第一篇：江蘇省人民政府參事選聘工作暫行辦法（本站推薦）

江蘇省人民政府

關(guān)于印發(fā)《江蘇省人民政府參事選聘工作

暫行辦法》的通知

蘇政發(fā)〔2012〕77號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位：

現(xiàn)將《江蘇省人民政府參事選聘工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

江蘇省人民政府

二○一二年六月十五日

江蘇省人民政府參事選聘工作暫行辦法

第一條 參事工作是黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要方面，是政府工作的重要組成部分，是社會(huì)主義民主政治制度的重要體現(xiàn)。參事隊(duì)伍是一支重要的政府咨詢力量，肩負(fù)著重要的使命與責(zé)任。為規(guī)范參事聘任工作，進(jìn)一步加強(qiáng)參事隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮參事參政議政、建言獻(xiàn)策、咨詢國是、民主監(jiān)督、統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)誼的作用，根據(jù)《政府參事工作條例》（國務(wù)院令第565號(hào)）、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好新時(shí)期政府參事工作的意見》（中辦發(fā)[2003]10號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 參事實(shí)行聘任制。省政府參事由省長聘任。參事主要從民主黨派成員和無黨派人士中聘任，也可以從中國共產(chǎn)黨黨員專家學(xué)者中聘任。

第三條 參事應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

—1—

（一）擁護(hù)《中華人民共和國憲法》；

（二）具有一定的代表性、較大的社會(huì)影響和較高的知名度，有較強(qiáng)的參政咨詢能力；

（三）具備履行職責(zé)的身體條件和意愿；

（四）首聘年齡不得低于55周歲，一般不高于63周歲。參事任職的最高年齡一般不超過65周歲。

第四條 參事的選聘程序：

（一）制定計(jì)劃。省政府參事室根據(jù)省政府中心工作咨詢的需要，以及參事隊(duì)伍的現(xiàn)狀制定選聘計(jì)劃；

（二）民主推薦。由省政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位向省政府參事室推薦參事人選；

（三）確定考察人選。省政府參事室會(huì)同有關(guān)部門、單位根據(jù)本辦法第二條、第三條的規(guī)定擬定考察人選；

（四）組織考察。省政府參事室組織考察組對人選的履職條件進(jìn)行全面考察；

（五）確定擬聘人選。省政府參事室商省委統(tǒng)戰(zhàn)部提出擬聘人選，其中，省管干部由省委統(tǒng)戰(zhàn)部事前聽取省委組織部意見；

（六）呈報(bào)審批。省政府參事室向省政府呈報(bào)擬聘人選，經(jīng)省政府審定后，由省政府發(fā)文聘任，省長簽發(fā)聘書。

第五條 參事的任期、續(xù)聘。參事首聘任期3至5年。根據(jù)政府工作需要、參事履行職責(zé)情況及其所在單位意見，可以續(xù)聘。

第六條 參事履行職責(zé)與考核：

（一）參事履行下列職責(zé)。

1．圍繞省政府中心工作開展調(diào)查研究，了解、反映社情民意；

2．對省政府的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見、建議和批評；

3．對有關(guān)法律文件草案、省政府工作報(bào)告稿和其他重要文件草案提出修改意見及建議；

4．參加愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線工作；

5．承擔(dān)省政府交辦的其他工作。

（二）各級(jí)人民政府、各部門、各單位要積極支持參事工作，配合參事做好考察、調(diào)研活動(dòng)。參事人事關(guān)系所在單位要為參事履行職責(zé)提供必要的條件，并把參事參政咨詢實(shí)績作為對其考核的重要內(nèi)容。

（三）省政府參事室負(fù)責(zé)對參事的組織管理和服務(wù)，對參事履行職責(zé)情況進(jìn)行考評。對不再符合本辦法第三條規(guī)定的條件、不能履行職責(zé)者，由省政府參事室報(bào)省政府予以解聘。

第七條 參事的待遇：

（一）參事的生活待遇等由參事人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定辦理。參事任職期間原則上不辦理退休手續(xù)，個(gè)別因特殊情況提出退休要求的，可按有關(guān)規(guī)定辦理；

（二）省政府對積極履行職責(zé)、決策咨詢成果顯著的參事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮續(xù)聘。

第八條 本辦法自公布之日起施行。

第九條 本辦法由省政府參事室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：浙江省人民政府參事簡介

浙 江 省 參 事 咨 詢 協(xié) 會(huì)

浙 江 省 參 事 咨 詢 協(xié) 會(huì) 參 事 簡 介 參事室是同級(jí)人民政府的直屬機(jī)構(gòu)，是具有統(tǒng)戰(zhàn)性和咨詢性的工作部門。參事是國家干部，由同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)聘任。一般安排無黨派人士或民主黨派人士任職。官名。清末改制，新設(shè)或改組的中央各部，每于正副大臣之下，設(shè)參事數(shù)人，由大臣奏補(bǔ)。辛亥革命后，北洋政府中央各部均有參事二至四人，簡任，掌擬訂與審議各種法律命令，官階地位與各司司長同等。民國十年（1921），公布《省參事會(huì)條例》。各省或置或不置。參事會(huì)有會(huì)長與省參事員。省參事員有專任也有兼任，均由名人擔(dān)任，是從事咨詢及審議的人。

2009年11月2日中華人民共和國國務(wù)院出臺(tái)《政府參事工作條例》，該條例于2010年1月1日開始生效。浙江省參事人員如下：

1、孟炳南：歷任中國人民解放軍西南軍政大學(xué)、第二高級(jí)步兵學(xué)校、西南軍區(qū)司令部參謀。民革浙江省委副處長、處長。1956年起任浙江省人民政府參事室研究員，省人民政府參事。

2、鄭剛公：抗戰(zhàn)期任鄞縣縣立中學(xué)校長；國民黨軍統(tǒng)駐日戰(zhàn)區(qū)寧波直屬組組長、寧波先遣軍機(jī)要室上校主任；后任中美合作所上海辦事處編審。1948年接受新四軍浙東游擊縱隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)在杭州市區(qū)工作。解放后任浙江文史研究館館員。1984年起任浙江省人民政府參事。

3、鄭昌言：歷任國民黨軍隊(duì)排、連、營長、副團(tuán)長和參謀等職。1949年12月在四川起義，后入華東軍政大學(xué)教導(dǎo)團(tuán)學(xué)習(xí)。曾任第六屆浙江省人大代表；一至三屆臨安縣政協(xié)副主席。1983年起任浙江省人民政府參事室研究員，浙江省人民政府參事。

4、楊揚(yáng)：民進(jìn)成員，浙江工業(yè)大學(xué)信息學(xué)院教授，為民進(jìn)浙江省委員會(huì)常委，浙江省電子技術(shù)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，九屆省政協(xié)委員，專長為電子信息。

5、董石麟：民盟成員，浙江大學(xué)建筑工程學(xué)院院長，中國工程院院士，教授，博導(dǎo)，為中國土木工程學(xué)會(huì)空間結(jié)構(gòu)委員會(huì)副主任，中國土木工程學(xué)會(huì)常務(wù)委員，九屆省政協(xié)常委，專長為結(jié)構(gòu)工程。

6、盧亦愚：民盟成員，浙江省疾病控制中心病毒研究所所長、教授，為浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授，溫州醫(yī)學(xué)院教授，省人大常委，民盟浙江省副主任委員，專長為病毒學(xué)、公共衛(wèi)生。

7、陳長春：無黨派，浙江省環(huán)境科學(xué)院副總工程師（教授級(jí)高工），專長為環(huán)境工程、環(huán)境評價(jià)。

8、于漣：中共黨員，原省科技廳副廳長，省科協(xié)副主席，教授，博導(dǎo)，為中國可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)理事，浙江省可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)理事長，浙江省免疫學(xué)會(huì)副理事長，浙江省革命老區(qū)開發(fā)建設(shè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長，專長為科技管理、預(yù)防獸醫(yī)學(xué)。

9、劉祥官：九三學(xué)社成員，浙江大學(xué)系統(tǒng)優(yōu)化研究所所長、教授、博導(dǎo)，為九三學(xué)社浙江大學(xué)委員會(huì)主委，九屆省政協(xié)委員，2001年，2003年兩次被教育部推薦為中國工程院院士

候選人，專長為數(shù)學(xué)建模、自動(dòng)化。

10、吳山明：民進(jìn)成員，中國美術(shù)學(xué)院國畫系教授、博導(dǎo)，為民進(jìn)浙江省副主委，中國美協(xié)理事，浙江省美協(xié)副主席，杭州美協(xié)主席，西冷畫院院長，省人大常委，專長為中國畫。

11、鄭勝濤：無黨派，溫州市政協(xié)副主席，溫州工商聯(lián)會(huì)長、中國神力集團(tuán)董事長，九屆省政協(xié)委員，專長為企業(yè)管理。

12、張克夫：無黨派，浙江恒勵(lì)置業(yè)集團(tuán)有限公司董事長，為浙江省工商聯(lián)常務(wù)理事，杭州市民營企業(yè)家協(xié)會(huì)理事，專長為企業(yè)管理。

13、童禪福：中共黨員，原省民政廳副廳長，為浙江省社會(huì)事務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長，浙江省民間組織研究會(huì)會(huì)長，浙江省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，浙江省書法家協(xié)會(huì)會(huì)員，專長為調(diào)研和寫作。

14、王志銘：無黨派，浙江省中銘律師事務(wù)所主任，高級(jí)律師，為杭州仲裁委員會(huì)仲裁員，杭州市律師協(xié)會(huì)理事，杭州市律師職稱評審委員會(huì)成員，專長為法律。

15、黃書孟：中共黨員，漢族，籍貫山東，研究生學(xué)歷。歷任杭州師范學(xué)院黨委書記、院長，浙江醫(yī)科大學(xué)黨委書記，浙江大學(xué)黨委常委、第一副校長，省九屆政協(xié)常委、科教委主任等職。擅長社會(huì)科學(xué)、文化教育領(lǐng)域的研究。出版著作有《劉英》、《亞洲史》、《人口原理》、《教學(xué)環(huán)境與校園文化》等。

16、陳守義：民進(jìn)成員，籍貫浙江寧波，大學(xué)學(xué)歷。全國第八、九、十屆政協(xié)委員，寧波市政協(xié)副主席。擅長經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展方面的研究，有專著出版和發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。建言獻(xiàn)策是他的強(qiáng)項(xiàng)，尤其在省八屆、九屆政協(xié)常全國政協(xié)十屆三次會(huì)議上所作的《不良資產(chǎn)核銷必須問責(zé)》的大會(huì)發(fā)言，因其精彩曾被掌聲6次打斷，產(chǎn)生廣泛的社會(huì)影響。

17、何榮飛：中共黨員，漢族，籍貫安徽，大學(xué)本科學(xué)歷。歷任溫州市委常委、副市長．省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局（中小企業(yè)局）副局長，省經(jīng)貿(mào)委巡視員等職。擅長經(jīng)濟(jì)政策和體制改革綜合類方面的研究。出版的主要著作《溫州經(jīng)濟(jì)格局》、《溫州民間市場考察》、《股份合作經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)改革探索文集》《點(diǎn)撥成功之秘》等。

18、何一楓：中共黨員，漢族，籍貫浙江杭州，大學(xué)本科學(xué)歷。歷任寧波市北侖區(qū)區(qū)長助理，省政府外事辦副主任、巡視員等職。擅長外事、對外文化交流以及外經(jīng)貿(mào)方面的研究。曾主編《浙江省外事志》、《浙江省外事年鑒》、《浙江外事》、《出國簽證與海外生活手冊》、《美國華人華僑機(jī)構(gòu)名錄》、《地方外事工作新思路）等。

19、姚升厚：中共黨員，漢族，籍貫浙江杭州，大學(xué)本科學(xué)歷。歷任杭州第二中學(xué)校長，浙江旅游學(xué)校校長，省旅游局副局長、巡視員等職。擅長海內(nèi)外旅游市場開發(fā)與研究，為江浙滬旅游市場協(xié)會(huì)會(huì)長。主編有《浙江旅游年鑒》、《外國文學(xué)鑒賞辭典》，主要著作有《浙江水上游》、《中級(jí)英語閱讀》等。

20、顧益康：中共黨員，漢族，籍貫浙江寧波，大學(xué)本科學(xué)歷。歷任省農(nóng)辦副主任、巡視員

等職。擅長“三農(nóng)”理論與研究。出版的主要著作有《求索“三農(nóng)”》、《浙江農(nóng)村勞動(dòng)力利用與轉(zhuǎn)移對策研究》、《浙江農(nóng)村股份合作制研究》、《沿海發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對策研究》、《建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的對策研究》等。

21、呂一民：農(nóng)工民主黨成員，漢族，籍貫浙江金華，研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位。浙江大學(xué)人文學(xué)院歷史系副主任、教授。擅長法國經(jīng)濟(jì)和歷史文化方面的研究。出版的主要著作有《法國通史》、《法蘭西的興衰》、《20世紀(jì)法國知識(shí)分子的歷程》、《公民的加冕禮：法國普選史》、《知識(shí)分子的鴉片》等。

22、王文中：民盟成員，漢族，籍貫浙江黃巖，碩士研究生，碩士學(xué)位。曾為浙江絲綢工學(xué)院、浙江工程學(xué)院、浙江理工大學(xué)教授，杭州星辰儀器設(shè)備公司法人代表、總經(jīng)理。擅長機(jī)電一體化理論與實(shí)踐方面的研究。出版的主要著作有《機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計(jì)》、《當(dāng)代測試技術(shù)》、《傳感器原理及應(yīng)用》等。

23、王東祥：中共黨員，籍貫河南，大學(xué)學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。長期擔(dān)任省規(guī)劃與編制負(fù)責(zé)人，省發(fā)展和改革委員會(huì)副巡視員、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，浙江省國土經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長。出版的主要著作有《當(dāng)代中國的浙江》、《建設(shè)項(xiàng)目評估》、《浙西南開發(fā)論》、《中國地區(qū)發(fā)展回顧與展望（浙江卷）》、《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革》等。

24、朱震鶴：民革。籍貫上海，大學(xué)本科學(xué)歷。省八屆、九屆政協(xié)常委，現(xiàn)任浙江佳境規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院總建筑師。擅長建筑設(shè)計(jì)和歷史文物保護(hù)方面的研究。撰寫的主要論文有《建筑工程保證金制度亟待引起重視》、《南潯絲商建筑價(jià)值及保護(hù)理念》等。主要設(shè)計(jì)成果多次獲“錢江杯”設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

25、趙勻：九三學(xué)社成員，籍貫山東，研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位。曾任浙江農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長、浙江大學(xué)教授、浙江工程學(xué)院院長、浙江理工大學(xué)教授、所長。擅長高等教育、環(huán)境與資源方面的研究。出版的主要著作有《農(nóng)機(jī)計(jì)算機(jī)輔助分析和設(shè)計(jì)》、《機(jī)構(gòu)數(shù)值分析與綜合》、《產(chǎn)品原理創(chuàng)新、機(jī)構(gòu)動(dòng)力建模和優(yōu)化設(shè)計(jì)理論方法的研究》等。

26、陸惠明：民建成員，籍貫上海，大學(xué)本科學(xué)歷。省九屆政協(xié)常委，浙江省石油化學(xué)工業(yè)廳副廳長，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。擅長企業(yè)管理理論與實(shí)踐方面的研究。主要專著2部，重點(diǎn)提案有《關(guān)于省屬國有企業(yè)公車使用方法改革的建議》、《關(guān)于堅(jiān)持質(zhì)量強(qiáng)省，打造浙江品牌的建議》、《逐步提高中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力》等。

27、黃炳烈：致公黨成員，籍貫廣東，大學(xué)學(xué)歷。原致公黨省委會(huì)秘書長。擅長僑務(wù)工作理論與實(shí)踐方面的研究。近幾年撰寫的主要提案有《盡快形成法律體系，遏制國有資產(chǎn)流失》、《建議對“二免三減半”政策作適當(dāng)修改》、《我省水土流失嚴(yán)重各級(jí)政府務(wù)必重視》、《關(guān)于就業(yè)的十點(diǎn)建議》等，有的為省政協(xié)一號(hào)提案。

第三篇：江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作，造就一大批具有堅(jiān)定理想信念、對人民群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干都選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，以及中央組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

第三條 選調(diào)生工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：(一)德才兼?zhèn)洌缘聻橄?二)依法辦事，擇優(yōu)選調(diào)(三)立足基層，跟蹤培養(yǎng)(四)分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理(五)遵循規(guī)律，適時(shí)使用

第四條 選調(diào)生由省委組織部統(tǒng)一組織選調(diào)。選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用工作，由各級(jí)黨委及其組織部門按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

第二章 選 拔

第五條 選調(diào)對象主要為省內(nèi)普通高等院校和省外重點(diǎn)高等院

校應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)本科以上畢業(yè)生。

參加有關(guān)部門組織的到基層就業(yè)或服務(wù)活動(dòng)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿表現(xiàn)優(yōu)秀、具備選調(diào)生基本條件和資格的，經(jīng)組織推薦可按有關(guān)規(guī)定納入選調(diào)范圍。具體推薦程序和選調(diào)辦法另行制定。

第六條 選調(diào)對象應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想。應(yīng)為中共黨員或中共預(yù)備黨員；

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)務(wù)實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；(三)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，擔(dān)任過班以上主要學(xué)生干部，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

(四)志愿到基層和艱苦地區(qū)工作，有發(fā)展?jié)摿Γ?五)身體健康；

(六)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般不超過24周歲，碩士研究生年齡一般不超過27周歲，博士研究生年齡一般不超過30周歲；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

符合上列基本條件，獲得碩士、博士學(xué)位的研究生，同等條件下優(yōu)先錄用。

第七條 選調(diào)的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，根據(jù)基層工作實(shí)際，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，在核定的行政編制內(nèi)科學(xué)合理確定。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，注重選拔緊缺專業(yè)人才。

第八條 選調(diào)生選拔工作按下列程序進(jìn)行：

(一)市委組織都匯總縣(市、區(qū))有關(guān)情況，向省委組織部上報(bào)選

調(diào)生人選需求；

(二)根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和需求情況，研究確定選調(diào)計(jì)劃，向有關(guān)高等院校發(fā)送選調(diào)通知，同時(shí)向社會(huì)公告；

(三)選調(diào)生報(bào)名采取個(gè)人申請、高校推薦的方式進(jìn)行。高校黨委要對院系黨組織推薦的報(bào)名者進(jìn)行資格初審，集體研究決定選調(diào)生推薦人選。推薦人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示。省委組織部對推薦人選進(jìn)行資格審核；

(四)組織符合條件的推薦人選參加公務(wù)員錄用考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象；

(五)組成考察組，對考察對象進(jìn)行面試和考察。面試主要測試運(yùn)用基本理論、政策法規(guī)處理實(shí)際問題的能力以及心理素質(zhì)。考察采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校期間思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、組織活動(dòng)能力、從事基層工作志向和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)了解在校期間擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷和獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰等情況；

(六)根據(jù)《江蘇省錄用選調(diào)生量化考評辦法(試行)》，對筆試、面試、考察情況進(jìn)行量化考評，研究提出擬錄用入選名單：

(七)按照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，組織擬錄用人選進(jìn)行體檢。體檢合格的作為正式錄用人選，井在一定范圍內(nèi)公示；

(八)按照有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)生錄用審批手續(xù)；

(九)根據(jù)工作需要將選調(diào)生錄用人選派遣到各地。選調(diào)生工作鍛煉單位由市、縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體分配方案報(bào)經(jīng)省委

組織部同意后實(shí)施；

(十)選調(diào)生納入省高校畢業(yè)生分配計(jì)劃，由省高校畢業(yè)生分配部門根據(jù)省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續(xù)。有關(guān)高校要及時(shí)將選調(diào)生檔案轉(zhuǎn)遞到相應(yīng)市委組織部，由市委組織部再轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第九條 新錄用的選調(diào)生試用期為一年，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記和任職定級(jí)。

第三章 培養(yǎng)鍛煉

第十條 各級(jí)黨委組織部及選調(diào)生所在單位要積極創(chuàng)造條件，采取多種措施，加大選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉工作力度。重視加強(qiáng)思想教育，幫助選調(diào)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高在基層干事創(chuàng)業(yè)、做好群眾工作的本領(lǐng)和能力。

第十一條 新錄用的選調(diào)生，應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力較強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，可協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系其一方面具體工作，也可兼任村(社區(qū))黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士研究生一般安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦主任)助理等職務(wù)。

第十二條 按照干部營理權(quán)限和職責(zé)分工，縣(市、區(qū))委組織部門會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，對選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫帶。

第十三條 選調(diào)生培訓(xùn)工作應(yīng)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。堅(jiān)持崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和經(jīng)常性教育相結(jié)合，根據(jù)選調(diào)生不同成長階段的特點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)思想理論和新知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高

選調(diào)生素質(zhì)和能力。

選調(diào)生在基層工作期間，參加各級(jí)黨校或行政院校脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于一個(gè)月。

省委組織部每年對新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，到省委黨校、高等院校培訓(xùn)。

第十四條 注重安排選調(diào)生到條件艱苦的地方工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們在艱苦環(huán)境中砥礪意志品質(zhì)，提高工作本領(lǐng)。根據(jù)工作需要選送到上級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位掛職鍛煉，幫助選調(diào)生拓寬視野，增長才干。

有計(jì)劃地對選調(diào)生進(jìn)行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務(wù)工作，也安排從事經(jīng)濟(jì)和杜會(huì)管理等工作。擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的選調(diào)生可根據(jù)工作需要進(jìn)行跨縣(市、區(qū))交流。

第四章 日常管理

第十五條 建立工作安排回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安捧上實(shí)行地區(qū)回避；選調(diào)生一般不安排在本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作鍛煉；其他需要回避的，按照《江蘇省國家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十六條 建立跟蹤管理制度，健全完善選調(diào)生信息管理系統(tǒng)，對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況進(jìn)行跟蹤，實(shí)現(xiàn)選調(diào)生管理規(guī)范化、信息化。選調(diào)生工作發(fā)生變動(dòng)，原負(fù)責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并

做好有關(guān)銜接工作。各市在運(yùn)用信息管理系統(tǒng)時(shí)，要及時(shí)對信息資料進(jìn)行更新維護(hù)，定期分析選調(diào)生隊(duì)伍培養(yǎng)鍛煉情況，并將信息資料與選調(diào)生工作報(bào)告于當(dāng)年12月底前報(bào)省委組織部。省級(jí)機(jī)關(guān)各有關(guān)部門干部(人事)處，也要同步將選調(diào)生的基本信息及培養(yǎng)、鍛煉、使用情況報(bào)省委組織部。

第十七條 建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對選調(diào)生進(jìn)行一次考察。市委組織部要對工作滿兩年的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。定期考察重點(diǎn)了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，對選調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行科學(xué)評價(jià)，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣(市、區(qū))委組織都要對全縣的考察情況進(jìn)行匯總，經(jīng)縣(市，區(qū))委同意后，報(bào)市委組織部備案。市委組織部要對全市的考察情況進(jìn)行匯總，報(bào)經(jīng)市委同意后向省委組織部寫出專題報(bào)告。省級(jí)機(jī)關(guān)也要將有關(guān)情況形成專題報(bào)告，經(jīng)單位黨組(黨委)同意后報(bào)省委組織部。

第十八條 建立定期談心談話制度。所在單位黨組織要定期與選調(diào)生談心談話，及時(shí)對選調(diào)生取得的成績給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，對出現(xiàn)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難。

第十九條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。有下列情況之一的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生名單：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；(二)拒不服從組織調(diào)動(dòng)和自動(dòng)離職、辭職的；(三)不安心基層工作、群眾反映較差的；

(四)自行調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)出國(境)留學(xué)的；(五)公務(wù)員考核不稱職的；

(六)經(jīng)組織考核，工作實(shí)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?七)因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(八)其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生名單，按照干部管理權(quán)限，由縣(市、區(qū))委組織部提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織部備案。在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的，由所在部門黨組(黨委)提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織都備案。在省級(jí)機(jī)關(guān)工作的，由所在部門黨組(黨委)提出書面意見，報(bào)省委組織都批準(zhǔn)。

第二十條 對經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉，德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。

第二十一條 選調(diào)生應(yīng)在基層至少工作兩年，其間不得借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。因工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)組織部門同意，按分工和管理權(quán)限由組織、人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市委組織部備案：在省轄市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由市委組織部審批，報(bào)省委組織部備案，跨省、市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第五章 使 用

第二十二條 堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，積極選拔使用選調(diào)生。

第二十三條 選調(diào)生在基層工作一定年限后，適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子工作，適合從事其他領(lǐng)導(dǎo)工作的，也要及時(shí)選用。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第二十四條 省、市、縣黨政機(jī)關(guān)部門補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。由用人單位提出需求意見，同級(jí)黨委組織部門推薦選調(diào)。省級(jí)機(jī)關(guān)部門、單位空缺職位需補(bǔ)充選調(diào)生的，由市委組織部在基層工作鍛煉兩年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生中推薦，省委組織部根據(jù)用人單位需求，采用競爭擇優(yōu)、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。

第二十五條 鼓勵(lì)選調(diào)生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業(yè)單位招聘負(fù)責(zé)人和管理人員時(shí)，經(jīng)上級(jí)黨委組織部批準(zhǔn)，選調(diào)生報(bào)名參加競聘可適當(dāng)放寬任職資格條件，同等條件下優(yōu)先使用。

第二十六條 為做好優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備，省市兩級(jí)要重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生名單，做好跟蹤考察，加強(qiáng)培養(yǎng)管理。

第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十七條 各級(jí)黨委要把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部隊(duì)伍特別是后備干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。

第二十八條 各級(jí)組織部門作為選調(diào)生工作的主管部門，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機(jī)制，及時(shí)交流情

況，研究解決問題，形成工作合力。

第二十九條 建立健全責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

省委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃及選調(diào)生的選調(diào)、派遣、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，樹立宣傳典型，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。對重點(diǎn)掌握的優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)施跟蹤培養(yǎng)。

市委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，督促檢查培養(yǎng)鍛煉措施和選拔使用的落實(shí)。定期召開選調(diào)生工作座談會(huì)或工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和管理情況，并做好上下溝通協(xié)調(diào)工作。

縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限對選調(diào)生負(fù)責(zé)逐人制定培養(yǎng)鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生的鍛煉成長情況，提出調(diào)整使用意見。

選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)直接管理，積極做好傳幫帶。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級(jí)組織部門報(bào)送選調(diào)生工作信息，提供選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第七章 附 則

第三十條 各地可根據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法由中共江蘇省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào) 生工作，造就一大批具有堅(jiān)定理想信念、對人民群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，根據(jù) 《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干都選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干 部工作規(guī)定》，以及中央組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。

第三條 選調(diào)生工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>

（二）依法辦事，擇優(yōu)選調(diào)

（三）立足基層，跟蹤培養(yǎng)

（四）分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理

（五）遵循規(guī)律，適時(shí)使用

第四條 選調(diào)生由省委組織部統(tǒng)一組織選調(diào)。選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用工作，由各級(jí)黨委及其組織部門按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)。

第二章 選 拔

第五條 選調(diào)對象主要為省內(nèi)普通高等院校和省外重點(diǎn)高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)本科以上畢業(yè)生。

參加有關(guān)部門組織的到基層就業(yè)或服務(wù)活動(dòng)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿表現(xiàn)優(yōu)秀、具備選調(diào)生基本條件和資格的，經(jīng)組織推薦可按有關(guān)規(guī)定納入選調(diào)范圍。具體推薦程序和選調(diào)辦法另行制定。

第六條 選調(diào)對象應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想。應(yīng)為中共黨員或中共預(yù)備黨員；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)務(wù)實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；

（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，擔(dān)任過班以上主要學(xué)生干部，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（四）志愿到基層和艱苦地區(qū)工作，有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（五）身體健康；

（六）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般不超過 24 周歲，碩士研究生年齡一般不超過 27 周歲，博士研究生年齡一般不超過 30 周歲；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

符合上列基本條件，獲得碩士、博士學(xué)位的研究生，同等條件下優(yōu)先錄用。

第七條 選調(diào)的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，根據(jù)基層工作實(shí)際，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，在核定的行政編制內(nèi)科學(xué)合理確定。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，注重選拔緊缺專業(yè)人才。

第八條 選調(diào)生選拔工作按下列程序進(jìn)行：

（一）市委組織都匯總縣（市、區(qū)）有關(guān)情況，向省委組織部上報(bào)選調(diào)生人選需求；

（二）根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和需求情況，研究確定選調(diào)計(jì)劃，向 有關(guān)高等院校發(fā)送選調(diào)通知，同時(shí)向社會(huì)公告；

（三）選調(diào)生報(bào)名采取個(gè)人申請、高校推薦的方式進(jìn)行。高校黨委要對院系 黨組織推薦的報(bào)名者進(jìn)行資格初審，集體研究決定選調(diào)生推薦人選。推薦人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示。省委組織部對推薦人選進(jìn)行資格審核；

（四）組織符合條件的推薦人選參加公務(wù)員錄用考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象；

（五）組成考察組，對考察對象進(jìn)行面試和考察。面試主要測試運(yùn)用基本理論、政策法規(guī)處理實(shí)際問題的能力以及心理素質(zhì)。考察采取個(gè)別談話、查閱檔 案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校期間思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、組織活動(dòng)能力、從事基層工作志向和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)了解在校期間擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷 和獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰等情況；

（六）根據(jù)《江蘇省錄用選調(diào)生量化考評辦法（試行）》，對筆試、面試、考 察情況進(jìn)行量化考評，研究提出擬錄用入選名單：

（七）按照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，組織擬錄用人選進(jìn)行 體檢。體檢合格的作為正式錄用人選，井在一定范圍內(nèi)公示；

（八）按照有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)生錄用審批手續(xù)；

（九）根據(jù)工作需要將選調(diào)生錄用人選派遣到各地。選調(diào)生工作鍛煉單位由市、縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體分配方案報(bào)經(jīng)省委組織部同意后實(shí)施；

（十）選調(diào)生納入省高校畢業(yè)生分配計(jì)劃，由省高校畢業(yè)生分配部門根據(jù)省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續(xù)。有關(guān)高校要及時(shí)將選調(diào)生檔案轉(zhuǎn)遞 到相應(yīng)市委組織部，由市委組織部再轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部。

第九條 新錄用的選調(diào)生試用期為一年，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記和任職定級(jí)。

第三章 培養(yǎng)鍛煉

第十條 各級(jí)黨委組織部及選調(diào)生所在單位要積極創(chuàng)造條件，采取多種措 施，加大選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉工作力度。重視加強(qiáng)思想教育，幫助選調(diào)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高在基層干事創(chuàng)業(yè)、做好群眾工作的本領(lǐng)和能力。

第十一條 新錄用的選調(diào)生，應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力較強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，可協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系其一方面具體工作，也可兼任村（社區(qū)）黨組 織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士研究生一般安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦主任）助理等職務(wù)。

第十二條 按照干部營理權(quán)限和職責(zé)分工，縣（市、區(qū)）委組織部門會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，對選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫帶。

第十三條 選調(diào)生培訓(xùn)工作應(yīng)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。堅(jiān)持崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和經(jīng)常性教育相結(jié)合，根據(jù)選調(diào)生不同成長階段的特點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)思想理論和新知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高選調(diào)生素質(zhì)和能力。

選調(diào)生在基層工作期間，參加各級(jí)黨校或行政院校脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于一個(gè)月。

省委組織部每年對新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，到省委黨校、高等院校培訓(xùn)。

第十四條 注重安排選調(diào)生到條件艱苦的地方工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們在艱苦環(huán)境中砥礪意志品質(zhì)，提高工作本領(lǐng)。根據(jù)工作需要選送到上級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位掛職鍛煉，幫助選調(diào)生拓寬視野，增長才干。

有計(jì)劃地對選調(diào)生進(jìn)行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務(wù)工作，也安排從事經(jīng)濟(jì)和杜會(huì)管理等工作。擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的選調(diào)生可根據(jù)工作需要進(jìn)行跨縣（市、區(qū)）交流。

第四章 日常管理

第十五條 建立工作安排回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安捧上實(shí)行地區(qū)回避；選調(diào)生一般不安排在本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作鍛煉；其他需要回避的，按照《江蘇省國家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十六條 建立跟蹤管理制度，健全完善選調(diào)生信息管理系統(tǒng)，對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況進(jìn)行跟蹤，實(shí)現(xiàn)選調(diào)生管理規(guī)范化、信息化。選調(diào)生工作發(fā)生變動(dòng)，原負(fù)責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并做好有關(guān)銜接工作。各市在運(yùn)用信息管理系統(tǒng)時(shí)，要及時(shí)對信息資料進(jìn)行更新維護(hù)，定期分析選調(diào)生隊(duì) 伍培養(yǎng)鍛煉情況，并將信息資料與選調(diào)生工作報(bào)告于當(dāng)年 12 月底前報(bào)省委組織部。省級(jí)機(jī)關(guān)各有關(guān)部門干部（人事）處，也要同步將選調(diào)生的基本信息 及培養(yǎng)、鍛煉、使用情況報(bào)省委組織部。

第十七條 建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對選調(diào)生進(jìn)行一次考察。市委組織部要對工作滿兩年的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。定期考察重點(diǎn)了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，對選調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行科學(xué)評價(jià)，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣（市、區(qū)）委組織都要對全縣的考察情況進(jìn)行匯總，經(jīng)縣（市，區(qū)）委同意后，報(bào)市委組織部備案。市委組織部要對全市的考察情況進(jìn)行匯總，報(bào)經(jīng)市委同意后向省委組織部寫出專題報(bào)告。省級(jí)機(jī)關(guān)也要將有關(guān)情況形成專 題報(bào)告，經(jīng)單位黨組（黨委）同意后報(bào)省委組織部。

第十八條 建立定期談心談話制度。所在單位黨組織要定期與選調(diào)生談心談話，及時(shí)對選調(diào)生取得的成績給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，對出現(xiàn)的苗頭性問題進(jìn)行提 醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難。

第十九條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。有下列情況之一的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；

（二）拒不服從組織調(diào)動(dòng)和自動(dòng)離職、辭職的；

（三）不安心基層工作、群眾反映較差的；

（四）自行調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)出國（境）留學(xué)的；

（五）公務(wù)員考核不稱職的；

（六）經(jīng)組織考核，工作實(shí)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

（七）因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

（八）其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生名單，按照干部管理權(quán)限，由縣（市、區(qū)）委組織部提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織部備案。在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的，由所在部門黨組（黨委）提出書面意見，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織都備案。在省級(jí)機(jī)關(guān)工 作的，由所在部門黨組（黨委）提出書面意見，報(bào)省委組織都批準(zhǔn)。

第二十條 對經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉，德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。

第二十一條 選調(diào)生應(yīng)在基層至少工作兩年，其間不得借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。因工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)組織部門同意，按分工和管理權(quán)限由組織、人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在縣（市、區(qū)）內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣（市、區(qū)）委組 織部審批，報(bào)市委組織部備案：在省轄市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由市委組織部審批，報(bào)省 委組織部備案，跨省、市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第五章 使 用

第二十二條 堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步解放思 想，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，積極選拔使用選調(diào)生。

第二十三條 選調(diào)生在基層工作一定年限后，適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作的，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子工作，適合從事其他領(lǐng)導(dǎo)工作的，也要及時(shí)選用。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第二十四條 省、市、縣黨政機(jī)關(guān)部門補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。由用人單位提出需求意見，同級(jí)黨委組織部門推薦選調(diào)。省級(jí)機(jī)關(guān)部門、單位空缺職位需補(bǔ)充選調(diào)生的，由市委組織部在基層工 作鍛煉兩年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生中推薦，省委組織部根據(jù)用人單位需求，采用競爭擇優(yōu)、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。第二十五條 鼓勵(lì)選調(diào)生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業(yè)單位招聘負(fù)責(zé)人和管理人員時(shí)，經(jīng)上級(jí)黨委組織部批準(zhǔn)，選調(diào)生報(bào)名參加競聘可適當(dāng) 放寬任職資格條件，同等條件下優(yōu)先使用。

第二十六條 為做好優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備，省市兩級(jí)要重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生名單，做好跟蹤考察，加強(qiáng)培養(yǎng)管理。

第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十七條 各級(jí)黨委要把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部隊(duì)伍特別是后備干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。

第二十八條 各級(jí)組織部門作為選調(diào)生工作的主管部門，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機(jī)制，及時(shí)交流情況，研究解決問題，形成工作合力。

第二十九條 建立健全責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

省委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃及選調(diào)生的選調(diào)、派遣、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，樹立宣傳典型，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。對重點(diǎn)掌握的優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)施跟蹤培養(yǎng)。

市委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，督促檢查培養(yǎng)鍛煉措施和選拔使用的落實(shí)。定期召開選調(diào)生工作座談會(huì)或 工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和管理情況，并做好上下溝通協(xié)調(diào) 工作。

縣（市、區(qū)）委組織部按照干部管理權(quán)限對選調(diào)生負(fù)責(zé)逐人制定培養(yǎng)鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生的鍛煉成長情況，提出調(diào) 整使用意見。

選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)直接管理，積極做好傳幫帶。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級(jí)組織部門報(bào)送選調(diào)生工作信息，提供選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第七章 附 則

第三十條 各地可根據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法由中共江蘇省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：區(qū)人民政府法律顧問工作暫行辦法

區(qū)人民政府法律顧問工作暫行辦法

石政發(fā)〔2017〕號(hào)

各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局、處，各區(qū)屬 機(jī)構(gòu)：

經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《XX區(qū)人民政府法律顧問工作暫行

辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

XX市XX區(qū)人民政府 201年 月日-各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局、處法制 機(jī)構(gòu)為本單位政府法律顧問機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位政府法律顧問工

作；有條件的街道辦事處和執(zhí)法量大且執(zhí)法任務(wù)重 的政府部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的法制機(jī)構(gòu)；不具備設(shè)置法/ 9 制機(jī)構(gòu)條件 的，應(yīng)當(dāng)保證有工作人員負(fù)責(zé)本單位政府法律顧問工作。

第二章 任職條件

第五條 擔(dān)任政府法律顧問的政府法制機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)

熟悉本部門、本領(lǐng)域的法律規(guī)范。

第六條 外聘政府法律顧問應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有 良好的職業(yè)操守和道德修養(yǎng)；

在所從事的法學(xué)教學(xué)、法學(xué)研究、法律實(shí)踐等領(lǐng)域具 有一定影響和經(jīng)驗(yàn)的法學(xué)專家，或者具有 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專

業(yè)能力較強(qiáng)的律師；

嚴(yán)格遵紀(jì)守法，未受過刑事處罰，律師擔(dān)任法律顧問 的，還應(yīng)當(dāng)未受過司法行政部門的行政處罰或者律師協(xié)會(huì)的行業(yè) 處分；

擔(dān)任政府法律顧問的律師所在律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在政府

采購定點(diǎn)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)名單范圍內(nèi)；

熟悉政府工作規(guī)則，并愿意為我區(qū)法治建設(shè)貢獻(xiàn)力/ 9 量。-第十一條 政府法律顧問認(rèn)為屬于涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社

會(huì)安全穩(wěn)定等重大涉法問題的，可以隨時(shí)向聘用單位提出書面意 見和建議。

第四章 外聘政府法律顧問的選聘

第十二條 外聘政府法律顧問享有下列權(quán)利： 依據(jù)事實(shí)和法律，提出法律意見和建議；

根據(jù)工作需要或者聘用單位授權(quán)，查閱相關(guān)資料； 獲得開展政府法律顧問工作必需的工作條件和便利； 按標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬。

第十三條 外聘政府法律顧問應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和政府法律顧問工作辦法規(guī) / 9 定，在辦理法律事務(wù)時(shí)依據(jù)事實(shí)和法律作出分析判斷，勤勉盡責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益；

嚴(yán)格保守在法律顧問工作中獲知的國家秘密、工作秘 密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及其他不應(yīng)當(dāng)公開的信息；未經(jīng)聘用

單位許可，不得擅自披露所承擔(dān)的工作內(nèi)容； 不得從事與聘用單位有利害沖突的法律事務(wù)； 不得以政府法律顧問身份從事商業(yè)活動(dòng)以及與政府法

律顧問職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)；

不得利用工作便利為本人或者他人牟取不正當(dāng)利益；-第五章 備案考核

第十七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)自政府法律顧問聘請之日起 1日

內(nèi)，將聘用合同或者其他需要說明的情況報(bào)區(qū)政府法制辦備案。

聘用單位應(yīng)于每年3月1日前向區(qū)政府法制辦報(bào)送上一

政府法律顧問工作情況。遇有重大法律服務(wù)事項(xiàng)，聘用單位應(yīng)隨 時(shí)報(bào)送工作信息。

第十八條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對政府法律顧問的日常管理

和考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘依據(jù)。第十九條 各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局、處貫徹落實(shí)政府法律顧問制度情況納入?yún)^(qū)政府依法行政考核 范圍。第六章 附 則

第二十條 本辦法由區(qū)政府法制辦負(fù)責(zé)解釋。/ 9 第二十一條 本辦法自公布之日起施行 < / 9