第一篇：選調(diào)生工作暫行辦法

中共四川省委組織部

四 川 省 人 事 廳 文件

川組通[2004]61號(hào)

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中共四川省委組織部 四川省人事廳

關(guān)于印發(fā)《四川省選調(diào)生工作暫行辦法》的通知

各市(州),縣(市,區(qū))黨委組織部,人事局,省級(jí)各部門干部(人事)處,有關(guān)高等院校黨委組織部:

現(xiàn)將《四川省選調(diào)生工作暫行辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

中共四川省委組織部 四川省人事廳

2004 年12 月29 日

四川省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范選調(diào)生工作,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,《國家公務(wù)員暫行條例》,《中組部關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》等文件,結(jié)合四川實(shí)際,制定本辦法。

第二條 選調(diào)生是指省委組織部有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)并主要分配到基層工作,具有全日制普通高等教育大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作,重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人選,同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第三條 做好選調(diào)生工作,要堅(jiān)持以下原則:

(一)任人唯賢,德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)公開,平等,競爭,擇優(yōu)原則;

(三)按需選拔,合理安臵原則;

(四)注重培養(yǎng),動(dòng)態(tài)管理原則;

(五)全面發(fā)展,大膽使用原則。

第二章 選調(diào)條件

第四條 選調(diào)生應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線,方針,政策,具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想;

(二)有理想,有道德,守紀(jì)律,是非觀念明確,作風(fēng)正派,艱苦樸素,有奉獻(xiàn)精神;

(三)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,具有一定的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

(四)有志于從事黨政工作,有發(fā)展?jié)摿?事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

(五)學(xué)生干部,三好學(xué)生,中共黨員(含預(yù)備黨員),取得學(xué)士學(xué)位以上(含學(xué)士)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(六)大學(xué)本科畢業(yè)生25 周歲以下,碩士研究生28周歲以下,博士研究生32周歲以下;

(七)身體健康。

第三章 選調(diào)程序

第五條 選拔選調(diào)生應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

(一)報(bào)送需求計(jì)劃。省委組織部根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃和選調(diào)生需求計(jì)劃,確定每年的選調(diào)生數(shù)量及結(jié)構(gòu)。

選調(diào)生人數(shù)列入當(dāng)年干部編制計(jì)劃。女學(xué)生一般不低于20%,少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

(三)發(fā)布簡章。向有關(guān)高校公布選調(diào)生選拔簡章。

(四)宣傳動(dòng)員。有關(guān)高校動(dòng)員符合條件的人選參加選調(diào)。

(五)報(bào)名推薦。學(xué)生自愿報(bào)名,院(系)審核,學(xué)校有關(guān)職能部門審定同意,按省委組織部分配的擬參加筆試人數(shù)的一定比例向省委組織部推薦參加選調(diào)的初步人選。參加選調(diào)的人選應(yīng)填寫《四川省選調(diào)生登記表》。推薦參加選調(diào)的人選由有關(guān)高校公示。

(六)確定考察面試人選。省委組織部對(duì)學(xué)校推薦參加選調(diào)的人選進(jìn)行資格審查,確定考察面試人選。

(七)考察面試。省委組織部組織考察面試組對(duì)確定為考察面試的人選進(jìn)行考察面試。根據(jù)考察面試情況量化評(píng)分。

公布考察面試成績。

(八)筆試。根據(jù)考察面試成績,分學(xué)校按擬參加筆試人員數(shù)依次確定參加筆試人員。

公布筆試成績。

(九)確定擬錄用人選。根據(jù)考察面試成績,筆試成績加權(quán)綜合,依次確

定擬錄用人選。

公布綜合成績。

公示擬錄用人選。

(十)體檢。對(duì)確定的擬錄用人選,省委組織部委托高校組織到統(tǒng)一指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院,按照規(guī)定進(jìn)行體檢。擬錄用職位有特殊要求的,按要求進(jìn)行。

(十一)簽訂就業(yè)協(xié)議。省委組織部與體檢合格的擬錄用人選簽定高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

考上當(dāng)年研究生的,可尊重本人選擇。

第四章 分配派遣

第六條 選調(diào)生一般應(yīng)分配到有利于其健康成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道和基層企事業(yè)單位工作。原則上不派遣到籍貫和出生地所在的縣(市,區(qū))。博士和碩士研究生可直接派遣到縣(市,區(qū)),市(州)及省級(jí)黨政機(jī)關(guān)。

分配方案由省委組織部下達(dá)到市(州)委組織部及省級(jí)部門干部(人事)處。

市(州)委組織部及省級(jí)部門干部(人事)處將再次分配結(jié)果報(bào)省委組織部備案。

第七條 選調(diào)生報(bào)到后,在實(shí)行公務(wù)員制度單位的, 由市(州)及以上組織(人事)部門按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

第八條 高校接到選調(diào)生的分配去向通知后,按照分配去向,及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞到有關(guān)的市(州)委組織部或有關(guān)單位干部(人事)處。其中分配到地方基層單位的,由市(州)委組織部轉(zhuǎn)遞到縣以上檔案管理部門。

第五章 培養(yǎng)鍛煉

第九條 以理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn),全面提高選調(diào)生的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十條 選調(diào)生培訓(xùn)計(jì)劃列入干部培訓(xùn)規(guī)劃。對(duì)新確定的選調(diào)生,上崗之前,進(jìn)行崗前培訓(xùn);工作一年后,在省委黨校,省行政學(xué)院進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

省委組織部有計(jì)劃的舉辦縣處級(jí)選調(diào)生培訓(xùn)班;各市(州)委組織部也要適時(shí)舉辦選調(diào)生培訓(xùn)班。

第十一條 適時(shí)選派部分優(yōu)秀選調(diào)生到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,到國(境)外學(xué)習(xí)深造,到上級(jí)機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

直接分配到省,市,縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)的選調(diào)生,沒有基層工作經(jīng)歷的,應(yīng)

當(dāng)下派到基層工作1至2年。

要注意對(duì)選調(diào)生進(jìn)行多崗培養(yǎng)鍛煉。科級(jí)以下選調(diào)生在同一崗位工作2 至3 年,一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流或跨單位交流;科級(jí)選調(diào)生還可根據(jù)需要進(jìn)行跨縣(市,區(qū))交流。

要分配給選調(diào)生一些急,難,險(xiǎn),重的工作任務(wù),把他們放到艱苦的環(huán)境中經(jīng)受磨練。

第十二條 各級(jí)組織部門和選調(diào)生所在單位要重視做好選調(diào)生思想政治工作,關(guān)心選調(diào)生的政治進(jìn)步。

第六章 選拔使用

第十三條 對(duì)德才兼?zhèn)?政績突出,群眾公認(rèn),有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生,要大膽選拔使用。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可按規(guī)定破格提拔。

選調(diào)生職務(wù)任免按干部管理權(quán)限辦理,并報(bào)上級(jí)組織部門。

第十四條 選調(diào)生在縣(市,區(qū))以下基層單位工作兩年后,一般應(yīng)調(diào)整交流到能更好發(fā)揮其作用的部門或崗位。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道或機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的,及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位;適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的,應(yīng)及時(shí)調(diào)整到縣以上黨政機(jī)關(guān)。縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員,應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。

第十五條 對(duì)經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉,德才素質(zhì)好,表現(xiàn)優(yōu)秀,有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生,應(yīng)列入相應(yīng)后備干部名單進(jìn)行培養(yǎng)。

第七章 跟蹤管理

第十六條 選調(diào)生按同級(jí)干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第十七條 選調(diào)生考核,獎(jiǎng)懲,工資保險(xiǎn)福利,辭職辭退等按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 根據(jù)干部管理權(quán)限,結(jié)合年度考核,每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察。考察結(jié)果作為使用的重要依據(jù)。

第十九條 各級(jí)組織(人事)部門要逐步建立選調(diào)生信息資料庫,跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng),管理和使用情況。

市(州)委組織部,省級(jí)有關(guān)部門干部(人事)處每年年底向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表。

第二十條 有下列情形的不再納入選調(diào)生管理:

(一)本人不愿意從事黨政工作的;

(二)干部年度考核不稱職的;

(三)政治思想,道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的;

(四)組織觀念淡薄,不服從分配的;

(五)參加工作10 年內(nèi)沒有走上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或15年內(nèi)沒有走上縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的;

(六)因其它原因不宜作選調(diào)生的。

調(diào)整出選調(diào)生的名單,由市(州)委組織部或省級(jí)部門干部(人事)處報(bào)省委組織部審定。

第二十一條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)須經(jīng)組織部門同意,按分工和管理權(quán)限由組織,人事部門辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。

在本市(州)內(nèi)調(diào)整工作單位的,須經(jīng)市(州)委組織部同意;市(州)之間調(diào)動(dòng),由市(州)委組織部協(xié)商,報(bào)省委組織部備案;市(州)調(diào)省級(jí)機(jī)關(guān)的,須經(jīng)省委組織部同意。

第二十二條 市(州)委組織部要把對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng), 使用情況作為組織工作的重要內(nèi)容,適時(shí)進(jìn)行督促檢查。

第八章 附 則

第二十三條 過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

中共四川省委組織部辦公室 2004 年12 月29日印

第二篇：揭陽市選調(diào)生工作暫行辦法

揭陽市選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)、使用和管理工作，拓寬通過基層實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才的途徑，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，促進(jìn)選調(diào)生健康成長，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（組通字[2000]3號(hào)）和中共廣東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)生工作的若干意見》（粵組字[2002]8號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，是指經(jīng)市組織（人事）部門選拔調(diào)配到轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工作的普通高等院校全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生。

第三條 開展選調(diào)生工作是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層干部隊(duì)伍建設(shè)，為各級(jí)機(jī)關(guān)培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)人才，培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的重要途徑。

第四條 選調(diào)生工作遵循按需選調(diào)、競爭擇優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理、基層鍛煉、動(dòng)態(tài)管理、注重使用的原則。第五條 選調(diào)生工作要貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，解放思想，更新觀念，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，采取多種辦法加大培養(yǎng)使用力度。

第二章 選調(diào)對(duì)象和條件

第六條 選調(diào)對(duì)象為列入國家招生計(jì)劃的普通高等院校全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生。第七條 選調(diào)生應(yīng)具備的條件：

（一）思想政治素質(zhì)好，品德端正，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，沒有違法違紀(jì)行為；

（二）勤奮好學(xué)，成績優(yōu)良，具有一定口頭、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（三）有志于從事黨政工作，服從組織安排，自愿到基層艱苦環(huán)境鍛煉；

（四）大學(xué)本科畢業(yè)生不超過28周歲，研究生不超過30周歲。

（五）身體、心理健康。

第三章 選調(diào)方法與步驟 第八條 根據(jù)全市干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，由市組織（人事）部門綜合縣（市、區(qū)）意見，確定每年需要考試錄用的選調(diào)生數(shù)量、專業(yè)、條件等，納入全市考試錄用國家公務(wù)員計(jì)劃，按規(guī)定報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第九條 考試錄用選調(diào)生工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。采取本人自愿報(bào)名或院校（單位）黨組織推薦的辦法，由市組織（人事）部門資格審查合格后，經(jīng)過筆試、面試、組織考察、體檢和公示等程序，擇優(yōu)錄用。

第十條 經(jīng)市組織（人事）部門批準(zhǔn)錄用的選調(diào)生，具有國家公務(wù)員資格。選調(diào)生名單報(bào)上級(jí)主管部門備案。

第四章 選調(diào)生的分配與安置

第十一條 選調(diào)生錄用人選確定后，由市委組織部制定派遣到縣（市、區(qū)）工作的計(jì)劃并通知相關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部。縣（市、區(qū)）委組織部按照接收任務(wù)擬訂選調(diào)生分配工作方案并呈報(bào)市委組織部審核；經(jīng)市委組織部同意后，按有關(guān)規(guī)定做好選調(diào)生的接收和管理工作。

第十二條 選調(diào)生的分配安置要適當(dāng)考慮個(gè)人專業(yè)和特長以及工作需要。對(duì)外省或外地籍的選調(diào)生要盡量安排到交通較便利、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。第十三條 選調(diào)生的檔案經(jīng)市委組織部審查后，連同錄用審批材料一起遞轉(zhuǎn)到有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部，并由縣（市、區(qū)）委組織部按照檔案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第十四條 接收選調(diào)生的單位要及時(shí)幫助選調(diào)生辦理任職、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、組織關(guān)系遞轉(zhuǎn)等手續(xù)，并提供必要的生活條件。

第十五條 試用期滿經(jīng)考核合格的選調(diào)生，按招考時(shí)公告的職位任職定級(jí)。

第五章 選調(diào)生的培養(yǎng)教育

第十六條 做好崗前培訓(xùn)。選調(diào)生上崗前，由市組織（人事）部門組織集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括黨的路線方針政策、黨的基本知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)及黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定；省情市情、選調(diào)生成長經(jīng)驗(yàn)介紹以及參加基層工作應(yīng)注意的問題等。縣（市、區(qū)）組織（人事）部門也要采取一定形式，做好選調(diào)生的崗前培訓(xùn)工作。

第十七條 指定專人聯(lián)絡(luò)。縣（市、區(qū)）委組織部要建立選調(diào)生培養(yǎng)專人聯(lián)絡(luò)制度，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要落實(shí)一名綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，負(fù)責(zé)做好選調(diào)生的“傳、幫、帶”工作，確保選調(diào)生招得進(jìn)、留得住、用得好。

第十八條 重視思想教育。選調(diào)生所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要注重與選調(diào)生談心，及時(shí)掌握選調(diào)生的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想政治工作，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，使他們熱愛基層、安心基層、服務(wù)基層。

第十九條 抓好理論學(xué)習(xí)。各級(jí)黨委組織部門要將選調(diào)生培訓(xùn)工作納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，既可以開設(shè)專門的培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班等班次中安排一定比例進(jìn)行培訓(xùn)。市委組織部不定期舉辦選調(diào)生培訓(xùn)班。縣（市、區(qū)）也要利用黨校等理論教育陣地，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的理論教育。原則上選調(diào)生參加工作三年內(nèi)應(yīng)安排其參加1次以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天。

第二十條 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)選調(diào)生本人特點(diǎn)和工作分工，有計(jì)劃地組織他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，列席有關(guān)會(huì)議，使其盡快熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，適應(yīng)工作環(huán)境，增強(qiáng)工作能力。

第二十一條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。采取各種靈活形式，使選調(diào)生在工作實(shí)踐中鍛煉成長。

（一）多壓擔(dān)子。安排選調(diào)生參與或承擔(dān)一些急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，也可根據(jù)需要安排他們到村（居）委會(huì)工作，讓他們在艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中磨練成長。

（二）輪崗鍛煉。選調(diào)生在同一工作崗位上工作滿3 年，市直單位、縣（市、區(qū)）及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要積極創(chuàng)造條件，盡可能為選調(diào)生輪換崗位，以使他們積累更多方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）掛職鍛煉。有計(jì)劃地安排部分表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，到縣級(jí)以上機(jī)關(guān)掛職工作，幫助他們增長見識(shí)，開闊視野，豐富他們在不同層次、不同環(huán)境下工作的經(jīng)驗(yàn)。

第二十二條 關(guān)心政治生活。對(duì)表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。對(duì)優(yōu)秀的選調(diào)生，要積極培養(yǎng)，及時(shí)吸收他們加入中國共產(chǎn)黨。要關(guān)心選調(diào)生學(xué)習(xí)、工作和生活，幫助他們解決后顧之憂。

第六章 選調(diào)生的管理

第二十三條 嚴(yán)格管理監(jiān)督。建立健全選調(diào)生學(xué)習(xí)、考核、培訓(xùn)、廉政建設(shè)、情況報(bào)告、座談交流等管理監(jiān)督制度。

第二十四條 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。選調(diào)生按干部管理權(quán)限，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部或市直有關(guān)單位人事部門考核，不適合繼續(xù)作為選調(diào)生培養(yǎng)管理的，報(bào)市委組織部同意后，不再列入選調(diào)生管理范圍。對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)調(diào)整出選調(diào)生管理范圍：

（1）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面存在問題的；

（2）已不在我市轄區(qū)范圍內(nèi)工作的；

（3）未經(jīng)組織同意，出國（境）逾期不歸、脫產(chǎn)讀書深造、應(yīng)聘到其他單位或擅自脫離原單位的；

（4）考核連續(xù)兩年不稱職的；

（5）身心健康狀況欠佳，難以勝任正常工作的；

（6）有其他不適合管理的情形的。

第二十五條 已擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的選調(diào)生，由市委按干部管理權(quán)限管理。市委組織部繼續(xù)掌握名單。

第二十六條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作時(shí)間必須滿3年。期間，未經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，不得借調(diào)或調(diào)入到縣級(jí)以上機(jī)關(guān)工作。

第二十七條 選調(diào)生職務(wù)調(diào)整和工作變動(dòng)情況，縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關(guān)單位要及時(shí)報(bào)市委組織部備案。

第七章 選調(diào)生的使用

第二十八條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工作滿3年后，縣（市、區(qū)）委組織部要對(duì)他們進(jìn)行一次全面考察，根據(jù)工作需要和選調(diào)生的德才表現(xiàn)，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層單位安 排一定的職務(wù)，或向縣級(jí)以上機(jī)關(guān)推薦為工作人員人選。

第二十九條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中選用。選用工作可采取組織推薦和單位選用相結(jié)合的辦法，也可創(chuàng)新其他擇優(yōu)挑選的形式。

第三十條 調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，在同等條件下，選調(diào)生應(yīng)優(yōu)先提拔使用。公開選拔、推薦領(lǐng)導(dǎo)干部或競爭上崗時(shí)，應(yīng)提供更多機(jī)會(huì)，讓選調(diào)生參與競爭。選調(diào)生表現(xiàn)突出的，可破格提拔。

第三十一條 選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，必須在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。班子職數(shù)已滿的，可通過交流提拔等辦法選拔任用。

第三十二條 縣（市、區(qū)）委組織部要做好選調(diào)生跟蹤考察，并掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生名單，報(bào)市委組織部備案。市、縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關(guān)單位對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要及時(shí)提出使用意見和建議，優(yōu)先提拔或推薦到上級(jí)機(jī)關(guān)。

第八章 職責(zé)分工

第三十三條 市委組織部在省委組織部的宏觀指導(dǎo)下開展選調(diào)生工作，對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理負(fù)直接責(zé)任。

第三十四條 縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關(guān)單位分 別負(fù)責(zé)做好本地、本單位選調(diào)生的培養(yǎng)管理工作。制定選調(diào)生培養(yǎng)措施，每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考核，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況，在適當(dāng)時(shí)間提出安排使用意見。

第三十五條 各級(jí)人事、編制、財(cái)政等部門要發(fā)揮職能作用，密切配合，協(xié)助做好選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)、管理和使用工作。

第三十六條 選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生培養(yǎng)措施，幫助選調(diào)生解決實(shí)際困難，為他們創(chuàng)造較好的工作環(huán)境；向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生成長鍛煉情況，提出使用建議。

第九章 附 則

第三十七條 經(jīng)省級(jí)以上黨委組織部選調(diào)到我市工作的選調(diào)生，按中央、省有關(guān)政策和本辦法進(jìn)行培養(yǎng)管理。

第三十八條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作，造就一大批具有堅(jiān)定理想信念、對(duì)人民群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干都選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，以及中央組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

第三條 選調(diào)生工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：(一)德才兼?zhèn)洌缘聻橄?二)依法辦事，擇優(yōu)選調(diào)(三)立足基層，跟蹤培養(yǎng)(四)分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理(五)遵循規(guī)律，適時(shí)使用

第四條 選調(diào)生由省委組織部統(tǒng)一組織選調(diào)。選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用工作，由各級(jí)黨委及其組織部門按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

第二章 選 拔

第五條 選調(diào)對(duì)象主要為省內(nèi)普通高等院校和省外重點(diǎn)高等院

校應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)本科以上畢業(yè)生。

參加有關(guān)部門組織的到基層就業(yè)或服務(wù)活動(dòng)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿表現(xiàn)優(yōu)秀、具備選調(diào)生基本條件和資格的，經(jīng)組織推薦可按有關(guān)規(guī)定納入選調(diào)范圍。具體推薦程序和選調(diào)辦法另行制定。

第六條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想。應(yīng)為中共黨員或中共預(yù)備黨員；

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)務(wù)實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；(三)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，擔(dān)任過班以上主要學(xué)生干部，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

(四)志愿到基層和艱苦地區(qū)工作，有發(fā)展?jié)摿Γ?五)身體健康；

(六)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般不超過24周歲，碩士研究生年齡一般不超過27周歲，博士研究生年齡一般不超過30周歲；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

符合上列基本條件，獲得碩士、博士學(xué)位的研究生，同等條件下優(yōu)先錄用。

第七條 選調(diào)的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，根據(jù)基層工作實(shí)際，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，在核定的行政編制內(nèi)科學(xué)合理確定。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，注重選拔緊缺專業(yè)人才。

第八條 選調(diào)生選拔工作按下列程序進(jìn)行：

(一)市委組織都匯總縣(市、區(qū))有關(guān)情況，向省委組織部上報(bào)選

調(diào)生人選需求；

(二)根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和需求情況，研究確定選調(diào)計(jì)劃，向有關(guān)高等院校發(fā)送選調(diào)通知，同時(shí)向社會(huì)公告；

(三)選調(diào)生報(bào)名采取個(gè)人申請、高校推薦的方式進(jìn)行。高校黨委要對(duì)院系黨組織推薦的報(bào)名者進(jìn)行資格初審，集體研究決定選調(diào)生推薦人選。推薦人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示。省委組織部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審核；

(四)組織符合條件的推薦人選參加公務(wù)員錄用考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象；

(五)組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行面試和考察。面試主要測試運(yùn)用基本理論、政策法規(guī)處理實(shí)際問題的能力以及心理素質(zhì)。考察采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校期間思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、組織活動(dòng)能力、從事基層工作志向和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)了解在校期間擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷和獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰等情況；

(六)根據(jù)《江蘇省錄用選調(diào)生量化考評(píng)辦法(試行)》，對(duì)筆試、面試、考察情況進(jìn)行量化考評(píng)，研究提出擬錄用入選名單：

(七)按照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，組織擬錄用人選進(jìn)行體檢。體檢合格的作為正式錄用人選，井在一定范圍內(nèi)公示；

(八)按照有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)生錄用審批手續(xù)；

(九)根據(jù)工作需要將選調(diào)生錄用人選派遣到各地。選調(diào)生工作鍛煉單位由市、縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體分配方案報(bào)經(jīng)省委

組織部同意后實(shí)施；

(十)選調(diào)生納入省高校畢業(yè)生分配計(jì)劃，由省高校畢業(yè)生分配部門根據(jù)省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續(xù)。有關(guān)高校要及時(shí)將選調(diào)生檔案轉(zhuǎn)遞到相應(yīng)市委組織部，由市委組織部再轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第九條 新錄用的選調(diào)生試用期為一年，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記和任職定級(jí)。

第三章 培養(yǎng)鍛煉

第十條 各級(jí)黨委組織部及選調(diào)生所在單位要積極創(chuàng)造條件，采取多種措施，加大選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉工作力度。重視加強(qiáng)思想教育，幫助選調(diào)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高在基層干事創(chuàng)業(yè)、做好群眾工作的本領(lǐng)和能力。

第十一條 新錄用的選調(diào)生，應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力較強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，可協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系其一方面具體工作，也可兼任村(社區(qū))黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士研究生一般安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦主任)助理等職務(wù)。

第十二條 按照干部營理權(quán)限和職責(zé)分工，縣(市、區(qū))委組織部門會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，對(duì)選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫帶。

第十三條 選調(diào)生培訓(xùn)工作應(yīng)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。堅(jiān)持崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和經(jīng)常性教育相結(jié)合，根據(jù)選調(diào)生不同成長階段的特點(diǎn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)思想理論和新知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高

選調(diào)生素質(zhì)和能力。

選調(diào)生在基層工作期間，參加各級(jí)黨校或行政院校脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于一個(gè)月。

省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，到省委黨校、高等院校培訓(xùn)。

第十四條 注重安排選調(diào)生到條件艱苦的地方工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們在艱苦環(huán)境中砥礪意志品質(zhì)，提高工作本領(lǐng)。根據(jù)工作需要選送到上級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位掛職鍛煉，幫助選調(diào)生拓寬視野，增長才干。

有計(jì)劃地對(duì)選調(diào)生進(jìn)行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務(wù)工作，也安排從事經(jīng)濟(jì)和杜會(huì)管理等工作。擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的選調(diào)生可根據(jù)工作需要進(jìn)行跨縣(市、區(qū))交流。

第四章 日常管理

第十五條 建立工作安排回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安捧上實(shí)行地區(qū)回避；選調(diào)生一般不安排在本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作鍛煉；其他需要回避的，按照《江蘇省國家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十六條 建立跟蹤管理制度，健全完善選調(diào)生信息管理系統(tǒng)，對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況進(jìn)行跟蹤，實(shí)現(xiàn)選調(diào)生管理規(guī)范化、信息化。選調(diào)生工作發(fā)生變動(dòng)，原負(fù)責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并

做好有關(guān)銜接工作。各市在運(yùn)用信息管理系統(tǒng)時(shí)，要及時(shí)對(duì)信息資料進(jìn)行更新維護(hù)，定期分析選調(diào)生隊(duì)伍培養(yǎng)鍛煉情況，并將信息資料與選調(diào)生工作報(bào)告于當(dāng)年12月底前報(bào)省委組織部。省級(jí)機(jī)關(guān)各有關(guān)部門干部(人事)處，也要同步將選調(diào)生的基本信息及培養(yǎng)、鍛煉、使用情況報(bào)省委組織部。

第十七條 建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察。市委組織部要對(duì)工作滿兩年的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。定期考察重點(diǎn)了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，對(duì)選調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣(市、區(qū))委組織都要對(duì)全縣的考察情況進(jìn)行匯總，經(jīng)縣(市，區(qū))委同意后，報(bào)市委組織部備案。市委組織部要對(duì)全市的考察情況進(jìn)行匯總，報(bào)經(jīng)市委同意后向省委組織部寫出專題報(bào)告。省級(jí)機(jī)關(guān)也要將有關(guān)情況形成專題報(bào)告，經(jīng)單位黨組(黨委)同意后報(bào)省委組織部。

第十八條 建立定期談心談話制度。所在單位黨組織要定期與選調(diào)生談心談話，及時(shí)對(duì)選調(diào)生取得的成績給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難。

第十九條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。有下列情況之一的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；(二)拒不服從組織調(diào)動(dòng)和自動(dòng)離職、辭職的；(三)不安心基層工作、群眾反映較差的；

(四)自行調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)出國(境)留學(xué)的；(五)公務(wù)員考核不稱職的；

(六)經(jīng)組織考核，工作實(shí)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?七)因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(八)其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生名單，按照干部管理權(quán)限，由縣(市、區(qū))委組織部提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織部備案。在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的，由所在部門黨組(黨委)提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織都備案。在省級(jí)機(jī)關(guān)工作的，由所在部門黨組(黨委)提出書面意見，報(bào)省委組織都批準(zhǔn)。

第二十條 對(duì)經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉，德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。

第二十一條 選調(diào)生應(yīng)在基層至少工作兩年，其間不得借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。因工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)組織部門同意，按分工和管理權(quán)限由組織、人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市委組織部備案：在省轄市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由市委組織部審批，報(bào)省委組織部備案，跨省、市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第五章 使 用

第二十二條 堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，積極選拔使用選調(diào)生。

第二十三條 選調(diào)生在基層工作一定年限后，適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子工作，適合從事其他領(lǐng)導(dǎo)工作的，也要及時(shí)選用。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第二十四條 省、市、縣黨政機(jī)關(guān)部門補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。由用人單位提出需求意見，同級(jí)黨委組織部門推薦選調(diào)。省級(jí)機(jī)關(guān)部門、單位空缺職位需補(bǔ)充選調(diào)生的，由市委組織部在基層工作鍛煉兩年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生中推薦，省委組織部根據(jù)用人單位需求，采用競爭擇優(yōu)、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。

第二十五條 鼓勵(lì)選調(diào)生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業(yè)單位招聘負(fù)責(zé)人和管理人員時(shí)，經(jīng)上級(jí)黨委組織部批準(zhǔn)，選調(diào)生報(bào)名參加競聘可適當(dāng)放寬任職資格條件，同等條件下優(yōu)先使用。

第二十六條 為做好優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備，省市兩級(jí)要重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生名單，做好跟蹤考察，加強(qiáng)培養(yǎng)管理。

第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十七條 各級(jí)黨委要把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部隊(duì)伍特別是后備干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。

第二十八條 各級(jí)組織部門作為選調(diào)生工作的主管部門，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機(jī)制，及時(shí)交流情

況，研究解決問題，形成工作合力。

第二十九條 建立健全責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

省委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃及選調(diào)生的選調(diào)、派遣、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，樹立宣傳典型，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)掌握的優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)施跟蹤培養(yǎng)。

市委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，督促檢查培養(yǎng)鍛煉措施和選拔使用的落實(shí)。定期召開選調(diào)生工作座談會(huì)或工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和管理情況，并做好上下溝通協(xié)調(diào)工作。

縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限對(duì)選調(diào)生負(fù)責(zé)逐人制定培養(yǎng)鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生的鍛煉成長情況，提出調(diào)整使用意見。

選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)直接管理，積極做好傳幫帶。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級(jí)組織部門報(bào)送選調(diào)生工作信息，提供選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第七章 附 則

第三十條 各地可根據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法由中共江蘇省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：重慶市選調(diào)生工作暫行辦法

重慶市選調(diào)生工作暫行辦法

--渝組發(fā)［2005］9號(hào)

第一章 總 則

第一條

為大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，切實(shí)打牢領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》和中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（以下簡稱選調(diào)生）到基層工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第三條

選調(diào)生工作遵循按需選調(diào)、競爭擇優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理、加強(qiáng)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、注重使用的原則，采取本人自愿報(bào)名、高等院校黨組織推薦、市委組織部考試考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

第二章 選調(diào)對(duì)象和條件

第四條

選調(diào)的對(duì)象為全國普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)的品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)本科生、碩士和博士研究生。主要選調(diào)有志于從事黨政工作的中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和“三好學(xué)生”。

第五條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好；

（二）發(fā)展?jié)摿Υ螅?/p>

（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；

（四）身體心理健康。

第三章 選調(diào)程序和方法

第六條

根據(jù)全市干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，由市委組織部確定每年選調(diào)數(shù)量，商市編辦確定使用編制計(jì)劃并下達(dá)到各區(qū)縣（自治縣、市）。區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，提出對(duì)選調(diào)生的專業(yè)需求。

第七條

選調(diào)工作按照面向社會(huì)發(fā)布公告，進(jìn)行資格審查，統(tǒng)一組織筆試和面試，以及政審、體檢及公示等程序進(jìn)行。體檢合格者，由市委組織部會(huì)同高等院校黨委組織部，與選調(diào)生簽訂協(xié)議書。

第八條

選調(diào)生分配納入高等院校畢業(yè)生分配計(jì)劃。被選調(diào)的學(xué)生畢業(yè)后，憑畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)手續(xù)到市委組織部領(lǐng)取報(bào)到通知，再到所分配的區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部報(bào)到。選調(diào)生原則上分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)工作。根據(jù)工作需要，研究生可分配到區(qū)縣（自治縣、市）機(jī)關(guān)工作。

第九條 選調(diào)生簽訂選調(diào)協(xié)議后，各高等院校應(yīng)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞選調(diào)生檔案材料。未經(jīng)市委組織部同意，高校不得改派。

第四章 培 養(yǎng)

第十條 各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)教育，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和選調(diào)生本人的實(shí)際情況進(jìn)行。要以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。

各區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部要根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)和特長，安排合適的工作崗位，明確相應(yīng)的工作職責(zé)。

選調(diào)生所在黨組織要指定專人對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)教育。

第十一條

要通過選送到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)等形式，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的培訓(xùn)，黨的路線、方針、政策的培訓(xùn)，政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、歷史、國情國力等知識(shí)的培訓(xùn)。

選調(diào)生在基層工作期間，由市委組織部統(tǒng)一安排到市委黨校進(jìn)行一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間一般不少于2個(gè)月。各區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部要根據(jù)實(shí)際情況，組織選調(diào)生進(jìn)行短期培訓(xùn)。

第十二條

要?jiǎng)?chuàng)造條件，使選調(diào)生在實(shí)際工作中盡快了解基層情況，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析和解決問題的能力。特別要有意識(shí)地把選調(diào)生放到艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)，并有意識(shí)地讓他們承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)，從中磨煉意志，增長才干。要適時(shí)對(duì)選調(diào)生進(jìn)行輪崗交流鍛煉，使他們熟悉多方面的工作。

市委組織部每年選派經(jīng)過一定時(shí)間基層鍛煉的選調(diào)生，到市級(jí)部門、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

第五章 管 理

第十三條

市委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生工作的宏觀管理。區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生的具體管理。

各級(jí)黨組織既要對(duì)選調(diào)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育，又要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，為他們健康成長創(chuàng)造條件。

第十四條 建立選調(diào)生培養(yǎng)管理檔案。按照干部管理權(quán)限，對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，逐步實(shí)現(xiàn)選調(diào)生管理工作的信息化、科學(xué)化。

選調(diào)生因組織需要調(diào)動(dòng)工作，如管理關(guān)系發(fā)生變化，原管理單位應(yīng)及時(shí)將檔案移交新的管理部門。選調(diào)生調(diào)入市級(jí)部門的，其培養(yǎng)管理檔案轉(zhuǎn)市委組織部。

第十五條

選調(diào)生在基層鍛煉時(shí)間原則上不得少于兩年，分配到民族地區(qū)、三峽庫區(qū)的，在基層鍛煉時(shí)間不得少于一年。在此期間，選調(diào)生原則上不得調(diào)動(dòng)。選調(diào)生調(diào)出所分配區(qū)縣（自治縣、市）的，應(yīng)報(bào)市委組織部備案。第十六條 對(duì)選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。有下列情況之一的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；

（二）工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

（三）考核不稱職的；

（四）本人不愿繼續(xù)在基層工作的；

（五）因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

（六）有其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍，應(yīng)按照干部管理權(quán)限和程序，報(bào)市委組織部審定。

第十七條

區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部每年要對(duì)本選調(diào)生工作情況進(jìn)行總結(jié)，并于次年一月底前，連同選調(diào)生職務(wù)變動(dòng)情況報(bào)市委組織部。

選調(diào)生每年應(yīng)向所在單位黨組織、區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部報(bào)告工作和思想情況。

第六章 使 用

第十八條

對(duì)各方面條件比較成熟的選調(diào)生，應(yīng)及時(shí)列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。各級(jí)組織部門根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，可以統(tǒng)一調(diào)配使用本轄區(qū)內(nèi)選調(diào)生，以優(yōu)化選調(diào)生資源配置。

第十九條 按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐鍛煉，綜合素質(zhì)好的選調(diào)生，各級(jí)黨組織要擇優(yōu)選拔任用。

根據(jù)崗位需要和本人條件，適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，應(yīng)及時(shí)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)崗位。市級(jí)黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中選用。

第二十條 鼓勵(lì)和支持選調(diào)生參加領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗，同等條件下優(yōu)先使用。

第七章 紀(jì) 律

第二十一條

對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由市委組織部區(qū)別不同情況，分別予以糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）不按選調(diào)條件和程序進(jìn)行選調(diào)的；

（二）泄露試題、違反考場紀(jì)律的；

（三）弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的；

（四）違反本規(guī)定其它情形的。

第二十二條 考試錄用工作人員與報(bào)考者有親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

第二十三條 對(duì)隱瞞真實(shí)情況或者采取欺騙手段獲得選調(diào)生錄用資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格。

第二十四條 選調(diào)生工作要接受社會(huì)監(jiān)督，有關(guān)部門要認(rèn)真受理群眾的檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共重慶市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào) 生工作，造就一大批具有堅(jiān)定理想信念、對(duì)人民群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，根據(jù) 《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干都選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干 部工作規(guī)定》，以及中央組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

第三條 選調(diào)生工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>

（二）依法辦事，擇優(yōu)選調(diào)

（三）立足基層，跟蹤培養(yǎng)

（四）分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理

（五）遵循規(guī)律，適時(shí)使用

第四條 選調(diào)生由省委組織部統(tǒng)一組織選調(diào)。選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用工作，由各級(jí)黨委及其組織部門按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

第二章 選 拔

第五條 選調(diào)對(duì)象主要為省內(nèi)普通高等院校和省外重點(diǎn)高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)本科以上畢業(yè)生。

參加有關(guān)部門組織的到基層就業(yè)或服務(wù)活動(dòng)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿表現(xiàn)優(yōu)秀、具備選調(diào)生基本條件和資格的，經(jīng)組織推薦可按有關(guān)規(guī)定納入選調(diào)范圍。具體推薦程序和選調(diào)辦法另行制定。

第六條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想。應(yīng)為中共黨員或中共預(yù)備黨員；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)務(wù)實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；

（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，擔(dān)任過班以上主要學(xué)生干部，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（四）志愿到基層和艱苦地區(qū)工作，有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（五）身體健康；

（六）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般不超過 24 周歲，碩士研究生年齡一般不超過 27 周歲，博士研究生年齡一般不超過 30 周歲；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

符合上列基本條件，獲得碩士、博士學(xué)位的研究生，同等條件下優(yōu)先錄用。

第七條 選調(diào)的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，根據(jù)基層工作實(shí)際，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，在核定的行政編制內(nèi)科學(xué)合理確定。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，注重選拔緊缺專業(yè)人才。

第八條 選調(diào)生選拔工作按下列程序進(jìn)行：

（一）市委組織都匯總縣（市、區(qū)）有關(guān)情況，向省委組織部上報(bào)選調(diào)生人選需求；

（二）根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和需求情況，研究確定選調(diào)計(jì)劃，向 有關(guān)高等院校發(fā)送選調(diào)通知，同時(shí)向社會(huì)公告；

（三）選調(diào)生報(bào)名采取個(gè)人申請、高校推薦的方式進(jìn)行。高校黨委要對(duì)院系 黨組織推薦的報(bào)名者進(jìn)行資格初審，集體研究決定選調(diào)生推薦人選。推薦人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示。省委組織部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審核；

（四）組織符合條件的推薦人選參加公務(wù)員錄用考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象；

（五）組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行面試和考察。面試主要測試運(yùn)用基本理論、政策法規(guī)處理實(shí)際問題的能力以及心理素質(zhì)。考察采取個(gè)別談話、查閱檔 案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校期間思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、組織活動(dòng)能力、從事基層工作志向和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)了解在校期間擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷 和獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰等情況；

（六）根據(jù)《江蘇省錄用選調(diào)生量化考評(píng)辦法（試行）》，對(duì)筆試、面試、考 察情況進(jìn)行量化考評(píng)，研究提出擬錄用入選名單：

（七）按照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，組織擬錄用人選進(jìn)行 體檢。體檢合格的作為正式錄用人選，井在一定范圍內(nèi)公示；

（八）按照有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)生錄用審批手續(xù)；

（九）根據(jù)工作需要將選調(diào)生錄用人選派遣到各地。選調(diào)生工作鍛煉單位由市、縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體分配方案報(bào)經(jīng)省委組織部同意后實(shí)施；

（十）選調(diào)生納入省高校畢業(yè)生分配計(jì)劃，由省高校畢業(yè)生分配部門根據(jù)省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續(xù)。有關(guān)高校要及時(shí)將選調(diào)生檔案轉(zhuǎn)遞 到相應(yīng)市委組織部，由市委組織部再轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部。

第九條 新錄用的選調(diào)生試用期為一年，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記和任職定級(jí)。

第三章 培養(yǎng)鍛煉

第十條 各級(jí)黨委組織部及選調(diào)生所在單位要積極創(chuàng)造條件，采取多種措 施，加大選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉工作力度。重視加強(qiáng)思想教育，幫助選調(diào)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高在基層干事創(chuàng)業(yè)、做好群眾工作的本領(lǐng)和能力。

第十一條 新錄用的選調(diào)生，應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力較強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，可協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系其一方面具體工作，也可兼任村（社區(qū)）黨組 織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士研究生一般安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦主任）助理等職務(wù)。

第十二條 按照干部營理權(quán)限和職責(zé)分工，縣（市、區(qū)）委組織部門會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，對(duì)選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫帶。

第十三條 選調(diào)生培訓(xùn)工作應(yīng)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。堅(jiān)持崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和經(jīng)常性教育相結(jié)合，根據(jù)選調(diào)生不同成長階段的特點(diǎn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)思想理論和新知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高選調(diào)生素質(zhì)和能力。

選調(diào)生在基層工作期間，參加各級(jí)黨校或行政院校脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于一個(gè)月。

省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，到省委黨校、高等院校培訓(xùn)。

第十四條 注重安排選調(diào)生到條件艱苦的地方工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們在艱苦環(huán)境中砥礪意志品質(zhì)，提高工作本領(lǐng)。根據(jù)工作需要選送到上級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位掛職鍛煉，幫助選調(diào)生拓寬視野，增長才干。

有計(jì)劃地對(duì)選調(diào)生進(jìn)行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務(wù)工作，也安排從事經(jīng)濟(jì)和杜會(huì)管理等工作。擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的選調(diào)生可根據(jù)工作需要進(jìn)行跨縣（市、區(qū)）交流。

第四章 日常管理

第十五條 建立工作安排回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安捧上實(shí)行地區(qū)回避；選調(diào)生一般不安排在本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作鍛煉；其他需要回避的，按照《江蘇省國家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十六條 建立跟蹤管理制度，健全完善選調(diào)生信息管理系統(tǒng)，對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況進(jìn)行跟蹤，實(shí)現(xiàn)選調(diào)生管理規(guī)范化、信息化。選調(diào)生工作發(fā)生變動(dòng)，原負(fù)責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并做好有關(guān)銜接工作。各市在運(yùn)用信息管理系統(tǒng)時(shí)，要及時(shí)對(duì)信息資料進(jìn)行更新維護(hù)，定期分析選調(diào)生隊(duì) 伍培養(yǎng)鍛煉情況，并將信息資料與選調(diào)生工作報(bào)告于當(dāng)年 12 月底前報(bào)省委組織部。省級(jí)機(jī)關(guān)各有關(guān)部門干部（人事）處，也要同步將選調(diào)生的基本信息 及培養(yǎng)、鍛煉、使用情況報(bào)省委組織部。

第十七條 建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察。市委組織部要對(duì)工作滿兩年的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。定期考察重點(diǎn)了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，對(duì)選調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣（市、區(qū)）委組織都要對(duì)全縣的考察情況進(jìn)行匯總，經(jīng)縣（市，區(qū)）委同意后，報(bào)市委組織部備案。市委組織部要對(duì)全市的考察情況進(jìn)行匯總，報(bào)經(jīng)市委同意后向省委組織部寫出專題報(bào)告。省級(jí)機(jī)關(guān)也要將有關(guān)情況形成專 題報(bào)告，經(jīng)單位黨組（黨委）同意后報(bào)省委組織部。

第十八條 建立定期談心談話制度。所在單位黨組織要定期與選調(diào)生談心談話，及時(shí)對(duì)選調(diào)生取得的成績給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性問題進(jìn)行提 醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難。

第十九條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。有下列情況之一的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；

（二）拒不服從組織調(diào)動(dòng)和自動(dòng)離職、辭職的；

（三）不安心基層工作、群眾反映較差的；

（四）自行調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)出國（境）留學(xué)的；

（五）公務(wù)員考核不稱職的；

（六）經(jīng)組織考核，工作實(shí)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

（七）因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

（八）其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生名單，按照干部管理權(quán)限，由縣（市、區(qū)）委組織部提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織部備案。在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的，由所在部門黨組（黨委）提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織都備案。在省級(jí)機(jī)關(guān)工 作的，由所在部門黨組（黨委）提出書面意見，報(bào)省委組織都批準(zhǔn)。

第二十條 對(duì)經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉，德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。

第二十一條 選調(diào)生應(yīng)在基層至少工作兩年，其間不得借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。因工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)組織部門同意，按分工和管理權(quán)限由組織、人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在縣（市、區(qū)）內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣（市、區(qū)）委組 織部審批，報(bào)市委組織部備案：在省轄市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由市委組織部審批，報(bào)省 委組織部備案，跨省、市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第五章 使 用

第二十二條 堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步解放思 想，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，積極選拔使用選調(diào)生。

第二十三條 選調(diào)生在基層工作一定年限后，適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子工作，適合從事其他領(lǐng)導(dǎo)工作的，也要及時(shí)選用。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第二十四條 省、市、縣黨政機(jī)關(guān)部門補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。由用人單位提出需求意見，同級(jí)黨委組織部門推薦選調(diào)。省級(jí)機(jī)關(guān)部門、單位空缺職位需補(bǔ)充選調(diào)生的，由市委組織部在基層工 作鍛煉兩年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生中推薦，省委組織部根據(jù)用人單位需求，采用競爭擇優(yōu)、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。第二十五條 鼓勵(lì)選調(diào)生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業(yè)單位招聘負(fù)責(zé)人和管理人員時(shí)，經(jīng)上級(jí)黨委組織部批準(zhǔn)，選調(diào)生報(bào)名參加競聘可適當(dāng) 放寬任職資格條件，同等條件下優(yōu)先使用。

第二十六條 為做好優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備，省市兩級(jí)要重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生名單，做好跟蹤考察，加強(qiáng)培養(yǎng)管理。

第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十七條 各級(jí)黨委要把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部隊(duì)伍特別是后備干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。

第二十八條 各級(jí)組織部門作為選調(diào)生工作的主管部門，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機(jī)制，及時(shí)交流情況，研究解決問題，形成工作合力。

第二十九條 建立健全責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

省委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃及選調(diào)生的選調(diào)、派遣、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，樹立宣傳典型，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)掌握的優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)施跟蹤培養(yǎng)。

市委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，督促檢查培養(yǎng)鍛煉措施和選拔使用的落實(shí)。定期召開選調(diào)生工作座談會(huì)或 工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和管理情況，并做好上下溝通協(xié)調(diào) 工作。

縣（市、區(qū)）委組織部按照干部管理權(quán)限對(duì)選調(diào)生負(fù)責(zé)逐人制定培養(yǎng)鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生的鍛煉成長情況，提出調(diào) 整使用意見。

選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)直接管理，積極做好傳幫帶。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級(jí)組織部門報(bào)送選調(diào)生工作信息，提供選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第七章 附 則

第三十條 各地可根據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法由中共江蘇省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。