第一篇：鳳岡縣人民醫(yī)院護士長競聘方案（推薦）

鳳岡縣人民醫(yī)院

護士長競聘上崗實施方案

為加快醫(yī)院發(fā)展，進一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作機制，切實加強干部隊伍建設，建立和強化競爭機制，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化干部隊伍結構，促進醫(yī)院整體水平的提升，根據(jù)縣政府分管領導的安排，經(jīng)院辦公會研究，決定2012年對護士長采取公開競聘的形式，擇優(yōu)上崗。具體實施方案如下：

一、擬聘崗位

護士長 15 名（附表一）

二、競聘上崗條件

1、思想政治素質(zhì)好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識和良好的職業(yè)道德。

2、熟悉衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章，并具備熟練掌握運用的能力。

3、具有較強的業(yè)務能力和臨床經(jīng)驗。具有一定的管理能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的能力。熟悉醫(yī)院信息管理系統(tǒng)。

4、熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感；辦事公道，作風正派，有較高的群眾威信；身體健康。

5、年齡、學歷、職稱要求：年齡40周歲以下（1972年6月1日出生以后）；大專以上學歷；從事臨床護理或護理管理工作五年以上，護師以上職稱。

6、現(xiàn)在職護士長不受以上條件限制，且必須報名參加競聘。

7、由競聘工作領導小組組織科室全體醫(yī)護人員（包括護工）進行民主推薦，推薦得票最多的必須參加護理人員（必須滿足競聘上崗條件第5條要求）競聘(民主推薦表見附表二）。

三、競聘程序

1、專業(yè)技能筆試（20分），筆試內(nèi)容為護理“三基”及衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。由競聘工作領導小組成員從筆試范圍內(nèi)出題。

2、競聘演講（20分）。參加人員為競聘工作領導小組成員和醫(yī)院全體職工（除值班人員外）。演講結束后，由競聘工作領導小組人員根據(jù)標準打分（附表七）。

3、民主測評（20分）：競聘演講結束后，由競聘工作領導小組向在場的醫(yī)院職工發(fā)放民主測評表，按照參加測評人的支持率計算測評分。（附表三）

4、部門民主測評（20分）；所在科室主任占10分、護理部10分）：由競聘工作領導小組人員，考察所在科室主任及護理部成員對競聘人員的工作協(xié)調(diào)能力和解決實際工作的能力（供應室護士長由院感科主任測評，門診護士長由醫(yī)教科長測評；附表四、五）。

5、競聘工作領導小組（20分）：競聘工作領導小組對競聘人員就職業(yè)道德、責任意識、管理能力進行綜合評定（附表六）。

6、根據(jù)所評定項目的總成績按照從高到低確定擬聘人員名單。在鳳岡縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示3天。

7、聘用：經(jīng)公示無異議，由醫(yī)院聘用，服從崗位調(diào)配。試用期三個月。

四、組織機構

（一）、護士長競聘上崗工作領導小組

組長：周忠琴（縣人民政府副縣長）

副組長：任廷松（縣食藥局局長）

侯志剛（縣人民醫(yī)院院長）

成員： 任黔軍楊先禮歐常軍王朝武漆碧亞蔡 強胡 軍王永杰雷選容張翼飛劉秋紅段富蓮

領導小組下設辦公室于人事科，由王永杰、雷選容兼任辦公室主任。

五、宣傳發(fā)動1、2012年6月1日，在內(nèi)科綜合大樓十樓會議室召開由現(xiàn)在崗護士長參加的競聘工作動員會，2012年6月1日19：30，在內(nèi)科綜合大樓十樓會議室召開全院護理職工參加的護士長競聘上崗動員會。宣傳政府政策，醫(yī)院工作安排及護士長競聘上崗的目的、意義；公布護士長競聘上崗的條件及職位。

2、民主推薦得票最多的人員與在崗護士長必須參加護士長競聘。違者根據(jù)《鳳岡縣嚴肅工作紀律整頓干部工作作風的若干規(guī)定》第一條第（三）款，實行待崗3—6個月，待崗期間只發(fā)基本生活費；護士長就地免職。

六、時間安排及其他

1、報名時間：2012年6月4日至7日。采取個人報名和科室推薦兩種方式報名，個人報名不受民主推薦限制。在人事科填寫《鳳岡縣人民醫(yī)院護士長競聘上崗申報表》。

2、報名地點：人事科

3、資格審核：工作領導小組對報名人員情況進行審核，確定參加競聘人員，2012年6月8日上午9:00，競聘工作領導小組通知競聘人在內(nèi)科綜合大樓十樓會議室集中抽簽確定競聘演講順序。

4、筆試時間：2012年6月8日9:30至11:30；筆試地點：內(nèi)科綜合大樓十樓會議室

5、競聘演講時間：2012年6月9日至6月12日。演講地點：內(nèi)科綜合大樓十樓會議室。

6、民主測評時間：2012年6月9日至6月12日。

7、若遇特殊情況變更時間安排的，另行通知。

七、紀律要求

嚴禁在競聘活動中拉幫結伙，搞不正之風。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。

監(jiān)督電話：0852-5221766、5221258

二0一二年五月三十日

第二篇：西鄉(xiāng)人民醫(yī)院護士長競聘方案

深寶西醫(yī)〔2011〕36號

西鄉(xiāng)人民醫(yī)院護士長競聘考核方案

為適應我院業(yè)務科室發(fā)展需要，提高醫(yī)院護理干部隊伍素質(zhì)以及激發(fā)護理人員的工作熱情，推動醫(yī)院護理事業(yè)向前發(fā)展，讓一批愛崗敬業(yè)、年輕有為的優(yōu)秀護士走向中層管理崗位，提供一個更大的平臺讓其發(fā)揮自己的優(yōu)秀才能，經(jīng)院長辦公會研究決定在院內(nèi)實行公開競聘護士長崗位，競聘方案如下：

一、競聘考核領導小組

成立西鄉(xiāng)人民醫(yī)院護士長競聘考核領導小組及工作小組，工作小組設在人事科，工作小組成員負責競聘考核方案的制定、報名及資格審查、組織考核、統(tǒng)計成績及公示等工作。

領導小組成員如下：

組長：陳志宏

副組長：吳江、鄧振宇、陳桂紅

組員：曾義勇馬建華黃惠彪劉曉芳王大慶

李敏劉維藩陳日新李開祥溫漢華

何小科徐建民曾碧嬌

工作小組成員：人事科工作人員

二、擬聘崗位：

護士長崗位兩名

三、競聘上崗條件：

1、熱愛護理事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，有較強的事業(yè)心和責任感；

2、具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動能力和分析解決實際問題的能力；

3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，具有團隊協(xié)作精神，身體健康；

4、年齡、學歷、職稱要求：年齡40周歲及以下（1971年6月1日以后出生），大專及以上學歷（需提供驗證證明），主管護師及以上專業(yè)技術職稱；

5.現(xiàn)為我院（含社康）已聘正副護士長職務者不受競聘上崗條件第4點限制。

四、報名及資格審查

1、報名方式：采取個人自愿報名和院內(nèi)組織推薦的方式進行。

2、報名材料：①《西鄉(xiāng)人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》②學歷/學位證書及驗證證明③專業(yè)技術資格證書④身份證

⑤近期一寸正面照兩張

以上報名材料于報名截止時間前提交至醫(yī)院人事科，證書及證件類材料驗原件交復印件。

3、資格審查：由工作小組成員對報名人員提交的報名材料進行檔案核查，對初審符合者報院內(nèi)競聘考核領導小組復審。

4、報名截止時間：2011年7月8日下午17:00。

五、競聘考核程序

1、科室民主測評

由工作小組組織競聘人員所在科室成員參加民主測評，要求所在科室參與測評人數(shù)達到科室人數(shù)的80%及以上。

2、結構化面試

由院務委員會成員組成的面試官，對競聘人員進行結構化面試，面試時間每人限定10分鐘。

3、由院領導班子對競聘人員進行考察。

4、總成績=科室民主測評平均分×30%+結構化面試平均分×30%+院領導考察平均分×40%。總成績精確到小數(shù)點后兩位。

六、考評結果公示

所有競聘考核程序結束后，由工作小組成員統(tǒng)計出競聘人員總成績，按總成績從高分到低分排序確定聘任人選并進行公示，公示時間5個工作日，公示無異議的，辦理崗位聘任手續(xù)。

七、考核工作紀律

1、競聘考核領導小組成員必須堅持原則，秉公辦事，作風正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夾雜任何個人感情。

2、工作小組成員要按照組織原則保密，不得泄漏競聘考核過程中有關組織和個人的任何信息，包括考核的具體內(nèi)容、組織情況等。

3、競聘人員對考核工作有疑問的可向有關領導咨詢，對考核工作中存在的違紀問題可向競聘考核領導小組或上級有關部門反映和

投訴。

深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)人民醫(yī)院 二○一一年六月二十九日

附件：西鄉(xiāng)人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表

西鄉(xiāng)人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表

深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)人民醫(yī)院人事科印（雙面印制）

第三篇：護士長競聘方案

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??護士長競聘方案?

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為適應醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強護士長隊伍建設，提高護理隊伍素質(zhì)及激發(fā)護理人員的工作熱情，經(jīng)院委會研究決定，于近期在全院范圍內(nèi)開展護士長競聘上崗、擇優(yōu)聘用工作?，F(xiàn)將實施方案公布如下：?

一、競聘資格者條件：?

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（一）資格條件?

?????????具有中專及以上學歷；?

??????????具有護士執(zhí)業(yè)證書及護士以上職稱；?

????????具有三年以上臨床護理工作經(jīng)驗；?

???????????歲以下。?

（二）素質(zhì)條件：?

?????????熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，思想端正，品德高尚，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)；?

?????????熱愛護理事業(yè)，廉潔奉公，有團隊精神和奉獻精神，對工作有高度的責任感；????????具有扎實的專業(yè)理論基礎和操作技能，能解決所在崗位的疑難問題，具有較強的組

織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；?

為人忠誠坦蕩，實事求是，積極進取，有較強的創(chuàng)新能力，與時俱進；?

競聘后，愿意服從醫(yī)院安排。?

???

二、競聘的護士長崗位：?

????????手術室、內(nèi)科、外科、兒科、門診注射室護士長各一名；?

????????婦產(chǎn)科護士長三名。?

三、方法與步驟：?

????????宣傳動員符合條件的人員積極參與；?

???????說明是否服從安排；?

??????競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行，演講與答辯限時各五分鐘。主要內(nèi)容：簡要介紹個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分。評委按百分制計分。?

???????考察考核：有院委會、護理部對演講、答辯成績突出的人員進行考察考核，并將結果報院辦公會討論決定聘用人選；?

???????競聘程序全過程的監(jiān)督機構是院紀檢小組。?

四、評委組成人員：?

院委會領導及相關行政職能部門負責人。?

五、時間安排：2014年2月1日

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????護理部?

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????二零一四年一月十日?

第四篇：競聘護士長

尊敬的各位領導、各位同事上午好！

很榮幸能有這次機會站在這里來競聘護士長的職務。因為我堅信人生是一次能量的釋放，我想?yún)⑴c，我想投入，我更想盡力。

我叫****，27歲，大學本科，畢業(yè)于****護理系，于2004年來***醫(yī)院工作。積極主動，態(tài)度嚴謹是我對工作的態(tài)度。踏實、肯干是我對工作的熱忱。

參加工作三年多以來，我先后輪轉(zhuǎn)到普外、呼吸和內(nèi)分泌科以及護理部工作學習，今年更有幸被派往北京****醫(yī)院進修。每個科室的學習都是我的財富，因為可以不斷的提高我自己，充實我自己。在病房期間，我努力向護士長及各位老師學習各科的護理理論及技術操作。在護理部，在部長和其他同事的言傳身教下，懂得了護理中的管理方法。在進修期間，我努力工作，時刻牢我代表的是山東省***醫(yī)院，分分秒秒都嚴格要求自己。工作以來我從來沒有放棄過對理論知識的學習，并擔任現(xiàn)代學院和山東醫(yī)專外聘老師，在領導和同事的關心愛護下，2007年被評為我院優(yōu)秀帶教老師。

我認為一名優(yōu)秀的護士長，要具備以下幾方面條件：

1、要有過硬的技術本領?！按蜩F先需自身硬”，護士長要能解答科室的疑難問題、熟練掌握科室高難度的技術操作。同時不斷加強自身修養(yǎng)，加快知識更新的步伐，通過各種方式和渠道來拓寬知識面，力求精湛廣博。在自己學習的同時，還要啟發(fā)科室護士，啟發(fā)她們的上進心與成就感，給他們營造良好的學習氛圍，打造一支理論知識過硬、技術精干的護理隊伍。

2、工作主動，敢于承擔責任。隨時檢查科室各項護理工作的落實情況，并根據(jù)需要，調(diào)整工作方案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，處理問題果斷，既要有原則性，又不乏靈活性。工作中善于總結，不斷完善。

3、善于管理，掌握用人藝術。護士長要善于管理，對于醫(yī)院的各項規(guī)章制度，護士長都要率先垂范。在護士這個群體中，一名優(yōu)秀的護士長要具有一定的感召力、凝聚力和影響力。護士長對每位護士的工作能力做到心中有數(shù)，知人善任，人盡其才，充分調(diào)動大家的積極性及主動參與管理的意識，這樣，即把護士長從繁忙的工作中解脫出來，又能充分發(fā)揮護士個人優(yōu)勢，群策群力提高科室工作效率。

4、善于溝通，協(xié)調(diào)好各種人際關系。

5、要具備一定的承受力及自我調(diào)節(jié)能力。

6、當好科室的理財人，發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在這里我要給大家講一個我在**醫(yī)院遇到的事：

戴爾卡耐基說過“不要怕推銷自己，只要你認為自己有能力”。既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要去鋪出大路；如果我有幸當了護士長，我會努力作到以上幾點，成為一名出色的領航員！今天我的心情十分激動，我十分珍惜這次的競聘機會，感謝院領導給我們年輕人搭建這么好的平臺，無論競聘結果如何，我認為能夠參與其本身就意義重大。年輕沒有什么不可以，如果競聘失敗，我會一如既往踏踏實實的做一名合格的好護士，并會將此次競聘當作我人生的一次挑戰(zhàn)。謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！

首先感謝集團給我們搭建了這次自我展示的平臺，使我們有機會投身到自己喜歡的工作中。我個性溫和，但充滿激情；我做事穩(wěn)重，但不張揚；我為人正直，但不固執(zhí)。美國政治家富蘭克林有句名言：推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。今天，我正是為繼續(xù)推動我無比熱愛的行政工作而來。我競聘的崗位是行政主管，希望能得到大家的支持和鼓勵！

一、個人簡歷

我1999年7月畢業(yè)，大學本科學歷，國家二級人力資源管理師，助理政工師，中共預備黨員。畢業(yè)后我進入********公司，從事行政秘書工作。2003年5月8日，通過嚴格考核，我非常榮幸地加入****集團這個團隊，正確的選擇，開始了我人生新的階段。在工作期間，2002年被****評為“先進工作者”；2005年被*********評為建設系統(tǒng)“先進工作者”；2006年榮獲縣知識競賽個人三等獎。

二、競職優(yōu)勢

知人者智，自知者明。我認為我競聘行政主管主要緣于5項理由：

1、具備扎實全面的專業(yè)知識。自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己。在業(yè)務學習方面，我于2006年11月參加了國家二級人力資源管理師職業(yè)資格考試，并一次性通過全部3個科目的考試，通過人力資源管理師考試，我在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面進行了系統(tǒng)學習，為自己在人力資源管理方面打下良好基礎；在公文寫作方面，一方面大量閱讀公文寫作書籍，搜集有關素材，另一方面不斷在工作中提高寫作能力，在領導指導下，完成了《石油化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《節(jié)能規(guī)劃》和先進事跡、經(jīng)驗材料等的編寫，具備一定文字功底。

2、具備豐富熟練的實踐經(jīng)驗。1999年畢業(yè)至今的8年中，我先后從事過公文寫作、勞動關系與合同管理、社會保險、工資、人事檔案、公章管理、統(tǒng)計、費用核銷、住房公積金、車輛管理、黨建、工會、證照辦理以及對外業(yè)務部門的聯(lián)絡等工作。通這8年的鍛煉，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，熟知行政工作職責和必備素養(yǎng)。

3、具備較為出色的工作能力。自工作以來，我就以“認認真真履行工作職責，踏踏實實做好工作”為信條，踏實干事，工作嚴謹，協(xié)助領導較為出色地完成了各項工作。經(jīng)過多年的學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、辦事能力都有了一定程度的提高。

4、具備樂于奉獻的敬業(yè)精神。一是做事有耐心，行政工作繁雜瑣碎，但我從不因此敷衍塞責，一推了事；二是做事有恒心，對既定工作目標專心一意努力；三是做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當；四是做事有不畏艱難、扎實肯干、執(zhí)著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。

5、具備良好綜合的職業(yè)素養(yǎng)。俗話說“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”，這正是我所堅持的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中我時刻提醒自己做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單？就是把簡單事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都認為非常容易的事情非常認真去做好它。在實踐歷練中，我堅持“做人重德”這一理念，團隊精神強烈，待人誠懇、能寬容、和諧地與同事共同開展工作。

三、就職打算

有人說行政工作是件苦差、雜差，但我要說行政工作是一首歌，只要你細心耕耘，照樣能彈奏出精彩樂章！如果我競聘成功，我將做到以為爭位、以位促為。

1、重在規(guī)范。行政部門承擔著人力資源管理、公文寫作、社會保險、資產(chǎn)管理等工作，是上下內(nèi)外溝通的窗口。我將根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，引用財務嚴謹?shù)墓芾矸绞?，確保行政事務工作寬而不推、雜而有序，促進行政工作數(shù)據(jù)化管理進程。

2、善于服務。我將認真做好與領導、各部室之間的協(xié)調(diào)工作，加強上下溝通，密切左右配合。矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉，避免出現(xiàn)工作空檔，提高辦事效率和服務質(zhì)量。

3、出謀劃策。行政辦職能決定其工作是服從性，但服從性不等同于被動性，很多工作我想可以提前預測、主動開展，遇事多思考、想在前、干在前，及時準確掌握工作動態(tài)，主動為領導獻計獻策。同時做到辦事到位而不越位，幫忙而不添亂。

4、勤奮工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花氣力，把工作做實做細、做在前面；二是腦勤，勤學善思，注重發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的難點問題；三是嘴勤，向領導多匯報、多請示。

5、加壓前行。我將博采眾長，繼續(xù)保持原有工作熱情，做到隨叫隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果。團結同事，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

同時我也存在不足之處。一是工作預見性還不夠；二是創(chuàng)新能力不是很強；三是在加強聯(lián)系方面還有欠缺。雖然這不是原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自己在工作中加以克服、解決。

在我演講即將結束之時，我以一個小故事結束今天的競聘演講。愛迪生費盡大半生財力和精力，建立了一個龐大實驗室，但一場大火將他的心血付之一炬。大家都以為這場大火對愛迪生的打擊是沉重的，但他平靜地說：“感謝上帝，正是這場大火，我又可以重新開始了”。沒過多久，留聲機誕生了。這也正是我想對大家說的，我沒有

輝煌的過去，但是，我會把握好現(xiàn)在和將來，給我一次機會，我會還你們一個滿意！

最后，我有個小小請求，請允許我邀請在座的領導、評委和同事，用掌聲為參加今天競聘的同事加油；為獲得成功的同事

第五篇：護士長競聘

護士長競聘演講稿

尊敬的各位領導，評委老師：

大家下午好！

非常感謝院領導給我們提供了這次公平競爭，展示自我的機會。今天我站在這里，參加副護士長的競聘，希望通過大家的幫助和自己的努力，在更廣闊的舞臺上為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的青春和熱血。

我叫任靜，今年31歲，本科學歷，1999年畢業(yè)于山東省中醫(yī)藥學校，2002年1月份參加工作，先后在五官科，呼吸內(nèi)科，神經(jīng)外科等科室工作，工作中兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，注重自身業(yè)務素質(zhì)的提高，積極參加各種理論及操作考試競賽，均取得了優(yōu)異成績，擔任科內(nèi)帶教老師多年，并擔任護理培訓班及操作小組授課老師，積累了豐富的臨床帶教經(jīng)驗。2010年6月份被醫(yī)院選派至濟南市中心醫(yī)院進修學習PICC技術，同年9月份進修結束后服從院領導安排，在ICU從事護理工作，并在醫(yī)院各級領導的關心支持下，在各兄弟科室的默契配合下開展了PICC置管技術，填補了我院空白。至今已獨立置管30余例，受到了廣大患者及臨床護理人員的一致好評。2011年10月份開始擔任醫(yī)院護理專項小組靜脈療法小組組長，帶領小組成員學習輸液相關理論知識，提高護士安全輸液意識，組織本專業(yè)護理會診，制定了PICC相關制度流程，規(guī)范全院的中心靜脈導管維護標準。多年的辛勤付出收獲了多項榮譽，連續(xù)多年被評為“病人最滿意的護士”和“優(yōu)秀護士”。

此次參加競聘副護士長職位，如果競聘成功，我將盡快調(diào)整自己，做好角色轉(zhuǎn)換，從以下幾個方面入手，當好一名基層管理者：

一 做領導決策的執(zhí)行人。護士長是一名管理者，更是一名執(zhí)行者。我的職責就是協(xié)助支持科主任護士長的工作，向各位前輩學習管理經(jīng)驗，帶領全科護士貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化身邊各位同事的安全意識，保證護理質(zhì)量，圓滿完成各級領導交付的各項任務，解除領導的后顧之憂。

二 做病人的貼心人。嚴格執(zhí)行首問負責制，對待病人做到細心，耐心，責任心，將心比心，靈活運用溝通技巧，用自己良好的態(tài)度，精湛的技術為病人服好務，做病人的貼心人。

三 做專業(yè)的領頭人。學無止境，精益求精。10年的工作經(jīng)歷使我積累了一定的經(jīng)驗，但我將堅持終身學習的理念，不斷學習，追求進步。進一步推廣開展PICC技術，將這項技術學精用活，積極培養(yǎng)后備人才，使這項技術真正在我院落地生根，開花結果，成為我院護理品牌中的亮點。

四 做好護士長的助手。工作中堅決支持護士長的工作，擺正位置，當好助手，服從領導，做好參謀。

五 做一名優(yōu)秀的協(xié)調(diào)員。醫(yī)院的各個科室，就像一個大家庭中的兄弟姐妹，任何一項工作的開展，都離不開各兄弟科室的支持幫助，護士長的角色就是積極協(xié)調(diào)好其中的關系，做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾；以穩(wěn)定促發(fā)展，使科室的工作平穩(wěn)有序的開展。

六 當好科室管家人。護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，夯實科室的經(jīng)濟基礎。沒有經(jīng)濟基礎，發(fā)展就成了無源之水、無本之木。從節(jié)約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，以身作則，堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

參加工作10年來，我對平陰縣人民醫(yī)院這個大家庭產(chǎn)生了深厚的感情。從剛參加工作時的懵懂，到如今工作中獨擋一面，每一步都離不開院領導和老師們對我的培養(yǎng)、關心和幫助，對此，我心懷感恩。不論今天競聘能否成功，作為醫(yī)院的一名老職工，今后我將繼續(xù)堅持扎實穩(wěn)重的工作作風，做好本職工作，技術上精益求精，強化服務意識，爭取做到“少給醫(yī)院添麻煩，多為醫(yī)院樹口碑”。

我的演講結束，謝謝大家！

任靜