第一篇：某縣培養(yǎng)管理使用選調(diào)生專(zhuān)題報(bào)告

中共**縣委組織部

關(guān)于培養(yǎng)管理使用選調(diào)生的專(zhuān)題報(bào)告

市委組織部：

1998年以來(lái)，分配到我縣的選調(diào)生共14批33名，目前在縣內(nèi)工作的有15名，其中9名已提拔為科級(jí)干部。幾年來(lái)，我縣按照省、市委組織部對(duì)培養(yǎng)管理使用選調(diào)生的安排部署和相關(guān)要求，高度重視選調(diào)生工作，把對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理使用作為選拔優(yōu)秀青年干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)性工作，按照“育、管、用”相結(jié)合的原則，多措并舉，促使選調(diào)生快成才、早成才、能成才，取得了良好效果。現(xiàn)將我縣選調(diào)生培養(yǎng)管理使用工作報(bào)告如下：

一、注重培養(yǎng)，提高素質(zhì)

選調(diào)生有著較高的政治理論水平和科學(xué)文化素質(zhì)，但也存在著社會(huì)閱歷淺、實(shí)際工作能力欠缺、思想易于波動(dòng)等問(wèn)題。針對(duì)選調(diào)生的實(shí)際情況，我縣從三個(gè)方面著手開(kāi)展選調(diào)生培養(yǎng)教育工作。一是注重思想政治教育。以理想信念教育為核心，以愛(ài)國(guó)主義教育為重點(diǎn)，以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)，以選調(diào)生全面發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持每年組織選調(diào)生學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)以及縣情知識(shí)，并深入開(kāi)展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等思想政治教育，引導(dǎo)選調(diào)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地把個(gè)人理想同國(guó)家與社會(huì)的需要緊密結(jié)合起來(lái)，使他們的理想信念、政治信仰更加 1

堅(jiān)定。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。按照“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃，有針對(duì)性地組織選調(diào)生參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，使他們盡快掌握和提高所任職務(wù)必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。此外，選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)優(yōu)先安排選調(diào)生參與考察學(xué)習(xí)，讓他們開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干。三是鼓勵(lì)參加學(xué)歷提高班。大力支持鼓勵(lì)選調(diào)生通過(guò)在職教育、函授培訓(xùn)等多種形式接受更高層次的學(xué)歷教育，讓他們?cè)趯W(xué)歷教育中進(jìn)一步提高科學(xué)文化水平和綜合素質(zhì)能力。目前，在我縣工作的選調(diào)生已有3名取得了研究生學(xué)歷。

二、健全機(jī)制，規(guī)范管理

在對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理使用工作中，我縣始終把制度建設(shè)作為開(kāi)展好這項(xiàng)工作的根本來(lái)抓，用制度規(guī)范管理，促進(jìn)選調(diào)生增長(zhǎng)才干。一是建立結(jié)對(duì)幫帶制度。選調(diào)生分配到我縣后，全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高、工作作風(fēng)扎實(shí)的干部與其結(jié)成幫帶對(duì)子，負(fù)責(zé)督促選調(diào)生加強(qiáng)學(xué)習(xí)、指導(dǎo)選調(diào)生積極工作、了解選調(diào)生心理動(dòng)向等，通過(guò)言傳身教，引導(dǎo)選調(diào)生盡快熟悉基層環(huán)境，進(jìn)入工作角色。二是建立跟班學(xué)習(xí)制度。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，通過(guò)在基層一線(xiàn)鍛煉，促使其掌握基層工作方法，提高基層工作能力。另外，我縣還有計(jì)劃、分批次地抽調(diào)選調(diào)生到縣委組織部、縣信訪(fǎng)局等縣直綜合部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，使他們?cè)诩彪y重工作中經(jīng)受鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)。三是建立選調(diào)生輪崗交流制度。讓選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)的多崗位 2

輪崗交流，全面進(jìn)行鍛煉，促進(jìn)他們了解各部門(mén)工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序和工作內(nèi)容，更加全面地掌握基層的實(shí)際情況，不斷豐富選調(diào)生的工作經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。目前，我縣大部分選調(diào)生有兩個(gè)以上崗位的工作經(jīng)歷。四是建立定期考察制度。堅(jiān)持每年年底結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行跟蹤考察，通過(guò)與本人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部及部分群眾代表座談，詳細(xì)了解選調(diào)生工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的情況，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足及時(shí)指出，并幫助他們分析原因，研究改進(jìn)措施。五是建立激勵(lì)關(guān)愛(ài)機(jī)制。堅(jiān)持把選調(diào)生安排到領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)條件較好、交通便利，能夠按月足額發(fā)放工資的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，特別是非本縣籍選調(diào)生，一律安排在距離縣城較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決好他們的生活問(wèn)題。對(duì)剛參加工作的選調(diào)生，由組織部領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行談話(huà)。對(duì)選調(diào)生中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡，及時(shí)進(jìn)行宣傳，以增強(qiáng)選調(diào)生扎根基層的榮譽(yù)感。

三、加強(qiáng)鍛煉，提升能力

在選調(diào)生的管理使用中，我們特別注重對(duì)他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中進(jìn)行鍛煉，以保證他們?cè)趯?shí)際工作中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提升工作能力。一是因人制宜，量才使用。對(duì)剛參加工作的選調(diào)生，本著“有利于發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，有利于量才使用”的原則，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)合理安排工作崗位，充分發(fā)揮選調(diào)生的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。二是加強(qiáng)一線(xiàn)鍛煉。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實(shí)際，把選調(diào)生安排在與群眾聯(lián)系較多的工作崗位上進(jìn) 3

行鍛煉，通過(guò)與群眾接觸，盡快了解基層情況，熟悉基層工作，建立與群眾的深厚感情；跟班學(xué)習(xí)的選調(diào)生，全部安排到工作任務(wù)艱巨的崗位上進(jìn)行鍛煉，通過(guò)處理紛繁復(fù)雜的事務(wù)增強(qiáng)他們的政治敏感性和處理復(fù)雜事務(wù)的工作能力。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、干部作風(fēng)建設(shè)年、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)中，我縣均抽調(diào)部分選調(diào)生參與，使他們?cè)诰唧w工作實(shí)踐中得到進(jìn)一步鍛煉。三是結(jié)合實(shí)際“壓擔(dān)子”。本著“早壓擔(dān)子早成才”的理念，在對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)工作中，堅(jiān)持有意識(shí)地根據(jù)實(shí)際情況給選調(diào)生“壓擔(dān)子”，給他們分配急難險(xiǎn)重的工作，并提出明確要求，讓他們充分發(fā)揮自己的能力去處理事務(wù)、解決問(wèn)題，同時(shí)由幫帶對(duì)子和主管領(lǐng)導(dǎo)提供必要的幫助和進(jìn)行糾偏矯正，使選調(diào)生在自身努力和名師指導(dǎo)下完成任務(wù)，不斷積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。

四、搭建平臺(tái)，大膽使用

本著對(duì)選調(diào)生高看一眼，厚愛(ài)一層的原則，努力為他們搭臺(tái)子、扶梯子，大膽提拔使用，拓展選調(diào)生的發(fā)展空間。一是重點(diǎn)使用。為選調(diào)生的成長(zhǎng)鋪平道路，及時(shí)把優(yōu)秀選調(diào)生列入科級(jí)后備干部名單，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，干部崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮提拔選調(diào)生擔(dān)任，有意識(shí)把優(yōu)秀選調(diào)生選拔到急難險(xiǎn)重的工作崗位上，做到在使用中進(jìn)一步培養(yǎng)。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，縣委提拔了6名優(yōu)秀選調(diào)生充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任職。二是大膽任用。對(duì)選調(diào)生的使用，我縣打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀(guān)念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)那些政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的選調(diào)生，4

大膽提拔，委以重任。2004年選調(diào)生***同志思想政治素質(zhì)好，工作實(shí)績(jī)比較突出，去年被縣委提拔擔(dān)任團(tuán)縣委書(shū)記職務(wù)。三是擇優(yōu)推薦。對(duì)于進(jìn)步快、素質(zhì)高的選調(diào)生，我們適時(shí)推薦給上級(jí)機(jī)關(guān)，每次市直機(jī)關(guān)公開(kāi)招考工作人員時(shí)，縣委組織部都要事先摸清底子，并鼓勵(lì)符合條件的選調(diào)生積極報(bào)名參選。目前，我縣已經(jīng)向市直以上機(jī)關(guān)輸送優(yōu)秀選調(diào)生15名。

加強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)，是培養(yǎng)干部、調(diào)整干部結(jié)構(gòu)的“源頭工程”。近年來(lái)，在選調(diào)生培養(yǎng)管理使用中，我們雖然做了大量工作，也取得了初步成效，但與上級(jí)的要求相比，還有一定的差距。今后，我縣將繼續(xù)按照省、市委組織部關(guān)于選調(diào)生工作的有關(guān)要求，積極探索，進(jìn)一步加大對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理使用工作力度，使每一名選調(diào)生都能成才，早成才，成大才，為黨和國(guó)家輸送更多的新鮮血液。

以上報(bào)告如有不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

中共**縣委組織部

**年**月**日

第二篇：洛龍區(qū)關(guān)于選調(diào)生培養(yǎng)管理的調(diào)研報(bào)告(2010)

洛龍區(qū)關(guān)于選調(diào)生培養(yǎng)管理的調(diào)研報(bào)告

從高等院校選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是按照中央的要求，有計(jì)劃、有目標(biāo)地選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，推動(dòng)黨的干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性舉措，是新形勢(shì)下推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。選調(diào)生工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”，是省、市委提高基層干部隊(duì)伍素質(zhì)、鞏固黨的基層政權(quán)、推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)所采取的一項(xiàng)重要舉措。近年來(lái)，我區(qū)把選調(diào)生工作提高到為黨的事業(yè)儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)接班人的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，把選調(diào)生管理列入干部工作重要議事日程。近期按照上級(jí)關(guān)于開(kāi)展選調(diào)生工作的有關(guān)要求，我們對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉工作進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查、分析、研究，有了一些新的思考與認(rèn)識(shí)。

一、選調(diào)生隊(duì)伍的現(xiàn)狀

1992年以來(lái)，分配到我區(qū)，目前在我區(qū)工作的省市選調(diào)生共76人，其中，男36人、女40人；碩士研究生15人、本科生61人；中共黨員56人；正科級(jí)1人，副科級(jí)18人。綜合來(lái)看，我區(qū)的選調(diào)生隊(duì)伍有以下三個(gè)特點(diǎn)：

1、文化素質(zhì)、思想素質(zhì)較高，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)。他們所學(xué)專(zhuān)業(yè)中既有與農(nóng)村工作聯(lián)系較緊密的農(nóng)業(yè)、土地、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，又有計(jì)算機(jī)、貿(mào)易、理化等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，且他們?nèi)繛槿罩拼髮W(xué)本科以上學(xué)歷，均取得了學(xué)士以上學(xué)位，這些同志政治覺(jué)悟較高，在校成績(jī)比較優(yōu)異，理論功底和專(zhuān)業(yè)知識(shí)均比較扎實(shí)。

2、比較注重學(xué)習(xí)，作風(fēng)比較務(wù)實(shí)，進(jìn)取心較強(qiáng)。在學(xué)習(xí)、工作中，能堅(jiān)持不斷進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，并能深入群眾，聯(lián)系實(shí)際，不斷豐富知識(shí)、增長(zhǎng)才干，進(jìn)取心、事業(yè)心 較強(qiáng)，適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入崗位角色較快。

3、群眾意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)農(nóng)村有著深厚的感情。這些選調(diào)生大多為農(nóng)村家庭出身，從小在農(nóng)村長(zhǎng)大，對(duì)農(nóng)村有著自然的親切感、對(duì)人民群眾懷有深厚的感情。在工作中，能時(shí)時(shí)處處從維護(hù)群眾的切身利益出發(fā)去思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，大都能保持戒驕戒躁、謙虛謹(jǐn)慎的良好風(fēng)氣，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，大都能身先士卒，深入實(shí)際，真正為群眾辦實(shí)事、解難事，群眾認(rèn)可度較高。

二、選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉的具體做法

多年來(lái)，我們采取多種形式加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的教育培養(yǎng)，真切關(guān)懷，真心留人，不斷豐富他們的基層經(jīng)驗(yàn)，提高他們的綜合素質(zhì)，加快他們成才的步伐。

（一）提供良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境

環(huán)境是發(fā)展的前提，區(qū)委為了給選調(diào)生創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)他們?cè)缛粘刹牛诜峙淝凹訌?qiáng)聯(lián)系溝通，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn)，充分考慮專(zhuān)業(yè)需求、學(xué)生自身特點(diǎn)等進(jìn)行分配；分配后，及時(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）看望了解工作、生活情況，落實(shí)吃、住條件，查看崗位工作情況，真正為他們健康成長(zhǎng)提供寬松環(huán)境，讓他們感受到組織的溫暖，使他們樹(shù)立起牢固的扎根基層、服務(wù)基層的思想。

（二）健立健全培養(yǎng)管理機(jī)制

區(qū)委組織部把選調(diào)生工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，并督促各有關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理。一是明確培養(yǎng)責(zé)任和對(duì)象。明確選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委書(shū)記為培養(yǎng)管理的第一責(zé)任人，確定政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高的黨委副書(shū)記作 為選調(diào)生的直接責(zé)任人，“結(jié)對(duì)子”進(jìn)行傳幫帶，對(duì)選調(diào)生的全部培養(yǎng)鍛煉過(guò)程負(fù)責(zé)，從工作上教方法，從思想上解疑惑，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及時(shí)糾正，使之盡快熟悉基層工作。二是堅(jiān)持跟蹤管理。要求選調(diào)生每季度向培養(yǎng)人、每半年向區(qū)委組織部匯報(bào)一次思想工作情況，每年至少撰寫(xiě)一篇有參考價(jià)值的調(diào)研文章。選調(diào)生培養(yǎng)人每月要找選調(diào)生談心，交流思想、提出要求。三是做好定期考察。區(qū)委組織部每年結(jié)合考核對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次跟蹤考察，了解選調(diào)生的表現(xiàn)；通過(guò)定期召開(kāi)選調(diào)生座談會(huì)，及時(shí)把握他們思想脈搏，幫助他們樹(shù)立扎根基層、安心基層、服務(wù)基層的思想意識(shí)，并代表區(qū)委談要求，提希望，鼓勵(lì)他們堅(jiān)定信念、各司其職、積極創(chuàng)新、勇創(chuàng)佳績(jī)。四是建立選調(diào)生管理工作檔案。由區(qū)委組織部將選調(diào)生的工作思想、工作計(jì)劃、調(diào)研報(bào)告、工作小結(jié)等材料建立專(zhuān)門(mén)管理檔案，為選調(diào)生的培養(yǎng)管理使用提供祥細(xì)可靠的依據(jù)。

（三）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉

為加快選調(diào)生成才步伐，我們注重對(duì)他們的實(shí)踐鍛練，有意識(shí)把他們安排到能發(fā)揮特長(zhǎng)、艱難險(xiǎn)重、矛盾復(fù)雜的工作崗位進(jìn)行有效礪練，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮特長(zhǎng)，在艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨煉，在處理復(fù)雜矛盾中增長(zhǎng)才干。注重基層鍛煉，為提高選調(diào)生的群眾意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)“三農(nóng)”工作、基層工作的了解，在給選調(diào)生壓擔(dān)子、讓其參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）中心工作的同時(shí)，有意識(shí)讓他們加強(qiáng)與基層、與群眾的聯(lián)系，讓他們分包行政村，聯(lián)系、學(xué)習(xí)、參與到村中的新風(fēng)教育、兩委換屆、計(jì)劃生育、秸稈禁燒、植樹(shù)造林、創(chuàng)衛(wèi)工作等農(nóng)村中心工作中，在具體村級(jí)事務(wù)中加強(qiáng)礪練。

三、對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的意見(jiàn) 選調(diào)生的到來(lái)，為我區(qū)干部隊(duì)伍注入了生機(jī)與活力，選調(diào)生通過(guò)辛勤的工作也取得了較好的成績(jī)。同時(shí)，由于受工作時(shí)間、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等條件限制，出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)難發(fā)揮、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富、組織協(xié)調(diào)能力有待提高等問(wèn)題。因此，要使選調(diào)生在新形勢(shì)下盡快成才，實(shí)現(xiàn)省、市委要求的培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)重點(diǎn)做好以下三方面工作：

1、進(jìn)一步加大培養(yǎng)鍛煉力度，為選調(diào)生快速成長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。選調(diào)生往往相對(duì)年輕、工作熱情高，渴望組織上多給機(jī)會(huì)、多交任務(wù)、多參加鍛煉，這就需要組織上注意保護(hù)選調(diào)生的工作熱情，盡量發(fā)揮他們的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，為他們創(chuàng)造發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)。有針對(duì)性地組織選調(diào)生學(xué)習(xí)政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村政策法規(guī)等，加快知識(shí)更新；二是抓好幫帶。認(rèn)真落實(shí)和積極發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記作為選調(diào)生培養(yǎng)第一責(zé)任人，黨委副書(shū)記作為直接聯(lián)系人的責(zé)任和作用，通過(guò)一道深入基層，共同研究工作等方式方法，傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、帶作風(fēng)；三是多崗礪練。在選調(diào)生對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有初步了解后，要讓其逐步參與各項(xiàng)中心工作，在關(guān)心愛(ài)護(hù)的前提下，安排他們承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，有意識(shí)地給他們壓擔(dān)子，磨練他們意志。同時(shí)要繼續(xù)采取輪崗、上掛、下聯(lián)等形式，讓選調(diào)生在多個(gè)崗位接受鍛煉。

2、進(jìn)一步規(guī)范嚴(yán)格管理,為選調(diào)生健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。一是要嚴(yán)把選調(diào)入口關(guān)。做好新形勢(shì)下選調(diào)生培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須按照新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，把思想成熟、頭腦清醒、知識(shí)全面，有一定法律意識(shí)、人文知識(shí)和社交能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有培養(yǎng)前途的復(fù)合型應(yīng)用人才選調(diào)到基層，從源頭上保證選調(diào)生質(zhì)量。二要嚴(yán)把制度落實(shí)關(guān)。上級(jí)關(guān)于選調(diào)生工作的一系列文件，對(duì)選調(diào)生的思想 教育、幫帶提高、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、選拔使用等方面均提出了明確要求，要真正落實(shí)，做到既用真情留人、更用制度留人，真正把選調(diào)生培養(yǎng)管理工作納入制度化、規(guī)范化軌道。三是嚴(yán)把日常管理關(guān)。各級(jí)組織部門(mén)，特別是縣（市）區(qū)級(jí)組織部門(mén)要建立健全選調(diào)生工作匯報(bào)、跟蹤考察、談話(huà)誡勉等有利于選調(diào)生健康成長(zhǎng)的多種制度，形成良好的管理體制機(jī)制，真正為選調(diào)生健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。

3、大膽提拔任用，為選調(diào)生施展才華提供廣闊舞臺(tái)。在對(duì)選調(diào)生加強(qiáng)管理和實(shí)踐鍛煉的基礎(chǔ)上，要解放思想，敢于打破常規(guī)，大膽提拔使用。一是優(yōu)先提拔。對(duì)經(jīng)過(guò)一定時(shí)間（比如3年以上）基層培養(yǎng)鍛煉、符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件的，在同等條件下優(yōu)先提拔任用選調(diào)生，大膽安排其到重要崗位、特殊崗位、綜合部門(mén)崗位任職。二是及時(shí)上調(diào)。縣（市）區(qū)級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)小批量補(bǔ)充工作人員，只要符合崗位需要，經(jīng)過(guò)組織考察，直接從工作3年以上，德、能、勤、績(jī)、學(xué)等方面均優(yōu)秀的選調(diào)生中直接選拔補(bǔ)充。大批量補(bǔ)充人員，應(yīng)留出一定職位從選調(diào)生中選用。三是積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)符合條件的選調(diào)生參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在同等條件中優(yōu)先使用，進(jìn)一步拓寬選調(diào)生施展才華的舞臺(tái)和渠道。

中共洛龍區(qū)委組織部

2010年11月19日

第三篇：選調(diào)生管理使用辦法

遼寧省鐵嶺市選調(diào)生選拔、使用和管理辦法(2009版)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，加大選調(diào)生選拔使用力度，根據(jù)《關(guān)于適應(yīng)遼寧全面振興需要進(jìn)一步做好選調(diào)生工作的意見(jiàn)》（遼組通字〔2006〕8號(hào)）和《關(guān)于選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鐵嶺工作的意見(jiàn)》（鐵組發(fā)〔2007〕29號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，包含省委組織部選調(diào)生和經(jīng)市委組織部直接從高等院校選調(diào)并分配到基層工作的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。選調(diào)生一經(jīng)分配到基層，其人事、工資等關(guān)系均隸屬所在單位管理。

第三條 選調(diào)生到基層工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才。同時(shí)，為縣級(jí)以上（含縣級(jí)）黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員。

第二章 接收和安置

第四條 市委組織部會(huì)同各縣（市）區(qū)和相關(guān)部門(mén)做好選調(diào)生的接收和安置工作，確保選調(diào)生按時(shí)到崗。對(duì)因特殊原因需要調(diào)整接收單位的選調(diào)生，需報(bào)省（市）委組織部研究同意后方可進(jìn)行調(diào)整。

第五條 對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的選調(diào)生，要按照就近就地的原則安排培養(yǎng)鍛煉單位。確定鍛煉單位時(shí)，要根據(jù)選調(diào)生本人基本素質(zhì)和特長(zhǎng)，選擇領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，各項(xiàng)工作開(kāi)展較好的單位。回原籍縣鍛煉的，不要安排到原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對(duì)女大學(xué)生要適當(dāng)給予照顧。

第六條 選調(diào)生參加工作時(shí)間從到省（市）委黨校學(xué)習(xí)之日算起，工資應(yīng)保證按時(shí)足額發(fā)放。各接收地區(qū)和部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理上編、調(diào)資和任職等手續(xù)。要明確選調(diào)生的職責(zé)分工，并按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

第三章 培養(yǎng)和管理

第七條 各接收地區(qū)和部門(mén)要針對(duì)選調(diào)生的不同特點(diǎn)和所從事的工作，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)、教育和管理，確保選調(diào)生健康成長(zhǎng)。

第八條 要重視選調(diào)生的思想教育，促使選調(diào)生轉(zhuǎn)換角色，定準(zhǔn)位置，真正做到融入基層、熱愛(ài)基層和服務(wù)基層，自覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育選調(diào)生正確對(duì)待名、權(quán)、位，克服“鍍金”思想，安心基層工作，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)。

第九條 要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，把選調(diào)生的培訓(xùn)納入到市、縣兩級(jí)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃中，每2年在市、縣兩級(jí)黨校對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次輪訓(xùn)。選調(diào)生在基層工作期間，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于3個(gè)月。

第十條 選調(diào)生任職后，要進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，使選調(diào)生牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深刻領(lǐng)會(huì)和諧社會(huì)的科學(xué)內(nèi)涵，不斷提高選調(diào)生的理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。

第十一條 要有計(jì)劃地安排優(yōu)秀選調(diào)生經(jīng)歷不同層次、不同崗位的工作鍛煉，以提高他們?cè)诓煌瑢哟巍⒉煌h(huán)境下工作的能力和水平。要有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，使選調(diào)生在實(shí)踐中磨練意志品質(zhì)，鍛煉成長(zhǎng)。

第十二條 要推行重要事項(xiàng)報(bào)告制度，凡涉及選調(diào)生職務(wù)任免、工作調(diào)動(dòng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等重要事項(xiàng)，要向組織部門(mén)及時(shí)報(bào)告，掌握情況。要完善考察制度，選調(diào)生工作滿(mǎn)一年后，由市委組織部會(huì)同各縣（市）區(qū)組織部門(mén)及相關(guān)部門(mén)黨組（黨委）共同進(jìn)行考察。

第十三條 選調(diào)生接收地區(qū)和部門(mén)要切實(shí)關(guān)心選調(diào)生的生活和學(xué)習(xí)，積極幫助他們解決婚姻、家庭等生活中存在的實(shí)際困難。

第四章 選拔和使用

第十四條 選調(diào)生在基層工作2 至3年后，要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，根據(jù)工作需要，擇優(yōu)選拔任用、對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、經(jīng)考察適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或市直事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作的，可提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職或市直事業(yè)單位科級(jí)副職，對(duì)政治素質(zhì)好、表現(xiàn)突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ模闪腥豚l(xiāng)科級(jí)正職后備干部名單。

第十五條 要破除論資排輩、求全責(zé)備等陳腐觀(guān)念，注重知識(shí)、能力和工作實(shí)績(jī)，采取有效措施，加快選調(diào)生成長(zhǎng)進(jìn)步。安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的具有碩士以上學(xué)位的選調(diào)生，工作半年后，經(jīng)組織考核，具備條件的，可任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主任助理；一年試用期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要，擇優(yōu)安排任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)在基層鍛煉中工作實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的選調(diào)生，可破格提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市直事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。今后縣級(jí)以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。

第十六條 做好選調(diào)生的選拔使用，是確保選調(diào)生工作生機(jī)與活力的重要保障。各級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)，要高度重視選調(diào)生的選拔使用工作，不斷加大選調(diào)生選拔使用力度。市委組織部將對(duì)選調(diào)生使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第五章 職責(zé)和分工

第十七條 各級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)，要切實(shí)把選調(diào)生工作作為干部人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作抓緊抓好。要進(jìn)一步發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，整合各方面資源，努力完善工作機(jī)制，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)和高等院校的協(xié)調(diào)配合，形成推進(jìn)選調(diào)生工作的合力。第十八條 市委組織部主要負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)生工作的宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調(diào)，制定培養(yǎng)使用制度和管理辦法，做好選調(diào)生的調(diào)訓(xùn)，定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行督促檢查，了解掌握情況，研究解決問(wèn)題。

第十九條 各縣（市）區(qū)委組織部和接收部門(mén)黨組（黨委）在選調(diào)生的培養(yǎng)使用方面負(fù)主要責(zé)任。負(fù)責(zé)抓好選調(diào)生的教育培養(yǎng)，全面掌握選調(diào)生的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)工作待遇和生活中的具體問(wèn)題，做好選調(diào)生的選拔使用等工作。

第二十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和選調(diào)生工作單位主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的培養(yǎng)和日常管理。要按照有利成長(zhǎng)、方便管理的原則，給選調(diào)生安排工作崗位和分配工作任務(wù)，確定聯(lián)系培養(yǎng)人，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，定期向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)選調(diào)生的工作和思想情況，并根據(jù)選調(diào)生的德才表現(xiàn)提出初步使用意見(jiàn)。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由中共鐵嶺市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：淺議加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)

淺議加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)

中共遂溪縣委組織部 李裕宏

黨的十七大報(bào)告指出，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是加速年輕干部成長(zhǎng)的有效途徑，是從源頭上改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)黨的干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性舉措，是新形勢(shì)下推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。把選調(diào)生培養(yǎng)造就成德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部是擺在組織部門(mén)面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，筆者認(rèn)為，要做好選調(diào)生的培養(yǎng)工作，要做到以下幾個(gè)方面。

一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，打牢思想基礎(chǔ)

選調(diào)生走出大學(xué)校園來(lái)到基層，伴隨而來(lái)的是陌生的工作崗位和生活環(huán)境，基層的工作內(nèi)容、工作方式、工資待遇等都會(huì)讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理落差。如果心態(tài)無(wú)法自我調(diào)節(jié)，很容易出現(xiàn)心態(tài)扭曲現(xiàn)象，不利于選調(diào)生的成長(zhǎng)。因此，加強(qiáng)選調(diào)生的思想政治建設(shè)，進(jìn)一步擺正選調(diào)生心態(tài)，是做好選調(diào)生工作的根本前提。

（一）解放思想，提高認(rèn)識(shí)

隨著世界經(jīng)濟(jì)和政治格局的變化以及改革開(kāi)放的深入發(fā)展，對(duì)選調(diào)生的思想政治工作提出了新的要求。增強(qiáng)針對(duì)性、著眼有效性和掌握主動(dòng)性，已成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育的突出問(wèn)題。時(shí)代和任務(wù)不同了，思想政治教育中要學(xué)習(xí)的新知識(shí)也就不同了，選調(diào)生的思想政治工作同樣應(yīng)該有新觀(guān)念和新思想，要站在鞏固執(zhí)政黨地位和社會(huì)主義制度的高度，來(lái)認(rèn)識(shí)選 調(diào)生的思想政治工作，抓好選調(diào)生思想政治工作。只有思想解放了，認(rèn)識(shí)提高了，選調(diào)生的思想政治工作才能與時(shí)俱進(jìn)，圍繞大局，緊貼實(shí)際，突出實(shí)效。

（二）建設(shè)陣地，創(chuàng)新載體

有效的思想政治工作與其所借助的載體密不可分，這就要求在選調(diào)生思想政治工作中努力實(shí)現(xiàn)載體的創(chuàng)新。

1、創(chuàng)新思想政治工作的“硬平臺(tái)”。一方面可以通過(guò)電視制作、新聞播放、電影安排等方式，向選調(diào)生傳播正確的理想、信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式。另一方面可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立選調(diào)生網(wǎng)站、選調(diào)生博客、選調(diào)生QQ群、選調(diào)生論壇等載體，為選調(diào)生提供交流思想的平臺(tái)，及時(shí)了解和解決選調(diào)生思想政治建設(shè)中的各種問(wèn)題，并有針對(duì)性地對(duì)選調(diào)生進(jìn)行心理咨詢(xún)等，增強(qiáng)選調(diào)生思想政治教育的力量。

2、創(chuàng)新思想政治工作的“軟平臺(tái)”。通過(guò)與社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活密切相關(guān)的組織形式和活動(dòng)方式的結(jié)合，抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動(dòng)。堅(jiān)持組織開(kāi)展主題教育，以主題教育為載體占領(lǐng)選調(diào)生的思想道德領(lǐng)域。通過(guò)主題教育，引導(dǎo)選調(diào)生加強(qiáng)自我磨礪，幫助選調(diào)生調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)角色定位，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，克服無(wú)所適從的心態(tài)；引導(dǎo)選調(diào)生在與別人的長(zhǎng)短對(duì)比中矯正自己，要低看自己一眼，高看別人一眼，克服高人一等的心態(tài)；引導(dǎo)選調(diào)生沉心靜氣，既要在基層實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的“真才實(shí)學(xué)”，更要在基層實(shí)踐中體現(xiàn)自己的“真抓實(shí)干”，克服急功近利的心態(tài)。

3、創(chuàng)新思想政治工作的“活平臺(tái)”。根據(jù)人的需求，以服務(wù)人、解決人的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，不斷豐富活動(dòng)載體，比如，經(jīng)常組織選調(diào)生對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行調(diào)研，使他們對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其扎根基層，服務(wù)基層的信心。

（三）抓住關(guān)鍵，豐富內(nèi)容

1、加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育。理想信念是一個(gè)政黨治國(guó)理政的旗臶，是一個(gè)民族奮力前行的向?qū)В彩怯兄厩嗄陫^發(fā)向上的動(dòng)力。要做好選調(diào)生的思想政治工作，必須緊緊抓住理想信念教育這個(gè)核心，通過(guò)持之以恒的教育，切實(shí)促進(jìn)大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。要堅(jiān)持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝大學(xué)生頭腦，使選調(diào)生牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、專(zhuān)政意識(shí)和宗旨意識(shí)。增強(qiáng)政治敏銳感和鑒別力，自覺(jué)抵制各種腐朽落后思想的侵蝕和影響，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，永遠(yuǎn)保持忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于社會(huì)主義事業(yè)的政治本色，做黨和人民的忠實(shí)公仆。

2、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。典型就是旗臶，典型就是動(dòng)力。宣傳引導(dǎo)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)和正面教育的原則，貼近選調(diào)生的實(shí)際，善于發(fā)現(xiàn)選調(diào)生身上的閃光點(diǎn)，用選調(diào)生身邊活生生的人和事，教育、激勵(lì)選調(diào)生。積極樹(shù)立選調(diào)生典型，力求抓住一批，牽動(dòng)一片，帶動(dòng)全面，充分發(fā)揮典型的示范、激勵(lì)和帶動(dòng)作用，在潛移默化中，使選調(diào)生受到教育，增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，從而在選調(diào)生中形成一個(gè)人人想干事、人人敢干事、人人會(huì)干事的良好氛圍。

3、強(qiáng)化思想道德建設(shè)，夯實(shí)思想道德基礎(chǔ)。首先，以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，深入進(jìn)行公民道德和職業(yè)道德教育。通過(guò)舉辦講座，召開(kāi)座談會(huì)，到道德建設(shè)先進(jìn)單位參觀(guān)學(xué)習(xí)等形式，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行 系統(tǒng)的教育，引導(dǎo)選調(diào)生自覺(jué)遵守愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為。其次，要貼近選調(diào)生工作和生活實(shí)際廣泛開(kāi)展形式多樣的道德實(shí)踐活動(dòng)，提高選調(diào)生道德建設(shè)的積極性和自覺(jué)性，引導(dǎo)選調(diào)生朝著德才兼?zhèn)涞姆较虬l(fā)展。

二、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，奠定擔(dān)當(dāng)重任的基礎(chǔ)

江澤民同志曾提出：“在實(shí)踐中鍛煉干部是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。”實(shí)踐是選調(diào)生磨練意志、砥礪品格、增進(jìn)與人民群眾感情的最好課堂，也是選調(diào)生施展才華的廣闊舞臺(tái)。我們要讓選調(diào)生到改革發(fā)展前沿、艱苦辛勞的一線(xiàn)、紛繁復(fù)雜的基層去錘煉，把選調(diào)生隊(duì)伍打造成一支想干事、能干事、敢干事、干成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

（一）定向培養(yǎng)鍛煉，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)

古人云：“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛，堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟”，意在用人要用其特長(zhǎng)。我們要堅(jiān)持“量才使用、人盡其才”的原則，按照選調(diào)生的專(zhuān)業(yè)、特點(diǎn)特長(zhǎng)等情況，盡量安排最適合他們發(fā)展的工作崗位，為選調(diào)生施展才華提供舞臺(tái)。

1、根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)定崗。選調(diào)生專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，容易造成人才資源的浪費(fèi)，而且延長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口選調(diào)生的成才期。因此，在安排工作崗位時(shí)，首先要全面了解選調(diào)生的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、參與社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等基本情況，針對(duì)不同地區(qū)、不同單位的需求，盡可能把他們安排到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位，保證所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在今后工作崗位上得到運(yùn)用和發(fā)揮。比如，文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，安排到辦公室從事綜合材料寫(xiě)作；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，安排到經(jīng)貿(mào)部門(mén)；農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，安排到農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)或者農(nóng)業(yè)部門(mén)等。

2、根據(jù)特點(diǎn)特長(zhǎng)選崗。我們要認(rèn)真分析選調(diào)生在性格、興趣、能力、個(gè)人愛(ài)好等方面的特點(diǎn)特長(zhǎng)，把它作為安排選調(diào)生工作崗位的重要依據(jù)之一，在安排工作過(guò)程中，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量把他們放到最能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，力求做到做到人崗相宜，使他們處于良好的心理狀態(tài)，激發(fā)出更大的工作熱情。如：有的選調(diào)生處事穩(wěn)重，就讓其從事黨務(wù)工作；有的選調(diào)生創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，就讓其從事經(jīng)濟(jì)工作；有的選調(diào)生性格外向，就讓其從事群團(tuán)工作等。

3、根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)崗。建立選調(diào)生跟蹤考察制度，借助考核、換屆考察等機(jī)會(huì)，從“德、能、勤、績(jī)、學(xué)”等方面全面了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)和思想情況，為量才使用奠定基礎(chǔ)。對(duì)工作適應(yīng)快、群眾反映好、考察測(cè)評(píng)優(yōu)的選調(diào)生優(yōu)先調(diào)整崗位，并采取“給臺(tái)階、交任務(wù)、壓擔(dān)子”的方式促其成長(zhǎng)。對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)崗位的選調(diào)生，要及時(shí)分析原因，查找“癥結(jié)”，并適時(shí)調(diào)整到適合其潛能發(fā)揮的崗位。

（二）拓寬鍛煉載體，搭建鍛煉平臺(tái)

根據(jù)選調(diào)生工作有熱情、有沖勁，但工作經(jīng)歷單一的實(shí)際，我們要不斷創(chuàng)新思路，探索新形式、新方法，從提高選調(diào)生能力素質(zhì)入手，努力構(gòu)建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，為其搭建施展才華的舞臺(tái)。為選調(diào)生的提拔任用和履好職、創(chuàng)佳績(jī)打好基礎(chǔ)。

1、有計(jì)劃地抽調(diào)選調(diào)生到上級(jí)對(duì)口部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織部門(mén)要主動(dòng)與掛職單位加強(qiáng)聯(lián)系、溝通，并通過(guò)召開(kāi)掛職選調(diào)生座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作總結(jié)會(huì)等形式，及時(shí)了解掌握情況，實(shí)施跟蹤管理。掛入部門(mén)要認(rèn)真履行掛職選調(diào)生的指導(dǎo)培養(yǎng)、具體管理職能，掛入部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人是培養(yǎng)掛職選調(diào)生的第一責(zé)任人；選派單位要強(qiáng)化大局意識(shí)，按照規(guī)定落實(shí)好上掛鍛煉選調(diào)生 的工作和生活待遇，使上掛的選調(diào)生安下心來(lái)學(xué)習(xí)鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中學(xué)習(xí)新知識(shí)，增長(zhǎng)新才干。

2、適時(shí)的將選調(diào)生選派到急、難、險(xiǎn)、重的一線(xiàn)崗位定期輪換崗位，提升選調(diào)生綜合水平。一是在復(fù)雜環(huán)境里設(shè)崗，提高選調(diào)生處理突發(fā)事件的能力。比如，結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和村民生產(chǎn)生活情況，將一部分發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，人口流動(dòng)性較大，村民思想相對(duì)活躍的村作為培養(yǎng)鍛煉人才基地，選派一部分選調(diào)生到這些村掛職兼任村黨支部書(shū)記助理或主任助理等，讓他們?cè)谧顝?fù)雜的工作環(huán)境中磨練自己，經(jīng)受考驗(yàn)，提高協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。二是在艱苦條件下設(shè)崗，磨礪選調(diào)生自身意志。組織部門(mén)要統(tǒng)籌全局，在堅(jiān)持組織選派和個(gè)人自愿相結(jié)合的原則前提下，適時(shí)地將選調(diào)生交流選派到經(jīng)濟(jì)條件艱苦、地理位臵比較偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)行一定時(shí)間的強(qiáng)化鍛煉和重點(diǎn)培養(yǎng)，磨礪其意志，增強(qiáng)吃苦耐勞精神，加快成長(zhǎng)成才。三是在重點(diǎn)工作中設(shè)崗，提升選調(diào)生綜合水平。在防汛抗洪、招商引資、綜治維穩(wěn)、計(jì)劃生育、移民安臵、重點(diǎn)項(xiàng)目等中心工作或突發(fā)事件中，即時(shí)或適時(shí)地將選調(diào)生選派到急、難、險(xiǎn)、重的一線(xiàn)崗位上經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，逐步增強(qiáng)選調(diào)生的心理素質(zhì)和提升其綜合工作能力。四是專(zhuān)項(xiàng)工作鍛煉，提高工作能力。選調(diào)生在基層工作一段時(shí)間后，嘗試放手讓選調(diào)生獨(dú)立抓工作，提高他們適應(yīng)環(huán)境和獨(dú)立駕馭工作的組織協(xié)調(diào)能力。

三、大膽提拔重用，加快選調(diào)生成長(zhǎng)步伐

組織部門(mén)在多渠道培養(yǎng)鍛煉選調(diào)生的同時(shí)，也應(yīng)積極為選調(diào)生創(chuàng)造條件，為其脫穎而出搭建平臺(tái)。早在1979年，鄧小平就提出：“我們要改革現(xiàn)行的干部工作制度，建立有利于提拔年輕干部的制度。”組織部門(mén)需要在選調(diào)生提拔機(jī)制上打破常規(guī)，不斷改革創(chuàng)新，注意提拔重用政治可靠、工作突出、作風(fēng)正派、群眾信賴(lài)的優(yōu)秀選調(diào)生。

（一）破除常規(guī)，大膽提拔重用優(yōu)秀選調(diào)生

“常格不破，大才難得。”北宋政治家包拯的灼見(jiàn)仍不乏現(xiàn)代價(jià)值。組織人事部門(mén)要克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊的用人觀(guān)念，大力解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新用人觀(guān)念，積極探索破格提拔使用優(yōu)秀選調(diào)生的辦法，根據(jù)工作需要和選調(diào)生素質(zhì)表現(xiàn)，拓寬選調(diào)生的提拔使用渠道。

1、破除“論資排輩、平衡照顧”的思想觀(guān)念，加快提撥使用選調(diào)生的步伐。有些人地方在干部選任工作中，往往注重干部的履歷、資歷和經(jīng)歷，甚至年齡、工齡和進(jìn)單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短也成為選拔任用的重要依據(jù)，擔(dān)心使用年輕干部會(huì)影響班子團(tuán)結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性，致使一些優(yōu)秀選調(diào)生因資歷淺而難以得到提拔重用，錯(cuò)過(guò)了最佳使用期，埋沒(méi)了人才。古人言：“用人之道，當(dāng)自其壯年心力精強(qiáng)時(shí)用之。”要讓優(yōu)秀選調(diào)生在其“黃金年齡”擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這就要求組織部門(mén)把準(zhǔn)每個(gè)有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀選調(diào)生的最佳使用期，因此，對(duì)于政治素質(zhì)好、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、掌握先進(jìn)文化的優(yōu)秀選調(diào)生，我們要堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)選賢任能，破除單純講資歷、片面論輩分的思想，破除按部就班走臺(tái)階的框框，多給他們搭便梯，采取小步快跑的形式，大膽地把他們安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

2、破除“求全責(zé)備、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)”的思想觀(guān)念，大膽選拔使用選調(diào)生。一些地方在選人用人上注重選“全才”，總認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)，“嫩”了頂不住，“沖”了穩(wěn)不住，“淺”了鎮(zhèn)不住，總覺(jué)得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上 顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，因而，選各方面都已成熟的人才，致使一些年紀(jì)輕、思維活躍，但缺乏經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀選調(diào)生得不到及時(shí)任用，一些有個(gè)性、有特長(zhǎng)，但有明顯不足、有爭(zhēng)議的選調(diào)生更是不敢任用，埋沒(méi)了一批有識(shí)之士。因此，我們要解放思想、更新觀(guān)念，樹(shù)立正確的人才發(fā)展觀(guān)，正確處理好用人所長(zhǎng)與德才兼?zhèn)涞年P(guān)系，用發(fā)展的眼光看待選調(diào)生的主流、潛力，大膽任用具有不同專(zhuān)長(zhǎng)、能夠推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的懷有各種特長(zhǎng)的優(yōu)秀選調(diào)生，特別是對(duì)那些經(jīng)過(guò)一定實(shí)踐鍛煉，政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，群眾威信高，能夠獨(dú)擋一面開(kāi)展工作的優(yōu)秀選調(diào)生，堅(jiān)決放到重要崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用。

（二）加大公選、競(jìng)崗力度，為選調(diào)生晉升創(chuàng)造機(jī)會(huì) 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗體現(xiàn)了不拘一格的用人思想和改革精神，是促使優(yōu)秀選調(diào)生脫穎而出的有效形式。組織部門(mén)要加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，堅(jiān)持不懈地貫徹執(zhí)行十七大精神，建立公正的評(píng)價(jià)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制和人職匹配機(jī)制，讓機(jī)制在整個(gè)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中起主導(dǎo)作用，以對(duì)應(yīng)試選調(diào)生能力素質(zhì)進(jìn)行全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)、甄別，真正體現(xiàn)“干而優(yōu)則進(jìn)”、“學(xué)而優(yōu)則進(jìn)”、“能而優(yōu)則進(jìn)”、“德而優(yōu)則進(jìn)”，使一批優(yōu)秀選調(diào)生真正靠德才、靠能力、靠業(yè)績(jī)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而引導(dǎo)和激勵(lì)廣大選調(diào)生努力學(xué)習(xí)，求真務(wù)實(shí)出實(shí)績(jī)。

第五篇：鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理實(shí)施辦法

通知

鹽組通〔2011〕42號(hào)

關(guān)于印發(fā)《鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理

實(shí)施辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部、鹽城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委，市委各部委辦，市各委辦局黨委（黨組），市各直屬單位黨委：

現(xiàn)將《鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共鹽城市委組織部 2011年8月4日

鹽城市選調(diào)生培養(yǎng)管理實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理，加快選調(diào)生的成長(zhǎng)步伐，把選調(diào)生造就成為具有堅(jiān)定理想信念、對(duì)人民群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)科學(xué)發(fā)展需要的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才，根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和省委組織部《江蘇省選調(diào)生工作暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)選調(diào)生，是指經(jīng)省委組織部門(mén)選調(diào)由市委組織部安排到基層培養(yǎng)鍛煉的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

第三條 選調(diào)生的培養(yǎng)管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：(一)合理安排，發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)；(二)立足基層，跟蹤培養(yǎng)；(三)分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理；(四)遵循規(guī)律，大膽使用。

第二章 分配安排

第四條 市委組織部根據(jù)省委組織部下達(dá)的新錄用

— 2 — 選調(diào)生分配計(jì)劃，提出選調(diào)生安排方案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)經(jīng)省委組織部同意后實(shí)施。

第五條 新錄用的選調(diào)生安排原則：(一)選調(diào)生在縣（市、區(qū)）間均衡分配。

(二)選調(diào)生原則上分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)工作，可協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系某一方面的具體工作，也可兼任村、社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)選調(diào)生可安排到基層法院、檢察院工作。

(三)根據(jù)各地產(chǎn)業(yè)特色和實(shí)際工作需要盡可能安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)選調(diào)生，沿海定向的選調(diào)生一律安排到沿海開(kāi)發(fā)一線(xiàn)。

(四)選調(diào)生一般不安排在其籍貫和成長(zhǎng)地的縣（市、區(qū)）工作鍛煉；選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安排上實(shí)行地區(qū)回避；其他需要回避的情況，按照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)員回避實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第三章 培養(yǎng)管理

第六條 建立培養(yǎng)責(zé)任人制度。選調(diào)生在基層鍛煉期間，各縣（市、區(qū)）委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位黨組織對(duì)選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫

— 3 — 帶。縣（市、區(qū)）委常委、組織部長(zhǎng)為培養(yǎng)選調(diào)生工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定選調(diào)生的培養(yǎng)計(jì)劃，詳細(xì)了解選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況，采取有效措施，督促選調(diào)生所在單位黨組織把選調(diào)生培養(yǎng)管理工作落到實(shí)處。選調(diào)生所在單位黨組織書(shū)記為培養(yǎng)選調(diào)生的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作有關(guān)計(jì)劃、措施的具體施行。選調(diào)生所在單位黨組織要明確一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員與選調(diào)生建立“一幫一”培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)常給選調(diào)生提要求、教方法、指路子，使選調(diào)生盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，不斷提高工作能力。各縣（市、區(qū)）委組織部每年底將當(dāng)年選調(diào)生的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)責(zé)任制的落實(shí)情況上報(bào)市委組織部。

第七條 建立談心談話(huà)制度。選調(diào)生在基層鍛煉期間，縣（市、區(qū)）委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和選調(diào)生所在單位負(fù)責(zé)人，分別在每季度、每月與選調(diào)生談話(huà)談心一次，詳細(xì)了解選調(diào)生的各方面情況，肯定成績(jī)，指出不足，明確努力方向。選調(diào)生每月向所在單位黨組織匯報(bào)一次，每季度向縣（市、區(qū)）委組織部匯報(bào)一次，主要匯報(bào)本人思想、工作和學(xué)習(xí)情況，取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題等。

第八條 建立培訓(xùn)制度。市、縣兩級(jí)黨委組織部門(mén)將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。要針對(duì)選調(diào)生的不同特點(diǎn)和所從事的工作，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)選調(diào)生自學(xué)，并支

— 4 — 持他們參加多種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)。各地、各單位要積極為選調(diào)生提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，可以通過(guò)設(shè)立網(wǎng)站和在刊物上開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄等形式建立選調(diào)生交流學(xué)習(xí)園地。選調(diào)生也可通過(guò)各種途徑開(kāi)展相互學(xué)習(xí)交流。

市委組織部在市委黨校每?jī)赡昱e辦一期選調(diào)生專(zhuān)題培訓(xùn)班。選調(diào)生參加各級(jí)黨校或行政學(xué)院脫產(chǎn)培訓(xùn)每5年至少一次。選調(diào)生在基層工作期間，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月。

第九條 建立定期調(diào)研制度。選調(diào)生要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，在認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，注重開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行理性思考，力爭(zhēng)每人每年在市級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表1篇以上調(diào)研文章。

第十條 建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察。市委組織部要對(duì)工作滿(mǎn)兩年的選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。重點(diǎn)了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)，對(duì)選調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣(市、區(qū))委組織部要對(duì)全縣選調(diào)生的考察情況寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，經(jīng)縣(市、區(qū))委同意后，連同選調(diào)生的思想和工作情況匯報(bào)，報(bào)市委組織部備案。市級(jí)機(jī)關(guān)也要將有關(guān)情況形成專(zhuān)題報(bào)告，經(jīng)單位黨委(黨組)同意后報(bào)市委組織部。

第十一條 建立崗位交流制度。選調(diào)生在同一崗位工

— 5 — 作2年以上的，須進(jìn)行崗位輪換；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，也應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行交流，以積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

第十二條 建立跟蹤管理制度。各級(jí)組織（人事）部門(mén)要建立選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市、縣（市、區(qū)）組織部門(mén)對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，督促有關(guān)單位黨組織把選調(diào)生各項(xiàng)培養(yǎng)管理措施落到實(shí)處。市、縣（市、區(qū)）組織部門(mén)每?jī)赡曛辽僬匍_(kāi)一次選調(diào)生工作專(zhuān)題會(huì)議，不定期地就選調(diào)生工作進(jìn)行調(diào)研座談。

為做好優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備，市、縣兩級(jí)組織部門(mén)要重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生，做好跟蹤考察，加強(qiáng)培養(yǎng)管理。已擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的選調(diào)生，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

選調(diào)生應(yīng)在基層至少工作兩年，其間不得借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。在基層工作滿(mǎn)兩年，因工作需要調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)組織部門(mén)同意，按分工和管理權(quán)限由組織人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市委組織部備案；在市內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由市委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。選調(diào)生工作發(fā)生變動(dòng)，原負(fù)責(zé)管理的組織部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告并做好銜接工作。沿海定向選調(diào)生工作未滿(mǎn)五年的不得跨市調(diào)動(dòng)。

第十三條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。有下列情況之一的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍：

— 6 —(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問(wèn)題的；

(二)拒不服從組織調(diào)動(dòng)和自動(dòng)離職、辭職的；(三)不安心基層工作、群眾反映較差的；(四)自行調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)出國(guó)(境)留學(xué)的；(五)公務(wù)員考核不稱(chēng)職的；

(六)經(jīng)組織考核，工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?七)因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(八)其它不宜繼續(xù)作為選調(diào)生情形的。

調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍的人員，按照干部管理權(quán)限，由縣(市、區(qū))委組織部或市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)黨委(黨組)提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)市委組織部同意后報(bào)省委組織部備案。

第四章 選拔使用

第十四條 培養(yǎng)選調(diào)生的目的是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位輸送優(yōu)秀人才。要進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀(guān)念，努力為選調(diào)生的健康成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，大膽選拔使用德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選調(diào)生；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的選調(diào)生，可按規(guī)定破格提拔。

第十五條 縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。

— 7 — 第十六條 適合從事機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的選調(diào)生，應(yīng)選拔到機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位。適合從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或其它管理工作的選調(diào)生，根據(jù)本人意愿及特長(zhǎng)，可調(diào)整到更有利于發(fā)揮其作用的崗位。

第十七條 后備干部集中調(diào)整時(shí)，副科級(jí)以下的選調(diào)生優(yōu)先列入鄉(xiāng)科級(jí)黨政副職后備干部名單；副科職的選調(diào)生優(yōu)先列入鄉(xiāng)科級(jí)黨政正職后備干部名單；正科職的選調(diào)生優(yōu)先列入縣處級(jí)黨政副職后備干部名單；副處職的選調(diào)生優(yōu)先列入縣處級(jí)黨政正職后備干部名單。

第十八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第十九條 工作滿(mǎn)1年的博士選調(diào)生，工作滿(mǎn)2年的其他選調(diào)生，經(jīng)考核考察德才素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)度高的，可按程序破格提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十條 鼓勵(lì)和支持選調(diào)生參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)，使其在平等競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

第二十一條 做好選調(diào)生的選拔使用，是確保選調(diào)生工作生機(jī)與活力的重要保障。各級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)，要高度重視選調(diào)生的選拔使用工作，不斷加大選調(diào)生選拔使用力度。市委組織部每年就選調(diào)生的選拔使用情況進(jìn)行一次檢查。各縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關(guān)單

— 8 — 位組織人事部門(mén)每年底要將當(dāng)年選調(diào)生選拔使用情況書(shū)面報(bào)市委組織部，除報(bào)提拔使用人員情況外，對(duì)在基層工作時(shí)間較長(zhǎng)未能得到提拔使用的選調(diào)生也要說(shuō)明原因。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 建立健全責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

第二十三條 各級(jí)黨委要將選調(diào)生工作作為干部人才隊(duì)伍特別是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作抓緊抓好。要進(jìn)一步發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，整合各方面資源，努力完善工作機(jī)制，加大選調(diào)生工作推進(jìn)力度。

第二十四條 各級(jí)組織部門(mén)作為選調(diào)生工作的主管部門(mén)，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門(mén)建立溝通合作機(jī)制，及時(shí)交流情況，研究解決問(wèn)題，形成工作合力。

第六章 附 則

第二十五條 各地各單位可根據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第二十六條 本辦法由中共鹽城市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

主題詞：干部管理

選調(diào)生

實(shí)施辦法

通知

中共鹽城市委組織部辦公室

2011年8月4日印發(fā)

（共印180份）