第一篇：選調生

2013年山東省選調村官面試真題： 4月26號上午題目：

1、黨員下鄉，有人選擇送錢送物送利益，但是有人說送錢送物送利益，不如建設一個好的黨支部，你怎么看?

2、大學到基層后，有的地方要求進入崗位后，提出一條建議，你怎么看?怎么辦? 4月26號下午題目：

1、農村的青壯年都外出打工，只剩下留守兒童、婦女、老年人，在這種現狀下農村如何發展

2.組織一個十八大精神的宣講團你認為會遇到什么困難?你怎么解決? 4月27日上午

1.中共中央總書記、中央軍委主席習近平闡述了中國夢，你肯定也會有夢想，作為大學生村官你 有什么夢? 2.當前的農村存在很多不孝的行為，我們要組織一次孝道的活動，你什么好的建議? 4月27日下午

1.領導人用喊破嗓子不如甩開膀子，這種說話方式你認為怎么樣? 2.中央一號文件出臺：建設農村合作社制度，但是村民不配合，派你去解決，你如何做? 4月28日上午：

1.蔣介石在接待陳嘉庚時花費了幾百萬美元，后來毛主席接待陳嘉庚時使用的自家種植和蔬菜和鄰家的雞，陳嘉庚斷言，以后天下肯定是共產黨的天下;對你有什么啟發? 2.農村養殖住戶，存在亂占耕地和亂排污的現場，如果讓你去解決這個問題，你有什么建議? 2012年山東省選調生面試真題： 14日上午

關于農村房改、拆遷問題，放一段視頻，出兩道題目，一是談談對新農村建設中房屋改造和拆遷的看法，二是情景模擬如何勸說那些拒不合作拆遷房屋的。14日下午

視頻是貴州敦操的鄉鎮干部利用進城辦事的機會替老百姓捎帶日常生活用品。他們開始的時候是用塑料袋，后來買的多了就用背簍背著，為了讓背簍在山路上更醒目，他們在背簍上貼上紅色布。敦操的鄉鎮干部統一身穿灰色制服，他們有了個名字叫“背簍干部”，敦操將替百姓捎生活用品一事寫入村制度。

第一題是你認為敦操的鄉鎮干部的背簍里“背”的是什么? 第二題你作為一名鄉鎮干部，根據“背簍干部”的啟示，談談你怎樣服務群眾? 15日上午 視頻講了兩個村官的先進事跡(一個是黃芳，另一個忘記了)，第一題：總結分析兩位村官的優秀品質，第二題你是其中一位村官，要做工作經驗現場交流會議，你會如何配合和組織

15日下午

視屏內容：日照某村的新農村建設

1、新農村建設給此村帶來了什么

2、如果你作為社區(應該是新農村建設成社區了)管理人員(一說“社區服務中心主任”)，你會如何開展工作? 2011年山東省選調生面試真題 5月28日上午

1、習近平講話.談對群眾工作的認識。

2、寄宿制學校出現集體食物中毒，校長向鄉鎮領導反映情況，你認為鄉鎮領導干部如何處理? 5月28日下午

1、在清華大學建校100周年，胡主席說：青年人要有創新意識和社會實踐，你作為一名選調生。談談如何在工作中結合?

2、你是城市來的學生，去選聘到很艱苦的地方，談談如何適應環境? 5月29日上午

1、好干部的標準是對群眾有感情，你怎么看?

2、蔬菜滯銷，作為鄉鎮干部你怎么辦? 5月29日下午

1.針對新農村建設中農民“被上樓”談看法。2.組織建黨90周年紀念活動。2010年山東省選調生面試真題 4月10日上午

1：總書記說：“文件寫的再好，到了下面不落實，不執行，也沒用。”問你作為選調生怎么做? 2;現在鄉鎮網絡開始普及，結合自身特點說說到了鄉鎮如何推動網絡監督，網絡問政? 4月10日下午

1.關于總理在廉政會議上，對于強拆強遷的程序與原則，但是下面不能按照執行，對此有什么看法? 2.如果你是基層干部，要怎么做才能跟群眾增進感情? 4月11日上午 第一題：你是一名選調生，讓你去做工業技術推廣工作，你覺得應該讓你去做管理類工作，你會怎么辦? 第二題：你是鄉鎮干部，派你去經濟薄弱、班子不團結、村務不規范的村干工作，你怎么做? 4月11日下午

1黨的十七屆四中全會提出建設建設學習型政黨，問你作為基層干部，在基層和農村怎樣把學習型政黨擺在突出位置?

2、現在農村宅基地、林地亂砍亂伐、不贍養父母，糾紛矛盾很多，你作為基層干部，該怎么處理? 2009年4月山東省選調生考試面試真題 4月11日上午

1、“德才兼備，以德為先”你怎么看待?你認為新時期條件下的“德”包括幾個方面?

2、對于農民工返鄉，你有什么應對措施? 4月11日下午

1、有人說，“只給成功找方法不給失敗找借口”結合實際，從高校畢業生的角度談談你的理解?

2、鄉鎮要農村里建一個衛生所，各村莊都想建在他們那里，并且都承諾提供場地，面對這種情況，衛生所究竟要建在哪里，談談你的建議。

4月12日上午

1、很多人認為選調生下基層就是來鍍金的，你怎么看待?

2、農村文化生活缺失，在農閑時農民的主要休閑就是打牌，如果你作為村干部會如何對待? 4月12日下午

1、溫家寶總理在河北考察時說道，“手中有糧 心中不慌”，你怎么理解?

2、要對河灘的莊家樹木進行清理，可能會觸犯部分老百姓的利益，你會怎么處理?

第二篇：選調生

關于協助做好推薦應屆優秀高校畢業生 到北京市基層培養鍛煉工作的函

各有關高等院校：

根據《關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（京組通〔2011〕2號）精神，為進一步拓寬選人視野，優化基層一線干部隊伍結構，為首都經濟社會長遠發展提供組織保障和人才支持，北京市將結合北京市2012年上半年考試錄用公務員工作，繼續選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作，并將從中擇優選拔300名左右選調生進行跟蹤培養。為做好這項工作，請各高校協助做好推薦應屆優秀畢業生工作。現將有關事項函告如下：

一、到基層培養鍛煉人員推薦范圍

列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外“985”高校2012屆全日制大學本科以上優秀畢業生。

二、到基層培養鍛煉人員推薦條件

到基層培養鍛煉人員需符合以下條件：

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

2、事業心和責任感強，志愿到北京市基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；

3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；

4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書；

5、在讀最高學歷期間獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（截止到當年7月1日）；

7、身心健康，能適應基層工作需要。

特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

三、到基層培養鍛煉人員推薦程序

堅持本人自愿和組織推薦相結合的原則，做好推薦工作。具體程序為：

1、各高校將北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作精神通知本校符合條件的2012年應屆畢業生。

2、符合條件人員根據個人志愿填寫《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表》（見附件1）一式三份，上交所在院系。（填表說明見附件2）

3、院系、學校分別對報名人員的推薦表進行資格審查，簽署推薦意見，其中一份返還學生本人。各高校匯總符合條件人員信息，填寫《北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦人員匯總表》（見附件3）。4、2012年3月13日前，北京地區高校將匯總表（同時發送電子版至：bjjwzht@126.com）、推薦表（每人2份）交至市教委學生處，聯系人：朱義清，聯系電話：66074439。

四、選拔選調生有關事項

選調生選拔工作將在應屆優秀高校畢業生到基層工作后開展。對列入選調生名單的人員，將進行跟蹤培養。

選調生初步人選除符合應屆優秀高校畢業生到基層工作推薦人員的條件外，必須同時符合以下條件：

1、參加北京市2012年上半年錄用公務員考試，且筆試成績在合格分數線以上（報名任意職位均可，只要筆試成績合格即可，與是否錄用無關）；

2、具有高校推薦表；

3、在北京市鄉鎮、街道、社區、村、國有企事業等基層單位工作的應屆優秀高校畢業生（均為北京市屬基層單位）。專此函達。

附件：

1、北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表

2、北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表填寫有關事項說明

3、北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦人員匯總表

中共北京市委組織部

北京市教育委員會

北京市人力資源和社會保障局 2012年1月5日

附件1: 北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表

姓

名

一寸照片 政治面貌 方式

畢業院校 學

歷

手

機

電話 性別

民

族

近期免冠

出生年月

專

業

畢業時間

宿舍

培養

生源地

電子 郵箱

在校期間獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”情況

在校期間獲一等以上“優秀學生獎學金”情況

學校 院系 推薦 意見

（蓋章）

****年**月**日 學校 推薦 意見

（蓋章）

****年**月**日 備

注

注：

1、“任學生干部情況”請完整填寫在校期間的所有任職時間和所任職務。

2、“獎懲情況”請完整填寫何時受何單位表彰或獎勵。

研究生部張老師(1220824664)14:17:42 附件2: 北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉 推薦表填寫有關事項說明

1、如何掌握此次選拔的范圍？

按照《關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（京組通〔2011〕2號）（以下簡稱《通知》）規定，此次選拔范圍為：列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生。

2、如何掌握人選獲得的獎勵情況？

《通知》規定，獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”的，才符合選拔條件。在具體操作時，應把握以下兩點：

①對于上述獎勵的認定期限，只計算在讀最高學歷期間所獲得的獎勵。（如：碩士研究生畢業的，只計算在讀碩士研究生期間所獲得的獎勵；如其在讀本科期間獲得過上述獎勵，而在讀碩士研究生期間沒有獲得過上述獎勵，視為不符合選拔條件。）②對于上述獎勵的認定范圍：

校級以上“三好學生”包括：校級（含）以上三好學生、優秀畢業生。

校級以上“優秀學生干部”包括：校級（含）以上優秀學生干部、優秀團干部。

一等以上“優秀學生獎學金”包括：校級（含）以上一等獎學金。這里的“一等獎學金”一般指一等綜合獎學金，如本校只設單項獎學金，只認可獲得與學習有關的單項獎學金。對于學校認為重要的其他獎學金，如該項獎學金獲獎比例不高于校級一等獎學金，可以予以認定，但需要學校在推薦表相應欄填寫清楚，并在推薦匯總表的備注里予以注明。

此外，根據《通知》中關于“特別優秀或特殊崗位要求的，可適當放寬條件”的規定，對于博士畢業生，在獲獎情況方面可以適當放寬，只需在就讀博士生期間獲得校級獎勵即可視同滿足該款條件。

3、如何掌握選拔條件中的年齡限制？

《通知》規定，本科生一般不超過24周歲，即：一般在1988年7月1日以后出生，最多可放寬至1988年1月1日以后出生。碩士研究生一般不超過27周歲，即：一般在1985年7月1日以后出生，最多可放寬至1985年1月1日以后出生。

博士研究生一般不超過30周歲，即：一般在1982年7月1日以后出生，最多可放寬至1982年1月1日以后出生。

雙學士年齡參照碩士研究生掌握。

第三篇：淺談選調生

內部資料

注意保存

吉林基層黨的建設

選聘高校畢業生到村任職（選調生）專刊（4）

第26期

（總第36期）

中共吉林省委黨的建設領導小組辦公室

2008年9月12日

農村基層展宏圖

廣闊天地競風流

全省2008年選聘高校畢業生到村任職工作紀實

這是一次事關長遠的戰略決策；

這是一項夯實基礎的重要舉措。

為進一步鞏固黨在農村的執政基礎，培養一批植根于廣大人民群眾的黨政干部后備人才，保證中國特色社會主義偉大事業后繼有人，中央決定選調優秀大學畢業生到基層鍛煉。

按照中央統一部署，結合全省工作實際，省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人事廳和各高校密切配合，切實按照“選得準、用得上、留得住”的目標要求，扎實推進2009選調生選聘工作。

選得準——

堅持標準

嚴格程序

宣傳動員、自愿報名、資格初審、筆試、面試、資格復審、體檢、公示……

為真正形成來自基層的黨政干部培養鏈，有關部門認真研究制定實施方案，將選聘工作與考試錄用公務員工作同步安排部署，把選聘程序細化分解，扎實開展穩步推進。

——宣傳動員。各高校充分利用校園就業網、海報、廣播站等形式廣泛宣傳，確保每一名畢業生都了解選聘信息，明確政策條件。為進一步擴大受眾面，省委組織部還在省內各市（州）新聞媒體及吉林人才網、吉林省公務員考試網等互聯網站發布選聘公告，引導和鼓勵優秀大學生扎根基層、建功立業。

——資格審查。為確保好中選優，各級黨委堅持從嚴把關。各高校黨委對本校應屆畢業生進行資格初審，省人才中心黨委對往屆畢業生和省外高校應屆畢業生進行資格初審，嚴把審查關，讓最優秀、最適合基層工作的大學生參與進來。

——擇優選聘。筆試環節同2009年吉林省公務員錄用考試一并實施，科目設置為《行政職業能力測驗》、《綜合知識》和《申論》；面試環節，通過結構化面試方法，全面測試考生的綜合分析、組織協調、人際交往、應急變化、行為舉止和語言表達等方面的能力和素質；體檢環節，嚴格按照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》操作執行。

——全程公示。為確保選聘工作在陽光下運行，通化市委組織部通過通化市人民政府網對每個環節、每名考生進行公示，自覺接受社會監督，努力實現“陽光選聘”的工作目標。

每一次篩選，都凝聚著強烈的事業心；

每一環選拔，都體現了高度的責任感。

通過層層推薦選拔和公務員考試、體檢、公示，最終有196名優秀畢業生脫穎而出，成為我省首批選調生。

用得上——

基層歡迎

農民滿意

發展農業、繁榮農村、富裕農民；

凝聚人心、推動發展、促進和諧。

為切實發揮選調生在新農村建設中的生力軍作用，通化市委組織部舉辦了公務員初任培訓班，采取專題輔導、開展拓展訓練、實地參觀考察、交流經驗體會等方式，講解“三農”工作的方針政策，介紹新農村建設情況，傳授開展農村工作的基本方法，幫助選聘的高校畢業生掌握與農民打交道、做群眾工作的本領，以盡快適應到村任職工作需要。

走出去學，請進來教；從書本上學，在實踐中練。

為進一步提高大學生“村官”的實際工作能力，各地紛紛開展駐村式教育培訓，通過“一對一”地帶、手把手地教的辦法，幫助大學生增強到村任職的信心，使他們明確自己下村以后干什么、該怎么干。

宣傳黨的政策、普及科技知識、傳播文明新風、提供 4

信息咨詢、開展文化培訓……

我們欣喜地看到，無論是本科生還是研究生，到村任職后都能夠先當“村民”后當“村官”，從農村最需要的點滴事情辦起，從農民最歡迎的具體工作做起，充分運用自己的知識優勢和所學專長，服務農村、致富農民。

聚是一團火，散是滿天星。

放眼望去，18.7萬平方公里的吉林大地，處處舞動著大學生“村官”的青春身影，為新農村建設注入了新的活力，帶來了新的希望。

留得住——

服務農村

安心基層

8月29日，省委、省政府隆重召開歡送會，歡送125名高校畢業生到村任職。臨行前，省委書記王珉和省委常委、組織部長王松鶴親切接見到村任職大學生并與大家合影。閃光燈下，一張張“80后”的青春臉龐寫滿了堅毅與自信，盈溢著驕傲與自豪！

選調基層無尚光榮，廣闊天地大有可為！

當個人的成長成才與祖國的需要、人民的需求相結合，青春之火將更加蓬勃，青春之光將更加璀璨。

在崗位安排上，選聘的高校畢業生是中共黨員的，安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記。此外，他們還兼任農村黨員干部現代遠程教育接收站點管理員。為進一步鼓勵大學生安心基層扎根農村，我省規定高校畢業生在村工作期間，每人每年發放1.3萬元工作補貼；選聘到延邊地區任職的，增發生活補助費，每年每人0.5萬元。

為切實加強跟蹤培養，有關部門研究制定了《吉林省選聘高校畢業生到村任職（選調生）管理辦法》，進一步明確了崗位職責、政策待遇、教育培養和考核管理方面的要求，著力健全完善相關工作機制，努力探索形成有利于高校畢業生安心基層扎根農村的長效機制。

為給大學生“村官”搭建一個溝通思想、交流工作的有效平臺，省委組織部依托《吉林基層黨的建設》工作簡報，開設《選聘高校畢業生到村任職（選調生）專刊》，及時通報選聘工作情況，全面反映到村任職大學生的精神風貌和先進事跡。

……

青春，因為有了奉獻的印跡，而更加火熱！

人生，因為有了村官的經歷，而更加璀璨！

我們相信并期待著，到村任職的高校畢業生不負黨和人民厚望，自覺擔負起時代重任，早日成為一名農民歡迎、基層滿意的好“村官”！

◆ 短評 ◆

服務農村

奉獻青春

為進一步鞏固黨在農村的執政基礎，培養一支有理想、有文化的社會主義新農村建設帶頭人隊伍，儲備一批植根于廣大人民群眾的黨政干部后備人才，保證中國特色社會主義偉大事業后繼有人，中央決定從2008年起，連續5年選聘10萬名高校畢業生到村任職。日前，我省今年選聘的125名高校畢業生已經奔赴農村基層開展工作，成為我省第一批大學生“村官”。

“艱難困苦，玉汝于成”。一個人的成長成才，需要知識的積累，更需要實踐的歷煉。當代大學生思維活躍、視野開闊，富有創造精神，充滿創新活力，但都缺乏基層艱 7

苦環境的鍛煉。中國是農業大國，不了解農村就不會真正了解國情。對于大學生來說，無論將來從事什么工作，了解農村都是不可或缺的一課。在建設社會主義新農村的進程中，選擇到村任職，就是選擇在奉獻中汲取營養、在磨練中增長才干、在平凡中走向成功。

農村條件艱苦，農村工作辛苦，農村基層干部經常風里來、雨里去。高校畢業生在村工作期間一定要堅定理想信念，碰到困難不后退，受到挫折不氣餒，遇到壓力不動搖。一定要加強自身學習，放下大學生的架子，先當“村民”后當“村官”，虛心向鄉親們學習，向當地干部學習，努力掌握做好農村工作的方式方法。一定要腳踏實地工作，把主要精力放在推動農村經濟發展和幫助農民群眾致富上，經常深入農家，多跑田間地頭，從農民最需要的點滴事情辦起，從農民最歡迎的具體工作做起，充分運用自己的知識優勢和所學專長，服務農村、致富農民。

青春因為奉獻而更加絢麗，人生因為磨練而更加多彩！我們相信，到村任職的高校畢業生一定能夠不負黨和人民厚望，自覺擔負起時代重任，在新農村建設第一線成長成才，早日成為一名農民歡迎、基層滿意的好“村官”，在白山松水間盡顯青春風采！

第四篇：選調生

選調生是組織部門從高等院校優秀大學畢業生中選調到基層鍛煉，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的一批特殊“公務員”，是我們黨在新的歷史時期為加強領導班子后備干部隊伍建設，改善基層干部隊伍結構實施的一項人才戰略，對加快、推進干部隊伍“四化”建設具有重要的現實意義。

選調生作為公務員隊伍中的一股新鮮血液，無論是個人還是集體已受到社會的關注。大多數選調生沒有辜負組織的關心和厚愛，埋頭苦干，豐富經驗，增長才干，經受鍛煉，政治素質、工作能力和實踐能力都有了提高。同時，選調生因社會閱歷淺，工作經驗缺乏，加上地理文化、生活習慣等差異，以及語言溝通方面的障礙等，面對復雜而又具體的基層工作，他們有過迷茫、彷徨。甚至部分同志不同程度存在“三氣”：一是傲氣，認為自己學歷高，層次高，且享受政策保護，干好干不好兩年內必須提拔，潛意識的認為自己是“黃浦軍”，個人優越感強，政治待遇期望高，看不起老同志，工作、學習不虛心，工作眼高手低；二是嬌氣，認為基層環境較差，條件苦，吃不下苦，工作上拈輕怕重嚴重缺乏扎根基層、吃苦鍛煉的信心和決心；三是怨氣，鍍金思想嚴重，個人期望值太高，一旦實現不了就有情緒、有想法，怨天尤人或推脫責任。這些不良行為在一定程度上影響了個人的成長進步，也影響了選調生的整體形象。

選擇就要堅持！面對光榮與艱辛同在，機遇與挑戰并存的選調之路，面對艱苦的基層環境和繁雜的基層工作，選調生應強化服務意識，全面提升素質，做到以下四點：

一、找準定位，在實踐的敲打中積累工作經驗

我們應該深刻認識到一位學業成績優秀的大學生，并不一定能成為一名合格的基層干部。選調生要成為一名合格的基層干部，首要的是調整心態、轉換角色，迅速融入社會的群體、融入實踐的環境；要消除鍍金思想、急功近利思想、浮躁不安思想，沉下心來，擺正位子、撲下身子、放下架子，從小學生做起，虛心向社會學習、向實踐請教，多思考、多觀察、多體驗。堅持在參與中學習、在學習中參與，在實際工作中向領導學、向同事學，學習他們的工作思路和工作藝術。同時，還應向群眾學習，學會方言和群眾打成一片，掌握農活規律，根據農村時令開展工作；要深入開展調研，熟悉基層工作；要注重本領積累，重視基層工作的方式方法；要時時提醒自己,認真學習鍛煉，切莫辜負了組織的期望，做到謙虛謹慎，不恥下問，始終擺正自己的位置——學習鍛煉，努力克服工作、生活中的困難。海納百川，有容乃大，當我們擺正位子、撲下身子、放下架子認真工作時，領導、同事、群眾很難不認可你。

二、正視考驗，學會在環境的挑戰中磨礪自我基層環境相對艱苦、任務比較繁重、矛盾問題比較復雜、棘手，是鍛煉和提高干部的好平臺，是選調生成長的沃土。選調生要正視自己缺乏實踐經驗與處理復雜問題能力的現實，要勤于實踐和有意識的鍛煉自己，應主動請戰到重要崗位和艱苦環境中去鍛煉；敢于向急、難、險、重的任務挑戰；要重視適崗能力的不斷積累，強化多崗位、多層次鍛煉，勇于參與信訪、退耕、民政、計生、綜治等工作，通過輪崗全面提升基層工作方式、方法；善于學習和積累自己不懂的知識和經驗，注意在處理復雜問題、棘手矛盾的過程中培養實際工作能力。同時，選調生在基層工作還要始終保持良好的精神狀態，要學會經受失敗和挫折的考驗，在實踐的摔打中培養和訓練自己的悟性。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。選調生要想有所作為，必先在艱苦的環境中經受考驗、積累實踐經驗、增長才干、磨礪自我。

三、牢記宗旨，強化政治、理論學習，深化服務理念

當今社會發展已步入快車道，信息量大、知識更新快，而基層尤其是農村信息相對閉塞、落后，我們必須增強學習知識的壓力感和緊迫感，確立與時俱進的終生學習觀念，不斷用知識武裝自己、完善自己、陶冶自己，努力使自己的知識構成多元化，以更好地適應工作需要。要強化政治理論學習，學習黨在新時期的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和政治

鑒別能力；學會用馬克思主義的基本觀點分析問題、解決問題，在理論和實踐的結合上把握“三個代表”重要思想和科學發展觀的精神實質，提高新形勢下分析問題、解決問題的能力。同時，要加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，處理好做人、做事的關系。筑牢心理防線，經得住考驗，頂得住沖擊、耐得住清貧、守得住寂寞，淡泊名利，做到潔身自好、廉潔自律。選調生作為基層的公務人員要做到堅持群眾路線，多一點親民意識，少一點冷漠心態，不能看不起周圍的群眾，要有一種愛民之心，一種親民之情，用真心實意贏得群眾的理解、支持和信賴，用實際行動來實踐最廣大群眾根本利益的忠實代表。要注意學習經濟、管理、法律、現代科技、農業實用技術、哲學和歷史文化等知識，不斷擴展自己文化層面、完善知識體系，提高綜合素質和領導、服務能力。要具有危機防范意識，增強公共管理和處理突發性事件的能力，切實開展好各項各種。

四、嚴于律己，樹立和維護選調生的良好形象。

形象至關重要。形象源于自己的一舉一動，體現在一言一行上。形象是自己樹立，眾人評價。常言到：“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”，選調生要認識到形象的重要性，樹立起良好的形象，對自己高標準、嚴要求，嚴于律己、恪盡職守、團結同志、扎實工作，做到以優秀的品格感染人，以優異的工作贏得人，以優良的作風熏陶人。生活和工作中要做到：一要“謹言”，選調生要有較高的政治覺悟和較強的道德修養，平時說話一定要嚴謹，不符合政策規定、不符合原則要求的話不說，空話套話、臟話粗話不說，影響團結的話不說。特殊崗位還要嚴守工作紀律，保守工作秘密。同時要注意說話的方式方法，做到通情達理、平等待人、不卑不亢、友愛和善。二是要“篤行”，“天下大事必做于細，天下難事必成于易”，偉大出自平凡，從細小之處做起，從一點一滴抓起，樹立好形象。三是要“慎思”，選調生一定要正確對待個人得失，不要把自己看的太高；要正確對待權力，不能把職務看得太重，要立志做事，不能立志做官。放平心態，愉悅心情，勤奮拼搏來實現理想。基層是選調生的搖籃，也是鍛煉強者的場所，是走向成熟和成功的廣闊舞臺。隨著新農村建設步伐的加快，基層鄉鎮和農村為更多的選調生提供了施展才華的機會和舞臺，我們滿懷熱血與豪情的登上舞臺，踏上征途，到基層、到農村來實現人生價值，踏著和諧的旋律盡情馳騁在著這廣闊的沃土里，在火熱的改革浪潮中譜寫新的人生篇章，收獲希望。

?出母校五邑大學的校門，已經九年。九年來，我從鄉鎮的最基層干部做起，一步

一個腳印，經歷了許多坎坷，也收獲了很多歡樂。現在我可以對我至愛的母校說，感謝您給予我的一切，您是我心中永遠的驕傲；我也可以對自己說，我為自己當初選擇作為一個選調生而自豪。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，未來的路還很漫長，我會繼續走好我的路。

回首走過的九年，今天也算是有了一些成績，如果要我細說其中的經歷，那可是說上幾天幾夜都說不完的。現在，我就簡單地根據我的工作經歷，和以有著九年基層工作經驗的選調生的身份，從以下的“七個要”談一些我個人工作的體會和感悟，希望能給后來者們一些啟發和思考。

第一個“要”，是要有堅定的信念。信念支撐著人生道路的始終。當初大學畢業時，我有兩個工作選擇，一個是珠三角國有企業每個月3000多元的工作，另一個是作為選調生要到偏遠艱苦的鄉鎮工作。第一選擇對我具有相當的誘惑力，父母也希望我能在珠三角的國有企業工作。終究，我還是說服了父母選擇了作為一個選調生，因為那時我就有一個堅定的信念——回到家鄉梅州貢獻自己的力量，到艱苦的基層去。基層雖然艱苦，但更能鍛煉一個人能力，更能提高一個人的綜合素質。基層對于一個有抱負的人來說，有著廣闊的空間，在梅州這片熱土上有著我人生的理想。但同時基層也是艱苦的，工資低，工作辛苦，在日常的生活

工作中也常面對許多迷茫和遇到一些挫折，然而，正是因為有著堅定的信念，讓我克服一個又一個困難，一步一步走到現在。

第二個“要”，是要從基層做起。選調生，就是要到最基層的地方磨練，不僅是選調生，從事其他的工作也一樣，最好是從基層做起。正如我上面所述，基層雖然艱苦，但更能鍛煉一個人能力，基層對于一個有抱負的人來說具有更有廣闊的空間。在基層里，更能直接接觸到群眾，也有更多實際的問題需要去解決、去面對。在基層里，也更能熟悉各方面的真實情況。我剛到鄉鎮的時候，感慨萬分，雖然自己是一個那時還比較“稀罕”的有著本科學歷的大學生，而處理起許多事情來，甚至還不如有著多年基層經驗卻只有初中學歷的同事。于是，我下定決心，要從最小最基本的事情做起，即使很小的事情也要向同事學習，相信自己通過學習以后一定能超過他們。剛開始我只是一個最一般的黨政辦干部，我是那樣做的，現在，我當上了鎮黨委書記，我也常提醒剛從學校畢業工作的干部說，基層是能鍛煉人的地方，正所謂“寶劍鋒從磨礪出”，艱苦的基層就是一塊礪石，把有志向的人磨得更加鋒利。

第三個“要”，是要有“野心”。說要從基層做起，那是因為基層能學到很多東西，能磨練一個人的意志，但是，千萬不要滿足于現狀，在基層里，要有把基層工作做到最好的“野心”；有把基層作為基礎，向上發展的“野心”；也要有追求一個能發揮自己能力更廣闊空間的“野心”。廣告詞中所說的“心有多大，舞臺就有多大”就是這個道理。其實這個野心，就是所謂的“上進心”，一個沒有上進心只求安于現狀的人是沒有發展前途的人，不可能真正做出什么成績。我從最開始鎮黨政辦干部，九年時間里，做過黨政辦副主任、黨委委員、黨委副書記、鎮長，一直到現在鎮黨委書記，正是因為我有著那顆永遠不滿足現狀的“野心”。如果開始的時候我只是滿足于黨政辦干部，或者黨委委員，我想我大概也只能在那狹小的空間里原地踏步。當然，現在我依然“野心勃勃”。

第四個“要”，是要一顆勇敢的心。在基層的工作中，經常會遇到各種各樣的挑戰，也會遇到許多突發情況，或者接到一個似乎無法完成的任務。這時候，我只有一句話——無論怎樣的挑戰，都勇敢地去面對。舉一個例子，在我做黨委副書記時，恰逢國家進行殯葬改革，在農村，個別群眾的封建思想比較嚴重，偷偷埋葬尸體，有些還頑固抵抗政府，我就曾經帶著手槍進到深山老林里面對著那些群眾，把已經埋在地里的尸體挖出來送去火化。要知道，那可是冒著生命危險的事情，做這些事情，沒有一顆勇敢的心是絕對做不了的。而在日常工作中，遇到自己沒做過，感覺自己又似乎做不了的事情時，不要害怕，盡管大膽地接下來，領導叫你做，你就肯定能做，不能做就向同事請教。沒有做不了的事情，只有不敢做的事情。在我的工作經歷中，就經常做些沒有任何經驗的事情，但我還是通過不斷地學習和摸索，把這工作做得很好。一個想做大事能做大事的人，必定是一個勇敢的人。

第五個“要”，是要腳踏實地做事情。剛開始走上鄉鎮工作崗位的時候，就有人告訴我說，在鄉鎮工作，一定要“少說話，多做事”，我剛作為普通的干部時正是這樣做的。無論是領導交代的事情，還是同事叫我幫忙的，我都認真地去做，并且把每一件事情都做到最好。有時候，我還主動找事情做，把做事情看成是鍛煉自己和向大家展現自己的機會。當自己把那些小小的事情腳踏實地做好后，以后的某個時候，領導一定會把重要的事情交給你做。任何一個領導都不會賞識只會夸夸其談的人，而是喜歡無論做什么事情都認認真真做的人。

第六個“要”，是要抓住一切可能的機會。人們說，機會不是等來的，而是自己的創造的。任何一個有抱負的人都不會只把眼光局限于眼前，要抓住一切機會來提高自己，表現自己。

剛到基層，可能做的都是些非常瑣碎的工作，例如打字，搬東西，整理檔案等工作我都曾經做過，開始的時候自己內心里也有些不舒服，難道自己一個堂堂的大學生就做這些雜事么？很快，我就想通了。打字，可以讓我學到很多東西，特別是打一些文件，這是我學習文件撰寫的機會；而搬東西、整理檔案這些事情，做好了，是向領導表明，即使再小的事情我也可以把它做好，樹立自己腳踏實地工作的形象。領導交代的每一個任務其實也是重要的機會，是鍛煉自己的機會，也是展現自己的機會，命運的轉折往往就是在于一兩個機會里。這些機會轉瞬即逝，抓住了，人生就可能有很大改變；沒有，就永遠錯過，而自己大概也只能原地踏步，空嘆命運。

第七個“要”，是要有一顆“赤子之心”。說基層是一塊礪石，能鍛煉人，也能把一個人許多特質磨掉。但是，我想，再怎么磨，都不要把一些東西磨掉。比如，在內心深處向善的心、正直的心、感恩的心，這是人最寶貴的東西，就是我們常說的“赤子之心”。沒有了這些東西就不是真正的人，也不能在自己的工作崗位上真正的為人民做事情，也不可能真正實現自己的人生價值。在官場里，經常鉤心斗角，爾虞我詐，這時候，我們就不要失去那顆“赤子之心”，不要失去善良的心、正直的心和感恩的心。

這些都是我作為一個在基層工作九年的“老選調生”的肺腑之言，我只希望用我個人的工作經驗和體會給后來者們提供一些參考，一些啟發，讓你們少走一些彎路和錯路。路，終歸要自己走，生活，也要自己去感知，而我，在以后的道路上也還需要去努力探索。

莫負大任即降身——寄語選調生

黃軍昌朱光鼒?

選調生，你們是黨組織從高等院校應屆畢業生中遴選出來的優秀青年，是年輕干部隊伍中的特殊群體。從素質上看，你們經受過系統的高等教育，風華正茂，血氣方剛，有志奉獻社會，實現自我，具有很強的社會責任感，而且大多在學生時代就加入丁黨組織，不乏在學校管理舞臺上嶄露頭角的學生干部，乃同齡人中的“佼佼者”。從成長環境看，你們進入社會舞臺后就置身于全社會的關懷和呵護之中，組織部門“冊上有名”，基層領導于部“心中有數”，周圍群眾更是眾星捧月，視若“掌上明珠”，很有些“天之驕子”的福分。

或許正是這種良好的先天條件和優越的成長環境，你們當中的一些人自覺不自覺地背上了自負的“包袱”：一方面，“天之驕子”的自我定位孕生了孤芳自賞的不良性格。有的陶醉于學生時代的輝煌，放不下“選調生”的架子，對重新做“學生”缺乏足夠的心理準備，看不起周圍“土里土氣”的群眾；有的帶著濃郁的“書生氣”出現在工作舞臺上，習慣于照“本本”辦事，很難激起群眾的心理共鳴，工作找不準切人點，時常流露出“秀才遇到兵，有理說不清”的煩惱和慨嘆；有的對個人的優勢極盡張揚，瞧不起基層干部，與身邊的同志交往稀疏，缺乏共同語言，自以為是，孤高自傲，人為地把自己孤立于群眾之外。另一方面，“午朝門候缺”的浮躁情緒消損了扎根基層的堅韌毅力。有的把進人選調生序列看成是進丁政治進步的“保險箱”，拿到了職務升遷的“通行證”，躊躇滿志，意在必得，成天等著、盼著，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以個人的政治升遷作為經營目標，把自己當成一名“雇傭工”，千方百計謀求個人付出與組織賦予的對等交易，有了一點成績就向組織討價還價，稍有委屈，就埋怨組織對自己不負責任；有的把下基層鍛煉看做是“鍍金”、“混資本”，得隴望蜀，心浮氣躁，希望打一槍換一個地方；有的好高騖遠，志大才疏，心存“天將降大任于是人也”的宏大抱負，卻沒有“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”的務實精神，不愿到艱苦的地方、復雜的環境中去磨練，不愿做具體實在的基礎工作。由于輕視實踐鍛煉，漠視本領積累，鄙視基礎工作，很難兌現自己的人生理想。同時，“壯志難酬”的莫名煩惱擰成了怨天尤人的頹喪情結。有的自信高于自知，總是把成長的道路設計得一馬平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有的理智調控力差，激情如潮，來也匆匆，去亦匆匆，成功時欣喜若狂，放歌縱酒，挫折時精神萎靡，怨天尤人；有的狹隘地理解個人進步，把職務升遷當成追求的唯一目標，同事被提拔重用時往往妒意中生，抱怨組織偏袒別人，虧待自己，個人政治進步處于暫時寂寞階段，常常沉溺于失意和困頓而不能自拔，一蹶不振，很難燃起希望的火把，重新振作奮起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨領導不關心，或怨群眾不捧場，或怨自己不走運；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再沒有勇氣爬起來，失卻了當年躍躍欲試的豪情壯志，后悔當初選錯了就業方向，走錯了成長道路，對競爭采取消極逃遁的態度，有的干脆卷鋪蓋走人。身背如此重重的“包袱”，成長的道路上必然步履蹣跚。選調生啊，快快卸掉包袱，沿著健康的成長道路闊步前進吧!

一、找準定位，在實踐的敲打中積累自我對你們來說，校園是成長的搖籃，而基層是走向成熟、走向成功的廣闊舞臺，走上這個舞臺，首要的是調整心態，轉換角色，迅速融人社會的群體，融于實踐的環境。

一要放下架子，盡快完成角色轉換。你們“初出茅廬”，對社會實踐這門“課程”可以說是“門外漢”。“紙上得來總覺淺，事非經過不知難。”要在實踐中扎住根，并大有作為，必須放下架子，從“小學生”做起，虛心向社會學習，向實踐請教，多思考，多觀察，多體驗，在實踐的摔打中培養和訓練自己的悟性，盡早實現由青年學生向社會成員、由后備于部向成熟黨政干部的雙重轉移。

二要靜下心來，重視適崗能力的不斷積累。你們是擔當重任的一代青年，需要有一種“本領恐慌”的危機感和積累自我的緊迫感。要留心學習和積累為我所用的知識和經驗，在實踐中完成勝任未來工作需要的“資本積累”。“水之積也不厚，則負大舟也無力。”在實踐的課堂上，用心浮躁求不到真知識，輕松愉快難成“正果”。

三要扎下根子，立志在基層建功立業。要認清使命，克服臨時觀念和短期行為，走出下基層“鍍金”的認識誤區，樹立打“持久戰”的觀念，主動到火熱的社會實踐中去，到艱苦復雜的環境中去。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男。”如果僅把基層當做成長旅途上的“客棧”，做實踐舞臺上的匆匆過客，就不可能得到實踐的豐厚饋贈，也不可能實現自己的人生理想。

二、正視考驗，在生活的挑戰中磨礪自我走出校園，進入社會，對新的工作和生活賦予的新的挑戰和考驗，你們要勇敢正視，大膽面對，接受挑戰，經受考驗。

一要經受住艱苦環境的考驗。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”面對基層的艱苦環境，要始終保持良好的精神狀態，注意在處理復雜問題、棘手矛盾的過程中培養實際工作能力，并立志改造環境，因勢利導，捕捉機遇，發揮優勢，釋放潛能，創造性地開展工作。二要經受住失敗和挫折的考驗。成功與失敗是一對孿生姐妹：要有勇氣擁抱勝利，也要有勇氣面對挫折。在挫折顯現的時候，一方面要采取理智的行為，減弱挫折帶來的壓力，防止挫折擴張和蔓延；另一方面要冷靜分析挫折產生的原因，從挫折的“陣痛”中汲取教訓，做到“吃一塹，長一智”，將挫折變成自己走向成功的前奏和序曲。三要經受住激烈競爭的考驗。在激烈的競爭面前，“男兒當向濤頭立”，挺身而出，珍惜機遇，放手一搏，戰略上藐視，戰術上重視，既敢于競爭，又善于競爭。要把功夫用在平時，不斷加厚素質底蘊，做到厚積而薄發，努力在競爭中搶占先機，贏得主動，立于不敗之地。

三、勤于修身，在思想的凈化中塑造自我“德足慕而威可立，行堪仰則人必從。”在后備干部的舞臺上，要演好、演活自己的角色，必須重視加強思想道德素質的修養，把完善自我與實現自我統一于成長的全過程。其一，強化理論武裝。要學會用馬克思主義的基本觀點分析問題、解決問題，從理論和實踐的結合上把握“三個代表”重要思想的精神實質，并用以指導自己的工作實踐。在學習問題上任何人都沒有老本可吃，必須確立與時俱進的終生學習觀念，擺脫“高學歷”的重負，增強學習新知識、研究新理論、探索新技術的緊迫感，努力使自己的知識構成多元化，以更好地適應未來的工作需要。其二，加強黨性修養。要注意彌補黨性修養“先天不足”的缺陷，認真解決好“為誰活著，為誰掌權”的問題，牢固樹立宗旨意識；處理好做人、做事與做官的關系，把個人的奮斗目標統一于建設有中國特色社會主義的偉大實踐，在黨組織提供的實踐空間中，主動探索，積極實踐，大膽創新，創造出無愧于時代、無愧于選調生稱號的業績。其三，筑牢心理防線。要守住心靈的那一片“凈土”，經得住考驗，頂得住沖擊，守得住清貧，淡泊名利，超脫物欲，凈化情感，遠離腐敗，自覺抵制來自方方面面的誘惑，做到潔身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼澤，以一顆平常心看待個人的政治進步。當職務升遷處于暫時寂寞時，少一點左顧右盼，多一點自省自勵，耐得住寂寞，經受住考驗，任何時候都不能停下進取的腳步。

四、強化溝通，在和諧的環境中發展自我在基層這片沃土上，要使自己“根深苗壯”，就必須以謙遜的態度、愛民的真情和務實的行動贏得社會的承認和群眾的信任，拓出一方人際關系融洽、人和環境良好的“樂園”。一要多一點個性的內斂，少一點優勢的張揚。與人相比，你們有很多有利條件，應引以為自信的基礎，而不能成為自矜的溫床。“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”必須克服知識型青年身上殘存的“清高自大”的弱點，把謙謹的形象留給身邊的群眾。展示自我，不要賣弄“聰明”；發揮優勢，不要好為人師；大膽創新，不能故弄玄虛。多一點“藏鋒蓄銳”，少一點“顯山露水”。古語說得好，“勞謙虛已，則附者眾；驕居傲慢，則去者疾。”道理深刻得很。二要多一點親民意識，少一點冷漠心態。要擺正自己與群眾的關系，主動和群眾交知心朋友，在平等的交往中尋求共同語言，實現心理溝通，培養水乳交融的深厚感情。要有一種“視民之不安，如疾痛在身”的愛民之心，一種“衙齋臥聽簫簫竹，疑是民間疾苦聲”的親民之情，一種“水能載舟，也能覆舟”的危機意識，用真心實意贏得群眾的理解、支持和信賴，用實際行動實踐“最廣大人民群眾根本利益的忠實代表”。三要多一點“真功實招”，少一點“花拳繡腿”。在社會實踐的舞臺上，幾句豪言壯語的“臺詞”，幾個花拳繡腿的“靚招”，雖然能博得短時的喝彩，卻留不住長時間的掌聲。因而，必須養成求真務實的工作風格，崇尚實干，力戒空談，既立志做大事，又善于做小事。對分管的工作，不抓則已，一抓就要抓出成效來，辦一事，成一事。要不慕虛榮，不搞花架子，不做表面文章，更不能給群眾開“空頭支票”，切實做到“敏于行而訥于言”，“言必信，行必果”，以實實在在的行動開辟一條贏得群眾信任的感情通道。

“嚴霜烈日皆經過，次第春風到草廬。”選調生啊，當你們把成長的根深深地扎在實踐的土壤中，經受住生活賦予的挑戰和考驗，在實踐的磨練中鍛造出崇高的靈魂、健全的人格，就一定能夠成為一個有益于社會的人，一個為群眾所信賴的人，一個無愧于人生的人。

第五篇：選調生

2014年選調生基層法院崗位需求表 沈陽市和平法區院 2人

沈陽市皇姑區法院 1人

沈陽市鐵西區法院 1人

沈陽市遼中縣法院 3人

沈陽市法庫縣法院 2人

沈陽市高新科技開發區法院 1人

大連市西崗區法院 1人

大連市沙河口區法院 1人

大連市金州區法院 1人

大連市經濟開發區法院 1人

大連市瓦房店市法院 3人

大連市莊河市法院 3人

鞍山市海城市法院 1人

鞍山市岫巖縣法院 1人

撫順市東洲區法院 1人

撫順市撫順縣法院 1人

本溪市溪湖區法院 1人

本溪市南芬區法院 1人

丹東市東港市法院 1人

營口市站前區法院 1人

營口市老邊區 法院 1人

遼陽市宏偉區法院 1人

鐵嶺市開原市法院 1人

朝陽市凌源市法院 1人

朝陽市北票市法院 1人

朝陽市喀左縣法院 1人

盤錦市盤山縣法院 1人

葫蘆島市興城市法院 1人

葫蘆島市綏中縣法院 1人

葫蘆島市建昌縣法院 1人

錦州鐵路法院 1人

丹東鐵路法院 1人

2014年選調生基層檢察院崗位需求表 沈陽市法庫縣檢察院 2人

大連市中山區檢察院 1人

大連市金州區檢察院 3人

大連市開發區檢察院 3人

大連市旅順口區檢察院 1人

大連市莊河市檢察院 3人

大連市瓦房店市檢察院 2人

鞍山市鐵東區檢察院 1人

鞍山市鐵西區檢察院 1人 鞍山市臺安縣檢察院 1人 鞍山市岫巖縣檢察院 2人 撫順市望花區檢察院 1人 撫順市撫順縣檢察院 1人 本溪市溪湖區檢察院 1人 丹東市鳳城市檢察院 1人 鐵嶺市銀州區檢察院2人 鐵嶺市昌圖縣檢察院 1人 朝陽市朝陽縣檢察院1人 朝陽市喀左縣檢察院 1人 朝陽縣建平縣檢察院 2人 朝陽市北票市檢察院 1人 盤錦市興隆臺區檢察院 1人 盤錦市盤山縣檢察院 1人 葫蘆島市南片區檢察院1人 葫蘆島市興城市檢察院 2人 沈陽鐵路檢察院 1人 丹東鐵路檢察院2人