第一篇：中共四川省委組織部選調(diào)生工作暫行辦法

中共四川省委組織部

四 川 省 人 事 廳 文件

川組通[2004]61號

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中共四川省委組織部 四川省人事廳

關于印發(fā)《四川省選調(diào)生工作暫行辦法》的通知

各市(州),縣(市,區(qū))黨委組織部,人事局,省級各部門干部(人事)處,有關高等院校黨委組織部:現(xiàn)將《四川省選調(diào)生工作暫行辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行.中共四川省委組織部 四川省人事廳

2004 年12 月29 日

四川省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范選調(diào)生工作,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》,《國家公務員暫行條例》,《中組部關于進一步做好選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》等文件,結合四川實際,制定本辦法.第二條 選調(diào)生是指省委組織部有計劃地從高等院校選調(diào)并主要分配到基層工作,具有全日制普通高等教育大學本科以上(含本科)學歷的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生.選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作,重點是培養(yǎng)基層黨政領導后備人選,同時為縣級以上黨政機關培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員.第三條 做好選調(diào)生工作,要堅持以下原則:

(一)任人唯賢,德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)公開,平等,競爭,擇優(yōu)原則;

(三)按需選拔,合理安置原則;

(四)注重培養(yǎng),動態(tài)管理原則;

(五)全面發(fā)展,大膽使用原則.第二章 選調(diào)條件

第四條 選調(diào)生應當具備下列基本條件:

(一)堅持四項基本原則,擁護黨的路線,方針,政策,具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的思想;

(二)有理想,有道德,守紀律,是非觀念明確,作風正派,艱苦樸素,有奉獻精神;

(三)學習成績優(yōu)良,具有一定的表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;

(四)有志于從事黨政工作,有發(fā)展?jié)摿?事業(yè)心和責任感強;

(五)學生干部,三好學生,中共黨員(含預備黨員),取得學士學位以上(含學士)的應屆畢業(yè)生;

(六)大學本科畢業(yè)生25 周歲以下,碩士研究生28周歲以下,博士研究生32周歲以下;

(七)身體健康.第三章 選調(diào)程序

第五條 選拔選調(diào)生應當經(jīng)過下列程序:

(一)報送需求計劃.各市(州)委組織部及省級部門根據(jù)編制空缺,于每年8月底前提出選調(diào)生需求計劃, 書面報省委組織部.(二)確定選調(diào)數(shù)量及結構.省委組織部根據(jù)全省干部隊伍建設的總體規(guī)劃和選調(diào)生需求計劃,確定每年的選調(diào)生數(shù)量及結構.選調(diào)生人數(shù)列入當年干部編制計劃.女學生一般不低于20%,少數(shù)民族學生應占一定比例.(三)發(fā)布簡章.向有關高校公布選調(diào)生選拔簡章.(四)宣傳動員.有關高校動員符合條件的人選參加選調(diào).(五)報名推薦.學生自愿報名,院(系)審核,學校有關職能部門審定同意,按省委組織部分配的擬參加筆試人數(shù)的一定比例向省委組織部推薦參加選調(diào)的初步人選.參加選調(diào)的人選應填寫《四川省選調(diào)生登記表》.推薦參加選調(diào)的人選由有關高校公示.(六)確定考察面試人選.省委組織部對學校推薦參加選調(diào)的人選進行資格審查,確定考察面試人選.(七)考察面試.省委組織部組織考察面試組對確定為考察面試的人選進行考察面試.根據(jù)考察面試情況量化評分.公布考察面試成績.(八)筆試.根據(jù)考察面試成績,分學校按擬參加筆試人員數(shù)依次確定參加筆試人員.公布筆試成績.(九)確定擬錄用人選.根據(jù)考察面試成績,筆試成績加權綜合,依次確定擬錄用人選.公布綜合成績.公示擬錄用人選.(十)體檢.對確定的擬錄用人選,省委組織部委托高校組織到統(tǒng)一指定的市級以上綜合性醫(yī)院,按照規(guī)定進行體檢.擬錄用職位有特殊要求的,按要求進行.(十一)簽訂就業(yè)協(xié)議.省委組織部與體檢合格的擬錄用人選簽定高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議.考上當年研究生的,可尊重本人選擇.第四章 分配派遣

第六條 選調(diào)生一般應分配到有利于其健康成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道和基層企事業(yè)單位工作.原則上不派遣到籍貫和出生地所在的縣(市,區(qū)).博士和碩士研究生可直接派遣到縣(市,區(qū)),市(州)及省級黨政機關.分配方案由省委組織部下達到市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處.市(州)委組織部及省級部門干部(人事)處將再次分配結果報省委組織部備案.第七條 選調(diào)生報到后,在實行公務員制度單位的, 由市(州)及以上組織(人事)部門按照有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù).第八條 高校接到選調(diào)生的分配去向通知后,按照分配去向,及時將檔案轉(zhuǎn)遞到有關的市(州)委組織部或有關單位干部(人事)處.其中分配到地方基層單位的,由市(州)委組織部轉(zhuǎn)遞到縣以上檔案管理部門.第五章 培養(yǎng)鍛煉

第九條 以理論培訓和實踐鍛煉為重點,全面提高選調(diào)生的政治業(yè)務素質(zhì).第十條 選調(diào)生培訓計劃列入干部培訓規(guī)劃.對新確定的選調(diào)生,上崗之前,進行崗前培訓;工作一年后,在省委黨校,省行政學院進行一次集中培訓.省委組織部有計劃的舉辦縣處級選調(diào)生培訓班;各市(州)委組織部也要適時舉辦選調(diào)生培訓班.第十一條 適時選派部分優(yōu)秀選調(diào)生到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察,到國(境)外學習深造,到上級機關或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉.直接分配到省,市,縣級黨政機關的選調(diào)生,沒有基層工作經(jīng)歷的,應當下派到基層工作1至2年.要注意對選調(diào)生進行多崗培養(yǎng)鍛煉.科級以下選調(diào)生在同一崗位工作2 至3 年,一般應進行輪崗交流或跨單位交流;科級選調(diào)生還可根據(jù)需要進行跨縣(市,區(qū))交流.要分配給選調(diào)生一些急,難,險,重的工作任務,把他們放到艱苦的環(huán)境中經(jīng)受磨練.第十二條 各級組織部門和選調(diào)生所在單位要重視做好選調(diào)生思想政治工作,關心選調(diào)生的政治進步.第六章 選拔使用

第十三條 對德才兼?zhèn)?政績突出,群眾公認,有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生,要大膽選拔使用.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可按規(guī)定破格提拔.選調(diào)生職務任免按干部管理權限辦理,并報上級組織部門.第十四條 選調(diào)生在縣(市,區(qū))以下基層單位工作兩年后,一般應調(diào)整交流到能更好發(fā)揮其作用的部門或崗位.適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道或機關領導工作的,及時提拔到領導崗位;適合從事黨政機關工作的,應及時調(diào)整到縣以上黨政機關.縣級以上黨政機關補充人員,應優(yōu)先從選調(diào)生中挑選.第十五條 對經(jīng)過一定時間鍛煉,德才素質(zhì)好,表現(xiàn)優(yōu)秀,有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生,應列入相應后備干部名單進行培養(yǎng).第七章 跟蹤管理

第十六條 選調(diào)生按同級干部管理權限進行管理.第十七條 選調(diào)生考核,獎懲,工資保險福利,辭職辭退等按照公務員的有關規(guī)定辦理.第十八條 根據(jù)干部管理權限,結合年度考核,每年對選調(diào)生進行一次考察.考察結果作為使用的重要依據(jù).第十九條 各級組織(人事)部門要逐步建立選調(diào)生信息資料庫,跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng),管理和使用情況.市(州)委組織部,省級有關部門干部(人事)處每年年底向省委組織部上報選調(diào)生情況統(tǒng)計表.第二十條 有下列情形的不再納入選調(diào)生管理:

(一)本人不愿意從事黨政工作的;

(二)干部年度考核不稱職的;

(三)政治思想,道德品質(zhì),遵紀守法,廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的;

(四)組織觀念淡薄,不服從分配的;

(五)參加工作10 年內(nèi)沒有走上正科級領導崗位或15年內(nèi)沒有走上縣(處)級領導崗位的;

(六)因其它原因不宜作選調(diào)生的.調(diào)整出選調(diào)生的名單,由市(州)委組織部或省級部門干部(人事)處報省委組織部審定.第二十一條 選調(diào)生的調(diào)動須經(jīng)組織部門同意,按分工和管理權限由組織,人事部門辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù).在本市(州)內(nèi)調(diào)整工作單位的,須經(jīng)市(州)委組織部同意;市(州)之間調(diào)動,由市(州)委組織部協(xié)商,報省委組織部備案;市(州)調(diào)省級機關的,須經(jīng)省委組織部同意.第二十二條 市(州)委組織部要把對選調(diào)生的培養(yǎng), 使用情況作為組織工作的重要內(nèi)容,適時進行督促檢查.第八章 附 則

第二十三條 過去的有關規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準.本辦法由省委組織部負責解釋.第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施.(市州,縣區(qū)僅限黨政網(wǎng)上發(fā)出)

主題詞:選調(diào)生工作 辦法 通知

中共四川省委組織部辦公室 2004 年12 月29日印

(共印500份)

第二篇：《中共山東省委組織部選調(diào)生工作暫行辦法》

《中共山東省委組織部選調(diào)生工作暫行辦法》(2000-01-19)第一章總則

第一條 從高等院校選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生(以下簡稱選調(diào)生)到基層工作，是新形勢下培養(yǎng)造就跨世紀優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是建設高素質(zhì)干部隊伍、加強基層干部隊伍建設的重要措施。為了進一步做好這項工作，現(xiàn)結合我省實際制定本辦法。

第二條 選調(diào)生到基層工作，重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選，選拔黨政領導干部。同時，為縣級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專長的原則，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、大膽使用的原則，積極為選調(diào)生創(chuàng)造條件，促使他們盡快健康成長。

第四條 本辦法所指選調(diào)生，系指經(jīng)省委組織部直接選調(diào)并分配到基層工作的應屆大學畢業(yè)生。

第二章選調(diào)分配

第五條選調(diào)范圍。高等院校國家任務計劃應屆大學本科以上畢業(yè)生。

第六條選調(diào)數(shù)量。每年根據(jù)需要確定，其中女性一般不低于15%，少數(shù)民族學生要占一定比例。

第七條選調(diào)條件:

1、擁護和堅持黨的基本路線，具有堅定正確的政治方向，在政治上、思想上、行動上與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。

2、思想品德好，遵紀守法，團結同學，有吃苦奉獻精神，志愿到基層工作，組織觀念強，服從統(tǒng)一分配。

3、學習成績優(yōu)良，有較好的文字基礎和口頭表達能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

4、學生干部中的中共黨員(預備黨員)或三好學生，并有志于從事黨政工作。

5、身體健康，適應基層工作需要。

第八條招考錄用:

發(fā)布招考簡章、通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，選調(diào)前發(fā)布招考簡章，下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關問題向社會和各高校公布。

報名。高等院校按照選調(diào)要求，進行動員和部署，講明選調(diào)的意義、條件，以系為單位組織報名，報校(院)黨委研究同意后，填寫《高等院校應屆畢業(yè)生選調(diào)報名登記表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部會同省考試中心，對符合選調(diào)條件的畢業(yè)生進行國家公務員錄用考試，按錄用人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定考察對象。通知高校填寫《高等院校應屆畢業(yè)生選調(diào)分配登記表》一式兩份，報省委組織部。

考察。對確定為考察對象的選調(diào)生，省委組織部組織人員進行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出擬錄用的初步名單。建立考察責任制，對考察情況考察人要逐一署名，如發(fā)現(xiàn)考察失實，要追究考察人的責任。所在院校也要如實介紹學生的情況，如發(fā)現(xiàn)與實際情況有較大出入，對院校予以通報批評，情況嚴重的，取消下一的選調(diào)計劃。

體檢。對研究確定的擬錄用人選，通知高校組織其到統(tǒng)一指定的市地級以上醫(yī)院進行體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，辦理國家公務員錄用手續(xù)。選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，高校和本人不得另找其他接收單位。

第九條 分配、派遣。選調(diào)的畢業(yè)生由省委組織部根據(jù)工作需要和地域情況分配到市地。市地委組織部根據(jù)省里確定的分配原則，分配到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或市地屬國有大中型企業(yè)工作。少量的也可安排到農(nóng)村工作。分配意向確定后，報經(jīng)省委組織部同意后實施。

選調(diào)生納入省畢業(yè)生分配計劃，由省畢業(yè)生分配部門根據(jù)省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續(xù)。

第十條 檔案轉(zhuǎn)遞。高校接到選調(diào)生的報到通知后，按照分配去向，及時將其檔案轉(zhuǎn)遞到市地委組織部，由市地委組織部轉(zhuǎn)遞到有關縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條 職務、工作安排。選調(diào)生到基層后，本著有利于成長的原則一般安排到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))擔任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長助理或村黨支部副書記。到企業(yè)工作的選調(diào)生也要安排相應的職務。

第十二條 到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作的選調(diào)生，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制，作為國家公務員管理;到企業(yè)工作的選調(diào)生，將來調(diào)入機關時，免于國家公務員錄用考試。第三章職責分工

第十三條 各級黨委組織部門和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并有專人分工負責。

第十四條 省委組織部主要負責選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負責制定有關政策，抓好督促落實;定期、不定期地召開選調(diào)生工作會認，及時對選調(diào)生工作進行監(jiān)督檢查和跟蹤管理;總結經(jīng)驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調(diào)生工作的路子。

第十五條 市地委組織部主要負責選調(diào)生的具體管理工作。結合各自實際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施;每年召開一次選調(diào)生工作座談會或工作經(jīng)驗交流會，定期進行督促檢查;全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見，每年年底向省委組織部寫出書面報告。

第十六條 縣(市、區(qū))委組織部按照省、市地委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題;每年結合干部考核，對選調(diào)生進行一次全面考察，逐人形成考察材料，存入本人工作實績檔案。

第十七條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和有關企業(yè)黨委，主要負責落實好上級各項規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學習、生活等方面的困難，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境;定期向上級組織部門匯報選調(diào)生成長鍛煉情況，提供填寫選調(diào)生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第四章培養(yǎng)管理

第十八條 市地、縣(市、區(qū))委組織部和接收單位，要針對選調(diào)生的不同特點和所從事的工作，本著“缺什么，補什么”的原則，加強對他們培養(yǎng)教育，使其盡快成長。

第十九條 搞好崗前培訓。選調(diào)生上崗之前，市地要集中進行一次培訓。主要是進行黨的路線方針政策、黨的基本知識、法律法規(guī)方面的教育，介紹當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況、風土人情、選調(diào)生成長的經(jīng)驗以及到工作崗位后應注意的問題等，為他們盡快適應工作奠定基礎。

第二十條 重視思想教育。要結合選調(diào)生的思想實際，經(jīng)常對他們進行講學習、講政治、講正氣的教育，理想信念和黨的宗旨教育，廉潔自律、遵紀守法和愛崗敬業(yè)等方面的教育。通過談心、上黨課和民主生活會等形式，幫助他們正確認識國情、民情，堅定共產(chǎn)主義信念和正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。使他們牢記全心全意為人民服務的宗旨，建立起與勞動人民的深厚感情，真正熱愛基層、安心基層、服務基層。

第二十一條 抓好理論學習。選調(diào)生到達工作崗位后，一般兩年內(nèi)要安排其到黨校或干校進行一次系統(tǒng)的學習，重點學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和市場經(jīng)濟知識，使他們進一步打牢馬克思主義理論功底，比較系統(tǒng)地掌握鄧小平理論的科學體系，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，增強在市場經(jīng)濟中駕馭全局做好工作的本領。

第二十二條 提高業(yè)務素質(zhì)。要根據(jù)選調(diào)生的特點和工作分工，有計劃地組織他們參加業(yè)務培訓，使其盡快掌握和提高所任職位必需的知識和能力，做到干一行、懂一行、專一行。要組織他們到先進地區(qū)考察學習，幫助他們開闊視野，增長見識，不斷提高業(yè)務水平。

第二十三條 加強工作鍛煉。主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負責，采取結對子的辦法，對選調(diào)生進行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量才施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、擔任助理。對德才素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，及時安排擔任或掛任上一級領導助理職務，使他們盡快學習積累高一層次的領導工作經(jīng)驗。

3、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級機關和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職工作，提高他們在不同層次、不同環(huán)境下工作的能力和水平。

4、崗位輪換。在同一崗位工作2至3年，進行一次崗位輪換，以積累多方面工作的經(jīng)驗。

5、壓擔子。有意識地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，也可安排到農(nóng)村任職鍛煉，讓他們在艱苦的環(huán)境中磨練成長。

第二十四條政治、生活上關心。對表現(xiàn)好有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時列入后備干部名單，有關的會議和文件，可讓他們列席和閱讀。對選調(diào)生中的預備黨員和團員，要積極培養(yǎng)，熱情幫助，及時給予轉(zhuǎn)正和吸收他們?nèi)朦h。要關心選調(diào)生婚姻、家庭等生話中的實際困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第二十五條 嚴格管理和監(jiān)督。要建立健全選調(diào)生學習、考核、培訓、廉政建設、政治思想工作、情況報告等管理、監(jiān)督制度，用制度規(guī)范和約束選調(diào)生的言行。對他們的成績和進步，要及時給予表揚和鼓勵，對存在的弱點和不足，要滿腔熱情地進行幫助，對出現(xiàn)的一些苗頭性問題，要早打招呼早提醒，使他們防微杜漸，警鐘常鳴，經(jīng)受住考驗。第五章選拔使用

第二十六條 加快選調(diào)生的選拔使用步伐。對選調(diào)生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進一步解放思想、破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，樹立早出、快出、多出人才和不拘一格選拔使用人才的觀念。對表現(xiàn)好、有發(fā)展?jié)摿Φ模竽戇x拔使用。

第二十七條 選調(diào)生到基層工作滿2年以上的，表現(xiàn)好的，可提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職;經(jīng)考核具備擔任正職素質(zhì)要求的，也可提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職;經(jīng)過5年以上的鍛煉，表現(xiàn)好的選調(diào)生，可提拔擔任副縣級領導職務，特別優(yōu)秀的，也可破格提拔擔任正縣級領導職務或市地、廳局級領導職務。本地區(qū)、本部門職數(shù)已滿的，可交流安排。因職數(shù)原因交流安排有困難的，可采取先進后出的辦法解決，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十八條 公開選拔領導干部時，可制定優(yōu)惠政策，讓更多的選調(diào)生參與競爭;同等條件下，優(yōu)先選拔使用。

第二十九條 縣級以上黨政群機關補充工作人員要從在基層工作滿二年以上的選調(diào)生中優(yōu)先選調(diào)。可由各用人單位提出條件，同級組織部門負責挑選，也可采取公開招考的方式，在選調(diào)生中考選錄用。

第三十條 為做好選調(diào)生的推薦使用工作，省市縣都要掌握一部分優(yōu)秀選調(diào)生名單。縣(市、區(qū))一般掌握30名左右。市地一般掌握50名左右，省里一般掌握200名左右，并做好跟蹤考察，及時提出使用的意見和建議。對優(yōu)秀選調(diào)生名單，實行動態(tài)管理，做到好中選優(yōu)。

第三十一條 加強選調(diào)生使用情況的檢查和監(jiān)督。從選調(diào)生到基層工作的第三年開始，省委組織部每年就其使用情況進行一次檢查或抽查，督促抓好使用的落實;同時各市地委組織部每年12月底都要將選調(diào)生使用情況書面報省委組織部。

第三十二條 做好選調(diào)生的選拔使用，是確保選調(diào)生工作生機與活力的重要保障，是衡量一個地區(qū)、一個部門這項工作做得好不好的重要標志。各級黨委和組織部門，要高度重視選調(diào)生的選拔使用工作，列入重要議事日程，切實抓出成效。第六章附則

第三十三條 對選調(diào)生實行動態(tài)管理。經(jīng)考核，對那些不適合的選調(diào)生，報經(jīng)省委組織部同意，及時調(diào)整出選調(diào)生隊伍。對工作鍛煉滿10年和已擔任縣處級以上領導職務的選調(diào)生，按干部管理權限納入正常管理。

第三十四條本辦法由中共山東省委組織部負責解釋。第三十五條本辦法自印發(fā)之日起實施。

第三篇：中共四川省委組織部

中共四川省委組織部 四川省人事廳 文件

川人發(fā)〔2006〕43號

中共四川省委組織部

四川省人事廳

關于事業(yè)單位參照公務員法管理問題的通知

各市（州）黨委組織部、政府人事局，省級各部門： 根據(jù)中共中央、國務院《關于印發(fā)〈中華人民共和國公務員法〉實施方案的通知》（中發(fā)〔2006〕9號）和中組部、人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位參照公務員法管理工作有關問題的意見〉的通知》（組通字〔2006〕27號），經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)就我省事業(yè)單位參照公務員法管理有關問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。

一、嚴格參照管理的條件

根據(jù)組通字〔2006〕27號文件規(guī)定，事業(yè)單位參照管理應 同時具備以下條件：

（一）要有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能

公務員法第一百零六條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。”作為授權依據(jù)的法律、法規(guī)包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規(guī)和國務院決定；省、自治區(qū)、直轄市，較大的市（省、自治區(qū)的人民政府所在地的市，經(jīng)濟特區(qū)所在地的市以及經(jīng)國務院批準的較大的市）的人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規(guī)；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例；與行政法規(guī)有同等效力的政策性法規(guī)文件。

公共事務管理職能主要是指黨委系統(tǒng)擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統(tǒng)行使的行政管理職能。公共事務管理職能依據(jù)法律、法規(guī)等的授權情況和黨委、政府以及機構編制部門制定的“三定”規(guī)定（方案）或規(guī)定的主要職責確定。

（二）使用事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利

各地、各部門要嚴格把握政策規(guī)定，確定參照管理的范圍和對象，不得擅自放寬條件、擴大范圍。凡不符合規(guī)定條件的單位，不得列入?yún)⒄展芾怼?/p>

二、規(guī)范參照管理的申報和審批

（一）審批程序和權限

省委直屬事業(yè)單位和省委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省委組織部審核，省委審批后，報中共中央組織部備案；市（州）黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報市（州）黨委組織部、市（州）黨委審核后，由市（州）黨委報省委組織部審批；縣（市、區(qū)）黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，先后報縣（市、區(qū)）黨委組織部、縣（市、區(qū)）黨委和市（州）黨委組織部審核后，由市（州）黨委組織部報省委組織部審批。全省各級人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照上述程序和審批權限報批。省政府直屬事業(yè)單位和省政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省人事廳審核，省政府審批后，報人事部備案；市（州）政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報市（州）政府人事局、市（州）政府審核后，由市（州）政府報省人事廳審批；縣（市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，先后報縣（市、區(qū)）政府人事局、縣（市、區(qū)）政府和市（州）政府人事局審核后，由市（州）政府人事局報省人事廳審批。省以下垂直管理部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省垂直管理部門統(tǒng)一向省人事廳申報。其中，市（州）、縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省人事廳審批；省垂直管理部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省人事廳審核，省政府審批后，報人事部備案。

（二）申報材料

申報參照管理的單位，應當提交以下材料： 1.申請參照管理的請示；

2.四川省參照公務員法管理機關（單位）報批表（一式三份）； 3.獲得法律法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據(jù)；

4.設立機構的批準文件（包括規(guī)定其職能職責的文件）； 5.同級財政部門出具的經(jīng)費來源證明材料； 6.審批機關要求的其他材料。

（三）其他要求

公務員主管部門在審核或?qū)徟聵I(yè)單位參照管理過程中，應就該單位是否具有公共事務管理職能和是否由國家財政負擔工資福利分別征求機構編制部門、財政部門意見。

對于公務員法實施以前列入依照、參照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位，要重新進行審批。經(jīng)審核，符合條件的，批準列入?yún)⒄展芾矸秶徊环蠗l件的，不再列入?yún)⒄展芾矸秶⒓皶r變更其人事管理制度。

對特殊需要列入?yún)⒄展芾淼氖〖墮C關所屬事業(yè)單位，按照從嚴掌握的原則，由省委、省政府提出意見，報中央公務員主管部門確定。已列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位，因法律、法規(guī)修改和廢止或機構、職能調(diào)整等原因，不具有公共事務管理職能時，有關主管部門應及時將變更情況告知審批機關，由審批機關及時作出不再實行參照管理的決定。

三、認真做好參照管理單位工作人員的登記和管理工作

實行參照管理的事業(yè)單位，應參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》和我省有關規(guī)定，適時完成人員登記、職務與級別確定和工資套改等工作。登記工作應當在核定的事業(yè)編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行。

（一）登記的對象和條件

登記對象必須是批準參照管理的單位中在編在職的除工勤人員以外的工作人員，且具備公務員法第十一條規(guī)定的條件和省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。新錄用的依照管理的公務員（參照管理的工作人員）在試用期內(nèi)暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。紀檢、監(jiān)察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。

事業(yè)單位依照、參照《國家公務員暫行條例》管理后違規(guī)進入的人員以及被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或者正在被勞動教養(yǎng)的人員，不予登記。

（二）登記的具體辦法

事業(yè)單位批準參照管理后，對原依照、參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位中具有“依照管理的公務員（參照管理的工作人員）”身份的人員，按《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》規(guī)定予以登記；對不具有“依照管理的公務員（參照管理的工作人員）”身份的人員，按以下辦法登記：對現(xiàn)擔任領導職務和副處級及以上非領導職務的人員，經(jīng)考核合格符合登記條件的，予以登記；對現(xiàn)擔任主任科員以下非領導職務和專業(yè)技術職務的人員，由省公務員主管部門統(tǒng)一組織登記考試，考試合格并經(jīng)組織考核合格的，在單位編制和職數(shù)空缺內(nèi)予以登記，考試或考核不合格的不予登記，并調(diào)整工作崗位。新審批參照管理單位的工作人員登記也要嚴格按此辦法進行。

具有“依照管理的公務員（參照管理的工作人員）”身份的人員，是指原依照、參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位中按照規(guī)定過渡的人員，根據(jù)《四川省黨的機關工作者錄用辦法》（川組通〔1996〕54號）和《四川省考試錄用國家公務員暫行辦法》（省政府令第99號）公開考試錄用的人員，根據(jù)中組部《關于選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的通知》（中組發(fā)〔1983〕10號）和《關于進一步做好選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的通知》（組通字〔2000〕3號）通過公務員錄用考試錄用的選調(diào)生，政策性安置的人員，符合規(guī)定調(diào)任的人員和因機構改革、工作需要等原因從機關具有國家公務員（機關工作人員）身份的人員中分流或調(diào)入的人員。

（三）登記的程序和管理權限

各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責參照公務員法管理單位工作人員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的登記按照干部管理權限進行。

縣（市、區(qū)）黨委、政府直屬事業(yè)單位和工作部門所屬事業(yè)單位參照管理工作人員登記，由所在單位或主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，報縣（市、區(qū)）公務員主管部門審核，市（州）公務員主管部門審批。

市（州）黨委、政府直屬事業(yè)單位和工作部門所屬事業(yè)單位參照管理工作人員登記，由所在單位或主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，報同級公務員主管部門審批。

省委、省政府直屬事業(yè)單位和工作部門所屬事業(yè)單位參照管理工作人員登記，由所在單位或主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，報省公務員主管部門審批。

省以下垂直管理部門所屬事業(yè)單位參照管理工作人員登記，由主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，經(jīng)省垂直管理機關審核后，報省公務員主管部門審批。全省各級人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位參照管理工作人員登記，比照上述程序和審批權限報批。各市（州）應在完成參照管理工作人員登記審批30日內(nèi)，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案表》，連同登記備案說明報省公務員主管部門備案。

列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位及其參照管理的工作人員，要參照公務員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定進行管理，不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

（四）登記工作的要求

1.對原依照、參照國家公務員制度管理的省委、省政府直屬事業(yè)單位和工作部門所屬事業(yè)單位，由省委組織部、省人事廳在認真清理的基礎上，嚴格按照規(guī)定條件，提出是否列入?yún)⒄展珓諉T法管理的意見，集中報省委、省政府審批后，嚴格按公務員制度管理，及時開展人員登記等工作。對省屬其他事業(yè)單位新申請參照管理的，原則上在省級七類機關公務員登記工作結束后，再開展申報、審批工作。

2.對原依照、參照國家公務員制度管理的市（州）、縣（市、區(qū)）黨委、政府直屬事業(yè)單位和工作部門所屬事業(yè)單位，由各地在開展七類機關公務員登記工作時，進行認真清理，提出是否列入?yún)⒄展珓諉T法管理的意見。對審核符合參照管理條件的，盡快按規(guī)定程序報批；對審核不符合參照管理條件的，各地要及時變更其人事管理制度，并做好相關工作。對各地其他事業(yè)單位新申報參照管理的，可在七類機關公務員登記工作的基礎上逐步開展審核和報批。

3.事業(yè)單位批準參照管理后，對應當參加登記考試的人員，由省委組織部、省人事廳適時組織全省統(tǒng)一的登記考試。考試具體時間和要求根據(jù)工作進度另行通知。

四、加強組織領導和監(jiān)督檢查

參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分，各地、各部門要切實加強領導，周密部署，精心組織，使參照管理工作與實施公務員法的其他工作相互銜接、有序推進。要認真執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格控制參照管理范圍。各級公務員主管部門要加強指導和監(jiān)督，確保規(guī)范運作，對不執(zhí)行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。參照管理事業(yè)單位的上級主管部門要加強對參照管理事業(yè)單位的管理，確保公務員法及其配套法規(guī)政策的貫徹落實。

附件：

1.四川省參照公務員法管理機關（單位）報批表

2.參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表

3.參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案表

中共四川省委組織部

四川省人事廳

二ОО六年十一月二十七日

主題詞：公務員法實施

參照管理

事業(yè)單位

通知

四川省人事廳辦公室

2006年11月27日印發(fā)

第四篇：四川省委組織部2012屆選調(diào)生公告

? 四川省2012選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作公告

? 為引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，培養(yǎng)基層黨政領導干部后備人才和高素質(zhì)的黨政機關工作骨干，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和中央關于有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作的有關要求，我省2012選調(diào)1313名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作。

特此公告。

附件：四川省2012選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作簡章

中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳

四川省公務員局 2011年12月9日

四川省2012選調(diào) 優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作簡章

一、選調(diào)名額

2012全省選調(diào)數(shù)量為1313名，詳見《招錄計劃表》（附件1）。

二、選調(diào)范圍

（一）2012年畢業(yè)的全國普通高校全日制大學本科及以上畢業(yè)生。

（二）2011年1月1日至12月31日期間服務期滿、考核合格的在川參加“一村（社區(qū)）一名大學生”、“三支一扶”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位”人員和“大學生志愿服務西部”項目人員中，具有全日制大學本科并獲得學士學位以上人員（以下簡稱“服務基層項目人員”）。

三、選調(diào)條件

（一）思想政治素質(zhì)好，有理想、有道德、守紀律，品行正派；

（二）熱心社會公益事業(yè)，具有比較強烈的服務意識和組織協(xié)調(diào)能力；

（三）事業(yè)心和責任感較強，自愿到基層一線和艱苦地區(qū)工作；

（四）應屆大學畢業(yè)生須擔任班委及以上學生干部一年以上，或校級及以上三好學生，或已加入中國共產(chǎn)黨（含預備黨員），且按時獲得相應的畢業(yè)證書和學位證書；

“服務基層項目人員”須工作表現(xiàn)好、無不良反映，已加入中國共產(chǎn)黨（含預備黨員）；

（五）身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準；

（六）具有中華人民共和國國籍。大學本科畢業(yè)生25周歲以下（1986年12月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1981年12月31日以后出生），博士研究生32周歲以下（1979年12月31日以后出生）。“服務基層項目人員”考生相應放寬3周歲。凡在校學習或工作期間受過處分，或有《公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員情形的，不得報考。

四、選調(diào)程序

（一）個人申請與審核推薦

應屆大學畢業(yè)生向?qū)W校所在院（系）黨組織提出申請。院（系）黨組織審核相關材料提出初步人選后報高校黨委組織部或就業(yè)主管部門核準推薦。自愿到民族地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)工作的優(yōu)先推薦。各高校須將加蓋印章的《推薦人選名冊》（樣式見附件2）于2011年12月23日前送至四川省委組織部公務員處（紙質(zhì)版和EXCEL表格電子版一并報送，電子版可發(fā)送至電子郵箱scxds2011@163.com）。

“服務基層項目人員”向服務地所在縣（市、區(qū)）項目主管部門提出申請。項目主管部門審核相關材料提出初步人選后報縣（市、區(qū)）委組織部核準推薦。《推薦人選名冊》（樣式見附件3）于2011年12月23日前送至市（州）委組織部。

（二）網(wǎng)上報名

1.網(wǎng)上報名。符合選調(diào)條件、獲得推薦的人員，于2012年1月4日-1月9日24:00，登錄四川人事考試網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）報名（網(wǎng)上報名注意事項及填寫說明見附件5，“代碼”及“報考地區(qū)”、“報考范圍”填寫說明見附件7）。

2.資格初審。資格初審時間為2012年1月4日-1月10日。應屆大學畢業(yè)生由省委組織部安排人員進行資格初審，“服務基層項目人員”由服務地所在市（州）委組織部安排人員進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

資格審查貫穿整個考錄過程，任何時候發(fā)現(xiàn)考生資格不符將即時取消資格。考生或推薦單位不按要求填報或提供、填寫虛假信息的責任自負，并將視情況進行通報處理或責任追究。

3.網(wǎng)上繳費。資格審查及照片質(zhì)量檢查合格的考生須于2012年1月4日-1月11日登錄到報名網(wǎng)站進行確認繳費（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規(guī)定，筆試考務費兩科共計100元）。網(wǎng)絡報名成功后未在規(guī)定時間內(nèi)確認繳費者，視為自動放棄。網(wǎng)上確認繳費的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。特殊困難家庭考生可減免筆試考務費（具體情形及要求見附件5）。考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求辦理減免手續(xù)的，視為自動放棄。

4.打印準考證。資格初審通過和照片質(zhì)量合格并成功完成了確認繳費（含減免確認成功）的考生，憑身份證號、姓名，于2012年2月20日至24日24：00登錄報名網(wǎng)站打印本人準考證，并在考試當天持本人準考證和身份證（不含過期身份證、身份證復印件）到準考證指定考點參加考試。逾期不打印準考證而影響考試的，責任由考生自負。

（三）筆試

筆試成績占總成績的50%。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，每科卷面滿分100分，分別占筆試成績的50%。筆試定于2012年2月25日在成都集中進行（具體時間、地點詳見《準考證》）。

筆試各科成績于2012年3月23日在四川人事考試網(wǎng)上公布。由于閱卷工作采用了分數(shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。因特殊情況需申請查分的，應于2012年3月23日-25日登陸四川人事考試網(wǎng)提交申請，查分結果于2012年3月29日公布。

（四）填報職位志愿

省委組織部按選調(diào)名額的4倍，劃定筆試成績合格分數(shù)線，其中“應屆大學畢業(yè)生”全省統(tǒng)一劃定，“服務基層項目人員”分市（州）分別劃定。筆試成績合格分數(shù)線統(tǒng)一于2012年3月30日在四川人事考試網(wǎng)上公布。筆試成績合格分數(shù)線（含加分后達到）以上的考生，可參與填報職位志愿，其中“服務基層項目人員”在服務地所屬市（州）范圍內(nèi)選擇填報相關職位。在“5?12”汶川特大地震抗震救災中表現(xiàn)突出人員，按以下標準加分：

1.受到縣（市、區(qū)）、市（州）黨委、政府和市（州）機關、省級機關表彰的，報考重災縣（重災縣名單見附件5），筆試成績折合后加2分；報考非重災縣，筆試成績折合后加1分。

2.受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，報考重災縣，筆試成績折合后加3分；報考非重災縣，筆試成績折合后加1.5分。

受到不同級別多次表彰的，按最高標準加分，不累加。

報考阿壩、甘孜、涼山三州地區(qū)所屬縣（市），屬于三州地區(qū)生源的，筆試成績折合后加2.5分；三州地區(qū)以外生源，筆試成績折合后加1.5分。

在抗震救災中獲得過縣級黨委、政府以上機關表彰的考生，須提供獲獎證書和表彰文件原件及復印件，三州生源考生須提供戶籍證明原件、戶口本原件及復印件。以上材料，須于2012年2月13日-2月27日（雙休日除外）提交審核，供職位志愿填報后核準加分。其中：應屆大學畢業(yè)生送至省委組織部公務員處審核；“服務基層項目人員”送至服務地所在市（州）委組織部審核，由市（州）委組織部于2012年3月5日前將符合加分基礎條件人員名冊報省委組織部公務員處。省委組織部于2012年3月中旬在網(wǎng)上公布符合加分基礎條件人員名單，供考生查對。未在規(guī)定時間內(nèi)提交有效證明材料或資料不齊、不全的考生，視為放棄加分資格。提供材料虛假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選調(diào)資格。

填報志愿后，根據(jù)筆試折合總成績（筆試折合總成績＝《行政職業(yè)能力測驗》成績×25%＋《申論》成績×25%＋筆試加分），按選調(diào)計劃的3倍，從高到低確定各職位進入面試人員名單。最后一名成績相同的，一并進入面試。符合條件的填報志愿人數(shù)與選調(diào)名額之比未達到3:1的，可在筆試成績合格分數(shù)線（含加分后達到）以上但未進入面試人員名單的考生中再次征集志愿。三州地區(qū)職位，經(jīng)再次征集志愿后仍達不到3:1的，可適當放寬進入面試人員比例。

（五）資格復審

2012年5月11日-5月12日，由各市（州）委組織部負責對進入面試的考生集中進行資格復審。進入面試人員，須攜帶推薦單位審核簽章的《四川省2012選調(diào)生報名推薦登記表》一式三份（貼上照片）、本人身份證、學生證、黨員證明、擔任學生干部證明和招考單位要求的其他資料、證書原件，在指定時間和地點送市（州）委組織部接受資格復審。資料不齊、條件不符或提供虛假信息者取消面試資格，不再遞補。

（六）面試

2012年5月13日進行面試，由各市（州）委組織部負責集中組織。試題全省統(tǒng)一命制。按照結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，占總成績的50%。

（七）體檢、考察

按總成績（總成績＝筆試折合總成績＋面試折合成績）從高到低等額確定各職位進入體檢、考察人選。總成績相同的，以筆試折合總成績從高到低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低確定名次。體檢分市（州）在指定的市級以上綜合性醫(yī)院集中進行，體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，其中乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》和人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執(zhí)行。市（州）委組織部或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

體檢時，考生須將學校和考生本人已簽章的就業(yè)協(xié)議送交市（州）委組織部。

考察由市（州）委組織部統(tǒng)一組織，主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，可在進入該職位面試的人員中按總成績依次遞補。

（八）公示

根據(jù)考察、體檢情況，市（州）委組織部確定擬錄用人員后，報省委組織部面向社會公示，公示期為7天。

（九）確定選調(diào)生名單

公示期滿沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由市（州）委組織部在2012年6月上旬將名單報省委組織部統(tǒng)一下發(fā)擬錄通知。對問題反映影響錄用并查有實據(jù)的，取消資格，缺額不再遞補。

（十）工作安排 擬錄用的2012選調(diào)生，按各市（州）具體通知時間持就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證，到所錄用市（州）委組織部報到，參加各市（州）統(tǒng)一組織的崗前培訓。到報到規(guī)定時間未取得畢業(yè)證、學位證，就業(yè)協(xié)議自動解除。超過規(guī)定時間不報到者，取消錄用，并在三年內(nèi)取消其報考公務員的資格，該名額不再遞補。選調(diào)生原則上安排到有編制空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關工作。根據(jù)各地編制及工作需要，碩士以上研究生可安排到縣（市、區(qū)）級機關工作。

選調(diào)生到用人單位工作后，按規(guī)定辦理公務員錄用手續(xù)，按公務員法的有關規(guī)定進行管理，人事檔案轉(zhuǎn)遞到用人單位所在的縣（市、區(qū)）委組織部，黨、團組織關系直接轉(zhuǎn)到用人單位，戶口遷移到工作單位所在地。

五、紀律與監(jiān)督

嚴格按照公務員錄用考試和選調(diào)生招錄的有關規(guī)定進行，各市（州）委組織部設立考錄監(jiān)督小組，并在網(wǎng)上公布監(jiān)督人員姓名及聯(lián)系電話，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

招考過程中有關調(diào)整、補充、提示等事項，在四川人事考試網(wǎng)上公布。

六、其他事項

（一）聯(lián)系方式

網(wǎng)絡報名咨詢電話：028-86740101； 各市（州）委組織部聯(lián)系電話：見附件6； 中共四川省委組織部咨詢監(jiān)督電話：028-86600125，通訊地址：四川省成都市商業(yè)街16號中共四川省委組織部公務員處，郵編：610012。

（二）請考生網(wǎng)上報名時最好留下兩種聯(lián)系方式（手機和固定電話），并保持通訊暢通。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

（三）本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。假借各種名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。請報考者提高警惕、切勿上當受騙。

本公告由中共四川省委組織部負責解釋。

附件：

1.四川省2012選調(diào)生招錄計劃表；

2.四川省2012選調(diào)生推薦人選名冊（應屆大學畢業(yè)生）； 3.四川省2012選調(diào)生推薦人選名冊（服務基層項目人員）； 4.四川省2012選調(diào)生報名推薦登記表； 5.報考指南；

6.各市（州）委組織部聯(lián)系方式;

7.網(wǎng)上報名“代碼”、“報考地區(qū)”、“報考范圍”填寫說明。

第五篇：中共四川省委組織部掛職干部

中共四川省委組織部(通知)

川組通[2008]56號

關于明確干部掛職工作期間有關待遇的通知

各市（州）委組織部，市（州）財政局、人事局，省級各部門干部（人事）處：

為進一步規(guī)范干部掛職工作期間的有關待遇，根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）、《中共四川省委組織部關于下派干部管理工作的暫行規(guī)定》（川組通[2004]47號）、《四川省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度貫徹實施意見》（川人發(fā)[2007]8號）及《四川省省級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》（川財行[2007]227號）等文件的有關規(guī)定，現(xiàn)將干部掛職工作期間有關待遇事項通知如下：

一、關于工資及福利待遇

干部掛職工作期間，工資及生活福利待遇由派出單位照發(fā)。

中央組織部和中央國家機關各部委組織下派到我省的下派干部，下派工作期間享受掛職接收單位在職同級干部的生活福利待遇。

二、關于醫(yī)療費

干部掛職工作期間的醫(yī)療費，由派出單位按現(xiàn)行醫(yī)療政策辦理。

三、關于差旅費

干部為掛職接收單位工作發(fā)生的差旅費，由掛職接收單位報銷。

四、關于生活補助及艱苦邊遠地區(qū)補貼

（一）生活補助費標準

干部掛職工作期間，按照《四川省省級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》（川財行[2007]227號）規(guī)定，每人每天補助生活費15元。同時，下派到甘孜州、阿壩州、涼山州及其他國定艱苦邊遠地區(qū)縣（區(qū)）掛職工作（時間一年以上）的干部，由派出單位一次性發(fā)給2000元補助費。

（二）艱苦邊遠地區(qū)補貼標準

下派到甘孜州、阿壩州和涼山州及其他國定艱苦邊遠地區(qū)縣（區(qū)）掛職工作的干部，符合《四川省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度貫徹實施意見》（川人發(fā)[2007]8號）規(guī)定的，由派出單位按地區(qū)類別、津貼標準發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)補貼。

五、關于探親假及年休假

干部掛職工作期間不能在公休假日與配偶、父母團聚的，可享受探親假與年休假；公休日可團聚的，只享受年休假。已婚干部探望配偶的，一年一次探親假為30天，未婚干部探望父母的，一年一次探親假為20天。干部配偶到掛職地看望，因特殊情況不能報銷交通費的，可由派出單位每年報銷一次往返交通費。

六、其他事項

（一）本通知所指掛職干部包括：由省委組織部在省級機關組織選派到中央國家機關或經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，以及省內(nèi)基層掛職工作的年輕干部、科技副職、扶貧干部等。

（二）各市（州）及省級部門選派的掛職干部有關待遇，可參照本通知精神，結合實際研究確定。

（三）過去對上述掛職干部有關待遇規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

（四）本通知自下發(fā)之日起實施。

中共四川省委組織部

四川省財政廳 四川省人事廳

2008年6月3日