第一篇：選調生管理辦法

XX縣選調生管理辦法

為進一步加強選調生的培養管理工作，促進選調生工作的科學化、規范化、制度化，根據中央、省、市有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

一、選調生的教育培養

1、加強教育培訓，提高綜合素質。各鄉鎮黨委要把選調生培訓工作納入干部培訓總體規劃，統籌安排，制定具體的培訓計劃，抓好培訓任務落實。縣委組織部定期舉辦選調生培訓班，系統培訓政策理論和業務知識，提高選調生分析問題和解決實際問題能力；同時，結合選調生的思想實際和工作實際，有計劃、有針對性地安排崗位培訓和專門業務培訓，積極選派選調生參加市以上培訓學習，鼓勵和引導選調生在職學習。

2、強化實踐鍛煉，提高工作能力。

（1）傳幫帶。建立縣委組織部部機關干部聯系選調生制度，全面了解掌握選調生的思想、學習、工作和生活狀況，幫助其解決各種困難。各鄉鎮也要挑選1名思想政治素質好、工作能力強、工作經驗豐富、個人品質優的班子成員對選調生進行傳幫帶。

（2）掛職鍛煉。積極探索定期選派選調生到信訪局掛職鍛煉工作機制，定期選派有培養前途的后備干部到信訪局掛職鍛煉，每期1個月，使他們在實踐鍛煉中，進一步提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。

（3）多崗位鍛煉。各鄉鎮黨委要結合崗位需求和選調生自身發展特點，注重選調生多崗位鍛煉，安排他們從事黨務、管理、經濟、信訪等不同的工作。同時，有意識地安排選調生到工作一 1

線，從事一些復雜的突擊性工作，交辦一些急、難、險、重的任務，使選調生在實踐中磨練意志品質，在應對急難險重中經受考驗，在克服困難，解決問題中鍛煉成長。鼓勵選調生到村任職，參與服務新農村建設，不斷提高解決實際問題的能力。

二、選調生的管理

選調生在市委組織部負責宏觀管理的基礎上，由縣委組織部和其所在鄉鎮黨委共同負責管理。

1、縣委組織部負責選調生的直接管理。制定全縣選調生分配方案、教育培訓計劃、實踐鍛煉意見、選拔使用等規章制度；抓好各項計劃的組織實施，定期對選調生工作情況進行督導和檢查；經常了解掌握選調生的思想、工作、學習及生活等方面的情況，協調解決選調生工作中存在的問題；會同鄉鎮黨委對選調生進行年度考核，審定考核等次，提出獎懲意見；年終向市委組織部匯報選調生培養鍛煉情況。

2、鄉鎮黨委負責選調生的日常管理。各鄉鎮黨委要抓好選調生相關規定和政策的落實，積極為選調生創造良好的工作和生活環境；經常找選調生談心，了解思想動態，全面掌握選調生思想工作情況；切實做好選調生的接收安置、教育培訓、實踐鍛煉等工作，幫助解決選調生在工作、生活中遇到的困難，為選調生成長做好服務；定期向縣委組織部匯報選調生培養鍛煉情況，并根據選調生的德才表現，提出使用建議。

3、完善制度建設，規范選調生管理。

（1）建立選調生工作匯報制度。選調生每季度向所在鄉鎮黨委、每半年向縣委組織部做一次思想工作匯報。

（2）建立選調生談話提醒制度。對因生活、家庭或婚姻等問

題思想情緒有波動的選調生，鄉鎮黨委書記要及時談話，幫助其理順情緒，化解矛盾；對事業心不強，工作成績一般，干部群眾意見較大的選調生，由縣委組織部領導進行談話提醒，指出不足，促其進步。

（3）完善選調生年度考核制度。縣委組織部采取民主測評、個別座談、實地調查等形式，每年對選調生的思想情況、工作情況和作風建設情況等內容進行一次全面考核，考核結果存入選調生檔案，作為提拔使用的重要依據。

（4）建立選調生借調審批制度。選調生在基層培養鍛煉期

間，縣以上黨政機關不得隨意借調。確因工作需要臨時借調選調生，只能從在鄉鎮工作滿兩年的選調生中擇優挑選，借調時間一般不能超過6個月。借調期滿，無其它特殊原因，仍逾期不回原單位工作的，經縣委組織部部務會研究，工資予以停發。縣直黨政機關借調選調生需經縣委組織部審批，并報市委組織部備案；市直以上黨政機關借調選調生需經市委組織部統一審批。

三、選調生的選拔使用

1、實行“優勝劣汰”。對選調生定期進行考核，對各方面表現比較突出、有發展潛力的選調生，按照相關程序及時列入后備干部進行重點培養。鄉鎮黨政領導班子配備時，同等條件優先提拔使用選調生。對暫不具備任職條件或不適宜從事黨政機關工作的選調生，可根據本人專業特長安排其他適當崗位。

2、多渠道使用。選調生在鄉鎮工作2至3年后，根據每位選調生的思想實際和工作適應情況，對適合做農村基層工作的可繼續留在鄉鎮；不適合的，根據個人專長特長和本人意愿，可調整到縣直黨政機關工作。

3、加大選調生交流力度。選調生在鄉鎮工作一段時間后，根據情況，予以交流，即可在鄉鎮之間交流任職，也可交流到縣直部門工作。縣級黨政機關補充工作人員時優先從在基層工作滿兩年以上的選調生中選調。積極鼓勵和支持符合條件的選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，促進選調生在平等競爭中脫穎而出。

四、組織領導

選調生是年紀較輕、學歷較高、組織上精心挑選的優秀人才，各鄉鎮黨委要把選調生工作作為一項重要任務來抓，切實承擔起自己的職責，認真抓好各項工作的落實，要齊心協力把選調生培養成政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、干成事的優秀人才，努力為選調生健康成長創造一個良好的環境。

第二篇：選調生管理辦法

中共寧夏回族自治區委員會組

織

部

文

件

寧組發[2013]30號

關于印發《寧夏回族自治區選調生工作辦法（試行）》的通知

各市、縣（區）黨委（工委）組織部：

為進一步規范選調生選拔、分配、培養、管理及使用工作，根據《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央組織部有關文件精神，結合我區實際，研究制定了《寧夏回族自治區選調生工作辦法（試行）》，現印發你們，請結合實際認真貫徹執行。

寧夏回族自治區選調生工作辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為規范選調生選拔、分配、培養、管理及使用工作，根據《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央組織部有關文件精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指選調生，是指由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳選調到基層工作的國內高等院校優秀應屆畢業生。

第三條

選調高等院校優秀應屆畢業生到基層工作，旨在培養選拔優秀年輕干部，加強基層干部隊伍、領導班子建設，儲備黨政領導干部后備人選，同時，為縣級以上黨政機關和事業單位培養、輸送高素質工作和管理人員。

第四條

選調生工作堅持一下原則： 1.立足當前，著眼長遠； 2.德才兼備，以德為先；

3.數量適當、結構合理，競爭擇優、從嚴掌握； 4.加強培養、注重基層，動態管理、大膽使用。

第二章 選 拔 第五條

選調生的選拔對象為全國普通高等院校全日制應屆本科及以上學歷優秀畢業生。

第六條

選調生必須具備下列條件：

1.擁護黨的路線、方針、政策，具有較強的政治素質，堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

2.有較強的事業心和責任感，作風務實，組織紀律觀念強。3.遵紀守法，品學兼優，志愿到基層工作，有較好的發展潛力。

4.具有較強的組織協調、綜合研究、文字起草和口頭表述能力。

5.身心健康，適應基層工作需要。6.其他條件。

第七條

除定向招錄外，選調生要堅持從中共黨員（含中共預備黨員）、學生干部或獲得院（系）以上“三號學生”等榮譽稱號的應屆畢業生中選拔。錄用的選調生中，少數民族、女性須占一定比例。

第八條

選拔程序。

1.發布公告。按照選調生工作要求，發布招考公告，明確選拔對象、數量、考試時間、步驟程序等。

2.報名推薦。考生按要求填寫《寧夏選調生報名登記表》，并向所在學校院系黨組織提出報名申請，由院系黨組織會同學校職能部門對照選拔條件進行審核匯總后，集中向自治區黨委組織部推薦參加選調生招考。

3.資格審核。自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳共同對各院校推薦人選進行資格審核。

4.組織考試。由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳組織符合條件考生進行選調生招錄考試，并根據考試成績按比例確定擬錄用人選。

5.體檢、考察。由自治區黨委組織部與自治區人力資源和社會保障組織對擬錄用人選進行體檢、考察。體檢、考察合格的按要求在自治區人事考試中心網站進行公示。

6.審批錄用。公示無異議的擬錄用人員作為正式選調人員，辦理相關手續。新錄用的選調生試用期一年，試用期滿考核合格的，進行公務員登記和任職定級；不合格的，取消錄用資格。

第三章 分 配

第九條

新錄用的選調生原則上分配到鄉鎮（街道）和縣（市、區）直部門、企事業單位或社會組織工作。到企事業單位、社會組織工作的，工作關系保留在所在縣（市、區）委組織部。

第十條

選調生到鄉鎮工作且是中共黨員的，可安排擔任村黨支部副書記、鄉鎮黨委委員、紀檢組織宣傳干事等職務。到縣（市、區）直部門工作的，可根據工作需要，安排到綜合性崗位工作。

第十一條

檔案轉遞。新錄用選調生檔案，在高校轉遞到有關市委組織部后，由市委組織部轉入選調生工作單位所在縣（市、區）委組織部管理。

第十二條 錄用選調生所需編制由自治區機構編制管理部門統籌安排。

第四章 培 養

第十三條

各市、縣（市、區）組織人事部門和接收單位，要結合本地實際，把選調生培訓列入干部培訓計劃，加強對選調生的教育培養。

第十四條

做好崗前培訓。選調生上崗前，統一對選調生進行黨的路線方針政策、基本知識，基本法規和地方社會經濟發展狀況、民風民俗及注意事項等進行集中教育培訓。

第十五條

加強思想教育。各級組織人事部門和接受單位，要通過談心、上黨課、組織生活會和參加培訓學習等形式，加強對選調生的思想政治、理想信念、廉潔自律、遵紀守法、愛崗敬業等教育，幫助選調生堅定理想信念，牢記黨的宗旨，熱愛基層、扎根基層、服務基層。

第十六條

抓好理論學習，各市、縣（市、區）委組織部原則上每兩年安排選調生到黨校進行一次不少于10天的培訓學習。重點學習中國特色社會主義理論體系、社會主義市場經濟知識、履行職責所需的政策知識等。第十七條

提升工作能力。根據選調生所學專業和崗位分工，有計劃、有針對地選派參加各類業務培訓和到先進地區參觀考察學習，開闊視野，增長見識。

第十八條

加強培養鍛煉。主要采取以下幾種形式，提高選調生的工作水平和能力。

1.傳幫帶。采取結對子方式，指定專人通過提要求、教方法、指路子，幫助選調生盡快適應崗位工作。

2.掛職鍛煉。有計劃地安排德才素質好、有發展潛力的選調生到上級機關和有關地區掛職鍛煉。

3.崗位輪換。按照多崗多練原則，結合工作需要和本人實際，每2至3年對選調生進行一次崗位輪換，豐富經驗，提升素質。

4.壓擔子。有意識地安排選調生到條件艱苦的地區，承擔一些急、難、險、重的任務，磨練意志，增長才干。

第十九條

對素質優秀、績效突出、群眾認可度高的選調生，要及時列入后備干部名單，重點關注，重點培養。

第五章

管理

第二十條

按照屬地管理原則，選調生所在單位黨組織負責選調生的日常管理工作。既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育，又要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實際困難，為其健康成長創造條件。

第二十一條

建立選調生培養管理方案。按照干部管理權限，由縣（市、區）委組織部對選調生培養管理檔案進行統一管理，逐步實現選調生管理工作的科學化。

第二十二條

對選調生實行動態管理。對有違紀違規、考核不合格、本人不愿意繼續在基層工作或其他不適合留在選調生隊伍中的，及時調整出選調生隊伍，取消選調生資格。

第二十三條

建立定期考察制度。根據干部管理權限，結合考核，每年對選調生進行一次考察。重點考察了解選調生的工作、學習情況，并對其發展潛力進行評估。縣（市、區）委組織部要對本地區選調生考察情況進行匯總，經縣（市、區）委同意后，報市委組織部備案。市委組織部要對全市的考察情況進行匯總，報經市委同意后向自治區黨委組織部專題報告。

第二十四條

建立重要事項報告制度。凡涉及選調生職務任免、工作任免、工作調動，脫產學習、獎勵懲處、違法亂紀或意外事故等重要事項，所在單位要及時向上級組織部門報告。

第二十五條

建立定期談心談話制度。各接收單位主要負責人要定期與選調生進行談心談話，及時肯定成績，指出不足，對苗頭性問題進行及時提醒，全面掌握選調生工作、生活和思想狀況。

第二十六條

新錄用選調生在基層工作必須滿2年。期間，原則上任何單位不得以任何理由借調、抽調。確因工作需要的，必須經自治區黨委組織部審批同意。

第二十七條

基層工作滿2年后，因工作需要異地交流的，經上級組織部門同意后辦理手續。同市跨縣（市、區）交流的，報所在市委組織部同意；跨市（系統）、省交流的，經所在市委組織部審核，報自治區黨委組織部審批同意，其中系統之間交流的，同時征求自治區主管部門意見。

第六章

使用

第二十八條

選調生選拔使用的重點是充實基層黨政領導班子，保證有充足數量的優秀選調生在基層工作。要按照德才兼備、以德為先的原則，進一步解放思想、更新觀念，破除論資排輩、求全責備等觀念，根據工作需要和個人條件，積極選拔使用選調生。適合擔當基層領導職務的，要及時大膽使用。表現特別突出或者工作特殊需要的，報經上級組織部門審核批復后，可以破格提拔使用。

第二十九條

除定向招錄外，選調生在基層工作滿3年以上且表現突出的，可提拔擔任鄉（鎮）黨政副職；具備擔任正職素質要求的，可提拔擔任鄉（鎮）黨政正職。

定向招錄的選調生，按選調生公告的政策進行使用。第三十條

鼓勵和支持選調生參加領導干部公開選拔和競爭上崗，適當放寬選調生參加條件，同等條件下優先選拔使用。黨政領導班子換屆或者調整配備年輕干部時，優先使用符合條件的優秀選調生。

第三十一條

縣級以上黨政機關補充工作人員時，優先在基層工作滿2年以上的選調生中使用。

第三十二條

定期對選調生使用情況進行檢查或抽查，督促檢查選調生培養使用政策落實情況。

第七章

職責

第三十三條

自治區黨委組織部與自治區人力資源和社會保障廳作為選調生工作的主管部門，負責選調生的選拔錄用、宏觀管理、總體協調、政策制定、督促檢查等。

第三十四條

各市委組織部、人力資源和社會保障局作為選調生的二級主管部門，負責所轄縣（市、區）選調生培養、管理工作；結合實際，制定管理制度和培養措施；定期召開選調生工作座談會或經驗交流會，督促檢查本地選調生培養工作，每年年底前向自治區黨委組織部提交選調生培養、管理等工作情況的書面報告等。

第三十五條

各縣(市、區)組織人事部門作為選調生的具體培養、管理部門，負責按照自治區和地級市有關部門要求，具體抓好選調生培養、管理等工作；經常性地了解選調生思想、工作、生活等情況；及時研究解決選調生培養、教育、管理等方面存在的問題；定期對選調生進行考核，提出安排使用意見等。

第三十六條

各鄉（鎮）、有關企事業單位和社會組織作為選調生公民和工作的直接責任部門，負責落實選調生工作有關政策規定、規章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難，為選調生創造良好的工作和生活環境；定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況，提供選調生工作實績、學習培訓和考察考核檔案材料等。

第八章

附則

第三十七條

本辦法未盡事宜，按現行干部管理政策和公務員管理法規執行。

第三十八條

本辦法由自治區黨委組織部負責解釋。第三十九條

本辦法自印發之日起實施。

第三篇：貴州省選調生管理辦法

總則

第一條 為規范選調優秀高校畢業生（以下簡稱選調生）到基層培養鍛煉工作，培養造就一大批有較搞思想文化素質、與廣大基層群眾有深厚感情、能夠擔當重任的優秀年輕干部，切實加強各級黨政領導班子和后備干部隊伍建設。根據中央有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 選調生工作應當堅持以下原則：

（一）堅持標準、公開考試、確保質量；

（二）依法辦事、嚴格程序、擇優選調；

（三）立足基層、嚴格要求、分級管理；（四)遵循規律、加強培養、適時使用。第三條 本辦法所稱基層主要是指鄉鎮、街道辦事處和縣（市、區、特區）直屬單位。

第四條 選調生應從有關高等院校（含其他碩士、博士培養單位）國家計劃內招收的大學本科以上應屆優秀畢業生中擇優錄用。參加有關部門組織的到基層就業或服務活動的高校畢業生，表現優秀、具備選調生基本條件和資格的，經組織推薦可納入選調范圍。第五條 選調生應具備以下基本條件：

具有大學本科以上學歷，并取得相應的學位； 一般應為中共黨員（中共預備黨員）；

有較強的事業心和責任感，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神，具有全心全意為人民服務的意識；

（四）作風正派、品行端正； 服從組織安排； 身體健康；

省委組織部規定的其他條件。

每年的選調生數量由省委組織部根據實際情況和干部隊伍建設的需要確定。其中女性、少數民族選調生要有一定數量。選調工作按下列程序進行：

確定計劃。每年底各市（州、地）黨委組織部根據編制情況，向省委組織部上報下一年選調生需求，省委組織部會同相關部門研究確定選調計劃；

發布通知。省委組織部會同有關部門制定選調生招錄計劃，向社會發布招考公告；

（三）報名。報名采取個人申請與組織推薦相結

合的方式進行，高等院校黨委組織部會同學校就業指導部門負責組織應屆畢業生報名并進行資格初審，相關部門及縣（市、區、特區）黨委組織部負責其他方面的人選報名并進行資格初審，省委組織部進行審核；

筆試。省委組織部會同有關部門統一組織選調生筆試；資格審查及面試考察。省委組織部根據選調條件，對通過筆試納入面試考察對象的考生進行資格復審；符合條件的，由省委組織部統一組織面試考察； 體檢。根據筆試、資格審查和面試考察情況，確定體檢對象；確定選調名單、落實工作單位。根據筆試、資格審查、面試考察和體檢的情況，提出選調名單并在一定范圍內進行公示（時間一般為七天），公示結束后確定選調名單；

分配。堅持分配到基層工作的原則，具體分配方案由市（州、地）黨委組織部提出后，報省委組織部審批。

簽定就業協議。就業協議由省委組織部與選調對象簽定，并由選調對象所在學校畢業生就業指導中心或學生處蓋章確認。就業協議簽定后，選調生不得以任何理由放棄選調，學校也不得對選調生另行改派 初任培訓。選調生在上崗前，由省委組織部按照《公務員法》的有關規定，統一組織進行公務員初任培訓。

派遣及檔案轉遞。各高等院校按照分配去向，將選調生直接派遣到有關市（州、地）黨委組織部，并將檔案及時轉遞到有關市（州、地）黨委組織部，由市（州、地）黨委組織部及時轉遞到有關縣（市、去、特區）黨委組織部。

選調生試用期一年，試用期滿考核合格的，按照有關規定轉正定級和進行公務員登記。

選調生所需編制由編制部門在接收單位編制空額內優先調劑解決。

第三章 管理

各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部和后備干部培養工作的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調工作。研究制定有關政策，并抓好督辦落實。定期對選調生工作進行專題研究，總結經驗，推廣典型，探索新形勢下做好選調生工作的心路子。市（州、地）黨委組織部主要負責選調生的跟蹤管理工作。組織制定各地管理制度和培養使用措施，并檢查、督促落實。掌握選調生總體表現情況和工作情況。每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將有關情況向省委組織部寫出專題報告。

縣（市、區、特區）黨委組織部主要負責選調生的日常管理工作。負責全面了解掌握選調生的工作、生活和表現情況，及時研究解決存在的問題。實時對選調生進行跟蹤考察，形成考察材料，存入個人檔案。接收選調生的鄉鎮（街道辦事處）黨委（黨工委）或有關單位黨委（黨組）主要負責選調生的教育管理工作。接收單位要明確專人對選調生進行傳幫帶，形成定期與選調生談心談話制度，及時對選調生取得的成績給予表揚與鼓勵，幫助解決工作、學習、生活等方面存在的困難，對出現的苗條性問題進行提醒，幫助他們健康成長；落實好上級各項規章制度，定期向上級組織部部門匯報選調生成長鍛煉情況。

第十一條 選調生在機關最低服務年限為五年（含試用期），其中在基層最低服務年限為兩年（含試用期），兩年內不得調動或借調到市（州、地）級以上黨政機關工作。五年內不得跨省調動，工作特殊需要的，需報省委組織部同意。

第十二條 選調生調動實行備案制，在本縣（市、區、特區）內調動的，由縣（市、區、特區）黨委組織部審批或備案；在市（州、地）內跨縣（市、區、特區）調動的由市（州、地）黨委組織部審批或備案；調到省直機關的，按有關規定辦理調動手續后，報省委組織部備案；跨市（州、地）、省（區、市）調動的由省委組織部審批或備案。第十三條 有下列情況之一的，要及時調整出選調生隊伍：

（一）政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔守紀等方面有問題的；

（二）本人思想動搖的，不安心基層工作的，群眾反映較差的；

（三）公務員考核連續兩年不稱職的；因健康原因不能適應工作需要的； 其他事宜不宜繼續作為選調生培養的。

調整出選調生隊伍的，按照干部管理權限，由各級組織部門提出書面意見，經上一級組織部門同意后報省委組織部備案。

對工作滿10年的選調生，除已經擔任縣級以上領導干部職務和列入縣級領導班子后備干部名單的人員外，不再按選調生進行專項管理，轉入按干部管理權限管理。

第十五條 各級組織部門應建立選調生管理信息系統，跟蹤選調生的表現、工作變動等情況，實行選調生管理的信息化、規范化。選調生因工作或其他原因發生變動后，原負責管理的組織部門應及時報告并做好有關銜接工作。辭職、辭退、死亡等變動情況較大的，報省委組織部備案。培養

各級黨委及組織人事部門要有針對性地制定培養計劃和措施，加大培養力度。第十七條 要加強對選調生的培訓。

省委組織部每年對當年所錄用的選調生集中進行一次公務員初任培訓。

市（州、地）、縣（市、區、特區）兩級黨委組織部門要將選調生培訓納入整個干部培訓規劃，統籌安排。

要加強選調生的實踐鍛煉。

各級黨委及組織人事部門每年要有計劃地安排一定數量的選調生掛職鍛煉。

有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突發性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，讓他們在艱苦的環境中磨練成長。

第十九條 加強和改進對選調生的思想教育，對選調生要堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

第四篇：湖北省選調生選拔培養管理辦法

湖北省選調生選拔培養管理辦法

（鄂組發[2011]7號）

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范和加強選調生工作，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調生，系省委組織部從高等院校應屆畢業生和在基層工作服務期滿的往屆大學畢業生中招錄并選派到基層工作的優秀大學畢業生。

第三條 開展選調生工作，是加強年輕干部隊伍建設的重要源頭，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關和企事業單位培養高素質的工作人員。

第四條 選調生選拔、培養與管理應堅持以下原則：(一)統籌規劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優原則；(三)重在培養、大膽使用原則；

(四)動態管理、優勝劣汰原則。

第五條 選調生工作由各級黨委組織部門主管，人 社、教育、編制等部門參與，按照規定負責本辦法的組織實施。

第二章 選 調

第六條 選調范圍主要為高等院校應屆優秀畢業生和在基層工作已滿服務期的大學畢業生（包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調范圍 的對象。

第七條 選調計劃根據干部隊伍建設的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區少數民族學生應占一定比例。

第八條 選調對象應具備下列基本資格條件：

(一)政治素質好，作風正派，品德端正，群眾觀念強，熱心基層工作。

(二)有較強的事業心和責任感，學習成績優良或工作表現良好，發展潛力大。

(三)一般應為中共黨員、學生干部，具有一定的組織協調能力。

(四)應屆大學本科畢業生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務期的往屆生，大學本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調的其他條件。

第九條 選拔錄用選調生，一般應當經過下列程序：

(一)發布公告。按照省委確定的選調原則和要求，下發通知并發布公告。

(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推 薦相結合的方法組織報名，省委組織部進行資格審查。

(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據選調工作需要，面向知名高校或特殊專業定向選調的，可單獨組織考試。

(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調生人選進行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農架林區，下同）按規定程序進行全面考察，考察結果作為錄用的主要依據。

(五)體檢。對擬選調的初步人選，按要求進行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據考試、考察和 體檢情況，研究提出選調生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關高等院校及有關單位發文予以確認。各高等院校和有關單位按要求辦理派遣報到手續。選調生報到后，填寫《選調生錄用審批表》、《公務員錄用審批表》，按有關規定辦理正式錄用手續。

選調生一經省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經省委組織部同意，有關部門不得改派。

第十條 新招錄的選調生，原則上應安排到鄉鎮（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據當年政策規定和選調生個人情況確定選調生分配意向，報省委組織部同意后實施。具體崗位安排需經有關縣（市、區）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應按照分配去向，及時將選調生檔案傳遞到有關市（州）委組織部，由市（州）委組織部統一審核后，轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十二條 選調生正式錄用后具備公務員身份，其管理按照《公務員法》的相關規定執行。選調生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內統籌解決。

第三章 培 養

第十三條 選調生的培養要立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、品德養成、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。

第十四條制定培養目標。縣(市、區)委組織部要會同選調生所在單位的黨組織，根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地逐人制定培養計劃和培養方向，落實培養措施。

第十五條 堅持定期培訓制度。加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

(一)省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行一次崗前培訓。

(二)市（州）、縣（市、區）委組織部將選調生培訓納入干部培訓總體規劃，重點安排。

(三)選調生在基層工作的每五年中,要選送到縣級以上黨校培訓一次。

第十六條 加強實踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調生在實踐中提高能力、增長才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負責，采取“結對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和企業掛職、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強對選調生多崗位培養鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應進行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經驗，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經受艱苦復雜環境的考驗和磨煉，提高應對復雜局面的能力。

第十七條 做好選調生推優工作。各市（州）委組織部要根據考核情況，確定一批優秀選調生，并報省委組織部備案。對優秀選調生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優秀選調生數量，原則上按選調生總數15%的比例掌握。優秀選調生實行動態管理，每兩年調整一次。

第四章 管理

第十八條 各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部成長工程和后備干部隊伍建設的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十九條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制

定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的機制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負責選調生的跟蹤管理。結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。

第二十一條 縣（市、區）委組織部主要負責選調生的日常管理。全面掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議。

第二十二條 接收選調生的鄉鎮（街道）和有關單位黨組織，主要負責落實好選調生管理各項規章制度，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的具體問題，定期與選調生交心談心，為其發揮作用創造良好的工作和生活環境；每半年向縣級組織部門報告選調生成長鍛煉情況，包括選調生現實表現、工作實績、學習培訓和考察考核的相關材料。

第二十三條 選調生在鄉鎮（街道）等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調動或借調到縣級以上黨政機關工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調動或借調的，須報經省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當地組織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數不得超過兩次。

第二十四條 選調生的調動實行備案制。在本縣(市、區)內調動的,由縣(市、區)委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內跨縣（市、區）調動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區市調動的，報省委組織部審批。

第二十五條 實行選調生動態管理制度。凡屬下列情形之一的選調生，不再作為選

調生管理：

(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；

(二)本人思想動搖、不愿繼續在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務員考核被定為基本稱職或不稱職等次的；

(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調生繼續培養的。

對于工作滿8年的，所任職務層次在副處級以上的，或調入省直及以上機關工作的，均不再作為選調生進行跟蹤管理，按干部管理權限進行管理。

對于在基層工作兩年以上，經考核不適應基層黨政管理工作的，由縣（市、區）委組織部提出調整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則，安排適當的工作崗位。

第二十六條 加強對選調生的考核考察。選調生試用期滿后，由縣（市、區）委組織部負責考察，并根據考察情況轉正定級，考察不合格者，應取消選調生錄用資格。每年結合公務員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區）委組織部對選調生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，對其工作表現、能力素質、發展潛力進行分析評價，進一步明確培養方向，考核評價結果報省委組織部備案。

第二十七條 建立選調生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調生信息資料庫，跟蹤選調生的培養、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應向省委組織部上報選調生情況統計表及相關信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備、以

德為先和重在培養、大膽使用原則。

根據領導班子建設需要，有計劃地從在鄉鎮（街道）等基層單位工作兩年以上的優秀選調生中選拔擔任縣（市、區）、鄉鎮（街道）等基層單位領導班子成員。對表現特別優秀的，可以優先使用或破格提拔。

第二十九條 競爭性選拔領導干部或選拔后備干部時，應創造條件，積極鼓勵和動員選調生參與競爭。

第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區）直部 門工作一定年限、擔任一定職務的選調生，應引導和鼓勵到基層擔任領導職務，進一步培養鍛煉。

第三十一條 縣級以上機關補充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調生中遴選。省、市（州）直機關補充公務員時，應單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據本辦法并結合本地區實際，制定具體的實施細則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自發布之日起執行。以前有關選調生的管理規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

中共湖北省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人事廳、省教育廳（公章）

2011年11月2日

附：湖北省選調生選拔培養管理暫行辦法（鄂組發[2001]12號）

第一章

總

則

第一條 從高等院校選調優秀應屆大學畢業生(以下簡稱選調生)到基層工作，是新的歷

史時期培養造就一大批能夠擔當重任、適應新形勢和新任務要求的優秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊伍結構、建設高素質干部隊伍的重要舉措。為了進一步加強和改進我省選調生工作，根據中央有關文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 選調生到基層工作和鍛煉，重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

第三條 選調生的選拔、培養與管理應遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優的原則；因人制宜、合理分配、有利于發揮專長的原則；嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優勝劣汰的原則。

第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調并分配到基層工作的優秀應屆大學畢業生。

第二章 選調及分配

第五條 選調生應從有關高等院校國家計劃內招收的應屆大學本科以上畢業生中擇優錄取。

第六條 選調數量由選調部門根據需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數民族學生要占一定比例。

第七條 選調生應具備以下基本條件：

(一)政治思想素質好，堅決擁護黨的基本路線和各項方針政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務的思想；

(二)大學本科以上學歷，學習成績優良，獲學士以上學位；

(三)一般應是中共黨員，擔任過班級以上黨團組織或學生會干部，具有一定的組織領導和協調能力；

(四)作風正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條 每年年底各市州委組織部向省委組織部上報下一年選調生需求數量和專業意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調。各市州縣級組織部門不直接組織選調。選調工作按下列程序進行：

下發通知。按照省委確定的選調原則和要求，省委組織部下發選調通知，就選調的有關問題作出部署并以適當形式向社會公布。

組織報名和推薦。有關高等院校進行動員和部署。采取學生自愿報名與學校畢業生就業指導部門和組織部門推薦相結合的方法，填寫《優秀畢業生推薦表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調條件的畢業生參加公務員錄用考試，按錄用人數1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調生人選，進行全面考察，根據考察情況，研究提出選調生初步人選名單。

體檢。對確定的選調生人選，由各高校統一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調生錄用審批表》，辦理錄用手續。

第九條 選調生名單確定后，統一安排到鄉鎮、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關縣(市、區)商量確定后報省委組織部備案。

第十條 各高等院校按照分配去向，應將選調生直接派遣到有關市州委組織部，并將檔案及時傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關縣(市、區)委組織部。

第十一條 選調生具備國家公務員資格。選調生到鄉鎮工作所需編制由編制部門在鄉鎮編制空額內優先調劑解決。選調生到單位報到后，財政部門按財政體制核撥經費，保證工資發放。選調生到基層工作不實行試用期。對符合國辦發[1993]85號和鄂人薪[1994]8號

文件規定到農村鄉鎮工作的，其工資按文件規定執行，即提前定級和提高一至二檔職務工資檔次。

第三章 管

理

第十二條 各級黨委組織部門和接收單位，要把選調生納入培養年輕干部工作的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。

第十三條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的新路子。

第十四條 市州委組織部主要負責選調生的跟蹤管理工作，結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施，并檢查、督促落實；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將有關情況向省委組織部寫出專題報告。

第十五條 縣(市、區)委組織部是選調生的日常管理部門。縣(市、區)委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調生的日常管理工作。經常了解掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實績檔案。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議，經縣(市區)委決定后實施，并報市州委組織部備案。

第十六條 接收選調生的鄉鎮(街道)黨委和有關單位黨組織，主要負責落實好上級各項規章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難；為他們創造一個良好的工作和生活環境；定期向上級組織部門匯報選調生成長鍛煉情況，提供填寫選調生工作實績、學習培訓和考察考核的檔案材料。

第十七條 根據工作和培養鍛煉的需要，選調生調動按如下程序辦理：在本縣(市、區)內調動的，由縣(市、區)委組織部審批，報市州委組織部備案；在市州內跨縣(市、區)調動的由市州委組織部審批，報省委組織部備案；跨省、市調動的報省委組織部批準。

第十八條 凡屬下列情形之一的選調生，不再由選調部門負責管理：政治思想、道德品質、廉潔守紀等方面存問題的；本人思想動搖，不愿繼續在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應繁重干作任務需要的；自謀職業，脫離選調崗位的；其它原因不宜作為選調生繼續培養的。對工作滿10年的選調生，除已經擔任縣級以上領導職務或列入縣級領導班子后備干部名單的人員外，不再作為選調生管理，按干部管理權限管理。

選調生到基層工作半年以內，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進行：選調生個人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報省委組織部批堆。經省委組織部批準改派的選調生，由各院校按畢業生改派的有關規定辦理。

對在基層工作兩年以上，不適應基層黨政管理工作的選調生，由縣(市、區)黨委組織部提出調整意見，報市、州黨委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機關或教育、科研等事業單位工作。

第四章 培

養

第十九條 制定培養目標。選調生報到后，縣(市、區)委組織部會同選調生所在單位的黨組織根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地對每個人制訂出培養計劃和培養方向。在考核時，要核查培養措施的落實情況，并根據考察情況適時調整培養計劃。

第二十條 堅持定期培訓制度，加強對選調生理論培訓和業務知識培訓。

1、每年省委組織部在省委黨校對當年的選調生集中進行一次崗前培訓。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調生培訓納入整個干部的培訓規劃，統籌安排。培訓可以開辦專門的選調生培訓班，也可以在中青年干部培訓班或其他班次中安排。

3、選調生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓一次。有計劃地選送擔任縣級領導職務和鄉鎮黨政主要領導職務的選調生到省委黨校培訓。

第二十一條 加強鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調生在實踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負責，采取結“對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶。要根據選調生的不同情況，量材施教，經常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和國有大中型企業掛職鍛煉、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進行，一次調整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務工作，也要安排他們從事經濟工作；既要使他們積累基層工作經驗，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔子。有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險、重的任務，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環境中磨煉成長。

第二十二條 切實加強和改進對選調生的思想教育，對選調生要堅持嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，堅定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀，自覺實踐“三個代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自：覺抵制各種不良風氣的侵蝕。要教育他們克服優越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條 對選調生要在政治上關心，生活上照顧，工作上支持。對表現較好、有發展潛力的選調生，要及時列入后備干部名單。要關心選調生生活中的實際困難，幫助他

們解除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。

第五章 使

用

第二十四條 對選調生的選拔使用，要堅持干部“四化”方針和德才兼備原則。進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，堅持看本質、看主流、看發展、看潛質，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區縣(市)的選調生和分配到其他縣(市、區)的女生、少數民族學生以及研究生，直接安排擔任鄉鎮長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經考察表現優秀的，選拔擔任鄉鎮(街道)黨政副職；選調到其他縣(市、區)工作的選調生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據工作需要及時提拔擔任鄉鎮黨政副職；選調生在基層工作三年以上的，經考察，表現特別優秀的，可破格提拔擔任鄉鎮(街道)黨政正職。各地在選拔優秀選調生進班子時，本地職數已滿的，可交流提拔，或采取先進后出的辦法，先提拔進班子，以后再逐步調整到規定的職數限額內。

第二十六條 擔任基層領導職務時間較長的，必須有計劃地在本地區、本系統內進行交流。

第二十七條 公開選拔副縣級領導干部或公開選拔縣級后備干部時，對選調生可適當放寬政策，讓更多的選調生參與競爭，同等條件下，優先使用。

第二十八條 縣級以上黨政群機關補充工作人員，要優先從在基層工作滿兩年以上的選調生中選調。調入縣以上黨政機關工作的，不再參加公務員錄用考試。

第六章 附

則

第二十九條 本辦琺由中共湖北省委組織部負責解釋。

第三十條 本辦法自發布之日起執行。

第五篇：湖北省選調生選拔培養管理辦法(2011年)

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范和加強選調生工作，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和有關規定，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所指選調生，系省委組織部從高等院校應屆畢業生和在基層工作服務期滿的往屆大學畢業生中招錄并選派到基層工作的優秀大學畢業生。第三條 開展選調生工作，是加強年輕干部隊伍建設的重要源頭，重點是培養黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關和企事業單位培養高素質的工作人員。

第四條 選調生選拔、培養與管理應堅持以下原(一)統籌規劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優原則；(三)重在培養、大膽使用原則；(四)動態管理、優勝劣汰原則。則： 第五條 選調生工作由各級黨委組織部門主管，人社、教育、編制等部門參與，按照規定負責本辦法的組織實施。

第二章 選 調

第六條 選調范圍主要為高等院校應屆優秀畢業生和在基層工作已滿服務期的大學畢業生（包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調范圍的對象。第七條 選調計劃根據干部隊伍建設的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區少數民族學生應占一定比例。

第八條 選調對象應具備下列基本資格條件：(一)政治素質好，作風正派，品德端正，群眾觀念(二)有較強的事業心和責任感，學習成績優良或工(三)一般應為中共黨員、學生干部，具有一定的組(四)應屆大學本科畢業生25周歲以下，碩士研究強，熱心基層工作。作表現良好，發展潛力大。織協調能力。

生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務期的往屆生，大學本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調的其他條件。

第九條 選拔錄用選調生，一般應當經過下列程(一)發布公告。按照省委確定的選調原則和要求，(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推序：

下發通知并發布公告。

薦相結合的方法組織報名，省委組織部進行資格審查。(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據選調工作需要，面向知名高校或特殊專業定向選調的，可單獨組織考試。(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調生人選進行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農架林區，下同）按規定程序進行全面考察，考察結果作為錄用的主要依據。

(五)體檢。對擬選調的初步人選，按要求進行體檢。(六)錄用。各市（州）委組織部根據考試、考察和體檢情況，研究提出選調生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關高等院校及有關單位發文予以確認。各高等院校和有關單位按要求辦理派遣報到手續。選調生報到后，填寫《選調生錄用審批表》、《公務員錄用審批表》，按有關規定辦理正式錄用手續。

選調生一經省委組織部確定錄用，不得另找其他第十條 新招錄的選調生，原則上應安排到鄉鎮用人單位。未經省委組織部同意，有關部門不得改派。（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據當年政策規定和選調生個人情況確定選調生分配意向，報省委組織部同意后實施。具體崗位安排需經有關縣（市、區）委組織部同意。第十一條 各高等院校及其他推薦單位應按照分配去向，及時將選調生檔案傳遞到有關市（州）委組織部，由市（州）委組織部統一審核后，轉遞到有關縣(市、區)委組織部。第十二條 選調生正式錄用后具備公務員身份，其管理按照《公務員法》的相關規定執行。選調生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內統籌解決。

第三章 培 養

第十三條 選調生的培養要立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養、品德養成、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。第十四條制定培養目標。縣(市、區)委組織部要會同選調生所在單位的黨組織，根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地逐人制定培養計劃和培養方向，落實培養措施。

第十五條 堅持定期培訓制度。加強對選調生理論(一)省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行(二)市（州）、縣（市、區）委組織部將選調生培(三)選調生在基層工作的每五年中,要選送到縣級第十六條 加強實踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職培訓和業務知識培訓。一次崗前培訓。

訓納入干部培訓總體規劃，重點安排。以上黨校培訓一次。

鍛煉、交流輪崗等形式，使選調生在實踐中提高能力、增長才干。(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負責，采取“結對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。(二)掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數量的選調生，到上級機關、經濟發達地區和企業掛職、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應能力和工作水平。(三)輪崗交流。注意加強對選調生多崗位培養鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應進行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經驗，使其得到全面鍛煉。(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經受艱苦復雜環境的考驗和磨煉，提高應對復雜局面的能力。第十七條 做好選調生推優工作。各市（州）委組織部要根據考核情況，確定一批優秀選調生，并報省委組織部備案。對優秀選調生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優秀選調生數量，原則上按選調生總數15%的比例掌握。優秀選調生實行動態管理，每兩年調整一次。

第四章 管理

第十八條 各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部成長工程和后備干部隊伍建設的總體規劃，列入議事日程，并明確專人負責。第十九條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的機制和辦法。第二十條 市（州）委組織部主要負責選調生的跟蹤管理。結合實際，制定具體管理制度和培養使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。第二十一條 縣（市、區）委組織部主要負責選調生的日常管理。全面掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察。在全面考察的基礎上，逐人提出培養、使用和調整的建議。第二十二條 接收選調生的鄉鎮（街道）和有關單位黨組織，主要負責落實好選調生管理各項規章制度，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的具體問題，定期與選調生交心談心，為其發揮作用創造良好的工作和生活環境；每半年向縣級組織部門報告選調生成長鍛煉情況，包括選調生現實表現、工作實績、學習培訓和考察考核的相關材料。第二十三條 選調生在鄉鎮（街道）等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調動或借調到縣級以上黨政機關工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調動或借調的，須報經省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當地組織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數不得超過兩次。第二十四條 選調生的調動實行備案制。在本縣(市、區)內調動的,由縣(市、區)委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內跨縣（市、區）調動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區市調動的，報省委組織部審批。

第二十五條 實行選調生動態管理制度。凡屬下列(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等(二)本人思想動搖、不愿繼續在基層工作和群眾反(三)公務員考核被定為基本稱職或不稱職等(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；(五)因身體健康原因不能適應工作需要的；(六)其它原因不宜作為選調生繼續培養的。對于工作滿8年的，所任職務層次在副處級以上情形之一的選調生，不再作為選調生管理： 方面有問題的； 映較差的； 次的； 的，或調入省直及以上機關工作的，均不再作為選調生進行跟蹤管理，按干部管理權限進行管理。對于在基層工作兩年以上，經考核不適應基層黨政管理工作的，由縣（市、區）委組織部提出調整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業對口、用其所長的原則，安排適當的工作崗位。第二十六條 加強對選調生的考核考察。選調生試用期滿后，由縣（市、區）委組織部負責考察，并根據考察情況轉正定級，考察不合格者，應取消選調生錄用資格。每年結合公務員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區）委組織部對選調生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，對其工作表現、能力素質、發展潛力進行分析評價，進一步明確培養方向，考核評價結果報省委組織部備案。第二十七條 建立選調生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調生信息資料庫，跟蹤選調生的培養、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應向省委組織部上報選調生情況統計表及相關信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備、以德為先和重在培養、大膽使用原則。根據領導班子建設需要，有計劃地從在鄉鎮（街道）等基層單位工作兩年以上的優秀選調生中選拔擔任縣（市、區）、鄉鎮（街道）等基層單位領導班子成員。對表現特別優秀的，可以優先使用或破格提拔。第二十九條 競爭性選拔領導干部或選拔后備干第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區）直部部時，應創造條件，積極鼓勵和動員選調生參與競爭。門工作一定年限、擔任一定職務的選調生，應引導和鼓勵到基層擔任領導職務，進一步培養鍛煉。第三十一條 縣級以上機關補充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調生中遴選。省、市（州）直機關補充公務員時，應單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據本辦法并結合本地第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負責第三十四條 本辦法自發布之日起執行。以前有關區實際，制定具體的實施細則。解釋。

選調生的管理規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。