第一篇：淺議加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)

淺議加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)

中共遂溪縣委組織部 李裕宏

黨的十七大報(bào)告指出，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是加速年輕干部成長(zhǎng)的有效途徑，是從源頭上改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)黨的干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性舉措，是新形勢(shì)下推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。把選調(diào)生培養(yǎng)造就成德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部是擺在組織部門(mén)面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，筆者認(rèn)為，要做好選調(diào)生的培養(yǎng)工作，要做到以下幾個(gè)方面。

一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，打牢思想基礎(chǔ)

選調(diào)生走出大學(xué)校園來(lái)到基層，伴隨而來(lái)的是陌生的工作崗位和生活環(huán)境，基層的工作內(nèi)容、工作方式、工資待遇等都會(huì)讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理落差。如果心態(tài)無(wú)法自我調(diào)節(jié)，很容易出現(xiàn)心態(tài)扭曲現(xiàn)象，不利于選調(diào)生的成長(zhǎng)。因此，加強(qiáng)選調(diào)生的思想政治建設(shè)，進(jìn)一步擺正選調(diào)生心態(tài)，是做好選調(diào)生工作的根本前提。

（一）解放思想，提高認(rèn)識(shí)

隨著世界經(jīng)濟(jì)和政治格局的變化以及改革開(kāi)放的深入發(fā)展，對(duì)選調(diào)生的思想政治工作提出了新的要求。增強(qiáng)針對(duì)性、著眼有效性和掌握主動(dòng)性，已成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育的突出問(wèn)題。時(shí)代和任務(wù)不同了，思想政治教育中要學(xué)習(xí)的新知識(shí)也就不同了，選調(diào)生的思想政治工作同樣應(yīng)該有新觀(guān)念和新思想，要站在鞏固執(zhí)政黨地位和社會(huì)主義制度的高度，來(lái)認(rèn)識(shí)選 調(diào)生的思想政治工作，抓好選調(diào)生思想政治工作。只有思想解放了，認(rèn)識(shí)提高了，選調(diào)生的思想政治工作才能與時(shí)俱進(jìn)，圍繞大局，緊貼實(shí)際，突出實(shí)效。

（二）建設(shè)陣地，創(chuàng)新載體

有效的思想政治工作與其所借助的載體密不可分，這就要求在選調(diào)生思想政治工作中努力實(shí)現(xiàn)載體的創(chuàng)新。

1、創(chuàng)新思想政治工作的“硬平臺(tái)”。一方面可以通過(guò)電視制作、新聞播放、電影安排等方式，向選調(diào)生傳播正確的理想、信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式。另一方面可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立選調(diào)生網(wǎng)站、選調(diào)生博客、選調(diào)生QQ群、選調(diào)生論壇等載體，為選調(diào)生提供交流思想的平臺(tái)，及時(shí)了解和解決選調(diào)生思想政治建設(shè)中的各種問(wèn)題，并有針對(duì)性地對(duì)選調(diào)生進(jìn)行心理咨詢(xún)等，增強(qiáng)選調(diào)生思想政治教育的力量。

2、創(chuàng)新思想政治工作的“軟平臺(tái)”。通過(guò)與社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活密切相關(guān)的組織形式和活動(dòng)方式的結(jié)合，抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動(dòng)。堅(jiān)持組織開(kāi)展主題教育，以主題教育為載體占領(lǐng)選調(diào)生的思想道德領(lǐng)域。通過(guò)主題教育，引導(dǎo)選調(diào)生加強(qiáng)自我磨礪，幫助選調(diào)生調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)角色定位，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，克服無(wú)所適從的心態(tài)；引導(dǎo)選調(diào)生在與別人的長(zhǎng)短對(duì)比中矯正自己，要低看自己一眼，高看別人一眼，克服高人一等的心態(tài)；引導(dǎo)選調(diào)生沉心靜氣，既要在基層實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的“真才實(shí)學(xué)”，更要在基層實(shí)踐中體現(xiàn)自己的“真抓實(shí)干”，克服急功近利的心態(tài)。

3、創(chuàng)新思想政治工作的“活平臺(tái)”。根據(jù)人的需求，以服務(wù)人、解決人的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，不斷豐富活動(dòng)載體，比如，經(jīng)常組織選調(diào)生對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行調(diào)研，使他們對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其扎根基層，服務(wù)基層的信心。

（三）抓住關(guān)鍵，豐富內(nèi)容

1、加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育。理想信念是一個(gè)政黨治國(guó)理政的旗臶，是一個(gè)民族奮力前行的向?qū)В彩怯兄厩嗄陫^發(fā)向上的動(dòng)力。要做好選調(diào)生的思想政治工作，必須緊緊抓住理想信念教育這個(gè)核心，通過(guò)持之以恒的教育，切實(shí)促進(jìn)大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。要堅(jiān)持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝大學(xué)生頭腦，使選調(diào)生牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、專(zhuān)政意識(shí)和宗旨意識(shí)。增強(qiáng)政治敏銳感和鑒別力，自覺(jué)抵制各種腐朽落后思想的侵蝕和影響，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，永遠(yuǎn)保持忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于社會(huì)主義事業(yè)的政治本色，做黨和人民的忠實(shí)公仆。

2、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。典型就是旗臶，典型就是動(dòng)力。宣傳引導(dǎo)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)和正面教育的原則，貼近選調(diào)生的實(shí)際，善于發(fā)現(xiàn)選調(diào)生身上的閃光點(diǎn)，用選調(diào)生身邊活生生的人和事，教育、激勵(lì)選調(diào)生。積極樹(shù)立選調(diào)生典型，力求抓住一批，牽動(dòng)一片，帶動(dòng)全面，充分發(fā)揮典型的示范、激勵(lì)和帶動(dòng)作用，在潛移默化中，使選調(diào)生受到教育，增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，從而在選調(diào)生中形成一個(gè)人人想干事、人人敢干事、人人會(huì)干事的良好氛圍。

3、強(qiáng)化思想道德建設(shè)，夯實(shí)思想道德基礎(chǔ)。首先，以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，深入進(jìn)行公民道德和職業(yè)道德教育。通過(guò)舉辦講座，召開(kāi)座談會(huì)，到道德建設(shè)先進(jìn)單位參觀(guān)學(xué)習(xí)等形式，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行 系統(tǒng)的教育，引導(dǎo)選調(diào)生自覺(jué)遵守愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為。其次，要貼近選調(diào)生工作和生活實(shí)際廣泛開(kāi)展形式多樣的道德實(shí)踐活動(dòng)，提高選調(diào)生道德建設(shè)的積極性和自覺(jué)性，引導(dǎo)選調(diào)生朝著德才兼?zhèn)涞姆较虬l(fā)展。

二、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，奠定擔(dān)當(dāng)重任的基礎(chǔ)

江澤民同志曾提出：“在實(shí)踐中鍛煉干部是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。”實(shí)踐是選調(diào)生磨練意志、砥礪品格、增進(jìn)與人民群眾感情的最好課堂，也是選調(diào)生施展才華的廣闊舞臺(tái)。我們要讓選調(diào)生到改革發(fā)展前沿、艱苦辛勞的一線(xiàn)、紛繁復(fù)雜的基層去錘煉，把選調(diào)生隊(duì)伍打造成一支想干事、能干事、敢干事、干成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

（一）定向培養(yǎng)鍛煉，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)

古人云：“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛，堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟”，意在用人要用其特長(zhǎng)。我們要堅(jiān)持“量才使用、人盡其才”的原則，按照選調(diào)生的專(zhuān)業(yè)、特點(diǎn)特長(zhǎng)等情況，盡量安排最適合他們發(fā)展的工作崗位，為選調(diào)生施展才華提供舞臺(tái)。

1、根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)定崗。選調(diào)生專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，容易造成人才資源的浪費(fèi)，而且延長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口選調(diào)生的成才期。因此，在安排工作崗位時(shí)，首先要全面了解選調(diào)生的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、參與社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等基本情況，針對(duì)不同地區(qū)、不同單位的需求，盡可能把他們安排到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位，保證所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在今后工作崗位上得到運(yùn)用和發(fā)揮。比如，文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，安排到辦公室從事綜合材料寫(xiě)作；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，安排到經(jīng)貿(mào)部門(mén)；農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，安排到農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)或者農(nóng)業(yè)部門(mén)等。

2、根據(jù)特點(diǎn)特長(zhǎng)選崗。我們要認(rèn)真分析選調(diào)生在性格、興趣、能力、個(gè)人愛(ài)好等方面的特點(diǎn)特長(zhǎng)，把它作為安排選調(diào)生工作崗位的重要依據(jù)之一，在安排工作過(guò)程中，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量把他們放到最能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，力求做到做到人崗相宜，使他們處于良好的心理狀態(tài)，激發(fā)出更大的工作熱情。如：有的選調(diào)生處事穩(wěn)重，就讓其從事黨務(wù)工作；有的選調(diào)生創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，就讓其從事經(jīng)濟(jì)工作；有的選調(diào)生性格外向，就讓其從事群團(tuán)工作等。

3、根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)崗。建立選調(diào)生跟蹤考察制度，借助年度考核、換屆考察等機(jī)會(huì)，從“德、能、勤、績(jī)、學(xué)”等方面全面了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)和思想情況，為量才使用奠定基礎(chǔ)。對(duì)工作適應(yīng)快、群眾反映好、考察測(cè)評(píng)優(yōu)的選調(diào)生優(yōu)先調(diào)整崗位，并采取“給臺(tái)階、交任務(wù)、壓擔(dān)子”的方式促其成長(zhǎng)。對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)崗位的選調(diào)生，要及時(shí)分析原因，查找“癥結(jié)”，并適時(shí)調(diào)整到適合其潛能發(fā)揮的崗位。

（二）拓寬鍛煉載體，搭建鍛煉平臺(tái)

根據(jù)選調(diào)生工作有熱情、有沖勁，但工作經(jīng)歷單一的實(shí)際，我們要不斷創(chuàng)新思路，探索新形式、新方法，從提高選調(diào)生能力素質(zhì)入手，努力構(gòu)建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，為其搭建施展才華的舞臺(tái)。為選調(diào)生的提拔任用和履好職、創(chuàng)佳績(jī)打好基礎(chǔ)。

1、有計(jì)劃地抽調(diào)選調(diào)生到上級(jí)對(duì)口部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織部門(mén)要主動(dòng)與掛職單位加強(qiáng)聯(lián)系、溝通，并通過(guò)召開(kāi)掛職選調(diào)生座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作總結(jié)會(huì)等形式，及時(shí)了解掌握情況，實(shí)施跟蹤管理。掛入部門(mén)要認(rèn)真履行掛職選調(diào)生的指導(dǎo)培養(yǎng)、具體管理職能，掛入部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人是培養(yǎng)掛職選調(diào)生的第一責(zé)任人；選派單位要強(qiáng)化大局意識(shí)，按照規(guī)定落實(shí)好上掛鍛煉選調(diào)生 的工作和生活待遇，使上掛的選調(diào)生安下心來(lái)學(xué)習(xí)鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中學(xué)習(xí)新知識(shí)，增長(zhǎng)新才干。

2、適時(shí)的將選調(diào)生選派到急、難、險(xiǎn)、重的一線(xiàn)崗位定期輪換崗位，提升選調(diào)生綜合水平。一是在復(fù)雜環(huán)境里設(shè)崗，提高選調(diào)生處理突發(fā)事件的能力。比如，結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和村民生產(chǎn)生活情況，將一部分發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，人口流動(dòng)性較大，村民思想相對(duì)活躍的村作為培養(yǎng)鍛煉人才基地，選派一部分選調(diào)生到這些村掛職兼任村黨支部書(shū)記助理或主任助理等，讓他們?cè)谧顝?fù)雜的工作環(huán)境中磨練自己，經(jīng)受考驗(yàn)，提高協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。二是在艱苦條件下設(shè)崗，磨礪選調(diào)生自身意志。組織部門(mén)要統(tǒng)籌全局，在堅(jiān)持組織選派和個(gè)人自愿相結(jié)合的原則前提下，適時(shí)地將選調(diào)生交流選派到經(jīng)濟(jì)條件艱苦、地理位臵比較偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)行一定時(shí)間的強(qiáng)化鍛煉和重點(diǎn)培養(yǎng)，磨礪其意志，增強(qiáng)吃苦耐勞精神，加快成長(zhǎng)成才。三是在重點(diǎn)工作中設(shè)崗，提升選調(diào)生綜合水平。在防汛抗洪、招商引資、綜治維穩(wěn)、計(jì)劃生育、移民安臵、重點(diǎn)項(xiàng)目等中心工作或突發(fā)事件中，即時(shí)或適時(shí)地將選調(diào)生選派到急、難、險(xiǎn)、重的一線(xiàn)崗位上經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，逐步增強(qiáng)選調(diào)生的心理素質(zhì)和提升其綜合工作能力。四是專(zhuān)項(xiàng)工作鍛煉，提高工作能力。選調(diào)生在基層工作一段時(shí)間后，嘗試放手讓選調(diào)生獨(dú)立抓工作，提高他們適應(yīng)環(huán)境和獨(dú)立駕馭工作的組織協(xié)調(diào)能力。

三、大膽提拔重用，加快選調(diào)生成長(zhǎng)步伐

組織部門(mén)在多渠道培養(yǎng)鍛煉選調(diào)生的同時(shí)，也應(yīng)積極為選調(diào)生創(chuàng)造條件，為其脫穎而出搭建平臺(tái)。早在1979年，鄧小平就提出：“我們要改革現(xiàn)行的干部工作制度，建立有利于提拔年輕干部的制度。”組織部門(mén)需要在選調(diào)生提拔機(jī)制上打破常規(guī)，不斷改革創(chuàng)新，注意提拔重用政治可靠、工作突出、作風(fēng)正派、群眾信賴(lài)的優(yōu)秀選調(diào)生。

（一）破除常規(guī)，大膽提拔重用優(yōu)秀選調(diào)生

“常格不破，大才難得。”北宋政治家包拯的灼見(jiàn)仍不乏現(xiàn)代價(jià)值。組織人事部門(mén)要克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊的用人觀(guān)念，大力解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新用人觀(guān)念，積極探索破格提拔使用優(yōu)秀選調(diào)生的辦法，根據(jù)工作需要和選調(diào)生素質(zhì)表現(xiàn)，拓寬選調(diào)生的提拔使用渠道。

1、破除“論資排輩、平衡照顧”的思想觀(guān)念，加快提撥使用選調(diào)生的步伐。有些人地方在干部選任工作中，往往注重干部的履歷、資歷和經(jīng)歷，甚至年齡、工齡和進(jìn)單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短也成為選拔任用的重要依據(jù)，擔(dān)心使用年輕干部會(huì)影響班子團(tuán)結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性，致使一些優(yōu)秀選調(diào)生因資歷淺而難以得到提拔重用，錯(cuò)過(guò)了最佳使用期，埋沒(méi)了人才。古人言：“用人之道，當(dāng)自其壯年心力精強(qiáng)時(shí)用之。”要讓優(yōu)秀選調(diào)生在其“黃金年齡”擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這就要求組織部門(mén)把準(zhǔn)每個(gè)有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀選調(diào)生的最佳使用期，因此，對(duì)于政治素質(zhì)好、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、掌握先進(jìn)文化的優(yōu)秀選調(diào)生，我們要堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)選賢任能，破除單純講資歷、片面論輩分的思想，破除按部就班走臺(tái)階的框框，多給他們搭便梯，采取小步快跑的形式，大膽地把他們安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

2、破除“求全責(zé)備、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)”的思想觀(guān)念，大膽選拔使用選調(diào)生。一些地方在選人用人上注重選“全才”，總認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)，“嫩”了頂不住，“沖”了穩(wěn)不住，“淺”了鎮(zhèn)不住，總覺(jué)得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上 顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，因而，選各方面都已成熟的人才，致使一些年紀(jì)輕、思維活躍，但缺乏經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀選調(diào)生得不到及時(shí)任用，一些有個(gè)性、有特長(zhǎng)，但有明顯不足、有爭(zhēng)議的選調(diào)生更是不敢任用，埋沒(méi)了一批有識(shí)之士。因此，我們要解放思想、更新觀(guān)念，樹(shù)立正確的人才發(fā)展觀(guān)，正確處理好用人所長(zhǎng)與德才兼?zhèn)涞年P(guān)系，用發(fā)展的眼光看待選調(diào)生的主流、潛力，大膽任用具有不同專(zhuān)長(zhǎng)、能夠推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的懷有各種特長(zhǎng)的優(yōu)秀選調(diào)生，特別是對(duì)那些經(jīng)過(guò)一定實(shí)踐鍛煉，政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，群眾威信高，能夠獨(dú)擋一面開(kāi)展工作的優(yōu)秀選調(diào)生，堅(jiān)決放到重要崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用。

（二）加大公選、競(jìng)崗力度，為選調(diào)生晉升創(chuàng)造機(jī)會(huì) 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗體現(xiàn)了不拘一格的用人思想和改革精神，是促使優(yōu)秀選調(diào)生脫穎而出的有效形式。組織部門(mén)要加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，堅(jiān)持不懈地貫徹執(zhí)行十七大精神，建立公正的評(píng)價(jià)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制和人職匹配機(jī)制，讓機(jī)制在整個(gè)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中起主導(dǎo)作用，以對(duì)應(yīng)試選調(diào)生能力素質(zhì)進(jìn)行全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)、甄別，真正體現(xiàn)“干而優(yōu)則進(jìn)”、“學(xué)而優(yōu)則進(jìn)”、“能而優(yōu)則進(jìn)”、“德而優(yōu)則進(jìn)”，使一批優(yōu)秀選調(diào)生真正靠德才、靠能力、靠業(yè)績(jī)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而引導(dǎo)和激勵(lì)廣大選調(diào)生努力學(xué)習(xí)，求真務(wù)實(shí)出實(shí)績(jī)。

第二篇：選調(diào)生培養(yǎng)工作總結(jié)

選調(diào)生培養(yǎng)工作總結(jié)

我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見(jiàn)》精神，結(jié)合全區(qū)選調(diào)生工作實(shí)際，念好“培、煉、幫、談”四字訣，著力構(gòu)建選調(diào)生思想提升、實(shí)踐歷練、健康成長(zhǎng)、關(guān)心關(guān)愛(ài)“培育鏈”，助力選調(diào)生健康成長(zhǎng)成才。

一、立足“培”字訣，構(gòu)建“思想提升鏈”

圍繞選調(diào)生政治素質(zhì)建設(shè)和思想認(rèn)識(shí)提升，建立選調(diào)生“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”機(jī)制，即“理論學(xué)習(xí)＋任職培訓(xùn)＋赴外培訓(xùn)”機(jī)制，理論學(xué)習(xí)方面，區(qū)委組織部嚴(yán)格要求各選調(diào)生所在單位結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)、“不忘初心、牢記使命”教育學(xué)習(xí)，著重加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論學(xué)習(xí)的督促和監(jiān)管；同時(shí)，區(qū)委組織部結(jié)合《全區(qū)干部教育培訓(xùn)意見(jiàn)》，做好選調(diào)生任職培訓(xùn)和赴外培訓(xùn)工作，2019 年以來(lái)，參加省、市任職培訓(xùn)的選調(diào)生 8 人次，赴山東、福州等地培訓(xùn)選調(diào)生 10 人次。

二、著眼“煉”字訣，構(gòu)建“能力培育鏈”

為進(jìn)一步豐富選調(diào)生工作經(jīng)歷與閱歷，提升選調(diào)生工作能力和實(shí)踐能力。建立選調(diào)生“到村任職”機(jī)制，即對(duì)新招錄在區(qū)直機(jī)關(guān)單位的選調(diào)生，一年試用期滿(mǎn)，考核合格正式任職定級(jí)后，由區(qū)委選派到選調(diào)單位對(duì)口幫扶所在村擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理或村委會(huì)主任助理；

同時(shí)，對(duì)選調(diào)生到村任職期間的工作職責(zé)作出明確規(guī)定，即讓選調(diào)生參加脫貧攻堅(jiān)、基層黨建、矛盾糾紛處理等農(nóng)村復(fù)雜重點(diǎn)工作，也對(duì)選調(diào)生到村任職期間了解民情戶(hù)情等工作職責(zé)作出具體規(guī)定，著力加強(qiáng)在實(shí)踐一線(xiàn)對(duì)選調(diào)生的錘煉。2019 年以來(lái)，先后有 4 名選調(diào)生到村任職。

三、念好“幫”字訣，構(gòu)建“健康成長(zhǎng)鏈”

建立到村任職選調(diào)生“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，對(duì)每名到村任職選調(diào)生確定 4 名結(jié)對(duì)幫帶責(zé)任人，即 1 名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、選調(diào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、任職所在村黨支部書(shū)記，幫帶責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)生思想上面臨的問(wèn)題給予心理疏通和教育培訓(xùn)、工作中面臨的問(wèn)題給予指導(dǎo)支持、生活中面臨的問(wèn)題給予及時(shí)解決，確保選調(diào)生在成長(zhǎng)過(guò)程中思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，促使其盡心投入到自己的本職工作中去，促使其在農(nóng)村一線(xiàn)不斷成長(zhǎng)成才，2019 年以來(lái)，2 名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、4 名選調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)、2 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、4名村黨支部書(shū)記分別與 4 名選調(diào)生建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。

四、用活“談”字訣，構(gòu)建“關(guān)心關(guān)愛(ài)鏈”

建立“談心談話(huà)”機(jī)制，著力打造選調(diào)生關(guān)心關(guān)愛(ài)工作鏈，村黨支部每月或者根據(jù)實(shí)際隨時(shí)對(duì)選調(diào)生開(kāi)展談心談話(huà)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度

對(duì)選調(diào)生開(kāi)展一次談心談話(huà)、區(qū)委組織部每半年對(duì)選調(diào)生開(kāi)展一次談心談話(huà)，談心談話(huà)重點(diǎn)圍繞選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)、工作動(dòng)態(tài)、生活動(dòng)態(tài)等，對(duì)選調(diào)生的成績(jī)予以積極肯定，并給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，著重發(fā)現(xiàn)選調(diào)生在思想方面、工作方面、生活方面面臨的困難和問(wèn)題，并予以及時(shí)解決，讓選調(diào)生放下思想包袱，全身心投入到各項(xiàng)工作中去，今年以來(lái)，先后開(kāi)展談心談話(huà) 10 余次。

第三篇：鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理實(shí)施辦法

通知

鹽組通〔2011〕42號(hào)

關(guān)于印發(fā)《鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理

實(shí)施辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部、鹽城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委，市委各部委辦，市各委辦局黨委（黨組），市各直屬單位黨委：

現(xiàn)將《鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共鹽城市委組織部 2011年8月4日

鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理，加快選調(diào)生的成長(zhǎng)步伐，把選調(diào)生造就成為具有堅(jiān)定理想信念、對(duì)人民群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)科學(xué)發(fā)展需要的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才，根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和省委組織部《江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)選調(diào)生，是指經(jīng)省委組織部門(mén)選調(diào)由市委組織部安排到基層培養(yǎng)鍛煉的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

第三條 選調(diào)生的培養(yǎng)管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：(一)合理安排，發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)；(二)立足基層，跟蹤培養(yǎng)；(三)分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理；(四)遵循規(guī)律，大膽使用。

第二章 分配安排

第四條 市委組織部根據(jù)省委組織部下達(dá)的新錄用

— 2 — 選調(diào)生分配計(jì)劃，提出選調(diào)生安排方案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)經(jīng)省委組織部同意后實(shí)施。

第五條 新錄用的選調(diào)生安排原則：(一)選調(diào)生在縣（市、區(qū)）間均衡分配。

(二)選調(diào)生原則上分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)工作，可協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系某一方面的具體工作，也可兼任村、社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)選調(diào)生可安排到基層法院、檢察院工作。

(三)根據(jù)各地產(chǎn)業(yè)特色和實(shí)際工作需要盡可能安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)選調(diào)生，沿海定向的選調(diào)生一律安排到沿海開(kāi)發(fā)一線(xiàn)。

(四)選調(diào)生一般不安排在其籍貫和成長(zhǎng)地的縣（市、區(qū)）工作鍛煉；選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安排上實(shí)行地區(qū)回避；其他需要回避的情況，按照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)員回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第三章 培養(yǎng)管理

第六條 建立培養(yǎng)責(zé)任人制度。選調(diào)生在基層鍛煉期間，各縣（市、區(qū)）委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位黨組織對(duì)選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫

— 3 — 帶。縣（市、區(qū)）委常委、組織部長(zhǎng)為培養(yǎng)選調(diào)生工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定選調(diào)生的培養(yǎng)計(jì)劃，詳細(xì)了解選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況，采取有效措施，督促選調(diào)生所在單位黨組織把選調(diào)生培養(yǎng)管理工作落到實(shí)處。選調(diào)生所在單位黨組織書(shū)記為培養(yǎng)選調(diào)生的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作有關(guān)計(jì)劃、措施的具體施行。選調(diào)生所在單位黨組織要明確一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員與選調(diào)生建立“一幫一”培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)常給選調(diào)生提要求、教方法、指路子，使選調(diào)生盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，不斷提高工作能力。各縣（市、區(qū)）委組織部每年底將當(dāng)年選調(diào)生的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)責(zé)任制的落實(shí)情況上報(bào)市委組織部。

第七條 建立談心談話(huà)制度。選調(diào)生在基層鍛煉期間，縣（市、區(qū)）委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和選調(diào)生所在單位負(fù)責(zé)人，分別在每季度、每月與選調(diào)生談話(huà)談心一次，詳細(xì)了解選調(diào)生的各方面情況，肯定成績(jī)，指出不足，明確努力方向。選調(diào)生每月向所在單位黨組織匯報(bào)一次，每季度向縣（市、區(qū)）委組織部匯報(bào)一次，主要匯報(bào)本人思想、工作和學(xué)習(xí)情況，取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題等。

第八條 建立培訓(xùn)制度。市、縣兩級(jí)黨委組織部門(mén)將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。要針對(duì)選調(diào)生的不同特點(diǎn)和所從事的工作，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)選調(diào)生自學(xué)，并支

— 4 — 持他們參加多種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)。各地、各單位要積極為選調(diào)生提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，可以通過(guò)設(shè)立網(wǎng)站和在刊物上開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄等形式建立選調(diào)生交流學(xué)習(xí)園地。選調(diào)生也可通過(guò)各種途徑開(kāi)展相互學(xué)習(xí)交流。

市委組織部在市委黨校每?jī)赡昱e辦一期選調(diào)生專(zhuān)題培訓(xùn)班。選調(diào)生參加各級(jí)黨校或行政學(xué)院脫產(chǎn)培訓(xùn)每5年至少一次。選調(diào)生在基層工作期間，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月。

第九條 建立定期調(diào)研制度。選調(diào)生要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，在認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，注重開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行理性思考，力爭(zhēng)每人每年在市級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表1篇以上調(diào)研文章。

第十條 建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察。市委組織部要對(duì)工作滿(mǎn)兩年的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。重點(diǎn)了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，對(duì)選調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣(市、區(qū))委組織部要對(duì)全縣選調(diào)生的考察情況寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，經(jīng)縣(市、區(qū))委同意后，連同選調(diào)生的思想和工作情況匯報(bào)，報(bào)市委組織部備案。市級(jí)機(jī)關(guān)也要將有關(guān)情況形成專(zhuān)題報(bào)告，經(jīng)單位黨委(黨組)同意后報(bào)市委組織部。

第十一條 建立崗位交流制度。選調(diào)生在同一崗位工

— 5 — 作2年以上的，須進(jìn)行崗位輪換；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，也應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行交流，以積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

第十二條 建立跟蹤管理制度。各級(jí)組織（人事）部門(mén)要建立選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市、縣（市、區(qū)）組織部門(mén)對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，督促有關(guān)單位黨組織把選調(diào)生各項(xiàng)培養(yǎng)管理措施落到實(shí)處。市、縣（市、區(qū)）組織部門(mén)每?jī)赡曛辽僬匍_(kāi)一次選調(diào)生工作專(zhuān)題會(huì)議，不定期地就選調(diào)生工作進(jìn)行調(diào)研座談。

為做好優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備，市、縣兩級(jí)組織部門(mén)要重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生，做好跟蹤考察，加強(qiáng)培養(yǎng)管理。已擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的選調(diào)生，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

選調(diào)生應(yīng)在基層至少工作兩年，其間不得借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。在基層工作滿(mǎn)兩年，因工作需要調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)組織部門(mén)同意，按分工和管理權(quán)限由組織人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市委組織部備案；在市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由市委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。選調(diào)生工作發(fā)生變動(dòng)，原負(fù)責(zé)管理的組織部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告并做好銜接工作。沿海定向選調(diào)生工作未滿(mǎn)五年的不得跨市調(diào)動(dòng)。

第十三條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。有下列情況之一的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍：

— 6 —(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問(wèn)題的；

(二)拒不服從組織調(diào)動(dòng)和自動(dòng)離職、辭職的；(三)不安心基層工作、群眾反映較差的；(四)自行調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)出國(guó)(境)留學(xué)的；(五)公務(wù)員考核不稱(chēng)職的；

(六)經(jīng)組織考核，工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?七)因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(八)其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍的人員，按照干部管理權(quán)限，由縣(市、區(qū))委組織部或市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)黨委(黨組)提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織部備案。

第四章 選拔使用

第十四條 培養(yǎng)選調(diào)生的目的是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位輸送優(yōu)秀人才。要進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀(guān)念，努力為選調(diào)生的健康成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，大膽選拔使用德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選調(diào)生；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的選調(diào)生，可按規(guī)定破格提拔。

第十五條 縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。

— 7 — 第十六條 適合從事機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的選調(diào)生，應(yīng)選拔到機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位。適合從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或其它管理工作的選調(diào)生，根據(jù)本人意愿及特長(zhǎng)，可調(diào)整到更有利于發(fā)揮其作用的崗位。

第十七條 后備干部集中調(diào)整時(shí)，副科級(jí)以下的選調(diào)生優(yōu)先列入鄉(xiāng)科級(jí)黨政副職后備干部名單；副科職的選調(diào)生優(yōu)先列入鄉(xiāng)科級(jí)黨政正職后備干部名單；正科職的選調(diào)生優(yōu)先列入縣處級(jí)黨政副職后備干部名單；副處職的選調(diào)生優(yōu)先列入縣處級(jí)黨政正職后備干部名單。

第十八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第十九條 工作滿(mǎn)1年的博士選調(diào)生，工作滿(mǎn)2年的其他選調(diào)生，經(jīng)考核考察德才素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)度高的，可按程序破格提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十條 鼓勵(lì)和支持選調(diào)生參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)，使其在平等競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

第二十一條 做好選調(diào)生的選拔使用，是確保選調(diào)生工作生機(jī)與活力的重要保障。各級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)，要高度重視選調(diào)生的選拔使用工作，不斷加大選調(diào)生選拔使用力度。市委組織部每年就選調(diào)生的選拔使用情況進(jìn)行一次檢查。各縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關(guān)單

— 8 — 位組織人事部門(mén)每年底要將當(dāng)年選調(diào)生選拔使用情況書(shū)面報(bào)市委組織部，除報(bào)提拔使用人員情況外，對(duì)在基層工作時(shí)間較長(zhǎng)未能得到提拔使用的選調(diào)生也要說(shuō)明原因。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 建立健全責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

第二十三條 各級(jí)黨委要將選調(diào)生工作作為干部人才隊(duì)伍特別是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作抓緊抓好。要進(jìn)一步發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，整合各方面資源，努力完善工作機(jī)制，加大選調(diào)生工作推進(jìn)力度。

第二十四條 各級(jí)組織部門(mén)作為選調(diào)生工作的主管部門(mén)，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門(mén)建立溝通合作機(jī)制，及時(shí)交流情況，研究解決問(wèn)題，形成工作合力。

第六章 附 則

第二十五條 各地各單位可根據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第二十六條 本辦法由中共鹽城市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

主題詞：干部管理

選調(diào)生

實(shí)施辦法

通知

中共鹽城市委組織部辦公室

2011年8月4日印發(fā)

（共印180份）

第四篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

（鄂組發(fā)[2011]7號(hào)）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿(mǎn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

第三條 開(kāi)展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；

(四)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。

第五條 選調(diào)生工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)主管，人 社、教育、編制等部門(mén)參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿(mǎn)服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍 的對(duì)象。

第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本資格條件：

(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀(guān)念強(qiáng)，熱心基層工作。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿(mǎn)服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。

(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推 薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。

(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調(diào)條件的對(duì)象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高校或特殊專(zhuān)業(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。

(四)考察。省委組織部對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對(duì)擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和 體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門(mén)不得改派。

第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案?jìng)鬟f到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門(mén)在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。

第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)。縣(市、區(qū))委組織部要會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

(一)省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。

(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。

第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過(guò)基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長(zhǎng)才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見(jiàn)和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暾{(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級(jí)黨委組織部門(mén)和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長(zhǎng)工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制

定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市（州）委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。

第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問(wèn)題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級(jí)組織部門(mén)報(bào)告選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。

第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿(mǎn)兩年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動(dòng)或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)同意，每人每年參加各個(gè)層級(jí)招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過(guò)兩次。

第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動(dòng)態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再作為選

調(diào)生管理：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問(wèn)題的；

(二)本人思想動(dòng)搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務(wù)員考核被定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的；

(四)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。

對(duì)于工作滿(mǎn)8年的，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

第二十六條 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿(mǎn)后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。

第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門(mén)要建立健全選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁?/p>

德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以?xún)?yōu)先使用或破格提拔。

第二十九條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)。

第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部 門(mén)工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。

第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿(mǎn)二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

中共湖北省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省人事廳、省教育廳（公章）

2011年11月2日

附：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法（鄂組發(fā)[2001]12號(hào)）

第一章

總

則

第一條 從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選調(diào)生)到基層工作，是新的歷

史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條 選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章 選調(diào)及分配

第五條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條 選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門(mén)根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過(guò)班級(jí)以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條 每年年底各市州委組織部向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專(zhuān)業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級(jí)組織部門(mén)不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問(wèn)題作出部署并以適當(dāng)形式向社會(huì)公布。

組織報(bào)名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動(dòng)員和部署。采取學(xué)生自愿報(bào)名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)和組織部門(mén)推薦相結(jié)合的方法，填寫(xiě)《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報(bào)省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

考察。省委組織部組織對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對(duì)確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條 選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報(bào)省委組織部備案。

第十條 各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔案及時(shí)傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條 選調(diào)生具備國(guó)家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門(mén)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報(bào)到后，財(cái)政部門(mén)按財(cái)政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對(duì)符合國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)和鄂人薪[1994]8號(hào)

文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級(jí)和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章 管

理

第十二條 各級(jí)黨委組織部門(mén)和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第十三條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條 市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市州委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

第十五條 縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門(mén)。縣(市、區(qū))委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績(jī)檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報(bào)市州委組織部備案。

第十六條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級(jí)組織部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，提供填寫(xiě)選調(diào)生工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條 根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動(dòng)按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動(dòng)的由市州委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條 凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存問(wèn)題的；本人思想動(dòng)搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重干作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)工作滿(mǎn)10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以?xún)?nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門(mén)研究提出意見(jiàn)，報(bào)省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市、州黨委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章 培

養(yǎng)

第十九條 制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報(bào)到后，縣(市、區(qū))委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)人制訂出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。在考核時(shí)，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。

第二十條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對(duì)當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級(jí)黨委組織部門(mén)將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條 加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。

1、傳幫帶。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國(guó)有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高他們?cè)诓煌瑢哟巍⒉煌h(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每?jī)赡陮?duì)分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們?cè)诙喾N崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，也可安排到村委會(huì)兼職鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉成長(zhǎng)。

第二十二條 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)選調(diào)生的思想教育，對(duì)選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向，在重大的政治問(wèn)題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹(shù)立正確的的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條 對(duì)選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對(duì)表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他

們解除后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章 使

用

第二十四條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀(guān)念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭(zhēng)取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿(mǎn)兩年以上的，表觀(guān)突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時(shí)，本地職數(shù)已滿(mǎn)的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條 擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的，必須有計(jì)劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條 公開(kāi)選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或公開(kāi)選拔縣級(jí)后備干部時(shí)，對(duì)選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條 縣級(jí)以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿(mǎn)兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章 附

則

第二十九條 本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：選調(diào)生培養(yǎng)與管理問(wèn)題

選調(diào)生培養(yǎng)與管理問(wèn)題

徐振興

根據(jù)年初制定的調(diào)研課題，我們精心組織人員采取集中座談、個(gè)別走訪(fǎng)、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等形式對(duì)我縣選調(diào)生培養(yǎng)與管理情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，對(duì)如何進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍培養(yǎng)管理工作進(jìn)行了初步思考。

一、我縣選調(diào)生隊(duì)伍的基本情況

1998年以來(lái)，我縣累計(jì)接收選調(diào)生62人，其中省委組織部選調(diào)生58人，市委組織部選調(diào)生4人，目前已調(diào)出15人，辭職1人，現(xiàn)有46人。從我縣接收選調(diào)生的整體情況看，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、整體素質(zhì)較高。我縣現(xiàn)有46名選調(diào)生中，具有研究生學(xué)歷的11人，大學(xué)本科學(xué)歷的35人。廣大選調(diào)生大都保持并繼承了十多年學(xué)習(xí)經(jīng)歷中培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)和良好習(xí)慣，勤于學(xué)習(xí)、苦于鉆研、作風(fēng)正派、政治可靠。

2、工作熱情較高。在各項(xiàng)工作任務(wù)中，選調(diào)生表現(xiàn)出較高的工作熱情，能夠積極主動(dòng)參與，較快地進(jìn)入了工作狀態(tài)，充分體現(xiàn)了青年人的“三有三勤”，即有體力、有熱情、有朝氣、口勤、手勤、腿勤。

3、可塑性較強(qiáng)。絕大多數(shù)選調(diào)生適應(yīng)能力較強(qiáng)，有的僅用幾個(gè)月時(shí)間就能夠成為部門(mén)業(yè)務(wù)的行家里手，有的還身兼數(shù)職，全面接觸基層工作。經(jīng)過(guò)半年至一年的培養(yǎng)鍛煉，基本上都能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級(jí)等中層工作崗位。

4、社會(huì)認(rèn)可度較高。較高的綜合素質(zhì)、快速進(jìn)步的業(yè)務(wù)水平、富有朝氣的工作狀態(tài)，為選調(diào)生隊(duì)伍贏得了良好的口碑。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位在選人用人時(shí)大多將選調(diào)生列為首選對(duì)象。

5、年齡優(yōu)勢(shì)明顯。目前我縣30歲以下行政干部共有48人，其中44人為選調(diào)生，年輕、有朝氣的選調(diào)生顯得彌足珍貴。

二、我縣選調(diào)生管理與培養(yǎng)情況

1、注重教育培養(yǎng)，為選調(diào)生奮發(fā)有為奠定基礎(chǔ)。一是搞好傳幫帶，提高履職能力。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記為選調(diào)生第一培養(yǎng)責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)為直接幫帶責(zé)任人，確保選調(diào)生在工作方法上有人教、工作作風(fēng)上有人帶、工作困難中有人幫，為選調(diào)生提高履職能力營(yíng)造良好環(huán)境，目前，全縣共確定直接幫帶責(zé)任人36名。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作水平。對(duì)選調(diào)生厚愛(ài)一層，將選調(diào)生培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，每年有計(jì)劃的組織選調(diào)生參加縣委黨校干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，通過(guò)跟班培訓(xùn)幫助他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提高工作水平。組織全縣選調(diào)生參加“盧龍縣干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，自主選學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；參加新提職干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)面，開(kāi)闊眼界；參加拓展訓(xùn)練，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；到南堡監(jiān)獄接受警示教育。此外，鼓勵(lì)選調(diào)生通過(guò)函授培訓(xùn)、在職教育等多種形式接受更高層次的學(xué)歷教育，不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。目前，有4名選調(diào)生參加市委黨校在職研究生班學(xué)習(xí)。三是強(qiáng)化鍛煉，提

高實(shí)踐能力。一方面，為了促使選調(diào)生盡早成熟起來(lái)，盡快適應(yīng)發(fā)展的需要，我縣把新分配的選調(diào)生安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦、項(xiàng)目辦、信訪(fǎng)辦等工作量大、任務(wù)重、綜合性強(qiáng)的崗位接受鍛煉，有目的地把選調(diào)生放在所在單位中心工作和重點(diǎn)崗位上進(jìn)行鍛煉，有意識(shí)地讓他們承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”的工作任務(wù)，讓選調(diào)生在基層工作中、具體實(shí)踐中學(xué)會(huì)提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。另一方面，有針對(duì)性地抽調(diào)選調(diào)生到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，如抽調(diào)選調(diào)生到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)辦公室、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦公室工作，到縣商務(wù)局掛職鍛煉等。四是開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，提高綜合素質(zhì)。近年來(lái)，在全縣選調(diào)生隊(duì)伍中開(kāi)展了以拜一位好老師、結(jié)一個(gè)幫扶對(duì)子，刊一篇調(diào)研文章、出一項(xiàng)亮點(diǎn)工作為主要內(nèi)容的“四個(gè)一”活動(dòng)；開(kāi)展了“提高三種素質(zhì)”（政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。舉辦了“熱愛(ài)盧龍、建設(shè)盧龍、再鑄盧龍新輝煌”的演講比賽、召開(kāi)圍繞“盧龍縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展”的建言獻(xiàn)策交流會(huì)、優(yōu)秀調(diào)研文章評(píng)選等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，提高了選調(diào)生們的調(diào)查研究能力，促進(jìn)了他們工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，選調(diào)生隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到了明顯提高。

2、注重規(guī)范管理，為選調(diào)生健康成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境。一是建立定期交流制度。為全面了解選調(diào)生的思想動(dòng)態(tài)、工作情況，縣委組織部每年定期召開(kāi)一次選調(diào)生座談會(huì)、匯報(bào)會(huì)，讓選調(diào)生暢談工作體會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)。同時(shí)，縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)和選調(diào)生所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找選調(diào)生分別進(jìn)行有針對(duì)性地談心教育，肯定成績(jī)，指出不足，促進(jìn)選調(diào)生健康成長(zhǎng)。二是建立工作聯(lián)系制度。縣委組織部每年召開(kāi)一次選調(diào)生工作專(zhuān)題會(huì)議，不定期地派專(zhuān)人到其工作單位走訪(fǎng)座談，加強(qiáng)與選調(diào)生的聯(lián)系、交流和溝通，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和各方面的情況，協(xié)調(diào)有關(guān)單位幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問(wèn)題。三是建立考察制度。堅(jiān)持平時(shí)考察與考察相結(jié)合的辦法，對(duì)每位選調(diào)生登記造冊(cè)，建檔立卡，進(jìn)行跟蹤管理和考察。縣委組織部要求選調(diào)生每半年寫(xiě)出一份思想工作情況匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括思想情況、工作情況和業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)情況等，重點(diǎn)講問(wèn)題和談不足，增強(qiáng)對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)的針對(duì)性。

3、注重合理使用，為選調(diào)生施展才華搭建舞臺(tái)。一是量才使用，重用一批。一方面，在選調(diào)生分配工作中實(shí)行“雙向選崗”，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要，進(jìn)行“選人”與“選崗”雙向?qū)樱却_保選調(diào)生學(xué)有所用，又保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人所長(zhǎng)。另一方面，對(duì)待選調(diào)生不搞論資排輩，不求全責(zé)備。對(duì)自身素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮倪x調(diào)生，采取“小步快跑”的方式，直接提拔到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上使用。近兩年我縣分別將3名參加工作僅三年，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高和工作能力較強(qiáng)的年輕選調(diào)生提拔到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是動(dòng)態(tài)調(diào)整，交流一批。根據(jù)選調(diào)生的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、發(fā)展方向，打破部門(mén)、系統(tǒng)和地區(qū)界限，樹(shù)立全局觀(guān)念，統(tǒng)一調(diào)配、交流使用，讓選調(diào)生在不同崗位上實(shí)踐鍛煉，直接獲取工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作能力。目前，全縣所有選調(diào)生均至少在兩個(gè)崗位進(jìn)行了鍛煉，有的甚至在三個(gè)、三個(gè)以上的崗位進(jìn)行了鍛煉。三是典型示范，帶動(dòng)一批。貼近選調(diào)生的實(shí)際，善于發(fā)現(xiàn)選調(diào)生身上的閃光點(diǎn)，用選調(diào)生身邊活生生的人和事，教育、激勵(lì)

選調(diào)生。積極樹(shù)立選調(diào)生典型，力求抓住一批，牽動(dòng)一片，帶動(dòng)全面，充分發(fā)揮典型的示范、激勵(lì)和帶動(dòng)作用，在潛移默化中，使選調(diào)生受到教育，增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，從而在選調(diào)生中形成一個(gè)人人想干事、人人敢干事、人人會(huì)干事的良好氛圍。

三、我縣選調(diào)生工作存在的突出問(wèn)題

1、選調(diào)生隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。現(xiàn)有選調(diào)生中，所學(xué)多為漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)、文秘等文科專(zhuān)業(yè)，與從事工作不相匹配，專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)不能得到充分發(fā)揮。

2、選調(diào)生流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。1998年到2010年接收的62名選調(diào)生中，或者由于在市區(qū)安家，或者急于調(diào)回原籍，或者不愿扎根基層，已先后有15人調(diào)離我縣，2人被借調(diào)到市直部門(mén)。目前我縣已婚的14名選調(diào)生中，有8人的愛(ài)人不在盧龍工作；未婚正在談戀愛(ài)的20人中有15人對(duì)象在外地工作或上學(xué)，存在較大的流失隱患。

3、選調(diào)生政治理論素質(zhì)需要提高。選調(diào)生盡管多數(shù)是中共黨員，政治上積極要求進(jìn)步，這在同齡人中已屬難能可貴。但選調(diào)生中也普遍存在其他年輕人存在的重業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，而輕視政治理論學(xué)習(xí)的嚴(yán)重傾向。許多選調(diào)生對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)缺乏系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí)和鉆研。

4、個(gè)別選調(diào)生自身存在不良傾向。個(gè)別選調(diào)生優(yōu)越感強(qiáng)，心浮氣躁，急功近利，在基層不夠安心；高看自己、低看別人，對(duì)他人不夠虛心；眼高手低、拈輕怕重，對(duì)工作不夠盡心。對(duì)選調(diào)生的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清楚，對(duì)基層工作面臨的困難準(zhǔn)備不充分，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的必要性和重要性理解不深刻，基層生活的困難、語(yǔ)言的障礙、工作的辛苦、待遇的低下、文娛的貧乏等現(xiàn)實(shí)與理想的反差使他們感到難以適應(yīng)，難以堅(jiān)持。個(gè)別選調(diào)生因此而彷徨和動(dòng)搖，有的四處找關(guān)系要求上調(diào)，有的找時(shí)間復(fù)習(xí)功課想考走，影響了選調(diào)生隊(duì)伍的穩(wěn)定。

5、選調(diào)生深入農(nóng)村、企業(yè)時(shí)間少。選調(diào)生是大學(xué)畢業(yè)生中的優(yōu)秀分子，部分選調(diào)生在學(xué)校期間形成了一定的綜合文字能力，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，他們往往被安排在黨政辦公室、行政辦公室等比較重要的部門(mén)從事綜合文字工作，耗費(fèi)時(shí)間和精力比較多，從而深入農(nóng)村、企業(yè)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，工作容易停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面。

6、選調(diào)生基層鍛煉時(shí)間難以保證。近年來(lái)，隨著編制管理的加強(qiáng)，機(jī)關(guān)進(jìn)人的規(guī)范，使選調(diào)生成為我縣補(bǔ)充年輕干部的主渠道，縣直機(jī)關(guān)進(jìn)人往往從選調(diào)生中選調(diào)，導(dǎo)致選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層留不住，有的甚至連兩年鍛煉時(shí)間也難以保證。一些選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多則一年、少則幾個(gè)月就被借用到縣直甚至市直部門(mén)，在基層工作時(shí)間過(guò)短，不能得到有效鍛煉。

四、對(duì)選調(diào)生管理與培養(yǎng)工作的建議

1、健全完善選調(diào)生招錄分配機(jī)制。應(yīng)屆畢業(yè)生供應(yīng)量的大幅增加和就業(yè)困難的現(xiàn)實(shí)狀況，為我們甄選更加優(yōu)秀和適合工作需要的選調(diào)生人才提供了更為廣闊的空間。一方面是加大報(bào)名前的宣傳力度。以電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳手冊(cè)、宣傳海

報(bào)等方式讓更多的學(xué)生了解選調(diào)生報(bào)名的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及工作性質(zhì)等。另一方面是細(xì)化報(bào)考條件限制。改變“一鍋燴、大排隊(duì)”的招錄機(jī)制，在招考通告發(fā)布前預(yù)先征求基層單位人才需求計(jì)劃，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、籍貫及相應(yīng)人數(shù)等，招考時(shí)不再以最后得分統(tǒng)一排隊(duì)，而是分專(zhuān)業(yè)等參數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，以實(shí)現(xiàn)人才供需接軌。

2、建立科學(xué)合理的激勵(lì)制度。實(shí)施一定的優(yōu)惠政策鼓勵(lì)選調(diào)生到基層，到任務(wù)較重、環(huán)境比較艱苦的單位工作。如學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)先參加，對(duì)獨(dú)生子女難以照顧家庭，工作有后顧之憂(yōu)的，組織應(yīng)對(duì)其生活困難優(yōu)先解決等，保證他們能夠優(yōu)先得到組織照顧，安心本職工作，促進(jìn)他們工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)“感情留人”。

3、健全完善選調(diào)生培養(yǎng)教育機(jī)制。一方面要制定選調(diào)生培養(yǎng)教育規(guī)劃。組織部門(mén)要根據(jù)選調(diào)生的特點(diǎn)制定培養(yǎng)計(jì)劃，有目的、有意識(shí)地讓選調(diào)生接受各種培訓(xùn)，減少培訓(xùn)工作的盲目性和隨機(jī)性，促使選調(diào)生按照組織的需要不斷獲取新的知識(shí)。另一方面要突出培訓(xùn)的針對(duì)性。堅(jiān)持培訓(xùn)與需求相結(jié)合，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，重點(diǎn)加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等政治理論知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助他們提高政治素養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)其樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。要堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)際鍛煉相結(jié)合，不斷拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，改進(jìn)培訓(xùn)方法，切實(shí)提高選調(diào)生綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾的能力。

4、健全完善選調(diào)生考評(píng)管理機(jī)制。一是建立選調(diào)生工作業(yè)績(jī)考評(píng)辦法。每年由組織部門(mén)牽頭，基層黨組織、黨員代表共同參與定期考評(píng)。把思想政治表現(xiàn)、進(jìn)村入企訪(fǎng)談、提出建設(shè)性意見(jiàn)建議、解決急難險(xiǎn)重問(wèn)題效果等情況作為考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，實(shí)行權(quán)重結(jié)構(gòu)化考核，根據(jù)考核結(jié)果每3年評(píng)選表彰一批優(yōu)秀選調(diào)生，并將定期考評(píng)表彰結(jié)果裝入個(gè)人檔案，作為提拔使用的重要依據(jù)。二是建立動(dòng)態(tài)管理制度。依據(jù)考評(píng)情況對(duì)選調(diào)生隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整。對(duì)那些工作作風(fēng)好，工作成績(jī)大、群眾滿(mǎn)意度高、能力素質(zhì)高的選調(diào)生要打破常規(guī)限制，大膽使用。對(duì)那些本人不愿意繼續(xù)在基層工作的，工作不積極、群眾基礎(chǔ)差、不適宜在基層工作的，要及時(shí)加以教育引導(dǎo)，仍達(dá)不到理想效果的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍。通過(guò)建立選調(diào)生的退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，保持選調(diào)生隊(duì)伍的活力。

5、健全完善選調(diào)生使用機(jī)制。一是規(guī)范使用。選調(diào)生的使用要由組織部門(mén)全程跟蹤，并嚴(yán)格按照組織工作規(guī)定的條件和程序予以使用，縣直機(jī)關(guān)單位借用、調(diào)動(dòng)選調(diào)生原則上應(yīng)經(jīng)過(guò)組織部門(mén)批準(zhǔn)同意，禁止非經(jīng)組織部門(mén)同意的私自借用行為，以確保選調(diào)生基層培養(yǎng)鍛煉的時(shí)間和效果。二是靈活使用。在保證基層工作年限的前提下，適時(shí)將那些專(zhuān)業(yè)對(duì)口、適合在縣直機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生充實(shí)到縣直機(jī)關(guān)，以最大限度的發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，解決專(zhuān)業(yè)與實(shí)際工作脫鉤問(wèn)題；同時(shí)，對(duì)那些適合在基層工作的選調(diào)生要鼓勵(lì)其扎根基層，并予以?xún)?yōu)先提拔，促使其發(fā)揮更大效用。三是大膽任用。選調(diào)生所在單位要切實(shí)擔(dān)負(fù)起選調(diào)生的培養(yǎng)重任，放下各種顧慮和包袱，敢于把急難險(xiǎn)重的中心任務(wù)交給他們，使其全面接觸并深

刻認(rèn)識(shí)基層工作。同時(shí)，對(duì)那些表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、可以獨(dú)當(dāng)一面的選調(diào)生，要優(yōu)先提拔到重要崗位深化鍛煉，盡量縮短培養(yǎng)周期，從而實(shí)現(xiàn)“事業(yè)留人”。