第一篇：湖北省選調生選拔培養管理辦法

湖北省選調生選拔培養管理辦法

（鄂組發[2011]7號）

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范和加強選調生工作，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調生，系省委組織部從高等院校應屆畢業生和在基層工作服務期滿的往屆大學畢業生中招錄并選派到基層工作的優秀大學畢業生。

第三條 開展選調生工作，是加強年輕干部隊伍建設的重要源頭，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關和企事業單位培養高素質的工作人員。

第四條 選調生選拔、培養與管理應堅持以下原則：(一)統籌規劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優原則；(三)重在培養、大膽使用原則；

(四)動態管理、優勝劣汰原則。

第五條 選調生工作由各級黨委組織部門主管，人 社、教育、編制等部門參與，按照規定負責本辦法的組織實施。

第二章 選 調

第六條 選調范圍主要為高等院校應屆優秀畢業生和在基層工作已滿服務期的大學畢業生（包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調范圍 的對象。

第七條 選調計劃根據干部隊伍建設的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區少數民族學生應占一定比例。

第八條 選調對象應具備下列基本資格條件：

(一)政治素質好，作風正派，品德端正，群眾觀念強，熱心基層工作。

(二)有較強的事業心和責任感，學習成績優良或工作表現良好，發展潛力大。

(三)一般應為中共黨員、學生干部，具有一定的組織協調能力。

(四)應屆大學本科畢業生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務期的往屆生，大學本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調的其他條件。

第九條 選拔錄用選調生，一般應當經過下列程序：

(一)發布公告。按照省委確定的選調原則和要求，下發通知并發布公告。

(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推 薦相結合的方法組織報名，省委組織部進行資格審查。

(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據選調工作需要，面向知名高校或特殊專業定向選調的，可單獨組織考試。

(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調生人選進行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農架林區，下同）按規定程序進行全面考察，考察結果作為錄用的主要依據。

(五)體檢。對擬選調的初步人選，按要求進行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據考試、考察和 體檢情況，研究提出選調生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關高等院校及有關單位發文予以確認。各高等院校和有關單位按要求辦理派遣報到手續。選調生報到后，填寫《選調生錄用審批表》、《公務員錄用審批表》，按有關規定辦理正式錄用手續。

選調生一經省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經省委組織部同意，有關部門不得改派。

第十條 新招錄的選調生，原則上應安排到鄉鎮（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據當年政策規定和選調生個人情況確定選調生分配意向，報省委組織部同意后實施。具體崗位安排需經有關縣（市、區）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應按照分配去向，及時將選調生檔案傳遞到有關市（州）委組織部，由市（州）委組織部統一審核后，轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十二條 選調生正式錄用后具備公務員身份，其管理按照《公務員法》的相關規定執行。選調生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內統籌解決。

第三章 培 養

第十三條 選調生的培養要立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、品德養成、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。

第十四條制定培養目標。縣(市、區)委組織部要會同選調生所在單位的黨組織，根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地逐人制定培養計劃和培養方向，落實培養措施。

第十五條 堅持定期培訓制度。加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

(一)省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行一次崗前培訓。

(二)市（州）、縣（市、區）委組織部將選調生培訓納入干部培訓總體規劃，重點安排。

(三)選調生在基層工作的每五年中,要選送到縣級以上黨校培訓一次。

第十六條 加強實踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調生在實踐中提高能力、增長才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負責，采取“結對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和企業掛職、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強對選調生多崗位培養鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應進行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經驗，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經受艱苦復雜環境的考驗和磨煉，提高應對復雜局面的能力。

第十七條 做好選調生推優工作。各市（州）委組織部要根據考核情況，確定一批優秀選調生，并報省委組織部備案。對優秀選調生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優秀選調生數量，原則上按選調生總數15%的比例掌握。優秀選調生實行動態管理，每兩年調整一次。

第四章 管理

第十八條 各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部成長工程和后備干部隊伍建設的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十九條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制

定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的機制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負責選調生的跟蹤管理。結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。

第二十一條 縣（市、區）委組織部主要負責選調生的日常管理。全面掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部年度考核，對選調生進行一次全面考察。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議。

第二十二條 接收選調生的鄉鎮（街道）和有關單位黨組織，主要負責落實好選調生管理各項規章制度，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的具體問題，定期與選調生交心談心，為其發揮作用創造良好的工作和生活環境；每半年向縣級組織部門報告選調生成長鍛煉情況，包括選調生現實表現、工作實績、學習培訓和考察考核的相關材料。

第二十三條 選調生在鄉鎮（街道）等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調動或借調到縣級以上黨政機關工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調動或借調的，須報經省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當地組織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數不得超過兩次。

第二十四條 選調生的調動實行備案制。在本縣(市、區)內調動的,由縣(市、區)委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內跨縣（市、區）調動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區市調動的，報省委組織部審批。

第二十五條 實行選調生動態管理制度。凡屬下列情形之一的選調生，不再作為選

調生管理：

(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；

(二)本人思想動搖、不愿繼續在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務員年度考核被定為基本稱職或不稱職等次的；

(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調生繼續培養的。

對于工作滿8年的，所任職務層次在副處級以上的，或調入省直及以上機關工作的，均不再作為選調生進行跟蹤管理，按干部管理權限進行管理。

對于在基層工作兩年以上，經考核不適應基層黨政管理工作的，由縣（市、區）委組織部提出調整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則，安排適當的工作崗位。

第二十六條 加強對選調生的考核考察。選調生試用期滿后，由縣（市、區）委組織部負責考察，并根據考察情況轉正定級，考察不合格者，應取消選調生錄用資格。每年結合公務員年度考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區）委組織部對選調生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，對其工作表現、能力素質、發展潛力進行分析評價，進一步明確培養方向，考核評價結果報省委組織部備案。

第二十七條 建立選調生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調生信息資料庫，跟蹤選調生的培養、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應向省委組織部上報選調生情況統計表及相關信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備、以

德為先和重在培養、大膽使用原則。

根據領導班子建設需要，有計劃地從在鄉鎮（街道）等基層單位工作兩年以上的優秀選調生中選拔擔任縣（市、區）、鄉鎮（街道）等基層單位領導班子成員。對表現特別優秀的，可以優先使用或破格提拔。

第二十九條 競爭性選拔領導干部或選拔后備干部時，應創造條件，積極鼓勵和動員選調生參與競爭。

第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區）直部 門工作一定年限、擔任一定職務的選調生，應引導和鼓勵到基層擔任領導職務，進一步培養鍛煉。

第三十一條 縣級以上機關補充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調生中遴選。省、市（州）直機關補充公務員時，應單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據本辦法并結合本地區實際，制定具體的實施細則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自發布之日起執行。以前有關選調生的管理規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

中共湖北省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人事廳、省教育廳（公章）

2011年11月2日

附：湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法（鄂組發[2001]12號）

第一章

總

則

第一條 從高等院校選調優秀應屆大學畢業生(以下簡稱選調生)到基層工作，是新的歷

史時期培養造就一大批能夠擔當重任、適應新形勢和新任務要求的優秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結構、建設高素質干部隊伍的重要舉措。為了進一步加強和改進我省選調生工作，根據中央有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 選調生到基層工作和鍛煉，重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

第三條 選調生的選拔、培養與管理應遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優的原則；因人制宜、合理分配、有利于發揮專長的原則；嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優勝劣汰的原則。

第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調并分配到基層工作的優秀應屆大學畢業生。

第二章 選調及分配

第五條 選調生應從有關高等院校國家計劃內招收的應屆大學本科以上畢業生中擇優錄取。

第六條 選調數量由選調部門根據需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數民族學生要占一定比例。

第七條 選調生應具備以下基本條件：

(一)政治思想素質好，堅決擁護黨的基本路線和各項方針政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務的思想；

(二)大學本科以上學歷，學習成績優良，獲學士以上學位；

(三)一般應是中共黨員，擔任過班級以上黨團組織或學生會干部，具有一定的組織領導和協調能力；

(四)作風正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條 每年年底各市州委組織部向省委組織部上報下一年選調生需求數量和專業意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調。各市州縣級組織部門不直接組織選調。選調工作按下列程序進行：

下發通知。按照省委確定的選調原則和要求，省委組織部下發選調通知，就選調的有關問題作出部署并以適當形式向社會公布。

組織報名和推薦。有關高等院校進行動員和部署。采取學生自愿報名與學校畢業生就業指導部門和組織部門推薦相結合的方法，填寫《優秀畢業生推薦表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調條件的畢業生參加公務員錄用考試，按錄用人數1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調生人選，進行全面考察，根據考察情況，研究提出選調生初步人選名單。

體檢。對確定的選調生人選，由各高校統一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調生錄用審批表》，辦理錄用手續。

第九條 選調生名單確定后，統一安排到鄉鎮、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關縣(市、區)商量確定后報省委組織部備案。

第十條 各高等院校按照分配去向，應將選調生直接派遣到有關市州委組織部，并將檔案及時傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十一條 選調生具備國家公務員資格。選調生到鄉鎮工作所需編制由編制部門在鄉鎮編制空額內優先調劑解決。選調生到單位報到后，財政部門按財政體制核撥經費，保證工資發放。選調生到基層工作不實行試用期。對符合國辦發[1993]85號和鄂人薪[1994]8號

文件規定到農村鄉鎮工作的，其工資按文件規定執行，即提前定級和提高一至二檔職務工資檔次。

第三章 管

理

第十二條 各級黨委組織部門和接收單位，要把選調生納入培養年輕干部工作的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十三條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的新路子。

第十四條 市州委組織部主要負責選調生的跟蹤管理工作，結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施，并檢查、督促落實；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將有關情況向省委組織部寫出專題報告。

第十五條 縣(市、區)委組織部是選調生的日常管理部門。縣(市、區)委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調生的日常管理工作。經常了解掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部年度考核，對選調生進行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實績檔案。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議，經縣(市區)委決定后實施，并報市州委組織部備案。

第十六條 接收選調生的鄉鎮(街道)黨委和有關單位黨組織，主要負責落實好上級各項規章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難；為他們創造一個良好的工作和生活環境；定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況，提供填寫選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第十七條 根據工作和培養鍛煉的需要，選調生調動按如下程序辦理：在本縣(市、區)內調動的，由縣(市、區)委組織部審批，報市州委組織部備案；在市州內跨縣(市、區)調動的由市州委組織部審批，報省委組織部備案；跨省、市調動的報省委組織部批準。

第十八條 凡屬下列情形之一的選調生，不再由選調部門負責管理：政治思想、道德品質、廉潔守紀等方面存問題的；本人思想動搖，不愿繼續在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應繁重干作任務需要的；自謀職業，脫離選調崗位的；其它原因不宜作為選調生繼續培養的。對工作滿10年的選調生，除已經擔任縣級以上領導職務或列入縣級領導班子后備干部名單的人員外，不再作為選調生管理，按干部管理權限管理。

選調生到基層工作半年以內，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進行：選調生個人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報省委組織部批堆。經省委組織部批準改派的選調生，由各院校按畢業生改派的有關規定辦理。

對在基層工作兩年以上，不適應基層黨政管理工作的選調生，由縣(市、區)黨委組織部提出調整意見，報市、州黨委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機關或教育、科研等事業單位工作。

第四章 培

養

第十九條 制定培養目標。選調生報到后，縣(市、區)委組織部會同選調生所在單位的黨組織根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地對每個人制訂出培養計劃和培養方向。在年度考核時，要核查培養措施的落實情況，并根據考察情況適時調整培養計劃。

第二十條 堅持定期培訓制度，加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

1、每年省委組織部在省委黨校對當年的選調生集中進行一次崗前培訓。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調生培訓納入整個干部的培訓規劃，統籌安排。培訓可以開辦專門的選調生培訓班，也可以在中青年干部培訓班或其他班次中安排。

3、選調生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓一次。有計劃地選送擔任縣級領導職務和鄉鎮黨政主要領導職務的選調生到省委黨校培訓。

第二十一條 加強鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調生在實踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負責，采取結“對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶。要根據選調生的不同情況，量材施教，經常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和國有大中型企業掛職鍛煉、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進行，一次調整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務工作，也要安排他們從事經濟工作；既要使他們積累基層工作經驗，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔子。有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環境中磨煉成長。

第二十二條 切實加強和改進對選調生的思想教育，對選調生要堅持嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自：覺抵制各種不良風氣的侵蝕。要教育他們克服優越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條 對選調生要在政治上關心，生活上照顧，工作上支持。對表現較好、有發展潛力的選調生，要及時列入后備干部名單。要關心選調生生活中的實際困難，幫助他

們解除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。

第五章 使

用

第二十四條 對選調生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼備原則。進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，堅持看本質、看主流、看發展、看潛質，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區縣(市)的選調生和分配到其他縣(市、區)的女生、少數民族學生以及研究生，直接安排擔任鄉鎮長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經考察表現優秀的，選拔擔任鄉鎮(街道)黨政副職；選調到其他縣(市、區)工作的選調生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據工作需要及時提拔擔任鄉鎮黨政副職；選調生在基層工作三年以上的，經考察，表現特別優秀的，可破格提拔擔任鄉鎮(街道)黨政正職。各地在選拔優秀選調生進班子時，本地職數已滿的，可交流提拔，或采取先進后出的辦法，先提拔進班子，以后再逐步調整到規定的職數限額內。

第二十六條 擔任基層領導職務時間較長的，必須有計劃地在本地區、本系統內進行交流。

第二十七條 公開選拔副縣級領導干部或公開選拔縣級后備干部時，對選調生可適當放寬政策，讓更多的選調生參與競爭，同等條件下，優先使用。

第二十八條 縣級以上黨政群機關補充工作人員，要優先從在基層工作滿兩年以上的選調生中選調。調入縣以上黨政機關工作的，不再參加公務員錄用考試。

第六章 附

則

第二十九條 本辦琺由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十條 本辦法自發布之日起執行。

第二篇：湖北省選調生選拔培養管理辦法(2011年)

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范和加強選調生工作，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和有關規定，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所指選調生，系省委組織部從高等院校應屆畢業生和在基層工作服務期滿的往屆大學畢業生中招錄并選派到基層工作的優秀大學畢業生。第三條 開展選調生工作，是加強年輕干部隊伍建設的重要源頭，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關和企事業單位培養高素質的工作人員。

第四條 選調生選拔、培養與管理應堅持以下原(一)統籌規劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優原則；(三)重在培養、大膽使用原則；(四)動態管理、優勝劣汰原則。則： 第五條 選調生工作由各級黨委組織部門主管，人社、教育、編制等部門參與，按照規定負責本辦法的組織實施。

第二章 選 調

第六條 選調范圍主要為高等院校應屆優秀畢業生和在基層工作已滿服務期的大學畢業生（包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調范圍的對象。第七條 選調計劃根據干部隊伍建設的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區少數民族學生應占一定比例。

第八條 選調對象應具備下列基本資格條件：(一)政治素質好，作風正派，品德端正，群眾觀念(二)有較強的事業心和責任感，學習成績優良或工(三)一般應為中共黨員、學生干部，具有一定的組(四)應屆大學本科畢業生25周歲以下，碩士研究強，熱心基層工作。作表現良好，發展潛力大。織協調能力。

生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務期的往屆生，大學本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調的其他條件。

第九條 選拔錄用選調生，一般應當經過下列程(一)發布公告。按照省委確定的選調原則和要求，(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推序：

下發通知并發布公告。

薦相結合的方法組織報名，省委組織部進行資格審查。(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據選調工作需要，面向知名高校或特殊專業定向選調的，可單獨組織考試。(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調生人選進行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農架林區，下同）按規定程序進行全面考察，考察結果作為錄用的主要依據。

(五)體檢。對擬選調的初步人選，按要求進行體檢。(六)錄用。各市（州）委組織部根據考試、考察和體檢情況，研究提出選調生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關高等院校及有關單位發文予以確認。各高等院校和有關單位按要求辦理派遣報到手續。選調生報到后，填寫《選調生錄用審批表》、《公務員錄用審批表》，按有關規定辦理正式錄用手續。

選調生一經省委組織部確定錄用，不得另找其他第十條 新招錄的選調生，原則上應安排到鄉鎮用人單位。未經省委組織部同意，有關部門不得改派。（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據當年政策規定和選調生個人情況確定選調生分配意向，報省委組織部同意后實施。具體崗位安排需經有關縣（市、區）委組織部同意。第十一條 各高等院校及其他推薦單位應按照分配去向，及時將選調生檔案傳遞到有關市（州）委組織部，由市（州）委組織部統一審核后，轉遞到有關縣(市、區)委組織部。第十二條 選調生正式錄用后具備公務員身份，其管理按照《公務員法》的相關規定執行。選調生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內統籌解決。

第三章 培 養

第十三條 選調生的培養要立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、品德養成、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。第十四條制定培養目標。縣(市、區)委組織部要會同選調生所在單位的黨組織，根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地逐人制定培養計劃和培養方向，落實培養措施。

第十五條 堅持定期培訓制度。加強對選調生理論(一)省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行(二)市（州）、縣（市、區）委組織部將選調生培(三)選調生在基層工作的每五年中,要選送到縣級第十六條 加強實踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職培訓和業務知識培訓。一次崗前培訓。

訓納入干部培訓總體規劃，重點安排。以上黨校培訓一次。

鍛煉、交流輪崗等形式，使選調生在實踐中提高能力、增長才干。(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負責，采取“結對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。(二)掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和企業掛職、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應能力和工作水平。(三)輪崗交流。注意加強對選調生多崗位培養鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應進行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經驗，使其得到全面鍛煉。(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經受艱苦復雜環境的考驗和磨煉，提高應對復雜局面的能力。第十七條 做好選調生推優工作。各市（州）委組織部要根據考核情況，確定一批優秀選調生，并報省委組織部備案。對優秀選調生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優秀選調生數量，原則上按選調生總數15%的比例掌握。優秀選調生實行動態管理，每兩年調整一次。

第四章 管理

第十八條 各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部成長工程和后備干部隊伍建設的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。第十九條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的機制和辦法。第二十條 市（州）委組織部主要負責選調生的跟蹤管理。結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。第二十一條 縣（市、區）委組織部主要負責選調生的日常管理。全面掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議。第二十二條 接收選調生的鄉鎮（街道）和有關單位黨組織，主要負責落實好選調生管理各項規章制度，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的具體問題，定期與選調生交心談心，為其發揮作用創造良好的工作和生活環境；每半年向縣級組織部門報告選調生成長鍛煉情況，包括選調生現實表現、工作實績、學習培訓和考察考核的相關材料。第二十三條 選調生在鄉鎮（街道）等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調動或借調到縣級以上黨政機關工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調動或借調的，須報經省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當地組織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數不得超過兩次。第二十四條 選調生的調動實行備案制。在本縣(市、區)內調動的,由縣(市、區)委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內跨縣（市、區）調動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區市調動的，報省委組織部審批。

第二十五條 實行選調生動態管理制度。凡屬下列(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等(二)本人思想動搖、不愿繼續在基層工作和群眾反(三)公務員考核被定為基本稱職或不稱職等(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；(五)因身體健康原因不能適應工作需要的；(六)其它原因不宜作為選調生繼續培養的。對于工作滿8年的，所任職務層次在副處級以上情形之一的選調生，不再作為選調生管理： 方面有問題的； 映較差的； 次的； 的，或調入省直及以上機關工作的，均不再作為選調生進行跟蹤管理，按干部管理權限進行管理。對于在基層工作兩年以上，經考核不適應基層黨政管理工作的，由縣（市、區）委組織部提出調整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則，安排適當的工作崗位。第二十六條 加強對選調生的考核考察。選調生試用期滿后，由縣（市、區）委組織部負責考察，并根據考察情況轉正定級，考察不合格者，應取消選調生錄用資格。每年結合公務員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區）委組織部對選調生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，對其工作表現、能力素質、發展潛力進行分析評價，進一步明確培養方向，考核評價結果報省委組織部備案。第二十七條 建立選調生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調生信息資料庫，跟蹤選調生的培養、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應向省委組織部上報選調生情況統計表及相關信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備、以德為先和重在培養、大膽使用原則。根據領導班子建設需要，有計劃地從在鄉鎮（街道）等基層單位工作兩年以上的優秀選調生中選拔擔任縣（市、區）、鄉鎮（街道）等基層單位領導班子成員。對表現特別優秀的，可以優先使用或破格提拔。第二十九條 競爭性選拔領導干部或選拔后備干第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區）直部部時，應創造條件，積極鼓勵和動員選調生參與競爭。門工作一定年限、擔任一定職務的選調生，應引導和鼓勵到基層擔任領導職務，進一步培養鍛煉。第三十一條 縣級以上機關補充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調生中遴選。省、市（州）直機關補充公務員時，應單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據本辦法并結合本地第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負責第三十四條 本辦法自發布之日起執行。以前有關區實際，制定具體的實施細則。解釋。

選調生的管理規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：湖北省選調生選拔培養管理辦法(2011年)（寫寫幫推薦）

省委組織部 省編辦 省人社廳 省教育廳關于印發湖北省選調生選拔培養管理辦法的通知

鄂組發〔2011〕7號

各市州、直管市、神農架林區黨委組織部、編辦，政府人社局、教育局，省委各部委，省級國家機關各委辦廳局黨組（黨委），各大型企事業單位、大專院校黨委，各人民團體黨組：

經研究同意，現將《湖北省選調生選拔培養管理辦法》（以下簡稱《辦法》）印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

選調生工作是建設高素質干部隊伍、實施人才強省戰略、培養選拔優秀年輕干部的重要源頭工程，中央和省委歷來高度重視。根據新形勢、新任務的要求，健全完善選調生工作制度十分必要。《辦法》根據《公務員法》、《干部任用條例》等法律法規，經過深入調查研究、廣泛征求意見，著重從選調培養、管理使用等方面，對選調生工作作出了明確規定，是當前和今后一個時期指導我省選調生工作的重要文件。各地各單位要進一步提高對選調生工作重要性的認識，把選調生工作納入年輕干部成長工程建設內容，全面貫徹落實《辦法》，進一步規范和加強選調生工作，促進選調生健康成長，更好地適應建設高素質干部隊伍的需要。

各地各單位在貫徹執行《辦法》的過程中，有什么問題和建議，請及時反映。

湖北省選調生選拔培養管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范和加強選調生工作，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調生，系省委組織部從高等院校應屆畢業生和在基層工作服務期滿的往屆大學畢業生中招錄并選派到基層工作的優秀大學畢業生。

第三條 開展選調生工作，是加強年輕干部隊伍建設的重要源頭，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關和企事業單位培養高素質的工作人員。

第四條 選調生選拔、培養與管理應堅持以下原則：

(一)統籌規劃、合理配置原則；

(二)公開、平等、競爭、擇優原則；

(三)重在培養、大膽使用原則；

(四)動態管理、優勝劣汰原則。

第五條 選調生工作由各級黨委組織部門主管，人社、教育、編制等部門參與，按照規定負責本辦法的組織實施。

第二章 選 調

第六條 選調范圍主要為高等院校應屆優秀畢業生和在基層工作已滿服務期的大學畢業生（包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調范圍的對象。

第七條 選調計劃根據干部隊伍建設的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區少數民族學生應占一定比例。

第八條 選調對象應具備下列基本資格條件：

(一)政治素質好，作風正派，品德端正，群眾觀念強，熱心基層工作。

(二)有較強的事業心和責任感，學習成績優良或工作表現良好，發展潛力大。

(三)一般應為中共黨員、學生干部，具有一定的組織協調能力。

(四)應屆大學本科畢業生25周歲以下，碩士研究生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務期的往屆生，大學本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調的其他條件。第九條 選拔錄用選調生，一般應當經過下列程序：

(一)發布公告。按照省委確定的選調原則和要求，下發通知并發布公告。

(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推薦相結合的方法組織報名，省委組織部進行資格審查。

(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據選調工作需要，面向知名高校或特殊專業定向選調的，可單獨組織考試。

(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調生人選進行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農架林區，下同）按規定程序進行全面考察，考察結果作為錄用的主要依據。

(五)體檢。對擬選調的初步人選，按要求進行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據考試、考察和體檢情況，研究提出選調生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關高等院校及有關單位發文予以確認。各高等院校和有關單位按要求辦理派遣報到手續。選調生報到后，填寫《選調生錄用審批表》、《公務員錄用審批表》，按有關規定辦理正式錄用手續。

選調生一經省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經省委組織部同意，有關部門不得改派。

第十條 新招錄的選調生，原則上應安排到鄉鎮（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據當年政策規定和選調生個人情況確定選調生分配意向，報省委組織部同意后實施。具體崗位安排需經有關縣（市、區）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應按照分配去向，及時將選調生檔案傳遞到有關市（州）委組織部，由市（州）委組織部統一審核后，轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十二條 選調生正式錄用后具備公務員身份，其管理按照《公務員法》的相關規定執行。選調生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內統籌解決。

第三章 培 養

第十三條 選調生的培養要立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、品德養成、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。

第十四條制定培養目標。縣(市、區)委組織部要會同選調生所在單位的黨組織，根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地逐人制定培養計劃和培養方向，落實培養措施。

第十五條 堅持定期培訓制度。加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

(一)省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行一次崗前培訓。

(二)市（州）、縣（市、區）委組織部將選調生培訓納入干部培訓總體規劃，重點安排。

(三)選調生在基層工作的每五年中,要選送到縣級以上黨校培訓一次。

第十六條 加強實踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調生在實踐中提高能力、增長才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負責，采取“結對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和企業掛職、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強對選調生多崗位培養鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應進行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經驗，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經受艱苦復雜環境的考驗和磨煉，提高應對復雜局面的能力。

第十七條 做好選調生推優工作。各市（州）委組織部要根據考核情況，確定一批優秀選調生，并報省委組織部備案。對優秀選調生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優秀選調生數量，原則上按選調生總數15%的比例掌握。優秀選調生實行動態管理，每兩年調整一次。

第四章 管 理

第十八條 各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部成長工程和后備干部隊伍建設的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十九條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的機制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負責選調生的跟蹤管理。結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。

第二十一條 縣（市、區）委組織部主要負責選調生的日常管理。全面掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議。

第二十二條 接收選調生的鄉鎮（街道）和有關單位黨組織，主要負責落實好選調生管理各項規章制度，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的具體問題，定期與選調生交心談心，為其發揮作用創造良好的工作和生活環境；每半年向縣級組織部門報告選調生成長鍛煉情況，包括選調生現實表現、工作實績、學習培訓和考察考核的相關材料。

第二十三條 選調生在鄉鎮（街道）等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調動或借調到縣級以上黨政機關工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調動或借調的，須報經省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當地組織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數不得超過兩次。

第二十四條 選調生的調動實行備案制。在本縣(市、區)內調動的,由縣(市、區)委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內跨縣（市、區）調動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區市調動的，報省委組織部審批。

第二十五條 實行選調生動態管理制度。凡屬下列情形之一的選調生，不再作為選調生管理：(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；

(二)本人思想動搖、不愿繼續在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務員考核被定為基本稱職或不稱職等次的；

(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調生繼續培養的。

對于工作滿8年的，所任職務層次在副處級以上的，或調入省直及以上機關工作的，均不再作為選調生進行跟蹤管理，按干部管理權限進行管理。

對于在基層工作兩年以上，經考核不適應基層黨政管理工作的，由縣（市、區）委組織部提出調整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則，安排適當的工作崗位。

第二十六條 加強對選調生的考核考察。選調生試用期滿后，由縣（市、區）委組織部負責考察，并根據考察情況轉正定級，考察不合格者，應取消選調生錄用資格。每年結合公務員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區）委組織部對選調生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，對其工作表現、能力素質、發展潛力進行分析評價，進一步明確培養方向，考核評價結果報省委組織部備案。

第二十七條 建立選調生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調生信息資料庫，跟蹤選調生的培養、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應向省委組織部上報選調生情況統計表及相關信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備、以德為先和重在培養、大膽使用原則。

根據領導班子建設需要，有計劃地從在鄉鎮（街道）等基層單位工作兩年以上的優秀選調生中選拔擔任縣（市、區）、鄉鎮（街道）等基層單位領導班子成員。對表現特別優秀的，可以優先使用或破格提拔。

第二十九條 競爭性選拔領導干部或選拔后備干部時，應創造條件，積極鼓勵和動員選調生參與競爭。

第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區）直部門工作一定年限、擔任一定職務的選調生，應引導和鼓勵到基層擔任領導職務，進一步培養鍛煉。

第三十一條 縣級以上機關補充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調生中遴選。省、市（州）直機關補充公務員時，應單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調生。

第六章 附 則

第三十二條 各市（州）可根據本辦法并結合本地區實際，制定具體的實施細則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自發布之日起執行。以前有關選調生的管理規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法

湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法

鄂組發[2001]12號

第一章總 則

第一條從高等院校選調優秀應屆大學畢業生(以下簡稱選調生)到基層工作，是新的歷史時期培養造就一大批能夠擔當重任、適應新形勢和新任務要求的優秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結構、建設高素質干部隊伍的重要舉措。為了進一步加強和改進我省選調生工作，根據中央有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條選調生到基層工作和鍛煉，重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

第三條選調生的選拔、培養與管理應遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優的原則；因人制宜、合理分配、有利于發揮專長的原則；嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優勝劣汰的原則。

第四條本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調并分配到基層工作的優秀應屆大學畢業生。

第二章選調及分配

第五條選調生應從有關高等院校國家計劃內招收的應屆大學本科以上畢業生中擇優錄取。

第六條選調數量由選調部門根據需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數民族學生要占一定比例。

第七條選調生應具備以下基本條件：

(一)政治思想素質好，堅決擁護黨的基本路線和各項方針政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務的思想；

(二)大學本科以上學歷，學習成績優良，獲學士以上學位；

(三)一般應是中共黨員，擔任過班級以上黨團組織或學生會干部，具有一定的組織領導和協調能力；

(四)作風正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條每年年底各市州委組織部向省委組織部上報下一年選調生需求數量和專業意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調。各市州縣級組織部門不直接組織選調。選調工作按下列程序進行：

下發通知。按照省委確定的選調原則和要求，省委組織部下發選調通知，就選調的有關問題作出部署并以適當形式向社會公布。

組織報名和推薦。有關高等院校進行動員和部署。采取學生自愿報名與學校畢業生就業指導部門和組織部門推薦相結合的方法，填寫《優秀畢業生推薦表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調條件的畢業生參加公務員錄用考試，按錄用人數1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調生人選，進行全面考察，根據考察情況，研究提出選調生初步人選名單。

體檢。對確定的選調生人選，由各高校統一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調生錄用審批表》，辦理錄用手續。

第九條選調生名單確定后，統一安排到鄉鎮、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關縣(市、區)商量確定后報省委組織部備案。

第十條各高等院校按照分配去向，應將選調生直接派遣到有關市州委組織部，并將檔案及時傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十一條選調生具備國家公務員資格。選調生到鄉鎮工作所需編制由編制部門在鄉鎮編制空額內優先調劑解決。選調生到單位報到后，財政部門按財政體制核撥經費，保證工資發放。選調生到基層工作不實行試用期。對符合國辦發[1993]85號和鄂人薪[1994]8號文件規定到農村鄉鎮工作的，其工資按文件規定執行，即提前定級和提高一至二檔職務工資檔次。

第三章管 理

第十二條各級黨委組織部門和接收單位，要把選調生納入培養年輕干部工作的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十三條省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的新路子。

第十四條市州委組織部主要負責選調生的跟蹤管理工作，結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施，并檢查、督促落實；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將有關情況向省委組織部寫出專題報告。

第十五條縣(市、區)委組織部是選調生的日常管理部門。縣(市、區)委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調生的日常管理工作。經常了解掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實績檔案。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議，經縣(市區)委決定后實施，并報市州委組織部備案。第十六條接收選調生的鄉鎮(街道)黨委和有關單位黨組織，主要負責落實好上級各項規章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難；為他們創造一個良好的工作和生活環境；定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況，提供填寫選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第十七條根據工作和培養鍛煉的需要，選調生調動按如下程序辦理：在本縣(市、區)內調動的，由縣(市、區)委組織部審批，報市州委組織部備案；在市州內跨縣(市、區)調動的由市州委組織部審批，報省委組織部備案；跨省、市調動的報省委組織部批準。

第十八條凡屬下列情形之一的選調生，不再由選調部門負責管理：政治思想、道德品質、廉潔守紀等方面存在問題的；本人思想動搖，不愿繼續在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要的；自謀職業，脫離選調崗位的；其它原因不宜作為選調生繼續培養的。對工作滿10年的選調生，除已經擔任縣級以上領導職務或列入縣級領導班子后備干部名單的人員外，不再作為選調生管理，按干部管理權限管理。

選調生到基層工作半年以內，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進行：選調生個人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報省委組織部批堆。經省委組織部批準改派的選調生，由各院校按畢業生改派的有關規定辦理。對在基層工作兩年以上，不適應基層黨政管理工作的選調生，由縣(市、區)黨委組織部提出調整意見，報市、州黨委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機關或教育、科研等事業單位工作。

第四章培養

第十九條制定培養目標。選調生報到后，縣(市、區)委組織部會同選調生所在單位的黨組織根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地對每個人制訂出培養計劃和培養方向。在考核時，要核查培養措施的落實情況，并根據考察情況適時調整培養計劃。第二十條堅持定期培訓制度，加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

1、每年省委組織部在省委黨校對當年的選調生集中進行一次崗前培訓。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調生培訓納入整個干部的培訓規劃，統籌安排。培訓可以開辦專門的選調生培訓班，也可以在中青年干部培訓班或其他班次中安排。

3、選調生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓一次。有計劃地選送擔任縣級領導職務和鄉鎮黨政主要領導職務的選調生到省委黨校培訓。

第二十一條加強鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調生在實踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負責，采取結“對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶。要根據選調生的不同情況，量材施教，經常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和國有大中型企業掛職鍛煉、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進行，一次調整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務工作，也要安排他們從事經濟工作；既要使他們積累基層工作經驗，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔子。有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環境中磨煉成長。

第二十二條切實加強和改進對選調生的思想教育，對選調生要堅持嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自：覺抵制各種不良風氣的侵蝕。要教育他們克服優越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條對選調生要在政治上關心，生活上照顧，工作上支持。對表現較好、有發展潛力的選調生，要及時列入后備干部名單。要關心選調生生活中的實際困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。

第五章使用

第二十四條對選調生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼備原則。進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，堅持看本質、看主流、看發展、看潛質，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區縣(市)的選調生和分配到其他縣(市、區)的女生、少數民族學生以及研究生，直接安排擔任鄉鎮長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經考察表現優秀的，選拔擔任鄉鎮(街道)黨政副職；選調到其他縣(市、區)工作的選調生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據工作需要及時提拔擔任鄉鎮黨政副職；選調生在基層工作三年以上的，經考察，表現特別優秀的，可破格提拔擔任鄉鎮(街道)黨政正職。各地在選拔優秀選調生進班子時，本地職數已滿的，可交流提拔，或采取先進后出的辦法，先提拔進班子，以后再逐步調整到規定的職數限額內。

第二十六條擔任基層領導職務時間較長的，必須有計劃地在本地區、本系統內進行交流。

第二十七條公開選拔副縣級領導干部或公開選拔縣級后備干部時，對選調生可適當放寬政策，讓更多的選調生參與競爭，同等條件下，優先使用。

第二十八條縣級以上黨政群機關補充工作人員，要優先從在基層工作滿兩年以上的選調生中選調。調入縣以上黨政機關工作的，不再參加公務員錄用考試。

第六章附則

第二十九條本辦琺由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十條本辦法自發布之日起執行。

第五篇：湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法鄂組發[2001]12號

湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法鄂組發[2001]12號

第一章總則

第一條從高等院校選調優秀應屆大學畢業生(以下簡稱選調生)到基層工作，是新的歷史時期培養造就一大批能夠擔當重任、適應新形勢和新任務要求的優秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結構、建設高素質干部隊伍的重要舉措。為了進一步加強和改進我省選調生工作，根據中央有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條選調生到基層工作和鍛煉，重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

第三條選調生的選拔、培養與管理應遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優的原則；因人制宜、合理分配、有利于發揮專長的原則；嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優勝劣汰的原則。

第四條本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調并分配到基層工作的優秀應屆大學畢業生。

第二章選調及分配

第五條選調生應從有關高等院校國家計劃內招收的應屆大學本科以上畢業生中擇優錄取。

第六條選調數量由選調部門根據需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數民族學生要占一定比例。

第七條選調生應具備以下基本條件：

(一)政治思想素質好，堅決擁護黨的基本路線和各項方針政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務的思想；

(二)大學本科以上學歷，學習成績優良，獲學士以上學位；

(三)一般應是中共黨員，擔任過班級以上黨團組織或學生會干部，具有一定的組織領導和協調能力；

(四)作風正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條每年年底各市州委組織部向省委組織部上報下一年選調生需求數量和專業意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調。各市州縣級組織部門不直接組織選調。選調工作按下列程序進行：

下發通知。按照省委確定的選調原則和要求，省委組織部下發選調通知，就選調的有關問題作出部署并以適當形式向社會公布。

組織報名和推薦。有關高等院校進行動員和部署。采取學生自愿報名與學校畢業生就業指導部門和組織部門推薦相結合的方法，填寫《優秀畢業生推薦表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調條件的畢業生參加公務員錄用考試，按錄用人數1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調生人選，進行全面考察，根據考察情況，研究提出選調生初步人選名單。

體檢。對確定的選調生人選，由各高校統一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調生錄用審批表》，辦理錄用手續。

第九條選調生名單確定后，統一安排到鄉鎮、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關縣(市、區)商量確定后報省委組織部備案。

第十條各高等院校按照分配去向，應將選調生直接派遣到有關市州委組織部，并將檔

案及時傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十一條選調生具備國家公務員資格。選調生到鄉鎮工作所需編制由編制部門在鄉鎮編制空額內優先調劑解決。選調生到單位報到后，財政部門按財政體制核撥經費，保證工資發放。選調生到基層工作不實行試用期。對符合國辦發[1993]85號和鄂人薪[1994]8號文件規定到農村鄉鎮工作的，其工資按文件規定執行，即提前定級和提高一至二檔職務工資檔次。

第三章管理

第十二條各級黨委組織部門和接收單位，要把選調生納入培養年輕干部工作的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十三條省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的新路子。

第十四條市州委組織部主要負責選調生的跟蹤管理工作，結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施，并檢查、督促落實；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將有關情況向省委組織部寫出專題報告。

第十五條縣(市、區)委組織部是選調生的日常管理部門。縣(市、區)委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調生的日常管理工作。經常了解掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實績檔案。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議，經縣(市區)委決定后實施，并報市州委組織部備案。第十六條接收選調生的鄉鎮(街道)黨委和有關單位黨組織，主要負責落實好上級各項規章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難；為他們創造一個良好的工作和生活環境；定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況，提供填寫選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第十七條根據工作和培養鍛煉的需要，選調生調動按如下程序辦理：在本縣(市、區)內調動的，由縣(市、區)委組織部審批，報市州委組織部備案；在市州內跨縣(市、區)調動的由市州委組織部審批，報省委組織部備案；跨省、市調動的報省委組織部批準。

第十八條凡屬下列情形之一的選調生，不再由選調部門負責管理：政治思想、道德品質、廉潔守紀等方面存問題的；本人思想動搖，不愿繼續在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應繁重干作任務需要的；自謀職業，脫離選調崗位的；其它原因不宜作為選調生繼續培養的。對工作滿10年的選調生，除已經擔任縣級以上領導職務或列入縣級領導班子后備干部名單的人員外，不再作為選調生管理，按干部管理權限管理。

選調生到基層工作半年以內，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進行：選調生個人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報省委組織部批堆。經省委組織部批準改派的選調生，由各院校按畢業生改派的有關規定辦理。對在基層工作兩年以上，不適應基層黨政管理工作的選調生，由縣(市、區)黨委組織部提出調整意見，報市、州黨委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機關或教育、科研等事業單位工作。

第四章培養

第十九條制定培養目標。選調生報到后，縣(市、區)委組織部會同選調生所在單位的黨組織根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地對每個人制訂出培養計劃和培養方向。在考核時，要核查培養措施的落實情況，并根據考察情況適時調整培養計劃。第二十條堅持定期培訓制度，加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

1、每年省委組織部在省委黨校對當年的選調生集中進行一次崗前培訓。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調生培訓納入整個干部的培訓規劃，統籌安排。培訓可以開辦專門的選調生培訓班，也可以在中青年干部培訓班或其他班次中安排。

3、選調生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓一次。有計劃地選送擔任縣級領導職務和鄉鎮黨政主要領導職務的選調生到省委黨校培訓。

第二十一條加強鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調生在實踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負責，采取結“對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶。要根據選調生的不同情況，量材施教，經常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和國有大中型企業掛職鍛煉、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進行，一次調整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務工作，也要安排他們從事經濟工作；既要使他們積累基層工作經驗，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔子。有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環境中磨煉成長。

第二十二條切實加強和改進對選調生的思想教育，對選調生要堅持嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自：覺抵制各種不良風氣的侵蝕。要教育他們克服優越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條對選調生要在政治上關心，生活上照顧，工作上支持。對表現較好、有發展潛力的選調生，要及時列入后備干部名單。要關心選調生生活中的實際困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。

第五章使用

第二十四條對選調生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼備原則。進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，堅持看本質、看主流、看發展、看潛質，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區縣(市)的選調生和分配到其他縣(市、區)的女生、少數民族學生以及研究生，直接安排擔任鄉鎮長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經考察表現優秀的，選拔擔任鄉鎮(街道)黨政副職；選調到其他縣(市、區)工作的選調生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據工作需要及時提拔擔任鄉鎮黨政副職；選調生在基層工作三年以上的，經考察，表現特別優秀的，可破格提拔擔任鄉鎮(街道)黨政正職。各地在選拔優秀選調生進班子時，本地職數已滿的，可交流提拔，或采取先進后出的辦法，先提拔進班子，以后再逐步調整到規定的職數限額內。

第二十六條擔任基層領導職務時間較長的，必須有計劃地在本地區、本系統內進行交流。

第二十七條公開選拔副縣級領導干部或公開選拔縣級后備干部時，對選調生可適當放寬政策，讓更多的選調生參與競爭，同等條件下，優先使用。

第二十八條縣級以上黨政群機關補充工作人員，要優先從在基層工作滿兩年以上的選調生中選調。調入縣以上黨政機關工作的，不再參加公務員錄用考試。

第六章附則

第二十九條本辦琺由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十條本辦法自發布之日起執行。

省委組織部、省人力資源和社會保障廳于2011年5月21日統一組織2011年湖北省選調生筆試。筆試采用閉卷方式，時間1天，考試科目主要為《綜合知識》及國家公務員考試通用的《行政職業能力測驗》和《申論》。筆試結束后，分職位按照選調人數與面試人數1:3的比例劃線排序。

《綜合知識》的考試內容一般包括以下幾個部分：

一、馬克思主義哲學

哲學部分主要考察的知識點有：哲學的基本問題、世界物質統一性問題、唯物辯證法的總特征、實踐論、認識論、唯物主義的社會歷史觀等內容。

二、馬克思主義政治經濟學

主要考察的知識點有：市場經濟的基本常識（市場的基本功能、市場經濟結構、市場規則、市場經濟的運行機制）、社會主義市場經濟體制下的宏觀調空（混合經濟）、供給與需求平衡、可持續發展戰略等。

三、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表

主要考察的知識點有：當代中國的馬克思主義、黨的基本路線、經濟建設的發展戰略、三個代表及其重要思想、科學發展觀等。

四、法律常識

主要包括：《法理學》、《憲法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《經濟法》等。

五、行政管理

主要考察的知識點有：行政管理體制與改革、政府機構與改革、《公務員法》、行政監督等。

六、公文寫作與處理

一般包括：決定、指示、通報、通告、請示、報告、函、會議紀要、簡報等。

七、本地地情及對策

要求考生根據本地情況結合自身所學知識來給予判斷和解答。