二十三條 選調生在基層工作一定年限后，適合做鄉鎮、街道領導工作的，經考核表現優秀的，及時提拔進鄉鎮、街道領導班子工作，適合從事其他領導工作的，也要及時選用。

黨政領導班子換屆或調整時，應當嚴格按照有關規定配備年輕干部，優先使用符合任職條件的優秀選調生。

第二十四條 省、市、縣黨政機關部門補充工作人員，優先從在基層工作兩年以上的選調生中選用。由用人單位提出需求意見，同級黨委組織部門推薦選調。省級機關部門、單位空缺職位需補充選調生的，由市委組織部在基層工作鍛煉兩年以上、表現優秀的選調生中推薦，省委組織部根據用人單位需求，采用競爭擇優、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。

第二十五條 鼓勵選調生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業單位招聘負責人和管理人員時，經上級黨委組織部批準，選調生報名參加競聘可適當放寬任職資格條件，同等條件下優先使用。

第二十六條 為做好優秀年輕干部的儲備，省市兩級要重點掌握一批優秀選調生名單，做好跟蹤考察，加強培養管理。

第六章 組織領導

第二十七條 各級黨委要把選調生工作作為建設高素質干部隊伍的一項重要內容，納入干部隊伍特別是后備干部隊伍建設整體規劃，認真抓好落實。

第二十八條 各級組織部門作為選調生工作的主管部門，在日常工作中應與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機制，及時交流情

況，研究解決問題，形成工作合力。

第二十九條 建立健全責任明確、分級負責的選調生工作管理體制和工作運行機制。

省委組織部負責制定選調生工作規劃及選調生的選調、派遣、綜合協調和宏觀管理。定期對選調生工作進行專題研究，總結推廣經驗，樹立宣傳典型，抓好各項規章制度的落實。對重點掌握的優秀選調生實施跟蹤培養。

市委組織部負責選調生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養使用措施，督促檢查培養鍛煉措施和選拔使用的落實。定期召開選調生工作座談會或工作經驗交流會，全面掌握選調生表現情況和管理情況，并做好上下溝通協調工作。

縣(市、區)委組織部按照干部管理權限對選調生負責逐人制定培養鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級組織部門匯報選調生的鍛煉成長情況，提出調整使用意見。

選調生所在單位黨組織負責直接管理，積極做好傳幫帶。經常了解掌握選調生工作、學習和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級組織部門報送選調生工作信息，提供選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第七章 附 則

第三十條 各地可根據本辦法并結合實際情況，制定具體的實施細則。

第三十一條 本辦法由中共江蘇省委組織部負責解釋。第三十二條 本辦法自印發之日起實施。

第二篇：江蘇省選調生工作暫行辦法

江蘇省選調生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應推動科學發展、建設美好江蘇的新要求，加強和改進選調 生工作，造就一大批具有堅定理想信念、對人民群眾有深厚感情、能夠擔當重任的優秀年輕干部，各級黨政領導班子和后備干部隊伍建設儲備人才，根據 《公務員法》、《黨政領導干都選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干 部工作規定》，以及中央組織部有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作，重點是培養基層黨政領導骨干和更高層次的黨政領導干部后備人選。

第三條 選調生工作應當堅持以下原則：

（一）德才兼備，以德為先

（二）依法辦事，擇優選調

（三）立足基層，跟蹤培養

（四）分級負責，動態管理

（五）遵循規律，適時使用

第四條 選調生由省委組織部統一組織選調。選調生的培養、管理和使用工作，由各級黨委及其組織部門按照干部管理權限和職責分工負責。

第二章 選 拔

第五條 選調對象主要為省內普通高等院校和省外重點高等院校應屆優秀大學本科以上畢業生。

參加有關部門組織的到基層就業或服務活動的畢業生，服務期滿表現優秀、具備選調生基本條件和資格的，經組織推薦可按有關規定納入選調范圍。具體推薦程序和選調辦法另行制定。

第六條 選調對象應當具備下列基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的思想。應為中共黨員或中共預備黨員；

（二）有較強的事業心和責任感，作風務實，組織紀律觀念強；

（三）學習成績優良，擔任過班以上主要學生干部，有較強的表達能力和組織協調能力；

（四）志愿到基層和艱苦地區工作，有發展潛力；

（五）身體健康；

（六）大學本科畢業生年齡一般不超過 24 周歲，碩士研究生年齡一般不超過 27 周歲，博士研究生年齡一般不超過 30 周歲；

（七）法律、法規規定的其他條件。

符合上列基本條件，獲得碩士、博士學位的研究生，同等條件下優先錄用。

第七條 選調的數量和結構，根據基層工作實際，結合領導班子和干部隊伍建設需要，在核定的行政編制內科學合理確定。根據全省經濟社會發展需求，注重選拔緊缺專業人才。

第八條 選調生選拔工作按下列程序進行：

（一）市委組織都匯總縣（市、區）有關情況，向省委組織部上報選調生人選需求；

（二）根據全省干部隊伍建設總體規劃和需求情況，研究確定選調計劃，向 有關高等院校發送選調通知，同時向社會公告；

（三）選調生報名采取個人申請、高校推薦的方式進行。高校黨委要對院系 黨組織推薦的報名者進行資格初審，集體研究決定選調生推薦人選。推薦人選應在一定范圍內公示。省委組織部對推薦人選進行資格審核；

（四）組織符合條件的推薦人選參加公務員錄用考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象；

（五）組成考察組，對考察對象進行面試和考察。面試主要測試運用基本理論、政策法規處理實際問題的能力以及心理素質。考察采取個別談話、查閱檔 案等方式進行，重點考察在校期間思想政治表現、學習成績、組織活動能力、從事基層工作志向和遵紀守法等情況，同時了解在校期間擔任學生干部的經歷 和獲得獎勵表彰等情況；

（六）根據《江蘇省錄用選調生量化考評辦法（試行）》，對筆試、面試、考 察情況進行量化考評，研究提出擬錄用入選名單：

（七）按照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》，組織擬錄用人選進行 體檢。體檢合格的作為正式錄用人選，井在一定范圍內公示；

（八）按照有關規定辦理選調生錄用審批手續；

（九）根據工作需要將選調生錄用人選派遣到各地。選調生工作鍛煉單位由市、縣（市、區）委組織部負責落實，具體分配方案報經省委組織部同意后實施；

（十）選調生納入省高校畢業生分配計劃，由省高校畢業生分配部門根據省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續。有關高校要及時將選調生檔案轉遞 到相應市委組織部，由市委組織部再轉遞到有關縣（市、區）委組織部。

第九條 新錄用的選調生試用期為一年，試用期滿考核合格的，按有關規定進行公務員登記和任職定級。

第三章 培養鍛煉

第十條 各級黨委組織部及選調生所在單位要積極創造條件，采取多種措 施，加大選調生的培養鍛煉工作力度。重視加強思想教育，幫助選調生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高在基層干事創業、做好群眾工作的本領和能力。

第十一條 新錄用的選調生，應安排到領導班子凝聚力較強的鄉鎮、街道工作，可協助鄉鎮、街道領導聯系其一方面具體工作，也可兼任村（社區）黨組 織領導職務，博士研究生一般安排擔任鄉鎮長（街道辦主任）助理等職務。

第十二條 按照干部營理權限和職責分工，縣（市、區）委組織部門會同選調生所在單位的黨組織，對選調生逐人制定培養計劃，明確培養責任人，做好傳幫帶。

第十三條 選調生培訓工作應納入干部培訓規劃，統一安排部署。堅持崗前培訓、集中輪訓和經常性教育相結合，根據選調生不同成長階段的特點，有針對性地加強思想理論和新知識培訓，不斷提高選調生素質和能力。

選調生在基層工作期間，參加各級黨校或行政院校脫產培訓時間累計不少于一個月。

省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行一次崗前培訓。有計劃地選送擔任縣處級領導職務和鄉鎮黨政主要領導職務的選調生，到省委黨校、高等院校培訓。

第十四條 注重安排選調生到條件艱苦的地方工作，承擔急難險重任務，讓他們在艱苦環境中砥礪意志品質，提高工作本領。根據工作需要選送到上級機關和企事業單位掛職鍛煉，幫助選調生拓寬視野，增長才干。

有計劃地對選調生進行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務工作，也安排從事經濟和杜會管理等工作。擔任科級職務的選調生可根據工作需要進行跨縣（市、區）交流。

第四章 日常管理

第十五條 建立工作安排回避制度。選調生的直系親屬是縣以上黨政領導班子成員和法院、檢察院、組織、紀檢、人事部門正副職領導干部的，在工作安捧上實行地區回避；選調生一般不安排在本人家庭所在的鄉鎮（街道）工作鍛煉；其他需要回避的，按照《江蘇省國家公務員、參照管理機關工作人員任職回避和公務回避實施辦法》執行。

第十六條 建立跟蹤管理制度，健全完善選調生信息管理系統，對選調生的培養、管理和使用情況進行跟蹤，實現選調生管理規范化、信息化。選調生工作發生變動，原負責管理的組織部門應及時報告并做好有關銜接工作。各市在運用信息管理系統時，要及時對信息資料進行更新維護，定期分析選調生隊 伍培養鍛煉情況，并將信息資料與選調生工作報告于當年 12 月底前報省委組織部。省級機關各有關部門干部（人事）處，也要同步將選調生的基本信息 及培養、鍛煉、使用情況報省委組織部。

第十七條 建立定期考察制度。根據干部管理權限，結合考核，每年對選調生進行一次考察。市委組織部要對工作滿兩年的選調生進行一次全面考察。定期考察重點了解選調生的工作、學習情況，以及完成急難險重任務中的表現，對選調生的發展潛力進行科學評價，在此基礎上，逐人提出培養、使用和調整建議。縣（市、區）委組織都要對全縣的考察情況進行匯總，經縣（市，區）委同意后，報市委組織部備案。市委組織部要對全市的考察情況進行匯總，報經市委同意后向省委組織部寫出專題報告。省級機關也要將有關情況形成專 題報告，經單位黨組（黨委）同意后報省委組織部。

第十八條 建立定期談心談話制度。所在單位黨組織要定期與選調生談心談話，及時對選調生取得的成績給予表揚和鼓勵，對出現的苗頭性問題進行提 醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難。

第十九條 建立動態管理制度。有下列情況之一的，及時調整出選調生名單：

（一）政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；

（二）拒不服從組織調動和自動離職、辭職的；

（三）不安心基層工作、群眾反映較差的；

（四）自行調動工作、自費出國（境）留學的；

（五）公務員考核不稱職的；

（六）經組織考核，工作實績不突出、發展潛力不大的；

（七）因健康原因不能適應工作需要的；

（八）其它不宜繼續作為選調生情形的。

調整出選調生名單，按照干部管理權限，由縣（市、區）委組織部提出書面意見，經市委組織部同意后報省委組織部備案。在市級機關工作的，由所在部門黨組（黨委）提出書面意見，經市委組織部同意后報省委組織都備案。在省級機關工 作的，由所在部門黨組（黨委）提出書面意見，報省委組織都批準。

第二十條 對經過一定時間鍛煉，德才兼備、表現優秀、有發展潛力的選調生，要及時列入后備干部名單。

第二十一條 選調生應在基層至少工作兩年，其間不得借調到縣級以上黨政機關工作。因工作需要進行調動的，須經組織部門同意，按分工和管理權限由組織、人事部門辦理調動手續。在縣（市、區）內調動的，由縣（市、區）委組 織部審批，報市委組織部備案：在省轄市內調動的，由市委組織部審批，報省 委組織部備案，跨省、市調動的，報省委組織部批準。

第五章 使 用

第二十二條 堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，進一步解放思 想，破除論資排輩、求全責備等觀念，根據工作需要和個人條件，積極選拔使用選調生。

第二十三條 選調生在基層工作一定年限后，適合做鄉鎮、街道領導工作的，經考核表現優秀的，及時提拔進鄉鎮、街道領導班子工作，適合從事其他領導工作的，也要及時選用。

黨政領導班子換屆或調整時，應當嚴格按照有關規定配備年輕干部，優先使用符合任職條件的優秀選調生。

第二十四條 省、市、縣黨政機關部門補充工作人員，優先從在基層工作兩年以上的選調生中選用。由用人單位提出需求意見，同級黨委組織部門推薦選調。省級機關部門、單位空缺職位需補充選調生的，由市委組織部在基層工 作鍛煉兩年以上、表現優秀的選調生中推薦，省委組織部根據用人單位需求，采用競爭擇優、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。第二十五條 鼓勵選調生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業單位招聘負責人和管理人員時，經上級黨委組織部批準，選調生報名參加競聘可適當 放寬任職資格條件，同等條件下優先使用。

第二十六條 為做好優秀年輕干部的儲備，省市兩級要重點掌握一批優秀選調生名單，做好跟蹤考察，加強培養管理。

第六章 組織領導

第二十七條 各級黨委要把選調生工作作為建設高素質干部隊伍的一項重要內容，納入干部隊伍特別是后備干部隊伍建設整體規劃，認真抓好落實。

第二十八條 各級組織部門作為選調生工作的主管部門，在日常工作中應與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機制，及時交流情況，研究解決問題，形成工作合力。

第二十九條 建立健全責任明確、分級負責的選調生工作管理體制和運行機制。

省委組織部負責制定選調生工作規劃及選調生的選調、派遣、綜合協調和宏觀管理。定期對選調生工作進行專題研究，總結推廣經驗，樹立宣傳典型，抓好各項規章制度的落實。對重點掌握的優秀選調生實施跟蹤培養。

市委組織部負責選調生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養使用措施，督促檢查培養鍛煉措施和選拔使用的落實。定期召開選調生工作座談會或 工作經驗交流會，全面掌握選調生表現情況和管理情況，并做好上下溝通協調 工作。

縣（市、區）委組織部按照干部管理權限對選調生負責逐人制定培養鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級組織部門匯報選調生的鍛煉成長情況，提出調 整使用意見。

選調生所在單位黨組織負責直接管理，積極做好傳幫帶。經常了解掌握選調生工作、學習和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級組織部門報送選調生工作信息，提供選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第七章 附 則

第三十條 各地可根據本辦法并結合實際情況，制定具體的實施細則。

第三十一條 本辦法由中共江蘇省委組織部負責解釋。

第三十二條 本辦法自印發之日起實施。

第三篇：選調生工作暫行辦法

中共四川省委組織部

四 川 省 人 事 廳 文件

川組通[2004]61號

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中共四川省委組織部 四川省人事廳

關于印發《四川省選調生工作暫行辦法》的通知

各市(州),縣(市,區)黨委組織部,人事局,省級各部門干部(人事)處,有關高等院校黨委組織部:

現將《四川省選調生工作暫行辦法》印發給你們,請遵照執行。

中共四川省委組織部 四川省人事廳

2004 年12 月29 日

四川省選調生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范選調生工作,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,《國家公務員暫行條例》,《中組部關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》等文件,結合四川實際,制定本辦法。

第二條 選調生是指省委組織部有計劃地從高等院校選調并主要分配到基層工作,具有全日制普通高等教育大學本科以上(含本科)學歷的應屆優秀畢業生。選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作,重點是培養基層黨政領導后備人選,同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。

第三條 做好選調生工作,要堅持以下原則:

(一)任人唯賢,德才兼備原則;

(二)公開,平等,競爭,擇優原則;

(三)按需選拔,合理安臵原則;

(四)注重培養,動態管理原則;

(五)全面發展,大膽使用原則。

第二章 選調條件

第四條 選調生應當具備下列基本條件:

(一)堅持四項基本原則,擁護黨的路線,方針,政策,具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的思想;

(二)有理想,有道德,守紀律,是非觀念明確,作風正派,艱苦樸素,有奉獻精神;

(三)學習成績優良,具有一定的表達能力和組織協調能力;

(四)有志于從事黨政工作,有發展潛力,事業心和責任感強;

(五)學生干部,三好學生,中共黨員(含預備黨員),取得學士學位以上(含學士)的應屆畢業生;

(六)大學本科畢業生25 周歲以下,碩士研究生28周歲以下,博士研究生32周歲以下;

(七)身體健康。

第三章 選調程序

第五條 選拔選調生應當經過下列程序:

(一)報送需求計劃。省委組織部根據全省干部隊伍建設的總體規劃和選調生需求計劃,確定每年的選調生數量及結構。

選調生人數列入當年干部編制計劃。女學生一般不低于20%,少數民族學生應占一定比例。

(三)發布簡章。向有關高校公布選調生選拔簡章。

(四)宣傳動員。有關高校動員符合條件的人選參加選調。

(五)報名推薦。學生自愿報名,院(系)審核,學校有關職能部門審定同意,按省委組織部分配的擬參加筆試人數的一定比例向省委組織部推薦參加選調的初步人選。參加選調的人選應填寫《四川省選調生登記表》。推薦參加選調的人選由有關高校公示。

(六)確定考察面試人選。省委組織部對學校推薦參加選調的人選進行資格審查,確定考察面試人選。

(七)考察面試。省委組織部組織考察面試組對確定為考察面試的人選進行考察面試。根據考察面試情況量化評分。

公布考察面試成績。

(八)筆試。根據考察面試成績,分學校按擬參加筆試人員數依次確定參加筆試人員。

公布筆試成績。

(九)確定擬錄用人選。根據考察面試成績,筆試成績加權綜合,依次確

定擬錄用人選。

公布綜合成績。

公示擬錄用人選。

(十)體檢。對確定的擬錄用人選,省委組織部委托高校組織到統一指定的市級以上綜合性醫院,按照規定進行體檢。擬錄用職位有特殊要求的,按要求進行。

(十一)簽訂就業協議。省委組織部與體檢合格的擬錄用人選簽定高校畢業生就業協議。

考上當年研究生的,可尊重本人選擇。

第四章 分配派遣

第六條 選調生一般應分配到有利于其健康成長的鄉鎮,街道和基層企事業單位工作。原則上不派遣到籍貫和出生地所在的縣(市,區)。博士和碩士研究生可直接派遣到縣(市,區),市(州)及省級黨政機關。

分配方案由省委組織部下達到市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處。

市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處將再次分配結果報省委組織部備案。

第七條 選調生報到后,在實行公務員制度單位的, 由市(州)及以上組織(人事)部門按照有關規定辦理錄用審批手續。

第八條 高校接到選調生的分配去向通知后,按照分配去向,及時將檔案轉遞到有關的市(州)委組織部或有關單位干部(人事)處。其中分配到地方基層單位的,由市(州)委組織部轉遞到縣以上檔案管理部門。

第五章 培養鍛煉

第九條 以理論培訓和實踐鍛煉為重點,全面提高選調生的政治業務素質。

第十條 選調生培訓計劃列入干部培訓規劃。對新確定的選調生,上崗之前,進行崗前培訓;工作一年后,在省委黨校,省行政學院進行一次集中培訓。

省委組織部有計劃的舉辦縣處級選調生培訓班;各市(州)委組織部也要適時舉辦選調生培訓班。

第十一條 適時選派部分優秀選調生到沿海經濟發達地區學習考察,到國(境)外學習深造,到上級機關或經濟發達地區掛職鍛煉。

直接分配到省,市,縣級黨政機關的選調生,沒有基層工作經歷的,應

當下派到基層工作1至2年。

要注意對選調生進行多崗培養鍛煉。科級以下選調生在同一崗位工作2 至3 年,一般應進行輪崗交流或跨單位交流;科級選調生還可根據需要進行跨縣(市,區)交流。

要分配給選調生一些急,難,險,重的工作任務,把他們放到艱苦的環境中經受磨練。

第十二條 各級組織部門和選調生所在單位要重視做好選調生思想政治工作,關心選調生的政治進步。

第六章 選拔使用

第十三條 對德才兼備,政績突出,群眾公認,有發展潛力的選調生,要大膽選拔使用。表現特別優秀的,可按規定破格提拔。

選調生職務任免按干部管理權限辦理,并報上級組織部門。

第十四條 選調生在縣(市,區)以下基層單位工作兩年后,一般應調整交流到能更好發揮其作用的部門或崗位。適合做鄉鎮,街道或機關領導工作的,及時提拔到領導崗位;適合從事黨政機關工作的,應及時調整到縣以上黨政機關。縣級以上黨政機關補充人員,應優先從選調生中挑選。

第十五條 對經過一定時間鍛煉,德才素質好,表現優秀,有發展潛力的選調生,應列入相應后備干部名單進行培養。

第七章 跟蹤管理

第十六條 選調生按同級干部管理權限進行管理。

第十七條 選調生考核,獎懲,工資保險福利,辭職辭退等按照公務員的有關規定辦理。

第十八條 根據干部管理權限,結合考核,每年對選調生進行一次考察。考察結果作為使用的重要依據。

第十九條 各級組織(人事)部門要逐步建立選調生信息資料庫,跟蹤選調生的培養,管理和使用情況。

市(州)委組織部,省級有關部門干部(人事)處每年年底向省委組織部上報選調生情況統計表。

第二十條 有下列情形的不再納入選調生管理:

(一)本人不愿意從事黨政工作的;

(二)干部考核不稱職的;

(三)政治思想,道德品質,遵紀守法,廉潔自律等方面出現問題的;

(四)組織觀念淡薄,不服從分配的;

(五)參加工作10 年內沒有走上正科級領導崗位或15年內沒有走上縣(處)級領導崗位的;

(六)因其它原因不宜作選調生的。

調整出選調生的名單,由市(州)委組織部或省級部門干部(人事)處報省委組織部審定。

第二十一條 選調生的調動須經組織部門同意,按分工和管理權限由組織,人事部門辦理調動(轉任)手續。

在本市(州)內調整工作單位的,須經市(州)委組織部同意;市(州)之間調動,由市(州)委組織部協商,報省委組織部備案;市(州)調省級機關的,須經省委組織部同意。

第二十二條 市(州)委組織部要把對選調生的培養, 使用情況作為組織工作的重要內容,適時進行督促檢查。

第八章 附 則

第二十三條 過去的有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。本辦法由省委組織部負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起實施。

中共四川省委組織部辦公室 2004 年12 月29日印

第四篇：重慶市選調生工作暫行辦法

重慶市選調生工作暫行辦法

--渝組發［2005］9號

第一章 總 則

第一條

為大力加強黨的執政能力建設，加大培養選拔優秀年輕干部工作力度，切實打牢領導班子及后備干部隊伍建設的基礎，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》和中組部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生（以下簡稱選調生）到基層工作，重點是培養黨政領導干部后備人選，為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。

第三條

選調生工作遵循按需選調、競爭擇優、結構合理、加強培養、動態管理、注重使用的原則，采取本人自愿報名、高等院校黨組織推薦、市委組織部考試考核相結合的辦法進行。

第二章 選調對象和條件

第四條

選調的對象為全國普通高等院校應屆畢業的品學兼優的大學本科生、碩士和博士研究生。主要選調有志于從事黨政工作的中共黨員、優秀學生干部和“三好學生”。

第五條 選調對象應具備下列基本條件：

（一）政治素質好；

（二）發展潛力大；

（三）學習成績優良；

（四）身體心理健康。

第三章 選調程序和方法

第六條

根據全市干部隊伍建設的需要，由市委組織部確定每年選調數量，商市編辦確定使用編制計劃并下達到各區縣（自治縣、市）。區縣（自治縣、市）黨委組織部根據本地經濟社會發展情況，提出對選調生的專業需求。

第七條

選調工作按照面向社會發布公告，進行資格審查，統一組織筆試和面試，以及政審、體檢及公示等程序進行。體檢合格者，由市委組織部會同高等院校黨委組織部，與選調生簽訂協議書。

第八條

選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。被選調的學生畢業后，憑畢業證、學位證等相關手續到市委組織部領取報到通知，再到所分配的區縣（自治縣、市）黨委組織部報到。選調生原則上分配到鄉鎮街道機關工作。根據工作需要，研究生可分配到區縣（自治縣、市）機關工作。

第九條 選調生簽訂選調協議后，各高等院校應及時按規定轉遞選調生檔案材料。未經市委組織部同意，高校不得改派。

第四章 培 養

第十條 各級黨組織要加強對選調生的培養教育，確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。

選調生的培養要立足當前，著眼長遠，根據干部隊伍建設的需要和選調生本人的實際情況進行。要以加強黨的執政能力建設為重點，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。

各區縣（自治縣、市）黨委組織部要根據選調生所學專業和特長，安排合適的工作崗位，明確相應的工作職責。

選調生所在黨組織要指定專人對其進行培養教育。

第十一條

要通過選送到黨校、行政學院學習等形式，對選調生進行系統的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓，黨的路線、方針、政策的培訓，政治、經濟、法律、管理、科技、歷史、國情國力等知識的培訓。

選調生在基層工作期間，由市委組織部統一安排到市委黨校進行一次脫產培訓，時間一般不少于2個月。各區縣（自治縣、市）黨委組織部要根據實際情況，組織選調生進行短期培訓。

第十二條

要創造條件，使選調生在實際工作中盡快了解基層情況，積累實踐經驗，增強分析和解決問題的能力。特別要有意識地把選調生放到艱苦環境中經受考驗，并有意識地讓他們承擔一些急難險重的工作任務，從中磨煉意志，增長才干。要適時對選調生進行輪崗交流鍛煉，使他們熟悉多方面的工作。

市委組織部每年選派經過一定時間基層鍛煉的選調生，到市級部門、經濟發達地區掛職鍛煉。

第五章 管 理

第十三條

市委組織部負責選調生工作的宏觀管理。區縣（自治縣、市）黨委組織部負責選調生的日常管理。選調生所在單位黨組織負責選調生的具體管理。

各級黨組織既要對選調生嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育，又要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實際困難，為他們健康成長創造條件。

第十四條 建立選調生培養管理檔案。按照干部管理權限，對選調生培養管理檔案進行統一管理，逐步實現選調生管理工作的信息化、科學化。

選調生因組織需要調動工作，如管理關系發生變化，原管理單位應及時將檔案移交新的管理部門。選調生調入市級部門的，其培養管理檔案轉市委組織部。

第十五條

選調生在基層鍛煉時間原則上不得少于兩年，分配到民族地區、三峽庫區的，在基層鍛煉時間不得少于一年。在此期間，選調生原則上不得調動。選調生調出所分配區縣（自治縣、市）的，應報市委組織部備案。第十六條 對選調生實行動態管理。有下列情況之一的，應及時調整出選調生隊伍：

（一）政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；

（二）工作實績不突出，發展潛力不大的；

（三）考核不稱職的；

（四）本人不愿繼續在基層工作的；

（五）因健康原因不能適應工作需要的；

（六）有其它不宜繼續作為選調生情形的。

調整出選調生隊伍，應按照干部管理權限和程序，報市委組織部審定。

第十七條

區縣（自治縣、市）黨委組織部每年要對本選調生工作情況進行總結，并于次年一月底前，連同選調生職務變動情況報市委組織部。

選調生每年應向所在單位黨組織、區縣（自治縣、市）黨委組織部報告工作和思想情況。

第六章 使 用

第十八條

對各方面條件比較成熟的選調生，應及時列入后備干部隊伍進行培養。各級組織部門根據干部隊伍建設的需要，可以統一調配使用本轄區內選調生，以優化選調生資源配置。

第十九條 按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，對經過實踐鍛煉，綜合素質好的選調生，各級黨組織要擇優選拔任用。

根據崗位需要和本人條件，適合做鄉鎮、街道領導工作的，應及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位。市級黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中選用。

第二十條 鼓勵和支持選調生參加領導干部公開選拔和競爭上崗，同等條件下優先使用。

第七章 紀 律

第二十一條

對有下列違反本規定情形的，由市委組織部區別不同情況，分別予以糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）不按選調條件和程序進行選調的；

（二）泄露試題、違反考場紀律的；

（三）弄虛作假、隱瞞真實情況的；

（四）違反本規定其它情形的。

第二十二條 考試錄用工作人員與報考者有親屬關系的，應實行公務回避。

第二十三條 對隱瞞真實情況或者采取欺騙手段獲得選調生錄用資格的人員，一經查實，即取消選調資格。

第二十四條 選調生工作要接受社會監督，有關部門要認真受理群眾的檢舉、申訴和控告，并按規定的管理權限調查處理。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共重慶市委組織部負責解釋。第二十六條 本辦法自印發之日起施行。

第五篇：重慶市選調生工作暫行辦法

重慶市選調生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為大力加強黨的執政能力建設，加大培養選拔優秀年輕干部工作力度，切實打牢領導班子及后備干部隊伍建設的基礎，根據中共中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》精神，結合重慶實際，制定本辦法。

第二條 從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生（以下簡稱選調生）到基層工作，重點是培養黨政領導干部后備人選，為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。

第三條 選調生工作應遵循按需選調、競爭擇優、結構合理、加強培養、動態管理、注重使用的原則，采取本人自愿報名、高等院校黨組織推薦、組織部門考試考核相結合的辦法進行。

第二章 選調對象和條件

第四條 選調的對象為全國普通高等院校應屆畢業的品學兼優的大學本科生、碩士和博士研究生。主要選調有志于從事黨政工作的中共黨員、優秀學生干部和“三好學生”。

第五條 選調對象應具備下列基本條件：

（一）政治素質較好；

（二）發展潛力較大；

（三）學習成績優良；

（四）身體心理健康。

第三章 選調程序和方法

第六條 根據我市干部隊伍建設的需要，由市委組織部會同市編辦確定每年選調生的數量，并下達到區縣（自治縣、市）。區縣（自治縣、市）黨委組織部根據本地經濟社會發展情況，提出對選調生的專業需求。

第七條 市委組織部會同市編辦、市人事局，面向社會發布公告。各高等院校黨委組織部組織學生報名，并進行資格審查。市委組織部統一組織考試、政審和體檢。體檢合格者，由市委組織部會同高等院校黨委組織部，與選調生簽訂協議書。

第八條 選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。被選調的學生畢業后，憑畢業證、學位證等相關手續到市委組織部領取報到通知，再到所分配的區縣（自治縣、市）黨委組織部報到。

選調生原則上分配到交通便利、經濟相對發達的鄉鎮街道機關工作。根據工作需要，研究生可分配到區縣（自治縣、市）機關工作。

第九條 選調生簽訂選調協議后，各高等院校應及時按規定轉遞選調生檔案材料。未經市委組織部同意，高校不得改派。

第四章 選調生的培養

第十條 各級黨組織要加強對選調生的培養教育，確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。

第十一條 選調生的培養要立足當前，著眼長遠，根據干部隊伍建設的需要和選調生本人的實際情況進行。要以加強黨的執政能力建設為重點，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。

各區縣（自治縣、市）黨委組織部要根據選調生所學專業和特長，安排合適的工作崗位，明確相應的工作職責。選調生所在黨組織要指定專人對其進行培養教育。

第十二條 要通過選送到黨校、行政學院學習等形式，對選調生進行系統的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓；黨的路線、方針、政策的培訓；政治、經濟、法律、管理、科技、歷史、國情國力等知識的培訓。

選調生在基層工作期間，由市委組織部統一安排到市委黨校進行一次脫產培訓，時間一般不少于2個月。各區縣（自治縣、市）黨委組織部要根據實際情況，組織選調生進行短期培訓。

第十三條 要創造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，積累實踐經驗，增強分析和解決問題的能力。特別要有意識地把選調生放到艱苦環境中經受考驗，并有意識地讓他們承擔一些急難險重的工作任務，從中磨煉意志，增長才干。要適時對選調生進行輪崗交流鍛煉，使他們熟悉多方面的工作。

市委組織部每年選派經過一定時間基層鍛煉的選調生，到市級部門、經濟發達地區掛職鍛煉。

第五章 選調生的管理

第十四條 市委組織部負責選調生工作的宏觀管理。區縣（自治縣、市）黨委組織部負責選調生的日常管理。選調生所在單位黨組織負責選調生的具體管理。

各級黨組織既要對選調生嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育，又要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實際困難，為他們健康成長創造條件。

第十五條 建立選調生培養管理檔案。按照干部管理權限，對檔案進行統一管理，逐步實現選調生管理工作的信息化、科學化。選調生調入市級部門的，其培養管理檔案轉市委組織部。

第十六條 選調生在基層鍛煉時間原則上不得少于兩年，分配到民族地區、三峽庫區的，在基層鍛煉時間不得少于一年。在此期間，選調生原則上不得調動。選調生調出所分配區縣（自治縣、市）的，應報市委組織部審批。

第十七條 對選調生實行動態管理。有下列情況之一的，要及時調整出選調生隊伍：

（一）政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；

（二）工作實績不突出，發展潛力不大的；

（三）考核不稱職的；

（四）本人不愿繼續在基層工作的；

（五）因健康原因不能適應工作需要的；

（六）有其它不宜繼續作為選調生情形的。

調整出選調生隊伍，應按照干部管理權限，由組織（人事）部門提出書面意見，報市委組織部同意。第十八條 選調生因組織需要調動工作，如管理關系發生變化，原負責管理的組織（人事）部門應及時將檔案移交新的管理部門。

區縣（自治縣、市）黨委組織部每年要對本選調生工作情況進行總結，并于次年一月底前，連同選調生職務變動情況報市委組織部。

選調生每年應向所在單位黨組織、區縣（自治縣、市）黨委組織部報告工作和思想情況。

第六章 選調生的使用

第十九條 對各方面條件比較成熟的選調生，應及時列入后備干部隊伍進行培養。各級組織部門根據干部隊伍建設的需要，可以統一調配使用本轄區內選調生，以優化選調生資源配置。

第二十條 選調生在基層工作2到3年后，要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。適合做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位。適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到縣以上黨政機關。縣級以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選。對其中適合做機關領導工作的，應提拔到機關領導崗位。

第二十一條 鼓勵和支持選調生參加公開選拔和競爭上崗，同等條件下優先使用。

第七章 附 則

第二十二條 本辦法由中共重慶市委組織部負責解釋。第二十三條 本辦法自印發之日起施行。